TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

... a criminal career is a sequence of offences during some portion of an individual's life.  2, fiche 1, Anglais, - criminal%20career

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[...] la carrière criminelle est une succession d’infractions commises pendant une période quelconque de la vie d’une personne.  2, fiche 1, Français, - carri%C3%A8re%20criminelle

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A life-long ... process of developing and sustaining new knowledge, skills and attitudes to enable individuals to adapt performance to maintain currency and competency in their profession, throughout their careers.  4, fiche 2, Anglais, - continuous%20learning

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

lifelong learning: designation officially approved by the Joint Terminology Panel.  5, fiche 2, Anglais, - continuous%20learning

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Processus à vie de développement et de maintien des nouvelles connaissances, habiletés et attitudes qui permet aux individus d’adapter leur rendement de façon à maintenir à jour leurs compétences dans leur profession tout au long de leur carrière.  3, fiche 2, Français, - apprentissage%20continu

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

apprentissage continu : désignation uniformisée par le Groupe d’experts en terminologie interarmées.  4, fiche 2, Français, - apprentissage%20continu

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Canada has been blessed by able and dynamic prime ministers who have developed a vision for our nation and its place in the world. Their public careers have had a profound impact on our history and evolution as a country. In recognition of this contribution, our deceased prime ministers have been designated as persons of national historic significance. In addition, to acknowledge their important role, in 1999 the Government of Canada announced a program designed to protect and honour the grave sites of our Canadian prime ministers. The objective of the National Program for the Grave Sites of Canadian Prime Ministers is to ensure that the grave sites are conserved and recognized in a respectful and dignified manner. Another important objective of the program is to provide Canadians with information on the lives and accomplishments of each former prime minister, as well as the locations of their final resting places.  1, fiche 3, Anglais, - National%20Program%20for%20the%20Grave%20Sites%20of%20Canadian%20Prime%20Ministers

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le Canada a eu la chance d’avoir des premiers ministres compétents et dynamiques dont la carrière publique a eu une incidence profonde sur l'histoire du pays. Étant donné cette contribution, les premiers ministres décédés ont été désignés comme personnes ayant une importance historique nationale. De plus, pour souligner l'importance du rôle de ces dirigeants politiques, le gouvernement du Canada a annoncé en 1999 la création d’un programme visant à protéger et à honorer les lieux de sépulture des premiers ministres du Canada. Le Programme national des lieux de sépulture des premiers ministres du Canada assure la conservation et la promotion de ces endroits, dans la dignité et le respect. Un autre objectif important du programme est de renseigner les Canadiennes et les Canadiens sur la vie et l'œuvre des anciens premiers ministres du pays, ainsi que sur l'emplacement du lieu de leur dernier repos.  1, fiche 3, Français, - Programme%20national%20des%20lieux%20de%20s%C3%A9pulture%20des%20premiers%20ministres%20du%20Canada

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Career Development Practitioners ... work with people of all ages to help them to manage their learning, work, leisure and transitions. [They] provide direct services in the areas of: career education; career counselling; employment counselling ...  2, fiche 4, Anglais, - career%20education

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Les professionnels en développement de carrière travaillent avec des personnes de tout âge pour les aider à gérer leur vie, leur apprentissage et leur travail. [Ils] fournissent des services directs dans les domaines suivants : la formation au cheminement de carrière; l'orientation professionnelle; le counselling d’emploi [...]  2, fiche 4, Français, - formation%20au%20cheminement%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

... career development is a life-long process, and ... a comprehensive career development program in all schools is an important strategy for assisting youth with school and work transitions.  5, fiche 5, Anglais, - career%20progression

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

[...] le développement de carrière est un «processus qui s’étend sur toute la vie au cours duquel la plupart des gens se préparent à choisir, choisissent, et en général continuent à faire des choix parmi les nombreuses occupations qui s’offrent à nous dans notre société».  4, fiche 5, Français, - avancement%20professionnel

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le terme «avancement professionnel» signifie dans ce contexte «avancement dans la profession, amélioration des compétences au fil de la carrière sans pour autant obtenir un poste mieux rémunéré».  5, fiche 5, Français, - avancement%20professionnel

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área especifica [por ejemplo,] ingeniería, medicina, derecho, administración, economía, etcetera.  1, fiche 5, Espagnol, - desarrollo%20profesional

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Inshore Rescue Boat (IRB) Service was initially established in the mid 1970's as part of the Government's Career Oriented Summer Employment Program (COSEP) ... The goal of this government sponsored program is to provide employment experience and mentorship to post secondary students. This initiative provides students with exposure to "real-life" experiences in various aspects of government operations, while earning a wage to help pay for tuition.  1, fiche 6, Anglais, - Inshore%20Rescue%20Boat%20Service

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le service d’embarcations de sauvetage côtier(ESC) a été établi vers le milieu des années 1970 dans le cadre du Programme d’emplois d’été axés sur la carrière(PEEAC). [...] Le but de ce programme, parrainé par le gouvernement, est de fournir aux étudiants l'occasion de connaître une expérience «dans des conditions réelles de la vie» liée à divers aspects des activités du gouvernement tout en gagnant un salaire qui les aiderait à payer leurs frais de scolarité.  1, fiche 6, Français, - Service%20d%27embarcations%20de%20sauvetage%20c%C3%B4tier

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

In the summer of 2003, the Commander of Maritime Forces Pacific implemented the first RAVEN Aboriginal Youth Employment Program. This outreach program is designed to build bridges into the Aboriginal communities in Canada and to make Aboriginal youth aware of potential military or civilian careers with the Department of National Defence.  1, fiche 7, Anglais, - RAVEN%20Aboriginal%20Youth%20Employment%20Program

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

The program is a total of 7 weeks long and gives you a very good idea at life in the Canadian Forces. You can complete the program with the option – but no commitment – to pursue a career in the Reserve Force, Regular Force, or work in a [c]ivilian [o]ccupation with the National Defence.  1, fiche 7, Anglais, - RAVEN%20Aboriginal%20Youth%20Employment%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’emploi pour jeunes Autochtones RAVEN a été instauré par le Commandant des Forces maritimes du Pacifique à l’été 2003. Ce programme de prise de contact vise à tisser des liens avec les collectivités autochtones du Canada et à faire connaître à la jeunesse autochtone les possibilités de carrière militaire ou civile au ministère de la Défense nationale (MDN).  1, fiche 7, Français, - Programme%20d%27emploi%20pour%20jeunes%20Autochtones%20RAVEN

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Le programme RAVEN, qui dure en tout sept semaines, vous donnera une très bonne idée de la vie dans les Forces canadiennes(FC). Bien qu'il n’ exige aucun engagement de votre part, il vous donne la possibilité de poursuivre ensuite une carrière dans la Force de réserve ou dans la Force régulière, ou encore d’occuper un poste civil au MDN.  1, fiche 7, Français, - Programme%20d%27emploi%20pour%20jeunes%20Autochtones%20RAVEN

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

However, since World War II, public servants had come to expect lifelong careers and regular promotions against the backdrop of continually expanding government programs.  1, fiche 8, Anglais, - lifelong%20career

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Cependant, à partir de la Deuxième Guerre mondiale, les fonctionnaires avaient fini par s’attendre à une carrière à vie et à bénéficier de promotions constantes, alors que les programmes gouvernementaux ne cessaient de croître.  1, fiche 8, Français, - carri%C3%A8re%20%C3%A0%20vie

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Lest We Forget Project is the inspiration of Blake Seward, a history teacher at Smiths Falls District Collegiate Institute, in Smiths Falls, Ontario. Concerned that the contributions of those who died serving in the First World War have been largely forgotten, Seward began researching the military history of his own great uncle, who fought and died at Passchendaele. Seward soon realized that this type of research would be an exciting way to make history come alive in the classroom. It would give students the opportunity to document the life stories of the men and women who served in the First World War.  1, fiche 9, Anglais, - Lest%20We%20Forget

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le projet Nous nous souviendrons d’eux est né de l'imagination de Blake Seward, un professeur d’histoire au Smiths Falls District Collegiate Institute, à Smiths Falls, en Ontario. Le fait de voir les contributions des Canadiens qui ont perdu la vie pendant la Première Guerre mondiale largement tombées dans l'oubli préoccupait M. Seward. Il a donc décidé d’entreprendre des recherches sur la carrière militaire de l'un de ses grand-oncles, un militaire tombé au champ d’honneur durant la bataille de Passchendaele. Il s’est alors rendu compte que ce type de projet pourrait donner un second souffle à l'enseignement de l'histoire. Ainsi, ce genre de projet donnerait aux élèves l'occasion d’en apprendre plus sur la vie et le destin des hommes et des femmes qui ont servi sous les drapeaux durant la Grande Guerre.  1, fiche 9, Français, - Nous%20nous%20souviendrons%20d%27eux

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Smart Options is a joint partnership of and created by Youth Employment Strategy and National Life/Work Centre. Smart Options is a new (2000) career development program based on Howard Gardner's theory of multiple intelligence and Thomas Armstrong's popularization of the concept. Created by Baran & Baran for students in grades 7 and 8, the program gives young people a richer understanding of themselves and shows them how they can use that knowledge to carve out more meaningful lives and careers. Smart Options, available in both English and French, requires between 4 and 6 hours of classroom time, although additional time, if available, can be devoted to exercises and activities.  1, fiche 10, Anglais, - Smart%20Options

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Intelli-Options est un partenariat commun et créé par la Stratégie emploi jeunesse et Centre national en vie-carrière. Intelli-Options est un nouveau programme de développement de carrière s’inspirant de la théorie d’intelligences multiples de Howard Gardner, rendue populaire par Thomas Armstrong. Conçu pour les élèves de 7e et 8e année par Baran & Baran, le programme permet aux jeunes d’apprendre à mieux se connaître et leur montre comment ils peuvent utiliser cette connaissance pour se tailler une carrière et une vie significatives. Intelli-Options est disponible en français et en anglais et nécessite de quatre à six heures de temps en classe. Toutefois, si vous le désirez, et si les circonstances le permettent, du temps supplémentaire peut être accordé aux activités.  1, fiche 10, Français, - Intelli%2DOptions

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Porfolio work is becoming more salient in discussion and it is widely assumed to be on the increase. It is assumed that many organisations feel less able to offer permanent employment contracts and also that some individuals may be actively choosing to work this way. This has led to the concept of a portfolio career in wich individuals develop and maintain a package of paid and unpaid activities that draws om their range of skills.  1, fiche 11, Anglais, - porfolio%20career

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

L'idée d’un emploi à vie, par exemple,(pour les hommes des classes moyennes) a été remplacé par «la carrière en portefeuille », un euphémisme s’il en est pour décrire l'insécurité du travail et le souci de savoir comment payer ses factures.  1, fiche 11, Français, - carri%C3%A8re%20en%20portefeuille

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Education designed to promote the individual's career and life development. It is not limited to specifically vocational knowledge and skills, but may include a wide range of studies.  1, fiche 12, Anglais, - career%20education

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Career education: Reproduced from Terminology of Adult Education with the permission of the International bureau of Education.  2, fiche 12, Anglais, - career%20education

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Éducation ayant pour objet d’aider l'individu dans sa carrière et dans la conduite de sa vie. Elle n’ est pas limitée à des connaissances et des compétences professionnelles, mais elle peut comprendre un vaste programme d’études.  1, fiche 12, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil scolaire d’Ottawa utilise "formation au choix d’une carrière".  2, fiche 12, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Éducation pour une carrière : Reproduit de Terminologie de l’éducation des adultes avec la permission du Bureau international d’éducation.  3, fiche 12, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Second CSC [Correctional Service of Canada] Women's Conference. Among other topics: "Achieving a balanced home, work environment", "Taking charge of your own career", "Working together: Exploring gender differences", and "Understanding the CSC work environment".  1, fiche 13, Anglais, - Taking%20Charge%3A%20Inside%20and%20Out

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Thème de la deuxième conférence nationale pour les femmes(du 2 au 4 novembre 1998 à Saint-Sauveur-des-Monts). Entre autres sujets traités :«Réaliser l'équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle», «Prendre sa carrière en main», «Travailler ensemble : examiner les différences entre les sexes», «Comprendre le milieu de travail du SCC» [Service correctionnel du Canada].  1, fiche 13, Français, - S%27assumer%20sur%20tous%20les%20plans

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Moyenne au bâton qu’un joueur toujours actif a conservée jusqu’à présent durant sa carrière.  2, fiche 14, Français, - moyenne%20en%20carri%C3%A8re

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec moyenne à vie qui ne s’applique qu'aux joueurs qui ont terminé leur carrière.  2, fiche 14, Français, - moyenne%20en%20carri%C3%A8re

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Un certificat des services militaires peut être délivré, lors de leur retour à la vie civile, aux militaires non-officiers, sous contrat ou de carrière, s’ils en font la demande. Ce certificat est délivré ou refusé dans les mêmes conditions que le certificat du service militaire.  1, fiche 15, Français, - certificat%20du%20service%20militaire

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Program launched in 1993 as a joint venture between the Federation of Saskatchewan Indian Nations (FSIN) and the RCMP. The AYTP identifies candidates who are suited for a career in the RCMP and also provides an opportunity for candidates to experience life as a Peace Officer. Source: First Nations Policing Update, January 1996, No. 1, p. 7.  1, fiche 16, Anglais, - Aboriginal%20Youth%20Training%20Program

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Lancement en 1993, à titre de projet parrainé conjointement par la Fédération des nations indiennes de la Saskatchewan(FNIS) et la GRC. Le programme identifie les candidats qui sont aptes à poursuivre une carrière dans la GRC et leur donne une expérience pratique de la vie d’un agent de la paix. Source : Police des Premières nations : mise à jour, Janvier 1996, n° 1, p. 7.  1, fiche 16, Français, - Programme%20de%20formation%20des%20jeunes%20Autochtones

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Report published in 1991 by the Canadian Teachers Federation which revealed that young women are facing significant barriers to their academic career and life aspirations because of their gender.  1, fiche 17, Anglais, - A%20Cappella

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Rapport publié en 1991 par la Fédération canadienne des enseignantes et enseignants qui a révélé que les jeunes femmes se heurtent à des obstacles importants dans leur carrière universitaire et leur vie personnelle, à cause de leur sexe.  1, fiche 17, Français, - A%20Cappella

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Selon Schein, les points d’ancrage professionnels servent de guide pour établir et intégrer les différents aspects de la carrière d’un individu. Le concept de point d’ancrage professionnel sert à expliquer la dimension de notre vie qui devient plus claire et plus stable, à mesure que les expériences que nous vivons éclairent notre connaissance de soi.  1, fiche 18, Français, - point%20d%27ancrage%20professionnel

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Goffman's term referring to the fact that every person's social life is judged constantly by others. Thus social life can be seen as a moral career.  1, fiche 19, Anglais, - moral%20career

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Terme utilisé par Goffman pour signifier que la vie sociale de chaque personne est constamment jugée par les autres. La vie sociale peut donc être vue comme une carrière morale.  1, fiche 19, Français, - carri%C3%A8re%20morale

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Afin d’assurer l'uniformité des principes de l'art du commandement appliqués au sein de l'organisation d’instruction des FC, et pour amener les jeunes stagiaires à adopter dès le début de leur carrière au sein des FC, une attitude conforme aux usages militaires, le SIFC offre des programmes d’initiation à la vie militaire à chacune de ses bases et écoles.  1, fiche 20, Français, - programme%20d%27initiation%20%C3%A0%20la%20vie%20militaire

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol