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CONFLIT ORGANISATIONNEL [3 fiches]

Fiche 1 2004-02-20

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
  • Special-Language Phraseology
CONT

Prevent conflict from re-emerging : create mechanismes that enhance cooperation and dialogue among different identity groups in order to manage conflict of interests with peaceful means.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Négociateurs, médiateurs, consultants, formateurs, coach, et toute personne souhaitant traiter ou prévenir un conflit personnel ou organisationnel.

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2003-12-17

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Practice and Procedural Law
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
CONT

Organizational conflict is likely to arise when an individual or group possesses a set of goals that go against another individual or group. This is especially true when social change results in alienation, greed, distrust, or hatred.

Terme(s)-clé(s)
  • organisational conflict
  • organisational dispute

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Droit judiciaire
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
CONT

Le conflit organisationnel compris au départ comme un conflit de personnes, a été relayé par les acteurs de prévention(syndicats, inspection du travail...) comme un harcèlement et est devenu un conflit social.

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 2003-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
CONT

Conflict management system design extends and applies theory and best practice concepts to the specific area of organizational conflict. [It] draws from the full range of OD [organizational development] theory and practice, particularly systems thinking, change intervention design, search processes, relationship building, strategic redesign and implementation, and action learning for improved conflict management systems development.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
CONT

La conception de gestion de conflit étend et applique la théorie ainsi que les concepts éprouvés de la pratique de la gestion des conflits au conflit organisationnel. Elle s’inspire de la théorie et de la pratique du développement organisationnel à l'amélioration du système de gestion des conflits.

Terme(s)-clé(s)
  • conception de système de gestion de conflits
  • conception de systèmes de gestion des conflits

Espagnol

Conserver la fiche 3

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