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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

While as a society the development of social networking sites ... may be seen to be a positive development, they carry risks. Some of these risks include social network stalking, as well as identity theft and bullying.  2, fiche 1, Anglais, - social%20network%20stalking

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[...] amenaza, [...] humillación o cualquier tipo de acción dirigida a molestar, dañar o humillar a una persona de manera continua, a través de las redes sociales.  1, fiche 1, Espagnol, - hostigamiento%20en%20redes%20sociales

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les élus de la MRC [municipalité régionale de comté] interpellent ainsi toute la population du territoire ainsi que tous les professionnels du réseau de la santé, parents et proches aidants pour les sensibiliser [au sujet de la maltraitance envers les aînés] et invitent les aînés ainsi que toutes les citoyennes et tous les citoyens à dénoncer tout comportement de maltraitance [...]  3, fiche 2, Français, - comportement%20de%20maltraitance

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

comportement abusif : Bien qu'il soit présent dans l'usage, le terme «comportement abusif» est à éviter dans le sens de «comportement de maltraitance», car «abus» signifie notamment excès.  4, fiche 2, Français, - comportement%20de%20maltraitance

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[...] acoso psicológico en el trabajo es toda conducta abusiva [...] que atente contra la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.  1, fiche 2, Espagnol, - comportamiento%20abusivo

Fiche 3,  Justifications,  Français

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.  2, fiche 4, Anglais, - harassment

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.  2, fiche 4, Anglais, - harassment

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

harassment: designation standardized by NATO.  3, fiche 4, Anglais, - harassment

Record number: 4, Textual support number: 1 PHR

sexual harassment, workplace harassment  2, fiche 4, Anglais, - harassment

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Comportement caractérisé par la répétition d'actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.  2, fiche 4, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d'actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.  2, fiche 4, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

harcèlement : désignation normalisée par l'OTAN.  3, fiche 4, Français, - harc%C3%A8lement

Record number: 4, Textual support number: 1 PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel  2, fiche 4, Français, - harc%C3%A8lement

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil : el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.  3, fiche 4, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.  4, fiche 4, Espagnol, - hostigamiento

Record number: 4, Textual support number: 1 PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual  5, fiche 4, Espagnol, - hostigamiento

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

The ongoing and systematic bullying of an individual by his or her colleagues.  3, fiche 5, Anglais, - workplace%20mobbing

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Harcèlement continu et systématique d'un individu par ses collègues.  3, fiche 5, Français, - pers%C3%A9cution%20collective

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Persécution collective. Par ce terme, il est question, en milieu organisationnel, de l'enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d'agissements hostiles manifestés par deux personnes ou plus (des superviseurs, des collègues et parfois des subalternes) envers une tierce personne (la cible).  4, fiche 5, Français, - pers%C3%A9cution%20collective

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

[...] hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos.  3, fiche 5, Espagnol, - acoso%20laboral

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

acoso : La Fundación del Español Urgente(Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, indica que en español se ha extendido el uso de "bullying" para referirse específicamente al "acoso" que se produce en el ámbito escolar, y "mobbing" para el que tiene lugar en el trabajo, como explica el diccionario Clave. Estos anglicismos pueden sustituirse por el término "acoso", acompañado por los adjetivos "escolar" o "laboral", e incluso, en otros casos, "moral", "psicológico", "sexual" [...] si se quiere especificar el ámbito de esa conducta y este no se deduce claramente del contexto.  2, fiche 5, Espagnol, - acoso%20laboral

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Bullying is when one person hurts or threatens someone else physically, verbally, or in writing. The bully may choose a victim who is smaller or younger than they are, or who is from a different race or culture, or they may pick on someone who is different in some other way. The bullying might happen once or over and over again. Bullying can include pushing, shoving, kicking, hitting, teasing, or writing mean or threatening notes.  3, fiche 6, Anglais, - bullying

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Abus de pouvoir qui se manifeste par des paroles ou des gestes agressifs.  2, fiche 6, Français, - intimidation

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Commentaires verbaux qui pourraient blesser «mentalement» ou isoler une personne au travail. Il peut également s'agir de contacts physiques déplacés. L'intimidation correspond habituellement à des incidents répétés ou à un modèle de comportement qui visent à intimider, à blesser, à dégrader ou à humilier une personne. Elle est aussi décrite comme l'affirmation du pouvoir par l'agression.  3, fiche 6, Français, - intimidation

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

C'est un comportement répétitif qui est posé par une ou plusieurs personnes [enfant, adolescent, adulte] envers une ou plusieurs personnes. C'est un acte intentionnel qui vise à blesser l'autre ou à le rendre mal à l'aise.  2, fiche 6, Français, - intimidation

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

acoso; intimidación; hostigamiento; matonismo; matonaje; bullying : La Fundación del Español Urgente(Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, indica que en español se ha extendido el uso de "bullying" para referirse específicamente al "acoso" que se produce en el ámbito escolar, y "mobbing" para el que tiene lugar en el trabajo, como explica el diccionario Clave. Estos anglicismos pueden sustituirse por el término "acoso", acompañado por los adjetivos escolar o laboral, e incluso, en otros casos, moral, psicológico, sexual [...] si se quiere especificar el ámbito de esa conducta y este no se deduce claramente del contexto. También son alternativas válidas los términos "intimidación" y "matonismo"(así como [...] "matonaje"), complementados, en su caso, por los adjetivos citados.  2, fiche 6, Espagnol, - acoso

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A crime in which the attacker harasses a victim using [unwanted] electronic communication, such as e-mail, instant messaging or messages posted to a Web site or a discussion group.  5, fiche 7, Anglais, - cyberstalking

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Harcèlement moral ou sexuel commis au moyen d'un réseau de communication électronique.  4, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les expressions «cyberharcèlement» et «harcèlement en ligne» servent souvent à désigner trois genres d'activités : la communication directe par courriel ou par messagerie texte; le harcèlement sur Internet, c'est-à-dire lorsque le contrevenant affiche sur Internet des renseignements offensants ou menaçants au sujet de la victime; l'utilisation non autorisée, le contrôle ou le sabotage de l'ordinateur de la victime.  5, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

cyberharcèlement : désignation et définition publiées au Journal officiel de la République française le 7 décembre 2018.  6, fiche 7, Français, - cyberharc%C3%A8lement

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Acoso, espionaje o persecución que se da a una persona o grupo usando Internet u otro dispositivo electrónico.  3, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

El ciberacoso se puede definir como una agresión psicológica, sostenida y repetida en el tiempo, perpetrada por uno o varios individuos contra otros, utilizando para ello las nuevas tecnologías. [...] Un método habitual para llevar a la práctica este medio de violencia suele ser el acceso a páginas web para realizar insultos, mensajes intimidatorios, difusión de rumores crueles, fotos trucadas o amenazas [...]  1, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Este acoso puede darse con investigación constante de información sobre la persona, acusaciones falsas, espionaje, amenazas, robo de identidad, y daño a la información o el equipo que la almacena.  3, fiche 7, Espagnol, - ciberacoso

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

... "bullycide" is ... a death by suicide where bullying is the causative factor. ... Bullycide often occurs with children who cannot cope with the chronic abuse of bullying, and seeing no other way to escape it, die by suicide to end the suffering.  1, fiche 8, Anglais, - bullycide

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

2018 G7 Summit document.  2, fiche 9, Anglais, - Charlevoix%20Commitment%20to%20End%20Sexual%20and%20Gender%2DBased%20Violence%2C%20Abuse%20and%20Harassment%20in%20Digital%20Contexts

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Document du Sommet du G7 de 2018.  2, fiche 9, Français, - D%C3%A9claration%20d%27engagement%20de%20Charlevoix%20pour%20mettre%20fin%20%C3%A0%20la%20violence%20fond%C3%A9e%20sur%20le%20sexe%20et%20sur%20le%20genre%2C%20ainsi%20qu%27aux%20abus%20et%20au%20harc%C3%A8lement%20dans%20l%27univers%20du%20num%C3%A9rique

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Documento de la Cumbre del G7 de 2018.  1, fiche 9, Espagnol, - Compromiso%20de%20Charlevoix%20para%20poner%20fin%20a%20la%20violencia%2C%20abusos%20y%20acoso%20sexuales%20y%20de%20g%C3%A9nero%20en%20contextos%20digitales

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.  2, fiche 10, Anglais, - harassment%20prevention%20coordinator

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System (ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO).  3, fiche 10, Anglais, - harassment%20prevention%20coordinator

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l’interprétation et de l’administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.  3, fiche 10, Français, - coordonnateur%20de%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits (SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH).  4, fiche 10, Français, - coordonnateur%20de%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Les employés sont tenus de se conformer à la politique, en affichant en tout temps une attitude et un comportement professionnel et respectueux [...] ils participent aux séances d'information et de sensibilisation sur la prévention des conflits et du harcèlement [...]  2, fiche 11, Français, - pr%C3%A9vention%20des%20conflits%20et%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Powers of the Treasury Board: In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may ... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment ...  2, fiche 12, Anglais, - prevention%20of%20harassment%20in%20the%20workplace

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1)e) : [...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]  2, fiche 12, Français, - pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.  2, fiche 12, Espagnol, - prevenci%C3%B3n%20de%20acoso%20en%20el%20trabajo

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.  2, fiche 14, Anglais, - harassment%20prevention%20strategy

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  2, fiche 14, Français, - strat%C3%A9gie%20en%20mati%C3%A8re%20de%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  2, fiche 16, Anglais, - National%20Harassment%20Prevention%20Coordinator

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 16, Français, - coordonnateur%20national%20de%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The result of acting in good faith, without fraud or deceit, and without any knowledge that the transaction might be impaired.  3, fiche 17, Anglais, - in%20good%20faith

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Expression qui s'emploie pour décrire la loyauté dans la conclusion et l'exécution d'actes juridiques.  2, fiche 17, Français, - de%20bonne%20foi

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

La bonne foi est aussi la croyance erronée mais non fautive en l'existence d'un fait, d'un droit ou d'une règle juridique.  2, fiche 17, Français, - de%20bonne%20foi

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Se garantiza que no se tomará de ninguna forma represalias en contra de cualquier persona que, de buena fe, presente una queja de una possible conducta de hostigamiento, acoso sexual y/o laboral o discriminación.  2, fiche 17, Espagnol, - de%20buena%20fe

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

[In the public service of Canada, an] activity that aims to reduce the potential for harassment, or perceptions of harassment in the workplace.  2, fiche 18, Anglais, - harassment%20prevention%20activity

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

One of the most important responsibilities of managers is to organize harassment prevention activities. These activities should aim at reducing the potential for disrespect, harassment, or perceptions of harassment in the workplace.  3, fiche 18, Anglais, - harassment%20prevention%20activity

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] activité qui vise à réduire la possibilité ou la perception de harcèlement dans le milieu de travail.  1, fiche 18, Français, - activit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20harc%C3%A8lement

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Une des plus importantes responsabilités des gestionnaires est d’organiser des activités en matière de prévention de harcèlement. Ces activités doivent viser à réduire la possibilité de l’apparition de comportements irrespectueux, de harcèlement ou des perceptions de harcèlement en milieu de travail.  2, fiche 18, Français, - activit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20la%20pr%C3%A9vention%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Harassment Policy: The Federation of Canadian Municipalities (FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.  3, fiche 19, Anglais, - harassment%20policy

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités (FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances.  5, fiche 19, Français, - politique%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Workplace harassment is repeated behaviour, other than behaviour that is sexual harassment, that is directed at an individual worker or group of workers; is offensive, intimidating, humiliating or threatening; is unwelcome and unsolicited, and [that] a reasonable person would consider to be offensive, intimidating, humiliating or threatening for the individual worker or group of workers.  2, fiche 20, Anglais, - workplace%20harassment

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Action de soumettre un employé à des actes répétés de mépris et de dénigrement.  3, fiche 20, Français, - harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Criminal harassment ... is a crime. While many crimes are defined by conduct that results in a very clear outcome ... criminal harassment generally consists of repeated conduct that is carried out over a period of time and that causes victims to reasonably fear for their safety but does not necessarily result in physical injury.  2, fiche 21, Anglais, - criminal%20harassment

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement criminel [...] est un acte criminel. Si plusieurs actes criminels consistent en une conduite qui aboutit à un résultat très évident [...] le harcèlement criminel consiste généralement en la répétition, pendant un certain temps, d’actes qui amènent la victime à craindre raisonnablement pour sa sécurité, mais n’aboutit pas nécessairement à des lésions corporelles.  2, fiche 21, Français, - harc%C3%A8lement%20criminel

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Codification permanente des lois du Manitoba  1, fiche 22, Français, - Loi%20sur%20la%20violence%20familiale%20et%20la%20protection%2C%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20l%27indemnisation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement%20criminel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Negligence of the injured person contributing to a damage.  2, fiche 23, Anglais, - person%20wronged

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Faute de la personne lésée contribuant à un préjudice.  1, fiche 23, Français, - personne%20l%C3%A9s%C3%A9e

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Para proceder por los delitos de agresiones, acoso o abusos sexuales, será la denuncia de la persona agraviada, de su representante legal o querella del Ministerio Fiscal, que actuará ponderando los legítimos intereses en presencia.  1, fiche 23, Espagnol, - persona%20agraviada

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Gender harassment. Not all harassment is sexual harassment. An individual can be harassed because she is a woman or because he or she transgresses gender roles, and so forth. The concept of gender harassment is meant to permit redress where a person is harassed on the basis of his or her gender but the conduct is not sexual or does not take place in a sexual context.  2, fiche 24, Anglais, - gender%20harassment

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Toute conduite ou abus de pouvoir se manifestant par des paroles, des actes et des gestes à connotation sexiste répétés et non désirés [de nature] à porter atteinte à la dignité, à l'intégrité physique ou psychologique de la personne ou de nature à entraîner des conditions de travail et d'études très défavorables.  3, fiche 24, Français, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Le harcèlement sexiste se manifeste entre autres par des affirmations, des remarques, des allusions, des plaisanteries, ou des propositions de nature sexiste désobligeantes et persistantes qui dénigrent l'individu, le groupe ou l'orientation sexuelle d'une personne ou qui ont comme effet d'humilier ou d'exclure une personne ou un groupe de personnes.  3, fiche 24, Français, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

La Commission générale de terminologie et de néologie du gouvernement de la France déconseille l'usage du terme «genre» comme équivalent de «gender» lorsqu'il est question des différences et des relations sociales entre hommes et femmes. Pour rendre la construction adjectivale du terme «gender», la Commission recommande, selon le contexte, l'usage de locutions telles que «hommes et femmes», «masculin et féminin» ou bien d'apporter des solutions au cas par cas.  4, fiche 24, Français, - harc%C3%A8lement%20sexiste

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

Personne qui fait de l'intimidation sur Internet.  2, fiche 25, Français, - cyberintimidateur

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

El ciberacosador actúa en frío. Un adolescente que insulta o amenaza recurrentemente a otro, escondido tras un correo electrónico o un mensaje de móvil. Un grupo de jóvenes que agrede y lo graba para difundirlo después entre los móviles de los amigos o colgarlo en alguna de las populares páginas de vídeos de Internet. Acoso y violencia escolar ha habido siempre, pero el mayor grado de frialdad, premeditación y cálculo necesarios para hacerlo con las nuevas tecnologías llama la atención a psicólogos e investigadores.  2, fiche 25, Espagnol, - ciberacosador

Record number: 25, Textual support number: 2 CONT

Las redes sociales clasifican a sus usuarios según los colegios, escuelas, universidades donde se ha estudiado o se estudia actualmente, de forma que mediante el buscador interno de la red social, se permite localizar a una persona, y si el ciberacosador consigue acceder de forma ilegal a su cuenta, puede obtener cuantiosa información privada y del entorno de la víctima.  3, fiche 25, Espagnol, - ciberacosador

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

A hostile takeover attempt predicated on making an offer at a premium large enough to ensure shareholder support even in the face of resistance from the target's board of directors.  2, fiche 26, Anglais, - bear%20hug

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Offre publique d'achat à des conditions jugées si généreuses que les dirigeants de la société visée, qui pourraient s'opposer à l'offre pour d'autres motifs, décident d'y donner leur accord pour ne pas risquer une protestation de la part des actionnaires.  1, fiche 26, Français, - baiser%20de%20l%27ours

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Procedimiento de acoso de la empresa agresora a la empresa que quiere comprar, a través de un ultimátum a la dirección de la empresa asediada.  1, fiche 26, Espagnol, - abrazo%20del%20oso

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

abrazo del oso: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  2, fiche 26, Espagnol, - abrazo%20del%20oso

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Des chercheurs de McGill découvrent la clé d'un étrange rite d'accouplement: un aiguillon acéré et visqueux projeté vers un partenaire potentiel. Une stratégie qui servirait à rehausser la fécondation chez les escargots.  1, fiche 27, Français, - rite%20d%27accouplement

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

El Betta splendens es [...] uno de los peces que se intenta reproducir con frecuencia [...]. Para que se muestre dispuesto al desove no hay que realizar casi ninguna operación, solamente proporcionarle un lugar donde realizar su nido de burbujas, por lo que es posible, verlo realizar el rito de apareamiento(que consiste en un acoso constante del macho sobre la hembra) en acuarios comunitarios que tengan plantas que llegan hasta la superficie [...]  1, fiche 27, Espagnol, - rito%20de%20apareamiento

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

The employee who has become victim of a sexual harassment offense may first of all raise a complaint. If such complaint is of no avail he or she may under partucular circumstances refuse to work.  3, fiche 28, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Record number: 28, Textual support number: 2 CONT

At the conclusion of the hearing, or within five (5) days thereafter, the Town Manager shall make findings concerning the innocence or guilt of the accused of the offense of sexual harassment.  4, fiche 28, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

La gravité d'une infraction de harcèlement sexuel ou sexiste : Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste sont des comportements illégaux. En effet, l'article 7.1 de la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit ce type de comportement.  2, fiche 28, Français, - infraction%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature, whether on a one-time basis or in a continuous series of incidents; (a) that might reasonably be expected to cause offence or humiliation to any employee; or (b) that the employee might reasonably perceive as placing a condition of a sexual nature on employment or on an opportunity for training or promotion.  2, fiche 29, Anglais, - sexual%20harassment

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

The government has agreed to ... examine ways to end sexual harassment in the work place ...  3, fiche 29, Anglais, - sexual%20harassment

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, pratique, remarque ou suggestion à caractère sexuel qui offense, humilie, insulte ou intimide un(e) employé(ée), constitue une incursion dans sa vie privée, nuit à son rendement professionnel ou menace ses moyens de subsistance.  2, fiche 29, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec «harcèlement sexiste» (en anglais : «gender harassment»). Voir cette autre fiche.  3, fiche 29, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Vexatious behaviour in the form of repeated and hostile or unwanted attention, verbal comments, actions, or gestures affecting [a person's] dignity or psychological or physical integrity.  1, fiche 30, Anglais, - psychological%20harassment

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Physical or emotional harassment will not be tolerated in an academic community.  2, fiche 30, Anglais, - psychological%20harassment

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique de la personne.  1, fiche 30, Français, - harc%C3%A8lement%20psychologique

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

harcèlement moral : plus répandu en Europe qu'en Amérique.  3, fiche 30, Français, - harc%C3%A8lement%20psychologique

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

[...] el acoso sexual que implica ciertas formas de contacto físico no deseado, como la violación, tocamientos o agresiones, puede contravenir la legislación penal.  1, fiche 31, Espagnol, - contacto%20f%C3%ADsico%20no%20deseado

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Fiche 32,  Justifications,  Français

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

... los sindicatos tienen el deber de informar a sus miembros respecto a la índole y amplitud del fenómeno [acoso sexual], emprender acciones preventivas así como adoptar un procedimiento de queja para tratar estas cuestiones.  1, fiche 32, Espagnol, - procedimiento%20de%20queja