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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The Inuit Implementation Training Study was completed and copies were distributed to all concerned Inuit and government parties. The study identified land management, board development and organizational management as immediate priority training areas to be addressed by the Nunavut Implementation Training Committee (NITC).  2, fiche 1, Anglais, - Inuit%20Implementation%20Training%20Study

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Des exemplaires de l'Étude sur les besoins en formation des Inuits pour la mise en œuvre ont été distribués à tous les [Inuits] et à toutes les parties gouvernementales intéressées. Les domaines auxquels le Comité du Nunavut chargé de la formation pour la mise en œuvre(CNFMO) doit accorder la priorité en matière de formation sont la gestion foncière, l'établissement des conseils et la gestion organisationnelle.  1, fiche 1, Français, - %C3%89tude%20sur%20les%20besoins%20en%20formation%20des%20Inuits%20pour%20la%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The National Forest Pest Strategy provides a plan for integrating all of the work being done across Canada ... The aim is to help all the jurisdictions involved work together with the common goal of maintaining healthy forests and a sustainable forest sector.  3, fiche 2, Anglais, - National%20Forest%20Pest%20Strategy

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Natural Resources Canada.  4, fiche 2, Anglais, - National%20Forest%20Pest%20Strategy

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La Stratégie nationale de lutte contre les ravageurs forestiers permet l'intégration de toutes les initiatives de lutte antiparasitaire mises en œuvre à l'échelle du pays et d’aider l'ensemble des parties intéressées à coordonner leurs efforts dans le but de préserver la santé des forêts et la pérennité du secteur forestier.  3, fiche 2, Français, - Strat%C3%A9gie%20nationale%20de%20lutte%20contre%20les%20ravageurs%20forestiers

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Ressources naturelles Canada.  4, fiche 2, Français, - Strat%C3%A9gie%20nationale%20de%20lutte%20contre%20les%20ravageurs%20forestiers

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Biotechnology Human Resource Council (BHRC), established in Ottawa, Ontario, is an industry government partnership between Human Resources Development Canada, BIOTECCanada and the biotechnology industry. The BHRC was created in April 1997 in response to the 1996 Government of Canada Human Resource study on the biotechnology sector. This study proposed a series of recommendations to ensure that the Canadian biotechnology sector has access the skilled employees it requires, both now and in the future. In cooperation with all stakeholders, BHRC designs, distributes and promotes programs and services of value to Canada's biotechnology industry for attracting, developing and retaining a highly-skilled Canadian workforce essential for its sustainable growth and international competitiveness.  1, fiche 3, Anglais, - Biotechnology%20Human%20Resource%20Council

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil des ressources humaines en biotechnologie(CRHB) établi à Ottawa(Ontario) est un partenariat entre Développement des ressources humaines Canada et l'industrie de la biotechnologie. Le CRHB a été formé le 1 avril 1997, suite à une série de recommandations proposées dans l'étude sectorielle «Bâtir dès maintenant pour l'avenir». Cette étude propose plusieurs recommandations pour assurer que le secteur biotechnologique canadien ait accès à des personnes compétentes et expérimentées qui puissent occuper des emplois dans l'industrie canadienne de la biotechnologie. En collaboration avec toutes les parties intéressées, le CRHB développe, distribue et fait la promotion des programmes et services significatifs à l'industrie de biotechnologie afin d’attirer, développer et retenir une main-d’œuvre canadienne hautement spécialisée qui permettra au secteur de croître et d’augmenter sa compétitivité internationale.  1, fiche 3, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20en%20biotechnologie

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Stratégie à l'égard des aînés, mise en œuvre en 1993 sous ce titre, prévoit la mise au point d’une politique fédérale sur le vieillissement qui permette à toutes les parties intéressées de conjuguer leurs efforts pour une réponse attentive aux besoins.  2, fiche 4, Français, - Vieillir%20ensemble

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Community eco-management and audit scheme (EMAS) aims to promote a continuous improvement of the environmental performance of European organisations, together with providing the public and interested parties with information.  1, fiche 5, Anglais, - Community%20eco%2Dmanagement%20and%20audit%20scheme

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le système communautaire de management environnemental et d’audit(EMAS) vise à promouvoir une amélioration continue des résultats environnementaux de toutes les organisations européennes, ainsi que l'information du public et des parties intéressées.  1, fiche 5, Français, - syst%C3%A8me%20communautaire%20de%20management%20environnemental%20et%20d%26rsquo%3Baudit

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Notice of the intention to regulate is published and comments are sought from all interested parties before the law or regulation is approved.  1, fiche 6, Anglais, - public%20notice%20and%20comment

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Publication des projets de réglementation afin de recueillir les commentaires de toutes les parties intéressées préalablement à l'adoption de la loi ou de la réglementation.  1, fiche 6, Français, - publication%20des%20projets%20de%20r%C3%A9glementation%20pour%20commentaires

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Transport Canada, Aerodromes and Air Navigation Branch. The Regulatory, Issues Management Division manages the Aerodromes and Air Navigation Branch participation within the Canadian Aviation Regulation Advisory Council (CARAC) process, including all aspects of stakeholder consultation regarding proposed regulatory changes.  1, fiche 7, Anglais, - Regulatory%20Issues%20Management%20Division

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Transports Canada, Direction des aérodromes et de la navigation aérienne. La division de la Gestion des questions d, intérêt et coordination en matière de réglementation gère la participation de la direction Aérodromes et navigation aérienne en ce qui a trait à toutes les questions qui touchent le Conseil consultatif sur la réglementation aérienne canadienne(CCRAC), notamment tous les aspects reliés à la consultation des parties intéressées en regard des modifications proposées à la réglementation.  1, fiche 7, Français, - division%20de%20la%20Gestion%20des%20questions%20d%27int%C3%A9r%C3%AAt%20et%20coordination%20en%20mati%C3%A8re%20de%20r%C3%A9glementation

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

First title confirmed by the organization.  4, fiche 8, Anglais, - Canada%20Basketball

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Canada Basketball is the National Sporting Organization for the sport of Basketball in Canada. Canada Basketball is respected throughout the world and is recognized by the International Amateur Basketball Federation (FIBA) and the Government of Canada as the sole governing body of the sport of amateur basketball in Canada. Canada Basketball represents all basketball interests, provides leadership, coordination and direction in all areas of the sport of basketball. Canada Basketball is a non-for-profit organization run under a sound business model by a volunteer board of directors and has eight full time professional staff members to run the affairs of the organization.  4, fiche 8, Anglais, - Canada%20Basketball

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Canada Basketball est l'organisme national de régie du basketball au Canada. Canada Basketball est respecté à travers le monde et est reconnu par la Fédération internationale de basketball(FIBA) et le gouvernement du Canada comme étant le seul organisme de régie du basketball amateur au Canada. Canada Basketball représente toutes les parties intéressées au basketball, offre le leadership, la coordination et les directives dans tous les aspects du basketball. Canada Basketball est un organisme à but non lucratif géré comme une entreprise modèle par un conseil d’administration formé de bénévoles. Huit professionnels gèrent les affaires courantes de l'organisation.  3, fiche 8, Français, - Canada%20Basketball

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Masculin si l’appellation désigne un «organisme» féminin si elle désigne une «fédération» et «association».  4, fiche 8, Français, - Canada%20Basketball

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Current and former names and abbreviations confirmed by the organization.  4, fiche 9, Anglais, - Canadian%20Labour%20and%20Business%20Centre

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Canadian Labour Market and Business Centre was established in 1984 and has evolved as a centre for business-labour dialogue and consensus building. Effective public policy in labour market and skills issues requires broadly based stakeholder engagement. In addition to labour and business, the Centre enjoys active Board participation from federal, provincial and territorial governments, and from universities and community colleges. This combination has enabled the Centre to build a unique Canadian forum. Throughout our history, we have been recognized for our balanced and inclusive approach. Whether exploring human resource issues in different sectors of the economy, analyzing new workplace arrangements, or surveying private and public sector leaders about their policy priorities and practices, the Centre engages all parties constructively.  1, fiche 9, Anglais, - Canadian%20Labour%20and%20Business%20Centre

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les noms courants et anciens noms ainsi que les abréviations ont été confirmés par l’organisme.  4, fiche 9, Français, - Centre%20syndical%20et%20patronal%20du%20Canada

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Le Centre syndical et patronal du Canada, fondé en 1984, est devenu un centre de dialogue et d’élaboration de consensus entre le patronat et les syndicats. Des politiques publiques efficaces concernant le marché du travail et les compétences exigent l'engagement de toutes les parties intéressées. En plus de profiter de la participation active des milieux syndical et patronal, le Centre peut compter sur la présence des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux ainsi que des universités et des collèges communautaires au sein de son conseil d’administration. C'est cette représentation variée qui a permis au Centre de devenir un forum canadien unique en son genre. Tout au long de notre histoire, nous avons été reconnus pour notre démarche équilibrée et universelle. Qu'il s’agisse de l'exploration des enjeux relatifs aux ressources humaines dans divers secteurs de l'économie, de l'analyse de nouvelles pratiques en milieu de travail ou encore d’enquêtes auprès des dirigeants des secteurs privé et public sur leurs priorités et leurs pratiques, le Centre mobilise toutes les parties de manière constructive.  1, fiche 9, Français, - Centre%20syndical%20et%20patronal%20du%20Canada

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

That would aid dairy farmers.  1, fiche 10, Anglais, - milk%20subsidy

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Dans le Budget de 1995, le gouvernement avait annoncé des réductions de 15 p. 100 de la subvention au cours des deux campagnes laitières suivantes, soit en 1995-1996 et en 1996-1997. À la suite de discussions avec toutes les parties intéressées pendant l'année qui vient de s’écouler, le gouvernement éliminera progressivement la subvention laitière en étapes égales, sur cinq ans, à compter du 1er août 1997. Il travaillera de concert avec tous les segments de l'industrie pour établir une politique à long terme concernant le secteur laitier, qu'il prévoit mettre en vigueur le 1er août 1996.  1, fiche 10, Français, - subvention%20laiti%C3%A8re

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Government of Canada, The Leadership Network. Rediscovering Public Service is an important, multi-sector project aimed at finding new ways to restore recognition of the public services working at all levels of government in this country. It is a collaborative effort designed to broaden awareness among the public and public servants themselves of the pivotal role played by public services in maintaining and enhancing the enviable quality of life Canadians enjoy. The initial phase of Rediscovering Public Service will begin with regional discussions across the country, leading to a National Forum to convene all parties to the National Capital Region in the fall of 1999.  1, fiche 11, Anglais, - Rediscovering%20Public%20Service%20%3A%20Recognizing%20the%20Value%20of%20an%20Essential%20Institution

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Gouvernement du Canada, Le Réseau du leadership. Redécouvrir la fonction publique est un projet multisectoriel de premier plan qui doit permettre de découvrir des moyens nouveaux de souligner le travail accompli par les fonctionnaires fédéraux, provinciaux et municipaux au pays. Tous ensemble, les participants s’efforceront de mieux sensibiliser la population, et les fonctionnaires eux-mêmes, au rôle essentiel que jouent les fonctions publiques de tous niveaux dans le maintien de cette qualité de vie dont jouissent les Canadiens et qui fait l'envie à l'étranger. La phase initiale de Redécouvrir la fonction publique prendra la forme de discussions régionales qui seront organisées à la grandeur du pays. Suivra un forum national devant réunir toutes les parties intéressées dans la région de la capitale nationale à l'automne 1999.  1, fiche 11, Français, - Red%C3%A9couvrir%20la%20fonction%20publique%20%3A%20Reconna%C3%AEtre%20la%20valeur%20d%27une%20institution%20essentielle

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol