TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a family of jobs comprising similar kinds of work requiring similar skills and, wherever possible, bearing a relationship to an identifiable labour market.  2, fiche 1, Anglais, - occupational%20group

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The majority are classified at the ultimate or penultimate levels of their occupational group, usually in the scientific and professional and administrative and foreign service categories.  3, fiche 1, Anglais, - occupational%20group

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

broad occupational group, broadened occupational group, amalgamated occupational group, size of an occupational group  4, fiche 1, Anglais, - occupational%20group

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Dans la fonction publique du Canada, série d’emplois dans une catégorie, dont les titulaires exercent le même genre de travail et possèdent des compétences semblables.  3, fiche 1, Français, - groupe%20professionnel

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La plupart sont classées au dernier ou à l'avant-dernier niveau de leur groupe professionnel, habituellement dans la catégorie scientifique et professionnelle et dans la catégorie de l'administration et du service extérieur.  4, fiche 1, Français, - groupe%20professionnel

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

groupe professionnel grand, groupe professionnel élargi, groupe professionnel fusionné  3, fiche 1, Français, - groupe%20professionnel

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group (UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan (approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 2, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d’enseignement universitaire(UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d’enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s’inspire d’un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 2, Français, - R%C3%A9gime%20d%27administration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%27enseignement%20universitaire

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This publication contains a series of questions (and answers) for use in evaluating management knowledge of parliamentary systems, current government priorities, policies, and programs, personnel and financial administration, and other areas relevant to managerial positions. The publication also contains questions related to management abilities and skills. The questions are appropriate for competitions in the middle to upper management range and for equivalent level positions within both the Scientific and Professional and the Administrative and Foreign Service categories.  1, fiche 3, Anglais, - Managerial%20Knowledge%20Questions%20and%20Answers

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

of the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 3, Anglais, - Managerial%20Knowledge%20Questions%20and%20Answers

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Il s’agit d’une série de questions(et réponses) destinées à évaluer chez les cadres leur connaissance des systèmes parlementaires, des priorités, politiques et programmes existants du gouvernement, de la gestion du personnel et des finances ainsi que d’autres domaines de gestion. Cette publication contient aussi des questions relatives aux capacités et aux compétences en gestion. Les questions conviennent aux concours du niveau de cadre intermédiaire et supérieur; elles peuvent aussi être utilisées pour les postes de niveau équivalent dans la catégorie scientifique et professionnelle et celle de l'administration et du service extérieur.  1, fiche 3, Français, - Questions%20et%20r%C3%A9ponses%20sur%20les%20connaissances%20en%20gestion

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The majority are classified at the ultimate or penultimate levels of their occupational group, usually in the scientific and professional and administrative and foreign service categories.  1, fiche 4, Anglais, - penultimate%20level

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La plupart sont classées au dernier ou à l'avant-dernier niveau de leur groupe professionnel, habituellement dans la catégorie scientifique et professionnelle et dans la catégorie de l'administration et du service extérieur.  1, fiche 4, Français, - avant%2Ddernier%20niveau

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Relations de travail.  2, fiche 4, Français, - avant%2Ddernier%20niveau

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The majority are classified at the ultimate or penultimate levels of their occupational group, usually in the scientific and professional and administrative and foreign service categories.  1, fiche 5, Anglais, - ultimate%20level

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La plupart sont classées au dernier ou à l'avant-dernier niveau de leur groupe professionnel, habituellement dans la catégorie scientifique et professionnelle et dans la catégorie de l'administration et du service extérieur.  1, fiche 5, Français, - dernier%20niveau

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Relations de travail.  2, fiche 5, Français, - dernier%20niveau

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Source : direction des relations de travail(catégorie scientifique et professionnelle).  1, fiche 6, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20des%20sciences%20de%20la%20D%C3%A9fense

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol