TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

A staff member who is based in an institution other than a Community Correctional Centre and whose duties involve primarily institution-based case management activities. This refers specifically to Classification Officers and Living Unit Development Officers.  1, fiche 1, Anglais, - Case%20Management%20Officer%2C%20Institution

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Deep learning(DL) algorithms are extensively used for analyzing big data in several domains including image classification, natural language processing, autonomous transportation, smart health, financial management, social networks, etc.  2, fiche 2, Anglais, - deep%20learning%20algorithm

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les algorithmes d'apprentissage profond sont basés sur des ensembles de neurones que l'on appelle des réseaux.  3, fiche 2, Français, - algorithme%20d%27apprentissage%20profond

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[This standard] defines common procurement item classification code which allows for consistent recording, aggregation and reporting of financial information within [a] departmental finance and materiel management system...  1, fiche 3, Anglais, - Data%20Standard%20on%20Classification%20of%20Procurement%20Items

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La présente norme prévoit l'adoption de codes de classification communs des articles d'approvisionnement afin de permettre l'enregistrement, l'agrégation et la communication de l'information financière dans le système […] de gestion financière et du matériel [d'un ministère].  1, fiche 3, Français, - Norme%20de%20donn%C3%A9es%20de%20classification%20des%20articles%20d%27approvisionnement

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

A classification of waste management strategies according to their desirability.  1, fiche 4, Anglais, - waste%20hierarchy

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

From most favoured option to least favoured option, the waste management strategies are: prevention, reuse, recycling, other recovery and disposal.  1, fiche 4, Anglais, - waste%20hierarchy

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

waste hierarchy : designation and definition standardized by NATO.  2, fiche 4, Anglais, - waste%20hierarchy

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Classification des stratégies de gestion des déchets en fonction de leur souhaitabilité.  1, fiche 4, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Les options privilégiées sont, dans l'ordre décroissant : la prévention, la réutilisation, le recyclage, une autre valorisation et l'élimination.  1, fiche 4, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

hiérarchie des déchets : désignation et définition normalisées par l'OTAN.  2, fiche 4, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Offender classification is a process used to identify the degree of risk posed by individual offenders, both within an institution and upon release to the community, and is intended to inform the management of this risk.  1, fiche 7, Anglais, - offender%20classification

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les réévaluations du classement des délinquants selon le niveau de sécurité ont lieu tout au long de leur incarcération pour que la cote de sécurité qui leur est attribuée soit appropriée à leur risque d'inconduite en milieu carcéral, ce qui inclut la menace à la sécurité du public en cas d'évasion.  1, fiche 7, Français, - classement%20de%20d%C3%A9linquant

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Records management technicians operate and maintain systems for the collection, classification, retrieval and retention of records, images, documents and information. Records management technicians are employed throughout the private and public sectors.  1, fiche 8, Anglais, - Records%20management%20technicians

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

1253: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 8, Anglais, - Records%20management%20technicians

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Les techniciens à la gestion des documents utilisent et entretiennent des systèmes pour la cueillette, la classification, l'extraction et la conservation de données, d'images, de documents et d'information. Les techniciens à la gestion des documents travaillent dans les secteurs privé et public.  1, fiche 8, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20documents

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

1253 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 8, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20documents

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Human resources managers plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources and personnel departments, and develop and implement policies, programs and procedures regarding human resource planning, recruitment, collective bargaining, training and development, occupation classification and pay and benefit administration. They represent management and participate actively on various joint committees to maintain ongoing relations between management and employees. Human resources managers are employed throughout the private and public sectors.  1, fiche 9, Anglais, - Human%20resources%20managers

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

0112: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 9, Anglais, - Human%20resources%20managers

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.  1, fiche 9, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20ressources%20humaines

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

0112 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 9, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20ressources%20humaines

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Canada Committee on Ecological Land Classification(CCELC) was created in 1976 to provide a national forum to encourage the development, both of a uniform national ecological approach to terrestrial ecosystem classification and mapping, and of a sound application of the ecological approach to sustainable resource management and planning.  1, fiche 10, Anglais, - Canada%20Committee%20on%20Ecological%20Land%20Classification

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le Comité canadien de la classification écologique du territoire (CCCET) a été formé en 1976 pour servir de forum national en vue d'encourager le développement d'une approche écologique uniforme à l'échelle nationale, pour la classification et la cartographie des écosystèmes terrestres, ainsi que d'une application judicieuse de cette approche à la gestion et à la planification durables des ressources.  1, fiche 10, Français, - Comit%C3%A9%20canadien%20de%20la%20classification%20%C3%A9cologique%20du%20territoire

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The URCHIN2 underwater video system is a tethered camera system which telemeters video signals to the surface for recording and geo-referencing. The system can be hand deployed to a depth of 100 meters for a variety of marine benthic survey types, including substrate identification, habitat classification, and species enumeration. The name URCHIN is an acronym for "Underwater Reconnaissance for Coastal and Habitat Inventory. "... The current work is primarily focused on testing and documenting the newest version of the URCHIN2 for benthic habitat mapping and classification.... upgrades and testing include the implementation of a benthic positioning system such as "Trackpoint" or "Tracklink, "a slip-ring winch system for cable management, and a Thales Mobile Mapper receiver to provide survey grade positioning.  1, fiche 11, Anglais, - survey%20grade%20positioning

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Le système de vidéo sous-marin URCHIN2 est un système de caméra remorqué qui transmet des signaux vidéo par télémétrie pour qu'ils soient enregistrés et géoréférencés. Le système peut être déployé manuellement à une profondeur de 100 m pour effectuer divers types de relevés benthiques, dont l'identification de substrat, la classification des habitats et le dénombrement des espèces. Le nom URCHIN est l'acronyme de «Underwater Reconnaissance for Coastal and Habitat Inventory» (reconnaissance sous-marine pour l'inventaire de la zone côtière et de l'habitat). [Des] améliorations ont été apportées, dont la mise en œuvre d'un système de localisation pour les fonds marins (tel que Trackpoint ou Tracklink), un treuil à bague collectrice pour les cordages, ainsi qu'un récepteur Thales Mobile Mapper qui permet un positionnement de précision.  1, fiche 11, Français, - positionnement%20de%20pr%C3%A9cision

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch(HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada(PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act(PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, fiche 12, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d'organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d'être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d'une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, fiche 12, Français, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. The mandate is to implement classification reform for the Public Service of Canada in a manner that will ensure that employees’ best interests are protected, stakeholders are engaged in the process and public funds are spent responsibly.  1, fiche 13, Anglais, - Organization%20and%20Classification%20Sector

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le mandat est de mettre en œuvre la réforme de la classification à la fonction publique du Canada de manière à protéger les intérêts des employés, à mobiliser les intervenants et à veiller à ce que les fonds publics soient dépensés judicieusement.  1, fiche 13, Français, - Secteur%20de%20l%27organisation%20et%20de%20la%20classification

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

... the management and reform of the classification system for the Public Service, the development and implementation of employment policies, leadership, values and ethics, employment equity and diversity, and official languages...  1, fiche 14, Anglais, - employment%20diversity

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

[...] l'élaboration et la mise en œuvre des politiques d'emploi, le leadership, les valeurs et l'éthique, l'équité et la diversité en matière d'emploi et les langues officielles.  1, fiche 14, Français, - diversit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. Currently departments and agencies are not equipped with the tools and skills to address the impact of UCS [Universal Classification Standard] conversion on employment equity obligations as required under the "Employment Equity Act"(EEA). This project will result in a template which will facilitate the calculation of workforce availability estimates for all departments and agencies in the federal Public Service as required under the EEA.  1, fiche 15, Anglais, - UCS%20Conversion%20and%20the%20Assignment%20of%20National%20Occupational%20Codes

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Projet du Fonds d'intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d'équité en emploi. Actuellement, les ministères et organismes n'ont ni les outils ni les compétences requis pour régler les répercussions de la conversion à la NGC [norme générale de classification] relativement aux obligations d'équité en matière d'emploi conférées par la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LÉE). Ce projet permettra d'en arriver à un gabarit qui facilitera l'estimation de la main-d'œuvre disponible pour tous les ministères et organismes de la fonction publique fédérale, comme l'exige la LÉE.  1, fiche 15, Français, - Conversion%20%C3%A0%20la%20NGC%20et%20attribution%20des%20codes%20nationaux%20des%20professions

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Branch is responsible for the provision of strategic advice, management and delivery of comprehensive human resource management programs in areas such as staffing, classification, staff relations, human resource planning, learning and development, employment equity, official languages and compensation.  1, fiche 16, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

A branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.  2, fiche 16, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la gestion des ressources humaines est responsable de la prestation de conseils stratégiques ainsi que de l'administration et l'exécution de programmes généraux de gestion des ressources humaines dans divers domaines, tels que la dotation, la classification, les relations de travail, la planification des ressources humaines, l'apprentissage et le perfectionnement, l'équité en matière d'emploi, les langues officielles et la rémunération.  1, fiche 16, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Direction au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  2, fiche 16, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, an officer who is responsible for advising management in classification matters.  3, fiche 17, Anglais, - classification%20officer

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Agent responsable de conseiller la gestion en matière de classification.  3, fiche 17, Français, - agent%20de%20classification

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Les administrateurs généraux [...] pourront laisser aux agents de classification leurs pouvoirs à l'égard des mesures à caractère administratif [...]  4, fiche 17, Français, - agent%20de%20classification

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, the administrative procedure required in order to have a position description evaluated against a classification standard.  2, fiche 18, Anglais, - classification%20action

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Note :Classification action is required for each new or revised position created by management.  3, fiche 18, Anglais, - classification%20action

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

Mesure administrative exigée dans le but d'évaluer la description du poste en la comparant à la norme de classification.  2, fiche 18, Français, - mesure%20de%20classification

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Note: Chaque révision ou création d'un poste par la direction exige une mesure de classification.  2, fiche 18, Français, - mesure%20de%20classification

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a written complaint by an employee against a classification decision concerning the duties and responsibilities assigned by management and performed by the employee.  2, fiche 19, Anglais, - classification%20grievance

Record number: 19, Textual support number: 1 PHR

Handle a classification grievance.  3, fiche 19, Anglais, - classification%20grievance

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Plainte écrite d'un employé relativement à l'évaluation de son poste.  2, fiche 19, Français, - grief%20de%20classification

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Les administrateurs généraux répondront à tous les griefs de classification et prendront des décisions conformément à la politique et aux normes de classification du Conseil du Trésor.  3, fiche 19, Français, - grief%20de%20classification

Record number: 19, Textual support number: 1 PHR

Traitement d'un grief de classification.  4, fiche 19, Français, - grief%20de%20classification

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The chief financial officer is responsible for... developing and maintaining a procurement item classification record, by April 1, 2017, that is integrated with the departmental financial and materiel management system.  1, fiche 20, Anglais, - procurement%20item%20classification%20record

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Il incombe au dirigeant principal des finances de créer et tenir à jour, d'ici le 1er avril 2017, un registre de classification des articles d'approvisionnement qui est intégré au système ministériel de gestion des finances et du matériel [...]  1, fiche 20, Français, - registre%20de%20classification%20des%20articles%20d%27approvisionnement

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

This course outlines information management methods such as classification structure and retention and disposition of documents to support recordkeeping initiatives. Participants will learn how to develop information classification structures, establish retention specifications and follow the process for disposing of information resources.  1, fiche 21, Anglais, - Advanced%20Information%20Management%20Methods

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

I220: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 21, Anglais, - Advanced%20Information%20Management%20Methods

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Ce cours décrit les méthodes de gestion de l'information appuyant les initiatives de tenue des documents, comme l'élaboration de structures de classification, la conservation et l'élimination des documents. Les participants apprendront à élaborer des structures de classification de l'information, à établir des critères de conservation et à suivre un processus d'élimination de ressources documentaires.  1, fiche 21, Français, - M%C3%A9thodes%20avanc%C3%A9es%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

I220 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 21, Français, - M%C3%A9thodes%20avanc%C3%A9es%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The condition classification assigned to an item which, as a result of the application of maintenance, financial and supply management criteria by qualified inspection, is determined to have a repair potential.  2, fiche 22, Anglais, - repairable

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Classification d'un article qui, après une inspection en règle et selon les critères de la maintenance, de l'économie et de la gestion, présente des possibilités de réparation.  2, fiche 22, Français, - r%C3%A9parable

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

In management planning, the basic or lowest identifiable or quantifiable element of an activity classification for cost determination.  2, fiche 23, Anglais, - activity%20element

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The basic or lowest levels of activity classification; they are the processes or projects carried out to attain a program’s objectives, at which point there should normally be an identifiable output for which costs can be usefully and meaningfully determined. The output may be either a final output, one that improves the well-being of Canadian, or a close proxy of the final output, such as manpower training courses, or an intermediate output, such as inspections, or a supporting output, such as a purchasing or accounting procedure.  3, fiche 23, Anglais, - activity%20element

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Paliers inférieurs ou fondamentaux de la classification des activités. Ce sont les démarches ou les projets mis en œuvre pour atteindre les objectifs d'un programme. À ce niveau, on devrait normalement disposer d'un résultat patent, dont le coût réel peut être déterminé de façon significative. Ce résultat peut être définitif (comme l'amélioration du bien-être des Canadiens), presque définitif (comme des cours de formation de la main-d'œuvre), d'ordre intermédiaire (comme des inspections), ou d'ordre auxiliaire (comme des formalités d'achat ou de comptabilité).  2, fiche 23, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20d%27activit%C3%A9

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

As part of this search to support better information management, Library and Archives Canada(LAC) has undertaken the task of investigating various options for improved classification system design.  2, fiche 24, Anglais, - classification%20system

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Dans le cadre de cette quête d'appuis à une meilleure gestion de l'information, Bibliothèque et Archives Canada (BAC) a entrepris d'étudier divers moyens d'améliorer la conception du système de classification.  2, fiche 24, Français, - syst%C3%A8me%20de%20classification

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Although Spatial Woodstock is an effective modelling tool, it is still the task of theprofessional forester to enter most of the basic data : growth curves, classification of forest strata into management series, etc.  2, fiche 26, Anglais, - management%20series

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

[...] ensemble de peuplements, semblables par leur dynamisme naturel d’évolution, leur objectif de production (caractéristiques des produits recherchés, vulnérabilité, objectifs de régénération, etc.) et leurs contraintes d'aménagement (contraintes territoriales) et qui sont soumis à un même scénario sylvicole.  1, fiche 26, Français, - s%C3%A9rie%20d%27am%C3%A9nagement

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1122-Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 27, Anglais, - management%20analyst

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122 - Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  3, fiche 27, Français, - analyste%20en%20gestion

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

The joint union management pay equity study was completed using a gender neutral classification plan.  2, fiche 28, Anglais, - gender%20neutral%20classification%20plan

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

La Commission a souligné qu’elle était prête à fournir des conseils et des suggestions pour l’élaboration d’un plan de classification non sexiste.  2, fiche 28, Français, - plan%20de%20classification%20non%20sexiste

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).  1, fiche 29, Anglais, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).  1, fiche 29, Français, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

The Classification, Compensation and Systems Division(CCSD) is responsible for the management and delivery of human resources programs at the national level in the areas of classification and compensation, including : Policy development and interpretation, Management of delegation of authority, Accreditation programs and recourse mechanisms, Program monitoring, and the Provision of advisory services to Human Resources(HR) service providers and senior management.  1, fiche 30, Anglais, - Classification%2C%20Compensation%20and%20Systems%20Division

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

La Division de la classification, de la rémunération et des systèmes (DCRS) est responsable de la gestion et de la prestation des programmes de ressources humaines à l'échelle nationale dans les domaines de la rémunération et des avantages, y compris : l'élaboration et l'interprétation de politiques, la gestion de la délégation des pouvoirs, les programmes d'accréditation et les mécanismes de recours, la surveillance de programme, ainsi que la prestation de services consultatifs aux fournisseurs de services en ressources humaines (RH) et à la haute direction, tant dans la RCN que dans les régions.  1, fiche 30, Français, - Division%20de%20la%20classification%2C%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20et%20des%20syst%C3%A8mes

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

The study of the reciprocal relationships between human cultures and the natural world.  1, fiche 31, Anglais, - ethnobiology

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Reciprocal relationships here refer to the human perception of the biological environment, which will ultimately influence man’s behaviour, while human behaviour in turn influences – or shapes – the biological environment.  1, fiche 31, Anglais, - ethnobiology

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Ethnobiology encompasses ethnotaxonomy(study of the classification principles of animals, plants, soils, and ecosystems according to local peoples), ethnomedicine(study of the cultural concepts of health, disease and illness, and of the nature of local healing systems), ethnoecology(study of traditional environmental knowledge and of anthropogenic effects on the environment), ethnoagronomy(study of subsistence economies and resource management), and material culture(study of biological resources used in art and technology).  1, fiche 31, Anglais, - ethnobiology

Record number: 31, Textual support number: 3 OBS

"Ethnobiology" has proven a rather difficult term to define since the scope of ethnobiological studies has changed considerably throughout history.  1, fiche 31, Anglais, - ethnobiology

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

[...] l'ethnobiologie s'intéresse autant aux connaissances botaniques et zoologiques, présentes et passées, des divers peuples d'Afrique, d'Amérique, d'Asie, d'Australie, etc., qu'à la biologie telle qu'elle se manifeste dans nos sociétés occidentales.  1, fiche 31, Français, - ethnobiologie

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Estudio de las dinámicas relaciones entre los seres humanos, la biota y el medio ambiente.  1, fiche 31, Espagnol, - etnobiolog%C3%ADa

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

An attached agency of the Department of Environment and Natural Resources(DENR), the National Mapping and Resource Information Authority(NAMRIA) serves as the central mapping and resource information agency of the Philippines. It provides geographic and resource information through its surveying, land classification, remote sensing, mapping, and information management and dissemination services to both government and private sectors.  2, fiche 32, Anglais, - National%20Mapping%20and%20Resource%20Information%20Authority

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Appellation et abréviation confirmées par l'organisme.  2, fiche 32, Français, - National%20Mapping%20and%20Resource%20Information%20Authority

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate(HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as : Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 33, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines (DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d'atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 33, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The People and Culture Branch(PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources(HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.  1, fiche 34, Anglais, - People%20and%20Culture%20Branch

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale des personnes et de la culture (DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines (RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d'apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.  1, fiche 34, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20personnes%20et%20de%20la%20culture

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This policy took effect on July 16, 2007. It replaced the following; Organizational Authority and Classification of Executive Group Positions Policy, dated January 1, 2006; Terms and Conditions of Employment for Executives, dated January 1, 1989; Salary Administration Policy for the Executive Group, dated September 1, 2002; Policy on Deployment of Executives, dated June 18, 1997; Executive Employment Transition Policy, dated September 1, 1992, and Directives for the Performance Management Program for Executives, dated April 1, 2004.  1, fiche 35, Anglais, - Policy%20on%20the%20Management%20of%20Executives

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente politique est entrée en vigueur le 16 juillet 2007. Elle a remplacé les instruments de politique suivants : La Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction (du 1er janvier 2006); Les Conditions d'emploi pour le groupe de la direction (du 1er janvier 1989); La Politique sur l'administration des traitements pour le groupe de la direction (du 1er septembre 2002); La Politique sur les mutations des membres du groupe de la direction (du 18 juin 1997); La Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction, (du 1er septembre 1992); Directives sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs (du 1er avril 2004).  1, fiche 35, Français, - Politique%20de%20gestion%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The objective of the classification system is to provide information for multiple uses both within and outside departments. The classification of accounts provides the framework to identify, aggregate, and report financial transactions for planning, resource allocation, management control, accounting, statistical, and evaluation purposes.  1, fiche 36, Anglais, - Policy%20on%20Classification%20and%20Coding%20of%20Financial%20Transactions

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le système de classification a pour but de fournir des renseignements qui seront utilisés à de nombreuses fins tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des ministères. Il précise la manière dont sont déterminées, rassemblées et déclarées les opérations financières aux fins de la planification, de l'affectation des ressources, du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'évaluation, ainsi qu'à des fins statistiques.  1, fiche 36, Français, - Politique%20sur%20la%20classification%20et%20codage%20des%20op%C3%A9rations%20financi%C3%A8res

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Policy Framework for the Management of Compensation is related to the People Policy Framework, Official Languages Policy Framework and the Financial Management Policy Framework. Some of the policies under the People Policy Framework, such as the Organizational Authority and Classification of Executive Positions Policy, have implications on the compensation of employees in the federal public administration.  1, fiche 37, Anglais, - Policy%20Framework%20for%20the%20Management%20of%20Compensation

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Cadre des politiques de gestion de la rémunération est lié au Cadre des politiques concernant les personnes, au Cadre des politiques concernant les langues officielles et au Cadre des politiques de gestion financière. Certaines des politiques du Cadre des politiques concernant les personnes, dont la Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction, ont des répercussions sur la rémunération des employés de l'administration publique fédérale.  1, fiche 37, Français, - Cadre%20des%20politiques%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

The science dealing with soil as a natural resource.  2, fiche 38, Anglais, - soil%20science

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

It includes : soil formation, classification, and mapping; the physical, chemical, and biological properties of soils; and the management of soils for various purposes such as the production of agricultural and forest crops, the construction of roads, and others.  2, fiche 38, Anglais, - soil%20science

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Sometimes terms which refer to branches of soil science, such as pedology and edaphology are used as if synonymous with soil science.  3, fiche 38, Anglais, - soil%20science

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Science qui traite des sols en tant que ressource naturelle.  2, fiche 38, Français, - science%20du%20sol

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Comprend la formation des sols, la classification et la cartographie; les propriétés physiques, chimiques et biologiques des sols; ainsi que la gestion des sols à des fins variées, telles que l'agriculture et la foresterie, la construction des routes, etc.  2, fiche 38, Français, - science%20du%20sol

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Le terme «pédologie» désigne davantage l'étude du sol dans ses aspects physiques, climatiques et chimiques (classification, prospection) tandis que «science du sol» est un terme plus vaste comportant tous les aspects physiques, chimiques et biologiques du sol.  3, fiche 38, Français, - science%20du%20sol

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Algunos autores clasifican la "edafología" y la "pedología" como dos ramas pertenecientes a la "ciencia del suelo". Otros tratan estos tres términos como sinónimos.  2, fiche 38, Espagnol, - ciencia%20del%20suelo

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

management services officer : In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 0114-Other Administrative Services Managers.  3, fiche 39, Anglais, - management%20services%20officer

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

management services officer; Mgt Svcs O: term and shortened form officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 39, Anglais, - management%20services%20officer

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

officier aux services de gestion; officière aux services de gestion : Dans la Classification nationale des professions (CNP), titres de profession officiel dans le Groupe 0114 - Directeurs/directrices d'autres services administratifs.  3, fiche 39, Français, - officier%20des%20services%20de%20gestion

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

officier des services de gestion; O Svc Gest : terme et forme abrégé uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  4, fiche 39, Français, - officier%20des%20services%20de%20gestion

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

... the CRA [Canada Revenue Agency] implemented in March 2002 the Management/Gestion(MG) Group for supervisory and managerial jobs. This classification effort represented a major initiative on the part of the Agency. Given the size of the Agency's workforce and the managerial challenges it faces on a daily basis, the implementation of the new Management group was designed to underscore the important role managers carry out as team leaders and change agents in the context of providing service to Canadians.  2, fiche 40, Anglais, - Management%2FGestion%20Group

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

[...] l'ARC [Agence du revenu du Canada] a créé, en mars 2002, le groupe de la gestion (MG), qui réunit des postes de supervision et de gestion. Cette mesure de classification a été une initiative majeure pour l'Agence. Compte tenu de la taille de l'effectif de l'ARC et des défis quotidiens au chapitre de la gestion, le groupe MG a été créé pour souligner le rôle important des gestionnaires à titre de chefs d'équipe et d'agents de changement dans le contexte de la prestation de services aux Canadiens.  3, fiche 40, Français, - groupe%20Management%2FGestion

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1122-Professional Occupations in Business Services to Management.  3, fiche 41, Anglais, - quality%20auditor

Fiche 41,  Justifications,  Français

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Personal Directorate, Environment Canada.  1, fiche 42, Anglais, - Classification%20Management%20Systems

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Direction générale du personnel, Environnement Canada.  1, fiche 42, Français, - Syst%C3%A8mes%20de%20gestion%20de%20la%20classification

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

1 Cdn Air Div/CANR HQ [1 Canadian Air Division/Canadian NORAD Region Headquarters] position titles were established based on their area of responsibility.  2, fiche 43, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Position title and shortened form may be followed by a number.  2, fiche 43, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Record number: 43, Textual support number: 3 OBS

Human Resource Officer Classification/Human Resource Management; HRO Class/HRM : title and shortened form to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces(Air Command, Winnipeg).  2, fiche 43, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Les titres de postes du QG 1 DAC/RC NORAD [Quartier général de la 1re Division aérienne du Canada/Région canadienne du NORAD] ont été établis en fonction de leur domaine de responsabilité.  2, fiche 43, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%20%2D%20Classification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Le titre de poste et la forme abrégée peuvent être suivis d'un numéro.  2, fiche 43, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%20%2D%20Classification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 43, Textual support number: 3 OBS

Officier des ressources humaines - Classification/Gestion des ressources humaines; ORH Class/GRH : titre et forme abrégée d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes (Commandement aérien, Winnipeg).  2, fiche 43, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%20%2D%20Classification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

A condition classification assigned to an item which, as a result of the application of maintenance, financial, and supply management criteria by qualified inspection, is determined to have no repair potential.  1, fiche 44, Anglais, - condemned

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

Classification donnée à un article en fonction de son état si, à la suite d'une inspection en règle et de l'application des critères précis sur les plans de maintenance, économie et gestion des approvisionnements, on juge que cet article ne peut être réparé.  1, fiche 44, Français, - irr%C3%A9parable

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

irréparable : terme et définition uniformisés par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l'Armée de terre.  2, fiche 44, Français, - irr%C3%A9parable

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Classification by grain size is important in the management of contaminated sediment since contaminants primarily accumulate in fine organic matter in the sediment.  1, fiche 45, Anglais, - classification%20by%20grain%20size

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Dans la gestion des sédiments contaminés, cette classification en fonction de la granulométrie est importante vu que les contaminants s'accumulent principalement dans la partie fine et organique des sédiments.  1, fiche 45, Français, - classification%20en%20fonction%20de%20la%20granulom%C3%A9trie

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Document published in February 1999 by the Description and Classification of Government Records Working Group, Information Management Forum.  1, fiche 46, Anglais, - Approach%20to%20the%20Description%20and%20Classification%20of%20Government%20Records

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Document publié en février 1999 par le Groupe de travail sur la description et la classification des documents gouvernementaux, Forum sur la gestion de l'information.  1, fiche 46, Français, - M%C3%A9thodologie%20pour%20la%20description%20et%20la%20classification%20des%20documents%20gouvernementaux

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1413-Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 47, Anglais, - cut%2Dpile%20clerk

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413 - Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 47, Français, - classeur%20de%20dossiers

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1122-Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 48, Anglais, - promotion%20specialist

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122 - Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 48, Français, - sp%C3%A9cialiste%20en%20promotion

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1122-Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 49, Anglais, - promotion%20representative

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122 - Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 49, Français, - repr%C3%A9sentant%20en%20promotion

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1122-Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 50, Anglais, - senior%20marketing%20consultant

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122 - Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 50, Français, - conseiller%20principal%20en%20marketing

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1413-Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 51, Anglais, - records%20custodian

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413 - Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 51, Français, - responsable%20des%20dossiers

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification(NOC), an official occupational title in Group 1413-Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 52, Anglais, - fingerprint%20classifier

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions (CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413 - Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 52, Français, - classeur%20d%27empreintes%20digitales

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Positions of consultant technologist(new USC [Universal Classification Standard] positions within the GT [General Technical Group], EG [Engineering and Scientific Support Group] and DD [Drafting and Illustration Group] Occupational Groups) in the Real Estate Services Directorate, PWGSC [Public Works and Government Services Canada]. Technologist positions within the GT, EG and DD Groups will be the technical experts in the application of spatial information technology(CADD [computer-aided design and drafting], CAFM [Computer-Aided Facilities Management] and GIS [Geographic Information System]) to real estate related activities. These positions will provide a specialized service internally to client based teams as well as to individual clients outside the Department.  1, fiche 53, Anglais, - consultant%20technologist

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Postes de technologue-conseil (nouveaux postes des groupes GT [groupe Techniciens divers], EG [groupe Soutien technologique et scientifique] et DD [groupe Dessin et illustration] selon la NGC [Norme générale de classification]), à la Direction des services des biens immobiliers de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada]. Les titulaires des postes de technologue au sein des groupes GT, EG et DD seront les experts techniques dans l'application de la technologie de l'information spatiale (CDAO [conception et dessin assistés par ordinateur], GIAO [gestion des installations assistée par ordinateur] et SIG [Système d'information géographique]) dans le cadre des activités relatives aux biens immobiliers. Les titulaires de ces postes fourniront des services spécialisés à l'interne, à des équipes constituées en fonction de certains clients, de même qu'à différents clients à l'extérieur du Ministère.  1, fiche 53, Français, - technologue%2Dconseil

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

UCS: Universal Standard Classification.  2, fiche 54, Anglais, - UCS%20Project%20Risk%20Management%20Framework

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

NGC : Norme générale de classification.  2, fiche 54, Français, - Cadre%20de%20gestion%20des%20risques%20li%C3%A9s%20au%20projet%20de%20la%20NGC

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Stand development: The growth of a stand through its various development stages - from seedling or coppice, through thicket, sapling, and pole, to the tree stage, i.e. to maturity, and finally to overmaturity, but sometimes ending in residual standards.  1, fiche 55, Anglais, - pole%20stage

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

To facilitate forest management, foresters have arbitrarily classified the forest trees into several groups. One classification is based on the size of the individual tree, for example. Seedling-up to 3 ft(9 m) tall. Sapling-a young tree less than 4 in.(7. 6 cm) dbh and from 3 to 10 ft(0. 9 to 3 m) tall. Pole-from 4 to 12 in.(10 to 25 cm) dbh. Standard-from 1 to 2 ft(0. 3 to 0. 6 m) dbh. Veteran-over 2 ft(0. 6 m) dbh...  2, fiche 55, Anglais, - pole%20stage

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

perchis : Très jeune futaie dont les arbres encore serrés ont un diamètre compris entre 10 et 20 cm.  3, fiche 55, Français, - stade%20de%20perchis

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

[Canada] perche : Arbre qui se situe au stade du perchis, de 12 à 20 cm de dhp pour les forêts boréales et les forêts de l'Est. Ce stade se situe après celui du gaulis et avant celui de la jeune futaie ou menu bois de sciage.  2, fiche 55, Français, - stade%20de%20perchis

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Career management will be promoted by increased use of the Point of Contact program which will help to increase the mobility rate of the finance community, and by the development of a career progression model identifying core characteristics required at different classification levels.  1, fiche 56, Anglais, - Point%20of%20Contact

Record number: 56, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board Secretariat, Financial Management Policy Division, Program Manager, Professional Development.  1, fiche 56, Anglais, - Point%20of%20Contact

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

La promotion de la gestion de la carrière se fera par une utilisation accrue du programme de Service de courtage qui permettra d'augmenter la mobilité au sein de la collectivité financière et par l'élaboration d'un modèle de progression de carrière en identifiant les caractéristiques essentielles de chaque niveau de classification.  1, fiche 56, Français, - Service%20de%20courtage

Record number: 56, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor, Division de la politique de la gestion financière, Gestionnaire des programmes, Perfectionnement professionnel.  1, fiche 56, Français, - Service%20de%20courtage

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

A system established to facilitate the management and analysis of financial data and to make it possible to move from one of the four types of classification(that is classification by authority, purpose, responsibility and object) to another. The coding system used to classify transactions is designed to meet the needs of departments and central agencies. It provides a uniform structure for coding financial transactions, while allowing flexibility for adaptation to different departmental circumstances.  2, fiche 57, Anglais, - integrated%20coding%20system

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

Système établi par le Conseil du Trésor afin de faciliter la gestion et l'analyse des données financières et de rattacher les quatre types de classification, soit par autorisation, par objet, par responsabilité et par article. Le système de codage utilisé pour classifier les opérations a été conçu de manière à répondre aux besoins des ministères et organismes centraux. Il assure le codage uniforme des opérations financières, tout en étant suffisamment souple pour être adapté aux particularités de chaque ministère.  2, fiche 57, Français, - syst%C3%A8me%20de%20codage%20int%C3%A9gr%C3%A9

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

A system used to provide information for multiple uses both within and outside departments. The classification system provides the framework for identifying, aggregating, and reporting financial transactions for planning, resource allocation, management control, accounting, statistical and evaluation purposes.  2, fiche 58, Anglais, - classification%20system%20for%20financial%20transactions

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

Système ayant pour objet de fournir des renseignements qui seront utilisés à de nombreuses fins tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des ministères. Il précise la manière dont sont déterminées, rassemblées et déclarées les opérations financières aux fins de la planification, de l'affectation des ressources, du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'évaluation, ainsi qu'à des fins statistiques.  2, fiche 58, Français, - syst%C3%A8me%20de%20classification%20des%20op%C3%A9rations%20financi%C3%A8res

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 CONT

The objective of the government's classification system for financial transactions is to provide information for multiple uses both within and outside departments. The classification system provides the framework for identifying, aggregating, and reporting financial transactions for planning, resource allocation, management control, accounting, statistical and evaluation purposes.  2, fiche 59, Anglais, - classifying%20of%20financial%20transactions

Fiche 59,  Justifications,  Français

Record number: 59, Textual support number: 1 CONT

Le système de classification des opérations financières de l'administration fédérale a pour but de fournir des renseignements qui seront utilisés à de nombreuses fins tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des ministères. Il précise la manière dont sont déterminées, rassemblées et déclarées les opérations financières aux fins de la planification, de l'affectation des ressources, du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'évaluation, ainsi qu'à des fins statistiques.  2, fiche 59, Français, - classification%20des%20op%C3%A9rations%20financi%C3%A8res

Fiche 59,  Justifications,  Espagnol

Fiche 60,  Justifications,  Anglais

Record number: 60, Textual support number: 1 OBS

Title and abbreviated form to be used by the Department of National Defence.  2, fiche 60, Anglais, - Project%20Management%20Office%20New%20Universal%20Classification%20System

Fiche 60,  Justifications,  Français

Record number: 60, Textual support number: 1 OBS

Forme abrégée et appellation d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale.  2, fiche 60, Français, - Bureau%20de%20projet%20%2D%20Information%20sur%20le%20personnel