TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A physical or virtual space or environment where people can express themselves and share experiences without fear of discrimination, judgment, conflict, criticism, harassment or repercussions.  2, fiche 1, Anglais, - safe%20space

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

A safe space can be created for a particular purpose and is meant to be rooted in empathy and support.  2, fiche 1, Anglais, - safe%20space

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

A safe space can have as few as two people or can include all the members of a team, network, department or organization.  2, fiche 1, Anglais, - safe%20space

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Espace ou environnement physique ou virtuel où les personnes peuvent s’exprimer et partager leurs expériences sans crainte de discrimination, jugement, conflit, critiques, harcèlement ou répercussions.  4, fiche 1, Français, - espace%20s%C3%BBr

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Un espace sûr peut être créé dans un but spécifique. Il s’agit d’un espace axé sur l’empathie et le soutien.  4, fiche 1, Français, - espace%20s%C3%BBr

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Un espace sûr peut être composé de deux personnes ou bien comprendre l’ensemble d’une équipe, d’un réseau, d’un service ou d’une organisation.  4, fiche 1, Français, - espace%20s%C3%BBr

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

espace de confiance : désignation publiée au Journal officiel de la République française le 19 juin 2024.  5, fiche 1, Français, - espace%20s%C3%BBr

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 2, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 2, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%26rsquo%3Binclusion%20autochtone

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Adojeune est né d’un projet parrainé par le CLSC des Draveurs intitulé La violence chez les jeunes de Gatineau au début des années 80. Au fil des ans, Adojeune est devenu un organisme communautaire offrant entre autres, trois maisons de jeunes regroupées dans le secteur Gatineau pour les 12-17 ans et une ressource d’hébergement d’urgence pour les jeunes de 13 à 17 ans, L'Appart Adojeune, une Auberge du cœur. La mission d’Adojeune Inc. est d’offrir des activités sportives, culturelles et sociales pour les jeunes, en favorisant des activités d’entraide et d’échanges; d’améliorer la qualité de vie des jeunes en leur offrant le soutien nécessaire : sensibilisation, écoute, prévention(toxicomanie, décrochage scolaire, sexualité) ;de maintenir et exploiter des centres de rencontres, afin d’offrir un espace de loisirs, de venir en aide aux adolescents en difficulté(situation familiale problématique, toxicomanie, soutien scolaire, etc.) ;de favoriser la participation des jeunes et de la population à la création, à l'organisation, à l'administration et à la programmation d’activités communautaires; de dépister les jeunes à risque et les orienter vers les alternatives et/ou à des ressources appropriées, de poursuivre le travail avec les organismes du milieu par des projets de prévention, d’organiser et superviser des programmes de prévention et de formation en milieu communautaire; d’offrir aux jeunes de 13-17 ans, en situation de crise, itinérants ou à risque de le devenir une ressource d’hébergement d’urgence sécuritaire. Permettre aux familles vivant des difficultés de prendre un moment de répit et d’être accompagnées dans leur démarche de résolution de problèmes.  2, fiche 3, Français, - Adojeune%20Inc%2E

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol