TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A manipulator that can perform a given task according to the sequence, conditions, and position, as commanded via numerical data.  3, fiche 1, Anglais, - numerical%20control%20robot

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Robots à commande numérique : Ils reçoivent les ordres de séquence et de conditions de travail de façon numérique.  2, fiche 1, Français, - robot%20%C3%A0%20commande%20num%C3%A9rique

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Primary prevention often employs what is often referred to as "upstream approaches." This simply means that one looks to the actual cause of the disease rather than looking down the line after a disease has manifested itself within a population.  1, fiche 2, Anglais, - upstream%20approach

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Une approche en amont, par la mise en œuvre de conditions de travail qui favorisent la santé des travailleuses et travailleurs, est d’ailleurs un des objectifs de la Politique gouvernementale de prévention en santé du MSSS [ministère de la Santé et des Services sociaux] [...]  1, fiche 2, Français, - approche%20en%20amont

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Compassion fatigue, now more commonly referred to as empathic strain ... refers to the profound emotional and physical exhaustion that helping professionals and caregivers can develop over the course of their career as helpers.  1, fiche 3, Anglais, - empathic%20strain

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

L'usure de compassion correspond à ce qui est vécu quand aider les autres entraîne des compromis dans notre bien-être. Cette fatigue est tributaire des conditions de travail, du type de travail et de la personnalité du travailleur.  2, fiche 3, Français, - usure%20de%20compassion

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

El desgaste por empatía es la consecuencia natural, predecible, tratable y prevenible de trabajar con personas que sufren; es el residuo emocional resultante de la exposición al trabajo con aquellos que sufren las consecuencias de eventos traumáticos.  1, fiche 3, Espagnol, - desgaste%20por%20empat%C3%ADa

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

A joint health and safety committee (JHSC) is composed of worker and employer representatives. Together, they should be mutually committed to improving health and safety conditions in the workplace. Committees identify potential health and safety issues and bring them to the employer's attention and must be kept informed of health and safety developments in the workplace by the employer.  3, fiche 4, Anglais, - joint%20occupational%20health%20and%20safety%20committee

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Le comité mixte sur la santé et la sécurité au travail(CMSST) est formé de représentants des travailleurs et de l'employeur. Les membres du comité doivent être déterminés à améliorer ensemble les conditions de santé et de sécurité dans le lieu de travail. Le comité relève les problèmes possibles de santé et de sécurité et en fait part à l'employeur. Il doit en outre être tenu au courant par l'employeur de la situation en ce qui concerne la santé et la sécurité dans le lieu de travail.  1, fiche 4, Français, - comit%C3%A9%20mixte%20sur%20la%20sant%C3%A9%20et%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The CHO [chief happiness officer]'s job is to spearhead different initiatives to make people happier, like celebrations, training, events and similar activities in the workplace that help people do great work and see the purpose of what they do[.]  2, fiche 5, Anglais, - chief%20happiness%20officer

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le responsable du bonheur au travail […] a l'importante tâche de réunir toutes les conditions possibles ou disponibles pour assurer le bonheur, ou du moins, le bien-être du travailleur. [Il] endosse surtout le rôle de médiateur et de facilitateur. C'est celui qui sera sollicité pour instaurer une bonne communication interne et celui qui sera appelé pour assurer la médiation de conflits.  9, fiche 5, Français, - responsable%20du%20bonheur%20en%20entreprise

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The MEA's mandate is to provide longshoremen and checkers with competitive working conditions, to recruit and train them and to ensure workplace safety, in collaboration with terminal operators.  1, fiche 6, Anglais, - Maritime%20Employers%20Association

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

L'AEM a le mandat d’offrir des conditions de travail compétitives aux débardeurs et aux vérificateurs, de les recruter, de les former et d’assurer leur sécurité sur les lieux de travail, en collaboration avec les opérateurs de terminaux. Elle assure le déploiement quotidien des travailleurs portuaires de manière à offrir le meilleur service de transbordement des navires dans les ports de Montréal, Contrecœur, Trois-Rivières, Bécancour, Hamilton et Toronto, maillons essentiels de la chaîne d’approvisionnement canadienne.  1, fiche 6, Français, - Association%20des%20employeurs%20maritimes

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The purpose of public health practice is to prevent disease or injury and to improve the health of communities through such activities as disease surveillance, program evaluation, and outbreak investigation.  2, fiche 7, Anglais, - public%20health%20practice

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

[...] la conception de la santé par les déterminants constitue une nouveauté de la pratique de la santé publique; plusieurs déterminants qui ne sont pas historiquement du domaine de la santé sont pris en compte, notamment le revenu et la situation sociale, le développement sain durant l'enfance, l'emploi et les conditions de travail, de même que les environnements sociaux.  2, fiche 7, Français, - pratique%20de%20la%20sant%C3%A9%20publique

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Association qui a pour objet la défense d’intérêts professionnels : améliorations des conditions de production et d’exploitation, relations entre employeurs et salariés, salaires, conditions de travail, représentation auprès des pouvoirs publics, etc.  5, fiche 8, Français, - organisation%20syndicale

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Union ne s’applique que dans le cas d’une union de plusieurs syndicats.  6, fiche 8, Français, - organisation%20syndicale

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

sindicato obrero: término extraído del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  3, fiche 8, Espagnol, - sindicato

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

"Contract of service" ... means any contract providing for the employment of one person by another person where the nature of the employment is a contract of service. ... a "contract of service" ... implies some relationship of master and servant and involves an obligation to obey orders in the work to be performed and as to its mode and manner of performance.  12, fiche 9, Anglais, - contract%20of%20employment

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

contract of employment: Expression reproduced from the Glosario Provisional de Términos Jurídicos with the permission of the United Nations Office at Geneva.  13, fiche 9, Anglais, - contract%20of%20employment

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Contrat entre employeur et salarié établissant les conditions de travail dans une entreprise ou un organisme, notamment la rémunération que l'employeur devra verser au salarié pour le travail accompli.  9, fiche 9, Français, - contrat%20de%20travail

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

On distingue parfois en anglais «contract of service», qui lie l’employeur à son salarié, du «contract for service», par lequel un donneur d’ouvrage confie un travail à un tiers. Il ne semble pas que cette distinction se fasse en français.  10, fiche 9, Français, - contrat%20de%20travail

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Voir la fiche «contract for services»  4, fiche 9, Français, - contrat%20de%20travail

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Contrato entre la empresa y el empleado. En la mayoría de los países es escrito aunque frecuentemente las cláusulas sean comunes para todos los empleados. Recoge fundamentalmente descripción del trabajo, nombre del cargo o función, categoría laboral, retribución, beneficios adicionales, horario laboral, vacaciones y duración del empleo o condiciones de rescisión.  3, fiche 9, Espagnol, - contrato%20de%20trabajo

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

contrato de trabajo: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  4, fiche 9, Espagnol, - contrato%20de%20trabajo

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

contrato de trabajo: expresión reproducida del Glosario Provisional de Términos Jurídicos con la autorización de la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra.  5, fiche 9, Espagnol, - contrato%20de%20trabajo

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

This act was repealed in 1988.  2, fiche 10, Anglais, - St%2E%20Lawrence%20Ports%20Working%20Conditions%20Act

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Cette loi a été abrogée en 1988.  2, fiche 10, Français, - Loi%20sur%20les%20conditions%20de%20travail%20dans%20les%20ports%20du%20Saint%2DLaurent

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The New Brunswick Coalition for Pay Equity is a group of individuals and organizations that pursues and ensures the realization of the right to pay equity and to just conditions of work for women.  2, fiche 11, Anglais, - New%20Brunswick%20Coalition%20for%20Pay%20Equity

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d’organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l'équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes.  2, fiche 11, Français, - Coalition%20pour%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20salariale%20du%20Nouveau%2DBrunswick

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

L'évaluation des [capacités en matière de travail] permet de quantifier et [de] qualifier les habiletés physiques d’un individu en regard des exigences physiques de son travail. Ces contextes sont représentatifs des situations réelles de travail. [Il s’agit d’évaluer] la condition du travailleur, [...] l'histoire opérationnelle, les exigences de travail et les conditions environnantes [vis-à-vis] de ses tolérances posturales, de manutentions et d’endurance en vue de s’orienter vers l'activité de travail.  2, fiche 12, Français, - activit%C3%A9%20de%20travail

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Arrêt de travail qui survient dans le respect des conditions prescrites par la loi, le plus souvent après l'échéance de la convention collective.  2, fiche 13, Français, - arr%C3%AAt%20de%20travail%20l%C3%A9gal

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

A back-to-work agreement structures the way workers resume work after a work stoppage.  4, fiche 14, Anglais, - back%2Dto%2Dwork%20agreement

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Convention portant sur le moment et les conditions de la reprise du travail après une grève ou un lock-out.  2, fiche 14, Français, - protocole%20de%20retour%20au%20travail

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

[...] la grève prend généralement fin à la suite d’un accord entre les parties au sujet de nouvelles conditions de travail. [...] Le passage de l'arrêt de travail à la conclusion officielle de la convention collective est souvent assuré à l'aide de modalités provisoires consignées dans un acte que l'on qualifie généralement de protocole de retour au travail.  3, fiche 14, Français, - protocole%20de%20retour%20au%20travail

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

A recently hired employee.  3, fiche 15, Anglais, - new%20employee

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Dès son arrivée, le nouvel employé doit se sentir encadré. C'est son supérieur immédiat qui doit l'accueillir : celui-ci lui dresse le portrait de l'entreprise, lui parle des valeurs et de la mission, des produits et services, des conditions de travail, lui précise les comportements souhaités et les règles à respecter, etc.  3, fiche 15, Français, - nouvel%20employ%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Following from quiet quitting, resenteeism is an active response to frustrations at the workplace, dropping all facades of being satisfied or even apathetic at work.  2, fiche 16, Anglais, - resenteeism

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Ainsi, les salariés touchés par le «ressentéisme» n’ hésitent pas à dénoncer leurs conditions de travail ou leur trop faible rémunération, contrairement à ceux touchés par [la démission silencieuse], qui, eux, ont plutôt tendance à se faire très discrets.  2, fiche 16, Français, - ressent%C3%A9isme

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Determinants of health are the broad range of personal, social, economic and environmental factors that determine individual and population health. The main determinants of health include: income and social status, employment and working conditions, education and literacy, childhood experiences, physical environments, social supports and coping skills, healthy behaviours, access to health services, biology and genetic endowment, gender, culture, race/racism.  3, fiche 17, Anglais, - determinant%20of%20health

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Les déterminants de la santé comprennent un large éventail de facteurs personnels, sociaux, économiques et environnementaux qui déterminent la santé d’une personne ou d’une population. Les principaux déterminants de la santé comprennent : le revenu et le statut social; l'emploi et les conditions de travail; l'éducation et la littératie; les expériences vécues pendant l'enfance; l'environnement physique; le soutien social et la capacité d’adaptation; les comportements sains; l'accès aux services de santé; la biologie et le patrimoine génétique; le genre; la culture; la race et le racisme.  2, fiche 17, Français, - d%C3%A9terminant%20de%20la%20sant%C3%A9

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

As an avalanche forecaster, she knows how to predict when snow is likely to slide. And she tries to communicate this danger to backcountry recreationists. ... [Avalanche forecasters] analyze conditions on the slopes of ... mountains ... and then publish advisories using an international avalanche danger scale. The terrain they study is vast and varied.  2, fiche 18, Anglais, - avalanche%20forecaster

Record number: 18, Textual support number: 2 CONT

... experienced avalanche forecasters ... will have made observations in the field of the current snow and meteorological conditions. They will not use any computer forecasting system in isolation, but rather as a tool to aid them in making their decision on the level of avalanche hazard on a particular day.  3, fiche 18, Anglais, - avalanche%20forecaster

Record number: 18, Textual support number: 3 CONT

Avalanche forecasters continue to expect improving conditions. [Example approved by the Avalanche Bulletin Terminology Standardization Committee.]  4, fiche 18, Anglais, - avalanche%20forecaster

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

avalanche forecaster: term officially approved by the Avalanche Bulletin Terminology Standardization Committee.  5, fiche 18, Anglais, - avalanche%20forecaster

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Les causes [de déclenchement d’une avalanche] proviennent le plus souvent de conditions météorologiques datant de plusieurs jours, voire de plusieurs semaines, ces conditions ayant entraîné la formation de couches fragiles, responsables d’une mauvaise liaison entre les couches supérieures et le reste du manteau neigeux. [...] Conséquence de l'interaction de nombreux paramètres, dont certains sont difficilement quantifiables ou encore mal connus, le risque d’avalanche n’ est pas mesurable. Son estimation ne peut donc s’envisager que dans le cadre d’une expertise humaine. Une fois fixées les échelles de travail dans l'espace et dans le temps, le prévisionniste avalanche base son expertise sur un ensemble de mesures et d’observations effectuées sur et dans le manteau neigeux.  5, fiche 18, Français, - pr%C3%A9visionniste%20avalanche

Record number: 18, Textual support number: 2 CONT

Les prévisionnistes avalanches prévoient une amélioration des conditions avalancheuses. [Exemple entériné par le Comité d’uniformisation de la terminologie des bulletins d’avalanche.]  2, fiche 18, Français, - pr%C3%A9visionniste%20avalanche

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Un prévisionniste d’avalanche [...] évalue les risques d’avalanche selon l’état du manteau neigeux, le terrain et le temps.  6, fiche 18, Français, - pr%C3%A9visionniste%20avalanche

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

prévisionniste avalanche; prévisionniste d’avalanche : termes uniformisés par le Comité d’uniformisation de la terminologie des bulletins d’avalanche.  6, fiche 18, Français, - pr%C3%A9visionniste%20avalanche

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Stern trawling is a more recent development that is superseding side trawling. Built over the stern[,] there is usually a gantry for operating the net and warps, and many stern trawlers have a slipway in the stern up which the net is hauled. This means the cod end does not have to be lifted over the stern or side. This technique allows greater mechanization, speeding up the hauling of the net and making the trawlerman's life a little less arduous.  2, fiche 19, Anglais, - stern%20trawling

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Méthode de pêche pratiquée par un chalutier à bord duquel le filage et le virage du chalut sont effectués par l’arrière.  1, fiche 19, Français, - chalutage%20p%C3%AAche%20arri%C3%A8re

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Par rapport au chalutage latéral(ou classique), cette méthode a permis une amélioration sensible de la sécurité et des conditions de travail pour les marins. Elle a permis également une simplification de la manœuvre, notamment grâce à l'emploi des enrouleurs à chalut.  1, fiche 19, Français, - chalutage%20p%C3%AAche%20arri%C3%A8re

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

[A letter typically] sent before contingencies like a background check, but before signing an official employment contract, [that] formally offers a position to a job applicant, summarizes the main terms and conditions of the offer, and provides details about the role and company to help a candidate decide whether or not to accept the offer.  5, fiche 20, Anglais, - job%20offer%20letter

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

En général, une lettre d’offre d’emploi(ou «lettre d’emploi») est moins détaillée qu'un contrat. [Elle] comprend des renseignements sur [le] salaire et les retenues sur [le] salaire, les tâches de [l']emploi, les conditions de travail, comme les heures de travail.  3, fiche 20, Français, - lettre%20d%26rsquo%3Boffre%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

An employer-specific work permit allows you to work according to the conditions on your work permit, which include: the name of the employer you can work for; how long you can work; the location where you can work (if applicable).  2, fiche 22, Anglais, - employer%2Dspecific%20work%20permit

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Un permis de travail lié à un employeur donné vous permet de travailler selon les conditions indiquées sur votre permis de travail, lesquelles comprennent : le nom de l'employeur pour lequel vous pouvez travailler; la durée de la période pendant laquelle vous pouvez travailler; et l'endroit où vous pouvez travailler(s’il y a lieu).  2, fiche 22, Français, - permis%20de%20travail%20li%C3%A9%20%C3%A0%20un%20employeur%20donn%C3%A9

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Dans la loi québécoise, les entreprises ne peuvent changer unilatéralement les conditions de travail entre la période d’accréditation du syndicat(la reconnaissance que celui-ci représente maintenant les employé·e·s) et la signature de la première convention collective.  2, fiche 23, Français, - p%C3%A9riode%20d%26rsquo%3Baccr%C3%A9ditation

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Mandatory retirement, also known as enforced retirement or compulsory retirement, is the set age at which people who hold certain jobs or offices are required by industry custom or by law to leave their employment, or retire.  3, fiche 24, Anglais, - mandatory%20retirement

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

La mise à la retraite d’office permet à l'employeur, sous certaines conditions, de rompre le contrat de travail dès lors que le salarié a atteint un certain âge.  3, fiche 24, Français, - retraite%20obligatoire

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Jubilación al llegar a una edad fijada por el gobierno, según la disponibilidad de la seguridad social y del mercado de trabajo, o pactada en un convenio colectivo.  2, fiche 24, Espagnol, - jubilaci%C3%B3n%20forzosa

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

An early-stage company that has a repeatable, scalable business model and is entering a rapid and consistent growth phase.  5, fiche 25, Anglais, - scale%2Dup%20company

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

A scale-up company is more advanced than a startup. They have already proven there is a need and desire for their products and services in the marketplace and have had some success. The company is stable and sustainable, and your job may be well-defined.  6, fiche 25, Anglais, - scale%2Dup%20company

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

A scale-up company is said to be growing by 20% over three consecutive years and having at least 10 employees at the beginning of the three-year period. Scale-ups may become gazelle companies.  5, fiche 25, Anglais, - scale%2Dup%20company

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

Entreprise en début de croissance dont le modèle d’opération est caractérisé par un revenu récurrent et une augmentation exponentielle des profits, et qui entre dans une phase de croissance rapide et constante.  4, fiche 25, Français, - entreprise%20en%20expansion

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Les [...] jeunes pousses qui se développent en entreprises de plus grande taille représentent une part importante de ces entreprises à forte croissance. […] Ces […] entreprises en expansion peuvent également offrir des avantages sociaux, en proposant notamment des conditions de travail plus souples et plus modernes.  5, fiche 25, Français, - entreprise%20en%20expansion

Record number: 25, Textual support number: 2 CONT

[...] si on se réfère à la littérature sur les cycles de vie des entreprises [...] nous ne nous concentrons que sur les phases dites de «croissance précoce» ou «croissance rapide» et donc pas sur celles, en amont, d’amorçage et de démarrage ou, en aval, de maturité. [Certains utilisent] le terme d’entreprise «adolescente» qui est également éclairant.  6, fiche 25, Français, - entreprise%20en%20expansion

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

entreprise de croissance : ce terme rend moins précisément la notion d’«entreprise en expansion» et pourrait désigner n’importe quel type d’entreprise en croissance, dont les entreprises en expansion.  4, fiche 25, Français, - entreprise%20en%20expansion

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

A factor that influences employees' psychological response to their work and working conditions and that can cause psychological health issues.  1, fiche 26, Anglais, - psychosocial%20risk%20factor

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Psychosocial factors include the way work is carried out (deadlines, workload, work methods) and the context in which work occurs (including relationships and interactions with managers and supervisors, colleagues and coworkers, and clients or customers).  1, fiche 26, Anglais, - psychosocial%20risk%20factor

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

Thirteen psychosocial risk factors have been identified by researchers at Simon Fraser University.  1, fiche 26, Anglais, - psychosocial%20risk%20factor

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Facteur qui influe sur la réponse psychologique des employés à leur travail et à leurs conditions de travail, et qui peut entraîner des problèmes de santé psychologique.  1, fiche 26, Français, - facteur%20de%20risque%20psychosocial

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Ces facteurs englobent la façon dont le travail est exécuté (échéances, charge de travail, méthodes de travail) ainsi que le contexte dans lequel il se déroule (notamment les rapports et les interactions avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les clients).  1, fiche 26, Français, - facteur%20de%20risque%20psychosocial

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

Les chercheurs de l’Université Simon Fraser ont identifié treize facteurs de risque psychosociaux.  1, fiche 26, Français, - facteur%20de%20risque%20psychosocial

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

A "benevolent employer" is someone who will vary the conditions of the job and modify their expectations of the employee, in keeping with her or his limitations.  1, fiche 27, Anglais, - benevolent%20employer

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Un «employeur bienveillant» est quelqu'un qui variera les conditions de travail et modifiera ses attentes à l'égard de l'employé, en raison de ses limitations.  1, fiche 27, Français, - employeur%20bienveillant

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Physical stressors include noise, a chaotic environment, a sense of no control over space, fear for physical safety, harsh or flashing lights, extremes of heat or cold, working at a construction site and other adverse physical conditions.  1, fiche 28, Anglais, - physical%20stressor

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Les facteurs de stress physiques comprennent le bruit, un milieu de travail chaotique, l'impression de ne pas contrôler l'espace, une crainte pour sa sécurité physique, des lumières vives ou clignotantes, la chaleur ou le froid extrême, le travail devant être exécuté dans un chantier de construction et d’autres conditions physiques néfastes.  1, fiche 28, Français, - facteur%20de%20stress%20physique

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

Bien que le terme «stresseur» ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail.  1, fiche 28, Français, - facteur%20de%20stress%20physique

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

The Alliance québécoise des techniciens de l'image et du son (AQTIS - Alliance of Image and Sound Technicians) represents some 4 500 freelance professionals in more than 134 trades associated with the design, planning, set-up or creation of audiovisual productions. It represents, defends and promotes their interests in dealing with various stakeholders, provides them with a social safety net, and negotiates collective agreements that establish the working conditions to which they are entitled.  4, fiche 29, Anglais, - Alliance%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20techniciens%20de%20l%27image%20et%20du%20son

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

The Alliance québécoise des techniciens de l'image et du son ... focuses on studying, defending and promoting its members' professional, social and economic interests by offering them adapted services and products, by negotiating and enforcing collective agreements [and] by helping the industry to develop and expand its influence.  5, fiche 29, Anglais, - Alliance%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20techniciens%20de%20l%27image%20et%20du%20son

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

L'Alliance québécoise des techniciens de l'image et du son(AQTIS) est l'association reconnue pour représenter quelque 5 500 artisans pigistes de plus de 134 métiers liés à la conception, la planification, la mise en place ou la réalisation d’une production audiovisuelle. Elle représente, défend et soutient leurs intérêts auprès des différents interlocuteurs, leur offre un filet social et négocie des ententes collectives précisant les conditions de travail qui doivent s’appliquer à eux.  3, fiche 29, Français, - Alliance%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20techniciens%20de%20l%26rsquo%3Bimage%20et%20du%20son

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

L’Alliance québécoise des techniciens de l’image et du son (AQTIS) consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres, en offrant des services et produits adaptés, en négociant et appliquant des ententes collectives [et] en participant au développement et au rayonnement de l’industrie.  4, fiche 29, Français, - Alliance%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20techniciens%20de%20l%26rsquo%3Bimage%20et%20du%20son

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Réunissant une équipe interuniversitaire et multidisciplinaire de plus de cinquante chercheuses et de chercheurs, le Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT) est le seul centre de recherche au Canada, en éducation, qui se consacre à l’étude des relations individu-formation-emploi et des pratiques qui y sont associées. Les travaux réalisés au CRIEVAT contribuent au renouvellement des modèles théoriques et ont un impact direct sur la résolution des problèmes individuels et collectifs complexes, découlant des transformations des mondes de l’éducation et du travail.  1, fiche 30, Français, - Centre%20de%20recherche%20et%20d%26rsquo%3Bintervention%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20la%20vie%20au%20travail

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

[Le] CRIEVAT s’est donné comme mission scientifique de construire des savoirs théoriques et pratiques qui permettent : d’analyser et de comprendre les phénomènes liés à la formation et au développement de la main-d’œuvre ainsi qu'à l'insertion au monde du travail; d’approfondir les connaissances relatives aux conditions d’intégration et de maintien en emploi des travailleurs, notamment ceux aux prises avec des problématiques sociales et de santé(épuisement professionnel, précarité financière, professionnelle et personnelle) et d’y apporter rapidement des éléments de solution; [et] de construire, en lien avec ces nouvelles connaissances, des modèles théoriques et pratiques pertinents au domaine des sciences de l'orientation et de la formation, de l'insertion et de la réinsertion sociale par le travail.  1, fiche 30, Français, - Centre%20de%20recherche%20et%20d%26rsquo%3Bintervention%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20la%20vie%20au%20travail

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The Telecommunications Workers Union has a long and proud history of representing communications workers and workers in related fields. [It] strives to negotiate collective agreements that promote fair wages as well as just and equitable treatment for all.  1, fiche 31, Anglais, - Telecommunications%20Workers%20Union

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

[Its] purposes: to organize workers in communications and related fields in Canada; to improve the wages and the working conditions of these workers; to advance the social, economic, and overall welfare of working people by promoting just and equitable legislation; to provide for the defense and extension of workers' civil rights and freedoms, and the preservation of democratic trade unionism; [and] to offer equal opportunity and treatment to all members, regardless of race, colour, creed, sex, age, national origin, sexual orientation, political or religious affiliation, or handicap.  1, fiche 31, Anglais, - Telecommunications%20Workers%20Union

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le Syndicat des travailleurs en télécommunications représente fièrement depuis longtemps les travailleurs et les travailleuses des communications et des domaines connexes. [Ils tâchent] de négocier les conventions collectives qui favorisent un juste salaire ainsi qu’un traitement juste et équitable pour tous.  1, fiche 31, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20en%20t%C3%A9l%C3%A9communications

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

[Les buts du STT sont les suivants] : organiser les travailleurs des communications et de domaines connexes au Canada; améliorer les salaires et conditions de travail des travailleurs par l'intermédiaire du processus de négociation collective; contribuer à améliorer le bien-être social, économique et général des travailleurs en faisant la promotion d’une législation juste et équitable; favoriser la défense et l'expansion des droits civils et libertés de travailleurs, ainsi que la préservation d’un mouvement syndical libre et démocratique; [et] offrir des chances égales et un traitement équitable à tous les membres sans égard à leur race, couleur, croyance, sexe, âge, origine nationale, orientation sexuelle, affiliation politique ou religieuse ou invalidité.  1, fiche 31, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20en%20t%C3%A9l%C3%A9communications

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

Examen détaillé périodique des conditions et procédures de travail en usage par une équipe du lieu de production, en vue de vérifier l'application des bonnes pratiques de fabrication et de production pharmaceutique et de proposer aux responsables d’éventuelles mesures correctives.  2, fiche 32, Français, - auto%2Dinspection

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Será necesario realizar autoinspecciones para comprobar el grado de aplicación y cumplimiento de las Normas de Correcta Fabricación y proponer las necesarias medidas correctoras. [...] Las autoinspecciones tendrán que ser realizadas de forma independiente y pormenorizada por una persona o personas competentes nombradas a tal efecto por la empresa.  1, fiche 32, Espagnol, - autoinspecci%C3%B3n

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

An interview that is part of a staff retention program of a company or organization, intended to learn about a good employee's perspective, motivation and working conditions in order to identify potential problems that could result in their departure.  3, fiche 33, Anglais, - stay%20interview

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Entrevue faisant partie du programme de rétention de l'effectif d’une entreprise ou organisation et qui vise à recueillir des informations sur le point de vue, la motivation et les conditions de travail d’un bon employé afin de cerner les problèmes susceptibles d’entraîner son départ.  3, fiche 33, Français, - entrevue%20de%20maintien%20en%20poste

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Federal Pilots Association (CFPA) is a bargaining agent representing the approximately 450 professional pilots whose activities include federal government aviation inspections, pilot flight testing, licencing, enforcement, certification of operators, aircraft certification flight testing, development of operating standards, Coast Guard helicopter operation, aviation accident investigation, safety analysis and promotion, and the design, monitoring and regulation of the air navigation system.  5, fiche 34, Anglais, - Canadian%20Federal%20Pilots%20Association

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

The Canadian Federal Pilots Association is dedicated to improving the working conditions for ... members and is committed to maintaining high standards of professional qualification and aviation safety on behalf of the Canadian public.  5, fiche 34, Anglais, - Canadian%20Federal%20Pilots%20Association

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

L’Association des pilotes fédéraux du Canada (APFC) est l’agent de négociation qui représente environ 450 pilotes professionnels dont leurs activités comprennent les inspections de l’aviation par le gouvernement fédéral, les tests en vol de pilote, la délivrance des licences du personnel, l’application de la réglementation, la certification des exploitants, les tests en vol par les pilotes ingénieurs d’essai, le développement des normes d’opérations, l’opération des hélicoptères de la Garde côtière, les enquêtes sur les accidents de l’aviation, l’analyse de la sécurité et sa promotion, et le dessein, la surveillance et la réglementation du système de la navigation aérienne.  4, fiche 34, Français, - Association%20des%20pilotes%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20du%20Canada

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

L'Association des pilotes fédéraux du Canada se consacre à l'amélioration des conditions de travail de [ses] membres et s’engage au maintien des normes élevées de qualification professionnelle et de sécurité en aviation au nom du public canadien.  4, fiche 34, Français, - Association%20des%20pilotes%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20du%20Canada

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

A ... straight steel bar fastened to the chassis at one end and to a suspension part at the other which when twisted provides the spring medium.  4, fiche 35, Anglais, - torsion%20bar

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

torsion bar: term officially approved by the Lexicon Project Committee (New Brunswick).  5, fiche 35, Anglais, - torsion%20bar

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Barre élastique qui remplace les ressorts classiques pour assurer la suspension des voitures et, même, celle de certaines motocyclettes.  3, fiche 35, Français, - barre%20de%20torsion

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Une barre de torsion est ancrée par une de ses extrémités au châssis et, par l’autre, à un levier solidaire du support de fusée de roue ou à l’essieu. La barre travaille par torsion élastique autour de son axe.  3, fiche 35, Français, - barre%20de%20torsion

Record number: 35, Textual support number: 2 CONT

Ressorts à barre de torsion. Ils se présentent sous la forme d’une barre d’acier cylindrique reliée, d’une part, au châssis par un ancrage et, d’autre part, à la roue par un bras articulé. Les oscillations verticales de la roue entraînent une torsion de la barre qui subit une déformation élastique et revient ensuite à sa position initiale. Les conditions de travail d’une barre de torsion exigent que cette pièce soit faite d’un acier de qualité et correctement usinée [...] Ces ressorts sont peu encombrants et leur forme simple permet de les placer facilement.  4, fiche 35, Français, - barre%20de%20torsion

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

barre de torsion : terme uniformisé par le Comité du projet de lexiques (Nouveau-Brunswick).  5, fiche 35, Français, - barre%20de%20torsion

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Mission : La sauvegarde et la promotion des intérêts professionnels, scientifiques, économiques, sociaux, culturels et politiques de ses membres; faire bénéficier les membres et les travailleurs en général des avantages de l'entraide et des négociations collectives; obtenir pour ses membres un meilleur niveau de vie et de meilleures conditions de travail; représenter les membres auprès de l'employeur.  5, fiche 36, Français, - Syndicat%20des%20agents%20de%20Ma%C3%AEtrise%20de%20TELUS

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

La Chambre Immobilière du Centre-du-Québec a pour mission de : fournir à ses membres des services leur permettant d’assurer la qualité de leur travail; défendre les intérêts de ses membres; assurer le leadership de la protection et de la promotion du commerce de l'immeuble; mettre en place des conditions qui favorisent des transactions immobilières équitables; transmettre les renseignements et statistiques à ses membres; voir à la bonne renommée des membres comme conseillers en immobilier; s’assurer que le public recevra des services de haute qualité de ses membres; diffuser l'information, la documentation et autres provenant des associations provinciales, nationales et internationales jugées pertinentes pour ses membres.  2, fiche 37, Français, - Chambre%20immobili%C3%A8re%20du%20Centre%2Ddu%2DQu%C3%A9bec

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Both the English and French versions of the statutes and regulations of Quebec enacted, printed and published in English and French have the force of law.  2, fiche 38, Anglais, - Act%20respecting%20the%20conditions%20of%20employment%20in%20the%20public%20sector%20and%20the%20municipal%20sector

Fiche 38,  Justifications,  Français

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

The director of all technical facilities and operations, lighting, cameras, sound in a motion picture.  2, fiche 39, Anglais, - technical%20director

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

In the US a technical director represents the various camera, sound and engineering departments and advises the creative director how best to obtain his visualization. This technical director remains with the director throughout rehearsals and concentrates on technical aspects of the production so that the director may concentrate more fully on the performance of artistes.  4, fiche 39, Anglais, - technical%20director

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Directeur technique.(...) Établit les conditions techniques exigées pour une production et en organise l'exécution, dirige et coordonne le travail des techniciens dans le studio et la salle de commande, afin d’assurer la qualité technique des images et du son des émissions de radio et de télévision(...)  3, fiche 39, Français, - directeur%20technique

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

A committee ... set up for a variety of purposes from welfare and recreation to collective bargaining and grievance handling.  1, fiche 40, Anglais, - work%20committee

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

Comité qui a pour fonction de coopérer avec la direction en vue d’améliorer les conditions de travail, d’établir les règlements d’atelier et de réaliser certaines œuvres sociales.  2, fiche 40, Français, - comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Bentreprise

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Le comité d’entreprise tend ainsi à l’intégration des travailleurs dans leur milieu de travail.  2, fiche 40, Français, - comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Bentreprise

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

The Canadian Association of Crown Counsel is the national Association which represents the collective interests of Crown prosecutors and Crown lawyers. It contributes to helping governments and the public understand issues involving Crown prosecutors in the criminal justice system and Crown civil lawyers in the civil justice system. It addresses issues of Crown lawyers concerning conditions of employment and working conditions and promotes and encourages the professional development of Crown Counsels. Members include representatives of Associations representing criminal and civil crown lawyers from the ten provinces and from the federal government.  1, fiche 41, Anglais, - Canadian%20Association%20of%20Crown%20Counsel

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

L'Association canadienne des juristes de l'État est une association nationale qui représente les intérêts collectifs des procureurs de la Couronne et des juristes de l'État. Elle contribue au développement d’une vision commune des gouvernements et du public sur des questions impliquant les procureurs de la Couronne en tant qu'intervenants du système de justice pénale ainsi que les juristes de l'État à titre d’intervenants du système de justice civile et administrative. L'Association s’intéresse également aux questions et enjeux relatifs au travail des procureurs de la couronne ainsi que des juristes de l'État, plus spécifiquement en ce qui concerne leurs conditions d’embauche et d’emploi. L'Association préconise et encourage le développement professionnel ainsi que la formation continue des procureurs de la couronne et des juristes de l'État. L'ACJÉ est composée des représentants des associations de juristes de l'État œuvrant en droit pénal et civil des dix provinces et du gouvernement fédéral.  1, fiche 41, Français, - Association%20canadienne%20des%20juristes%20de%20l%26rsquo%3B%C3%89tat

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

The increase in self-employment ... Who are the self employed? Could be highly skilled or no skills; sweatshop-type home workers, or managerial and professional consultants. What kind of earnings do they have? Should self-employment be encouraged? Are special measures needed to protect self-employed people? Are self-employed women more economically vulnerable?  2, fiche 42, Anglais, - self%2Demployment

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

L'augmentation du travail indépendant [...] Qui sont les travailleuses indépendantes? Pourrait-il s’agir de personnes hautement qualifiées, sans compétences, de travailleuses à domicile œuvrant dans des conditions de misère, ou de consultantes en gestion ou professionnelles. Quels sont leurs revenus? Faut-il encourager le travail indépendant? Faut-il adopter des mesures spéciales pour protéger les travailleuses indépendantes? Les travailleuses indépendantes sont-elles plus vulnérables sur le plan économique?  7, fiche 42, Français, - travail%20ind%C3%A9pendant

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

travail indépendant : terme préféré à Développement des ressources humaines Canada.  8, fiche 42, Français, - travail%20ind%C3%A9pendant

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Title and abbreviation confirmed by the association.  2, fiche 43, Anglais, - Association%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20critiques%20de%20cin%C3%A9ma

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Fondée en 1973, l'Association québécoise des critiques de cinéma(AQCC) est une corporation à but non lucratif. Ses principaux objectifs sont de regrouper l'ensemble des personnes reconnues par l'Association comme œuvrant dans le domaine de la critique cinématographique; de promouvoir, développer et améliorer l'exercice de la critique; d’élaborer et de faire respecter par ses membres les règles de déontologie professionnelle; de défendre les intérêts de ses membres dans l'exercice de leurs fonctions et d’œuvrer pour améliorer leur conditions de travail.  1, fiche 43, Français, - Association%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20critiques%20de%20cin%C3%A9ma

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Appellation et abréviation confirmées par l’organisme.  2, fiche 43, Français, - Association%20qu%C3%A9b%C3%A9coise%20des%20critiques%20de%20cin%C3%A9ma

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Managerial belief that subordinates are people who like their work, are creative, and want additional responsibilities; as a result, Theory Y managers use the democratic managerial approach.  4, fiche 44, Anglais, - theory%20Y

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Physical and mental effort at work is as normal as it is at rest and at play. Man will control and direct himself in order to reach shared objectives, meaning that external control and threats are not the only way of ensuring effort. Commitment to objectives goes hand in hand with the rewards obtained upon reaching them. The average person can learn not only to accept, but also to seek greater responsibility. The capacity for imagination and creativity is widely spread within the population. In the modern industrial world, the intellectual potential of the average person is only partially used.  5, fiche 44, Anglais, - theory%20Y

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

Theory Y: term and definition reproduced from the CAPITAL Business Dictionary with the permission of LID Editorial Empresarial.  6, fiche 44, Anglais, - theory%20Y

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

Théorie affirmant que l’employé est fondamentalement motivé et que le rôle de la direction se limite à créer les conditions nécessaires à l’expression de sa créativité.  2, fiche 44, Français, - th%C3%A9orie%20Y

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

[...] McGregor propose une théorie appuyée sur des hypothèses plus en rapport avec la nature des hommes et avec leurs motivations, la théorie Y. Elle se fonde sur les hypothèses suivantes : a) La direction est responsable de l'organisation des ressources de l'entreprise [...] afin de réaliser ses fins économiques [...] b) Les hommes ne sont pas, par nature, passifs, et opposés aux buts et aux objectifs de l'entreprise; c) La motivation, la faculté de se développer, l'acceptation et la recherche de responsabilités sont des caractéristiques humaines; d) L'imagination, l'ingéniosité, la créativité sont des qualités répandues; e) La première tâche de la direction est donc de créer les conditions et de mettre en œuvre les méthodes de travail qui permettent aux individus de mieux atteindre leurs fins propres tout en orientant leurs efforts vers les objectifs de l'entreprise(fusion).  3, fiche 44, Français, - th%C3%A9orie%20Y

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Conjunto de hipótesis propuestas por McGregor por oposición a su teoría X, que considera corroboradas por los últimos estudios y que aseguran una mayor motivación de los subordinados. Las hipótesis son las siguientes: el esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el descanso; el hombre se autocontrolará y se autodirigirá para conseguir objetivos que comparte, por lo que el control externo y las amenazas no son la única forma de lograr esfuerzos; el compromiso con los objetivos es función de las recompensas asociadas con su logro; el hombre medio puede aprender no sólo a aceptar, sino a buscar mayor responsabilidad; la capacidad de imaginación y creatividad está ampliamente distribuida entre la población; en la vida industrial moderna el potencial intelectual del hombre medio está sólo parcialmente utilizado.  2, fiche 44, Espagnol, - teor%C3%ADa%20Y

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

[Según] la Ortografía académica, los nombres de las teorías científicas se escriben con minúscula: modelo estándar, teoría de la gran unificación, teoría de cuerdas, teoría de la relatividad.  3, fiche 44, Espagnol, - teor%C3%ADa%20Y

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

Teoría Y: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  4, fiche 44, Espagnol, - teor%C3%ADa%20Y

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

The ILO (International Labour Organization) was founded in 1919, in the wake of a destructive war, to pursue a vision based on the premise that universal, lasting peace can be established only if it is based upon decent treatment of working people. The ILO became the first specialized agency of the UN in 1946. The Organization is devoted to advancing opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security, and human dignity. Its main aims are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue in handling work-related issues.  6, fiche 45, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

"ILO is indeed called the International Labour (with "u") Organization (with "z") in English. ILO could also refer to the Secretariat which is the International Labour Office. The use of the current spelling, i.e., Organization, began in October 1992 at which time an internal circular was issued. It should be noted that "Organisation" remains the preferred spelling found in the titles of any instruments, e.g. conventions, recommendations, etc., adopted by the International Labour Conference before that date, including the Constitution which was established in 1919 and last amended in 1974. (The 1994 edition of the Constitution was incorrectly issued as "Constitution of the International Labour Organization". The error was corrected in the February 1998 edition)."  7, fiche 45, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Record number: 45, Textual support number: 2 OBS

The Washington Branch Office of the ILO used the spelling "International Labor Organization". Information found in the Washington Branch Office Web site of the ILO and confirmed by the public relations division of the said office.  7, fiche 45, Anglais, - International%20Labour%20Organization

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

L'OIT(Organisation internationale du Travail) a été fondée en 1919, au lendemain d’une guerre dévastatrice, afin que tout soit mis en œuvre pour améliorer la condition des travailleurs et permettre par là même l'avènement d’une paix universelle et durable. En 1946, l'OIT est devenue la première institution spécialisée des Nations Unies. L'Organisation se consacre à améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Elle a pour principal objectif de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans la gestion des problèmes liés au monde du travail.  3, fiche 45, Français, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Il est à noter que le mot «Travail» s’écrit avec un «T» majuscule.  4, fiche 45, Français, - Organisation%20internationale%20du%20Travail

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. La Organización está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.  2, fiche 45, Espagnol, - Organizaci%C3%B3n%20Internacional%20del%20Trabajo

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

There is no official English name for the federation.  3, fiche 46, Anglais, - F%C3%A9d%C3%A9ration%20des%20Agricultrices%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Créée en 1987, la Fédération des agricultrices du Québec regroupe 12 syndicats régionaux. La reconnaissance du travail des femmes en agriculture est en tête des objectifs de la Fédération des agricultrices. Elle s’intéresse aux questions de l'accès à la propriété agricole pour les femmes, le financement agricole, les conditions de travail des agricultrices et la qualité de vie en milieu agricole. Elle intervient aussi sur le plan des politiques familiales, de la main-d’œuvre agricole, de la prévention de la santé et de la sécurité à la ferme.  3, fiche 46, Français, - F%C3%A9d%C3%A9ration%20des%20Agricultrices%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

low labour standards: term extracted from the “Glossaire de l’économie” and reproduced with permission of the Organisation for Economic Co-operation and Development.  2, fiche 47, Anglais, - low%20labour%20standards

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

conditions de travail peu favorables : terme extrait du «Glossaire de l'économie» et reproduit avec l'autorisation de l'Organisation de coopération et de développement économiques.  2, fiche 47, Français, - conditions%20de%20travail%20peu%20favorables

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Conifers are the trees of choice for construction lumber.  3, fiche 48, Anglais, - construction%20lumber

Record number: 48, Textual support number: 2 CONT

Deck materials must not only be resistant to decay and insect damage, but also withstand the effects of water and sun. Standard construction lumber such as fir, pine or spruce may be treated to protect it from rot, but it won't hold up under extreme weather conditions or the ultraviolet rays in sunlight.  4, fiche 48, Anglais, - construction%20lumber

Record number: 48, Textual support number: 3 CONT

All your building timber above damp course level should be treated with the Protim Prevac industrial pre-treatment system ... found in leading timber merchants throughout Ireland.  5, fiche 48, Anglais, - construction%20lumber

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Bois servant à la construction, de façon générale.  2, fiche 48, Français, - bois%20de%20construction

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Les bois de construction. [...] Nous classerons sous ce titre les bois de charpente et les bois de menuiserie de bâtiment. Tous doivent répondre à un certain nombre de conditions [...] Comme conditions d’ordre général, indiquons : a) bois de dimensions suffisantes pour constituer des pièces d’ossature ou de soutien, poutres, poteaux, barres de charpente, etc. ;b) facilités de travail et de mise en œuvre; c) approvisionnement facile, en quantité et en qualités et, par suite, prix relativement bas. Comme conditions particulières à tel ou tel genre d’ouvrages, on peut indiquer les suivantes : a) durabilité adaptée à la situation de l'ouvrage [...] b) résistances mécaniques suffisantes pour supporter les charges imposées sans recours à des équarrissages trop importants; c) retrait aussi faible que possible pour les bois de menuiserie; d) qualités esthétiques dans certains cas(menuiserie, charpentes décoratives ou apparentes).  3, fiche 48, Français, - bois%20de%20construction

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Canadian-born William Vickrey shared the 1996 economics Nobel prize with James Mirrlees of Britain's Cambridge University for their separate work on "asymmetric information". That field seeks to maximize economic efficiency when two sides have incomplete information about each other.  2, fiche 49, Anglais, - asymmetric%20information

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

information asymmetry: term extracted from the “Glossaire de l’économie” and reproduced with permission of the Organisation for Economic Co-operation and Development.  3, fiche 49, Anglais, - asymmetric%20information

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

L'asymétrie d’information permet d’analyser des comportements et des situations courantes de l'économie de marché. Le plus clair du temps, on constate que sur un marché, un des deux acteurs dispose d’une meilleure information, il en sait plus que l'autre sur les conditions de l'échange(qualité du produit, travail fourni…). Cela contredit donc l'hypothèse de transparence de l'information du modèle standard de concurrence pure et parfaite. Des individus rationnels qui maximisent leur utilité, sont donc prêts à avoir des comportements opportunistes qui risquent de compromettre le fonctionnement efficace du marché.  3, fiche 49, Français, - information%20asym%C3%A9trique

Record number: 49, Textual support number: 2 CONT

On peut distinguer deux situations d’information asymétrique : d’une part l’antisélection, appelée aussi sélection adverse, où le marché est perturbé par le fait qu’une partie connaît mieux les caractéristiques du bien échangé au moment de la signature du contrat et d’autre part, l’aléa moral qui est une situation dans laquelle une des parties (encore appelée principal) ne peut contrôler l’action de l’autre partie (appelée agent) ou bien n’a pas les moyens d’en évaluer l’opportunité.  3, fiche 49, Français, - information%20asym%C3%A9trique

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

information asymétrique; asymétrie de l’information : termes extraits du «Glossaire de l’économie» et reproduits avec l’autorisation de l’Organisation de coopération et de développement économiques.  4, fiche 49, Français, - information%20asym%C3%A9trique

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol