TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Marketing and Communications Services Directorate is the departmental focal point for strategic advice, planning and implementation of social marketing, Health Canada's Internet, public opinion research and evaluation, and the policy lead for corporate consultation.  1, fiche 2, Anglais, - Marketing%20and%20Communications%20Services%20Directorate

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services de marketing et de communication est le centre névralgique du Ministère pour ce qui est de la formulation de conseils stratégiques, de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives de marketing social, de recherches sur l'opinion publique et d’évaluations, et elle assume la responsabilité stratégique dans le cadre de consultations ministérielles.  1, fiche 2, Français, - Direction%20des%20services%20de%20marketing%20et%20de%20communication

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Health Information and Analysis Division is a centre of excellence for health surveillance, information, analysis and evaluation within First Nations and Inuit Health Branch (FNIHB). The Division is accountable for: The management and delivery of quantitative and qualitative information including data development, data analysis and research evidence; Evaluation advice to support senior management strategic planning, policy development, program priority setting and decision making on health related investment; and Guiding data development in directions which will support policy and planning analysis.  1, fiche 3, Anglais, - Health%20Information%20and%20Analysis%20Division

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La Division de l'information sur la santé et analyse est un centre d’excellence pour la surveillance, l'information, l'analyse et l'évaluation dans le domaine de la santé dans Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits(DGSPNI). La division est responsable de : La gestion et de la divulgation de l'information quantitative et qualitative, notamment l'élaboration des données, l'analyse des données et les données probantes issues de la recherche; Conseils d’évaluation, pour soutenir la planification stratégique, l'élaboration des politiques, l'établissement des priorités de programme et la prise de décision concernant les investissements relatifs à la santé, par les cadres supérieurs; et L'élaboration de guidage des données dans des directions qui soutiennent l'analyse des politiques et de la planification.  1, fiche 3, Français, - Division%20de%20l%27information%20sur%20la%20sant%C3%A9%20et%20analyse

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

When the Business Partnering Model was first presented, the role of a broker within the Director, Human Resources' team had been developed whose responsibility was routing all requests to the appropriate service centre, tracking all requests to ensure service standards were met, and providing information to managers and the team on the status of individual service transactions. After long discussions, the broker role was replaced by a Business Line Team (BLT). This team is part of the Organization and Resourcing Services. On a matrix basis, a team will be set up for each client Branch/SOA. Headed by a Senior Consultant, reporting to the Resourcing Manager, the team represents a mix of skills and resources to meet client needs as defined by a service agreement negotiatied by the Director, Human Resources. The Senior Consultant, BLT and his/her team will work in partnership with the Director, HR team and will provide constant feed back on results and issues impacting service delivery to the client. Members of the BLT team are at all levels of the organization from support to officer. The make up of the Business Line Team is reviewed annually based on client business plans and service agreements. The Business Line Team is the client's single point of access for staffing, organization design and classification request. It is also responsible for providing these services in the most strategic and cost-efficient way for the client. The Director, HR team will keep the BLT abreast of any client issue, general direction and priority that might impact on service delivery.  2, fiche 4, Anglais, - Business%20Line%20Team

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Confirmé par Services de l'organisation et du ressourcement, Direction générale des ressources humaines, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux]. Lorsque le modèle de partenariat d’affaires a été présenté, on a défini le rôle d’un aiguilleur au sein de l'équipe du directeur des Ressources humaines qui devait acheminer toutes les demandes au centre de services approprié, faire le suivi des demandes afin de s’assurer que les services rendus étaient conformes aux normes, et informer les gestionnaires et l'équipe sur l'état d’avancement de chaque opération. Après en avoir discuté longuement, on a remplacé le rôle d’aiguilleur par le concept d’ESA [Équipe de secteur d’activité]. Cette équipe fait partie des Services de l'organisation et du ressourcement. Une équipe sera formée pour chaque direction générale ou OSS client sur une base matricielle. Dirigée par un conseiller principal relevant du gestionnaire, Ressourcement, l'équipe représente un agencement de compétences et de ressources visant à répondre aux besoins des clients, tels qu'ils sont établis dans l'entente de service négociée par le directeur des Ressources humaines. Le conseiller principal de l'ESA et son équipe travailleront en partenariat avec l'équipe du directeur des Ressources humaines et lui fournira continuellement de l'information sur les résultats et sur tout problème touchant la prestation des services au client. Les membres de l'ESA sont de tous les niveaux de l'organisation, de l'employé de soutien à l'agent. La constitution de l'ESA est revue chaque année en fonction des plans d’activités des clients et des ententes de service. L'ESA est le seul point de contact des clients pour les demandes de dotation, de design organisationnel et de classification. Elle est également chargée d’offrir ces services de la façon la plus stratégique et efficiente possible. Le directeur des Ressources humaines tiendra le conseiller principal de l'ESA au courant de tout problèm.  2, fiche 4, Français, - %C3%89quipe%20de%20secteur%20d%27activit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Policy Coordination and Planning Directorate: Provides policy leadership and coordination for the department, the health portfolio and other federally funded organizations (such as Statistics Canada, CIHI, CHSRF, Infoway, etc); Provides single window contact and focus for other government departments and portfolio organizations to coordinate Health Canada input for interdepartmental and government-wide policy initiatives; Coordinates production of Ministerial materials for Cabinet and Parliamentary Affairs; and, Leads and coordinates strategic planning and priority setting exercises.  1, fiche 5, Anglais, - Policy%20Coordination%20and%20Planning%20Directorate

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la coordination et de la planification des politiques : assure la conduite et la coordination des politiques au Ministère et au sein du portefeuille de la Santé; fait fonction de guichet unique et de centre de liaison pour les autres ministères et organisations du portefeuille pour la coordination de l'apport de Santé Canada aux initiatives stratégiques interministérielles et gouvernementales; coordonne la production de documents ministériels pour les affaires du Parlement et du Cabinet; et dirige et coordonne les exercices de planification stratégique et d’établissement des priorités.  1, fiche 5, Français, - Direction%20de%20la%20coordination%20et%20de%20la%20planification%20des%20politiques

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This branch is part of the Canadian Security Intelligence Service.  2, fiche 6, Anglais, - Human%20Sources%20and%20Operations%20Support%20Branch

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

This branch provides a range of support and coordination services including risk management for operational activities across the Service. It is the policy centre in a number of areas including operational security, multilingual services and management of human sources.  1, fiche 6, Anglais, - Human%20Sources%20and%20Operations%20Support%20Branch

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Cette direction fait partie du Service canadien du renseignement de sécurité  2, fiche 6, Français, - Direction%20des%20sources%20humaines%20et%20du%20soutien%20aux%20op%C3%A9rations

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

Cette direction assure un éventail de services de soutien et de coordination, dont la gestion des risques pour les activités opérationnelles à l'échelle du Service. Elle est le centre stratégique dans divers domaines, y compris la sécurité opérationnelle, les services multilingues et la gestion des sources humaines.  1, fiche 6, Français, - Direction%20des%20sources%20humaines%20et%20du%20soutien%20aux%20op%C3%A9rations

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Industry Canada. This directorate provides sector policy analysis, development, monitoring and coordination services. It leads sectoral strategic planning exercises and provides sector input for departmental policy processes, including Speech from the Throne and Budget. It acts as a centre of expertise on research and statistics for the sector, and provides input into, and develops, senior management presentations for external and internal audiences.  1, fiche 7, Anglais, - Policy%20and%20Communications%20Directorate

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Industrie Canada. Cette direction offre au secteur des services d’analyse, d’élaboration, de surveillance et de coordination des politiques. Elle dirige les activités de planification stratégique sectorielle et elle participe à la contribution du secteur aux processus ministériels des politiques, y compris le discours du Trône et le budget. Elle remplit les fonctions d’un centre d’expertise en recherches et statistiques pour le secteur, et elle contribue à l'élaboration des présentations de la haute direction à des auditoires externes et internes, ou elle élabore elle même ces présentations.  1, fiche 7, Français, - Direction%20de%20la%20politique%20et%20des%20communications

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Climate Change and Health Office of the Safe Environments Programme, Healthy Environments and Consumers Safety Branch at Health Canada is pleased to present the results of the first Annual National Health and Climate Change Science and Policy Research Consensus Conference held March 13-15, 2001 at the Government Conference Centre in Ottawa, Ontario.  1, fiche 8, Anglais, - Annual%20National%20Health%20and%20Climate%20Change%20Science%20and%20Policy%20Research%20Consensus%20Conference

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau du changement climatique et de la santé du Programme de l'hygiène du milieu, Direction générale de la santé environnementale et sécurité des consommateurs, à Santé Canada, a le plaisir de vous présenter les résultats de la première Conférence annuelle de concertation nationale pour la recherche scientifique et stratégique sur la santé et le changement climatique tenue du 13 au 15 mars 2001 au Centre des conférences du gouvernement à Ottawa(Ontario).  1, fiche 8, Français, - Conf%C3%A9rence%20annuelle%20de%20concertation%20nationale%20pour%20la%20recherche%20scientifique%20et%20strat%C3%A9gique%20sur%20le%20changement%20climatique%2C%20la%20sant%C3%A9%20et%20le%20bien%2D%C3%AAtre

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La primera conferencia anual se realizó en Ottawa, Ontario, del 13 al 15 de marzo de 2001.  2, fiche 8, Espagnol, - Conferencia%20Nacional%20Anual%20de%20Concertaci%C3%B3n%20para%20la%20Investigaci%C3%B3n%20Cient%C3%ADfica%20y%20Estrat%C3%A9gica%20relativa%20a%20la%20Salud%20y%20el%20Cambio%20Clim%C3%A1tico

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. This project will result in the development of a strategic learning framework on leadership and diversity for the EX community. The program, developed by the Canadian Centre for Management Development, is designed for executives who are committed to enhancing their performance and capabilities in managing diversity in their current and continuing roles as public service leaders.  1, fiche 9, Anglais, - Leadership%20and%20Diversity%20Program%20for%20the%20Executives

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Projet du Fonds d’intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d’équité en emploi. Ce projet débouchera sur l'élaboration d’un cadre stratégique d’apprentissage sur le leadership et la diversité à l'intention de la collectivité des EX. Le programme, développé par le Centre canadien de gestion, est conçu pour les cadres de direction qui tiennent à améliorer leur rendement et leurs capacités en matière de gestion de la diversité dans leurs rôles actuel et continu comme leaders de la fonction publique.  1, fiche 9, Français, - Programme%20de%20leadership%20et%20de%20diversit%C3%A9%20pour%20les%20cadres%20de%20direction

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol