TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[...] a collaborative approach to research that equitably involves all partners in the research process and recognizes the unique strengths that each brings. CBR begins with a research topic of importance to the community with the aim of combining knowledge and action for social change ...  4, fiche 1, Anglais, - community%2Dbased%20research

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La recherche communautaire est une approche en collaboration qui vise une participation égale de tous les partenaires au processus de recherche et qui reconnaît les atouts uniques de chacun. La recherche communautaire naît d’un thème de recherche jugé important pour la collectivité et elle a pour but d’intégrer les connaissances à des mesures concrètes pour apporter un changement social [...]  2, fiche 1, Français, - recherche%20communautaire

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Método en ciencias sociales que da mayor protagonismo a los miembros de la comunidad para que colaboren en el proceso de la investigación, no sólo como personas que responden a las encuestas.  1, fiche 1, Espagnol, - investigaci%C3%B3n%20basada%20en%20la%20comunidad

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents the benefits of adopting agile methods and an agile mindset within an organization, as well as the right conditions for making this change. Participants will learn about the leadership styles that promote organizational agility, and ways to measure the success of their organization's transition to Agile.  1, fiche 2, Anglais, - Embracing%20an%20Agile%20Culture%20for%20Business%20Growth

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

I556: a Canada School of Public Service Digital Academy course code.  2, fiche 2, Anglais, - Embracing%20an%20Agile%20Culture%20for%20Business%20Growth

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente les avantages d’adopter un état d’esprit et des méthodes agiles au sein d’une organisation et précise les conditions propices pour apporter ce changement. Les participants découvriront les styles de leadership qui favorisent l'agilité organisationnelle et des façons de mesurer la réussite de la transition de leur organisation vers la culture agile.  1, fiche 2, Français, - Instaurer%20une%20culture%20agile%20pour%20stimuler%20la%20croissance%20de%20l%27entreprise

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

I556 : code de cours de l’Académie du numérique de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - Instaurer%20une%20culture%20agile%20pour%20stimuler%20la%20croissance%20de%20l%27entreprise

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

In lessons learned, the written direction from a change authority that details the intent of, requirement for and the validation plan for the change.  2, fiche 3, Anglais, - change%20direction

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

change direction: designation and definition officially approved by the Air Force Terminology Panel (Trenton).  3, fiche 3, Anglais, - change%20direction

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

change direction: designation officially approved by the Joint Terminology Panel.  4, fiche 3, Anglais, - change%20direction

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Dans le contexte des leçons retenues, directive écrite émise par une autorité responsable des changements précisant l'intention du changement, le besoin d’apporter le changement et le plan de validation du changement.  2, fiche 3, Français, - directive%20de%20changement

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

directive de changement : désignation et définition uniformisées par le Groupe d’experts en terminologie de la Force aérienne (Trenton).  3, fiche 3, Français, - directive%20de%20changement

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

directive de changement : désignation uniformisée par le Groupe d’experts en terminologie interarmées.  4, fiche 3, Français, - directive%20de%20changement

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The role of these teams is to: (a) within the available NAV CANADA resources and other constraints, assist in setting service change priorities; (b) assist in monitoring service changes through the organizational structures of participating organizations and aircraft operators; (c) communicate the nature of change to operational users; (d) provide a forum for dealing with issues related to change as they arise and provide recommended solutions; (e) maintain the consultative dialog throughout the implementation period... (f) assist with identifying alternative means of service delivery when elapsed time or new technology offers other opportunities.  1, fiche 4, Anglais, - joint%20implementation%20advisory%20team

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le rôle de ces équipes est le suivant : a) dans les limites des ressources de NAV CANADA disponibles et d’autres facteurs limitatifs, aider à établir les priorités de changement de service; b) aider à contrôler les changements de service par l'intermédiaire des structures organisationnelles des organisations participantes et des exploitants d’aéronef; c) communiquer la nature des changements aux utilisateurs opérationnels; d) offrir une tribune pour traiter des questions reliées au changement à mesure qu'elles surviennent et apporter les solutions recommandées; e) maintenir un dialogue consultatif tout au long de la période de mise en œuvre; f) aider à formuler des moyens de prestation de service de remplacement lorsque le temps est écoulé ou que la nouvelle technologie offre d’autres possibilités.  1, fiche 4, Français, - %C3%A9quipe%20consultative%20conjointe%20de%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

An activity that measures the extent to which people have integrated the change, or if they haven't, the adjustments required to the approach for implementing change.  1, fiche 5, Anglais, - monitoring

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The monitoring of change refers to activities that measure, evaluate, and help to understand how people react to change during the initial stage of implementation.  1, fiche 5, Anglais, - monitoring

Record number: 5, Textual support number: 1 PHR

monitoring of change  1, fiche 5, Anglais, - monitoring

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Opération qui vise à situer le degré d’intégration du changement chez les destinataires et à déterminer, le cas échéant, les ajustements à apporter à l'approche retenue pour sa mise en œuvre.  1, fiche 5, Français, - monitorage

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le monitorage d’un changement comprend l’ensemble des activités qui visent à mesurer, à évaluer et à apprécier comment les destinataires réagissent au changement durant la période d’implantation.  1, fiche 5, Français, - monitorage

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

En gestion du changement.  2, fiche 5, Français, - monitorage

Record number: 5, Textual support number: 1 PHR

monitorage d’un changement  1, fiche 5, Français, - monitorage

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Recognizing the need to address the under-representation of Visible Minorities in the federal Public Service and to reflect modern Canadian society, the Government of Canada endorsed the Embracing Change Action Plan in June 2000. Meeting the challenges set out in the Task Force's Action Plan requires active support at all levels, particularly among deputy heads and managers. Embracing Change means eliminating systemic barriers, fostering a favourable corporate culture and assuming direct responsibility for the achievement of the benchmarks aimed at building a representative and inclusive federal Public Service.  1, fiche 6, Anglais, - Embracing%20Change%3A%20Building%20a%20Representative%20Federal%20Public%20Service

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Reconnaissant le besoin de faire en sorte que la fonction publique reflète la société moderne du Canada, le gouvernement fédéral a donné son appui au plan d’action de Faire place au changement en juin 2000. Afin de relever le défi mentionné dans le rapport du Groupe de travail, les fonctionnaires de tous les niveaux devront apporter leur appui, en particulier les sous-ministres et les gestionnaires. On ne pourra Faire place au changement sans éliminer les obstacles institutionnels, veiller à l'avènement d’une culture organisationnelle favorable et assumer la responsabilité directe de l'attente des objectifs établis.  1, fiche 6, Français, - Faire%20place%20au%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20representative

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

[For] the proposed change to succeed, a fundamental change in the "culture" of the organization as it relates to comptrollership is essential.  1, fiche 7, Anglais, - fundamental%20change

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

[Pour] réussir la modernisation proposée, il faut apporter un changement fondamental à la «culture» de l'organisation face à sa fonction de contrôleur.  1, fiche 7, Français, - changement%20fondamental

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

To bring about such fundamental change to their organizations means that managers at all levels and, most particularly, deputy ministers, must have the expert support and specialized training to enable them to tailor the change process to the unique circumstances of their organization. Key principles underlying the necessary cultural transformation are top-level understanding and commitment, managers' personal intervention, and active monitoring.  2, fiche 8, Anglais, - active%20monitoring

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Pour être en mesure d’apporter des changements aussi fondamentaux au sein de leur organisation, les gestionnaires à tous les niveaux et surtout les sous-ministres doivent bénéficier du soutien de spécialistes et d’une formation spécialisée qui leur permettront d’adapter le processus de changement au contexte propre à leur organisation. Les principes de base de la transformation culturelle sont la compréhension et l'engagement de la direction, les interventions personnelles des gestionnaires et la surveillance active.  2, fiche 8, Français, - surveillance%20active

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Équivalent et contexte tirés d’un document du Conseil du Trésor intitulé Regard sur l’avenir : Surmonter les obstacles en matière de culture et d’attitudes rencontrés par les femmes dans la fonction publique.  2, fiche 8, Français, - surveillance%20active

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Après l'adoption du projet de loi ou de la motion, tout changement que l'on voudra apporter sera qualifié de modification. On amende un projet de loi et on modifie une loi.  2, fiche 9, Français, - proc%C3%A9dure%20de%20r%C3%A9vision

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Étant donné qu’on ne peut amender une loi, c.-à-d. un projet de loi qui a reçu la sanction royale, il ne peut être question d’un amendement de la Loi constitutionnelle de 1867, par exemple.  3, fiche 9, Français, - proc%C3%A9dure%20de%20r%C3%A9vision

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The state in which something was.  3, fiche 10, Anglais, - status%20quo

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

statu quo : Termes empruntés à la loc lat, ellipse de «in statu quo ante», signifiant «dans l'état où auparavant(étaient les choses) », utilisés pour désigner un état de droit ou de fait que l'on entend rétablir, tel qu'il existait(avant l'événement qui l'a affecté) ou maintenir tel qu'il existe(sans y apporter de changement).  4, fiche 10, Français, - statu%20quo

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

A function that enables a user to modify a specified character string in previously entered text.  1, fiche 11, Anglais, - change

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

change: term and definition reproduced with the permission of the copyright holder, the Canadian Standards Association (CSA), 178 Rexdale Blvd., Toronto, Ontario Canada M9W 1R3. However, CSA shall not be responsible for the manner in which the information is presented, nor for any interpretations thereof. This CSA material may not have been updated to reflect amendments subsequently made to the original content. For further information, contact CSA.  2, fiche 11, Anglais, - change

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Fonction permettant à l'utilisateur d’apporter un changement à une chaîne de caractères déterminée dans un texte saisi précédemment.  1, fiche 11, Français, - modification

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

modification : terme et définition reproduits avec l’autorisation de l’Association canadienne de normalisation (CSA), 178, boul. Rexdale, Toronto (Ontario), Canada M9W 1R3 (détentrice des droits d’auteur). La CSA décline toute responsabilité quant à la façon dont la matière est présentée et quant à toute interprétation pouvant en découler. L’information reproduite pourrait ne pas être à jour. Pour plus de renseignements, communiquer avec la CSA.  2, fiche 11, Français, - modification

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

A document submitted for approval, containing a written description of the desired changes to the contract.  1, fiche 12, Anglais, - work%20directive%20change

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Term(s) and definition approved by the committee set up by the Centre international GP to study the terminology related to major project management.  2, fiche 12, Anglais, - work%20directive%20change

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Document utilisé pour décrire tout changement à apporter à un marché et établi à des fins d’approbation.  1, fiche 12, Français, - demande%20de%20modification

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Terme(s) et définition approuvés par le comité chargé par le Centre international GP d’étudier les termes de la gestion des grands projets.  2, fiche 12, Français, - demande%20de%20modification

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The process consultant directly observes people in action and conducts interviews with management personnel from the president down; the purpose is to obtain facts and report the data to the client system in order to improve organizational relationships and processes. The process consultant must be able to effectively diagnose who and what is hindering organizational effectiveness and to report these observations to the appropriate person or persons in the organization.  1, fiche 13, Anglais, - process%20consultant

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Consultant catalyseur. Dans ce cas, le conseil essaie, en tant qu'agent de changement, d’aider l'entreprise à résoudre ses propres problèmes en lui faisant prendre conscience des processus qui se déroulent au sein de l'organisation, de leurs conséquences probables et des techniques destinées à réaliser le changement. Par opposition avec le consultant "fournisseur" qui se préoccupe d’abord de transmettre ses connaissances et de résoudre les problèmes, le "catalyseur" transmet son approche, ses méthodes et ses normes de valeurs pour permettre à l'entreprise elle-même d’établir des diagnostics et d’apporter des remèdes à ses propres problèmes.  2, fiche 13, Français, - conseiller%20en%20processus

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol