TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Para las instituciones participantes, la certificación del Sello de Igualdad de Género respalda un lugar de trabajo más eficiente y equitativo, y contribuye al fomento de la igualdad de género y al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.  1, fiche 1, Espagnol, - fomento%20de%20la%20igualdad%20de%20g%C3%A9nero

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les activités de recherche et de développement communautaire peuvent comprendre, entre autres : la réalisation de projets de recherche et de démonstration; la sensibilisation à la situation des personnes handicapées et les vérifications de l'accessibilité des installations et des sites Web; et les initiatives de prévention du crime et des mauvais traitements.  3, fiche 2, Français, - sensibilisation%20%C3%A0%20la%20situation%20des%20personnes%20handicap%C3%A9es

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[...] acciones específicas para sensibilizar a los empresarios sobre los requisitos de ajustes razonables en virtud de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación(8), así como para proporcionarles información y asistencia para que faciliten a las personas discapacitadas el acceso a los lugares de trabajo, y formarles en materias como la igualdad de oportunidades en la contratación, la sensibilización ante las discapacidades y la no discriminación.  1, fiche 2, Espagnol, - sensibilizaci%C3%B3n%20ante%20las%20discapacidades

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The ILO (International Labour Organization) was founded in 1919, in the wake of a destructive war, to pursue a vision based on the premise that universal, lasting peace can be established only if it is based upon decent treatment of working people. The ILO became the first specialized agency of the UN in 1946. The Organization is devoted to advancing opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security, and human dignity. Its main aims are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue in handling work-related issues.  6, fiche 3, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

"ILO is indeed called the International Labour (with "u") Organization (with "z") in English. ILO could also refer to the Secretariat which is the International Labour Office. The use of the current spelling, i.e., Organization, began in October 1992 at which time an internal circular was issued. It should be noted that "Organisation" remains the preferred spelling found in the titles of any instruments, e.g. conventions, recommendations, etc., adopted by the International Labour Conference before that date, including the Constitution which was established in 1919 and last amended in 1974. (The 1994 edition of the Constitution was incorrectly issued as "Constitution of the International Labour Organization". The error was corrected in the February 1998 edition)."  7, fiche 3, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

The Washington Branch Office of the ILO used the spelling "International Labor Organization". Information found in the Washington Branch Office Web site of the ILO and confirmed by the public relations division of the said office.  7, fiche 3, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

L'OIT (Organisation internationale du Travail) a été fondée en 1919, au lendemain d'une guerre dévastatrice, afin que tout soit mis en œuvre pour améliorer la condition des travailleurs et permettre par là même l'avènement d'une paix universelle et durable. En 1946, l'OIT est devenue la première institution spécialisée des Nations Unies. L'Organisation se consacre à améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Elle a pour principal objectif de promouvoir les droits au travail, d'encourager la création d'emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans la gestion des problèmes liés au monde du travail.  3, fiche 3, Français, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Il est à noter que le mot «Travail» s'écrit avec un «T» majuscule.  4, fiche 3, Français, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La OIT(Organización Internacional del Trabajo) fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. La Organización está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.  2, fiche 3, Espagnol, - Organizaci%C3%B3n%20Internacional%20del%20Trabajo

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Abridged title: Equal Remuneration Convention, 1951.  1, fiche 4, Anglais, - Convention%20Concerning%20Equal%20Remuneration%20for%20Men%20and%20Women%20Workers%20for%20Work%20of%20Equal%20Value

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Titre abrégé : Convention sur l'égalité de rémunération, 1951.  1, fiche 4, Français, - Convention%20concernant%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20entre%20la%20main%2Dd%27%26oelig%3Buvre%20masculine%20et%20la%20main%20d%27%26oelig%3Buvre%20f%C3%A9minine%20pour%20un%20travail%20de%20valeur%20%C3%A9gale

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A strategy designed to improve employment and career opportunities, and to correct the conditions of disadvantage, relating to persons in designated groups.  3, fiche 5, Anglais, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Employment equity means the fair representation and distribution of the four designated groups in the work place. It is accomplished by employment practices that correct and prevent disadvantages in employment for designated groups through special measures, reasonable accommodation of differences, and programs to remove barriers to equitable employment opportunities.  4, fiche 5, Anglais, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

In the context of federal programs, the term employment equity has replaced affirmative action.  3, fiche 5, Anglais, - employment%20equity

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Term and definition recommended by the Terminology and Language Standardization Board, November 1994.  3, fiche 5, Anglais, - employment%20equity

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Stratégie visant à améliorer les possibilités d'emploi et les perspectives de carrière des groupes désignés et à corriger les désavantages subis par ces groupes.  4, fiche 5, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

L'équité en matière d'emploi s'entend de la représentation et de la répartition équitables des quatre groupes désignés sur le marché du travail, grâce à des pratiques d'emploi qui corrigent des situations désavantageuses sur le plan de l'emploi pour les membres des groupes désignés et empêchent qu'elles ne se produisent, au moyen de mesures spéciales, de mesures raisonnables d'adaptation pour tenir compte des différences et de programmes visant à éliminer les obstacles aux débouchés d'emploi équitables pour tous.  5, fiche 5, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Dans le contexte des programmes fédéraux, le terme équité en matière d'emploi a remplacé action positive.  4, fiche 5, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Termes et définition recommandés par la Commission générale de normalisation terminologique et linguistique, novembre 1994.  4, fiche 5, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

[…] la consecución de la inserción laboral en clave de igualdad laboral se convierte en uno de los pilares claves para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que éste es uno de los ámbitos en donde, hasta ahora, ha sido más visible la desigualdad.  1, fiche 5, Espagnol, - igualdad%20laboral

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature.  7, fiche 6, Anglais, - pay%20equity

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization's compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed.  8, fiche 6, Anglais, - pay%20equity

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

pay equity: term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality: terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment: terms used by Employment and Immigration Canada.  9, fiche 6, Anglais, - pay%20equity

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

[Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe.  8, fiche 6, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même.  9, fiche 6, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Le concept d'équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l'équité des salaires. Ces lois sont actives, c'est-à-dire qu'elles ne nécessitent pas le dépôt d'une plainte pour s'enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s'entendent sur un système d'évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L'équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes.  10, fiche 6, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 6, Textual support number: 3 CONT

Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d'équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L'équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l'organisation s'appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu'est la valeur égale en évaluant l'habileté, l'effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté.  11, fiche 6, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada.  12, fiche 6, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

El Parlamento Europeo... Considerando que, pese a la existencia desde 1975 de una directiva sobre igualdad salarial, el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor sigue sin ser plenamente respetado,...  1, fiche 6, Espagnol, - igualdad%20salarial

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

... to create an ethos of workplace equality.  3, fiche 7, Anglais, - workplace%20equality

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Title confirmed by the Terminology Bureau of the United Nations Organization.  2, fiche 8, Anglais, - Working%20Group%20on%20the%20Implementation%20of%20the%20Standard%20Rules%20on%20the%20Equalization%20of%20Opportunities%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Appellation confirmée par le Bureau de la terminologie de l'Organisation des Nations Unies.  2, fiche 8, Français, - Groupe%20de%20travail%20charg%C3%A9%20d%27examiner%20l%27application%20des%20R%C3%A8gles%20pour%20l%27%C3%A9galisation%20des%20chances%20des%20handicap%C3%A9s

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

United Nations Commission for Social Development  1, fiche 9, Anglais, - Working%20Group%20on%20Monitoring%20the%20Implementation%20of%20the%20Standard%20Rules%20on%20the%20Equalization%20of%20Opportunities%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Title confirmed by the Terminology Bureau of the United Nations Organization.  2, fiche 9, Anglais, - Working%20Group%20on%20Monitoring%20the%20Implementation%20of%20the%20Standard%20Rules%20on%20the%20Equalization%20of%20Opportunities%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Relève de la Commission des Nations Unies du développement social.  2, fiche 9, Français, - Groupe%20de%20travail%20charg%C3%A9%20d%27observer%20l%27application%20des%20R%C3%A8gles%20pour%20l%27%C3%A9galisation%20des%20chances%20des%20handicap%C3%A9s

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Appellation confirmée par le Bureau de la terminologie de l'Organisation des Nations Unies.  2, fiche 9, Français, - Groupe%20de%20travail%20charg%C3%A9%20d%27observer%20l%27application%20des%20R%C3%A8gles%20pour%20l%27%C3%A9galisation%20des%20chances%20des%20handicap%C3%A9s

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Principle that workers, regardless of sex, who are performing work of equal value, must receive the same pay for work in the same establishment.  2, fiche 10, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Equal pay for work of equal value provides for the reduction of the wage gap by comparing male and female jobs of a different nature. For instance, the employment of a nurse and that of a parking lot attendant can be compared using job evaluation techniques.  3, fiche 10, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

In comparing occupations, four criteria are normally used: 1) Skill; 2) Effort; 3) Responsibility, and 4) Working conditions. These criteria are used in pay equity legislation in all six provinces that have enacted such legislation, and are used regularly in human rights and labour standards legislation. Other criteria for comparison include duties, services, education, and experience. Some laws do not mention criteria for comparison.  3, fiche 10, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Principe d'égalité sociale selon lequel le taux de salaire doit être fixé en tenant compte du contenu du poste et de ses exigences et non de la personne qui l'exécute, de manière à éviter toute discrimination de sexe, de langue, de religion, etc.  4, fiche 10, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

parité salariale pour fonctions équivalentes. Cela ne signifie pas simplement salaire égal à travail égal. La Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) stipule que les employés de sexe masculin et de sexe féminin doivent toucher le même salaire si l'on en juge que la valeur de leurs fonctions est équivalente. La LCDP définit le salaire comme étant, généralement, toutes formes de rémunération. La valeur de fonctions de nature très différente peut être comparée en fonction des facteurs suivants : compétence, effort, responsabilité et conditions de travail.  5, fiche 10, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

égalité de rémunération pour fonctions équivalentes. Expression employée à l'article 11 de la LCDP.  2, fiche 10, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Expresión que designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.  3, fiche 10, Espagnol, - igualdad%20de%20remuneraci%C3%B3n%20por%20un%20trabajo%20de%20igual%20valor

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

... es importante redoblar esfuerzos para lograr el cumplimiento de las normas del trabajo fundamentales», añadió el Sr. Hansenne refiriéndose al derecho de los trabajadores a organizarse y entablar negociaciones colectivas, a la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y a la no discriminación en el empleo.  1, fiche 10, Espagnol, - igualdad%20de%20remuneraci%C3%B3n%20por%20un%20trabajo%20de%20igual%20valor

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Côte d'Ivoire, 1992.  1, fiche 11, Anglais, - Subregional%20Tripartite%20Seminar%20on%20the%20Promotion%20of%20Equality%20of%20Opportunity%20and%20Treatment%20in%20Employment%20in%20French%2Dspeaking%20African%20Countries

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

UN [United Nations]  2, fiche 12, Anglais, - Ad%20Hoc%20open%2Dended%20working%20group%20to%20elaborate%20standard%20rules%20on%20the%20equalization%20of%20opportunities%20for%20persons%20with%20disabilities

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Proposed by ECOSOC [Economic and Social Council] to the Commission for Social Development.  2, fiche 14, Anglais, - Ad%20hoc%20Working%20Group%20of%20Governmental%20Experts%20on%20the%20Equalization%20of%20Opportunities%20for%20Disabled%20Children%2C%20Youth%20and%20Adults

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

UNESCO  1, fiche 15, Anglais, - Ad%20hoc%20Working%20Group%20on%20Equal%20Opportunities%20for%20Women%20in%20UNESCO%27s%20Secretariat

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

UNESCO  1, fiche 15, Français, - Groupe%20de%20travail%20ad%20hoc%20sur%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20des%20chances%20entre%20les%20femmes%20et%20les%20hommes%20au%20Secr%C3%A9tariat%20de%20l%27UNESCO

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

UNESCO  1, fiche 15, Espagnol, - Grupo%20Especial%20de%20Trabajo%20sobre%20la%20Igualdad%20de%20Oportunidades%20para%20la%20Mujer%20en%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20la%20UNESCO