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FORMATION APTITUDES [36 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2019-02-28

Anglais

Subject field(s)
  • Clinical Psychology
  • Educational Psychology
  • Social Psychology
DEF

... a form of behavior therapy used by teachers, therapists, and trainers to help persons who have difficulties relating to other people.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie clinique
  • Psychologie scolaire
  • Psychologie sociale
CONT

[...] l’entraînement aux habiletés sociales (social skills training) est souvent rapporté comme programme pour aider les malades souffrant de phobie sociale, de trouble de la personnalité évitante et même de schizophrénie.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología clínica
  • Psicología educacional
  • Psicología social
CONT

Los nuevos programas de capacitación en habilidades sociales enseñan, con buenos resultados, a interactuar en situaciones sociales cotidianas a través del juego y de experiencias concretas.

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Fiche 2 2017-02-13

Anglais

Subject field(s)
  • Union Organization
OBS

The generic term "union official" can be translated by "représentant syndical" or "délégué syndical".

OBS

The terms "union representative" and "labour organization business representative" were extracted from the National Occupational Classification (NOC), official occupational titles in Group 1121 - Specialists in Human Resources.

Terme(s)-clé(s)
  • union official
  • representative of the trade union
  • labor organization business representative
  • labour organisation business representative
  • labor organisation business representative

Français

Domaine(s)
  • Organisation syndicale
OBS

Permanent syndical : personne rémunérée, sortie du rang ou venue au mouvement syndical à cause de sa formation, de ses aptitudes particulières ou de ses convictions personnelles, qui œuvre à temps plein pour le compte d’un syndicat ou d’un organisme syndical quelconque. Le permanent syndical est un salarié qui n’ occupe pas un poste électif; il peut être conseiller technique, représentant, propagandiste, organisateur, etc. Les employés de bureau au service des syndicats ne sont généralement pas considérés comme des permanents syndicaux.

OBS

permanent(e) : terme couramment utilisé : «permanent(e) du/de la (NOM DU SYNDICAT)».

OBS

Les termes «représentant de syndicat», «représentante de syndicat», «représentant syndical» et «représentante syndicale» ont été extraits de la Classification nationale des professions (CNP), titres de professions officiels dans le Groupe 1121 - Spécialistes des ressources humaines.

Terme(s)-clé(s)
  • représentante de syndicat

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organización sindical
CONT

El permanente sindical: Si el delegado sindical ejerce la representación institucional, sobre el permanente sindical recae, en gran manera, la representación del sindicato ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad en general; por lo tanto, su ámbito de actuación supera el marco estrictamente laboral, por convertirse en un referente en la actividad sociopolítica del departamento o comarca, con los compromisos y las responsabilidades que esta obligación comporta.

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Fiche 3 2017-01-18

Anglais

Subject field(s)
  • Provincial Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Work and Production
OBS

Manitoba Department of Education, Training and Youth. Workforce Manitoba: Partners with industry to identify human resource/training needs and to develop strategies to meet needs; provides cost-shared assistance for industry-wide training and delivers province-wide special courses; conducts labour market analysis and provides a range of labour market information services; develops, co-ordinates and cost-shares workplace related essential skills training in cooperation with industry and labour; and manages industry-based prior learning assessment projects.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités de gouvernements provinciaux canadiens
  • Travail et production
OBS

Du ministère de l'Éducation, Formation professionnelle et de la Jeunesse du Manitoba. Main-d’œuvre Manitoba : de concert avec l'industrie, détermine les besoins en personnel et en formation, et met au point des stratégies permettant de satisfaire ces besoins; partage les frais de mise sur pied d’initiatives de formation dans l'ensemble d’une industrie; offre des cours spéciaux dans toute la province; effectue des analyses du marché du travail et offre un éventail de services de renseignements sur le marché du travail; en coopération avec les employeurs et les syndicats, élabore et coordonne une formation en milieu de travail portant sur les aptitudes essentielles et en partage les frais; gère des projets d’évaluation des connaissances acquises en industrie.

Espagnol

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Fiche 4 2016-06-30

Anglais

Subject field(s)
  • Business and Administrative Documents
  • Training of Personnel
  • Air Transport
CONT

A training control manual details the training courses, facilities and instructors aptitudes pertinent to the training to be provided by the training organization.

Français

Domaine(s)
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Transport aérien
CONT

Un manuel de contrôle de la formation décrit les cours de formation, les installations et les aptitudes des instructeurs applicables à la formation que fournira l'’organisme de formation.

Espagnol

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Fiche 5 2015-08-27

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Education Theory and Methods
  • Corporate Management (General)
DEF

A structured, systematic process that helps a person achieve personal and professional growth.

OBS

[The coaching] process ... involves discussion, guided activities, problem solving, personal analysis and feedback, a learner gains information and skills faster and more thoroughly than you would otherwise be the case.

OBS

It provides a safe and protected environment in which the individual can learn without having to go through a lengthy and often costly trial and error process.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Théories et méthodes pédagogiques
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
DEF

Méthode de formation du personnel selon laquelle un supérieur forme un subordonné aux aptitudes et connaissances nécessaires à l'exercice d’une fonction en lui assignant des tâches accompagnées de suggestions et conseils individualisés sur les façons de les accomplir.

OBS

L’usage du terme «accompagnement» est à privilégier au gouvernement du Canada.

OBS

Selon certains auteurs, le terme «coaching» est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

Espagnol

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Fiche 6 2014-04-16

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Physical Education, Coaching and Sport Psychology
CONT

Instruction Coach. Who are you? Coaches in the instruction stream must have sport-specific skills and training, whether coaching at the beginner or advanced skill level. Many are former participants in the sport.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Éducation physique, entraînement des athlètes et psychologie du sport
CONT

Entraîneur d’instruction. Qui êtes-vous? Les entraîneurs et entraîneures du profil instruction doivent avoir des aptitudes et une formation propres à leur sport particulier, qu'ils et elles travaillent avec des participants et des participantes débutants ou ayant un niveau d’habileté avancé. Nombre d’entre eux et d’entre elles sont d’anciens participants et participantes à ce sport.

Espagnol

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Fiche 7 2012-09-27

Anglais

Subject field(s)
  • National and International Security
DEF

A group formed of persons and organizations from various levels of government or the private sector who have the skills, abilities, training and responsibility to conduct intelligence activities in order to protect the national security of a country.

OBS

The activities conducted by the national intelligence community include the collection and analysis of information as well as the production and dissemination of intelligence.

OBS

national intelligence community: term and definition standardized by the Canadian Capability-Based Planning Terminology Committee and the Translation Bureau.

Français

Domaine(s)
  • Sécurité nationale et internationale
DEF

Groupe formé de personnes et d’organismes provenant de divers ordres de gouvernement ou du secteur privé qui ont les compétences, les aptitudes et la formation pour mener des activités de renseignement afin de protéger la sécurité nationale d’un pays, et à qui cette responsabilité a été confiée.

OBS

Les activités menées par la communauté nationale du renseignement comprennent la collecte et l’analyse de l’information ainsi que la production et la diffusion du renseignement.

OBS

communauté nationale du renseignement : terme et définition normalisés par le Comité de terminologie de la planification axée sur les capacités au Canada et le Bureau de la traduction.

Espagnol

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Fiche 8 2012-02-13

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Penal Administration
OBS

Title used by the Translation Bureau's Criminology Unit and the Linguistic Services at Correctional Service Canada.

OBS

Kwìkwèxwehlp Healing Village is a minimum-security institution located in Harrison Mills, about 140 kilometres east of Vancouver, British Columbia, on traditional Chehalis First Nation land. Formerly Elbow Lake Institution, the facility was renamed Kwìkwèxwehlp in 2001 and can house up to 50 inmates. The Institution provides progams and training to improve employment skills, including basic training, general training and correspondence courses, as well as various maintenance programs. Kwìkwèxwehlp, meaning "where medicine is collected," is a correctional services centre for Aboriginal men that uses the traditions and holistic teachings of Aboriginal peoples and elders.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration pénitentiaire
OBS

Le terme générique qui commence le nom officiel d’un établissement ou d’une maison d’enseignement, comme : centre, établissement, maison, pénitencier, pavillon, annexe, etc. prend la majuscule. Lorsque ces termes génériques sont employés comme noms communs, ils prennent la minuscule.

OBS

Appellation utilisée par le Service Criminologie du Bureau de la traduction et les Services linguistiques au Service correctionnel Canada.

OBS

Le village de guérison Kwìkwèxwelhp est un établissement à sécurité minimum situé à Harrison Mills, environ 140 kilomètres à l'est de Vancouver, en Colombie-Britannique, sur les terres ancestrales de la Première Nation de Chehalis. L'Établissement Elbow Lake a été rebaptisé Kwìkwèxwelhp en 2001 et peut accueillir jusqu'à 50 délinquants. Des programmes et de la formation visant à améliorer les aptitudes à l'emploi sont également offerts. Des cours de formation de base, de formation générale et par correspondance y sont offerts, ainsi que divers programmes de suivi. Kwìkwèxwelhp, qui signifie «endroit où l'on cueille des remèdes». est un centre de services correctionnels pour Autochtones qui fait appel aux traditions et aux enseignements holistiques des Autochtones et des Aînés.

Espagnol

Conserver la fiche 8

Fiche 9 2008-03-25

Anglais

Subject field(s)
  • Language Teaching
CONT

Canada Revenue Agency understands that language retention is equally as important as language training. The Agency launched a virtual language retention centre to help employees maintain or regain their second official language skills and, as a result, improve the quality of service to the public. Université Sainte-Anne in Nova Scotia delivers this pilot program to approximately 15 participants in six Atlantic centres.

Français

Domaine(s)
  • Enseignement des langues
CONT

L'Agence du revenu du Canada sait que les acquis linguistiques sont aussi importants que la formation linguistique. Ce ministère a lancé un centre virtuel de maintien des acquis linguistiques pour aider les employés à conserver ou à recouvrer leurs aptitudes en langue seconde et, en conséquence, à améliorer la qualité des services au public. L'Université Sainte-Anne, en Nouvelle-Écosse, offre ce programme pilote à environ 15 participants dans six centres de l'Atlantique.

Espagnol

Conserver la fiche 9

Fiche 10 2007-11-29

Anglais

Subject field(s)
  • Sentencing
  • Penal Administration
CONT

The in-patient sex offender treatment program at the Regional Psychiatric Centre ... is a two year intensive group psychotherapy program. Treatment includes a number of educational modules which include life skills, human sexuality, criminal thinking errors, alcohol and drug problems, and assertiveness training.

CONT

Data from a sexual offender treatment program operated by the Correctional Service of Canada at the Regional Psychiatric Center (Saskatoon) supported the conclusion that cognitive behavioral treatment can reduce sexual offense recidivism.

Français

Domaine(s)
  • Peines
  • Administration pénitentiaire
OBS

Le programme de traitements offert aux délinquants sexuels admis au centre psychiatrique [...] est un programme intensif de deux ans sous forme de psychothérapie de groupes. La thérapie comprend un certain nombre d’ateliers de formation touchant, entre autres, aux sujets suivants les aptitudes personnelles, la sexualité, les erreurs de jugement conduisant à la criminalité, les problèmes d’alcool et de drogue et la confiance en soi.

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2007-04-02

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
OBS

The Career Handbook is the counselling component of the National Occupational Classification (NOC) system. The Second Edition reflects the revisions made to the classification system in 2001. The Career Handbook provides global ratings assigned to occupations to further define skills, worker characteristics and other indicators related to occupations that are important for career exploration and informed career decision-making. This counselling resource is used by a wide range of professionals for many applications, and by individuals engaged in self-directed career planning. The updated Career Handbook provides 923 occupational profiles for counselling based on NOC 2001 occupations and maintains the original descriptor scales, factors and presentation format. It includes information on aptitudes, interests, involvement with data/people/things, physical activities, environmental conditions, education/training indicators, career progression and work settings.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
OBS

Le Guide sur les carrières est le volet counseling de la Classification nationale des professions. La deuxième édition reflète les révisions apportées en 2001 au système de la classification. Le Guide sur les carrières présente des cotes globales attribuées aux professions qui décrivent les compétences, les caractéristiques principales du travailleur et autres indicateurs reliés aux professions. Ces cotes se révèlent importantes dans la recherche et la prise de décision dans un choix de carrière. Cette ressource de counseling est utilisée par une vaste gamme de professionnels, ainsi que par des individus qui entreprennent les planifications de carrière. La version révisée du Guide sur les carrières présente 923 profils professionnels à des fins de counseling basés sur les professions contenues dans la CNP 2001. Le format des échelles des descripteurs, des facteurs et de la présentation de l'information a été conservé. De plus, la version révisée comprend de l'information sur les aptitudes, les intérêts, les données/personnes/choses, les activités physiques, les conditions d’ambiance, des indicateurs d’études et de formation, l'avancement professionnel et le milieu de travail.

Terme(s)-clé(s)
  • Guide des carrières

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 2006-08-17

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Labour and Employment
OBS

The Mission Compétence Hiver 2003 project will offer 16 regional youth, aged 17 to 30, a chance to gain work experience through a 26-week internship in a regional business. The placements will be matched with the young participants’ interests and abilities or tied into their vocational training. They will already have taken part in various job preparation activities. “This project will foster the vocational integration of 16 youth ready to take on the challenges of the labour market.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Travail et emploi
OBS

Grâce au projet Mission Compétence Hiver 2003, 16 jeunes de la région, âgés entre 17 et 30 ans, pourront acquérir une expérience de travail. En effet, ils effectueront un stage d’une durée de 26 semaines dans une entreprise de la région. Ce stage correspondra aux intérêts et aptitudes des jeunes participants ou sera relié à leur formation professionnelle. Les jeunes auront auparavant pris part à diverses activités préparatoires à l emploi. Ce projet favorisera l'intégration professionnelle de 16 jeunes prêts à relever les défis du marché du travail.

Terme(s)-clé(s)
  • Mission Compétence Hiver

Espagnol

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Fiche 13 2006-06-19

Anglais

Subject field(s)
  • Names of Events
  • Training of Personnel
OBS

The Canadian Skills Competitions are a truly exciting showcase of the knowledge and skill of high school, college and apprenticeship students in up to 25 trade-specific contests. Hundreds of experts from the private sector along with key educators are involved in the planning, organizing and judging of the contests, using national standards of performance as judging benchmarks. The event provides impetus for schools across the country to promote the notion of excellence among students, to provide professional development for teachers, and to celebrate practical education. This event is organized by Skills Canada Corporation.

Français

Domaine(s)
  • Noms de manifestations et d'activités diverses
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Les Compétitions canadiennes en formation professionnelle et technique illustre de façon très excitante les connaissances et les aptitudes professionnelles que des étudiants du palier secondaire et du palier collégial ainsi que des apprentis ont réussi à acquérir dans 25 métiers ou techniques. Les compétitions ont été conçues et organisées par des centaines d’experts du secteur privé ainsi que par des éducateurs qui jugeront les concurrents en fonction de normes nationales de rendement. Ces compétitions visent à inciter toutes les écoles du pays à promouvoir la notion d’excellence auprès de leurs élèves, à encourager le perfectionnement professionnel du personnel enseignant et à démontrer les avantages de la formation professionnelle et technique. Ces compétitions sont organisées par Compétences Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2004-12-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Internet and Telematics
  • Labour and Employment
OBS

Software Human Resource Council Inc. - Youth & Career Initiatives. The Missing Link was created to assist young people in preparing for the job market and the future; to reinforce the essential relationship between job skills, academic subjects and the importance of a well-rounded education; to deliver the message that by increasing career-oriented skills, career possibilities are also increased; to reinforce that staying in school increases the range of careers for which students will qualify; to promote the concept that staying in school increases the range of careers for which students will qualify; to promote the concept that continual upgrading of skills results in long term successes; to provide a framework for youth, parents, and educators to collect vital career information; to give examples of the following important career concepts: the impact of the global economy, the need for life-long learning, the portability of skills between occupations, the importance of current and future technology and the importance of following one's passions and interest.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Internet et télématique
  • Travail et emploi
OBS

Conseil des ressources humaines du logiciel, Inc. Le chaînon manquant a été créé pour accorder du soutien aux jeunes pour la préparation du marché de l'emploi et de l'avenir; raffermir la relation essentielle entre les aptitudes professionnelles, les matières théoriques et l'importance d’une formation complète; diffuser le message indiquant que l'augmentation des aptitudes axées sur la carrière augmente également les possibilités de carrière; raffermir la pensée selon laquelle le fait de rester à l'école augmente l'éventail des carrières pour lesquelles les étudiants peuvent se qualifier; promouvoir le concept que la mise à jour continue des compétences est garante de réussites à long terme; offrir une infrastructure aux jeunes, aux parents et aux enseignants pour recueillir les informations essentielles sur les carrières; présenter les concepts importants sur la carrière : les répercussions sur l'économie mondiale, la nécessité d’un apprentissage continu, la transférabilité des compétences entre les emplois, l'importance de la technologie actuelle et de l'avenir, l'importance de poursuivre nos passions et nos intérêts.

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2004-11-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Provincial Government Programs (Canadian)
  • Training of Personnel
  • Language
OBS

Manitoba Labour and Immigration. The Purpose of the Language and Communication in the Workplace program is to encourage the development of effective workplace language/communication skills and practices, with the ultimate goal of improving workplace health, safety, productivity, and efficiency. Designed to assist businesses that have a multicultural work force. Funding and coordination will be made available to establish internal staff positions devoted to the development of effective workplace language and communication skills and practices.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes de gouvernements provinciaux canadiens
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Linguistique
OBS

Travail et Immigration Manitoba. Le but du Programme de formation linguistique et de communication en milieu de travail est d’encourager le perfectionnement des compétences linguistiques et des aptitudes à la communication, ainsi que leur application utile en milieu de travail, en visant comme objectif ultime d’améliorer la santé, la sécurité, la productivité et l'efficacité dans ce contexte. Le Programme est conçu pour venir en aide aux entreprises dont les employés ont des origines multiculturelles. Des dispositifs de financement et de coordination seront déployés pour créer des postes internes dont les titulaires auront pour tâche de veiller au perfectionnement des compétences linguistiques et des aptitudes à la communication, ainsi qu'à leur application utile en milieu de travail.

Espagnol

Conserver la fiche 15

Fiche 16 2004-11-17

Anglais

Subject field(s)
  • Provincial Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Training of Personnel
  • Labour and Employment
OBS

All workers are important to the economic development of New Brunswick. Should you have a disability and encounter barriers to attaining your career goals, Training and Employment Development can provide you with assistance to overcome these barriers. Through TESS, we can provide you the assistance you require to compete for employment. These services are provided in full collaboration with you in accordance with your needs and capabilities.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités de gouvernements provinciaux canadiens
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Travail et emploi
OBS

Tous les travailleuses et les travailleurs jouent un rôle important dans le développement économique du Nouveau-Brunswick. Si vous avez un handicap et rencontrez des obstacles qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs de carrière, le ministère de la Formation et du Développement de l'emploi peut vous aider à surmonter ces obstacles. Grâce à SSFE, nous pouvons vous procurer l'aide dont vous avez besoin pour concourir pour un emploi. Ces services sont offerts avec votre entière collaboration, selon vos besoins et vos aptitudes.

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2004-09-23

Anglais

Subject field(s)
  • Education Theory and Methods
  • Training of Personnel
  • Internet and Telematics
CONT

Adult vocational training has taken its inspiration ... from ... models. Generally, two situations can be distinguished: 1. involving low-skilled individuals whose vocational experience is non-existent or of little value as far as qualifications are concerned. ... 2. involving those having vocational experience and who can benefit from skill validation programmes to the extent that this experience constitutes a genuine form of skill acquisition. The validation of acquired knowledge (validation d'acquis professionnels) can then exempt these individuals from both practical and theoretical tests.

Français

Domaine(s)
  • Théories et méthodes pédagogiques
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Internet et télématique
CONT

La validation d’acquis professionnels a pour objet de permettre l’inscription du candidat à un diplôme, tout en le dispensant de certaines épreuves, le jury de validation déterminant les éléments du contrôle des connaissances réputés acquis par le candidat.

CONT

On assiste à une demande croissante de validation des acquis professionnels. Cela conduit à faire évoluer l’architecture des diplômes [...] mais aussi à développer d’autres formes de certification, plus spécifiques à la formation continue et la validation des savoirs acquis dans les situations de travail.

CONT

La validation des acquis [...] permet d’entrer dans une formation(ou de présenter le concours d’entrée) sans être titulaire du diplôme requis à l'entrée, mais en prenant appui sur :-les formations suivies par le candidat,-l'expérience professionnelle,-les connaissances et aptitudes acquises hors de tout système de formation.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Teorías y métodos pedagógicos
  • Capacitación del personal
  • Internet y telemática
Conserver la fiche 17

Fiche 18 2004-07-27

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Internet and Telematics
  • Education Theory and Methods
DEF

A series of standard courses taken in a recommended sequence, designed for the student's roles and responsibilities. Courses are scheduled so that a student can attend all courses back-to-back in one location or attend courses at intervals to meet his or her requirements.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Internet et télématique
  • Théories et méthodes pédagogiques
CONT

Un parcours de formation est un ensemble cohérent et progressif d’unités d’enseignement semestrielles permettant d’accéder à chacun des grades. L'équipe pédagogique propose aux étudiants un parcours de formation qui tient compte de leur projet personnel et professionnel, de leur situation et de leurs aptitudes. Les parcours de formation sont adaptés indifféremment aux publics de formation initiale ou continue. Ils doivent ainsi favoriser la «formation tout au long de la vie».

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Capacitación del personal
  • Internet y telemática
  • Teorías y métodos pedagógicos
DEF

Es el conjunto de módulos correspondientes a una ocupación que, secuenciados y ordenados pedagógicamente, capacitan para el desempeño de la misma.

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2002-12-30

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Mathematical Geography
OBS

The Geomatics Professional Development Program, International (GPDPI) provides non-Canadian geomatics professionals with the opportunity to develop their skills in a world-class geomatics organization. The Earth Sciences Sector (ESS) of Natural Resources Canada works with Canadian industry and conducts research in the following areas; remote sensing, Geographic Information Systems (GIS), the Global Positioning System (GPS), maps and charts, surveying, and geological sciences. Geomatics professionals are an integral part of each of these efforts. As a participant in the GPDPI, you will work alongside leaders in the geomatics field to complete a six-month project, tailored to suit your needs and learning goals. The GPDPI offers structured training in the field of geomatics through a curriculum designed to develop technical and managerial skills. Since 1992, the Earth Sciences Sector has successfully trained university graduates and staff through the Geomatics Professional Development Program (GPDP).

Terme(s)-clé(s)
  • International Geomatics Professional Development Program
  • GPDP International

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Géographie mathématique
OBS

Le Programme international de perfectionnement professionnel en géomatique(PIPPG) offre à des professionnels étrangers du domaine de la géomatique la possibilité de développer leurs aptitudes dans une organisation géomatique reconnue mondialement. Le Secteur des sciences de la Terre(SST) de Ressources naturelles Canada travaille avec l'industrie canadienne et fait des recherches dans les domaines suivants : télédétection, systèmes d’information géographique(SIG), système de positionnement global(GPS), cartographie, arpentage et sciences géologiques. Des professionnels de la géomatique sont à la base de chacune de ces activités. En tant que participant au PPPGI, vous travaillerez avec des chefs de file du domaine de la géomatique pour mener à bien un projet de six mois adapté à vos besoins et à vos objectifs d’apprentissage. Le PPPGI offre une formation bien structurée par l'intermédiaire d’un programme d’études conçu pour développer des aptitudes techniques et de gestion. Depuis 1992, le SST a formé avec succès des diplômés universitaires et des employés dans le cadre du Programme de perfectionnement professionnel en géomatique(PPG).

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 2001-11-20

Anglais

Subject field(s)
  • Technical Aids for Persons with Disabilities
OBS

ISO code: 03 57.

Français

Domaine(s)
  • Aides techniques pour personnes handicapées
OBS

Code ISO : 03 57.

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2001-11-20

Anglais

Subject field(s)
  • Technical Aids for Persons with Disabilities
OBS

ISO code: 03 72.

Français

Domaine(s)
  • Aides techniques pour personnes handicapées
OBS

Code ISO : 03 72.

Espagnol

Conserver la fiche 21

Fiche 22 2000-08-10

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
DEF

Processus continu et coordonné qui consiste à mettre à la disposition des travailleurs à capacités réduites, des travailleurs devant être licenciés, des services propres à leur permettre de conserver ou d’obtenir un emploi convenable, en développant chez eux certaines aptitudes demeurées latentes, par l'orientation professionnelle, la formation professionnelle, etc.

Espagnol

Conserver la fiche 22

Fiche 23 1999-03-10

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
DEF

An employer's designation as to the characteristics of workers he will hire.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
DEF

Identification des qualités, des aptitudes et de la formation exigées de la part du travailleur pour pouvoir être embauché à un emploi vacant.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 1998-02-16

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

The role of counselling would be to help each individual draw up a personal reemployment plan, including training courses as appropriate, that would suit the individual's aptitudes and experience, as well as the labour market.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

Le rôle du counselling d’emploi serait d’aider chacun à tracer un plan personnel de retour au travail, incluant des cours de formation si nécessaire, qui tienne compte autant de ses aptitudes et de son expérience que des réalités du marché du travail.

Espagnol

Conserver la fiche 24

Fiche 25 1998-01-29

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Education (General)
OBS

A type of training based on the concept of building up skills and knowledge in units as needed by the individual. Each module is based on a skill or group of skills which analysis shows to be a viable unit in the job situation and has a training element, and experience element and, where appropriate, a further education element. (...)

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Pédagogie (Généralités)
OBS

Genre de formation où l'on groupe par module les aptitudes et les connaissances suivant les besoins du stagiaire. Chaque module traite d’une aptitude ou d’un groupe d’aptitudes qui, d’après l'analyse, semble être un ensemble valable dans la situation de travail donnée; il comporte un élément de formation, un élément d’expérience et, au besoin, un élément éducatif.(...)

Espagnol

Conserver la fiche 25

Fiche 26 1997-06-23

Anglais

Subject field(s)
  • Education (General)
OBS

Term and equivalent used in the publication: The Estates General on Education, Quebec, 1995-1996.

CONT

We believe that schools should have course offerings tailored to the needs and aptitudes of each student, provided such diversity does not jeopardize the attainment of the objectives of common basic education up to the end of Secondary III.

Français

Domaine(s)
  • Pédagogie (Généralités)
OBS

Terme et équivalent relevés dans Les états généraux sur l’éducation, Québec, 1995-1996.

CONT

Nous croyons que l'école doit offrir des menus adaptés aux goûts et aux aptitudes de chaque élève, à condition toutefois que la diversification ne compromette pas l'atteinte des objectifs d’une formation de base commune jusqu'à la fin de la 3e secondaire.

Espagnol

Conserver la fiche 26

Fiche 27 1996-08-30

Anglais

Subject field(s)
  • Position and Functional Titles (Armed Forces)
OBS

An officer responsible for continuing education (access to training and education), DP2 staff skills, advanced miliary studies course, DP4 training and education, selection, accreditation and equivalency, quality assurance, research, and core themes.

Français

Domaine(s)
  • Postes et fonctions (Forces armées)
OBS

Officier chargé de l'éducation permanente(accès à l'instruction et à l'éducation), des aptitudes professionnelles DP2, des études militaires avancées, de l'instruction et de la formation DP4, de la recherche et des thèmes centraux.

Espagnol

Conserver la fiche 27

Fiche 28 1994-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Examinations and Competitions (Education)
OBS

Candidates assume the role of district manager in an organization and are assessed on a number of management abilities relevant to middle and senior management positions (PM-5 or 6 and equivalent in the federal public service). This instrument can be effectively used by departments and agencies to assess the managerial talents and potential of individuals. The information provided by the exercise may be valuable for human resource planning, the identification of training needs and selection for training and development programs and/or assignments.

OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Docimologie
OBS

Le candidat joue le rôle d’un chef de district dans un organisme et est évalué en fonction d’un certain nombre de capacités de gestion exigées par les postes de cadre intermédiaire à supérieur(de niveaux PM-5 ou 6 ou de niveaux équivalents au sein de la fonction publique fédérale). Cet exercice peut être utilisé par les ministères et organismes qui souhaitent évaluer les talents et aptitudes de gestion des candidats. Les résultats de cet exercice sont utiles pour la planification des ressources humaines, la détermination des besoins de formation et la sélection de candidats aux stages et/ou aux affectations de formation et de perfectionnement.

OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 1993-10-18

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
CONT

terminal performance objectives or TPOs, serve several purposes: - they define the skills and knowledge the trainees will have near the end of training, enabling you to assess the quality of the training offered; and - they define training objectives for the trainees. ...Training performance objectives comprise three elements: - post-training performance; - the conditions under which the trainee will work; and - performance standards.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
CONT

Ces objectifs de rendement, fréquemment appelés objectifs de rendement terminaux, ont plusieurs objets :-ils définissent les aptitudes et connaissances que les stagiaires auront en fin de formation, ce qui vous permettra d’évaluer leur rendement;-il vous permettent d’évaluer la qualité de la formation offerte; et-ils définissent les objectifs de formation pour les stagiaires. [...] Les objectifs de rendement comprennent trois éléments :-le rendement après formation;-les conditions selon lesquelles le stagiaire travaillera; et-les normes de rendement.

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 1993-09-07

Anglais

Subject field(s)
  • Communication and Information Management
CONT

As part of their well-rounded education strategy, IBM Bromont provides workshops on facilitation skills, and training in interactive feedback and personnel skills development.

Français

Domaine(s)
  • Gestion des communications et de l'information
CONT

Dans le cadre de sa stratégie de formation bien rodée, IBM Bromont offre des ateliers sur les aptitudes à la facilitation et donne des cours sur la rétro-information interactive et le perfectionnement des relations interpersonnelles.

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 1988-07-01

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Education
CONT

Completion of secondary school and 1600-2400 hours study at a post secondary school institution; for experienced workers who do not possess such formal education, an equivalent combination of relevant experience and demonstrated capacity and ability for the work and general knowledge normally associated with successful completion of secondary school is acceptable.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Pédagogie
CONT

Études secondaires complètes et de 1, 600 à 2, 400 heures de cours dans un établissement d’enseignement postsecondaire, les travailleurs d’expérience qui ne peuvent se prévaloir d’une telle formation scolaire devront posséder une expérience appropriée équivalente et être manifestement en mesure d’exercer les fonctions du poste; leurs connaissances et aptitudes générales seront celles qu'on retrouve normalement chez les personnes ayant terminé avec succès des études secondaires.

OBS

Source(s) : Lexique des descriptions de postes et des profils d’emploi, DSTM [Direction des services de traduction ministériels] Statistique Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 31

Fiche 32 1986-08-26

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 1986-07-04

Anglais

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
  • Office Automation
CONT

A specialized translator's workstation could integrate in a coherent environment several tools, including: a powerful split-screen text processor that can align source language (SL) and target language (TL) text, produce concordances, access on-line dictionaries ... phrasal lexicons, and terminological data banks.

Français

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle
  • Bureautique
CONT

Les formes d’aide aux traducteurs humain pourraient varier de l'aide à la formation dans des domaines spécialisés(technique, juridique, diplomatique) à un "poste de travail pour traducteur" de façon à mieux intégrer les aptitudes humaines et les capacités de la machine.

Espagnol

Conserver la fiche 33

Fiche 34 1981-04-08

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
OBS

Instructional curricula or courses designed to train persons in the basic skills, knowledge, appreciations, and attitudes necessary to enter employment in a given occupation; usually taught, within appropriate blocks of learning time, in full-time schools or extended day schools.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Programmes de formation ou cours conçus pour enseigner à des personnes des aptitudes, des connaissances, des évaluations et des attitudes de base nécessaires pour obtenir un emploi dans un domaine donné; d’ordinaire, il s’agit d’un nombre déterminé d’heures de cours, dans des écoles que les élèves fréquentent à plein temps, ou certains jours pour se perfectionner.

Espagnol

Conserver la fiche 34

Fiche 35 1981-04-07

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Education (General)
OBS

A formal program of training designed to prepare employees for increased responsibilities, to qualify them for new jobs or to bring them up-to-date in previously acquired skills. It includes: on-the-job training where instruction is planned and systematized; classroom instruction or on off plant premises; the training of apprentices (...)

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Pédagogie (Généralités)
OBS

Formation régulière visant à préparer les employés à assumer de plus grandes responsabilités, à leur faire acquérir les aptitudes nécessaires pour de nouveaux emplois ou à les mettre au courant des dernières innovations dans leur domaine de compétence. Comprend la formation en cours d’emploi, où l'enseignement est planifié et systématisé; la formation en classe ou en dehors de l'entreprise; l'apprentissage en collaboration avec l'autorité provinciale(...)

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 1981-04-07

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Education (General)
OBS

Systematic training for additional knowledge and skill in order to prepare a worker for promotion to a position at a higher level implying a substantial change in functions, e.g., promotion from operative to supervisor.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Pédagogie (Généralités)
OBS

Formation systématique devant apporter au travailleur un supplément de connaissances et d’aptitudes et préparer celui-ci à une promotion à un poste d’un niveau plus élevé impliquant des fonctions sensiblement différentes, par exemple, passer d’un poste d’exécution à un poste de surveillance.

Espagnol

Conserver la fiche 36

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