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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Having an effective procurement management framework in place and operating as intended is important for ensuring procurement is carried out in accordance with contracting requirements, mitigating risk, achieving best value and ensuring fairness, openness and transparency.  2, fiche 1, Anglais, - procurement%20management%20framework

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Disposer d’un cadre de gestion des approvisionnements efficace et qui fonctionne comme prévu est important pour permettre de s’assurer que les approvisionnements sont menés conformément aux exigences contractuelles, que les risques sont atténués [et] qu'on obtienne le meilleur rapport qualité-prix[, ] et [pour] garantir l'équité, l'ouverture et la transparence.  1, fiche 1, Français, - cadre%20de%20gestion%20des%20approvisionnements

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Gender-responsive standards are standards which acknowledge the distinct needs of different genders and take concerted action to ensure the efficacy of the standard for all. A gender-responsive standard is not a separate standard for different genders, but rather a means of ensuring the impact of the standard is appropriate and provides equitable benefit. Gender equity and balanced representation in the process of standards development is crucial to better respond to the priorities of all genders, ensuring that they are gender-responsive.  4, fiche 2, Anglais, - gender%2Dresponsive%20standard

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Gender-responsive standards encompass both sex and gender.  4, fiche 2, Anglais, - gender%2Dresponsive%20standard

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les normes tenant compte des questions de genre sont des normes qui tiennent compte des besoins particuliers des différents genres et qui favorisent les mesures concertées visant à garantir l'efficacité des normes pour tous. Une norme tenant compte des questions de genre n’ est pas une norme qui varie en fonction des différents genres, il s’agit plutôt d’un moyen de s’assurer qu'une norme a l'effet voulu et procure des avantages équitables. Dans le processus d’élaboration des normes, l'équité de genre et la représentation équilibrée des genres sont cruciales pour mieux répondre aux priorités de tous les genres et faire en sorte que les normes tiennent compte des questions de genre.  1, fiche 2, Français, - norme%20tenant%20compte%20des%20questions%20de%20genre

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Les normes tenant compte des questions de genre englobent à la fois le sexe et le genre.  1, fiche 2, Français, - norme%20tenant%20compte%20des%20questions%20de%20genre

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The National Organization of Immigrant and Visible Minority Women of Canada (NOIVMWC) is an umbrella national organization with a vision of creating equality for all women. It was created in 1986 with a focus on forming a united national voice to ensure equality for immigrant and visible minority women within bilingual Canada. NOIVMWC advocates for various issues affecting immigrant and visible minority women. We have made significant progress on many fronts and our activities are becoming more important, considering the increasing diversity of the Canadian population.  1, fiche 3, Anglais, - National%20Organization%20of%20Immigrant%20and%20Visible%20Minority%20Women%20of%20Canada

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

L'Organisation nationale des femmes immigrantes et des femmes appartenant à une minorité visible du Canada(ONFIFAMVC) est une organisation nationale ombrelle représentant 45 groupes nationaux provenant de tous les territoires et provinces. Fondée en 1986, l'organisation veut former une voix nationale unie pour garantir l'équité aux femmes immigrantes et appartenant à une minorité visible dans un Canada bilingue. L'organisation défend les droits des femmes immigrantes et appartenant à une minorité visible, et ce, en ce qui a trait à plusieurs questions très diverses. Des progrès significatifs ont été réalisés sur plusieurs fronts et les activités de l'ONFIFAMVC prennent de plus en plus d’importance, compte tenu de la diversité croissante de la population canadienne.  1, fiche 3, Français, - Organisation%20nationale%20des%20femmes%20immigrantes%20et%20des%20femmes%20appartenant%20%C3%A0%20une%20minorit%C3%A9%20visible%20du%20Canada

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

... the process by which each sport categorizes athletes into their appropriate competition class based on their functional ability as determined by each sport in order to ensure equitable competition.  3, fiche 4, Anglais, - athletes%20classification

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Classification is neither intended to be comprehensive nor to be all encompassing. Classification is not by definition inclusive, it is exclusive. Therefore, there is no legal liability to classify everybody. To say someone is not eligible or not classifiable is not to say they are not disabled. The severity of the disability is not in doubt, but some disabilities do not fit into the classification system (Chair IPC [International Paralympic Committee] Classification Committee 2000).  4, fiche 4, Anglais, - athletes%20classification

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

There are twelve classes for athletes with a physical disability (eight for the standing position and four for the sitting position) and three for athletes with a visual impairment.  5, fiche 4, Anglais, - athletes%20classification

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Dans un souci d’équité, une classification des athlètes est effectuée par un personnel médical et technique spécialisé. [Les spécialistes] sont en charge d’évaluer l'impact de l'infirmité sur le sport. Un système de classification est appliqué à chaque sport, en fonction de leurs spécificités et aux conséquences du handicap sur la performance de l'athlète. Cette classification permet de garantir que les athlètes concourant dans une même catégorie ont des aptitudes fonctionnelles identiques.  2, fiche 4, Français, - classification%20des%20athl%C3%A8tes

Record number: 4, Textual support number: 2 CONT

[...] on a recours à un système de classification des athlètes qui nous permet de les évaluer sur le plan fonctionnel et de leur attribuer une catégorie au sein de laquelle leurs déficiences seront similaires sur le plan fonctionnel à celles des autres membres de la même catégorie. Le processus de classification est assuré par une équipe qui constitue de professionnels médicaux, tel des physiothérapeutes, et des professionnels de sport technique.  3, fiche 4, Français, - classification%20des%20athl%C3%A8tes

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Il existe douze classes pour les athlètes ayant un handicap physique (huit pour la position debout et quatre pour la position assise) et trois pour les athlètes ayant une déficience visuelle.  4, fiche 4, Français, - classification%20des%20athl%C3%A8tes

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Nonetheless, with age-related spending projected to rise sharply in coming decades especially on health care, sustained surpluses will be essential in order to ensure fiscal sustainability and intergenerational equity.  1, fiche 5, Anglais, - age%2Drelated%20spending

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Néanmoins, étant donné que l'on prévoit une hausse marquée des dépenses liées à l'âge au cours des prochaines décennies, plus particulièrement dans le domaine des soins de santé, il faudra cumuler des excédents de façon répétée pour garantir la stabilité financière et l'équité entre les générations.  1, fiche 5, Français, - d%C3%A9penses%20li%C3%A9es%20%C3%A0%20l%27%C3%A2ge

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Canadian Human Rights Commission. A policy explaining the Commission's understanding of what constitutes a special program for purposes of the Canadian Human Rights Act and the Employment Equity Act. This policy is issued to assist employers and service providers to develop and put in place appropriate special programs when these are used to ensure equality is achieved. The purpose of the policy is to set out the Commission's understanding of what constitutes a special program for purposes of the Canadian Human Rights Act and the Employment Equity Act.  1, fiche 6, Anglais, - Policy%20on%20Special%20Programs

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Commission canadienne des droits de la personne. Il s’agit d’un document d’orientation qui a pour objet de définir ce qui, aux yeux de la Commission, constitue un programme spécial aux fins de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d’emploi. Cette politique a été établie pour aider les employeurs et les fournisseurs de services à élaborer et à mettre en place des programmes spéciaux pertinents ayant pour but de garantir l'atteinte de l'égalité. Cette politique a pour objet de définir ce qui, aux yeux de la Commission, constitue un programme spécial aux fins de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d’emploi.  1, fiche 6, Français, - Politique%20sur%20les%20programmes%20sp%C3%A9ciaux

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

EE Intervention Fund [Employment Equity Intervention Fund] supports the Treasury Board Secretariat's leadership role and ensures the employer's ability to spearhead, support and kick start initiatives or interventions which will address unique cross-departmental issues or issues identified either from EE Business Plans, Canadian Human Rights Commission audits or which respond to major government priorities. This fund is administered by the Positive Measures Program Group, Employment Equity Division, Treasury Board Secretariat.  1, fiche 7, Anglais, - EE%20Intervention%20Fund

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Le Fonds d’intervention-ÉE [Fonds d’intervention de l'équité en emploi] permet au Secrétariat du Conseil du Trésor de s’acquitter de son rôle de leader et de garantir que l'employeur est en mesure de diriger, d’appuyer et de lancer des initiatives visant à régler les problèmes interministériels uniques ou les problèmes qui ont été relevés dans les plans d’activités en équité en emploi ou dans les résultats des vérifications de la Commission canadienne des droits de la personne ou qui s’inscrivent dans la foulée des grandes priorités gouvernementales. Ce fonds est administré par le Groupe du Programme des mesures positives, Division de l'équité en emploi, Secrétariat du Conseil du Trésor.  1, fiche 7, Français, - Fonds%20d%27intervention%2D%C3%89E

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol