TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

A policy committee is required for federally regulated employers with 300 employees or more. They address issues that, because of their nature, cannot be dealt with by the local work place health and safety committees. A policy committee can also ensure consistency across work sites.  2, fiche 1, Anglais, - policy%20committee

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

policy committee: designation in use in the Canada Labour Code.  3, fiche 1, Anglais, - policy%20committee

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Tout employeur qui relève de la compétence fédérale et compte 300 employés ou plus est tenu de constituer un comité d’orientation. Ce comité étudie les enjeux qui, de par leur nature, ne peuvent être pris en charge par les comités locaux en matière de santé et de sécurité au travail. Un comité d’orientation peut également assurer l'uniformité entre les lieux de travail.  4, fiche 1, Français, - comit%C3%A9%20d%27orientation

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

comité d’orientation : désignation en usage dans le Code canadien du travail.  5, fiche 1, Français, - comit%C3%A9%20d%27orientation

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Provides direction to all employees with information and support in the event of an emergency and/or an evacuation. Clarifies responsibilities and the accountabilities of all parties and facilitates dealing with a broader spectrum of potential threats and emergencies.  1, fiche 2, Anglais, - Directive%20on%20Building%20Emergency%20and%20Evacuation%20Teams

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La directive donne aux employés une orientation, des renseignements et de l'aide dans l'éventualité d’une urgence ou d’une évacuation. Elle précise les responsabilités et les redditions de comptes de l'ensemble des parties et facilite le traitement d’une vaste gamme de menaces et d’urgences possibles.  1, fiche 2, Français, - Directive%20sur%20les%20%C3%A9quipes%20d%27urgence%20et%20d%27%C3%A9vacuation%20des%20immeubles

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 4, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 4, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%27inclusion%20autochtone

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Transformational change occurs after the transition period. Transformational change may involve both developmental and transitional change. It is common for transitional and transformation change to occur in tandem. When companies are faced with the emergence of radically different technologies, significant changes in supply and demand, unexpected competition, lack of revenue or other major shifts in how they do business, developmental or transitional change may not offer the company the solution they need to stay competitive. Instead of methodically implementing new processes, the company may be forced to drastically transform themselves.  2, fiche 6, Anglais, - transformational%20change

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Lors d’un changement transformationnel, la situation précédente et l'ancienne façon de voir les choses dans l'organisation doivent mourir. La nouvelle situation est inconnue. Ainsi, vous devez débuter les processus de changement avant même que la destination soit pleinement comprise et définie. Ce type de changement va émerger d’un visionnement, d’apprentissage, et d’essais et erreurs. La nouvelle situation requiert des modifications fondamentales dans la façon de penser, les façons de s’organiser, les comportements et la culture qui supportent la nouvelle orientation de l'organisation. Une masse critique des employés de l'organisation doit fonctionner à partir d’une nouvelle façon de penser et de nouveaux comportements pour que le changement transformationnel soit réussi.  2, fiche 6, Français, - changement%20transformationnel

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The senior financial advisors act as controllers for their individual service areas and are responsible for budgeting, accounting and funding in order to advise and support strategic decision making, financial sustainability and efficient delivery of financial services. Working closely with client managers, the senior financial advisors support the development of operating and capital budgets, deal with various funding sources and provide debt management services.  1, fiche 8, Anglais, - senior%20financial%20advisor

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Il incombe au conseiller financier principal de donner des conseils et une orientation stratégiques en matière de finances, d’offrir des services de planification des ressources financières et d’établissement de rapports et d’offrir de l'expertise en matière d’établissement des coûts à l'intention des cadres supérieurs et des employés d’un portefeuille donné ou de l'ensemble de la Chambre des communes.  1, fiche 8, Français, - conseiller%20financier%20principal

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

A referral agent defines the specific nature of the problem and refers the person to the appropriate resource for assistance. The actual referral depends on the type of problem, the preference of the person, and the ability of the person to pay for the service ...  2, fiche 9, Anglais, - referral%20agent

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Les responsabilités des agents d’orientation sont les suivantes : être disponibles; être à l'écoute et faire preuve de compréhension; informer les employés en difficulté de l'existence du programme et de ses caractéristiques; faciliter l'accès au programme d’aide aux employés [...]  5, fiche 9, Français, - agent%20d%27orientation

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

The Office of Integrated Risk Management (OIRM) is the departmental lead in developing and implementing an integrated risk management framework and the Corporate Risk Profile to identify, manage and report on corporate risks. The Office liaises with central agencies on matters of integrated risk management and supports Health Canada's management and staff in Branches, Regions and areas of functional expertise with information, processes, tools or guidance to effectively and efficiently manage corporate risks towards achieving objectives.  1, fiche 10, Anglais, - Office%20of%20Integrated%20Risk%20Management

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Le Bureau de la gestion intégrée du risque(BGIR) fournit au ministère une direction dans l'élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de gestion intégrée du risque et le Profil du risque ministériel pour déterminer et gérer les risques ministériels et présenter des rapports. Le Bureau agit à titre d’agent de liaison auprès des organismes centraux quant aux questions liées à la gestion intégrée du risque et appuie les cadres et les employés de Santé Canada dans les direction générales, les bureaux régionaux et les secteurs de compétence fonctionnelle en fournissant de l'information, des processus, des outils ou une orientation en vue de la gestion efficace et efficiente des risques ministériels axée sur les résultats.  1, fiche 10, Français, - Bureau%20de%20la%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20du%20risque

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The employer has the right to name hire supervision and employees provided such employees are in good standing with the appropriate local union in accordance with the following: a) the employer has the right to name hire the first twenty employees on any one site; b) thereafter the employer shall have the right to name hire one additional employee out of every four employees hired.  1, fiche 11, Anglais, - name%20hire

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

In locals where the employer can have one "name hire" (i.e., select by name any union member on the hiring hall list, regardless of their seniority ranking) for every worker assigned to the job by the union, on subsidized jobs the ratio can change to one "name-hire" for every three referrals.  2, fiche 11, Anglais, - name%20hire

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

L'employeur peut, pour les employer, choisir jusqu'à concurrence de 60 pour cent des employés non employés conformément à la disposition 1 parmi les membres de l'agent négociateur affilié dans la région relevant de la compétence territoriale duquel les travaux sont effectués sans que celui-ci ne participe à leur orientation, à leur choix, à leur désignation, à leur affectation ou à leur classement ni ne donne son assentiment à cet égard.  3, fiche 11, Français, - choisir

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Semble être une notion propre aux États-Unis et aux provinces anglophones. Désigne la possibilité pour l’employeur d’amener sa propre main-d’œuvre pour faire des travaux dans une autre région géographique. Il a le droit d’en nommer un certain pourcentage avant de passer par le bureau d’embauche du syndicat local. Le bureau d’embauche fournit les autres employés, qui habitent la région géographique en question, à partir d’une liste de sélection. Les syndicats acceptent cette démarche.  2, fiche 11, Français, - choisir

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The Orientation to Employment Equity Course aims to increase understanding of federal Public Service employment equity issues, organizational realities and the legal obligations related to implementing the provisions of employment equity legislation.  1, fiche 12, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Record number: 12, Textual support number: 2 CONT

The TBS [Treasury Board Secretariat], in collaboration with the Public Service Commission of Canada, has designed the Employment Equity Orientation Course for employees in the field of employment equity/human resources management.  2, fiche 12, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Le Cours d’orientation en équité en emploi vise à faire mieux comprendre les questions d’équité en emploi de la fonction publique fédérale, les réalités organisationnelles et les obligations légales associées à la mise en œuvre des dispositions de la législation sur l’équité en emploi.  1, fiche 12, Français, - Cours%20d%27orientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Record number: 12, Textual support number: 2 CONT

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a conçu, en collaboration avec la Commission de la fonction publique du Canada, le Cours d’orientation en équité en emploi à l'intention des employés du domaine de l'équité en emploi et la gestion des ressources humaines.  2, fiche 12, Français, - Cours%20d%27orientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

With my approval and full support, the process to implement the department's Health and Safety Strategic Plan 2001 has begun. This plan not only provides Public Works and Government Services Canada (PWGSC) with the ability to meet all current health and safety requirements, but offers a proactive approach to health and safety issues in the workplace. This major departmental initiative was introduced by the National Health and Safety Committee. Key to its successful implementation is the active participation of the department's Regional/Area Health and Safety Committees, and Workplace Health and Safety Committees and Representatives. The Strategic Plan's goal is for the achievement of the following six major objectives relating to health and safety by the year 2001: - PWGSC employees are to be fully aware of their rights, responsibilities and accountabilities with respect to health, safety and environmental protection. - PWGSC worksites are to meet or exceed applicable safety, health and environmental protection standards. - A policy framework is to be developed that will reflect the overall mandate of the federal public service with regard to safety, health and environmental protection, while providing clear departmental direction that is consistent with the aims and objectives of regulatory requirements. - Every workplace is to establish and maintain a Prevention Program. - A Safety Management Information System is to be developed. It will be capable of tracking, recording, analyzing and measuring health and safety system efforts, prevention initiatives, and due diligence and compliance activities. - Appropriate environment, safety and health organizational structures and relationships are to be established.  2, fiche 13, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Source: E-Mail of September 17, 1998 from Ranald Quail, PWGSC Deputy Minister.  2, fiche 13, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Avec mon approbation et mon appui entier, le processus de mise en œuvre du Plan stratégique 2001 en matière de santé et de sécurité a débuté. Ce plan permet à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada(TPSGC) de répondre à tous ses besoins actuels en matière de santé et de sécurité, et constitue une démarche proactive en ce qui a trait aux questions de santé et de sécurité au travail. Le comité national de santé et de sécurité a lancé cette activité ministérielle importante. Le succès de sa mise en œuvre dépend de la participation active des comités régionaux et locaux de santé et de sécurité de même que des comités et des représentants de santé et de sécurité au travail. Le plan stratégique vise à atteindre, d’ici l'an 2001, les six grands objectifs suivants en matière de santé et de sécurité :-Les employés de TPSGC doivent être pleinement conscients de leurs droits, de leurs responsabilités et de leurs obligations de rendre compte en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.-Les lieux de travail de TPSGC doivent être conformes aux normes et aux exigences applicables en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement, ou les dépasser.-Il faut établir un cadre de politique qui reflète le mandat général de la fonction publique fédérale en ce qui concerne la santé, la sécurité et la protection de l'environnement, tout en offrant une orientation ministérielle claire qui est conforme aux objectifs des exigences réglementaires.-Il faut établir et appliquer un programme de prévention dans chaque lieu de travail.-Il faut élaborer un système d’information sur la gestion de la sécurité qui permette de surveiller, de consigner, d’analyser et d’évaluer les mesures prises en matière de santé, de sécurité et de prévention, ainsi que les mesures prises au chapitre de la diligence raisonnable et de la conformité.-Il faut établir la structure organisationnelle et les liens appropriés en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.  2, fiche 13, Français, - Plan%20strat%C3%A9gique%20de%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%202001

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

A publication created and managed by the DND [Department of National Defence] or the CF [Canadian Forces] that is intended for the information, guidance or direction of DND employees, CF members, or members of agencies having contractual arrangements with the DND or the CF.  1, fiche 14, Anglais, - internal%20defence%20publication

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Publication créée et gérée par le MDN [ministère de la Défense nationale] ou les FC [Forces canadiennes] et qui est destinée à l'information, à l'encadrement ou à l'orientation des employés du MDN, des militaires ou des membres d’organisations liées par contrats avec le MDN ou les FC.  1, fiche 14, Français, - publication%20interne%20de%20la%20d%C3%A9fense

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Buddy systems are essentially extensions of the orientation process for new employees. In most cases, longer-term Aboriginal employees are paired with newer employees to help them adjust to the new work environment.  2, fiche 15, Anglais, - buddy%20system

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Les systèmes de jumelage s’inscrivent dans le prolongement de l'orientation des nouveaux employés. En règle générale, un employé autochtone en fonction depuis un certain temps est jumelé à un nouvel employé pour faciliter l'adaptation de ce dernier à son nouveau milieu de travail.  5, fiche 15, Français, - syst%C3%A8me%20de%20jumelage

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

The government's strategic direction for enhancing services through the innovative use of information and technology encompasses five major objectives ... distributing computer power to managers and staff.  1, fiche 16, Anglais, - computer%20power

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

L'orientation stratégique du gouvernement pour améliorer les services en utilisant l'information et les technologies de façon novatrice peut être regroupée sous les cinq principaux objectifs suivants [...] conférer des pouvoirs informatiques aux gestionnaires et aux employés.  2, fiche 16, Français, - pouvoir%20informatique

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The criteria selected by the Public Service Commission will greatly reduce the number of guidance interviews for non-imperative staffing purposes.  3, fiche 17, Anglais, - counselling%20interview

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

counselling interview: term also used in the context of military training.  4, fiche 17, Anglais, - counselling%20interview

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

entrevue-conseil et entrevue d’orientation : termes également employés dans le contexte de l'instruction militaire  5, fiche 17, Français, - entrevue%20de%20counselling

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

This online course, developed in partnership with the Communications Community Office, provides an overview of the Guideline for External Use of Web 2.0, including guidance for employees, policy areas affected by Web 2.0 tools and services, and accountability.  1, fiche 18, Anglais, - Guideline%20for%20the%20External%20Use%20of%20Web%202%2E0

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

A206: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 18, Anglais, - Guideline%20for%20the%20External%20Use%20of%20Web%202%2E0

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne, élaboré en partenariat avec le Bureau de la collectivité des communications, fournit un aperçu de la Ligne directrice sur l'usage externe du Web 2. 0, y compris de l'orientation à l'intention des employés, des secteurs de politiques touchés par l'utilisation des outils et des services du Web 2. 0 et de la responsabilisation.  1, fiche 18, Français, - Ligne%20directrice%20sur%20l%27usage%20externe%20du%20Web%202%2E0

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

A206 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 18, Français, - Ligne%20directrice%20sur%20l%27usage%20externe%20du%20Web%202%2E0

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Departments must provide employee orientation for all new employees when they are appointed, as indicated in the Training Guide.  3, fiche 19, Anglais, - employee%20orientation

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Orientation des employés. Les ministères doivent fournir à tous les nouveaux employés, lors de leur nomination, des séances d’orientation conformément aux exigences du Guide de formation.  3, fiche 19, Français, - orientation%20des%20employ%C3%A9s

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Depending on the needs identified by its work force, the department must decide whether the services to be offered will include a data bank for employees, with search and retrieval capabilities exclusively, or if referral services (i.e. names of care providers and consulting services) will be offered in addition to a data bank.  2, fiche 20, Anglais, - search%20capability

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Selon les besoins exprimés par les employés, le ministère doit décider si les services qu'il offrira comporteront une banque de données, avec capacités de recherche et d’extraction exclusivement, ou s’ils incluront des services d’orientation(c'est-à-dire les noms des prestataires et des services de consultation).  1, fiche 20, Français, - capacit%C3%A9%20de%20recherche

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

[The employee] develops, implements and maintains internal tracking systems for the issuance of T4 Income Tax documents related to the Awards Program, for Long Service Anniversary, and for Corporate Services Branch's “Meet and Greet” Orientation Program for new recruits.  1, fiche 21, Anglais, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Meet and Greet Orientation Program: Infrastructure Canada  2, fiche 21, Anglais, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’accueil et d’orientation des nouveaux employés a fait l'objet d’une révision et fut mis en œuvre en cours d’année.  2, fiche 21, Français, - Programme%20d%27accueil%20et%20d%27orientation

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

In addition to its Diversity Learning Program, PWGSC [Public Works and Government Services Canada] has integrated Employment Equity into various training programs including its one-day orientation sessions for new employees, its student orientation sessions, its staffing sub-delegation course for managers, and its bias-free selection training for managers and selection board members.  2, fiche 23, Anglais, - bias%2Dfree%20selection

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

En complément de son Programme d’apprentissage de la diversité, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] a intégré l'équité en matière d’emploi à divers programmes de formation, dont ses séances d’orientation d’une journée pour les nouveaux employés, ses séances d’orientation des étudiants, son cours de sous-délégation des pouvoirs de dotation pour gestionnaires, et sa formation à la sélection impartiale pour gestionnaires et membres de jurys de sélection.  2, fiche 23, Français, - s%C3%A9lection%20impartiale

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation to the Public Service is designed to welcome new employees into the public service and to help them gain a common understanding of their role as public servants. It is an excellent learning experience, committed to: instilling a sense of pride in the opportunity to serve Canadians; and equipping new recruits with the foundational understanding of government and the values, ethics and accountability that they will draw upon throughout their careers in the Public Service.  1, fiche 24, Anglais, - Orientation%20to%20the%20Public%20Service

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation a été élaboré pour accueillir les nouveaux employés de la fonction publique et leur permettre d’avoir une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires. C'est une excellente expérience d’apprentissage qui vise à : rendre les employés fiers de servir les Canadiens et les Canadiennes et permettre aux nouveaux employés d’acquérir une compréhension fondamentale du gouvernement, des valeurs, de l'éthique et de l'imputabilité sur laquelle sera basée toute leur carrière dans la fonction publique.  1, fiche 24, Français, - Orientation%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track.  1, fiche 25, Anglais, - keep%20the%20change%20initiative%20on%20track

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement.  1, fiche 25, Français, - maintenir%20l%27orientation%20du%20changement

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

A two-day orientation session, Discovering Health Canada, assists current new employees in learning about the organization of the Federal Government, the structure of Health Canada, Health Canada's business lines, employees services and employment equity and diversity.  1, fiche 26, Anglais, - Discovering%20Health%20Canada

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Une séance d’orientation de deux jours, À la découverte de Santé Canada, aide les nouveaux employés à se renseigner sur l'organisation du gouvernement fédéral, la structure de Santé Canada, les secteurs d’activités de Santé Canada, les services aux employés, ainsi que sur l'équité en matière d’emploi et la diversité.  1, fiche 26, Français, - %C3%80%20la%20d%C3%A9couverte%20de%20Sant%C3%A9%20Canada

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

The briefing visit is to explore issues raised ... and other background before the main visit.  2, fiche 27, Anglais, - briefing%20visit

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Les nouveaux employés doivent avoir participé à la visite d’orientation avant de commencer la formation.  2, fiche 27, Français, - visite%20d%27orientation

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

In order to provide employees faced with employment transition additional information with respect to actual experiences in areas which they had contemplated, a "Job Shadowing" program was offered on a pilot basis. Following a half-day session which provided an orientation to the subject, individual employees were placed with "host" companies and experienced a typical work day in this new environment.  1, fiche 28, Anglais, - Job%20Shadowing

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

1995 or 1996. Afin de fournir aux employés qui doivent changer d’emploi des renseignements supplémentaires sur des expériences réelles vécues dans les domaines qu'ils avaient envisagés, on a offert un programme pilote de «jumelage». Après une séance d’orientation d’une demi-journée, des employés ont été placés auprès d’entreprises «d’accueil» où ils ont vécu une journée de travail normale dans ce nouvel environnement.  1, fiche 28, Français, - Jumelage

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

[Employee transition services] includes career counselling and job search assistance.  3, fiche 29, Anglais, - job%2Dfinding%20assistance

Record number: 29, Textual support number: 2 CONT

Many people claiming adjustment benefits would need access to employment programs such as training, counselling, or job-finding assistance.  4, fiche 29, Anglais, - job%2Dfinding%20assistance

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

[On va offrir aux employés] entre autres des services d’orientation professionnelle et d’aide pour la recherche d’emploi.  2, fiche 29, Français, - aide%20%C3%A0%20la%20recherche%20d%27emploi

Record number: 29, Textual support number: 2 CONT

Bien des gens qui demandent des prestations d’aide à l’adaptation devront avoir accès à des programmes d’emploi comme la formation, l’orientation ou l’aide à la recherche d’un emploi.  3, fiche 29, Français, - aide%20%C3%A0%20la%20recherche%20d%27emploi

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Employers benefit from (information and referral services for child care by) increased employee loyalty.  1, fiche 30, Anglais, - employee%20loyalty

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Les employeurs bénéficient(du service d’information et d’orientation par) le sentiment renforcé d’esprit de corps chez les employés.  1, fiche 30, Français, - esprit%20de%20corps%20chez%20les%20employ%C3%A9s

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 30, Français, - esprit%20de%20corps%20chez%20les%20employ%C3%A9s

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Site Web d’orientation des employés d’IC [Industrie Canada], anciens et nouveaux.  1, fiche 31, Français, - Pour%20partir%20du%20bon%20pied

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Manitoba Rural Development. Administrative, Financial and Human Resource Services coordinates the department's financial resources and directs its administrative operations. The branch is responsible for departmental public information services, maintains a library of holdings concerning municipal affairs, and provides reference services to staff and to the public. It is also responsible for services related to personnel recruitment, selection, position classification, performance appraisal, labour relations, human resource planning, staff training and development, and counselling.  1, fiche 32, Anglais, - Administrative%2C%20Financial%20and%20Human%20Resource%20Services

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Division du ministère du Développement rural. La Division coordonne l'exploitation des ressources financières du Ministère et dirige ses activités administratives. Elle est chargée des services ministériels d’information du public; elle exploite une bibliothèque qui rassemble des ouvrages sur l'administration municipale et offre des services de consultation au personnel du Ministère et au public. Elle est aussi chargée du recrutement, de la sélection, de la classification des postes et de l'évaluation du rendement, des relations avec les employés, de la planification des ressources humaines, de la formation et du perfectionnement, et des services d’orientation.  1, fiche 32, Français, - Services%20administratifs%20et%20financiers%20et%20ressources%20humaines

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

L’expression évaluation des besoins est fréquemment employée, dans la littérature de recherche, pour désigner l’ensemble des procédures permettant d’estimer l’écart entre le niveau atteint dans un apprentissage et le niveau à atteindre, tel qu’il est défini par un objectif opérationnel.  2, fiche 33, Français, - %C3%A9valuation%20des%20besoins

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

L'évaluation des besoins de leurs employés permettra aux gestionnaires de décider de la portée des services d’information et d’orientation.(pour la garde des enfants.)  1, fiche 33, Français, - %C3%A9valuation%20des%20besoins

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Established in the Guy-Favreau Complex in Montréal, Quebec, this Federal Government centre offers training, career planning, and orientation services to employees from 15 departments.  1, fiche 34, Anglais, - Employee%20Development%20Centre

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Établi au Complexe Guy-Favreau, à Montréal(Québec), ce centre du gouvernement fédéral offre des services de formation, de planification de carrière et d’orientation aux employés de 15 ministères fédéraux.  1, fiche 34, Français, - Centre%20de%20perfectionnement%20des%20employ%C3%A9s

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Thème d’une campagne de la gestion de la diversité. L'objectif principal de la politique est de créer un milieu de travail qui valorise et respecte tous les employés et tous les clients, peu importe leur situation personnelle, c'est-à-dire leur origine ethnique, leur sexe, leurs capacités ou leurs incapacités, leur âge, leurs caractéristiques physiques, leur religion, les valeurs de leur culture, leurs responsabilités relatives au foyer ou à la famille, et leur orientation sexuelle.  1, fiche 35, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Source : Gestion de la diversité, RH [Ressources humaines].  1, fiche 35, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measurems have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  2, fiche 36, Anglais, - manage%20by%20results

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 36, Français, - g%C3%A9rer%20d%27apr%C3%A8s%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measures have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  2, fiche 37, Anglais, - change%20initiative

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 37, Français, - orientation%20du%20changement

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measures have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  1, fiche 38, Anglais, - manage%20by%20supposition

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 38, Français, - g%C3%A9rer%20en%20se%20fondant%20sur%20des%20suppositions

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Agriculture and Agri-Food Canada. The Career Orientation and Resources Centre was established in April 1994 to meet Renewal objectives in the governmental transition context. Coupled with The Assignment Service (TAS), this new service facilitates not only the career mobility of employees but also career planning.  1, fiche 39, Anglais, - Career%20Orientation%20and%20Resources%20Centre

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Agriculture et Agroalimentaire Canada. Le Centre d’orientation et de ressources de carrière(CORc) a été lancé en avril 1994 afin de répondre aux besoins de Renouveau dans le contexte de transition qui caractérise l'administration fédérale. Combiné au Service d’affectations ministérielles(SAM), ce nouveau service facilite la planification de carrière tout en favorisant la mobilité des employés dans leur carrière.  1, fiche 39, Français, - Centre%20d%27orientation%20et%20de%20ressources%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

The Canada Employment Centres can provide counselling and aptitude testing services which employees and their families should be encouraged to utilize, where such assistance may be of benefit.  1, fiche 40, Anglais, - aptitude%20testing%20services

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Les centres d’emploi du Canada peuvent fournir des services d’orientation et d’évaluation des aptitudes offerts aux employés et à leur famille; il faut encourager les employés à les utiliser lorsqu'une telle aide peut leur être utile.  1, fiche 40, Français, - services%20d%27%C3%A9valuation%20des%20aptitudes

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, fiche 40, Français, - services%20d%27%C3%A9valuation%20des%20aptitudes

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Information and referral services for child care. (The policy objective is to) assist employees in obtaining information on child care options (other that federally funded workplace day care centres) that will help them manage work and family responsibilities.  1, fiche 41, Anglais, - federally%20funded%20workplace%20day%20care%20centre

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Services d’information et d’orientation sur la garde des enfants.(L'objectif de la politique est d’aider) les employés à obtenir des renseignements sur des services de garde d’enfants autres que les garderies en milieu de travail que finance le gouvernement fédéral, afin de leur permettre de concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.  1, fiche 41, Français, - garderie%20en%20milieu%20de%20travail%20que%20finance%20le%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 41, Français, - garderie%20en%20milieu%20de%20travail%20que%20finance%20le%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

Depending on the needs identified by its work force, the department must decide whether the services to be offered will include a data bank for employees, with search and retrieval capabilities exclusively, or if referral services (i.e. names of care providers and consulting services) will be offered in addition to a data bank.  2, fiche 42, Anglais, - retrieval%20capability

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

Selon les besoins exprimés par les employés, le ministère doit décider si les services qu'il offrira comporteront une banque de données, avec capacités de recherche et d’extraction exclusivement, ou s’ils incluront des services d’orientation(c'est-à-dire les noms de prestataires et des services de consultation).  2, fiche 42, Français, - capacit%C3%A9%20d%27extraction

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

An allowance for certain employees who are assigned to counselling duties or to teaching duties in particular specialist fields.  1, fiche 43, Anglais, - teachers%20of%20specialist%20subjects%20allowance

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

teachers of specialist subjects allowance: term and definition officially approved by Treasury Board Secretariat.  2, fiche 43, Anglais, - teachers%20of%20specialist%20subjects%20allowance

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

Indemnité versée à certains employés qui exercent des fonctions d’orientation ou d’enseignement dans des domaines spécialisés.  1, fiche 43, Français, - indemnit%C3%A9%20vers%C3%A9e%20aux%20professeurs%20de%20mati%C3%A8res%20sp%C3%A9cialis%C3%A9es

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

indemnité versée aux professeurs de matières spécialisées : terme et définition uniformisés par le Secrétariat du Conseil du Trésor.  2, fiche 43, Français, - indemnit%C3%A9%20vers%C3%A9e%20aux%20professeurs%20de%20mati%C3%A8res%20sp%C3%A9cialis%C3%A9es

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol