TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Job safety analysis(JSA) is a systematic procedure that breaks each job/task into key training sequences, identifies safety elements of each job/task step and coaches the employee on how to avoid potential safety hazards.  2, fiche 1, Anglais, - job%20safety%20analysis

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Une analyse de la sécurité des tâches (AST) permet d'évaluer un poste de travail en vue de déterminer les risques et les mesures de contrôle nécessaires. Au cours d'une telle analyse, chaque étape fondamentale des tâches à effectuer est décomposée en sous-étapes de façon à déceler les dangers éventuels et à déterminer quel est le moyen le plus sûr d'effectuer chaque tâche.  1, fiche 1, Français, - analyse%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20t%C3%A2ches

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Someone is denied a job because they shared the results of their genetic testing with a potential employer. This may be a case of discrimination based on the ground of genetic characteristics.  1, fiche 2, Anglais, - genetic%20characteristic

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Prohibited ground of discrimination under the Canadian Human Rights Act.  2, fiche 2, Anglais, - genetic%20characteristic

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

genetic characteristic: designation usually used in the plural.  2, fiche 2, Anglais, - genetic%20characteristic

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Une personne se voit refuser un emploi après avoir partagé les résultats de leur dépistage génétique avec un employeur potentiel. La situation pourrait être un cas de discrimination en raison de caractéristiques génétiques.  1, fiche 2, Français, - caract%C3%A9ristique%20g%C3%A9n%C3%A9tique

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Motif de distinction illicite au titre de la Loi canadienne sur les droits de la personne.  2, fiche 2, Français, - caract%C3%A9ristique%20g%C3%A9n%C3%A9tique

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

caractéristique génétique : désignation habituellement utilisée au pluriel.  2, fiche 2, Français, - caract%C3%A9ristique%20g%C3%A9n%C3%A9tique

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Community Futures Program(CFP) supports Community Economic Development(CED) and builds the self-reliance and capacity of communities to realize their full sustainable potential. The objectives of the CFP in support of this mandate include fostering economic stability, growth and job creation; helping to create diversified and competitive local rural economies; and helping to build economically sustainable communities. The CFP is delivered through four Regional Development Agencies in their respective regions. The CFP is designed to operate in rural communities and provides financial support to Community Future Organizations(CFs) for their activities.  1, fiche 3, Anglais, - Community%20Futures%20Program

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de développement des collectivités (PDC) soutient le développement économique des collectivités (DEC) et renforce l'auto développement ainsi que la capacité des collectivités à atteindre leur plein potentiel durable. Les objectifs du PDC, pour remplir ce mandat, sont les suivants : favoriser la stabilité et la croissance économiques et la création d'emplois; aider à créer des économies rurales diversifiées et concurrentielles dans la région; soutenir la création de collectivités économiquement viables. Le PDC est administré par les quatre organismes de développement régional dans leur région respective. Il est conçu pour fonctionner dans les collectivités rurales et fournit un soutien financier aux sociétés d'aide au développement des collectivités (SADC) pour leurs activités.  1, fiche 3, Français, - Programme%20de%20d%C3%A9veloppement%20des%20collectivit%C3%A9s

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

A meeting coordinator generally facilitates meetings and maintains a corporate schedule. There are many potential parts to the job of a meeting... coordinator, but most of them have to do with facilitating meetings between members of a company or other parties.  1, fiche 4, Anglais, - meeting%20coordinator

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Un coordonnateur de réunion facilite généralement les réunions et maintient un calendrier d'entreprise. Le travail d'un coordinateur de réunion […] comporte de nombreuses parties potentielles, mais la plupart d'entre elles consistent à faciliter les réunions entre les membres d'une entreprise ou d'autres parties.  1, fiche 4, Français, - coordonnateur%20de%20r%C3%A9union

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

A retail store manager is in charge of overseeing personnel and operations at a retail store. Typically, such stores will specialize in some product offering, although a retail store manager may be hired by department stores to run a section of the larger operation. Retail store managers typically ensure and schedule staff and associates. They train or supervise new hires, interview potential workers, and extend job offers. The manager also ensures that all sales are reconciled daily, with transactions closed and deposits arranged.  1, fiche 5, Anglais, - retail%20store%20manager

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Personne qui dirige les activités relatives à l'exploitation d'un commerce (dépanneur, magasin de vêtements, etc.) et qui supervise le travail du personnel en vue d'assurer la rentabilité de l'entreprise.  3, fiche 5, Français, - g%C3%A9rant%20de%20commerce%20de%20d%C3%A9tail

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[Le gérant] tient compte des demandes de ses clients, évalue les besoins de marchandises, assure la gestion du personnel et s'occupe des tâches administratives ayant trait aux opérations financières (budget, dépôts, etc.). [Il] offre un service de qualité et s'assure de faire preuve de courtoisie, de respect et d'enthousiasme, afin de fidéliser sa clientèle.  3, fiche 5, Français, - g%C3%A9rant%20de%20commerce%20de%20d%C3%A9tail

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The peak of the fire season in the Northwest Territories is from early May to the end of August. During that time Evergreen Forestry Management is on the job, with trained fire fighters prepared to fight potential blazes.  1, fiche 6, Anglais, - Evergreen%20Forestry%20Management

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

La haute saison des incendies dans les Territoires du Nord-Ouest se situe entre début mai et fin août. C'est pendant cette période qu'Evergreen Forestry Management est à l'œuvre, avec ses pompiers formés à combattre les feux.  1, fiche 6, Français, - Evergreen%20Forestry%20Management

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This course introduces best practices for regulators and provides tools to minimize the risk of liability on the job and reduce any personal concerns to this effect. Participants will understand how potential negligence issues pertain to their role as a regulator.  1, fiche 7, Anglais, - Your%20Liability%20as%20a%20Regulator%20%28Duty%20of%20Care%29

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

R002: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Your%20Liability%20as%20a%20Regulator%20%28Duty%20of%20Care%29

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours présente des pratiques exemplaires aux régulateurs et fournit des outils visant à minimiser le risque de responsabilité personnelle au travail et à réduire toute préoccupation personnelle à cet égard. Les participants comprendront en quoi les enjeux potentiels de négligence se rapportent à leur rôle de régulateur.  1, fiche 7, Français, - Votre%20responsabilit%C3%A9%20en%20tant%20que%20r%C3%A9gulateur%20%28devoir%20de%20diligence%29

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

R002 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Votre%20responsabilit%C3%A9%20en%20tant%20que%20r%C3%A9gulateur%20%28devoir%20de%20diligence%29

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

... a medical or biological intervention to the body designed to improve performance, appearance, or capability besides what is necessary to achieve, sustain or restore health.  3, fiche 8, Anglais, - human%20enhancement

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Human enhancements have the potential to make it easier and safer for warfighters to do their job. Enhancements have a long history in the military, but recent opposition to their use in realms such as sports and academia, as well as controversy over the off-label or experimental use of certain drugs by the military, are forcing questions about the appropriateness of their use by the military. While military enhancements have largely escaped the scrutiny of the public as well as policymakers, the science and technologies underwriting human enhancements are marching ahead.  4, fiche 8, Anglais, - human%20enhancement

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

L'idée de l'amélioration humaine est aussi vieille que l'humanité, et s'appuie depuis toujours sur des techniques : éducatives pour améliorer les connaissances, cosmétiques pour transformer l'apparence, sportives pour augmenter la performance, mécaniques pour accroître les capacités humaines en matière de travail et de déplacement, etc.  1, fiche 8, Français, - am%C3%A9lioration%20humaine

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

[...] renvoie à un ensemble d'actions réelles ou projetées qui visent à augmenter les potentialités du corps humain, voire en créer de nouvelles. La majorité de ces actions repose sur une réorientation de techniques d'abord nées sur le terrain du soin ou de la compensation médicale [...]  1, fiche 8, Français, - am%C3%A9lioration%20humaine

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Located in Ottawa, Ontario, the Canadian Medical Protective Association(CMPA) is a non-profit medical mutual defence organization. The CMPA provides service to more than 69, 000 Canadian physicians including legal defence, indemnification, risk management, educational programs and general advice. [Extract from a 2006 job offer sent by the Association to potential translators. In the document, the article before the name of the Association is lowercased. ]  3, fiche 10, Anglais, - The%20Canadian%20Medical%20Protective%20Association

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Située à Ottawa (Ontario), l'Association canadienne de protection médicale (ACPM) est un organisme de défense mutuelle à but non lucratif offrant éducation, conseils, défense juridique, indemnisation et services de gestion des risques à plus de 69 000 médecins membres au Canada. [Extrait d'une offre d'emploi diffusée en 2006 par l'Association en vue de recruter des traducteurs. Sur ce document, l'article devant le nom de l'Association est en minuscule.]  2, fiche 10, Français, - L%27Association%20canadienne%20de%20protection%20m%C3%A9dicale

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Training specialists are responsible for planning, organizing, and directing a wide range of training activities. Trainers conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new employees. They help rank-and-file workers maintain and improve their job skills and possibly prepare for jobs requiring greater skills. They help supervisors improve their interpersonal skills and deal effectively with employees. To help employees prepare for future responsibilities, they may set up individualized training plans to strengthen existing skills or to teach new skills. Training specialists in some companies set up programs designed to develop executive potential among employees in lower echelon positions.  2, fiche 11, Anglais, - training%20specialist

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Industry, Trade and Commerce.... SBIP has a dual goal : create permanent job opportunities for recent graduates of colleges and universities--increase the growth potential of small-to-medium sized businesses.  1, fiche 12, Anglais, - Small%20Business%20Intern%20Program

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Ministère de l'industrie et du Commerce. [...] Le programme d'intégration des diplômés [...] a deux buts; créer des possibilités d'emplois permanents pour les nouveaux diplômés des collèges et des universités et promouvoir le développement possible des petites et moyennes entreprises.  1, fiche 12, Français, - Programme%20d%27int%C3%A9gration%20des%20dipl%C3%B4m%C3%A9s%20dans%20la%20petite%20et%20moyenne%20entreprise

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

SMARTRISK Foundation is committed to encouraging Canadians to adopt smart risk behaviour. Everything we do--in our personal time and on the job--involves risk, and in every situation we make conscious and unconscious choices regarding risk that affect our behaviour. Inappropriate choices made about risk can result in injury or death. People practice smart risk behaviour when they begin to consider the potential outcome of risk and act accordingly.  3, fiche 13, Anglais, - SMARTRISK%20Foundation

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Source: En-tête de lettre de l'organisme.  1, fiche 13, Français, - La%20Fondation%20Sauve%2DQui%2DPense

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Organisme établi à Toronto (Ontario).  3, fiche 13, Français, - La%20Fondation%20Sauve%2DQui%2DPense

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Use of a simulator to test performance, actual or potential, in a job or range of jobs.  1, fiche 14, Anglais, - job%20sample%20test

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Training that enables workers and potential workers to use and build upon previously acquired skills must be developmental, sequential and transferable from job to job.  3, fiche 15, Anglais, - progressive%20training

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Canada Works.  2, fiche 16, Anglais, - Government%20of%20Canada%20job%20creation%20programs%20%3A%20guide%20to%20potential%20employers

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

EIC, 1989?. 12 p. WH-3-438B. Information found in HRD/DRH. Database of Human Resources Development Canada Ministerial Library  1, fiche 16, Anglais, - Government%20of%20Canada%20job%20creation%20programs%20%3A%20guide%20to%20potential%20employers

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Canada au travail. Source : document lui-même.  2, fiche 16, Français, - Gouvernement%20du%20Canada%2C%20programme%20de%20cr%C3%A9ation%20d%27emplois%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20employeurs%20%C3%A9ventuels

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Renseignements retrouvés dans la base de données HRD/DRH  1, fiche 16, Français, - Gouvernement%20du%20Canada%2C%20programme%20de%20cr%C3%A9ation%20d%27emplois%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20employeurs%20%C3%A9ventuels

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

A highly effective process that focuses on how management can create gains, rather than simply share them, by involving employees in team problem solving, innovation and policy making, by giving employees ongoing training to ensure continuous gains; by improving employees’ job security, promotion potential, and quality of work life, not just their monetary status.(From book titled Gain Management, by R. J. Doyle and P. J. Doyle).  1, fiche 18, Anglais, - gain%20management

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Créé en français sur le modèle "gestion des ressources", "gestion du temps".  1, fiche 18, Français, - gestion%20des%20gains

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

... [a] 50 item paper-pencil test measuring general learning ability in verbal, spatial and numerical reasoning to predict ability to adjust to complex and rapidly changing job requirements and ability to complete complex job training. The test also measures potential turnover and dissatisfaction on routinized or simplex labor intensive jobs. Test items include Analogies, Analysis of geometric Figures, Arithmetic Problems, Disarranged Sentences, Sentence Parallelism with Proverbs, Similarities, Logic, Definitions, Judgment, Direction Following, and others.  1, fiche 19, Anglais, - The%20Wonderlic%20Personnel%20Test

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol