TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Stress in part-time and low-paid employment can have both physical and emotional consequences for employees, ultimately leading to high levels of turnover ... Other consequences of work stress include higher levels of absenteeism, a higher propensity to file grievances, lowered workplace morale and the willingness to engage in conflict with [coworkers] or management ...  3, fiche 1, Anglais, - workplace%20morale

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Le stress peut avoir des répercussions physiques et émotionnelles sur le personnel à temps partiel peu rémunéré [...], menant [...] à des taux élevés de roulement. Il peut avoir d’autres conséquences : une montée de l'absentéisme, une propension accrue à déposer des griefs, une baisse du moral en milieu de travail et la volonté d’entrer en conflit avec ses collègues ou gestionnaires [...]  1, fiche 1, Français, - moral%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

A proposal for exclusion under this paragraph requires that subject to the discretion of the Public Service Staff Relations Board, a person be either member of a management team or in a conflict of interest situation by virtue of the person's duties and responsibilities to the employer and membership in the bargaining unit.  2, fiche 2, Anglais, - exclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Toute proposition d’exclusion en vertu de cet alinéa exige, à la discrétion de la Commission des relations de travail dans la fonction publique, qu'un fonctionnaire fasse partie d’une équipe de gestion ou soit en situation de conflit d’intérêts en vertu de ses fonctions et de ses responsabilités envers l'employeur, et de son appartenance à une unité de négociation.  2, fiche 2, Français, - exclusion

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

exclusion : terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor - Relations de travail.  3, fiche 2, Français, - exclusion

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Non-productive time for machinery and equipment caused by unfavourable business conditions, maintenance requirements, labour disputes, retooling or similar occurrences.  4, fiche 3, Anglais, - down%20time

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Temps au cours duquel du matériel est inutilisé par suite de l'insuffisance des commandes, d’une rupture de stock de matières, d’un conflit de travail, d’une défaillance, du réglage ou d’une mise au point du matériel, etc.  4, fiche 3, Français, - temps%20d%26rsquo%3Barr%C3%AAt

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

All too often, the fight against discrimination begins with easy condemnations and ends with vague commitments. The World Conference against Racism seeks to improve on that record.  2, fiche 4, Anglais, - fight%20against%20discrimination

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

En outre, les organismes peuvent élaborer une politique relative aux droits contradictoires pour traiter les cas où les droits de chacun sont susceptibles d’entrer en conflit en milieu de travail. Cette politique peut faire partie des politiques plus générales de lutte contre la discrimination et le harcèlement ou faire l'objet d’un document distinct.  2, fiche 4, Français, - lutte%20contre%20la%20discrimination

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A country that has achieved a peaceful resolution to a protracted civil war and where governmental, non-governmental, and international institutions attempt to assist in stabilizing the political, economic, military, and social structures through a host of reconstruction projects.  3, fiche 5, Anglais, - post%2Dconflict%20country

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La Banque mondiale est aussi présente dans des pays sortant d’un conflit pour des services autres que financiers. Cette aide est répartie entre des activités de coordination et de mobilisation de l'aide, d’assistance technique, de recherche, d’évaluation, et un travail économique et sectoriel.  3, fiche 5, Français, - pays%20sortant%20d%26rsquo%3Bun%20conflit

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Job type, demands and schedules. Other occupational factors associated with job type, level of job demand, level of job control and shift schedules have been taken into consideration as predictors of increased absenteeism and decreased worker productivity.  3, fiche 6, Anglais, - occupational%20factor

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Selon la littérature, plusieurs facteurs professionnels ont un effet sur la détresse psychologique. Certains augmenteraient la prévalence de la détresse, tandis que d’autres la diminueraient. Cette catégorie de facteurs se compose des demandes psychologiques de travail, de la latitude décisionnelle, du soutien social, des relations avec les supérieurs et les collègues, des récompenses au travail, de l'horaire de travail, de l'insécurité d’emploi et de l'ambiguïté ainsi que du conflit de rôle.  4, fiche 6, Français, - facteur%20professionnel

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A controversy between an employer and a union ... which usually leads to conflict in the labor-management field.  6, fiche 7, Anglais, - dispute

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

trade dispute. The Industrial Relations Act, 1971 ... employed the term industrial dispute in place of the more familiar trade dispute previously used in British Labour legislation and now restored in the Trade Union and Labour Relations Act 1974 and 1976.  7, fiche 7, Anglais, - dispute

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Controverse entre la direction et les travailleurs à propos des conditions de travail dans l’entreprise ou l’organisme.  7, fiche 7, Français, - conflit%20de%20travail

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Lorsqu'on parle d’une façon générale, on dit conflit du travail [...] alors que lorsqu'il s’agit d’un conflit particulier on dit conflit de travail [...]  8, fiche 7, Français, - conflit%20de%20travail

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

conflit collectif : Loi sur l’assurance-chômage, 1985 (avec modifications jusqu’au 1er mars 1991).  6, fiche 7, Français, - conflit%20de%20travail

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

[Situación que se presenta] cuando existe un enfrentamiento entre patronos y obreros por cuestiones relativas al trabajo.  1, fiche 7, Espagnol, - conflicto%20laboral

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

A dispute between two or more unions as to which one shall represent a group of employees in collective bargaining.  3, fiche 9, Anglais, - union%20jurisdictional%20dispute

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Désaccord ou controverse entre deux ou plusieurs unions ou fédérations, appartenant ordinairement à une même centrale syndicale, concernant leur droit de représenter ou d’affilier les travailleurs de certains métiers, de certaines industries ou de certains secteurs géographiques.  1, fiche 9, Français, - conflit%20de%20juridiction%20syndicale

Record number: 9, Textual support number: 2 DEF

Conflit entre deux ou plusieurs syndicats quant au droit de représenter un groupe de travailleurs au cours des négociations collectives ou quant au genre de travail que leurs membres ont le droit d’accomplir. Forme fautive :Conflit de juridiction.  3, fiche 9, Français, - conflit%20de%20juridiction%20syndicale

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

A dispute with an employer concerning assignment of unorganized employees to work or between unions as to which union's members should do certain work.  2, fiche 10, Anglais, - work%20assignment%20jurisdictional%20dispute

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Désaccord entre deux ou plusieurs syndicats à l’occasion de l’affectation d’une tâche ou d’un groupe de tâches en raison des qualifications exigées pour l’exécution du travail, des coutumes des métiers, du champ d’application des conventions collectives, ou d’ententes intersyndicales.  1, fiche 10, Français, - conflit%20d%26rsquo%3Battribution%20des%20t%C3%A2ches

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

This course explores potential harassment situations, what it means to create a respectful workplace and how to promote attitudes and behaviours that will discourage conflict in the workplace. Participants will learn about personal and corporate responsibilities and will have the opportunity to discuss the process and typical outcomes of harassment complaints.  1, fiche 11, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

T916: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 11, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Ce cours explore des situations potentielles de harcèlement, ce que signifie la création d’un environnement de travail respectueux et explore comment encourager des attitudes et des comportements visant à empêcher le conflit au travail. Les participants apprendront de leurs responsabilités personnelles et collectives et auront l'occasion de discuter des processus et des résultats typiques des plaintes de harcèlement.  1, fiche 11, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20environnement%20de%20travail%20respectueux

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

T916 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 11, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20environnement%20de%20travail%20respectueux

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Non-productive labour paid time caused by unfavourable business conditions, machinery and equipment maintenance requirements, labour disputes, retooling or similar occurrences.  2, fiche 12, Anglais, - idle%20time

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Compare to "down time."  3, fiche 12, Anglais, - idle%20time

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Temps d’inactivité de la main-d’œuvre par suite de l'insuffisance des commandes, d’une rupture de stock de matières, d’un conflit de travail, d’une défaillance, d’un arrêt pour réglage ou mise au point du matériel.  1, fiche 12, Français, - temps%20mort

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Les salaires correspondants sont généralement compris dans les coûts indirects de production.  1, fiche 12, Français, - temps%20mort

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Repeales, 1978, c. 52, s. 7  1, fiche 13, Anglais, - An%20Act%20to%20ensure%20the%20provision%20of%20essential%20health%20services%20and%20social%20services%20in%20the%20event%20of%20a%20labour%20dispute

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Abrogée, 1978, c. 52, a. 7  1, fiche 13, Français, - Loi%20visant%20%C3%A0%20assurer%20les%20services%20de%20sant%C3%A9%20et%20les%20services%20sociaux%20essentiels%20en%20cas%20de%20conflit%20de%20travail

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

This “loyalty clause” thus contains both a positive and a negative obligation: The positive obligation is to implement measures to ensure that the EEA Agreement is effectively applied. The negative obligation is to refrain from any measures which could undermine the objectives of the EEA Agreement.  2, fiche 14, Anglais, - loyalty%20clause

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The European Economic Area (EEA) consists of the 27 Member States of the European Union (EU) and three European Free Trade Association (EFTA) States: Iceland, Liechtenstein and Norway.  2, fiche 14, Anglais, - loyalty%20clause

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Disposition d’une convention collective interdisant aux travailleurs de se livrer à une activité ou de faire un travail qui entrerait en conflit avec les intérêts de l'entreprise.  1, fiche 14, Français, - clause%20de%20loyaut%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

The procedure by which a board acting under the authority of the Public Service Staff Relations Act hears both sides of an interest dispute and issues an award which is binding on both parties.  2, fiche 15, Anglais, - arbitration

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

Procédure de règlement de différends par laquelle un conseil constitué en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la Fonction publique, entend les deux parties impliquées dans un conflit d’intérêts, et rend une décision exécutoire pour le syndicat comme pour l'employeur.  2, fiche 15, Français, - arbitrage

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Cette procédure s’applique aux différends et non aux griefs, en anglais «adjudication».  3, fiche 15, Français, - arbitrage

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Otra institución destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y sigue siendo el arbitraje [...]  1, fiche 15, Espagnol, - arbitraje

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

A dispute arising from the interpretation or application of one or more of the provisions of an existing collective agreement.  3, fiche 16, Anglais, - rights%20dispute

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

Conflit portant sur l'application ou l'interprétation d’une norme déjà en vigueur ou d’un droit existant, que ceux-ci découlent de la loi, d’une convention collective de travail ou de la coutume.  3, fiche 16, Français, - conflit%20de%20droits

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

A group of three, five or seven members serving as the arbitration tribunal. The group may consist of neutral members, or representatives of labour and management, with one neutral member acting as chairman.  5, fiche 17, Anglais, - arbitration%20board

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Arbitration tribunal: The agency established to handle a dispute submitted to arbitration. Generally any body or group which is established to make a final and binding decision.  6, fiche 17, Anglais, - arbitration%20board

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Organisme composé de trois membres, citoyens canadiens, choisis par les parties ou nommés par le ministre du Travail pour trancher des litiges, des différends ou des griefs en matière de relations professionnelles.  6, fiche 17, Français, - conseil%20d%26rsquo%3Barbitrage

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Selon le Code canadien du travail, «conseil d’arbitrage» désigne un conseil d’arbitrage nommé en application d’une convention collective ou tout autre groupe de personnes choisies par les parties à une convention collective pour régler tout conflit surgissant entre elles.  7, fiche 17, Français, - conseil%20d%26rsquo%3Barbitrage

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

«tribunal d’arbitrage» : Selon la revue «Relations industrielles» de l’Université Laval, dans le cas du tribunal d’arbitrage on règle des conflits de droit, par exemple, pour le viol d’une convention collective, il existe un droit constitué. On utilise les autres termes dans le cas des conflits d’intérêt.  8, fiche 17, Français, - conseil%20d%26rsquo%3Barbitrage

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Français

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

When assisting a party to resolve a workplace conflict, the CR [conflict resolution] advisor will promote the use of informal conflict resolution processes that focus on the needs and interests of the parties.  2, fiche 19, Anglais, - resolve%20a%20workplace%20conflict

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Public Health Agency of Canada, Ottawa, 2005.  2, fiche 20, Anglais, - Report%20Four%3A%20Who%20is%20at%20risk%3F%20Predictors%20of%20Work%2DLife%20Conflict

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Agence de santé publique du Canada, Ottawa, 2005.  2, fiche 20, Français, - Rapport%204%20%3A%20Qui%20sont%20les%20personnes%20%C3%A0%20risque%3F%20Les%20variables%20pr%C3%A9dictives%20d%26rsquo%3Bun%20haut%20niveau%20de%20conflit%20entre%20le%20travail%20et%20la%20vie%20personnelle

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The ACRO is an interdepartmental working level committee that reviews and resolves areas of conflict related to the development of procurement strategies for those contracts included in the annual defence Repair and Overhaul plan that will result in an annual expenditure of at least $500K. Upon completion of its review, the ACRO submits the annual plan for approval to the standing SPAC for Repair and Overhaul (DG level).  1, fiche 21, Anglais, - Advisory%20Committee%20on%20Repair%20and%20Overhaul

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le CCRR est un comité interministériel au niveau de travail qui examine et règle les questions de conflit concernant l'élaboration des stratégies d’achat pour les contrats inclus dans le plan annuel de réparation et de révision de la Défense qui entraîneront une dépense annuelle d’au moins 500 000 $. Une fois son examen terminé, le CCRR soumet le plan annuel, pour le faire approuver, au CCSP permanent responsable de la réparation et de la révision(niveau du DG).  2, fiche 21, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20de%20la%20r%C3%A9paration%20et%20de%20la%20r%C3%A9vision

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

[A] form of inner role conflict in which the role pressures from the work and other life domains, such as family, are mutually incompatible in some respect, whereby participation in one role is made more difficult by the virtue of participation in the other ...  3, fiche 22, Anglais, - work%2Dlife%20conflict

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Work/life conflict may be characterized by a lack of fit between employees and their life responsibilities, and the goals of the organization ... Work/life conflict may include issues such as difficulties faced related to child-rearing, other kinship responsibilities, or stressful life events ...  3, fiche 22, Anglais, - work%2Dlife%20conflict

Record number: 22, Textual support number: 2 CONT

High work/life conflict is associated with: greater perceived stress, depressed mood, burnout, and poorer physical health; reduced job satisfaction and organizational commitment; more visits to doctors; increased absence from work.  4, fiche 22, Anglais, - work%2Dlife%20conflict

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The term "work-life conflict" has a broader meaning than "work-family conflict" although these terms are sometimes used interchangeably.  5, fiche 22, Anglais, - work%2Dlife%20conflict

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

[Situation] vécue par un employé lorsque les pressions combinées qui s’exercent au travail et à la maison font qu’il est difficile de répondre aux exigences de l’un ou de l’autre de ces rôles.  6, fiche 22, Français, - conflit%20travail%2Dvie%20personnelle

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

[La] possibilité de conflit travail-vie personnelle s’accroît quand de lourdes exigences professionnelles sont associées à un faible contrôle; quand les surveillants ne sont pas sensibles aux besoins des employés; et quand de longues heures de travail ou des horaires de travail rigides sont en conflit avec les obligations familiales ou les dispositions de garde des enfants.  6, fiche 22, Français, - conflit%20travail%2Dvie%20personnelle

Record number: 22, Textual support number: 2 CONT

[Les] maladies, la dépression, l'angoisse, les accidents, les blessures et l'usage de médicaments d’ordonnance sont à la hausse en raison de la persistance du conflit travail-vie personnelle et du stress.  7, fiche 22, Français, - conflit%20travail%2Dvie%20personnelle

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le terme «conflit travail-vie personnelle» a un sens plus large que «conflit travail-famille» quoique ces deux termes soient parfois utilisés de façon interchangeable.  8, fiche 22, Français, - conflit%20travail%2Dvie%20personnelle

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

A person who, during the reference period of the Labour Force Survey, did any work at all excluding housework or other maintenance or repairs around the home and volunteer work, or was absent from his or her job or business because of own temporary illness or disability, vacation or labour dispute at the place of work, or was absent for other reasons.  1, fiche 23, Anglais, - employed

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Labour Force Survey, Statistics Canada.  1, fiche 23, Anglais, - employed

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Personne qui, au cours de la période de référence de l'Enquête sur la population active, a fait un travail quelconque, à l'exclusion des travaux ménagers, des travaux d’entretien ou des réparations dans son propre logement et du travail bénévole, ou était temporairement absente de son travail ou de l'entreprise à cause d’un conflit de travail, d’une maladie ou d’une incapacité temporaire, de vacances, ou encore pour d’autres raisons.  1, fiche 23, Français, - personne%20occup%C3%A9e

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Enquête sur la population active, Statistique Canada.  1, fiche 23, Français, - personne%20occup%C3%A9e

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, National Clearinghouse on Family Violence, Ottawa, 2002.  1, fiche 25, Anglais, - The%202001%20National%20Work%2DLife%20Conflict%20Study%3A%20Report%20One

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Centre national d’information sur la violence dans la famille, Ottawa, 2002.  1, fiche 25, Français, - Enqu%C3%AAte%20nationale%20sur%20le%20conflit%20entre%20le%20travail%20et%20la%20vie%20personnelle%282001%29%20%3A%20rapport%201

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

15 min. CRM Productions 1982. Presents a case study in management involving a conflict between an employee and a supervisor, and shows the attempts of their manager to deal with the situation. An open ending encourages viewers to develop their own strategies for managing conflicts.  1, fiche 26, Anglais, - Conflict%20On%20the%20Line

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

15 min. CRM Productions 1982. Ce film présente un problème de gestion entraînant un conflit entre un employé et un superviseur et montre les tentatives faites par leur directeur pour remédier à la situation. Ce film qui ne donne pas de solution encourage les spectateurs à élaborer leur propre stratégie de règlement des conflits.  1, fiche 26, Français, - Conflit%20au%20travail

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Have we have any labour trouble so far at the terminal at Prince Rupert?  1, fiche 27, Anglais, - labour%20trouble

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Y a-t-il eu des conflits de travail au terminal de Prince Rupert?  1, fiche 27, Français, - conflits%20de%20travail

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Terme généralement au pluriel pour cette acception.  2, fiche 27, Français, - conflits%20de%20travail

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Published by the Recourse Branch, Public Service Commission (PSC), July 2000.  1, fiche 28, Anglais, - Workplace%20Conflict%3F%20Making%20the%20Right%20Choice%3A%20A%20Guide%20for%20Federal%20Public%20Servants

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Publié par : Direction générale des recours, Commission de la fonction publique (CFP), Juillet 2000.  1, fiche 28, Français, - Conflit%20en%20milieu%20de%20travail%20%3F%20Faire%20le%20bon%20choix%20%3A%20Guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20fonctionnaires%20f%C3%A9d%C3%A9raux

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

There's a pending labour dispute, and I guess a postal employee just started working to rule or striking earlier than everyone else.  2, fiche 29, Anglais, - pending%20labour%20dispute

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Un délai obligatoire [fait] suite à l'avis d’un conflit du travail en suspens.  1, fiche 29, Français, - conflit%20du%20travail%20en%20suspens

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Mediation with the ultimate decision made by an unbiased third party.  3, fiche 30, Anglais, - third%2Dparty%20dispute%20resolution

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

En cas de conflit le Code Canadien du Travail prévoit la possibilité d’un règlement par une tierce partie(la conciliation) avant l'acquisition du droit légal de grève.  2, fiche 30, Français, - r%C3%A8glement%20par%20une%20tierce%20partie

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

The number of hours spent by an employee on the job during a fixed reporting period, weekly or monthly.  1, fiche 31, Anglais, - actual%20hours%20worked

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Nombre d’heures effectuées par un employé au cours d’une période déterminée, généralement hebdomadaire ou mensuelle, au terme de laquelle il est censé présenter un rapport sur ses activités.  1, fiche 31, Français, - dur%C3%A9e%20effective%20du%20travail

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Cette disparité de plus en plus nette qui se manifeste entre chaque pays entre la durée légale et la durée effective de travail exprime le conflit permanent entre les impératifs sociaux, économiques et physiologiques qui justifient la réduction de la durée du travail, et les divers facteurs qui s’opposent au contraire à l'évolution vers une telle réduction.  5, fiche 31, Français, - dur%C3%A9e%20effective%20du%20travail

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Justice Canada trains public servants from various departments and agencies to act as mediators in cases involving conflict or harassment in the workplace, in support of the Treasury Board policy and Justice policy "Towards a Conflict and Harassment Free Workplace".  1, fiche 32, Anglais, - Towards%20a%20Conflict%20and%20Harassment%20Free%20Workplace

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Justice Canada forme des fonctionnaires de divers ministères et agences pour agir à titre de médiateurs dans les cas de conflit ou de harcèlement en milieu de travail, à l'appui de la politique du Conseil du Trésor en la matière et de celle du ministère de la Justice intitulée «Pour un milieu de travail à l'abri des conflits et du harcèlement».  1, fiche 32, Français, - Pour%20un%20milieu%20de%20travail%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Babri%20des%20conflits%20et%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

However, the 1982 Falklands conflict demonstrated that a radar-equipped subsonic fighter the British Aerospace Sea Harrier FRS1, although developed to defend against large patrol aircraft, could also play a useful role in low-and medium-level air defence and air superiority missions against a variety of combat aircraft.  1, fiche 33, Anglais, - low%2Dand%20medium%2Dlevel%20air%20defence

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Le conflit des Malouines en 1982 a pourtant demontre qu'un appareil subsonique equipe de radar, le British Aerospace Sea Harrier FRS1 conçu pour tenir à distance les gros avions de patrouille maritime était capable de surclasser beaucoup d’avions de combat dans son volume de travail, c'est-à-dire la défense aérienne à basse et moyenne altitude  1, fiche 33, Français, - d%C3%A9fense%20a%C3%A9rienne%20%C3%A0%20basse%20et%20moyenne%20altitude

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Employees belonging to bargaining units that are in a legal strike position (i.e. seven days after receipt of Conciliation Board Report by the Chairman, Public Service Staff Relations Board), will continue to be paid normally until strike activity takes place by members of that bargaining unit.  1, fiche 34, Anglais, - legal%20strike%20position

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Les employés appartenant à une unité de négociation qui a le droit de déclarer la grève(c.-à-d. sept jours après la remise du rapport du bureau de conciliation au président de la Commission des relations de travail dans la fonction publique) continueront d’être rémunérés selon les procédures normales jusqu'à ce que survienne un conflit de travail auquel participent les membres de cette unité de négociation.  1, fiche 34, Français, - droit%20de%20d%C3%A9clarer%20la%20gr%C3%A8ve

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l’assurance-chômage, Emploi et Immigration Canada.  2, fiche 35, Français, - arr%C3%AAt%20de%20travail%20attribuable%20%C3%A0%20un%20conflit%20collectif

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l’emploi. Emploi et Immigration Canada, 1990.  2, fiche 36, Français, - Rapport%20de%20conflit%20du%20travail%20entra%C3%AEnant%20un%20arr%C3%AAt%20de%20travail

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Conciliation : Règlement amiable d’un conflit collectif du travail. Comité de conciliation.  2, fiche 37, Français, - comit%C3%A9%20de%20conciliation

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

An assembly of workers called together during working hours to hear their employer's views on unionization or union activities.  1, fiche 38, Anglais, - captive%20audience

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Réunion convoquée par l'employeur durant les heures de travail afin de faire connaître son point de vue à ses employés au cours d’une campagne d’organisation syndicale ou d’un conflit.  1, fiche 38, Français, - auditoire%20contraint

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol