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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Cela ne veut pas dire que les pics de pollution de ces derniers mois sont les pires que la France ait eu à connaître : les politiques de gestion des années 1990-2000 ont porté leurs fruits, mais elles atteignent maintenant leurs limites et doivent être adaptées, en gardant à l'esprit que le niveau zéro de pollution est utopique.  4, fiche 1, Français, - pollution%20z%C3%A9ro

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

[The National Aboriginal Lands Managers Association is a national] organization of First Nation lands managers which [actively networks] towards the enhancement of professional development and technical expertise in the functions of lands management and which [also incorporates] First Nations values and beliefs in lands management, always keeping in mind the grassroots practices when dealing with lands management.  3, fiche 2, Anglais, - National%20Aboriginal%20Lands%20Managers%20Association

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

La mission de [l'ANGTA] est de pratiquer activement le réseautage dans le but d’améliorer l'expertise professionnelle et technique en matière de gestion des terres. La mission consiste également à intégrer les valeurs et croyances des Premières nations au domaine de la gestion des terres en conservant toujours à l'esprit les pratiques locales en ce qui a trait à la gestion des terres.  3, fiche 2, Français, - Association%20nationale%20des%20gestionnaires%20des%20terres%20autochtones

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

... providing high-quality services that citizens value; demanding, measuring, and rewarding improved organizational and individual performance; advocating managerial autonomy, particularly by reducing central controls; recognizing the importance of providing the human and technological resources managers need to meet their performance targets; and maintaining receptiveness to competition and open mindedness about which public purposes should be performed by public servants, as opposed to the private sector or non-governmental organizations.  2, fiche 3, Anglais, - individual%20performance

Record number: 3, Textual support number: 1 PHR

Strengthen individual performance.  3, fiche 3, Anglais, - individual%20performance

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

[...] Fournir des services de qualité supérieure qui comptent pour les citoyens; exiger, mesurer et récompenser les meilleurs rendements organisationnels et individuels; défendre l'autonomie de gestion, plus particulièrement en diminuant les mécanismes de contrôle centraux; reconnaître l'importance des ressources humaines et technologiques offertes aux gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs de rendement; conserver un esprit d’ouverture à la compétition ainsi qu'à la nécessité de confier certaines tâches publiques à la fonction publique et d’autres au secteur privé ou aux organisations non gouvernementales.  2, fiche 3, Français, - rendement%20individuel

Record number: 3, Textual support number: 1 PHR

Renforcer le rendement individuel.  3, fiche 3, Français, - rendement%20individuel

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation :esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel(PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 4, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 4, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Canada's Minister of the Department of Fisheries and Oceans (DFO) established the Fisheries Joint Management Committee (FJMC) in 1986, as required by the Inuvialuit Final Agreement (IFA). FJMC Mission Statement : To ensure that the renewable marine, anadromous and freshwater resources of the Inuvialuit Settlement Region are managed and conserved for the wise use and benefit of present and future generations.  2, fiche 5, Anglais, - Fisheries%20Joint%20Management%20Committee

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le Comité mixte de gestion de la pêche(CMGP), organisme de cogestion regroupant les Inuvialuits et le gouvernement du Canada, a encouragé la collaboration entre les chasseurs, les collectivités et les chercheurs. L'idée était de maintenir un écosystème sain afin de permettre une récolte durable. Dans l'esprit de cet objectif, le CMGP travaille en vue d’unir les forces et de forger des liens entre la science, le savoir traditionnel et la surveillance communautaire. En recueillant différents types de connaissances, il vise à assurer la santé future de la population de bélugas reflétant un écosystème sain.  1, fiche 5, Français, - Comit%C3%A9%20mixte%20de%20gestion%20de%20la%20p%C3%AAche

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Biotechnology Human Resource Council. This kit is a comprehensive career resource designed to fit into the provincial science and career planning curricula. It combines edutainment learning with serious science. The kit provides opportunities for users to learn about career opportunities in biotechnology; learn what skills and thinking processes are involved in biotechnology careers; explore the interviewing process and human resource management principles; engage in problem-solving, critical thinking, evaluation as well as team-building.  1, fiche 6, Anglais, - Biotech%20Career%20Kit

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Conseil de ressources humaines en biotechnologie. Cette trousse est conçue pour être en accord avec les programmes d’études en sciences et les programmes de planification de carrière provinciaux. Cette trousse combine l'apprentissage «éduloisirs» avec une formation scientifique solide et constitue un outil de planification de carrière détaillé. Cette trousse offre la possibilité de se familiariser avec les occasions de carrières en biotechnologie; d’identifier les compétences et le processus de réflexion auxquels font appel les carrières en biotechnologie; de découvrir des méthodes d’entrevue et des principes de gestion de ressources humaines et de mettre en pratique son esprit critique, ses capacités de résolution de problèmes, d’évaluation et de développement du travail d’équipe.  1, fiche 6, Français, - Trousse%20de%20carri%C3%A8res%20en%20biotechnologie

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

... providing high-quality services that citizens value; demanding, measuring, and rewarding improved organizational and individual performance; advocating managerial autonomy, particularly by reducing central controls; recognizing the importance of providing the human and technological resources managers need to meet their performance targets; and maintaining receptiveness to competition and openmindedness about which public purposes should be performed by public servants, as opposed to the private sector or non-governmental organizations.  1, fiche 7, Anglais, - high%2Dquality%20services

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

[...] Fournir des services de qualité supérieure qui comptent pour les citoyens; exiger, mesurer et récompenser les meilleurs rendements organisationnels et individuels; défendre l'autonomie de gestion, plus particulièrement en diminuant les mécanismes de contrôle centraux; reconnaître l'importance des ressources humaines et technologiques offertes aux gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs de rendement; conserver un esprit d’ouverture à la compétition ainsi qu'à la nécessité de confier certaines tâches publiques à la fonction publique et d’autres au secteur privé ou aux organisations non gouvernementales.  1, fiche 7, Français, - services%20de%20qualit%C3%A9%20sup%C3%A9rieure

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

... providing high-quality services that citizens value; demanding, measuring, and rewarding improved organizational and individual performance; advocating managerial autonomy, particularly by reducing central controls; recognizing the importance of providing the human and technological resources managers need to meet their performance targets; and maintaining receptiveness to competition and openmindedness about which public purposes should be performed by public servants, as opposed to the private sector or non-governmental organizations.  1, fiche 8, Anglais, - provide%20high%2Dquality%20services

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

[...] Fournir des services de qualité supérieure qui comptent pour les citoyens; exiger, mesurer et récompenser les meilleurs rendements organisationnels et individuels; défendre l'autonomie de gestion, plus particulièrement en diminuant les mécanismes de contrôle centraux; reconnaître l'importance des ressources humaines et technologiques offertes aux gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs de rendement; conserver un esprit d’ouverture à la compétition ainsi qu'à la nécessité de confier certaines tâches publiques à la fonction publique et d’autres au secteur privé ou aux organisations non gouvernementales.  1, fiche 8, Français, - fournir%20des%20services%20de%20qualit%C3%A9%20sup%C3%A9rieure

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

(...) a device for finding out how a worker feels about his job, his supervisor, the management of the company and its policies. (...) frequently in the form of questionnaires (...).  1, fiche 9, Anglais, - morale%20survey

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Sondage mené auprès des membres d’une organisation au moyen d’un questionnaire qui porte sur les éléments suivants : dispositions d’esprit, attitude du personnel vis-à-vis de leur travail de la gestion et des politiques liées à l'entreprise.  2, fiche 9, Français, - enqu%C3%AAte%20sur%20le%20moral%20du%20personnel

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

ILO [International Labour Office].  1, fiche 10, Anglais, - Entrepreneurship%20and%20Management%20Development%20Programme

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The ADM Forum gives assistant deputy ministers the opportunity for more broadly based corporate involvement. It affords them the opportunity to contribute their views on the principal policy and management files of the day and, at the same times, forges a sense of community and common purpose. The ADM Forum consist of an annual cycle of three meetings. The meetings allow ADMs to examine in depth issues of a corporate nature which they have identified as of interest to the community.  1, fiche 11, Anglais, - ADM%20Forum

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le Forum des SMA permet aux sous-ministres adjoints de participer davantage à l'étude des grandes questions qui touchent l'ensemble de l'administration fédérale. Il leur offre la possibilité de donner leurs points de vue sur les principales questions d’actualité qui concernent les politiques et la gestion tout en développant l'esprit d’appartenance et le sens d’une mission commune. Le Forum des SMA se réunit trois fois par année pour examiner en profondeur des questions d’intérêt commun.  1, fiche 11, Français, - Forum%20des%20SMA

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The branch also continued to review employment equity policies and guidelines to bring them into conformity with the intent of the Financial Administration Act ...  2, fiche 12, Anglais, - bring%20into%20conformity%20with%20%2E%2E%2E

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

La Direction a aussi poursuivi la révision des politiques et des lignes directrices d’équité en emploi afin de les rendre conformes à l'esprit de la Loi sur la gestion des finances publiques [...]  2, fiche 12, Français, - rendre%20conforme%20%C3%A0%20%2E%2E%2E

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Keeping to the spirit of an SMA may be hard in central agency branches accustomed to assessing functional performance in narrow vertical areas and where information is not as readily available, or functional expertise has been lost with the departure from control.  1, fiche 13, Anglais, - functional%20performance

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Il pourra s’avérer difficile d’entretenir l'esprit de gestion partagée dans les directions générales d’organismes centraux habituées à évaluer le rendement fonctionnel à partir uniquement de cases verticales étroites, ou dans des secteurs dans lesquels l'information n’ est pas facilement accessible, ou encore dans les endroits où l'abandon des mesures de contrôle a entraîné une perte d’expertise fonctionnelle.  1, fiche 13, Français, - rendement%20fonctionnel

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

In the entrepreneurial phase [of management] the founder of a new firm runs pretty much a one-man show.  2, fiche 15, Anglais, - entrepreneurial%20management

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Les réflexions de l'auteur sur l'entreprise et l'esprit d’entreprise le conduisent à brosser le tableau d’une gestion entrepreneuriale(...)  1, fiche 15, Français, - gestion%20entrepreneuriale

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol