TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group(UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan(approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 1, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d'enseignement universitaire (UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d'enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s'inspire d'un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 1, Français, - R%C3%A9gime%20d%27administration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%27enseignement%20universitaire

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Publics Works and Government Services Canada, Compensation Sector.  1, fiche 2, Anglais, - Pension%20Services%20Directorate

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Pension Services Directorate is responsible for the direction and management of pension plan administration for organizations subject to the provisions of the Public Services Superannuation Act. The services included are advisory services, application and program support, training development and delivery, maintenance of all pension related manuals, pension funds financial administration and business planning. In addition, the Directorate is responsible for providing pay and pension administration services to members of the Royal Canadian Mounted Police(RCMP) and Canadian Armed Forces as well as the publication of all compensation forms.  1, fiche 2, Anglais, - Pension%20Services%20Directorate

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Secteur de la rémunération.  1, fiche 2, Français, - Direction%20des%20services%20li%C3%A9s%20aux%20pensions

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Cette direction s'occupe des orientations et des activités liées à la gestion du régime de pension pour le compte des organismes assujettis à la Loi sur la pension de la fonction publique. Elle fournit, entre autres, des services consultatifs, des services de soutien à l'application et au programme, d'élaboration et de prestation de cours de formation, l'entretien des manuels reliés à la pension ainsi que de gestion financière et de planification des activités concernant les caisses de retraite. Elle fournit aussi des services de gestion liés à la paye et aux pensions aux membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et des Forces armées canadiennes et s'occupe de la diffusion des formulaires relatifs à la rémunération.  1, fiche 2, Français, - Direction%20des%20services%20li%C3%A9s%20aux%20pensions

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Document du CNRC [Conseil national de recherches du Canada].  1, fiche 3, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Cat%C3%A9gorie%20de%20la%20gestion

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Direction des ressources humaines, CNRC.  1, fiche 3, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Cat%C3%A9gorie%20de%20la%20gestion

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they promise a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 4, Anglais, - non%20recoverable%20draw

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Commission payable d'avance et non recouvrable.  1, fiche 4, Français, - commission%20non%20recouvrable

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they provide a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 5, Anglais, - recoverable%20draw

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Que l'employeur peut récupérer dans certains cas.  1, fiche 5, Français, - commission%20payable%20d%27avance

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

the salary component of the Management Trainee Group compensation plan is based on an overall range with a minimum and maximum rate.  1, fiche 6, Anglais, - overall%20range

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

la composante salariale du régime de rémunération du groupe des stagiaires en gestion est constituée d'une échelle globale qui comporte un taux maximum et un taux minimum.  1, fiche 6, Français, - %C3%A9chelle%20globale

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 6, Français, - %C3%A9chelle%20globale

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Management Board of Cabinet.  1, fiche 7, Anglais, - Management%20Compensation%20Plan

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Human Resources Secretariat.  2, fiche 7, Anglais, - Management%20Compensation%20Plan

Record number: 7, Textual support number: 3 OBS

Update, 91-03-14.  2, fiche 7, Anglais, - Management%20Compensation%20Plan

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Conseil de gestion du gouvernement.  1, fiche 7, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20des%20cadres

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat des ressources humaines.  2, fiche 7, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20des%20cadres

Record number: 7, Textual support number: 3 OBS

Mise à jour, 91-03-14.  2, fiche 7, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20des%20cadres

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol