TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 1, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 1, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel(PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 1, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 1, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

We checked the development of the settling of the concrete over time in an Abrams cone, with the concrete being conserved in a "simulation mixer" i.e. in a concrete mixer with an inclined axis turning at 3 revolutions/min.  1, fiche 2, Anglais, - simulation%20mixer

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Nous avons contrôlé l'évolution de l'affaissement du béton dans le temps au cône d’Abrams, le béton étant conservé en «simulation toupie», c'est-à-dire dans une bétonnière à axe incliné tournant à 3 tours par minute.  1, fiche 2, Français, - simulation%20toupie

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol