TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Clinician scientists are physicians who have typically undertaken additional research training and, in addition to working in the clinical setting, dedicate a substantial part of their career to research.  2, fiche 1, Anglais, - clinician%20scientist

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

While the term "clinician" designates a type of physician whose practice is based on direct observation and treatment of a patient, and has, therefore, a narrower meaning than the term "physician," the designations "clinician scientist" and "physician scientist" are both used to designate a physician that works both in a clinical setting and in research.  3, fiche 1, Anglais, - clinician%20scientist

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Les cliniciens-chercheurs sont des médecins qui ont entrepris une formation supplémentaire en recherche et qui, en plus de leur travail dans le milieu clinique, consacrent une part substantielle de leur carrière à la recherche.  3, fiche 1, Français, - clinicien%2Dchercheur

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Ser un científico clínico implica muchos tipos diferentes de trabajo, pero fundamentalmente, puede incluir cualquier tipo de trabajo científico que se relacione directamente con la medicina.  1, fiche 1, Espagnol, - cient%C3%ADfico%20cl%C3%ADnico

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

the individual personnel record of each employee which contains the most important information about the worker.  11, fiche 2, Anglais, - occupational%20background

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des renseignements portant sur la carrière d’un employé ainsi que sur sa formation.  4, fiche 2, Français, - ant%C3%A9c%C3%A9dents%20professionnels

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

A youth employment initiative providing work experience and on-the-job training for First Nations and Inuit youth. The goal of the program is to assist youth in pursuing long-term employment in the housing sector.  1, fiche 3, Anglais, - Housing%20Internship%20Initiative%20for%20First%20Nations%20and%20Inuit%20Youth

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Une initiative d’emploi pour les jeunes permettant d’acquérir de l'expérience et de la formation pratique pour les jeunes des Premières Nations et les jeunes Inuits. Le programme vise à aider les jeunes à poursuivre une carrière à long terme dans le secteur de l'habitation.  1, fiche 3, Français, - Initiative%20de%20stages%20en%20habitation%20pour%20les%20jeunes%20des%20Premi%C3%A8res%20Nations%20et%20les%20jeunes%20Inuits

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

A unique partnership between Indigenous governments, public government, and the mining industry in the Northwest Territories. Their mission is to support Indigenous people and Northerners in finding long-term mining employment through training programs and career support.  1, fiche 4, Anglais, - Mine%20Training%20Society%20Northwest%20Territories

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Partenariat unique entre les gouvernements autochtones, le gouvernement populaire et l'industrie minière des Territoires du Nord-Ouest. Sa mission consiste à aider les Autochtones et les résidents du Nord à trouver un emploi à long terme dans le secteur minier grâce à des programmes de formation et de soutien à la carrière.  1, fiche 4, Français, - Mine%20Training%20Society%20Northwest%20Territories

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A program offering up to 250 hours of individual language training to help eliminate barriers to career advancement for employees who are members of equity-seeking groups.  2, fiche 5, Anglais, - Second%20Official%20Language%20Scholarship%20Program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Programme offrant jusqu'à 250 heures de formation linguistique individuelle afin de contribuer à éliminer les barrières à l'avancement de carrière pour les employés membres de groupes en quête d’équité.  2, fiche 5, Français, - Programme%20de%20bourses%20en%20seconde%20langue%20officielle

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Take Our Kids to Work ... has existed since 1994. [It] illustrates the importance of education, skills development and training while giving students the opportunity to experience the world of work and the variety of career opportunities that await them. [The event] enables the entire community—parents, teachers and workplaces—to play an important role in the career development of young Canadians. Take Our Kids to Work is supported by every province and territory in Canada.  3, fiche 7, Anglais, - Take%20Our%20Kids%20to%20Work%20Day

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Invitons nos jeunes au travail [...] existe depuis 1994 [et] illustre bien l'importance de l'éducation, du développement des compétences et de la formation tout en offrant aux étudiants la possibilité de vivre une expérience en milieu de travail et d’aborder la variété d’opportunités de carrières qui les attend. [L'événement] permet à la communauté en entier, les parents, les enseignants et les lieux de travail, de jouer un rôle important dans le développement de la carrière des jeunes Canadiens. Invitons nos jeunes au travail compte sur l'appui de chaque province et territoire du Canada.  2, fiche 7, Français, - journ%C3%A9e%20Invitons%20nos%20jeunes%20au%20travail

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Canada's Free Agents is a new model for talent mobility that creates space for public servants to take charge of their career. … Free agents are able to select their own projects and determine their own career paths; undertake projects where understanding and applying innovation processes is encouraged; receive ongoing learning and professional development opportunities; and have a forum for connecting and collaborating with other free agents …  2, fiche 8, Anglais, - Canada%27s%20Free%20Agents

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’Agents libres du Canada est un nouveau modèle pour la mobilité des talents, visant à créer un espace aux fonctionnaires leur permettant de prendre en main leurs carrières. […] ce programme a débuté comme projet pilote pour tester la mobilité et l'innovation dans la fonction publique. Les agents libres peuvent choisir leurs propres projets et établir leurs propres parcours de carrière; entreprendre des projets où la compréhension et l'application des processus d’innovation sont encouragées; se voir offrir des occasions de formation continue et de perfectionnement professionnel pour contribuer à la réalisation de l'innovation; [et] avoir une tribune pour établir des liens et collaborer avec d’autres agents libres […]  2, fiche 8, Français, - Agents%20libres%20du%20Canada

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Canada's Free Agents is a new model for talent mobility that creates space for public servants to take charge of their career. … Free agents are able to select their own projects and determine their own career paths; undertake projects where understanding and applying innovation processes is encouraged; receive ongoing learning and professional development opportunities; and have a forum for connecting and collaborating with other free agents …  2, fiche 9, Anglais, - free%20agent

Record number: 9, Textual support number: 2 CONT

A free agent has the freedom to choose the kind of work that matches their skills and interests. For managers, it means gaining access to a pool of uniquely qualified people they can quickly and easily staff to help support short- or long-term projects.  3, fiche 9, Anglais, - free%20agent

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le programme d’Agents libres du Canada est un nouveau modèle pour la mobilité des talents, visant à créer un espace aux fonctionnaires leur permettant de prendre en main leurs carrières. […] Les agents libres peuvent choisir leurs propres projets et établir leurs propres parcours de carrière; entreprendre des projets où la compréhension et l'application des processus d’innovation sont encouragées; se voir offrir des occasions de formation continue et de perfectionnement professionnel pour contribuer à la réalisation de l'innovation; [et] avoir une tribune pour établir des liens et collaborer avec d’autres agents libres […]  3, fiche 9, Français, - agent%20libre

Record number: 9, Textual support number: 2 CONT

Un agent libre a la liberté de choisir le type de travail qui correspond à ses compétences et à ses intérêts. Pour les gestionnaires, cela signifie avoir accès à un bassin de personnes particulièrement qualifiées qu’ils peuvent rapidement et facilement recruter pour appuyer des projets à court ou à long terme.  2, fiche 9, Français, - agent%20libre

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Los agentes libres son empleados que son contratados por un ministerio anfitrión y luego prestados a otros que requieren sus habilidades específicas para desarrollar proyectos de duración determinada.  1, fiche 9, Espagnol, - agente%20libre

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Education and Labour Market Longitudinal Platform (ELMLP) is a platform of securely integrated datasets [that provide access, through anonymous matching keys, to analytical variables used in research.] The ELMLP provides access to anonymized longitudinal information about cohorts of college and university students and registered apprentices, to better understand their pathways through the postsecondary education system and how their education and training affect their career prospects in terms of earnings.  1, fiche 10, Anglais, - Education%20and%20Labour%20Market%20Longitudinal%20Platform

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

La Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail(PLEMT) est une plateforme d’ensembles de données intégrés en toute sécurité, qui donne accès, à l'aide de clés d’appariement, à des variables analytiques utilisées en recherche. La PLEMT donne accès à des renseignements longitudinaux anonymisés à propos de cohortes d’étudiants de collèges et d’universités et d’apprentis inscrits, afin de mieux comprendre leur cheminement dans le réseau d’enseignement postsecondaire et l'incidence de leurs études et de leur formation sur leurs perspectives de carrière en termes de gains.  1, fiche 10, Français, - Plateforme%20longitudinale%20entre%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Health Canada. The National Health Research and Development Program (NHRDP) funds research and development to advance the understanding of, and response to, national health issues. The program also supports the career development of researchers through its training and career awards program and provides contributions toward health research conferences and workshops.  3, fiche 11, Anglais, - National%20Health%20Research%20and%20Development%20Program

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada. Le Programme national de recherche et de développement en matière de santé(PNRDS) finance des activités de recherche et de développement permettant de mieux comprendre les enjeux nationaux en matière de santé et d’y donner suite. Il promet également la carrière de chercheurs par l'entremise du Programme des bourses de carrière en recherche, qui offre également de la formation, et apporte son appui à la tenue de conférences et d’ateliers sur la recherche dans le domaine de la santé.  3, fiche 11, Français, - Programme%20national%20de%20recherche%20et%20de%20d%C3%A9veloppement%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Canada Arts Training Fund (CATF) supports arts training in Canada [and] provides financial support for the ongoing operations of Canadian organizations that specialize in training artists for professional national or international artistic careers, at the highest levels.  1, fiche 12, Anglais, - Canada%20Arts%20Training%20Fund

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Canadian Heritage.  2, fiche 12, Anglais, - Canada%20Arts%20Training%20Fund

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Fonds du Canada pour la formation dans le secteur des arts(FCFSA) appuie la formation en arts au Canada [et] offre du soutien financier aux opérations des organisations canadiennes qui se spécialisent dans la formation d’artistes se destinant à une carrière professionnelle nationale ou internationale dans le domaine des arts, aux plus hauts niveaux.  1, fiche 12, Français, - Fonds%20du%20Canada%20pour%20la%20formation%20dans%20le%20secteur%20des%20arts

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Patrimoine canadien.  2, fiche 12, Français, - Fonds%20du%20Canada%20pour%20la%20formation%20dans%20le%20secteur%20des%20arts

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

We empower those seeking employment and education through information, counselling, training and support to maximize success. Our Centre offers free bilingual services for people seeking work or education. We help with career planning, résumés, interviews and job search techniques. Our resources include computer use, Internet access and workshops. Our welcoming environment also features literacy classes and one to one tutoring for youth and adults.  1, fiche 13, Anglais, - Sudbury%20Vocational%20Resource%20Centre

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le Centre de ressources sur la formation professionnelle de Sudbury aide celles et ceux qui cherchent un emploi et une formation en offrant des renseignements, de la consultation, de la formation et du soutien afin de mieux réussir. Le personnel de notre centre offre des services bilingues gratuits aux gens qui cherchent un emploi ou de la formation. Il leur apporte une aide en matière de planification de carrière, de rédaction de curriculum vitæ, de préparation aux entrevues et de technique de recherche d’emploi. Nos ressources comprennent des ordinateurs, un accès à Internet et des ateliers. On offre aussi des cours d’alphabétisation et un service de tutorat à l'intention des jeunes et des adultes, et ce, dans un milieu accueillant.  1, fiche 13, Français, - Centre%20de%20ressources%20sur%20la%20formation%20professionnelle%20de%20Sudbury

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Silent Partner Program allows the spirit of those RCMP officers who died in the line of duty to live on through the long careers of our future police officers. Launched in 2013, cadets at the RCMP Academy, Depot Division, each receive a card about an RCMP fallen member. This card will include personal data and the circumstances surrounding the member's death ... Cadets will carry the card with them throughout training and may be asked to share information about their silent partner during inspections.  1, fiche 14, Anglais, - Silent%20Partner%20Program

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de partenaire silencieux permet à l'esprit des membres de la GRC qui ont péri dans l'exercice de leurs fonctions d’inspirer nos futurs policiers tout au long de leur carrière. Dans le cadre de ce programme lancé en 2013, les cadets à l'École de la GRC(Division Dépôt) reçoivent chacun une carte sur un membre disparu de la GRC. On pourra y lire des renseignements personnels et les circonstances entourant la disparition du membre. [...] Les cadets conserveront sur eux leur carte tout au long de la formation; de temps à autre, lors des inspections, ils seront appelés à parler de leur partenaire silencieux.  1, fiche 14, Français, - Programme%20de%20partenaire%20silencieux

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Educational counsellors advise current and prospective students on educational issues, career planning and personal development, and co-ordinate the provision of counselling services to students, parents, teachers, faculty and staff. They are employed by school boards and post-secondary educational institutions.  1, fiche 15, Anglais, - Educational%20counsellors

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

4033: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 15, Anglais, - Educational%20counsellors

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Les conseillers en information scolaire conseillent les étudiants inscrits et éventuels sur leur formation scolaire, leur carrière et leur développement personnel, et coordonnent les services de counseling offerts aux étudiants, aux parents, aux enseignants, aux membres de la faculté et au personnel. Ils travaillent dans des commissions ou des conseils scolaires, et dans des établissements postsecondaires.  1, fiche 15, Français, - Conseillers%2Fconseill%C3%A8res%20en%20information%20scolaire

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

4033 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 15, Français, - Conseillers%2Fconseill%C3%A8res%20en%20information%20scolaire

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

... workers have been registered in the appropriate modular training programs and are trained for the work they are performing.  2, fiche 16, Anglais, - modular%20training%20program

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Ce programme de formation modulaire est offert aux employés qui désirent perfectionner leurs compétences de gestionnaire en vue de faire avancer leur carrière.  2, fiche 16, Français, - programme%20de%20formation%20modulaire

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The Department of Social Services has implemented an Employment Opportunities Program, which is designed to help social-assistance recipients to make the transition from dependency towards self-sufficiency. The program responds to the employment and training needs of recipients by utilizing assessment/counselling career planning, upgrading academic skills, developing training, purchasing training seats and enacting employment placements. The principal change since January 1, 1986, has been a move away from short-term job creation projects to a focus on human resource development with respect to social services clients.  1, fiche 17, Anglais, - Employment%20Opportunities%20Program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Le ministère des Services sociaux a mis en œuvre le Programme des possibilités d’emploi, destiné à aider les assistés sociaux à faire la transition vers l'autosuffisance. Ce programme répond aux besoins en emploi et en formation des assistés sociaux en offrant des services d’évaluation et de counselling en planification de carrière, en élaborant des séances de formation et de rattrapage scolaire, en achetant des cours de formation et en offrant des services de placement. La principale modification survenue depuis le 1er janvier 1986 est l'abandon de projets de création d’emplois à court terme pour le développement des ressources humaines chez les assistés sociaux.  1, fiche 17, Français, - Programme%20des%20possibilit%C3%A9s%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Career Development Practitioners ... work with people of all ages to help them to manage their learning, work, leisure and transitions. [They] provide direct services in the areas of: career education; career counselling; employment counselling ...  2, fiche 18, Anglais, - career%20education

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Les professionnels en développement de carrière travaillent avec des personnes de tout âge pour les aider à gérer leur vie, leur apprentissage et leur travail. [Ils] fournissent des services directs dans les domaines suivants : la formation au cheminement de carrière; l'orientation professionnelle; le counselling d’emploi [...]  2, fiche 18, Français, - formation%20au%20cheminement%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

An employee who has made no commitment to serve abroad throughout the span of his career pursuant to a rotational pattern, but who serves an occasional assignment abroad which is in excess of six months, other than a training assignment.  1, fiche 20, Anglais, - foreign%20assignment%20employee

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Employé qui ne s’est pas engagé à être affecté successivement à un certain nombre de missions durant sa carrière à l'étranger, mais qui y est envoyé à l'occasion, pour plus de six mois, à des fins autres que de formation.  1, fiche 20, Français, - employ%C3%A9%20qui%20est%20affect%C3%A9%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9tranger

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The Pedagogical Services Division [PSC of Canada] recently developed a method to help identify training needs and increase organizational effectiveness. ... The method or instrument that finally evolved was named C.O.A.T.S. - Charting Occupational Analysis Through Semantics. ... C.O.A.T.S. is a new philosophy in the development of the employee in that the employee is given a great deal of responsibility for his own job analysis, career growth, and training plans.  3, fiche 21, Anglais, - Charting%20Occupational%20Analysis%20Through%20Semantics

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

La Division des services pédagogiques [de la Fonction publique canadienne] a récemment mis sur pied une technologie visant à identifier les besoins dans le domaine de la formation et à augmenter l'efficacité d’une organisation. [...] On appela cette méthode ou instrument de travail A. O. S. G. A. T.(Analyse occupationnelle par la sémantique générale appliquée au travail). [...] A. O. S. G. A. T. est une nouvelle philosophie par laquelle l'employé a une plus grande responsabilité quant à l'analyse des tâches, le développement de sa carrière et la planification de la formation.  3, fiche 21, Français, - Analyse%20occupationnelle%20par%20la%20s%C3%A9mantique%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20appliqu%C3%A9e%20au%20travail

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Training Project for Persons with Disabilities (National) is a one-year project that matches 100 persons with disabilities with training, jobs and career paths in a variety of horticulture areas, such as landscape construction, retail nursery garden centre worker and greenhouse technician. The project will launch in Winnipeg and be followed in Toronto, Halifax and Vancouver. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Partnerships.  1, fiche 22, Anglais, - Training%20Project%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le Projet de formation pour personnes handicapées(Échelle nationale). Une centaine de personnes handicapées se verront offrir une formation, des emplois et des avenues de carrière dans divers métiers de l'industrie horticole, comme techniciens en aménagement paysager, techniciens de serres ou travailleurs de pépinières ou de centres de jardinage. Ce projet d’un an sera réalisé en étroite collaboration avec le Conseil canadien de la réadaptation et du travail(CCRT) et sera lancé à Winnipeg, avant d’être subséquemment mis en œuvre à Toronto, Halifax et Vancouver. Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 22, Français, - Projet%20de%20formation%20pour%20personnes%20handicap%C3%A9es

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Road to Mental Readiness (R2MR) training encompasses the entire package of resilience and mental health training that is embedded throughout Canadian Armed Forces (CAF) members’ career, including the deployment cycle. The goal of R2MR is to improve short term performance and long term mental health outcomes.  1, fiche 23, Anglais, - Road%20to%20Mental%20Readiness

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le programme de formation En route vers la préparation mentale(RVPM) englobe tous les cours sur la résilience et la santé mentale qui sont intégrés dans la carrière des membres des Forces armées canadiennes, y compris ceux qui leur sont fournis dans le cadre du cycle de déploiement. L'objectif du programme RVPM est d’améliorer le rendement à court terme et les résultats à long terme sur le plan de la santé mentale.  1, fiche 23, Français, - En%20route%20vers%20la%20pr%C3%A9paration%20mentale

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Helmets to Hardhats Canada (H2H) ... is designed to provide an opportunity in Canada for anyone who has served (or is currently serving and looking to transition to a civilian career) in either the Regular or Reserve Force components of the Canadian Forces. The program offers the required apprenticeship training to achieve journey person status in any of the applicable trades within the building and construction industry.  1, fiche 24, Anglais, - Helmets%20to%20Hardhats%20Canada

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Le programme Du régiment aux bâtiments(DRB) [...] propose des emplois au Canada pour toutes les personnes ayant fait leur service(ou qui font leur service et qui désirent une carrière au civil) soit des forces régulières, soit de la réserve des Forces canadiennes. Le programme offre la formation nécessaire pour obtenir le statut de compagnon d’apprentissage dans les métiers de l'industrie de la construction inclus dans le programme.  1, fiche 24, Français, - Du%20r%C3%A9giment%20aux%20b%C3%A2timents

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

The members of a PRC [Progress Review Committee] are ... CFTSHO/DCOS Career Trg for all students ...  1, fiche 25, Anglais, - Deputy%20Chief%20of%20Staff%20Career%20Training

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Les membres d’un CRA [Comité de révision de l'avancement] sont les suivants--[...] SCE [...] pour la formation dans la carrière ou son représentant--pour tous les étudiants [...]  1, fiche 25, Français, - sous%2Dchef%20d%26rsquo%3B%C3%A9tat%2Dmajor%20pour%20la%20formation%20dans%20la%20carri%C3%A8re

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Orthoptic Society (TCOS) was incorporated as a professional association in 1967. ... TCOS represents, advocates, and enhances the Orthoptic profession by: providing continuing education for orthoptists; disseminating information regarding issues of importance to the profession; providing channels of communication between its membership and the Canadian Orthoptic Council (COC); providing access to career opportunities; [and] providing opportunities to network with orthoptists nationally and internationally.  1, fiche 26, Anglais, - The%20Canadian%20Orthoptic%20Society

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

La Société canadienne d’orthoptique(LSCO) est une association professionnelle incorporée depuis 1967. [...] LSCO représente la profession orthoptique et la rehausse grâce à ses diverses activités :[elle] offre la formation continue aux orthoptistes; [elle] distribue l'information sur les questions importantes pour la profession; [elle] crée des canaux de communication entre ses membres et le Conseil canadien d’orthoptique(CCO) ;[elle] fournit l'accès aux perspectives de carrière; [et elle] offre la possibilité de créer un réseau avec des pairs qui ont des intérêts communs.  1, fiche 26, Français, - La%20Soci%C3%A9t%C3%A9%20canadienne%20d%26rsquo%3Borthoptique

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

The highest academic degree in a faculty.  5, fiche 27, Anglais, - doctorate

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Broadly speaking ... doctorates may be loosely classified into the following categories ... Research doctorates. [They] are awarded in recognition of academic research that is in principle publishable in a peer-refereed context (such as a research journal or monograph) and represents at least a modest contribution to human knowledge ... Higher doctorates. In some countries, especially the United Kingdom, Ireland, Scandinavian and some Commonwealth countries there is a higher tier of research doctorates, awarded on the basis of a formally submitted portfolio of published research of a very high standard ... Professional doctorates. [They] are awarded in certain fields where most holders of the degree are not engaged primarily in scholarly research and academic activities, but rather in a profession, such as law, medicine, music or ministry ... Honorary doctorates. When a university wishes to formally recognize an individual's achievements and contributions to a particular field, it may choose to award him or her a degree (usually a doctorate) honoris causa ("for the sake of the honour").  6, fiche 27, Anglais, - doctorate

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

[Abbreviations of] academic degrees may appear with or without periods.  7, fiche 27, Anglais, - doctorate

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Grade universitaire le plus élevé.  5, fiche 27, Français, - doctorat

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Il existe actuellement dans le monde principalement quatre types de doctorat : le doctorat de recherche, qui est l'aboutissement d’un premier travail de recherche original, suivi de la rédaction d’une thèse et de sa soutenance devant un jury académique, le doctorat supérieur de recherche, qui est conféré suite à la réalisation de plusieurs travaux de recherches au cours d’une carrière de chercheur, le doctorat d’exercice ou doctorat professionnel, dont l'obtention n’ est pas lié à un travail de recherche mais à l'aboutissement d’un cycle de formation à un métier, généralement dans les disciplines de la santé ou du droit, et le doctorat honorifique.  6, fiche 27, Français, - doctorat

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

D. : Le mot «doctorat» s’abrège en ne conservant que la première lettre du mot (en majuscule), suivie d’un point abréviatif. L’abréviation de la discipline ou de la spécialité commence aussi par une majuscule, par exemple «doctorat en théologie» s’écrira D. Th.  7, fiche 27, Français, - doctorat

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The goal of the Learning Centre Plus is to positively influence organizational development by providing expert advice, and customized learning activities using an innovative and professional approach. The Learning Centre Plus is a model for service excellence in the Atlantic Region, providing a full range of services from classroom learning, IT training programs, self-directed learning resources, and mentoring programs. In addition, consultative services, customized programming, needs assessments, and career management services are also delivered.  1, fiche 28, Anglais, - Learning%20Centre%20Plus

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Le Centre d’apprentissage Plus a pour but d’influencer de manière positive le développement organisationnel en fournissant des conseils éclairés et des activités d’apprentissage conçues sur mesure selon une philosophie innovatrice et professionnelle. Le Centre d’apprentissage Plus est un modèle d’excellence en matière de service dans la région de l'Atlantique. Il assure une gamme complète de services : apprentissage en salle de classe, programmes de formation en TI, ressources en apprentissage autodidacte et programmes de mentorat. On y trouve aussi des services de consultation, des programmes adaptés de même que des services d’évaluation des besoins et de gestion de carrière.  1, fiche 28, Français, - Centre%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20Plus

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Three programs are being developed by the federal government to better plan and co-ordinate recruitment into the Information Service (IS) category, broaden opportunities at all levels to gain experience, and enhance and enrich the senior management pool. The Communications Career Enrichment Program will augment competencies and career opportunities through training and development as well as interdepartmental and private sector exchanges.  1, fiche 29, Anglais, - Communications%20Career%20Enrichment%20Program

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Privy Council Office, Communications and Consultation, Communication Development Senior Advisor.  1, fiche 29, Anglais, - Communications%20Career%20Enrichment%20Program

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Le gouvernement fédéral a mis sur pied trois programmes en vue de mieux planifier et coordonner le recrutement des IS, de diversifier à tous les échelons, les occasions d’acquérir de l'expérience et d’enrichir la réserve de cadres supérieurs. Le Programme d’enrichissement des carrières en communications permettra au intéressés d’accroître leurs compétences et leurs possibilités de carrière par des mesures de formation et de perfectionnement, des échanges entre ministères et avec le secteur privé.  1, fiche 29, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Benrichissement%20des%20carri%C3%A8res%20en%20communications

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Bureau du Conseil privé, Communications et Consultation, Conseiller principal - Développement des communications.  1, fiche 29, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Benrichissement%20des%20carri%C3%A8res%20en%20communications

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Biotechnology Human Resource Council. This kit is a comprehensive career resource designed to fit into the provincial science and career planning curricula. It combines edutainment learning with serious science. The kit provides opportunities for users to learn about career opportunities in biotechnology; learn what skills and thinking processes are involved in biotechnology careers; explore the interviewing process and human resource management principles; engage in problem-solving, critical thinking, evaluation as well as team-building.  1, fiche 30, Anglais, - Biotech%20Career%20Kit

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Conseil de ressources humaines en biotechnologie. Cette trousse est conçue pour être en accord avec les programmes d’études en sciences et les programmes de planification de carrière provinciaux. Cette trousse combine l'apprentissage «éduloisirs» avec une formation scientifique solide et constitue un outil de planification de carrière détaillé. Cette trousse offre la possibilité de se familiariser avec les occasions de carrières en biotechnologie; d’identifier les compétences et le processus de réflexion auxquels font appel les carrières en biotechnologie; de découvrir des méthodes d’entrevue et des principes de gestion de ressources humaines et de mettre en pratique son esprit critique, ses capacités de résolution de problèmes, d’évaluation et de développement du travail d’équipe.  1, fiche 30, Français, - Trousse%20de%20carri%C3%A8res%20en%20biotechnologie

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

The Explore Your Future (EYF) program is a six-day, summer career awareness program that gives hard-of-hearing and deaf high school juniors the opportunity to experience college life, and perform hands-on activities to learn about different career choices like engineering, art, business and computers.  1, fiche 31, Anglais, - career%20awareness%20program

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Élargir la gamme de services couverts pour inclure des services tels des programmes d’employabilité et de sensibilisation à la carrière, des programmes d’alphabétisation et de formation en informatique  1, fiche 31, Français, - programme%20de%20sensibilisation%20%C3%A0%20la%20carri%C3%A8re

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Career Handbook is the counselling component of the National Occupational Classification (NOC) system. The Second Edition reflects the revisions made to the classification system in 2001. The Career Handbook provides global ratings assigned to occupations to further define skills, worker characteristics and other indicators related to occupations that are important for career exploration and informed career decision-making. This counselling resource is used by a wide range of professionals for many applications, and by individuals engaged in self-directed career planning. The updated Career Handbook provides 923 occupational profiles for counselling based on NOC 2001 occupations and maintains the original descriptor scales, factors and presentation format. It includes information on aptitudes, interests, involvement with data/people/things, physical activities, environmental conditions, education/training indicators, career progression and work settings.  1, fiche 32, Anglais, - Career%20Handbook

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Le Guide sur les carrières est le volet counseling de la Classification nationale des professions. La deuxième édition reflète les révisions apportées en 2001 au système de la classification. Le Guide sur les carrières présente des cotes globales attribuées aux professions qui décrivent les compétences, les caractéristiques principales du travailleur et autres indicateurs reliés aux professions. Ces cotes se révèlent importantes dans la recherche et la prise de décision dans un choix de carrière. Cette ressource de counseling est utilisée par une vaste gamme de professionnels, ainsi que par des individus qui entreprennent les planifications de carrière. La version révisée du Guide sur les carrières présente 923 profils professionnels à des fins de counseling basés sur les professions contenues dans la CNP 2001. Le format des échelles des descripteurs, des facteurs et de la présentation de l'information a été conservé. De plus, la version révisée comprend de l'information sur les aptitudes, les intérêts, les données/personnes/choses, les activités physiques, les conditions d’ambiance, des indicateurs d’études et de formation, l'avancement professionnel et le milieu de travail.  1, fiche 32, Français, - Guide%20sur%20les%20carri%C3%A8res

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) is inviting young women enrolled in vocational and technical training programs leading to traditionally male-dominated trades and occupations to enter the Hats Off to You! competition. This competition is aimed at familiarizing women with the many career options open to them and at providing support for those training for male-dominated trades and occupations until they can ear their diploma.  1, fiche 33, Anglais, - Hats%20Off%20to%20You%21%20competition

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport(MELS) invite les jeunes filles et les femmes inscrites à un programme d’études de la formation professionnelle et technique menant à l'exercice d’une profession ou d’un métier traditionnellement masculins à participer au concours Chapeau, les filles! Ce concours vise à faire connaître la diversification des choix de carrière des femmes et à soutenir celles qui sont dans des formations à prédominance masculine jusqu'à l'obtention de leur diplôme.  1, fiche 33, Français, - concours%20Chapeau%2C%20les%20filles%21

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The Horticultural Youth Employment Project (British Columbia Project) will prepare 75 recent high school graduates and other employable youth for lifetime employment in horticulture through a mixture of workplace and formal classroom and laboratory training. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Parternships.  1, fiche 34, Anglais, - Horticultural%20Youth%20Employment%20Project

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Le Projet d’emploi de jeunes dans le secteur horticole(Région de la Colombie-Britannique) donnera à 75 diplômés récents des écoles secondaires et à d’autres jeunes aptes à travailler la formation nécessaire pour se bâtir une carrière permanente en horticulture, grâce à une combinaison de formation professionnelle théorique et pratique, dispensée en classe, en laboratoire et en milieu de travail. Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 34, Français, - Projet%20d%26rsquo%3Bemploi%20de%20jeunes%20dans%20le%20secteur%20horticole

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, National Health Research and Development Program (NHRDP).  2, fiche 35, Anglais, - National%20Health%20Research%20Scholar%20Award

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Programme de bourses de formation et de carrière du PNRDS [Programme national de recherche et de développement en matière de santé].  2, fiche 35, Français, - Bourse%20de%20chercheur%20%2D%20sant%C3%A9%20nationale

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Career Circuit is a national initiative to strengthen youth career service. The Canadian Career Development Foundation (CCDF) has been an active partner in the initiative since its inception. In 2003, Career Circuit's primary focus was on building sustainable community capacity and ensuring access to competency and issues-based training for our membership. To this end, Career Circuit supports Regional Representatives to work locally in provinces/territories. The Representatives are community developers, trainers and experienced youth workers - people who are well known and respected by the youth serving agencies (YSA) community.  1, fiche 36, Anglais, - Career%20Circuit

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Circuit Carrière est une initiative nationale destinée à renforcer les services d’orientation pour les jeunes. La Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière(FCAC) est un partenaire actif de cette initiative depuis les tout débuts. En 2003, les efforts de Circuit Carrière étaient axés sur l'établissement de capacités communautaires durables et l'accès de ses membres à une formation sur les compétences et une formation propre à des questions précises. Pour ce faire, Circuit Carrière appuie les représentants régionaux qui travaillent à l'échelle locale, dans les provinces et les territoires. Ceux-ci sont des concepteurs communautaires, des formateurs et des intervenants d’expérience auprès des jeunes-des personnes qui sont bien connues et respectées par le personnel des organismes communautaires de services aux jeunes.  1, fiche 36, Français, - Circuit%20Carri%C3%A8re

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council Inc. - Youth & Career Initiatives. The Missing Link was created to assist young people in preparing for the job market and the future; to reinforce the essential relationship between job skills, academic subjects and the importance of a well-rounded education; to deliver the message that by increasing career-oriented skills, career possibilities are also increased; to reinforce that staying in school increases the range of careers for which students will qualify; to promote the concept that staying in school increases the range of careers for which students will qualify; to promote the concept that continual upgrading of skills results in long term successes; to provide a framework for youth, parents, and educators to collect vital career information; to give examples of the following important career concepts: the impact of the global economy, the need for life-long learning, the portability of skills between occupations, the importance of current and future technology and the importance of following one's passions and interest.  1, fiche 37, Anglais, - The%20Missing%20Link%20%2D%20The%20Software%20Career%20Mystery%20Kit

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Conseil des ressources humaines du logiciel, Inc. Le chaînon manquant a été créé pour accorder du soutien aux jeunes pour la préparation du marché de l'emploi et de l'avenir; raffermir la relation essentielle entre les aptitudes professionnelles, les matières théoriques et l'importance d’une formation complète; diffuser le message indiquant que l'augmentation des aptitudes axées sur la carrière augmente également les possibilités de carrière; raffermir la pensée selon laquelle le fait de rester à l'école augmente l'éventail des carrières pour lesquelles les étudiants peuvent se qualifier; promouvoir le concept que la mise à jour continue des compétences est garante de réussites à long terme; offrir une infrastructure aux jeunes, aux parents et aux enseignants pour recueillir les informations essentielles sur les carrières; présenter les concepts importants sur la carrière : les répercussions sur l'économie mondiale, la nécessité d’un apprentissage continu, la transférabilité des compétences entre les emplois, l'importance de la technologie actuelle et de l'avenir, l'importance de poursuivre nos passions et nos intérêts.  1, fiche 37, Français, - Le%20cha%C3%AEnon%20manquant%20%3A%20La%20trousse%20myst%C3%A8re%20des%20carri%C3%A8res%20dans%20le%20domaine%20du%20logiciel

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

WorkSearch - an easy-to-use Internet site designed to guide Canadians through all aspects of the work search process - was developed in partnership with Human Resources Development Canada, Industry Canada, the Public Service Commission of Canada and the Canadian Career Development Foundation. It can be used to locate job listings across the country; explore learning opportunities; list personal interests and skills related to work; prepare an on-line résumé; explore self-employment as an option; and find information on Employment Insurance, other income sources and access to community support.  1, fiche 38, Anglais, - WorkSearch

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

ProjetEmploi, un site Internet facile à utiliser et conçu pour aider les Canadiens et les Canadiennes à franchir toutes les étapes de la recherche de travail, a été créé par Développement des ressources humaines Canada en collaboration avec Industrie Canada, la Commission de la fonction publique du Canada et la Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière. On peut l'utiliser pour consulter des listes d’emplois offerts partout au pays, découvrir des possibilités d’apprentissage et de formation, dresser la liste des intérêts personnels et des compétences liées au travail, rédiger un CV en direct, explorer des options de travail indépendant, obtenir de l'information sur l'assurance-emploi, d’autres sources de revenu et l'accès à des services communautaires.  1, fiche 38, Français, - ProjetEmploi

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

El Ministerio de Recursos Humanos mantiene también una página Web de búsqueda de empleo denominada WorkSearch, <a href="http://worksearch.gc.ca/" title="http://worksearch.gc.ca">http://worksearch.gc.ca</a>, que permite acceder a ofertas de empleo de todo Canadá y presta información sobre yacimientos de empleo, Know-How y ferias de empleo. Facilita amplia información sobre estrategias de búsqueda de empleo, preparación para acceso a nuevos empleos, preparación de entrevistas, curriculums, tendencias del mercado de trabajo, información para acceder a un empleo como autónomo etc.  1, fiche 38, Espagnol, - WorkSearch

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

All workers are important to the economic development of New Brunswick. Should you have a disability and encounter barriers to attaining your career goals, Training and Employment Development can provide you with assistance to overcome these barriers. Through TESS, we can provide you the assistance you require to compete for employment. These services are provided in full collaboration with you in accordance with your needs and capabilities.  1, fiche 39, Anglais, - Training%20and%20Employment%20Support%20Services

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Tous les travailleuses et les travailleurs jouent un rôle important dans le développement économique du Nouveau-Brunswick. Si vous avez un handicap et rencontrez des obstacles qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs de carrière, le ministère de la Formation et du Développement de l'emploi peut vous aider à surmonter ces obstacles. Grâce à SSFE, nous pouvons vous procurer l'aide dont vous avez besoin pour concourir pour un emploi. Ces services sont offerts avec votre entière collaboration, selon vos besoins et vos aptitudes.  1, fiche 39, Français, - Services%20de%20soutien%20%C3%A0%20la%20formation%20et%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bemploi

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

A junior manager is assigned to work under a senior manager for a designed period of time.  3, fiche 40, Anglais, - junior%20manager

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

Employé qui, tout en détenant une formation appropriée, fait ses premiers pas dans une carrière de cadre, à un certain niveau, et y exerce des pouvoirs limités sous la direction d’un cadre plus expérimenté.  4, fiche 40, Français, - cadre%20d%C3%A9butant

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Privy Council Office.  1, fiche 41, Anglais, - Training%20and%20Career%20Management%20Section

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Bureau du Conseil privé.  1, fiche 41, Français, - Section%20de%20la%20formation%20et%20de%20la%20gestion%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Canadian Rural Partnership, Pilot Projects 2000-2001. Ontario. Federal Partner: Human Resources Development Canada. This project will encourage rural youth to gain volunteer experience to enrich their communities and further their career opportunities. Targeting the 14 to 25 age group, the project will put youth through training and an orientation program before placing them with rural agencies, local events, fairs and activities.  1, fiche 42, Anglais, - Volunteer%20Youth%20in%20the%20Millennium

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Projets pilotes 2000-2001 du Partenariat rural canadien. Ontario, partenaire fédéral : Développement des ressources humaines Canada. Ce projet encouragera des jeunes ruraux à acquérir une expérience en bénévolat de façon à enrichir leurs collectivités et à élargir leurs perspectives de carrière. Des jeunes de 14 à 25 ans pourront suivre un programme de formation et d’orientation avant d’aller travailler dans des organismes ruraux, dans le cadre d’événements locaux, de foires et autres activités.  1, fiche 42, Français, - Jeunes%20b%C3%A9n%C3%A9voles%20du%20mill%C3%A9naire

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

The First Jobs in Science and Technology program, administered by Western Economic Diversification Canada, provided small businesses with funding to hire recent science and technology graduates. The program enables small businesses to gain valuable technological expertise while offering youth in Western Canada their first jobs in areas related to their field of training and their chosen careers.  1, fiche 43, Anglais, - First%20Jobs%20in%20Science%20and%20Technology

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Le programme Premiers emplois en sciences et technologie, administré par Diversification de l'économie de l'Ouest Canada, offre un financement aux petites entreprises pour qu'elles puissent engager de récents diplômés en sciences et en technologie. Le programme permet aux petites entreprises d’obtenir des compétences technologiques précieuses tout en offrant à des jeunes Canadiens de l'Ouest un premier emploi dans un secteur lié à leur domaine de formation et à la carrière qu'ils ont choisie.  1, fiche 43, Français, - Premiers%20emplois%20en%20sciences%20et%20technologie

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship (supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type (full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history (as well as proposed), date of last performance appraisal (as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training (proposed, approved, completed).  1, fiche 44, Anglais, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d’exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique(le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d’emploi(plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement(y compris la formation et évaluation du rendement(ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d’invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, fiche 44, Français, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

This program has been made possible through a funding partnership with Human Resources Development Canada (HRDC). Aboriginal people interested in a career with the RCMP who do not meet the basic entrance requirements, but otherwise would be suitable candidates are enrolled as cadets on the ACDP. Following a three week assessment period at Depot Division in Regina, Saskatchewan, the cadets return to a detachment in their home area (usually) with a program designed to assist them to address identified shortcomings. The cadets receive an allowance, and have up to two years to attain the basic entrance requirements; once successful they proceed to Regina to undergo basic cadet training. As soon as a cadet enters basic training, she/he is no longer on the ACDP.  1, fiche 45, Anglais, - Aboriginal%20Cadet%20Development%20Program

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Ce programme a été rendu possible grâce à un partenariat avec Développement des ressources humaines Canada(DRHC). Il s’adresse aux Autochtones intéressés à faire carrière dans la Gendarmerie royale du Canada et qui ne satisfont pas aux exigences fondamentales d’admission, mais qui pourraient autrement constituer des candidats intéressants. Ces personnes sont enrôlées comme cadets dans le PVCA. Après une période d’évaluation de trois semaines à la Division Dépôt à Regina(Saskatchewan), les cadets retournent au détachement de leur localité(autant que possible) avec un programme conçu pour les aider à combler leurs lacunes. Les cadets reçoivent une allocation et ont jusqu'à deux ans pour satisfaire aux critères fondamentaux d’admission. Une fois qu'ils ont réussi, on les envoie suivre la formation de base des cadets à Regina. À compter de ce moment-là, ils ne font plus partie du PVCA.  1, fiche 45, Français, - Programme%20de%20valorisation%20des%20cadets%20autochtones

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

ALERTech, the acronym for Academy of Leading Emergency Response Technologies, will provide training and education for both career and volunteer fire fighters. In addition, it is anticipated that private sector industries will utilize the facility for training, product research and development, as well as product demonstrations and testing.  1, fiche 46, Anglais, - Academy%20of%20Leading%20Emergency%20Response%20Technologies

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

Source(s): City of Sudbury press release.  1, fiche 46, Anglais, - Academy%20of%20Leading%20Emergency%20Response%20Technologies

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

ALERTtech assurera la formation des pompiers de carrière et des pompiers bénévoles. De plus, on prévoit que les industries du secteur privé utiliseront le centre pour y effectuer la formation du personnel, la recherche et développement des produits, ainsi que leur démonstration et leur mise à l'essai.  1, fiche 46, Français, - Acad%C3%A9mie%20des%20technologies%20de%20pointe%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bintervention%20d%26rsquo%3Burgence

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board Secretariat, Corporate Services Branch, Human Resources Division.  1, fiche 47, Anglais, - Career%20Management%20and%20Training%20Services

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Relève de la Division des ressources humaines, Direction des services ministériels, Secrétariat du Conseil du Trésor.  1, fiche 47, Français, - Services%20de%20gestion%20de%20carri%C3%A8re%20et%20de%20formation

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Education designed to promote the individual's career and life development. It is not limited to specifically vocational knowledge and skills, but may include a wide range of studies.  1, fiche 48, Anglais, - career%20education

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Career education: Reproduced from Terminology of Adult Education with the permission of the International bureau of Education.  2, fiche 48, Anglais, - career%20education

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Éducation ayant pour objet d’aider l’individu dans sa carrière et dans la conduite de sa vie. Elle n’est pas limitée à des connaissances et des compétences professionnelles, mais elle peut comprendre un vaste programme d’études.  1, fiche 48, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil scolaire d’Ottawa utilise "formation au choix d’une carrière".  2, fiche 48, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Record number: 48, Textual support number: 2 OBS

Éducation pour une carrière : Reproduit de Terminologie de l’éducation des adultes avec la permission du Bureau international d’éducation.  3, fiche 48, Français, - %C3%A9ducation%20pour%20une%20carri%C3%A8re

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Programme visant à recruter des diplômés universitaires autochtones et à leur donner une formation pour qu'ils poursuivent une carrière dans le domaine des ressources humaines. Le recrutement se fait au niveau PE-01.  1, fiche 49, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20des%20PE%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20Autochtones

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Established in the Guy-Favreau Complex in Montréal, Quebec, this Federal Government centre offers training, career planning, and orientation services to employees from 15 departments.  1, fiche 50, Anglais, - Employee%20Development%20Centre

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Établi au Complexe Guy-Favreau, à Montréal(Québec), ce centre du gouvernement fédéral offre des services de formation, de planification de carrière et d’orientation aux employés de 15 ministères fédéraux.  1, fiche 50, Français, - Centre%20de%20perfectionnement%20des%20employ%C3%A9s

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Français

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Health Canada - National Health Research and Development Program (NHRDP) Personnel Awards Program.  1, fiche 52, Anglais, - National%20Health%20Master%27s%20Fellowship

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada-Programme de bourses de formation et de carrière du PNRDS [Programme national de recherche et de développement en matière de santé].  1, fiche 52, Français, - Bourse%20de%20ma%C3%AEtrise

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Health Canada - National Health Research and Development Program (NHRDP) Personnel Awards Program.  1, fiche 53, Anglais, - National%20Health%20Post%2Ddoctoral%20Fellowship

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada-Programme de bourses de formation et de carrière du PNRDS [Programme national de recherche et de développement en matière de santé].  1, fiche 53, Français, - Bourse%20de%20niveau%20post%2Ddoctoral

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

D’après le directeur du programme.  1, fiche 54, Français, - Programme%20de%20formation%20de%20superviseurs%20aux%20fins%20de%20d%C3%A9veloppement%20de%20carri%C3%A8re%20pour%20les%20Noirs%20de%20la%20Nouvelle%2D%C3%89cosse

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Source: Career Management Program - Qualification Standards.  1, fiche 55, Anglais, - element%20assessed%20individually%20on%20a%20pass%2Ffail%20basis

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Critical elements are assessed individually on a pass/fail basis.  1, fiche 55, Anglais, - element%20assessed%20individually%20on%20a%20pass%2Ffail%20basis

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Source : Programme de gestion de carrière - Normes de sélection.  1, fiche 55, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20%C3%A9liminatoire%20%C3%A9valu%C3%A9%20individuellement

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

Source : Service de gestion de carrière, Personnel et formation, SCC [Service correctionnel Canada].  1, fiche 55, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20%C3%A9liminatoire%20%C3%A9valu%C3%A9%20individuellement

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Les éléments essentiels sont des éléments éliminatoires évalués individuellement.  1, fiche 55, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20%C3%A9liminatoire%20%C3%A9valu%C3%A9%20individuellement

Record number: 55, Textual support number: 3 OBS

Dans le cadre d’un processus de sélection, exigences auxquelles le candidat doit obligatoirement satisfaire pour réussir. Une note insatisfaisante pour un «élément éliminatoire» élimine le candidat même s’il a obtenu une note finale supérieure à la note de passage.  1, fiche 55, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20%C3%A9liminatoire%20%C3%A9valu%C3%A9%20individuellement

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Source pour Programme d’épanouissement personnel : Hélène L’Heureux, Division des ressources humaines, Approvisionnements et Services. (titre officiel)  2, fiche 56, Français, - Gestion%20du%20d%C3%A9veloppement%20personnel

Record number: 56, Textual support number: 2 OBS

Formation offerte dans le cadre du Programme de gestion de carrière.  1, fiche 56, Français, - Gestion%20du%20d%C3%A9veloppement%20personnel

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Designed to provide both classroom and "on the job" training in environmental skills to recent high school graduates who wish to pursue a career in the environment sector, and who may be unemployed and underemployed, this project of Human Resources Development Canada will be expanded to new sites in the Pacific, Prairies, and Atlantic regions as well as one in Northern Ontario and one in Northern Quebec. The present project which began a year ago has sites in Newfoundland, Alberta and in the Montreal and Toronto areas.  1, fiche 57, Anglais, - The%20Environment%20Sectoral%20Youth%20Internship%20Project

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Ce projet de Développement des ressources humaines Canada vise à offrir une formation en techniques environnementales aussi bien en classe qu'en milieu de travail aux personnes fraîchement diplômées du cours secondaire désireuses de poursuivre une carrière dans le domaine de l'environnement et qui peuvent se trouver en chômage ou en situation de sous emploi. Il sera étendu à de nouveaux endroits des régions du Pacifiques, de l'Atlantique et des Prairies ainsi que dans le Nord de l'Ontario et dans le Nord du Québec. Pour l'instant, ce projet qui a vu le jour l'an dernier possède des bureaux à Terre-Neuve, en Alberta et dans les régions de Toronto et de Montréal.  1, fiche 57, Français, - Projet%20de%20stages%20pour%20les%20jeunes%20dans%20le%20secteur%20de%20l%26rsquo%3Benvironnement

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

The career regulations under which an individual enters the military or civil service (e.g. Regular Officers Training Plan (ROTP).  1, fiche 58, Anglais, - Entry%20Plan

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 DEF

Règlements de carrière en vertu desquels une personne entre dans le service militaire ou civil, par exemple Programme de Formation(Officiers de la Force régulière)(PFOR).  1, fiche 58, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Benr%C3%B4lement

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol