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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

[The] Motor Vehicle Safety Oversight Program evaluates whether or not companies are meeting their certification and record-keeping responsibilities, and if their products meet minimum safety requirements.  1, fiche 1, Anglais, - Motor%20Vehicle%20Safety%20Oversight%20Program

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le programme de surveillance de la sécurité des véhicules automobiles […] évalue si les compagnies s'acquittent de leurs responsabilités relatives à leur certification et à la tenue de dossiers et si leurs produits respectent les exigences minimales en matière de sécurité.  1, fiche 1, Français, - Programme%20de%20surveillance%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20v%C3%A9hicules%20automobiles

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Product designers are responsible for designing and developing the majority of the consumer products that people use in their everyday lives. All industries that manufacture consumer products employ product designers. For example, product designers work in electronics, furniture design, general manufacturing, automotive manufacturing, and many other fields. More specialized fields include medical technology and telecommunications device manufacturing. While many product designers work to meet consumer needs with completely new products, many of the product designers’ job responsibilities involve improving existing designs. Design improvement may be needed for a variety of reasons, such as improvement of functionality, improvement of appearance, and manufacturing cost reductions.  2, fiche 2, Anglais, - product%20designer

Fiche 2,  Justifications,  Français

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Construction Safety Association of Manitoba is a non-profit organization run by and for the building construction industry in Manitoba, those who belong to the "400 Group" of the Workers Compensation Board of Manitoba (WCB).  3, fiche 3, Anglais, - Construction%20Safety%20Association%20of%20Manitoba

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

The objectives of the CSAM are to : Provide information regarding accident prevention methods and changes to health and safety regulations. Develop information, resources, tools and training programs to enable contractors to meet their legislated responsibilities. Provide guidance with respect to establishing comprehensive safety programs tailored to meet the needs of individual companies both large and small. [...] Act as the Authority Having Jurisdiction to grant COR™ Certification & Small Employer COR™ Certification.  3, fiche 3, Anglais, - Construction%20Safety%20Association%20of%20Manitoba

Fiche 3,  Justifications,  Français

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Natural Resources Canada, 1996. The Policy Framework for Radioactive Waste consists of a set of principles governing the institutional and financial arrangements for the disposal of radioactive waste, including nuclear fuel waste, by waste producers and owners. The federal government has the responsibility to develop policy, to regulate, and to oversee producers and owners to ensure that they comply with legal requirements and meet their funding and operational responsibilities in accordance with approved waste disposal plans.  1, fiche 4, Anglais, - Policy%20Framework%20for%20Radioactive%20Waste

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Ressources naturelles Canada, 1996. La Politique-cadre en matière de déchets radioactifs énonce un ensemble de principes régissant les modes d'organisation et de financement à mettre en œuvre pour assurer l'évacuation des déchets radioactifs, y compris les déchets de combustible nucléaire, par les producteurs et propriétaires de déchets. Le gouvernement fédéral a la responsabilité de mettre en place des politiques, des règlements et des mécanismes de surveillance qui lui permettront de s'assurer que les producteurs et propriétaires de déchets se conforment aux exigences de la loi et s'acquittent de leurs responsabilités financières et opérationnelles conformément aux plans approuvés d'évacuation des déchets.  1, fiche 4, Français, - Politique%2Dcadre%20en%20mati%C3%A8re%20de%20d%C3%A9chets%20radioactifs

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The ICPET's(Institute for Chemical Process and Environmental Technology) Sustainable Technology Office(STO) helps industry develop and implement innovation strategies to meet environmental stewardship responsibilities. The STO also works with clients to improve their sustainable development management practices through new technology applications.  1, fiche 5, Anglais, - Sustainable%20Technology%20Office

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau des technologies viables (BTV) de l'ITPCE (Institut de technologie des procédés chimiques et de l'environnement) aide l'industrie à développer et à mettre en œuvre des stratégies d'innovation qui lui permettent de s'acquitter de ses responsabilités en matière de gérance de l'environnement. Le BTV travaille aussi de concert avec les clients à l'amélioration de leurs pratiques de gestion du développement durable par le biais de nouvelles applications technologiques.  1, fiche 5, Français, - Bureau%20des%20technologies%20viables

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

With my approval and full support, the process to implement the department's Health and Safety Strategic Plan 2001 has begun. This plan not only provides Public Works and Government Services Canada(PWGSC) with the ability to meet all current health and safety requirements, but offers a proactive approach to health and safety issues in the workplace. This major departmental initiative was introduced by the National Health and Safety Committee. Key to its successful implementation is the active participation of the department's Regional/Area Health and Safety Committees, and Workplace Health and Safety Committees and Representatives. The Strategic Plan's goal is for the achievement of the following six major objectives relating to health and safety by the year 2001 :-PWGSC employees are to be fully aware of their rights, responsibilities and accountabilities with respect to health, safety and environmental protection.-PWGSC worksites are to meet or exceed applicable safety, health and environmental protection standards.-A policy framework is to be developed that will reflect the overall mandate of the federal public service with regard to safety, health and environmental protection, while providing clear departmental direction that is consistent with the aims and objectives of regulatory requirements.-Every workplace is to establish and maintain a Prevention Program.-A Safety Management Information System is to be developed. It will be capable of tracking, recording, analyzing and measuring health and safety system efforts, prevention initiatives, and due diligence and compliance activities.-Appropriate environment, safety and health organizational structures and relationships are to be established.  2, fiche 6, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

Source: E-Mail of September 17, 1998 from Ranald Quail, PWGSC Deputy Minister.  2, fiche 6, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Avec mon approbation et mon appui entier, le processus de mise en œuvre du Plan stratégique 2001 en matière de santé et de sécurité a débuté. Ce plan permet à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) de répondre à tous ses besoins actuels en matière de santé et de sécurité, et constitue une démarche proactive en ce qui a trait aux questions de santé et de sécurité au travail. Le comité national de santé et de sécurité a lancé cette activité ministérielle importante. Le succès de sa mise en œuvre dépend de la participation active des comités régionaux et locaux de santé et de sécurité de même que des comités et des représentants de santé et de sécurité au travail. Le plan stratégique vise à atteindre, d'ici l'an 2001, les six grands objectifs suivants en matière de santé et de sécurité : - Les employés de TPSGC doivent être pleinement conscients de leurs droits, de leurs responsabilités et de leurs obligations de rendre compte en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement. - Les lieux de travail de TPSGC doivent être conformes aux normes et aux exigences applicables en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement, ou les dépasser. - Il faut établir un cadre de politique qui reflète le mandat général de la fonction publique fédérale en ce qui concerne la santé, la sécurité et la protection de l'environnement, tout en offrant une orientation ministérielle claire qui est conforme aux objectifs des exigences réglementaires. - Il faut établir et appliquer un programme de prévention dans chaque lieu de travail. - Il faut élaborer un système d'information sur la gestion de la sécurité qui permette de surveiller, de consigner, d'analyser et d'évaluer les mesures prises en matière de santé, de sécurité et de prévention, ainsi que les mesures prises au chapitre de la diligence raisonnable et de la conformité. - Il faut établir la structure organisationnelle et les liens appropriés en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.  2, fiche 6, Français, - Plan%20strat%C3%A9gique%20de%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%202001

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online course aims to ensure that information management(IM) specialists understand key recordkeeping concepts and their role with respect to the Directive on Recordkeeping. Participants will improve their knowledge of recordkeeping and will be better prepared to meet their responsibilities as IM specialists.  1, fiche 7, Anglais, - Fundamentals%20of%20Recordkeeping

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

I003: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Fundamentals%20of%20Recordkeeping

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne permet aux spécialistes de la gestion de l'information (GI) de mieux comprendre les principaux concepts de la tenue de documents et leur rôle à l'égard de la Directive sur la tenue de documents. Les participants amélioreront leurs connaissances en la matière et seront mieux préparés pour s'acquitter de leurs responsabilités en tant que spécialistes de la GI.  1, fiche 7, Français, - Principes%20fondamentaux%20de%20la%20tenue%20de%20documents

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

I003 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Principes%20fondamentaux%20de%20la%20tenue%20de%20documents

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

This online course provides the foundational knowledge and tools required to meet your responsibilities under the Directive on Departmental Security Management. Participants will gain valuable knowledge and best practices to help them apply the principles of security awareness in their organization.  1, fiche 8, Anglais, - Security%20Awareness

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

A230: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 8, Anglais, - Security%20Awareness

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne fournit les connaissances et les outils de base requis pour vous permettre d'assumer vos responsabilités conformément à la Directive sur la gestion de la sécurité ministérielle. Les participants y acquerront des connaissances précieuses et découvriront des pratiques exemplaires qui les aideront à appliquer les principes de sensibilisation à la sécurité dans leur organisation.  1, fiche 8, Français, - Sensibilisation%20%C3%A0%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

A230 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 8, Français, - Sensibilisation%20%C3%A0%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

This course allows participants to learn the roles and responsibilities of everyone involved in a workforce management process and how to meet budgetary constraints and assess their impact, as well as how to make and communicate staffing decisions. Participants will also receive tips on how to cope during these difficult times and maintain operations while providing a supportive environment.  1, fiche 9, Anglais, - Workforce%20Management

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

P013: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 9, Anglais, - Workforce%20Management

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Ce cours permet aux participants de prendre connaissance du rôle et des responsabilités de chaque intervenant du processus de gestion de l'effectif, et d'apprendre à effectuer des compressions budgétaires et à en évaluer l'impact, ainsi qu'à prendre et à communiquer des décisions en matière de dotation. Ils recevront aussi des conseils pour mieux gérer cette période difficile et poursuivre les activités tout en assurant un climat positif.  1, fiche 9, Français, - Gestion%20de%20l%27effectif

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

P013 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 9, Français, - Gestion%20de%20l%27effectif

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

The function of officers and non-commissioned officers who, by virtue of their appointment, are concerned with ensuring that the profession of arms fulfils its organizational and professional responsibilities to their institution and their country.  1, fiche 10, Anglais, - military%20stewardship

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

These responsibilities include the use of their power and influence to ensure the continued development of the institution, its culture and its future leaders to meet the expectations of the citizens of their country.  1, fiche 10, Anglais, - military%20stewardship

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

military stewardship: term and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, fiche 10, Anglais, - military%20stewardship

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Fonction des officiers et militaires du rang qui, en vertu de leur affectation, doivent s’assurer que les membres de la profession des armes assument leurs responsabilités organisationnelles et professionnelles envers leur institution et leur pays.  1, fiche 10, Français, - g%C3%A9rance%20militaire

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Ces responsabilités comprennent l’usage de leur pouvoir et de leur influence pour assurer le perfectionnement continu de l’institution, de sa culture et de ses futurs chefs afin de répondre aux attentes des citoyens de leur pays.  1, fiche 10, Français, - g%C3%A9rance%20militaire

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

gérance militaire : terme et définition uniformisés par le Conseil de normalisation de terminologie de la Défense.  2, fiche 10, Français, - g%C3%A9rance%20militaire

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Work and Family Unit works with Saskatchewan people, organizations, businesses and communities to help shape work environments that meet the needs of the 21st century economy while, at the same time, building and strengthening the Saskatchewan tradition of caring for family and community. Our mandate is two-fold : to provide leadership and co-ordinate government activities to help reduce the negative impacts of people's inability to balance their work and family responsibilities; to work with business, labour and community organizations to help them develop and implement work and family strategies.  1, fiche 11, Anglais, - Work%20and%20Family%20Unit

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Traductions suggérées par la Direction des affaires francophones de la Saskatchewan : Unité travail et famille; Unité travail-famille.  2, fiche 11, Français, - Work%20and%20Family%20Unit

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Guidelines present a framework that individual audit committees interested in improving how they perform their work can use. Boards of directors and audit committees, however, should tailor the Guidelines to meet their specific needs. In doing so, they should consider the unique circumstances of their corporation in terms of its size, its mandate, and the different levels of experience possessed by the individual members of the board of directors and the audit committee. The Guidelines are divided into four broad sections :responsibilities and duties of audit committees, relying on the work of the auditors, functioning of the audit committee, and a concluding observation. Appendices for each of the main sections supplement the information with related examples that are additional to the Guidelines.  1, fiche 12, Anglais, - Guidelines%20for%20Audit%20Committees%20in%20Crown%20Corporations%20and%20Other%20Public%20Enterprises

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document offre un cadre aux comités de vérification en vue d'améliorer l'exécution de leur travail. Les conseils d'administration et les comités de vérification devraient, toutefois, moduler l'application des lignes directrices en fonction de leurs besoins particuliers. Pour ce faire, ils devront tenir compte des circonstances uniques de leur entreprise et notamment de la taille, du mandat et du degré d'expérience de chacun des membres du conseil d'administration et des comités de vérification. Les lignes directrices sont divisées en quatre grandes rubriques : responsabilités et attributions des comités de vérification, fiabilité du travail des vérificateurs, fonctionnement du comité de vérification et conclusion. Chacune des quatre grandes sections est complétée par des annexes qui renferment des exemples pertinents.  1, fiche 12, Français, - Lignes%20directrices%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20comit%C3%A9s%20de%20v%C3%A9rification%20des%20soci%C3%A9t%C3%A9s%20d%27%C3%A9tat%20et%20autres%20entreprises%20publiques

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The Nuclear Fuel Waste Act is a major breakthrough in Canada for responsibly managing nuclear fuel waste over the long term. The legislation allows the Government of Canada to ensure that waste owners fully meet their financial responsibilities and carry out waste activities in a comprehensive, integrated and economically sound manner.... The Act also sets in motion a transparent process for the development of options for the long-term management of nuclear fuel waste and mechanisms to ensure public participation in decision-making processes on the proposed options.  3, fiche 13, Anglais, - Nuclear%20Fuel%20Waste%20Act

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

This course, developed and presented by the Canadian Centre for Management Development in association with the Department of Justice, is designed to help executives who have no previous legal training, meet with confidence the legal challenges of their day-to-day responsibilities.  1, fiche 14, Anglais, - Law%20and%20Public%20Management

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Ce cours, conçu et donné par le Centre canadien de gestion en collaboration avec le ministère de la Justice, vise à aider les cadres qui n'ont aucune formation juridique, à surmonter les problèmes quotidiens qui demandent certaines connaissances juridiques.  2, fiche 14, Français, - Le%20droit%20et%20la%20gestion%20publique

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Helps incarcerated mothers in the Boston, MA area meet their parental responsibilities by providing them with the necessary information, resources, and support to do so.  1, fiche 15, Anglais, - Aid%20to%20Incarcerated%20Mothers

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

OMU  1, fiche 16, Français, - exercer%20leurs%20responsabilit%C3%A9s

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol