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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The 2SLGBTQI+ Secretariat ... works across federal public service to support the integration of 2SLGBTQI+ considerations into the everyday work of the Government of Canada. These efforts focus on ensuring that issues related to sexual orientation, gender identity, and gender expression are taken into account in the development of federal policies, programs and laws.  4, fiche 1, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

2SLGBTQI+: The abbreviation 2SLGBTQI+ refers to Two-Spirit (2S), lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and intersex (I) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, fiche 1, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+: The abbreviation LGBTQ2+ refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q), and Two-Spirit (2) people, as well as people who identify as members of other sexual and gender groups (+).  5, fiche 1, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 1, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2: The abbreviation LGBTQ2 refers to lesbian (L), gay (G), bisexual (B), transgender (T), queer (Q) and Two-Spirit (2) people.  5, fiche 1, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Record number: 1, Textual support number: 5 OBS

2SLGBTQI+ Secretariat: Title in use since August 28, 2022.  5, fiche 1, Anglais, - 2SLGBTQI%2B%20Secretariat

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

[Le] Secrétariat 2ELGBTQI+ travaille avec l'ensemble de la fonction publique fédérale afin d’appuyer l'intégration des considérations 2ELGBTQI+ dans le travail quotidien du gouvernement du Canada. Ces efforts visent à ce que les questions liées à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre et à l'expression de genre soient prises en compte lors de l'élaboration des politiques, des programmes et des lois fédérales.  4, fiche 1, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

2ELGBTQI+ : Le sigle 2ELGBTQI+ désigne les personnes bispirituelles (2E), les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes bisexuelles (B), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q), les personnes intersexuées (I) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d’autres groupes sexuels et de genre (+).  5, fiche 1, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

LGBTQ2+ : Le sigle LGBTQ2+ désigne les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q), les personnes bispirituelles (2) et les personnes qui indiquent leur appartenance à d’autres groupes sexuels et de genre (+).  5, fiche 1, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 1, Textual support number: 4 OBS

LGBTQ2 : Le sigle LGBTQ2 désigne les personnes lesbiennes (L), les personnes gaies (G), les personnes bisexuelles (B), les personnes transgenres (T), les personnes queers (Q) et les personnes bispirituelles (2).  5, fiche 1, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Record number: 1, Textual support number: 5 OBS

Secrétariat 2ELGBTQI+ : Titre en usage depuis le 28 août 2022.  5, fiche 1, Français, - Secr%C3%A9tariat%202ELGBTQI%2B

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 2, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 2, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%27inclusion%20autochtone

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

The allocation of resources for the renewal and promotion of personnel at the Public Service of Canada including staffing, training, orientation, employee development, equity, exchanges of personnel and workforce adjustment.  2, fiche 3, Anglais, - resourcing

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Not to be confused with "personnel renewal," which is a component of "resourcing."  3, fiche 3, Anglais, - resourcing

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel à la fonction publique du Canada incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges et le réaménagement des effectifs.  2, fiche 3, Français, - ressourcement

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

À ne pas confondre avec «renouvellement du personnel», qui est une composante du «ressourcement».  3, fiche 3, Français, - ressourcement

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The purpose of the Departmental Advisory Committee on Official Languages (DACOL), chaired by the Director of Programs and Liaison of the Treasury Board Secretariat's [TBS] Official Languages Branch, is to provide a mechanism for consultation and communication concerning official languages among the main players in official languages: the TBS, the Privy Council Office, Justice Canada, the Public Service Commission, the Translation Bureau, Canadian Heritage, the Office of the Commissioner of Official Languages (with observer status) and the departments and agencies (about 30). The DACOL studies issues related to the direction and implementation of the Official Languages Program in federal organizations. Ad hoc committees are formed to support the DACOL.  1, fiche 4, Anglais, - Departmental%20Advisory%20Committee%20on%20Official%20Languages

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Comité consultatif des ministères sur les langues officielles(CCMLO), présidé par la Directrice, Programme et liaison de la Direction des langues officielles du Secrétariat du Conseil du Trésor(SCT) vise à fournir un mécanisme de consultation et de communication en matière de langues officielles entre les principaux intervenants en matière de langues officielles : le SCT, le Bureau du Conseil privé, Justice Canada, la Commission de la fonction publique, le Bureau de la traduction, Patrimoine canadien, le Commissariat aux langues officielles(avec statut d’observateur) et les ministères et organismes(environ 30). Le CCMLO se penche sur les enjeux relatifs à l'orientation et à la mise en œuvre du programme des langues officielles dans les organismes fédéraux. Des sous-comités ad hoc viennent appuyer le CCMLO.  3, fiche 4, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20des%20minist%C3%A8res%20sur%20les%20langues%20officielles

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Cuando se haga referencia a las lenguas oficiales de Canadá, la Oficina de Traducciones utilizará "lenguas" en vez de "idiomas".  1, fiche 4, Espagnol, - Comit%C3%A9%20Asesor%20de%20los%20Ministerios%20sobre%20las%20Lenguas%20Oficiales

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Internal Audit Directorate is responsible for: Directing the development of leading-edge audit practices to attain the government's priority to strengthen public service governance and accountability; Providing support and guidance to the Deputy Minister, senior Departmental managers and the Departmental Audit and Evaluation Committee on the consistent application of internal audit protocols and corrective actions stemming from audit reports; and Implementing the policy framework for liaison between Health Canada and the Office of the Auditor General and the Office of the Commissioner of the Environment and Sustainable Development and providing assessments on audits and reports issued by these two organizations.  1, fiche 5, Anglais, - Internal%20Audit%20Directorate

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la vérification interne est responsable de ce qui suit : diriger l'élaboration de pratiques de vérification avant-gardistes afin de respecter la priorité du gouvernement qui est d’améliorer la gouvernance et la responsabilisation au sein de la fonction publique; donner du soutien et une orientation au sous-ministre, aux cadres supérieurs du Ministère et au Comité ministériel de vérification et d’évaluation pour l'application uniforme des protocoles de vérification interne et des mesures correctives découlant des rapports de vérification; et mettre en œuvre le cadre stratégique pour l'établissement de liens entre Santé Canada, le Bureau du vérificateur général et le Bureau du commissaire à l'environnement et au développement durable, et fournir des évaluations sur les vérifications et les rapports diffusés par ces deux organisations.  1, fiche 5, Français, - Direction%20de%20la%20v%C3%A9rification%20interne

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The Orientation to Employment Equity Course aims to increase understanding of federal Public Service employment equity issues, organizational realities and the legal obligations related to implementing the provisions of employment equity legislation.  1, fiche 6, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

The TBS [Treasury Board Secretariat], in collaboration with the Public Service Commission of Canada, has designed the Employment Equity Orientation Course for employees in the field of employment equity/human resources management.  2, fiche 6, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le Cours d’orientation en équité en emploi vise à faire mieux comprendre les questions d’équité en emploi de la fonction publique fédérale, les réalités organisationnelles et les obligations légales associées à la mise en œuvre des dispositions de la législation sur l'équité en emploi.  1, fiche 6, Français, - Cours%20d%27orientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a conçu, en collaboration avec la Commission de la fonction publique du Canada, le Cours d’orientation en équité en emploi à l'intention des employés du domaine de l'équité en emploi et la gestion des ressources humaines.  2, fiche 6, Français, - Cours%20d%27orientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

With my approval and full support, the process to implement the department's Health and Safety Strategic Plan 2001 has begun. This plan not only provides Public Works and Government Services Canada (PWGSC) with the ability to meet all current health and safety requirements, but offers a proactive approach to health and safety issues in the workplace. This major departmental initiative was introduced by the National Health and Safety Committee. Key to its successful implementation is the active participation of the department's Regional/Area Health and Safety Committees, and Workplace Health and Safety Committees and Representatives. The Strategic Plan's goal is for the achievement of the following six major objectives relating to health and safety by the year 2001: - PWGSC employees are to be fully aware of their rights, responsibilities and accountabilities with respect to health, safety and environmental protection. - PWGSC worksites are to meet or exceed applicable safety, health and environmental protection standards. - A policy framework is to be developed that will reflect the overall mandate of the federal public service with regard to safety, health and environmental protection, while providing clear departmental direction that is consistent with the aims and objectives of regulatory requirements. - Every workplace is to establish and maintain a Prevention Program. - A Safety Management Information System is to be developed. It will be capable of tracking, recording, analyzing and measuring health and safety system efforts, prevention initiatives, and due diligence and compliance activities. - Appropriate environment, safety and health organizational structures and relationships are to be established.  2, fiche 7, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Source: E-Mail of September 17, 1998 from Ranald Quail, PWGSC Deputy Minister.  2, fiche 7, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Avec mon approbation et mon appui entier, le processus de mise en œuvre du Plan stratégique 2001 en matière de santé et de sécurité a débuté. Ce plan permet à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada(TPSGC) de répondre à tous ses besoins actuels en matière de santé et de sécurité, et constitue une démarche proactive en ce qui a trait aux questions de santé et de sécurité au travail. Le comité national de santé et de sécurité a lancé cette activité ministérielle importante. Le succès de sa mise en œuvre dépend de la participation active des comités régionaux et locaux de santé et de sécurité de même que des comités et des représentants de santé et de sécurité au travail. Le plan stratégique vise à atteindre, d’ici l'an 2001, les six grands objectifs suivants en matière de santé et de sécurité :-Les employés de TPSGC doivent être pleinement conscients de leurs droits, de leurs responsabilités et de leurs obligations de rendre compte en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.-Les lieux de travail de TPSGC doivent être conformes aux normes et aux exigences applicables en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement, ou les dépasser.-Il faut établir un cadre de politique qui reflète le mandat général de la fonction publique fédérale en ce qui concerne la santé, la sécurité et la protection de l'environnement, tout en offrant une orientation ministérielle claire qui est conforme aux objectifs des exigences réglementaires.-Il faut établir et appliquer un programme de prévention dans chaque lieu de travail.-Il faut élaborer un système d’information sur la gestion de la sécurité qui permette de surveiller, de consigner, d’analyser et d’évaluer les mesures prises en matière de santé, de sécurité et de prévention, ainsi que les mesures prises au chapitre de la diligence raisonnable et de la conformité.-Il faut établir la structure organisationnelle et les liens appropriés en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.  2, fiche 7, Français, - Plan%20strat%C3%A9gique%20de%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%202001

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.  2, fiche 8, Anglais, - harassment%20prevention%20coordinator

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System (ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO).  3, fiche 8, Anglais, - harassment%20prevention%20coordinator

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

[Dans la fonction publique du Canada, ] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l'interprétation et de l'administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.  3, fiche 8, Français, - coordonnateur%20de%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits (SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH).  4, fiche 8, Français, - coordonnateur%20de%20la%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

La Commission encourage les ministères à élaborer des plans de ressourcement afin d’assurer la relève de leurs équipes de gestion.  1, fiche 9, Français, - plan%20de%20ressourcement

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  2, fiche 9, Français, - plan%20de%20ressourcement

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Within the meaning of the Public Service Employment Act, a policy or program established by the Treasury Board to improve employment and career opportunities in the Public Service for groups of persons that are disadvantaged, including women, aboriginal peoples, persons with disabilities and persons who are, because of their race or colour, in a visible minority in Canada, and to correct the conditions of disadvantage experienced by such groups in their employment.  2, fiche 10, Anglais, - employment%20equity%20program

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Au sens de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, toute orientation que le Conseil du Trésor fixe ou tout programme qu'il établit en vue d’améliorer l'emploi et les perspectives de carrière, au sein de la fonction publique, des groupes de personnes défavorisées, notamment les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes que leur race ou leur couleur place parmi les minorités visibles du Canada et de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par ces groupes.  3, fiche 10, Français, - programme%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Employment Equity Career Counselling Office: facilitates effective and appropriate employment equity career development for designated group members; ensures that employment equity career development is available to designated group members across the public service ...; and, promotes and facilitates continuous learning and knowledge transfer, for sustained EE career counselling, into departments and regions.  1, fiche 11, Anglais, - Employment%20Equity%20Career%20Counselling%20Office

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau des services d’orientation de carrières-Équité en emploi doit : faciliter une orientation professionnelle propice et appropriée, axée sur l'équité en emploi pour les personnes des quatre groupes désignés; assurer que l'orientation professionnelle axée sur l'équité en emploi est offerte aux personnes des groupes désignés dans l'ensemble de la fonction publique [...]; et, promouvoir et favoriser l'apprentissage permanent et le transfert du savoir afin d’assurer une orientation professionnelle soutenue, axée sur l'équité en emploi, dans les ministères et les régions.  1, fiche 11, Français, - Bureau%20des%20services%20d%27orientation%20de%20carri%C3%A8res%20%2D%20%C3%89quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service (CSPS). The President's Office is responsible for setting the direction of the School's policies and programs and ensuring that the organization meets the learning needs of public servants across Canada.  1, fiche 12, Anglais, - President%27s%20Office

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada(EFPC). Le Bureau de la présidente est responsable de définir l'orientation de l'École, de ses politiques et ses programmes, et de s’assurer à ce que l'École réponde aux besoins en matière d’apprentissage des fonctionnaires partout au Canada.  2, fiche 12, Français, - Bureau%20du%20pr%C3%A9sident

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This paper discusses the tension between risk taking and innovation, and the impact of values and organizational culture on both. The paper deals with five different types of innovation. It addresses the question of reasonable risk taking in which managers need to engage in order to make their organizations more innovative, and to sustain that innovation. It then explores the extent to which public service culture, values and rules influence risk-taking and thereby innovation. The paper concludes with suggested steps that can be taken to develop guidance for risk management and thereby fostering a culture of continuous innovation.  1, fiche 13, Anglais, - Risk%2C%20Innovation%20and%20Values%20%2D%20Examining%20the%20Tensions

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document traite des tensions qui existent entre la prise de risques et l'innovation, ainsi que de l'incidence que les valeurs et la culture organisationnelle ont sur ces deux éléments. Il aborde cinq formes différentes d’innovation, de même que la question de la prise de risques raisonnables que les gestionnaires doivent pratiquer pour rendre leurs organisations plus innovatrices et pour soutenir l'innovation. Il examine par la suite l'étendue de l'influence que la culture, les valeurs et les règles de la fonction publique exercent sur la prise de risques et, partant, sur l'innovation. Il conclut en proposant des étapes qui peuvent être prises pour fournir de l'orientation en matière de gestion des risques, ce qui devrait favoriser une culture d’innovation continue.  1, fiche 13, Français, - Risque%2C%20innovation%20et%20valeurs%20%2D%20examen%20des%20tensions

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. These guidelines provide guidance, advice, and explanation on the application of the Classification System and Delegation of Authority Policy in relation to the evaluation process.  1, fiche 14, Anglais, - Guidelines%20on%20the%20Evaluation%20Process

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Les présentes lignes directrices renferment une orientation, des conseils et des explications accompagnant la Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir en ce qui a trait au processus d’évaluation.  1, fiche 14, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20le%20processus%20d%27%C3%A9valuation

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. These guidelines provide information, guidance, advice and explanation on the application of the Classification System and Delegation of Authority Policy in relation to work description writing.  1, fiche 15, Anglais, - Guidelines%20on%20Work%20Description%20Writing

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Les présentes lignes directrices renferment une orientation, des conseils et des explications accompagnant la Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir en ce qui a trait au processus de rédaction des descriptions de travail.  1, fiche 15, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20la%20r%C3%A9daction%20de%20descriptions%20de%20travail

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. These guidelines provide information, guidance, advice and explanation on the application of the Classification System and Delegation of Authority Policy in relation to work description writing.  1, fiche 16, Anglais, - Classification%20System%20and%20Delegation%20of%20Authority%20Policy%20Guidelines

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Les présentes lignes directrices renferment une orientation, des conseils et des explications accompagnant la Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir en ce qui a trait au processus de rédaction des descriptions de travail.  1, fiche 16, Français, - Lignes%20directrices%20de%20la%20Politique%20sur%20le%20syst%C3%A8me%20de%20classification%20et%20la%20d%C3%A9l%C3%A9gation%20de%20pouvoir

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The following aspects of the new PSEA [Public Service Employment Act] are especially important in safeguarding merit and guiding its application: ... A legislated prohibition against political influence in appointments; Clear authority for the Commission to establish policies that ensure appointment decisions are based on sound principles ...  2, fiche 17, Anglais, - legislated%20prohibition%20against%20political%20influence

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Les éléments suivants de la nouvelle LEFP [Loi sur l'emploi dans la fonction publique] sont particulièrement importants pour la protection du mérite et l'orientation de son application :[...] une interdiction légale de l'influence politique dans les nominations; un pouvoir clair octroyé à la Commission lui permettant d’établir des lignes directrices qui garantiront que les décisions relatives aux nominations sont fondées sur des principes valables [...]  2, fiche 17, Français, - interdiction%20l%C3%A9gale%20de%20l%27influence%20politique

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation Program is designed to help you understand the public service as a whole. You will learn how a typical department/agency is organized and how it functions in relation to Parliament and the Central Agencies of government. The program also includes a"Resource Marketplace" where you will find out about many aspects of the public service work environment, including other learning opportunities.  2, fiche 18, Anglais, - Orientation%20Program

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation est conçu pour vous donner une vision d’ensemble de la fonction publique. Vous apprendrez comment un ministère est organisé et comment il fonctionne avec le Parlement et les organismes centraux du gouvernement. Ce programme offre aussi un ensemble de ressources qui vous permettront de connaître de nombreux aspects du milieu de travail de la fonction publique, y compris les possibilités d’apprentissage.  2, fiche 18, Français, - Programme%20d%27orientation

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  2, fiche 19, Français, - politique%20de%20ressourcement

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Common Services Policy sets a strategic direction and provides authority to reform administrative management and the role of common service organizations (CSO) to create a more streamlined, efficient, and responsive Public Service.  1, fiche 20, Anglais, - Common%20Services%20Policy

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

La Politique sur les services communs énonce une orientation stratégique et confère des pouvoirs concernant la réforme de la gestion administrative et le rôle des organismes de services communs afin de créer(d’établir) une fonction publique plus rationalisée, plus efficace et mieux adaptée.  1, fiche 20, Français, - Politique%20sur%20les%20services%20communs

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation to the Public Service is designed to welcome new employees into the public service and to help them gain a common understanding of their role as public servants. It is an excellent learning experience, committed to: instilling a sense of pride in the opportunity to serve Canadians; and equipping new recruits with the foundational understanding of government and the values, ethics and accountability that they will draw upon throughout their careers in the Public Service.  1, fiche 21, Anglais, - Orientation%20to%20the%20Public%20Service

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation a été élaboré pour accueillir les nouveaux employés de la fonction publique et leur permettre d’avoir une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires. C'est une excellente expérience d’apprentissage qui vise à : rendre les employés fiers de servir les Canadiens et les Canadiennes et permettre aux nouveaux employés d’acquérir une compréhension fondamentale du gouvernement, des valeurs, de l'éthique et de l'imputabilité sur laquelle sera basée toute leur carrière dans la fonction publique.  1, fiche 21, Français, - Orientation%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Council (HRC) was founded in 1992 as the Personnel Renewal Council (PRC), to be a strong voice for Heads of Human Resources and the HR community on issues affecting the strategic direction of HR management in the Public Service. The PRC changed its name to the Human Resources Council in November 1998. The HRC will continue to strengthen its current role as an independent strategic advisor. Specifically, the HRC will work to influence the direction of, and provide support to, the Central Agencies on the development of HR policy and the development of the HR Community on major issues of concern. In fulfilling this role, the HRC will identify HR management's needs and the operational impact of Central Agency HR policy initiatives and approaches on service delivery to Canadians and on the delivery of HR services within departments, agencies and separate employers, including advising Central Agencies whenever capacity issues need to be addressed or taken into account. The HRC will selectively address key elements of the HR framework and key strategic issues affecting the HR function, in accordance with the HRC vision and strategic agenda, which it will set annually in partnership with Central Agencies. The HRC will act as a driver and influencer.  1, fiche 22, Anglais, - Human%20Resources%20Council

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines(CRH), auparavant le Conseil du renouvellement du personnel(CRP), a été créé en 1992 pour donner aux chefs des ressources humaines et à la collectivité des RH la possibilité d’infléchir les décisions stratégiques liées à la gestion des RH dans la fonction publique. Le CRP a été rebaptisé Conseil des ressources humaines en novembre 1998. Le CRH continuera de consolider son rôle actuel en tant que conseiller stratégique indépendant. En particulier, le CRH s’efforcera d’influencer l'orientation que prendront les organismes centraux à l'égard de l'élaboration des politiques des RH et du développement de la collectivité des RH. Pour bien s’acquitter de ce rôle, le CRH définira les besoins des gestionnaires des RH et les répercussions opérationnelles qu'auront les initiatives et approches des organismes centraux liés aux politiques des RH sur la prestation des services aux Canadiens et sur la prestation des services de RH aux ministères, aux organismes et aux employeurs distincts. Il avisera par ailleurs les organismes centraux que des questions liées à la capacité d’exercer cette fonction devront être prises en compte. Le CRH se penchera de façon sélective sur les principaux éléments du cadre de gestion des RH, et sur les principales questions stratégiques touchant à la fonction de gestion des RH, conformément à la vision et au programme d’activités stratégiques du CRH qu'il établira tous les ans, en collaboration avec les organismes centraux. Le CRH agira comme moteur et agent d’influence.  1, fiche 22, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 23, Français, - ressourcement%20des%20postes%20d%27une%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 23, Français, - ressourcement%20des%20postes%20d%27une%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 24, Français, - m%C3%A9thode%20de%20ressourcement

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 24, Français, - m%C3%A9thode%20de%20ressourcement

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Drawn from Government On-Line Glossary.  2, fiche 25, Anglais, - resourcing%20strategy

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Tiré du Lexique du Gouvernement en direct.  2, fiche 25, Français, - strat%C3%A9gie%20d%27affectation%20des%20ressources

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 25, Français, - strat%C3%A9gie%20d%27affectation%20des%20ressources

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 26, Français, - portefeuille%20du%20ressourcement

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 26, Français, - portefeuille%20du%20ressourcement

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 27, Français, - processus%20de%20ressourcement

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 27, Français, - processus%20de%20ressourcement

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 28, Français, - op%C3%A9ration%20de%20ressourcement

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 28, Français, - op%C3%A9ration%20de%20ressourcement

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Term usually in the plural form.  2, fiche 29, Anglais, - resourcing%20services

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 29, Français, - services%20de%20ressourcement

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

service de ressourcement : terme généralement utilisé au pluriel.  3, fiche 29, Français, - services%20de%20ressourcement

Record number: 29, Textual support number: 3 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 29, Français, - services%20de%20ressourcement

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 30, Français, - agent%20de%20ressourcement

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 30, Français, - agent%20de%20ressourcement

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 31, Français, - ressourcement%20humain

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 31, Français, - ressourcement%20humain

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 32, Français, - activit%C3%A9%20de%20ressourcement

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 32, Français, - activit%C3%A9%20de%20ressourcement

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 33, Français, - programme%20de%20ressourcement

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 33, Français, - programme%20de%20ressourcement

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  2, fiche 34, Français, - strat%C3%A9gie%20de%20ressourcement

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 35, Français, - mesure%20de%20ressourcement

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 35, Français, - mesure%20de%20ressourcement

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.  2, fiche 36, Français, - op%C3%A9ration%20de%20ressourcement

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

À la fonction publique du Canada, le terme «ressourcement» est un générique qui désigne un ensemble d’activités relatives au renouvellement et à la promotion du personnel incluant la dotation, la formation, l'orientation, le perfectionnement, l'équité, les échanges, le réaménagement des effectifs, etc.  3, fiche 36, Français, - op%C3%A9ration%20de%20ressourcement

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Appellation provisoire. Direction créée dans le contexte du repositionnement de la CFP [Commission de la fonction publique]. Fait partie de la Direction générale de l'orientation stratégique, de la planification et des relations externes.  1, fiche 37, Français, - Direction%20de%20la%20politique%20et%20de%20la%20l%C3%A9gislation

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 37, Français, - Direction%20de%20la%20politique%20et%20de%20la%20l%C3%A9gislation

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Nouvelle direction créée dans le contexte du repositionnement de la CFP [Commission de la fonction publique]. Elle fait partie de la Direction générale de l'orientation stratégique, de la planification et des relations externes.  1, fiche 38, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20de%20l%27information%20et%20des%20relations%20externes

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Message sur l’Intracom de la CFP  1, fiche 38, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20de%20l%27information%20et%20des%20relations%20externes

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

This Directorate of the Public Service Commission was established in June 1992 when the former Women's Career Counselling and Referral Bureau extended its services to include aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities, of both sexes.  3, fiche 39, Anglais, - Executive%20Programs%20Employment%20Equity%20Directorate

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Cette direction de la Commission de la fonction publique a vue le jour en juin 1992, lorsque l'ancien Bureau de présentation et d’orientation professionnelle des femmes a décidé d’étendre ses services aux membres masculins et féminins parmi les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.  3, fiche 39, Français, - Direction%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%20des%20programmes%20des%20cadres%20de%20la%20direction

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

The PSC is responsible for ensuring that the federal Public Service is staffed with qualified persons in keeping with the merit principle,, It also administers programs dealing with staff development, language training, personnel management audits program, appeals and investigations related to personnel matters, counselling and career development and manages the Management Trainee Program and Special Measures Initiative (Employment Equity) Programs.  1, fiche 40, Anglais, - personnel%20management%20audits%20program

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

La CFP doit veiller au respect du principe du mérite en dotant les postes de la fonction publique fédérale avec des candidats compétents,, Elle administre également des programmes de perfectionnement, des cours de langue, programme des vérifications de la gestion des ressources humaines, des appels et des enquêtes concernant des questions de personnel, de même que des services d’orientation professionnelle,, Elle administre aussi le Programme de stagiaires en gestion et le Programme des initiatives de mesures spéciales pour ce qui est de l'équité en emploi.  1, fiche 40, Français, - programme%20des%20v%C3%A9rifications%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

The PSC is responsible for ensuring that the federal Public Service is staffed with qualified persons in keeping with the merit principle,, It also administers programs dealing with staff development, language training, personnel management audits program, appeals and investigations related to personnel matters, counselling and career development and manages the Management Trainee Program and Special Measures Initiative (Employment Equity) Programs.  1, fiche 41, Anglais, - Special%20Measures%20Initiative%20%28Employment%20Equity%29%20Program

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

La CFP doit veiller au respect du principe du mérite en dotant les postes de la fonction publique fédérale avec des candidats compétents,, Elle administre également des programmes de perfectionnement, des cours de langue, programme des vérifications de la gestion des ressources humaines, des appels et des enquêtes concernant des questions de personnel, de même que des services d’orientation professionnelle,, Elle administre aussi le Programme de stagiaires en gestion et le Programme des initiatives de mesures spéciales pour ce qui est de l'équité en emploi.  1, fiche 41, Français, - Programme%20des%20initiatives%20de%20mesures%20sp%C3%A9ciales%20pour%20ce%20qui%20est%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol