TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada (PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will: support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.  1, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Performance%20and%20Talent%20Management%20for%20Non%2DExecutive%20Employees

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d’apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d’œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.  1, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20gestion%20du%20rendement%20et%20des%20talents%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20non%2Dcadres

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 2, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d’offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d’aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 2, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A staffing process where general notice is given of a job opportunity, and all eligible persons are invited to apply and be considered for appointment. Selections for appointment are based on assessment of applicant's qualifications to determine who is best qualified for the position.  3, fiche 3, Anglais, - competition

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Dans l’administration publique fédérale, mode de sélection permettant de retenir, parmi toutes celles qui ont été présentées en réponse à une invitation générale, la candidature de la personne la plus qualifiée pour le poste à pourvoir.  2, fiche 3, Français, - concours

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre le sens de «concours»(restreint ou public) avec celui de «zone de concours» ou de «zone de recrutement». Le «concours», dans son sens large, désigne le fait d’inviter des personnes, au moyen d’un avis, à poser leur candidature à un poste vacant. Ce n’ est pas, à proprement parler, une méthode d’évaluation(test, examen, étude de documents, entrevue), mais une méthode de sélection au même titre que la «consultation d’un répertoire» ou que celle dite «sans concours». Dans la pratique, toutefois, on se rend compte que les étapes du concours comportent l'évaluation de postulants et de candidats, et aboutissent au choix et à la nomination d’un d’entre eux au poste vacant. Ainsi, dans le processus général de la dotation en personnel, la sélection et l'évaluation sont étroitement liées.  3, fiche 3, Français, - concours

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Clientelism is the term used to describe how persons or groups of higher status (patrons) take advantage of their authority and resources to protect and benefit those with inferior status (clients) in exchange for loyalty for votes.  1, fiche 5, Anglais, - clientelism

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le clientélisme consiste, pour le détenteur d’une autorité à accorder des avantages indus pour fidéliser des personnes et en faire ses obligés. Le clientélisme recouvre plusieurs pratiques : le recrutement d’agents sur la seule base d’affinités politiques au mépris des règles en vigueur; la création de postes en faveur d’amis politiques alors que leur utilité n’ est pas avérée; l'utilisation d’une position de pouvoir pour assurer l'impunité d’amis politiques qui auraient commis des actes répréhensibles; l'orientation de l'aide sociale aux populations en fonction de l'appartenance politique; le fait de favoriser sa région dans les choix d’implantation d’un projet de développement au détriment de sites plus appropriés.  1, fiche 5, Français, - clientisme

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Sistema de protección y amparo con que los poderosos patrocinan a quienes se acogen a ellos a cambio de su sumisión y de sus servicios.  1, fiche 5, Espagnol, - clientelismo

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

It charts the new collective mindset that communities need to adopt in order to become true host communities and benefit fully from the arrival of new members.  2, fiche 6, Anglais, - collective%20mindset

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Les campagnes de recrutement du programme RPAF [Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers] dans les universités canadiennes suscitent un vif intérêt de la part des minorités visibles [...] Certains ministères ont commencé à demander que les participants au programme RPAF qui sont membres de minorités visibles figurent parmi les candidats présentés aux fins de sélection définitive et de placement dans les ministères. Ces réalisations indiquent que la mentalité organisationnelle de la fonction publique change et qu'elle devient un milieu de travail de choix.  2, fiche 6, Français, - mentalit%C3%A9%20organisationnelle

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission of Canada. The Post-Secondary Recruitment Program (PSR) seeks post-secondary graduates who have the qualifications needed to fill entry- level position in federal government organizations. There are two components to PSR: advertised career choices; and general inventory.  2, fiche 7, Anglais, - Post%2DSecondary%20Recruitment%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l’emploi. Emploi et Immigration Canada, 1990.  2, fiche 7, Français, - Programme%20de%20recrutement%20postsecondaire

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le Programme de recrutement postsecondaire(RP) s’adresse aux diplômés de niveau postsecondaire qui possèdent les qualifications requises pour occuper des postes au niveau d’entrée dans les organismes du gouvernement fédéral. Le RP comprend deux composantes : des choix de carrière annoncés; un répertoire général.  3, fiche 7, Français, - Programme%20de%20recrutement%20postsecondaire

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Royal Canadian Mounted Police. The CNAAC first met in May 1990 in Edmonton. Since then, it has met twice yearly. The advisory committee is comprised of 13 Aboriginal people who meet in various communities across the country, as decided by the committee. The mandate of the committee is to provide a forum for the continuing discussion of recruiting, training and community relations with respect to Aboriginal people, intercultural relations and other related matters that may emerge from time to time.  1, fiche 8, Anglais, - Commissioner%27s%20National%20Aboriginal%20Advisory%20Committee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Comité de la Gendarmerie royale du Canada. Le CCNCA s’est réuni pour la première fois à Edmonton en mai 1990. Depuis, les réunions ont lieu deux fois l'an. Le Comité se compose de treize Autochtones qui se rassemblent à divers endroits au pays, au choix du Comité. Son mandat est le suivant : servir de tribune pour la discussion continue sur le recrutement, la formation et les relations communautaires relativement aux Autochtones, aux relations interculturelles et à d’autres questions connexes pouvant être soulevées de temps à autre.  1, fiche 8, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20national%20du%20Commissaire%20sur%20les%20autochtones

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

[This test] measures the ability to use reasoning to solve problems. The test sessions lasts about two and a half hours including time for administrative matters. The test consists of multiple-choice questions. There is only one correct answer for each question. The score on the test will be the total number of correct answers. Canadian Foreign Service Recruitment Campaign.  1, fiche 9, Anglais, - Graduate%20Recruitment%20Test

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

[Examen qui] mesure l'habileté à utiliser le raisonnement pour solutionner des problèmes. La séance d’examen dure environ deux heures et demie, incluant le temps requis pour les mesures administratives. L'examen comprend des questions à choix multiples. Il n’ y a qu'une bonne réponse par question. Le résultat correspond au nombre total de réponses correctes. Campagne de recrutement, Service extérieur canadien.  1, fiche 9, Français, - Examen%20de%20recrutement%20de%20dipl%C3%B4m%C3%A9s

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Choix des candidats qu'on veut embaucher dans une organisation. Ce choix s’effectue parmi les candidats retenus lors du recrutement.  1, fiche 10, Français, - s%C3%A9lection

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol