TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The objective of the Program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.  1, fiche 1, Anglais, - Equality%20for%20Sex%2C%20Sexual%20Orientation%2C%20Gender%20Identity%20and%20Expression%20Program

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

L'objectif du Programme consiste à faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, de même que l'identité ou l'expression de genre.  1, fiche 1, Français, - Programme%20de%20promotion%20de%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20des%20sexes%2C%20de%20l%27orientation%20sexuelle%2C%20de%20l%27identit%C3%A9%20et%20de%20l%27expression%20de%20genre

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Understanding a community is key to delivering the services it requires. This is not always easy for [police] officers who have not been exposed to [a region's] way of life, culture, traditions and languages. [The division] developed a community orientation [that] provides formal community and cultural orientation for new [officers] joining the division.  1, fiche 2, Anglais, - community%20orientation

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La compréhension d’une collectivité est essentielle à la prestation des services dont elle a besoin. Il ne s’agit pas toujours d’une tâche facile pour les agents [de police] qui n’ ont jamais été en contact avec le mode de vie, la culture, les traditions et les langues [d’une région. La division] a mis sur pied une initiative d’orientation communautaire et de sensibilisation à la culture. Le programme offre une orientation culturelle et communautaire aux nouveaux agents [...] qui se joignent à la [division].  1, fiche 2, Français, - orientation%20communautaire

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

A curator ... is a manager or overseer. Traditionally, a curator or keeper of a cultural heritage institution (e.g., gallery, museum, library, or archive) is a content specialist charged with an institution's collections and involved with the interpretation of heritage material.  3, fiche 3, Anglais, - curator

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Personne qui guide l'orientation [d’une] collection, dirige le programme des acquisitions et des expositions et assure l'entreposage adéquat des collections.  3, fiche 3, Français, - conservateur

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Profesional cualificado técnica y creativamente que ejerce la labor de responsable de una exposición u otro tipo de actividades y eventos artísticos.  1, fiche 3, Espagnol, - comisario

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, indica que "comisario" y "conservador" son términos válidos. En la prensa española suele emplearse la palabra "comisario" mientras que en América se prefiere el término "curador".  1, fiche 3, Espagnol, - comisario

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

​Through its Fire Protection Program, Public Services and Procurement Canada (PSPC) provides the guidance, tools and support necessary to monitor all activities related to fire protection, including the inspection of buildings and facilities for which the department is the custodian to prevent any fire-related incidents or disruptions.  1, fiche 6, Anglais, - Fire%20Protection%20Program

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Par l'entremise de son Programme de protection contre les incendies, Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC) procure l'orientation, les outils et le soutien nécessaires pour contrôler l'ensemble des activités liées à la protection contre les incendies, y compris l'inspection des bâtiments et des installations dont le Ministère est le gardien afin de prévenir les incidents et les perturbations liés à un incendie.  1, fiche 6, Français, - Programme%20de%20protection%20contre%20les%20incendies

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Subject to the direction of the Minister of Natural Resources, the Surveyor General of Canada Lands has responsibility for the management of surveys on Canada Lands. This mandate drives two programs: Canada's Survey Registry, which provides the standards for surveys, registration processes and the archive for legal survey documents; and Canada's Survey Program, which delivers the legal surveys in support of Government of Canada priorities such as those for Aboriginal Lands.  3, fiche 9, Anglais, - Surveyor%20General%20of%20Canada%20Lands

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Sous la direction du Ministre des Ressources naturelles, l'arpenteur général des terres du Canada est responsable de la gestion des arpentages sur les Terres du Canada. Ce mandat donne une orientation aux deux programmes suivants : le Registre d’arpentage du Canada, qui établit les normes d’arpentage, les processus d’enregistrement et fournit les archives des documents officiels d’arpentage; le Programme d’arpentage du Canada, qui fournit des arpentages pour appuyer les priorités du gouvernement du Canada comme celles touchant les terres des Autochtones.  4, fiche 9, Français, - arpenteur%20g%C3%A9n%C3%A9ral%20des%20terres%20du%20Canada

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

A referral agent defines the specific nature of the problem and refers the person to the appropriate resource for assistance. The actual referral depends on the type of problem, the preference of the person, and the ability of the person to pay for the service ...  2, fiche 11, Anglais, - referral%20agent

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Les responsabilités des agents d’orientation sont les suivantes : être disponibles; être à l'écoute et faire preuve de compréhension; informer les employés en difficulté de l'existence du programme et de ses caractéristiques; faciliter l'accès au programme d’aide aux employés [...]  5, fiche 11, Français, - agent%20d%27orientation

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Understanding mathematics anxiety. Learning mathematics can be challenging; however, not all mathematics difficulties result from cognitive difficulties. Some children and adults have mathematics anxiety (MA) which severely disrupts their performance.  2, fiche 12, Anglais, - mathematics%20anxiety

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La peur des mathématiques conduit souvent l'adulte à éviter cette discipline, voire à remettre en question le choix d’un programme ou d’une orientation.  5, fiche 12, Français, - peur%20des%20math%C3%A9matiques

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Information Management Strategies Division (IMSD) is responsible for strategies, standards, and practices that improve the management of information as a strategic business resource in the delivery of Government of Canada programs and services. IMSD is leading development of a strategic design for a Government of Canada IM Program, which will be a blueprint for effective, consistent, government-wide management of information. The Division also oversees implementation of the Government's Policy on the Management of Government Information, provides leadership and guidance to departments and agencies in support of effective IM practices, and promotes information interoperability with such initiatives as the development of a Government of Canada metadata strategy and metadata management program.  1, fiche 13, Anglais, - Information%20Management%20Strategies%20Division

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La Division des stratégies de gestion de l'information(DSGI) est responsable des stratégies, des normes et des pratiques d’amélioration de la gestion de l'information comme ressource opérationnelle stratégique pour la prestation des programmes et des services du gouvernement du Canada. La DSGI dirige l'élaboration d’une stratégie pour le Programme de GI du GC, stratégie qui servira de plan directeur visant à garantir une gestion de l'information efficace et uniforme dans l'ensemble de l'administration fédérale. La Division supervise aussi la mise en œuvre de la Politique sur la GIG du gouvernement, fournit un leadership et une orientation aux ministères et organismes à l'appui de pratiques de GI efficaces et favorise l'interopérabilité de l'information dans la cadre d’initiatives comme l'élaboration d’une stratégie de création de métadonnées pour le GC et d’un programme de gestion des métadonnées.  1, fiche 13, Français, - Division%20des%20strat%C3%A9gies%20de%20gestion%20de%20l%27information

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The purpose of the Departmental Advisory Committee on Official Languages (DACOL), chaired by the Director of Programs and Liaison of the Treasury Board Secretariat's [TBS] Official Languages Branch, is to provide a mechanism for consultation and communication concerning official languages among the main players in official languages: the TBS, the Privy Council Office, Justice Canada, the Public Service Commission, the Translation Bureau, Canadian Heritage, the Office of the Commissioner of Official Languages (with observer status) and the departments and agencies (about 30). The DACOL studies issues related to the direction and implementation of the Official Languages Program in federal organizations. Ad hoc committees are formed to support the DACOL.  1, fiche 14, Anglais, - Departmental%20Advisory%20Committee%20on%20Official%20Languages

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Le Comité consultatif des ministères sur les langues officielles(CCMLO), présidé par la Directrice, Programme et liaison de la Direction des langues officielles du Secrétariat du Conseil du Trésor(SCT) vise à fournir un mécanisme de consultation et de communication en matière de langues officielles entre les principaux intervenants en matière de langues officielles : le SCT, le Bureau du Conseil privé, Justice Canada, la Commission de la fonction publique, le Bureau de la traduction, Patrimoine canadien, le Commissariat aux langues officielles(avec statut d’observateur) et les ministères et organismes(environ 30). Le CCMLO se penche sur les enjeux relatifs à l'orientation et à la mise en œuvre du programme des langues officielles dans les organismes fédéraux. Des sous-comités ad hoc viennent appuyer le CCMLO.  3, fiche 14, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20des%20minist%C3%A8res%20sur%20les%20langues%20officielles

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Cuando se haga referencia a las lenguas oficiales de Canadá, la Oficina de Traducciones utilizará "lenguas" en vez de "idiomas".  1, fiche 14, Espagnol, - Comit%C3%A9%20Asesor%20de%20los%20Ministerios%20sobre%20las%20Lenguas%20Oficiales

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

With my approval and full support, the process to implement the department's Health and Safety Strategic Plan 2001 has begun. This plan not only provides Public Works and Government Services Canada (PWGSC) with the ability to meet all current health and safety requirements, but offers a proactive approach to health and safety issues in the workplace. This major departmental initiative was introduced by the National Health and Safety Committee. Key to its successful implementation is the active participation of the department's Regional/Area Health and Safety Committees, and Workplace Health and Safety Committees and Representatives. The Strategic Plan's goal is for the achievement of the following six major objectives relating to health and safety by the year 2001: - PWGSC employees are to be fully aware of their rights, responsibilities and accountabilities with respect to health, safety and environmental protection. - PWGSC worksites are to meet or exceed applicable safety, health and environmental protection standards. - A policy framework is to be developed that will reflect the overall mandate of the federal public service with regard to safety, health and environmental protection, while providing clear departmental direction that is consistent with the aims and objectives of regulatory requirements. - Every workplace is to establish and maintain a Prevention Program. - A Safety Management Information System is to be developed. It will be capable of tracking, recording, analyzing and measuring health and safety system efforts, prevention initiatives, and due diligence and compliance activities. - Appropriate environment, safety and health organizational structures and relationships are to be established.  2, fiche 15, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

Source: E-Mail of September 17, 1998 from Ranald Quail, PWGSC Deputy Minister.  2, fiche 15, Anglais, - Health%20and%20Safety%20Strategic%20Plan%20%2D%202001

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Avec mon approbation et mon appui entier, le processus de mise en œuvre du Plan stratégique 2001 en matière de santé et de sécurité a débuté. Ce plan permet à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada(TPSGC) de répondre à tous ses besoins actuels en matière de santé et de sécurité, et constitue une démarche proactive en ce qui a trait aux questions de santé et de sécurité au travail. Le comité national de santé et de sécurité a lancé cette activité ministérielle importante. Le succès de sa mise en œuvre dépend de la participation active des comités régionaux et locaux de santé et de sécurité de même que des comités et des représentants de santé et de sécurité au travail. Le plan stratégique vise à atteindre, d’ici l'an 2001, les six grands objectifs suivants en matière de santé et de sécurité :-Les employés de TPSGC doivent être pleinement conscients de leurs droits, de leurs responsabilités et de leurs obligations de rendre compte en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.-Les lieux de travail de TPSGC doivent être conformes aux normes et aux exigences applicables en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement, ou les dépasser.-Il faut établir un cadre de politique qui reflète le mandat général de la fonction publique fédérale en ce qui concerne la santé, la sécurité et la protection de l'environnement, tout en offrant une orientation ministérielle claire qui est conforme aux objectifs des exigences réglementaires.-Il faut établir et appliquer un programme de prévention dans chaque lieu de travail.-Il faut élaborer un système d’information sur la gestion de la sécurité qui permette de surveiller, de consigner, d’analyser et d’évaluer les mesures prises en matière de santé, de sécurité et de prévention, ainsi que les mesures prises au chapitre de la diligence raisonnable et de la conformité.-Il faut établir la structure organisationnelle et les liens appropriés en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement.  2, fiche 15, Français, - Plan%20strat%C3%A9gique%20de%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%202001

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The title "Operational Management and Coordination Branch" was replaced by "Immigration Program Guidance Branch" in June 2016.  2, fiche 16, Anglais, - Immigration%20Program%20Guidance%20Branch

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Le titre «Direction générale de la gestion opérationnelle et de la coordination» a été remplacé par «Direction générale de l'orientation du programme d’immigration» en juin 2016.  2, fiche 16, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20l%27orientation%20du%20programme%20d%27immigration

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Aviation Security Regulations, 2012 take a phased-in approach, beginning with the introduction of aviation security programs at airports. These programs contain elements for security management, including clear policy direction, an airport security awareness program, an airport security committee, defined security roles and responsibilities, and management of sensitive aviation security information.  1, fiche 17, Anglais, - airport%20security%20awareness%20program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Le Règlement canadien sur la sûreté aérienne de 2012 sera introduit de façon graduelle, en commençant par les programmes de sûreté aérienne aux aéroports. Ces programmes comprennent des éléments de gestion de la sûreté, y compris une orientation claire en ce qui a trait aux politiques, la mise sur pied d’un programme de sensibilisation à la sûreté aéroportuaire et d’un comité chargé de la sûreté aéroportuaire, la définition des rôles et responsabilités de chacun en matière de sûreté, et la gestion des renseignements de nature délicate qui touchent la sûreté aérienne.  1, fiche 17, Français, - programme%20de%20sensibilisation%20%C3%A0%20la%20s%C3%BBret%C3%A9%20a%C3%A9roportuaire

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The CAA [Clean Air Agenda] Horizontal Management Accountability and Reporting Framework (HMARF) is a management framework that is intended to provide strategic direction, coordination and managerial oversight of the CAA.  1, fiche 18, Anglais, - Horizontal%20Management%20Accountability%20and%20Reporting%20Framework

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le cadre horizontal de gestion, de responsabilisation et de rapport(CHGRR) du PQA [Programme sur la qualité de l'air] est un cadre de gestion qui permet de donner l'orientation stratégique, d’assurer la coordination et la surveillance administrative du PQA.  1, fiche 18, Français, - cadre%20horizontal%20de%20gestion%2C%20de%20responsabilisation%20et%20de%20rapport

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

This program offers newcomers the opportunity to acquire temporary Canadian work experience in fields relevant to their skills and experience. Newcomers can benefit from work placements within the federal government, which facilitates a smoother integration into the Canadian labour market for program participants.  1, fiche 19, Anglais, - Federal%20Internship%20for%20Newcomers%20Program

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Le PFSNA, exécuté par l'intermédiaire du Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers(BORTCE) de Citoyenneté et Immigration Canada(CIC), permet aux nouveaux arrivants d’acquérir une expérience de travail canadienne de grande valeur au sein du gouvernement fédéral et ainsi de faciliter leur intégration au marché du travail canadien. Grâce à ce programme, les ministères peuvent avoir accès à un bassin de candidats hautement qualifiés pour répondre à leurs besoins en matière de dotation. Tous les candidats sont titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme d’un collège communautaire du Canada ou de l'étranger.  1, fiche 19, Français, - Programme%20f%C3%A9d%C3%A9ral%20de%20stage%20pour%20les%20nouveaux%20arrivants

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Wellness Committee is responsible for the identification, design and implementation of activities/strategies geared to improve the health and wellbeing of employees and to create a healthier workplace.  4, fiche 20, Anglais, - wellness%20committee

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Établir un comité de mieux-être. Le comité a pour responsabilité de déterminer l'orientation stratégique du programme et d’assurer son respect, ce qui comporte à la fois la planification et la direction d’activités visant à favoriser un milieu de travail sain.  2, fiche 20, Français, - comit%C3%A9%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Un programme d’orientation à l'intention des membres de la catégorie Gestion [...]  1, fiche 21, Français, - programme%20d%27orientation

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

OCDP discusses improved promotion opportunity, retirement options, and more flexible careers.  3, fiche 22, Anglais, - Officer%20Career%20Development%20Programme

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Officer Career Development Programme; OCDP: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 22, Anglais, - Officer%20Career%20Development%20Programme

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le POCO recommande des occasions d’avancement plus nombreuses, un meilleur choix de conditions de retraite, et plus d’options dans la sélection d’une carrière.  3, fiche 22, Français, - Programme%20d%27orientation%20des%20carri%C3%A8res%20%2D%20Officiers

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Programme d’orientation des carrières-Officiers; POCO : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  4, fiche 22, Français, - Programme%20d%27orientation%20des%20carri%C3%A8res%20%2D%20Officiers

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

(One of the) disadvantages of implementing information and referral services (is the) initial time, effort and costs related to database generation (if developed in-house) ...  1, fiche 23, Anglais, - database%20generation

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

(Un des) désavantages de la mise en œuvre des services d’information et d’orientation(est le) temps, effort et coûts initiaux requis pour la préparation et la mise à jour d’une base de données(dans le cadre d’un programme interne) [...]  1, fiche 23, Français, - pr%C3%A9paration%20d%27une%20base%20de%20donn%C3%A9es

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 23, Français, - pr%C3%A9paration%20d%27une%20base%20de%20donn%C3%A9es

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

As an example, PCO [Privy Council Office] successfully administered the one-on-one orientation program for newly named Governor-in-Council appointees.  1, fiche 24, Anglais, - one%2Don%2Done%20orientation%20program

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Par exemple, il a administré avec succès le programme d’orientation individuelle des nouveaux titulaires de postes pourvus par décret.  1, fiche 24, Français, - programme%20d%26rsquo%3Borientation%20individuelle

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Le programme d’éducation des adultes [...] L'éducation des adultes, constituée comme activité nettement spécialisée et consciemment organisée, n’ apparaît dans l'histoire qu'avec le développement de la civilisation industrielle et des idées de progrès démocratique et social qui l'accompagnent. Spécialisation, systématisation, orientation ne veulent pas dire rétrécissement du champ d’application. Au contraire, tout l'effort de l'éducation des adultes tend à satisfaire les besoins culturels des adultes dans toute leur étendue et leur diversité. Il s’ensuit que contenu, programmes et méthodes varieront énormément selon les besoins particuliers des individus, des groupements sociaux et nationaux et selon l'urgence des problèmes à résoudre. Dans tel pays la question principale sera la formation des cadres de l'industrie et du travail; dans d’autres il s’agira d’apprendre à lire et à écrire à une population plus ou moins illettrée.  1, fiche 25, Français, - programme%20d%27%C3%A9ducation%20des%20adultes

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

Programa [que] tiene como meta propiciar, facilitar y ampliar las oportunidades educativas y de empleabilidad de [adultos], mediante la adquisición de las destrezas y conocimientos necesarios para la autosuficiencia y el logro de un empleo.  1, fiche 25, Espagnol, - programa%20de%20educaci%C3%B3n%20para%20adultos

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

El programa de educación para adultos comprende servicios educativos a diversos segmentos de la población con necesidades muy diversas tales como: adultos renovando su educación, adultos sin escolaridad básica, veteranos, confinados, inmigrantes, y otros.  1, fiche 25, Espagnol, - programa%20de%20educaci%C3%B3n%20para%20adultos

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

This manual is recommended for anyone who is committed to providing a healthy and safe workplace. It will assist employers, owners, managers, supervisors, operators - and the organization as a whole – by providing guidance on the development, maintenance, and continual improvement of an OH&S program.  1, fiche 26, Anglais, - Implementing%20an%20Occupational%20Health%20and%20Safety%20%28OH%26S%29%20Program

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

A Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) manual.  2, fiche 26, Anglais, - Implementing%20an%20Occupational%20Health%20and%20Safety%20%28OH%26S%29%20Program

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Ce manuel est recommandé à toute personne déterminée à offrir un lieu de travail sain et exempt de danger. Il aidera les employeurs, les propriétaires, les gestionnaires et les exploitants – ainsi que l'organisation dans son ensemble – en précisant l'orientation nécessaire en ce qui concerne l'élaboration, la mise à jour et l'amélioration continue d’un programme SST [santé et sécurité au travail].  1, fiche 26, Français, - La%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20d%27un%20programme%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

Un manuel du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).  2, fiche 26, Français, - La%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20d%27un%20programme%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Within the meaning of the Public Service Employment Act, a policy or program established by the Treasury Board to improve employment and career opportunities in the Public Service for groups of persons that are disadvantaged, including women, aboriginal peoples, persons with disabilities and persons who are, because of their race or colour, in a visible minority in Canada, and to correct the conditions of disadvantage experienced by such groups in their employment.  2, fiche 27, Anglais, - employment%20equity%20program

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Au sens de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, toute orientation que le Conseil du Trésor fixe ou tout programme qu'il établit en vue d’améliorer l'emploi et les perspectives de carrière, au sein de la fonction publique, des groupes de personnes défavorisées, notamment les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes que leur race ou leur couleur place parmi les minorités visibles du Canada et de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par ces groupes.  3, fiche 27, Français, - programme%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Airborne hyperspectral imaging is a strategic research direction for the Airborne Research Program of NRC’s [National Research Council Canada] Flight Research Laboratory.  2, fiche 28, Anglais, - airborne%20hyperspectral%20imaging

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

L'imagerie hyperspectrale aéroportée est une orientation de recherche stratégique du programme de recherche en vol du Laboratoire de recherche en vol du CNRC [Conseil national de recherches Canada].  2, fiche 28, Français, - imagerie%20hyperspectrale%20a%C3%A9roport%C3%A9e

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

This program under the auspices of the Addictions Foundation of Manitoba provides intervention and treatment services for troubled youth affected by alcohol/drug-related problems, and referral processes to community services; develops school alcohol and drug policies; trains teachers and guidance counsellors in the identification of alcohol and drug problems; provides awareness training and high-risk programs for youth who are already using drugs and/or alcohol; and is developing a Student Assistance Program.  1, fiche 29, Anglais, - Rural%20Youth%20Intervention%20Strategy

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Ce programme, sous les auspices de la Fondation manitobaine de lutte contre les dépendances, fournit des services d’intervention et de traitement aux jeunes perturbés et touchés par des problèmes d’alcoolisme et de toxicomanie, prévoit un processus d’aiguillage vers des services communautaires, met au point des politiques scolaires en matière d’alcoolisme et de toxicomanie, forme les enseignants et les conseillers en orientation à repérer les problèmes d’alcoolisme et de toxicomanie, crée des programmes de formation et de sensibilisation aux risques graves pour les jeunes qui abusent déjà de l'alcool et de la drogue, et met sur pied un programme d’aide aux étudiants  1, fiche 29, Français, - Rural%20Youth%20Intervention%20Strategy

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

In August, 2007, the Settlement Workers in Schools (SWIS) program sponsored a pilot project to prepare newly arrived youth for entry to eight (8) high schools in Ontario. Called Newcomer Orientation Week or NOW, this intensive orientation initiative was piloted in six (6) high schools in Toronto, one (1) in Peel Region and one (1) in Hamilton. The NOW program was strategically positioned to occur just prior to the beginning of the school year. In NOW, former newcomer students are trained to lead the activities with the newly arrived students. The overall concept of NOW is that newcomer youth begin to feel more comfortable in the school setting and, if they run into difficulties, know how to get support - from PLs, teachers and/or SWIS workers. The overall goal of NOW is: To give newcomer youth a head start in their new school by familiarizing them with the school building and routines, linking them to students already attending the school, and orienting them to sources of help as well as the “culture” of the Ontario educational system.  1, fiche 30, Anglais, - Newcomer%20Orientation%20Week

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

En 2007, le projet SONA a été mis à l'essai dans huit écoles secondaires de l'Ontario pour fournir une orientation aux élèves du secondaire nouvellement arrivés au Canada dès leur arrivée au pays. La Semaine d’orientation des nouveaux arrivants(SONA) permet de présenter l'école et la collectivité aux élèves qui sont des nouveaux arrivants pendant la dernière semaine d’août avant la rentrée des classes. Cette séance est présentée par des jeunes qui ont été des nouveaux arrivants(des «peer leaders ») et animée par les TEE(Travailleurs de l'établissement dans les écoles) et les enseignants. Le programme SONA a été élargi en 2008 et est maintenant offert à 40 écoles.  1, fiche 30, Français, - Semaine%20d%27orientation%20des%20nouveaux%20arrivants

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

We don't know of any alcohol/drug abuse program which addresses battering of women despite the connection between chemical dependency and violence.  2, fiche 31, Anglais, - alcohol%20abuse%20program

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

lutte contre l’alcoolisme  2, fiche 31, Français, - programme%20de%20lutte%20contre%20l%27alcoolisme

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Le choix d’un équivalent précis(«programme de prévention», «programme de sensibilisation», «programme d’intervention» ou «programme de traitement») dépend de l'orientation particulière du programme.  3, fiche 31, Français, - programme%20de%20lutte%20contre%20l%27alcoolisme

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

The Guidance Process is administered by the Language Training Branch. Its purpose is (a) to assess the person's aptitude to learn a second language, (b) to determine the most suitable training program, (c) to estimate the duration of language training needed to meet the required level of language knowledge.  3, fiche 32, Anglais, - guidance%20process

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Le processus d’orientation, qui relève de la Direction générale de la formation linguistique, a pour objet a) d’évaluer l'aptitude d’une personne à apprendre une langue seconde, b) de déterminer le programme de cours le plus approprié, c) d’évaluer la période de formation linguistique nécessaire pour atteindre le niveau exigé de connaissance linguistique.  2, fiche 32, Français, - processus%20d%27orientation

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Cumulative Impact Monitoring Program (CIMP) has been developed by the NWT [Northwest Territories] CIMP Working Group, which is a partnership among NWT Aboriginal governments, the Government of Canada, and the Government of the Northwest Territories. Full implementation of the NWT CIMP is anticipated to begin in 2009. The monitoring program will: encourage community-based monitoring and community capacity-building; provide resources to fill the gaps in current monitoring activities; report on the health of the environment, which includes biophysical, social and economic components; help with better decision-making to protect the environment; include both scientific and traditional knowledge; and help coordinate monitoring and reporting in the NWT.  2, fiche 33, Anglais, - Cumulative%20Impact%20Monitoring%20Program

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de surveillance des effets cumulatifs a pour but d’atteindre l'excellence en matière de gestion et de gérance environnementales par la surveillance et l'évaluation efficaces des effets cumulatifs dans les Territoires du Nord-Ouest(T. N.-O.). Ce programme de surveillance axé sur les T. N.-O. vise les objectifs qui suivent : 1. Offrir un soutien de haut niveau en matière de coordination et d’orientation des activités de surveillance et de recherche. 2. S’ assurer que des données sur les connaissances réglementaires, scientifiques et traditionnelles ayant trait aux effets cumulatifs sont recueillies de manière efficace dans le cadre de partenariats améliorés. 3. Veiller à ce que les données sur les effets cumulatifs soient gérées, analysées et communiquées efficacement.  2, fiche 33, Français, - Programme%20de%20surveillance%20des%20effets%20cumulatifs

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

[The Defence Diversity Council] of the Department of National Defence was created in 1996, with the collaboration of Multiculturalism, to establish the strategic framework for the management of diversity and to provide overall direction on diversity policies and programs in DND and the Canadian Armed Forces.  3, fiche 34, Anglais, - Defence%20Diversity%20Council

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

Defence Diversity Council; DDC: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 34, Anglais, - Defence%20Diversity%20Council

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

[Le Conseil sur la diversité de la Défense] du ministère de la Défense nationale, a été créé en 1996 en collaboration avec le Programme du multiculturalisme afin d’établir le cadre stratégique de gestion de la diversité et de fournir une orientation générale sur les politiques et programmes liés à la diversité au sein du MDN et des Forces canadiennes.  3, fiche 34, Français, - Conseil%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20de%20la%20D%C3%A9fense

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

Conseil sur la diversité de la Défense; CDD : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  4, fiche 34, Français, - Conseil%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20de%20la%20D%C3%A9fense

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

New Beginnings for Youth is an Ottawa based not-for-profit charitable organization serving the needs of youth since 1986. It offers a variety of programs that encourage life long learning outside of the traditional classroom. A small team of professional staff are supported by a wide range of multi-disciplined volunteers. A dedicated team of volunteer Board members ensures that programs continue to effectively meet the changing needs of youth. As a charitable organization, the programs are supported through bingos, special events, project grants, private donations and cafe revenues. In-kind support and the community partnerships ensure low administrative overhead costs allowing funds to go directly into programs and services assisting youth.  1, fiche 35, Anglais, - New%20Beginnings%20for%20Youth

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le programme «Jeunesse en relance(JER) »dont les activités se déroulent à Ottawa et à Cornwall, vise les adolescents qui sont considérés comme des décrocheurs potentiels. Les jeunes sont dirigés vers le programme par divers intervenants comme les conseillers d’orientation scolaire, les enseignants et les professionnels de la santé mentale. Le travail auprès des jeunes commence en été; en les faisant participer à l'activité proprement dite. À l'automne, les jeunes participent à des séances de groupe hebdomadaires axées sur l'éducation et le soutien.  2, fiche 35, Français, - Jeunesse%20en%20relance

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

[The employee] develops, implements and maintains internal tracking systems for the issuance of T4 Income Tax documents related to the Awards Program, for Long Service Anniversary, and for Corporate Services Branch's “Meet and Greet” Orientation Program for new recruits.  1, fiche 36, Anglais, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

Meet and Greet Orientation Program: Infrastructure Canada  2, fiche 36, Anglais, - Meet%20and%20Greet%20Orientation%20Program

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’accueil et d’orientation des nouveaux employés a fait l'objet d’une révision et fut mis en œuvre en cours d’année.  2, fiche 36, Français, - Programme%20d%27accueil%20et%20d%27orientation

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

The Agent Affairs Program, created in 1996, established a framework to strengthen the Department's ability to manage Legal Agents. The overall objective of the Program is to provide functional direction over contracting for legal services with a view to enhancing the stewardship of public resources and securing improved value for money.  3, fiche 37, Anglais, - Agent%20Affairs%20Program

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Le Programme des mandataires, établi en 1996, a établi un cadre pour renforcer la capacité du Ministère de gérer les mandataires. Le Programme a pour objectif général d’établir l'orientation fonctionnelle des marchés de services juridiques en vue de rehausser la qualité de la gestion et d’optimiser l'utilisation des ressources publiques.  3, fiche 37, Français, - Programme%20des%20mandataires

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

A land area removed from the suitable timber base through management direction and land management planning.  2, fiche 38, Anglais, - administratively%20withdrawn%20area

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Surface non soumise à un programme d’aménagement forestier à la suite d’un changement d’orientation et de politique de gestion du territoire.  1, fiche 38, Français, - territoire%20exclu%20administrativement

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Title used by the Translation Bureau's Criminology Unit and the Linguistic Services at Correctional Service Canada.  2, fiche 39, Anglais, - Leclerc%20Institution

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Leclerc Institution is a medium-security penitentiary complex, with a number of buildings located in Laval, Quebec. This institution was designed to accommodate offenders who present a moderate escape risk, and it is particularly suitable for recidivists who want to take industrial, apprenticeship or academic training programs. The institution runs the ECHO program (which stands for Effort, Communication, Honesty and Orientation) in a therapeutic community setting, for inmates with a serious drug or alcohol problem.  1, fiche 39, Anglais, - Leclerc%20Institution

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Le terme générique qui commence le nom officiel d’un établissement ou d’une maison d’enseignement, comme : centre, établissement, maison, pénitencier, pavillon, annexe, etc. prend la majuscule. Lorsque ces termes génériques sont employés comme noms communs, ils prennent la minuscule.  2, fiche 39, Français, - %C3%89tablissement%20Leclerc

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Appellation utilisée par le Service Criminologie du Bureau de la traduction et les Services linguistiques au Service correctionnel Canada.  2, fiche 39, Français, - %C3%89tablissement%20Leclerc

Record number: 39, Textual support number: 3 OBS

L'établissement Leclerc est un complexe carcéral à sécurité moyenne, composé de plusieurs bâtiments, situé à Laval, Québec. Cet établissement a été conçu en fonction des détenus qui représentent un risque d’évasion modéré et demeure particulièrement indiqué pour les délinquants récidivistes qui s’intéressent à un programme de travail industriel, d’apprentissage ou de formation académique. L'établissement offre le programme ÉCHO(Effort, communication, honnêteté et orientation) sous forme de communauté thérapeutique, aux détenus ayant une forte dépendance aux drogues et à l'alcool.  1, fiche 39, Français, - %C3%89tablissement%20Leclerc

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The Information Management Committee (IMC) acts as the governing body for the initiative. The IMC supports the Chief Information Officer (CIO) of Canada, who has overall accountability for IM in the GC. The IMC will recommend approval of strategic design and planning deliverables and of alignment recommendations to the CIO and provide guidance to the IM Program Transformation Initiative. Final authority for all decisions rests with the CIO.  1, fiche 40, Anglais, - Information%20Management%20Committee

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Le Comité de gestion de l'information(CGI) est l'organisme responsable de l'initiative. Il fournit un soutien au dirigeant principal de l'information(DPI) du Canada, qui assume des responsabilités générales en matière de GI au sein du gouvernement du Canada. Le CGI recommandera l'approbation, par le DPI, des résultats découlant de la conception et de la planification stratégiques ainsi que des recommandations au chapitre de l'harmonisation, et il fournit une orientation à l'intention de l'Initiative de transformation du Programme de GI. C'est le DPI qui prend toutes les décisions en bout de ligne.  1, fiche 40, Français, - Comit%C3%A9%20de%20gestion%20de%20l%27information

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

The Government Relations Steering Committee reviews and discusses Canadian Dental Association's government relations activities and initiatives, and develops strategies to address issues of concern to the dental profession and the oral health of Canadians. It also ensures that CDA (Canadian Dental Association) and the profession have an opportunity for input in the development of government policy and programs that affect dentistry. In addition, it supports the ongoing activity of CDA's MP-Dentist Contact Program, which provides a direct communications link between dentistry and Canada's decision makers.  2, fiche 42, Anglais, - Government%20Relations%20Steering%20Committee

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Le Comité d’orientation sur les relations avec le gouvernement révise et discute les relations que l'ADC(Association dentaire canadienne) entretient avec le gouvernement ainsi que les initiatives qu'elle prend à ce sujet, élabore des stratégies pour s’occuper des questions qui intéressent la profession dentaire et la santé bucco-dentaire des Canadiens, et s’assure que l'ADC et la profession ont l'occasion de contribuer à l'élaboration des politiques et des programmes gouvernementaux qui touchent la dentisterie. De plus, le Comité appuie constamment le programme Jumelage députés-dentistes qui forme un lien de communication direct entre la dentisterie et les décideurs au Canada.  1, fiche 42, Français, - Comit%C3%A9%20d%27orientation%20sur%20les%20relations%20avec%20le%20gouvernement

Record number: 42, Textual support number: 2 OBS

Appellation confirmée par l’Association dentaire canadienne.  2, fiche 42, Français, - Comit%C3%A9%20d%27orientation%20sur%20les%20relations%20avec%20le%20gouvernement

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Transport Canada, TP-7886E. "Civil Aviation Safety Inspector - Occupational Health & Safety Manual", 4th edition, 2006. [This] manual has been prepared as guidance and reference material for the administrators of the Aviation Occupational Health and Safety (OH&S) Program. It contains information on delegated duties and responsibilities with respect to the administration and enforcement of Part II of the Canada Labour Code, and its pursuant Aviation Occupational Safety and Health Regulations.  3, fiche 43, Anglais, - Civil%20Aviation%20Safety%20Inspector%20%2D%20Occupational%20Health%20%26%20Safety%20Manual

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Transport Canada, TP-7886E. "Civil Aviation Safety Inspector - Occupational Safety and Health (CASI-OSH) Manual", third edition, 2000.  2, fiche 43, Anglais, - Civil%20Aviation%20Safety%20Inspector%20%2D%20Occupational%20Health%20%26%20Safety%20Manual

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Transports Canada, numéro TP-7886F. «Manuel de l'inspecteur de la sécurité de l'Aviation civile – Santé et sécurité au travail», 4e édition, 2006. [Ce] manuel a été conçu comme document d’orientation et de référence pour les administrateurs du Programme de santé et de sécurité au travail – Aviation. Il contient des renseignements sur les fonctions et les responsabilités déléguées en ce qui concerne l'administration et l'application de la partie II du Code canadien du travail et il est conforme au Règlement sur la sécurité et la santé au travail(aéronefs).  2, fiche 43, Français, - Manuel%20de%20l%27inspecteur%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20de%20l%27Aviation%20civile%20%26ndash%3B%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Transports Canada, numéro TP-7886F. «Manuel de l’inspecteur de la sécurité de l’Aviation civile - Santé et sécurité au travail (ISAC- SST)», 3e édition, 2000.  3, fiche 43, Français, - Manuel%20de%20l%27inspecteur%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20de%20l%27Aviation%20civile%20%26ndash%3B%20Sant%C3%A9%20et%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

This is an innovative training and counselling program for new exporters developed by the Business Development Bank of Canada, in collaboration with Industry Canada and the Federal Office of Regional Development - Quebec. Companies who want to export can join new exporter "clubs"; a counsellor and advisory committee help members become familiar with all aspects of exporting, from market evaluation to strategic planning.  3, fiche 44, Anglais, - New%20Exporters%20Training%20and%20Counselling%20Program

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Ce programme novateur de formation et d’orientation, destiné aux nouveaux exportateurs, a été élaboré par la Banque de développement du Canada, en collaboration avec Industrie Canada et le Bureau fédéral de développement régional(Québec). Les entreprises désireuses d’exporter des produits se joignent à des «clubs de nouveaux exportateurs»; un conseiller et un comité consultatif aident les membres à se familiariser avec tous les aspects de l'exportation, allant de l'évaluation des marchés jusqu'à la planification stratégique.  3, fiche 44, Français, - Programme%20de%20formation%20et%20d%27orientation%20des%20nouveaux%20exportateurs

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

In recognition of the need for overall functional direction over legal agents, a National Agent Affairs Program was established in 1996. In support of the reasonable demands of effectiveness, efficiency and economy, the ultimate goal of the Program is to provide the Department with a framework to strengthen its ability to administer and manage legal agent activities in such a way as to ensure the provision of quality legal service while containing the associated costs.  1, fiche 45, Anglais, - National%20Agent%20Affairs%20Program

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Par suite de la reconnaissance du besoin d’assurer une orientation fonctionnelle générale aux mandataires, un programme national des mandataires a été mis sur pied en 1996. Pour répondre aux demandes raisonnables visant l'obtention de services juridiques efficaces, efficients et économiques, le but ultime du Programme est de fournir au Ministère un cadre qui lui permet de renforcer sa capacité d’administrer et de gérer les activités juridiques des mandataires de manière à assurer la prestation de services juridiques de qualité et à endiguer les coûts connexes.  1, fiche 45, Français, - Programme%20national%20des%20mandataires

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation Program is designed to help you understand the public service as a whole. You will learn how a typical department/agency is organized and how it functions in relation to Parliament and the Central Agencies of government. The program also includes a"Resource Marketplace" where you will find out about many aspects of the public service work environment, including other learning opportunities.  2, fiche 46, Anglais, - Orientation%20Program

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation est conçu pour vous donner une vision d’ensemble de la fonction publique. Vous apprendrez comment un ministère est organisé et comment il fonctionne avec le Parlement et les organismes centraux du gouvernement. Ce programme offre aussi un ensemble de ressources qui vous permettront de connaître de nombreux aspects du milieu de travail de la fonction publique, y compris les possibilités d’apprentissage.  2, fiche 46, Français, - Programme%20d%27orientation

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

L'Association des Parents du Programme Cadre de Français naît en 1980. Suite à l'adoption de la Charte canadienne des droits et libertés, dont l'article 23 accorde aux minorités officielles, là où le nombre le justifie, le droit de faire instruire leurs enfants dans leur langue maternelle partout au Canada. L'Association dépose, en 1988, une action en justice contre le gouvernement de la Colombie-Britannique. En 1989, la nouvelle Loi scolaire de la province inclut le droit des parents francophones en matière d’éducation. En 1998, afin de mieux refléter sa nouvelle orientation, l'Association change de nom pour devenir la Fédération des parents francophones. Objectifs : La Fédération des parents a comme but de promouvoir l'éducation francophone en Colombie-Britannique. Elle diffuse un programme de formation, établit, soutient et informe les associations locales de parents, les organise sous forme de réseau et les représente auprès des instances décisionnelles. La Fédération assure aussi la recherche et développement dans le domaine de l'éducation francophone.  5, fiche 47, Français, - F%C3%A9d%C3%A9ration%20des%20parents%20francophones%20de%20la%20Colombie%2DBritannique

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

In addition to its Diversity Learning Program, PWGSC [Public Works and Government Services Canada] has integrated Employment Equity into various training programs including its one-day orientation sessions for new employees, its student orientation sessions, its staffing sub-delegation course for managers, and its bias-free selection training for managers and selection board members.  2, fiche 48, Anglais, - bias%2Dfree%20selection

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

En complément de son Programme d’apprentissage de la diversité, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] a intégré l'équité en matière d’emploi à divers programmes de formation, dont ses séances d’orientation d’une journée pour les nouveaux employés, ses séances d’orientation des étudiants, son cours de sous-délégation des pouvoirs de dotation pour gestionnaires, et sa formation à la sélection impartiale pour gestionnaires et membres de jurys de sélection.  2, fiche 48, Français, - s%C3%A9lection%20impartiale

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Canadian Human Rights Commission. A policy explaining the Commission's understanding of what constitutes a special program for purposes of the Canadian Human Rights Act and the Employment Equity Act. This policy is issued to assist employers and service providers to develop and put in place appropriate special programs when these are used to ensure equality is achieved. The purpose of the policy is to set out the Commission's understanding of what constitutes a special program for purposes of the Canadian Human Rights Act and the Employment Equity Act.  1, fiche 49, Anglais, - Policy%20on%20Special%20Programs

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Commission canadienne des droits de la personne. Il s’agit d’un document d’orientation qui a pour objet de définir ce qui, aux yeux de la Commission, constitue un programme spécial aux fins de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d’emploi. Cette politique a été établie pour aider les employeurs et les fournisseurs de services à élaborer et à mettre en place des programmes spéciaux pertinents ayant pour but de garantir l'atteinte de l'égalité. Cette politique a pour objet de définir ce qui, aux yeux de la Commission, constitue un programme spécial aux fins de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d’emploi.  1, fiche 49, Français, - Politique%20sur%20les%20programmes%20sp%C3%A9ciaux

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation to the Public Service is designed to welcome new employees into the public service and to help them gain a common understanding of their role as public servants. It is an excellent learning experience, committed to: instilling a sense of pride in the opportunity to serve Canadians; and equipping new recruits with the foundational understanding of government and the values, ethics and accountability that they will draw upon throughout their careers in the Public Service.  1, fiche 50, Anglais, - Orientation%20to%20the%20Public%20Service

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation a été élaboré pour accueillir les nouveaux employés de la fonction publique et leur permettre d’avoir une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires. C'est une excellente expérience d’apprentissage qui vise à : rendre les employés fiers de servir les Canadiens et les Canadiennes et permettre aux nouveaux employés d’acquérir une compréhension fondamentale du gouvernement, des valeurs, de l'éthique et de l'imputabilité sur laquelle sera basée toute leur carrière dans la fonction publique.  1, fiche 50, Français, - Orientation%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

"This strategic plan has been developed to articulate Civil Aviation's direction from 2006 to 2010, and describe how the program will achieve results."  1, fiche 51, Anglais, - Flight%202010%20%2D%20A%20Strategic%20Plan%20for%20Civil%20Aviation

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

Ottawa, Transport Canada, 2006.  1, fiche 51, Anglais, - Flight%202010%20%2D%20A%20Strategic%20Plan%20for%20Civil%20Aviation

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

«Ce plan stratégique vise à définir l'orientation de l'Aviation civile de 2006 à 2010 et à décrire comment le programme va permettre d’atteindre les résultats visés. »  1, fiche 51, Français, - Vol%202010%20%2D%20un%20plan%20strat%C3%A9gique%20pour%20l%27Aviation%20civile

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

Ottawa, Transports Canada, 2006.  1, fiche 51, Français, - Vol%202010%20%2D%20un%20plan%20strat%C3%A9gique%20pour%20l%27Aviation%20civile

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

The mandate of the Victim/Witness Assistance Program (VWAP) is to provide information, assistance and support to victims and witnesses of crime throughout the criminal justice process in order to increase their understanding of, and participation in, the criminal justice process. Offered by the Ontario Victim Services Secretariat, VWAP services include crisis intervention, needs assessment, referrals to community agencies, emotional support, case specific information (court dates, bail conditions) and court preparation and orientation. VWAP services are available to adult and child victims and witnesses of crime, after charges have been laid.  1, fiche 52, Anglais, - Victim%2FWitness%20Assistance%20Program

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Le mandat du Programme d’aide aux victimes et aux témoins(PAVT) est de fournir des renseignements, de l'aide et un soutien aux victimes et témoins tout au long de la procédure judiciaire criminelle pour augmenter leur compréhension de la procédure judiciaire pénale et encourager leur participation à cette procédure. Les services du PAVT sont offerts par le Secrétariat des services aux victimes de l'Ontario et comprennent l'intervention d’urgence, l'évaluation des besoins, les renvois à des organismes communautaires, le soutien affectif, les renseignements particuliers propres à la cause(date des audiences, conditions de mise en liberté sous caution) et la préparation à la cour et l'orientation connexe. Les services du PAVT sont offerts aux victimes, adultes et enfants, et témoins d’actes criminels, après le dépôt des accusations.  1, fiche 52, Français, - Programme%20d%27aide%20aux%20victimes%20et%20aux%20t%C3%A9moins

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

... the governing bodies of the World Meteorological Organization and of the United Nations Environment Programme created [in 1988] a new body, the Intergovernmental Panel on Climate Change, to marshal and assess scientific information on the subject. In 1990 the IPCC issued its First Assessment Report, which confirmed that the threat of climate change was real.  1, fiche 53, Anglais, - First%20Assessment%20Report

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

[...] les organes d’orientation de l'Organisation météorologique mondiale(OMM) et du Programme des Nations Unies pour l'environnement(PNUE) créent [en 1988] le Groupe d’experts intergouvernemental sur l'évolution du climat(GIEC), qu'ils chargent de rassembler et d’évaluer les données scientifiques sur le sujet. Le nouvel organisme publie en 1990 son Premier Rapport d’évaluation, qui confirme l'existence de changements climatiques et la gravité des menaces qu'ils font peser sur la planète.  1, fiche 53, Français, - Premier%20Rapport%20d%27%C3%A9valuation

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Dans les hôpitaux de court séjour, il est prévu de constituer des unités d’accueil et d’orientation des personnes âgées, animées par une équipe médico-sociale dont le rôle sera de mettre rapidement sur pied un programme de réadaptation et d’orienter le sujet vers l'institution la mieux adaptée à son état.  1, fiche 54, Français, - %C3%A9quipe%20m%C3%A9dico%2Dsociale

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

médicosociale : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).  2, fiche 54, Français, - %C3%A9quipe%20m%C3%A9dico%2Dsociale

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

The Prairie Women's Health Centre of Excellence is one of the Centres of Excellence for Women's Health supported by the Bureau of Women's Health and Gender Analysis of Health Canada. The Centres are dedicated to improving the health status of Canadian women by supporting policy-oriented, and community-based research and analysis on the social determinants of women's health. PWHCE's goal is to improve the health of women in Manitoba and Saskatchewan in particular by making the health system more responsive to women's and girls' health and well being.  1, fiche 55, Anglais, - Prairie%20Women%27s%20Health%20Centre%20of%20Excellence

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Le Centre d’excellence pour la santé des femmes-région des Prairies est l'un des quatre centres d’excellence financés par le bureau pour la santé des femmes et l'analyse comparative entre les sexes de Santé Canada. Ces centres sont voués à l'amélioration de l'état de santé des femmes, par le soutien à la recherche communautaire sur les déterminants sociaux, axée sur les programmes. La mission du CESFP est d’améliorer la santé et le bien-être des femmes et des filles au Manitoba et en Saskatchewan, notamment en veillant à ce que le système de santé est réceptif à leurs besoins. Le mandat du CESFP et du Programme de contribution à la santé des femmes a été renouvelé par Santé Canada. Après plus de huit années consacrées au soutien de travaux de recherche et d’orientation, nous amorçons une nouvelle série de projets et de programmes.  2, fiche 55, Français, - Centre%20d%27excellence%20pour%20la%20sant%C3%A9%20des%20femmes%20%2D%20r%C3%A9gion%20des%20Prairies

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Council (HRC) was founded in 1992 as the Personnel Renewal Council (PRC), to be a strong voice for Heads of Human Resources and the HR community on issues affecting the strategic direction of HR management in the Public Service. The PRC changed its name to the Human Resources Council in November 1998. The HRC will continue to strengthen its current role as an independent strategic advisor. Specifically, the HRC will work to influence the direction of, and provide support to, the Central Agencies on the development of HR policy and the development of the HR Community on major issues of concern. In fulfilling this role, the HRC will identify HR management's needs and the operational impact of Central Agency HR policy initiatives and approaches on service delivery to Canadians and on the delivery of HR services within departments, agencies and separate employers, including advising Central Agencies whenever capacity issues need to be addressed or taken into account. The HRC will selectively address key elements of the HR framework and key strategic issues affecting the HR function, in accordance with the HRC vision and strategic agenda, which it will set annually in partnership with Central Agencies. The HRC will act as a driver and influencer.  1, fiche 56, Anglais, - Human%20Resources%20Council

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines(CRH), auparavant le Conseil du renouvellement du personnel(CRP), a été créé en 1992 pour donner aux chefs des ressources humaines et à la collectivité des RH la possibilité d’infléchir les décisions stratégiques liées à la gestion des RH dans la fonction publique. Le CRP a été rebaptisé Conseil des ressources humaines en novembre 1998. Le CRH continuera de consolider son rôle actuel en tant que conseiller stratégique indépendant. En particulier, le CRH s’efforcera d’influencer l'orientation que prendront les organismes centraux à l'égard de l'élaboration des politiques des RH et du développement de la collectivité des RH. Pour bien s’acquitter de ce rôle, le CRH définira les besoins des gestionnaires des RH et les répercussions opérationnelles qu'auront les initiatives et approches des organismes centraux liés aux politiques des RH sur la prestation des services aux Canadiens et sur la prestation des services de RH aux ministères, aux organismes et aux employeurs distincts. Il avisera par ailleurs les organismes centraux que des questions liées à la capacité d’exercer cette fonction devront être prises en compte. Le CRH se penchera de façon sélective sur les principaux éléments du cadre de gestion des RH, et sur les principales questions stratégiques touchant à la fonction de gestion des RH, conformément à la vision et au programme d’activités stratégiques du CRH qu'il établira tous les ans, en collaboration avec les organismes centraux. Le CRH agira comme moteur et agent d’influence.  1, fiche 56, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines