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CARTE RENDEMENT [13 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2015-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Special-Language Phraseology
OBS

Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Phraséologie des langues de spécialité
OBS

Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2015-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

Referring to a work objective that is consistent with an employee's role in his or her own workplace.

OBS

One of the standards of the SMART [specific, measurable, attainable, realistic and trackable] criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Se dit d’un objectif de travail qui correspond au rôle d’un employé dans son milieu de travail.

OBS

Une des normes des critères SMART [spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel] utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 2015-04-15

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

Referring to a work objective that can be assessed and described easily through a method or procedure that allows for assessing and describing the result in terms of quality, quantity, cost and time.

OBS

One of the standards of the SMART criteria used in the developments of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Se dit d’un objectif de travail qui peut facilement être évalué et défini au moyen d’une méthode ou d’une procédure permettant d’évaluer et de décrire le résultat en unités de qualité, quantité, coût et temps.

OBS

Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 2015-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Special-Language Phraseology
DEF

Referring to a work objective that must be attained by a given deadline.

OBS

One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

OBS

The "T" in SMART sometimes stands for "time-bound" or "timely."

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Phraséologie des langues de spécialité
DEF

Se dit d’un objectif de travail qui doit être atteint dans un délai donné.

OBS

Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2015-03-25

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

A card that gives a snapshot of an employee's performance on the basis of a set of key people management indicators and measures.

PHR

Annual scorecard, departmental scorecard, triennial scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Carte qui présente un aperçu du rendement d’un employé en fonction d’un ensemble d’indicateurs et de mesures clés lié à la gestion de personnes.

PHR

Carte de pointage annuelle, carte de pointage ministérielle, carte de pointage triennale.

Espagnol

Conserver la fiche 5

Fiche 6 2015-03-25

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

Referring to a work objective that clearly states the expectations while focusing on the result and not the way it is achieved.

OBS

One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Se dit d’un objectif de travail qui énonce clairement les attentes et met l’accent sur le résultat et non sur la façon de l’atteindre.

OBS

Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 6

Fiche 7 2015-03-10

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management
DEF

Referring to a work objective that is relevant, achievable and in line with performance standards.

OBS

One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

OBS

The "A" in SMART sometimes stands for "achievable."

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel
DEF

Se dit d’un objectif de travail qui est réaliste, réalisable et en adéquation avec les normes de rendement.

OBS

Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

Espagnol

Conserver la fiche 7

Fiche 8 2015-03-10

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

SMART: specific, measurable, attainable, relevant and trackable.

OBS

SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

OBS

Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

OBS

SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel.

Espagnol

Conserver la fiche 8

Fiche 9 2015-03-10

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

SMART: specific, measurable, attainable, relevant and trackable.

OBS

Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

OBS

SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

SMART : Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

OBS

SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel.

Espagnol

Conserver la fiche 9

Fiche 10 2007-07-12

Anglais

Subject field(s)
  • Launching and Space Maneuvering
  • Flights (Air Transport)
CONT

Space shuttle flight sequence: order of the different operations of the flight.

CONT

The wording of the prerequisites for Familiarization Pilot (Front Seat) does not specify if the Above Average performance level includes the Overall Flight Rating on the bottom of the Progress Card and Flight Test Report as well as the individual Proficiency Levels for each flight sequence.

Français

Domaine(s)
  • Lancement et manœuvres dans l'espace
  • Vols (Transport aérien)
CONT

Le libellé des préalables d’un pilote de familiarisation(place avant) ne précise pas si le niveau de rendement supérieur à la moyenne inclut la cote générale de vol qui figure au bas de la carte de progression et d’examen en vol ainsi que les niveaux individuels de compétence applicables à chaque séquence de vol.

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2001-05-16

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Productivity and Profitability
  • Federal Administration
  • Communication and Information Management
CONT

In co-operation with departments, the Treasury Board of Canada Secretariat is beginning to develop performance information maps in order to provide more convenient access to information on broad policy issues.

CONT

Performance maps start with a societal context, and progress towards more detailed performance information. They bring together multiple sources for a given issue. In doing so, maps focus attention on the issue as a whole, rather than on a particular organization that is working on it.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Productivité et rentabilité
  • Administration fédérale
  • Gestion des communications et de l'information
CONT

Les cartes d’information fournissent des renseignements sur les programmes et les initiatives collectives par l’entremise d’un seul portail électronique.

CONT

Les cartes d’information sur le rendement présentent d’abord le contexte social, puis des renseignements plus détaillés sur le rendement. Elles renferment des données provenant de nombreuses sources sur une question et, ce faisant, attirent l’attention sur l’ensemble de la question plutôt que sur l’organisme qui se penche sur cette question.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 1997-04-08

Anglais

Subject field(s)
  • Soil Improvement and Fertilizer Management
  • Plant and Crop Production
  • Farm Management and Policy
CONT

Crop yield patterns are a logical variable for determining areas within a field that need different treatments. Yield maps provide basic information for the setup of nutrient balances, the evaluation of iso-fertility, and enable control of the efficiency of the whole system.

OBS

Source(s): Internet.

Français

Domaine(s)
  • Fumure et amélioration du sol
  • Cultures (Agriculture)
  • Gestion et politique agricole

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 1982-01-12

Anglais

Subject field(s)
  • Software
OBS

Buffered Verification Gives Your Operators Increased Throughput. Tab designed a verify memory, which allows the operator to key immediately without a delay between cards. Keyed information is stored in memory; as the card is read, it compares itself to the stored memory, allowing the operator to continually key data.

Français

Domaine(s)
  • Logiciels
OBS

La vérification tamponnée donne à votre opératrice un rendement accru. TAB a conçu une mémoire de vérification qui permet à l'opératrice de codifier l'information immédiatement, sans délai, entre les cartes. L'information introduite est mémorisée; à mesure que la carte se lit, elle se compare à l'information mémorisée, permettant à l'opératrice de ne pas interrompre l'introduction des données.

Espagnol

Conserver la fiche 13

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