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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Government of Canada Workplace 2.0 Fit-up Standards ... provide Public Services and Procurement Canada (PSPC) employees, client departments, agencies and the private sector with direction and guidance on the fit-up of federal office accommodations. They apply to all office accommodation projects and tenant services projects managed by PSPC.  1, fiche 1, Anglais, - Government%20of%20Canada%20Workplace%202%2E0%20Fit%2DUp%20Standards

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Les Normes d’aménagement du gouvernement du Canada relatives à l'initiative Milieu de travail 2. 0 [...] fournissent au personnel de Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC), aux ministères et agences clients et au secteur privé l'orientation et les conseils quant à l'aménagement des locaux fédéraux. Ces normes s’appliquent à tous les projets de locaux à bureaux et les projets de services aux locataires gérés par SPAC.  2, fiche 1, Français, - Normes%20d%27am%C3%A9nagement%20du%20gouvernement%20du%20Canada%20relatives%20%C3%A0%20l%27initiative%20Milieu%20de%20travail%202%2E0

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Industrial psychology ... is a branch of psychology that studies and applies psychological theories to workplace environments, organizations and employees. Professionals in the field focus on increasing workplace productivity by improving the physical and mental health of employees.  4, fiche 2, Anglais, - industrial%20psychology

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La psychologie industrielle, pour sa part, est la discipline qui a pour but de sélectionner, former et piloter (contrôler/superviser) les travailleurs afin d’améliorer leur performance au travail. Cette spécialisation analyse ainsi le comportement humain vis-à-vis de l’industrie et du monde des affaires.  3, fiche 2, Français, - psychologie%20industrielle

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Les différents champs d’études sont, entre autres, les méthodes d’évaluation et de sélection, la motivation au travail, la dynamique des groupes en milieu de travail, les pouvoirs et les conflits en milieu de travail, le processus de prise de décision, l'évaluation et la gestion du stress, l'orientation et la gestion de carrière, et les nouvelles formes d’organisation du travail.  4, fiche 2, Français, - psychologie%20industrielle

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.  1, fiche 2, Espagnol, - psicolog%C3%ADa%20industrial

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The vast majority of situations brought to the [Office of the] Ombudsman's attention, that directly impact employees' mental health, pertain to employee-employer relationships. They are marked by shortcomings with respect to communication and trust.  3, fiche 3, Anglais, - employee%2Demployer%20relationship

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Ces entrevues permettraient de recueillir les impressions de l'employé concernant un nouvel emploi ainsi que de prendre le pouls sur des sujets comme l'accueil et l'orientation, la relation employé-employeur ou l'ambiance du milieu de travail.  3, fiche 3, Français, - relation%20employ%C3%A9%2Demployeur

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Wellness Committee is responsible for the identification, design and implementation of activities/strategies geared to improve the health and wellbeing of employees and to create a healthier workplace.  4, fiche 4, Anglais, - wellness%20committee

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Établir un comité de mieux-être. Le comité a pour responsabilité de déterminer l'orientation stratégique du programme et d’assurer son respect, ce qui comporte à la fois la planification et la direction d’activités visant à favoriser un milieu de travail sain.  2, fiche 4, Français, - comit%C3%A9%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Buddy systems are essentially extensions of the orientation process for new employees. In most cases, longer-term Aboriginal employees are paired with newer employees to help them adjust to the new work environment.  2, fiche 5, Anglais, - buddy%20system

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les systèmes de jumelage s’inscrivent dans le prolongement de l'orientation des nouveaux employés. En règle générale, un employé autochtone en fonction depuis un certain temps est jumelé à un nouvel employé pour faciliter l'adaptation de ce dernier à son nouveau milieu de travail.  5, fiche 5, Français, - syst%C3%A8me%20de%20jumelage

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

A management reform which is about the sound management of resources and effective decision making.  3, fiche 6, Anglais, - modern%20comptrollership

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Modern comptrollership will provide managers with integrated financial and non-financial performance information, a mature approach to risk management, appropriate control systems, and a shared set of values and ethics.  4, fiche 6, Anglais, - modern%20comptrollership

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Modern comptrollership in one of six priorities that will contribute to delivering on the government's commitments (citizen focus, values, results and responsible spending). In addition to modern comptrollership, the government has identified five other priorities. They include citizen-centred service delivery, Government of Canada on-line, improved reporting to Parliament, program integrity and development of an exemplary workplace.  4, fiche 6, Anglais, - modern%20comptrollership

Record number: 6, Textual support number: 3 CONT

Modern comptrollership will lead to integrated performance information, mature risk management, rigourous stewardship and improved accountability. The anticipated end results depend on strategic leadership, motivated people, and shared values and ethics.  3, fiche 6, Anglais, - modern%20comptrollership

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Réforme de gestion qui vise l’efficacité dans la gestion des ressources et la prise de décisions.  3, fiche 6, Français, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La fonction de contrôleur moderne va intégrer l’information financière et non financière sur le rendement destinée aux gestionnaires et leur fournir une approche évoluée de la gestion des risques, des systèmes de contrôle appropriés ainsi qu’un ensemble commun de valeurs et de principes d’éthique.  4, fiche 6, Français, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

La fonction de contrôleur moderne est l'une des six priorités qui contribueront à la concrétisation des engagements du gouvernement(orientation sur les citoyens, valeurs, résultats et responsabilité en matière de dépenses). En plus de la fonction de contrôleur moderne, le gouvernement a établi cinq autres priorités, notamment la prestation des services axée sur les citoyens, l'initiative «le Gouvernement en direct», l'amélioration des rapports au Parlement, l'intégrité des programmes et la création d’un milieu de travail exemplaire.  4, fiche 6, Français, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Record number: 6, Textual support number: 3 CONT

La fonction de contrôleur moderne permettra l’intégration de l’information sur le rendement, la gestion du risque évoluée, la gérance rigoureuse et la meilleure reddition de comptes. Les résultats ultimes seront fonction du leadership stratégique, des gens motivés, et des valeurs et éthique communes.  3, fiche 6, Français, - fonction%20de%20contr%C3%B4leur%20moderne

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation Program is designed to help you understand the public service as a whole. You will learn how a typical department/agency is organized and how it functions in relation to Parliament and the Central Agencies of government. The program also includes a"Resource Marketplace" where you will find out about many aspects of the public service work environment, including other learning opportunities.  2, fiche 7, Anglais, - Orientation%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation est conçu pour vous donner une vision d’ensemble de la fonction publique. Vous apprendrez comment un ministère est organisé et comment il fonctionne avec le Parlement et les organismes centraux du gouvernement. Ce programme offre aussi un ensemble de ressources qui vous permettront de connaître de nombreux aspects du milieu de travail de la fonction publique, y compris les possibilités d’apprentissage.  2, fiche 7, Français, - Programme%20d%27orientation

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Employment Project for High School Graduates and Leavers, Including Those with Disabilities (Prairie Region) will employ a mixture of workplace, formal classroom and laboratory training to prepare 45 young people for work in the horticultural industry using existing training centres. These centres will also be used to coordinate and deliver specific workplace-based training, placements, career counselling, and life skills training. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Partnerships.  1, fiche 8, Anglais, - Employment%20Project%20for%20High%20School%20Graduates%20and%20Leavers%2C%20Including%20Those%20with%20Disabilities

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Projet d’emploi pour des diplômés du secondaire et des élèves en fin de scolarité, y compris des jeunes handicapés(Région des Prairies), donnera à 45 jeunes une combinaison de formation à la fois pratique(en milieu de travail) et théorique(en classe et en laboratoire) qui leur permettra de travailler dans l'industrie horticole; cette formation leur sera dispensée dans les centres de formation existants. Ceux-ci seront également utilisés pour la coordination et la prestation d’une formation spécifique en milieu de travail, de services de placement en entreprise, de services d’orientation professionnelle, ainsi que d’une formation en dynamique de vie. Information obtenue du Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 8, Français, - Projet%20d%27emploi%20pour%20des%20dipl%C3%B4m%C3%A9s%20du%20secondaire%20et%20des%20%C3%A9l%C3%A8ves%20en%20fin%20de%20scolarit%C3%A9%2C%20y%20compris%20des%20jeunes%20handicap%C3%A9s

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The National Health and Safety Policy Committee’s primary focus will be the broader, strategic and emerging OHS-related issues and, through its reviews, to provide corporate leadership and strategic direction to senior management and Work Place Committees. It will also address unresolved issues, referred to it from Work Place Committees. The objective of establishing a National Health and Safety Policy Committee is to create a forum to: resolve Agency OHS issues; allow management and the unions to participate in the process of developing new policies, or the updating of existing ones; discuss the strategic direction and foster consultation and co-ordination among local work place committees; monitor overall progress and provide guidance to those working on solutions and actions required to address OHS issues; and, involve technical experts/advisors as required from time to time to take part in inquiries and investigations undertaken by the Policy Committee, pertaining to occupational health and safety matters.  1, fiche 9, Anglais, - National%20Health%20and%20Safety%20Policy%20Committee

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité fait porter son attention essentiellement sur les grandes questions stratégiques actuelles et futures touchant la santé et la sécurité au travail. À cette fin, il en fait l'examen en vue d’assurer un leadership général et en vue également d’assurer une orientation stratégique aux cadres supérieurs ainsi qu'aux comités locaux. En outre, le comité se prononce sur les questions que ces derniers lui soumettent parce qu'ils n’ ont pu les résoudre. L'objectif qui sous-tend l'établissement du Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité est celui de créer une plate-forme en vue : de résoudre les problèmes de l'Agence relatifs à la santé et à la sécurité au travail; de permettre à la direction et aux représentants syndicaux de participer au processus d’élaboration de nouvelles politiques ou à la mise à jour de celles qui sont en vigueur; de discuter de l'orientation stratégique et de favoriser la consultation et la coordination entre les comités locaux en milieu de travail; de suivre de près la situation et de fournir une orientation à ceux qui cherchent des solutions et des mesures pour corriger les problèmes liés à la santé et à la sécurité au travail; de faire participer de temps à autre, sur demande, les experts et conseillers techniques aux enquêtes entreprises par le comité d’orientation et qui portent sur des questions relatives à la santé et à la sécurité au travail.  1, fiche 9, Français, - Comit%C3%A9%20national%20d%27orientation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Thème d’une campagne de la gestion de la diversité. L'objectif principal de la politique est de créer un milieu de travail qui valorise et respecte tous les employés et tous les clients, peu importe leur situation personnelle, c'est-à-dire leur origine ethnique, leur sexe, leurs capacités ou leurs incapacités, leur âge, leurs caractéristiques physiques, leur religion, les valeurs de leur culture, leurs responsabilités relatives au foyer ou à la famille, et leur orientation sexuelle.  1, fiche 10, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Source : Gestion de la diversité, RH [Ressources humaines].  1, fiche 10, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Examples of some of the initiatives which would be undertaken include: - more emphasis on employment development services, such as initial needs assessment, counselling, literacy and basic skills training, workplace training and experience, child care support, and earnings supplementation.  3, fiche 11, Anglais, - employment%20development%20services

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Voici des exemples d’initiatives qui seraient entreprises :-plus d’emphase sur les services de développement de l'emploi, comme par exemple l'évaluation initiale des besoins, les services d’orientation, l'alphabétisation et la formation en compétences de base, la formation et l'expérience en milieu de travail, les services de garde des enfants et les suppléments du revenu.  3, fiche 11, Français, - services%20de%20d%C3%A9veloppement%20de%20l%27emploi

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Information and referral services for child care (include) lists of available child care programs; individualized consultations; workplace parent education seminars and supervisory training in dealing with work and family related issues.  1, fiche 12, Anglais, - individualized%20consultation

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Les services d’information et d’orientation sur la garde des enfants(comprennent) des listes de banques de données sur les programmes de garde accessibles, des séances de consultation individualisées, des ateliers en milieu de travail pour les parents et des cours de supervision sur la conciliation des volets famille et travail.  1, fiche 12, Français, - s%C3%A9ance%20de%20consultation%20individualis%C3%A9e

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 12, Français, - s%C3%A9ance%20de%20consultation%20individualis%C3%A9e

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Information and referral services for child care. (The policy objective is to) assist employees in obtaining information on child care options (other that federally funded workplace day care centres) that will help them manage work and family responsibilities.  1, fiche 13, Anglais, - federally%20funded%20workplace%20day%20care%20centre

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Services d’information et d’orientation sur la garde des enfants.(L'objectif de la politique est d’aider) les employés à obtenir des renseignements sur des services de garde d’enfants autres que les garderies en milieu de travail que finance le gouvernement fédéral, afin de leur permettre de concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.  1, fiche 13, Français, - garderie%20en%20milieu%20de%20travail%20que%20finance%20le%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 13, Français, - garderie%20en%20milieu%20de%20travail%20que%20finance%20le%20gouvernement%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Information and referral services for child care (include) lists of available child care programs; individualized consultations; workplace parent education seminars....  1, fiche 14, Anglais, - workplace%20parent%20education%20seminar

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les services d’information et d’orientation sur la garde des enfants(comprennent) des listes de banques de données sur les programmes de garde accessibles, des séances de consultation individualisées, des ateliers en milieu de travail pour les parents et des cours de supervision sur la conciliation des volets famille et travail.  1, fiche 14, Français, - atelier%20en%20milieu%20de%20travail%20pour%20les%20parents

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 14, Français, - atelier%20en%20milieu%20de%20travail%20pour%20les%20parents

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Selon la FCVI [Fondation canadienne pour la vérification intégrée], il y en a 12 : Management direction-orientation de la direction; relevance-pertinence; appropriateness, à-propos(traduction non recommandée) ;achievement of intended results-réalisation des résultats; acceptance-degré de satisfaction; secondary impacts-effets secondaires; costs and productivity-coûts et productivité; responsiveness-capacité d’adaptation; financial results-résultats financiers; working environment-milieu de travail; protection of assets-protection du patrimoine; monitoring and reporting-contrôle et communication des résultats.  1, fiche 15, Français, - attribut%20de%20l%27efficacit%C3%A9

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : CAMagazine, décembre 1992, p. (E)39 (F)35.  1, fiche 15, Français, - attribut%20de%20l%27efficacit%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Orientation : ensemble des activités visant à adapter un nouvel employé à son travail et à son milieu professionnel.  2, fiche 16, Français, - service%20d%27orientation

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol