TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Component of the Employability Improvement Program of Human Resources Development Canada.  3, fiche 1, Anglais, - Job%20Opportunities

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Élément du programme Amélioration de l'employabilité de Développement des ressources humaines Canada entré en vigueur en 1991. Cet élément permet aux employeurs de recevoir une subvention pour couvrir les salaires des clients embauchés. Il a pour but de faire en sorte que les clients trouvent un emploi stable après leur formation.  4, fiche 1, Français, - Perspectives%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A live and electronic workshop series for professionals interested in the integration of learning, work and technology in business, government and academia.  1, fiche 2, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Focused on workplace learning, the key audiences for the series include: performance improvement consultants, human resource managers, training and development specialists, people interested in performance support, collaborative -learning, learning design. The workshop series is also of interest to those involved in the production of learning, knowledge management, computer-based training, distance education and on-line learning solutions.  1, fiche 2, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Série de présentations en salle disponible virtuellement aux professionnels qui s’intéressent à l’intégration de l’apprentissage, du travail et des technologies dans les milieux d’affaires, gouvernementaux et académiques.  1, fiche 2, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Cette série, qui traite principalement de l'apprentissage en entreprise, s’adresse aux audiences suivantes : les consultants en amélioration du rendement, les gestionnaires en ressources humaines, les spécialistes de la formation et du développement, les gens intéressés dans le soutien au rendement, l'apprentissage coopératif et la conception de contenus d’apprentissage. La série des ateliers retiendra également l'attention des individus qui travaillent à la prestation des contenus d’apprentissage, à la gestion des connaissances, la formation médiatisée par l'ordinateur, la formation à distance et les solutions d’apprentissage en ligne.  1, fiche 2, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

In 1990, a new Aboriginal Employment and Training Strategy called "Pathways to Success" was established. It is a partnership between aboriginal groups and the former Employment and Immigration Canada, now named Human Resources Development Canada. It guarantees that aboriginal human resource development activities are delivered, managed and controlled by aboriginal people. Central to the strategy are local, regional and national aboriginal management boards, through which aboriginal people are in the forefront of policy decisions regarding the development of a trained aboriginal labour force for participation in unique aboriginal labour markets and in broader Canadian labour market.  2, fiche 4, Anglais, - Pathways%20to%20Success

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

En 1990, une nouvelle stratégie pour l'emploi et la formation des autochtones, baptisée «Les chemins de la réussite», a été mise en œuvre. Il s’agit d’un partenariat entre les groupes autochtones et l'ancien ministère Emploi et Immigration Canada maintenant appelé Développement des ressources humaines Canada. La Stratégie vise à garantir que les activités de développement des ressources humaines applicables aux autochtones sont exécutées, gérées et contrôlées par les premières nations. Les comités de gestion autochtones établis aux niveaux local, régional et national jouent un rôle de premier plan dans les décisions stratégiques prises en vue de la création d’une population active formée pour répondre aux exigences propres aux marchés du travail autochtones et à celles du marché du travail canadien dans son ensemble.  2, fiche 4, Français, - Les%20chemins%20de%20la%20r%C3%A9ussite

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

In 1996 and 1997, the Department of Human Resources Development reached an agreement with every province and territory, other than Ontario, to transfer the management of manpower training programs.  1, fiche 5, Anglais, - management%20of%20manpower%20training%20programs

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Entre 1996 et 1997, le ministère du Développement des ressources humaines s’est entendu avec chaque territoire et chaque province, sauf l'Ontario, pour leur transférer la gestion des programmes de formation de la main-d’œuvre.  1, fiche 5, Français, - gestion%20des%20programmes%20de%20formation%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

[The Commissioner] conducted an investigation following complaints about the federal-provincial agreements on labour market development. These agreements, negotiated by Human Resources Development Canada (HRDC), provide for the transfer of the management of various labour training and education programs to the provinces.  1, fiche 6, Anglais, - federal%2Dprovincial%20agreement%20on%20labour%20market%20development

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

[La commissaire] a entrepris une enquête à la suite de plaintes concernant les ententes fédérales-provinciales sur le développement du marché du travail. Ces ententes, négociées par Développement des ressources humaines Canada(DRHC), prévoient le transfert de la gestion de plusieurs programmes de formation et d’éducation de la main-d’œuvre vers les provinces.  1, fiche 6, Français, - entente%20f%C3%A9d%C3%A9rale%2Dprovinciale%20sur%20le%20d%C3%A9veloppement%20du%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The Department of Social Services has implemented an Employment Opportunities Program, which is designed to help social-assistance recipients to make the transition from dependency towards self-sufficiency. The program responds to the employment and training needs of recipients by utilizing assessment/counselling career planning, upgrading academic skills, developing training, purchasing training seats and enacting employment placements. The principal change since January 1, 1986, has been a move away from short-term job creation projects to a focus on human resource development with respect to social services clients.  1, fiche 7, Anglais, - Employment%20Opportunities%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Le ministère des Services sociaux a mis en œuvre le Programme des possibilités d’emploi, destiné à aider les assistés sociaux à faire la transition vers l'autosuffisance. Ce programme répond aux besoins en emploi et en formation des assistés sociaux en offrant des services d’évaluation et de counselling en planification de carrière, en élaborant des séances de formation et de rattrapage scolaire, en achetant des cours de formation et en offrant des services de placement. La principale modification survenue depuis le 1er janvier 1986 est l'abandon de projets de création d’emplois à court terme pour le développement des ressources humaines chez les assistés sociaux.  1, fiche 7, Français, - Programme%20des%20possibilit%C3%A9s%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

MITAC is a sector council established to address the common human resource development and training needs of the Canadian mining industry and its workers.  2, fiche 8, Anglais, - Mining%20Industry%20Training%20and%20Adjustment%20Council%20Canada

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil CAFIM est un conseil sectoriel établi pour répondre aux besoins communs de l'industrie minière canadienne et de sa main-d’œuvre, relativement à la formation et au développement des ressources humaines.  2, fiche 8, Français, - Conseil%20canadien%20d%26rsquo%3Badaptation%20et%20de%20formation%20de%20l%26rsquo%3Bindustrie%20mini%C3%A8re

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Major Crown Project that involves the redesign of the Income Security Programs (Canada Pension Plan, Child Tax Credit and Old Age Security Programs) service delivery operations. This comprises the planning, definition, development and implementation of the new integrated client services delivery operations that will move the Income Security Programs Directorate from its current position to that envisioned for the future, including, in particular, the development of the required Human Resources Organisational Development, Training Program and Information Technology. Public Works and Government Services Canada and Human Resources Development Canada are the departments in charge of the project.  6, fiche 9, Anglais, - Income%20Security%20Programs%20Redesign%20Project

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Grand projet de l'État qui comprend le remaniement des services relatifs aux programmes de la Sécurité du revenu(Régime de pensions du Canada, Crédit d’impôt pour enfants et Sécurité de la vieillesse). Ce projet englobe la planification, la définition, l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles opérations intégrées de services à la clientèle, qui transformeront comme prévu la Direction des programmes de sécurité du revenu; on élaborera notamment les programmes concernant les ressources humaines et le développement de l'organisation, la formation et la technologie de l'information. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada et Développement des ressources humaines Canada sont les deux ministères responsables du projet.  3, fiche 9, Français, - Projet%20de%20remaniement%20des%20Programmes%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20du%20revenu

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Skills Development Canada. The purpose of the Skills Development Program is to provide support to unemployed Employment Insurance eligible individuals without marketable skills, to find the most direct route possible to employment, resulting in savings to the Employment Insurance Account. The objective of the Skills Development Program is to provide a negotiated level of financial assistance to individuals who require skills training in order to secure employment. Eligible individuals, who are approved under the Skills Development Program select, arrange and pay for their own training.  3, fiche 10, Anglais, - Skills%20Development

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Le but de Développement des compétences est d’aider les personnes en chômage admissibles à l'assurance-emploi qui ne possèdent pas de compétences en demande à trouver la voie la plus rapide vers un emploi, ce qui entraînera des économies au Compte d’assurance-emploi. L'objectif de Développement des compétences est de fournir une aide financière négociée aux personnes pour que celles-ci reçoivent la formation dont elles ont besoin pour occuper un emploi. Les personnes admissibles et approuvées par le programme choisissent, organisent et paient le coût de leur formation.  3, fiche 10, Français, - D%C3%A9veloppement%20des%20comp%C3%A9tences

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Out-of-Employment Panel Survey was conducted by Statistics Canada for Human Resources Development Canada, Strategic Evaluation and Monitoring. This survey interviewed people who had a job interruption during one of the two reference periods: (1) Jan. 29-Mar. 11, 1995; or (2) Apr. 23-June 3, 1995. The survey gathered information on subsequent employment during a 13-month period, background demographics on the individual and the household, as well as information on job search activities and outcomes, income, assets and debts, expenditures, and training.  2, fiche 11, Anglais, - Canadian%20Out%2Dof%2DEmployment%20Panel%20Survey

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'Enquête canadienne par panel sur l'interruption d’emploi(ECPIE) a été menée par Statistique Canada, pour le compte de Développement des ressources humaines Canada, Évaluation stratégique et suivi du rendement. Cette enquête portait sur des personnes ayant vécu une interruption d’emploi pendant l'une des deux périodes de référence :(1) du 29 janvier au 11 mars 1995;(2) du 23 avril au 3 juin 1995. L'enquête a recueilli des informations sur les emplois ultérieurs des répondants, des renseignements démographiques généraux sur les personnes et leur ménage, ainsi que des informations sur les activités de recherche d’emploi et ses résultats, le revenu, l'actif, les dettes, les dépenses et la formation des répondants.  2, fiche 11, Français, - Enqu%C3%AAte%20canadienne%20par%20panel%20sur%20l%26rsquo%3Binterruption%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Enquête longitudinale sur les canadiens antérieurement occupé : devrait s’écrire «Enquête longitudinale sur les Canadiens antérieurement occupés».  4, fiche 11, Français, - Enqu%C3%AAte%20canadienne%20par%20panel%20sur%20l%26rsquo%3Binterruption%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 12, Anglais, - Information%20Technology%20Professional

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 12, Français, - Programme%20de%20formation%20de%20professionnels%20en%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada training program. Skills Investment assists employed persons to retain their employment by upgrading current skills or by learning new skills in response to technological or market changes. Since December 1991, this program has been grouped with Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, fiche 13, Anglais, - Skills%20Investment

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada qui aide les personnes salariées à conserver leur emploi en améliorant leurs compétences actuelles ou en en acquérant de nouvelles, de manière à mieux faire face aux changements technologiques ou à l'évolution du marché. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Pénuries de main-d’œuvre et remplacés par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d’adaptation au marché du travail qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre.  1, fiche 13, Français, - Acquisition%20de%20comp%C3%A9tences

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 14, Anglais, - Information%20Technology%20Management%20Program

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 14, Français, - Gestion%20de%20la%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The Training Project for Persons with Disabilities (National) is a one-year project that matches 100 persons with disabilities with training, jobs and career paths in a variety of horticulture areas, such as landscape construction, retail nursery garden centre worker and greenhouse technician. The project will launch in Winnipeg and be followed in Toronto, Halifax and Vancouver. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Partnerships.  1, fiche 15, Anglais, - Training%20Project%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Le Projet de formation pour personnes handicapées(Échelle nationale). Une centaine de personnes handicapées se verront offrir une formation, des emplois et des avenues de carrière dans divers métiers de l'industrie horticole, comme techniciens en aménagement paysager, techniciens de serres ou travailleurs de pépinières ou de centres de jardinage. Ce projet d’un an sera réalisé en étroite collaboration avec le Conseil canadien de la réadaptation et du travail(CCRT) et sera lancé à Winnipeg, avant d’être subséquemment mis en œuvre à Toronto, Halifax et Vancouver. Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 15, Français, - Projet%20de%20formation%20pour%20personnes%20handicap%C3%A9es

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Department of Human Resources Development Canada training program. Skills Shortages assists employers to meet their critical needs for qualified workers in designated occupational skills, particularly non-traditional occupations. Every effort is being made to increase the participation of women in these occupations. Since December 1991, this program has been grouped with the Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, fiche 16, Anglais, - Skills%20Shortages

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada. Le programme Pénuries de main-d’œuvre aide les employeurs à combler leurs besoins essentiels de travailleurs possédant certaines compétences professionnelles bien précises. C'est dans les professions dites «non traditionnelles» que le programme aide principalement à trouver des travailleurs qualifiés. Tout est mis en œuvre pour accroître la participation des femmes dans ces professions. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Acquisition de compétences et remplacé par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d’adaptation au marché du travail qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre.  1, fiche 16, Français, - P%C3%A9nuries%20de%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 17, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d’offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d’aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 17, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

The Council may periodically engage independent experts of recognized experience to prepare background reports setting out publicly available information supplied by each Party on: (a) labour law and administrative procedures; (b) trends and administrative strategies related to the implementation and enforcement of labour law; (c) labour market conditions such as employment rates, average wages and labour productivity; and (d) human resource development issues such as training and adjustment programs.  1, fiche 18, Anglais, - background%20report

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Terminology related to the Agreement on Labour Cooperation: Canada - Chile and the North American Agreement on Labor Cooperation: Canada - United States - Mexico.  2, fiche 18, Anglais, - background%20report

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil pourra périodiquement faire appel à des experts indépendants dont l'expérience est reconnue pour établir des rapports circonstanciels faisant état des informations publiquement accessibles fournies par chacune des Parties et concernant : a) les lois et procédures administratives en matière de travail; b) les tendances et les stratégies administratives se rapportant à la mise en œuvre et à l'application des lois du travail; c) les conditions du marché du travail, telles que les taux d’emploi, les salaires moyens et la productivité des travailleurs; et d) les questions relatives au développement des ressources humaines, telles que les programmes de formation et d’adaptation de la main-d’œuvre.  1, fiche 18, Français, - rapport%20circonstanciel

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Terminologie de l’Accord de coopération dans le domaine du travail : Canada - Chili et de l’Accord nord-américain de coopération dans le domaine du travail : Canada - États-Unis - Mexique.  2, fiche 18, Français, - rapport%20circonstanciel

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

El Consejo estará facultado para contratar, periódicamente, a expertos independientes de reconocida experiencia, con el fin de que preparen informes de antecedentes que consignen la información disponible al público, proporcionada por cada Parte, sobre: (a) legislación laboral y procedimientos administrativos pertinentes; (b) tendencias y estrategias administrativas relacionadas con la puesta en práctica y la aplicación de la legislación laboral; (c) condiciones del mercado laboral, tales como tasas de empleo, salarios promedio y productividad laboral; y (d) asuntos relativos al desarrollo de recursos humanos, tales como programas de capacitación y ajuste.  1, fiche 18, Espagnol, - informe%20de%20antecedentes

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Terminología relacionada con el Acuerdo de Cooperación Laboral: Canada - Chile y con el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: Canadá - Estados Unidos - México.  3, fiche 18, Espagnol, - informe%20de%20antecedentes

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Established in 1998 AHRDCC (Aboriginal Human Resource Development Council of Canada) is Canada's Aboriginal Sector Council and a pillar of the Aboriginal Human Resource Development Strategy. Working collectively through strategic public and private sector partnerships, we develop innovative employment solutions for Aboriginal people. The mission is to see full participation of Aboriginal people in Canadian labour markets. Through unique partnerships with corporate, educational, government and Aboriginal leaders, the Council pioneers new ways to increase skills and training opportunities for Aboriginal people in Canada.  1, fiche 19, Anglais, - Aboriginal%20Human%20Resource%20Development%20Council%20of%20Canada

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Établi en 1998, le CDRHAC(Conseil pour le développement des ressources humaines autochtones du Canada) est le Conseil sectoriel canadien autochtone et un pilier de la Stratégie du développement des ressources humaines autochtones. Travaillant collectivement par le moyen des partenariats stratégiques entre les secteurs publics et privés, nous développons des solutions innovatrices d’emploi pour les peuples autochtones. La mission est de veiller à la participation complète du peuple autochtone dans le marché canadien de la main-d’œuvre. À travers des partenariats uniques avec des chefs d’entreprise, et des chefs éducatifs, gouvernementaux et autochtones, le Conseil trouve des moyens nouveaux et innovateurs pour améliorer les habiletés et les occasions de formation pour le peuple autochtone au Canada.  1, fiche 19, Français, - Conseil%20pour%20le%20d%C3%A9veloppement%20des%20ressources%20humaines%20autochtones%20du%20Canada

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The Fund will lay the groundwork for a successor program to the AHRDS [Aboriginal Human Resources Development Strategy], and will focus on employer partnerships and the delivery of targeted training to improve employment outcomes.  1, fiche 20, Anglais, - targeted%20training

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Ce fonds permettra de préparer le terrain en vue de remplacer la SDRHA [Stratégie de développement des ressources humaines autochtones] et sera axé sur le partenariat avec les employeurs et sur la formation ciblée pour améliorer les résultats en matière d’emploi.  2, fiche 20, Français, - formation%20cibl%C3%A9e

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

CanLearn Interactive is a comprehensive bilingual resource for learning information, products and services to support Canadians in pursuit of learning and career goals. It is maintained and managed by CanLearn Information Products Group, Human Resources Development Canada, in partnership with organizations from across Canada.  1, fiche 21, Anglais, - CanLearn%20Information%20Products%20Group

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Ciblétudes Interactif est un centre de ressources complet que les Canadiens, cherchant une formation ou désirant se perfectionner, peuvent consulter pour trouver de l'information sur les produits et les services dans le domaine de la formation. It est tenu et géré par le Groupe de produits d’information Ciblétudes, Développement des ressources humaines Canada, en partenariat avec des organisations canadiennes  1, fiche 21, Français, - Groupe%20de%20produits%20d%26rsquo%3Binformation%20Cibl%C3%A9tudes

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

By CanLearn Interactive who is a comprehensive bilingual resource for learning information, products and services to support Canadians in pursuit of learning and career goals. It is maintained and managed by CanLearn Information Products Group, Human Resources Development Canada, in partnership with organizations from across Canada.  1, fiche 22, Anglais, - CanLearn%20Operating%20Principles

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Par Ciblétudes Interactif qui est un centre de ressources complet que les Canadiens, cherchant une formation ou désirant se perfectionner, peuvent consulter pour trouver de l'information sur les produits et les services dans le domaine de la formation. Il est tenu et géré par le Groupe de produits d’information Ciblétudes, Développement des ressources humaines Canada, en partenariat avec des organisations canadiennes  1, fiche 22, Français, - Principes%20de%20fonctionnement%20de%20Cibl%C3%A9tudes

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Grand River Employment and Training (GREAT) is a community organization which delivers employment and training programs and services to Six Nations members. Centrally located in the GREAT Opportunity Centre in Ohsweken, the heart of Grand River Territory, GREAT serves all Six Nations band members regardless of residency.  2, fiche 23, Anglais, - Grand%20River%20Employment%20and%20Training

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Grand River Employment and Training est un organisme communautaire créé après que les collectivités autochtones et Développement des ressources humaines Canada aient uni leurs efforts pour élaborer des programmes de formation et d’emploi destinés expressément aux Autochtones. Depuis son lancement, en 1993, l'organisme déploie ses efforts afin de fournir de l'emploi aux Onkwehon : we du territoire de la rivière Grand.  3, fiche 23, Français, - Grand%20River%20Employment%20and%20Training

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

An organization skilled at creating, acquiring, and transferring knowledge, and at modifying its behavior to reflect new knowledge and insights.  3, fiche 24, Anglais, - learning%20organization

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

In a recent article in the Harvard Business Review (July-August 1993), Garvin argues that learning organizations become so because they use five key management practices. According to Garvin these practices are: systematic problem solving, 2) experimentation, 3) building on past experience, 4) learning from other organizations, 5) transferring knowledge quickly and efficiently between units and departments.  4, fiche 24, Anglais, - learning%20organization

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Organisation [qui] possède l’aptitude de créer, d’acquérir et de transférer des connaissances, ainsi que celle de modifier son comportement, afin de refléter de nouvelles connaissances et de nouvelles manières de voir les choses.  7, fiche 24, Français, - organisation%20apprenante

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Les organisations intelligentes possèdent des aptitudes caractéristiques dans cinq domaines principaux : la résolution de problèmes; l’expérimentation de nouvelles approches; l’apprentissage à partir de leurs propres expériences passées; l’apprentissage à partir des expériences des autres; le transfert de la connaissance à travers toute l’organisation.  7, fiche 24, Français, - organisation%20apprenante

Record number: 24, Textual support number: 2 CONT

Organisation qualifiante : une perspective pour le développement des ressources humaines(Eurotecnet, Bruxelles, 1993, ISBN 2-9600045-4-X). Source : Revue Européenne de Formation professionnelle, 2/94, p. 94.  8, fiche 24, Français, - organisation%20apprenante

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

organisation apprenante : terme en usage au Bureau de la traduction.  8, fiche 24, Français, - organisation%20apprenante

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Biotechnology Human Resource Council. This kit is a comprehensive career resource designed to fit into the provincial science and career planning curricula. It combines edutainment learning with serious science. The kit provides opportunities for users to learn about career opportunities in biotechnology; learn what skills and thinking processes are involved in biotechnology careers; explore the interviewing process and human resource management principles; engage in problem-solving, critical thinking, evaluation as well as team-building.  1, fiche 25, Anglais, - Biotech%20Career%20Kit

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Conseil de ressources humaines en biotechnologie. Cette trousse est conçue pour être en accord avec les programmes d’études en sciences et les programmes de planification de carrière provinciaux. Cette trousse combine l'apprentissage «éduloisirs» avec une formation scientifique solide et constitue un outil de planification de carrière détaillé. Cette trousse offre la possibilité de se familiariser avec les occasions de carrières en biotechnologie; d’identifier les compétences et le processus de réflexion auxquels font appel les carrières en biotechnologie; de découvrir des méthodes d’entrevue et des principes de gestion de ressources humaines et de mettre en pratique son esprit critique, ses capacités de résolution de problèmes, d’évaluation et de développement du travail d’équipe.  1, fiche 25, Français, - Trousse%20de%20carri%C3%A8res%20en%20biotechnologie

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Standing Committee on Human Resources Development and the Status of Persons with Disabilities Interim Report "Access to Higher Education and Training", Ottawa, 2001, 18 pages.  2, fiche 26, Anglais, - Government%20of%20Canada%20Interim%20Response

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Comité permanent du Développement des ressources humaines et de la Condition des personnes handicapées, rapport provisoire «Accès aux études supérieures et à la formation», Ottawa, 2001, 21 pages.  2, fiche 26, Français, - R%C3%A9ponse%20provisoire%20du%20gouvernement%20du%20Canada

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

The Academic Upgrading/College Preparatory Program is a free academic upgrading program sponsored by the Ministry of Training, Colleges and Universities.  1, fiche 27, Anglais, - academic%20upgrading%20program

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

On constituera un comité, avec la Direction générale de l'éducation, la Direction générale du développement économique et les responsables des Ententes sur le développement des ressources humaines autochtones, en vue de trouver des pratiques novatrices et d’élaborer un programme de perfectionnement scolaire et de formation professionnelle à l'intention des jeunes des Premières nations.  2, fiche 27, Français, - programme%20de%20perfectionnement%20scolaire

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The Youth in Transition Survey (YITS) is a longitudinal survey undertaken jointly by Statistics Canada and Human Resources and Skills Development Canada. This survey is designed to examine the major transitions in the lives of youth, particularly between education, training and work.  1, fiche 28, Anglais, - Youth%20in%20Transition%20Survey

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

L'Enquête auprès des jeunes en transition(EJET) est une enquête longitudinale entreprise conjointement par Statistique Canada et par Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Cette enquête vise à examiner les transitions importantes dans la vie des jeunes, en particulier en ce qui a trait aux études, à la formation et au travail.  1, fiche 28, Français, - Enqu%C3%AAte%20aupr%C3%A8s%20des%20jeunes%20en%20transition

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

FITT is a Sector Council established by Human Resources Development Canada (HRDC) and working in partnership with HRDC, the Department of Foreign Affairs and International Trade, Industry Canada, and Agriculture and Agri-Food Canada. FITT is the Canada's centre for international trade training.  2, fiche 29, Anglais, - Forum%20for%20International%20Trade%20Training

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

FITT est un conseil sectoriel créé par Développement des ressources humaines Canada(DRHC). Il compte parmi ses partenaires DRHC, le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international, Industrie Canada ainsi qu'Agriculture et Agroalimentaire Canada. FITT est le centre canadien de formation en commerce international.  2, fiche 29, Français, - Forum%20pour%20la%20formation%20en%20commerce%20international

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

The Cultural Human Resources Council (CHRC) strives to be at the centre of vision and forward thinking in the area of cultural human resources development. CRHC brings together representatives of arts disciplines and cultural workers - artists, creators, technical staff, managers and all others engaged professionally in the sector, including the self-employed.  1, fiche 30, Anglais, - Cultural%20Human%20Resources%20Council

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel(CRHSC) se veut au centre de l'action et de la réflexion dans le domaine du développement des ressources humaines du secteur culturel. Le CRHSC réunit des représentants de toutes les disciplines culturelles et de l'industrie afin de mieux répondre aux besoins de formation et de perfectionnement professionnel des travailleuses et travailleurs culturels-les artistes, les créateurs, le personnel technique, les gestionnaires et tous les autres professionnels du secteur culturel, y compris les travailleuses et les travailleurs autonomes.  1, fiche 30, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20du%20secteur%20culturel

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Statistics Canada.  3, fiche 31, Anglais, - Adult%20Education%20and%20Training%20Survey

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Occasional survey.  2, fiche 31, Anglais, - Adult%20Education%20and%20Training%20Survey

Record number: 31, Textual support number: 3 OBS

The purpose of the [AETS], which is sponsored by Human Resources Development Canada, is to provide information on the education and training experiences of adult Canadians. Information is collected on all structured employer and non-employer sponsored education and training, the type of provider, the teaching methods used, the source of funding and the location of the training. The respondents are also asked to assess the adequacy and usefulness of the training, as well as identify any training needs and barriers limiting access to training.  4, fiche 31, Anglais, - Adult%20Education%20and%20Training%20Survey

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Statistique Canada.  3, fiche 31, Français, - Enqu%C3%AAte%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20sur%20la%20formation%20des%20adultes

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Enquête effectuée occasionnellement.  4, fiche 31, Français, - Enqu%C3%AAte%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20sur%20la%20formation%20des%20adultes

Record number: 31, Textual support number: 3 OBS

L'EÉFA, qui est parrainée par Développement des ressources humaines Canada, vise la collecte d’information sur les activités d’éducation et de formation chez les adultes au Canada. On recueille des renseignements sur toutes les activités d’éducation et de formation structurées parrainées par les employeurs et suivies par les personnes âgées de 17 ans et plus : type et contenu de la formation, type de fournisseur, méthodes d’enseignement, source de financement, lieu de la formation. On demande ensuite aux répondants d’évaluer la pertinence et l'utilité de la formation de même que d’indiquer leurs besoins de formation et les obstacles qui entravent l'accès à la formation.  5, fiche 31, Français, - Enqu%C3%AAte%20sur%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation%20et%20sur%20la%20formation%20des%20adultes

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada through its CanLearn Information Products Group, provides national and international online portals to support access to traditional and online learning opportunities. These are: CanLearn Interactive, a bilingual one-stop Internet resource for learning information products and services; and EduCanada, a multilingual online resource aimed at promoting Canadian learning opportunities to foreign students.  1, fiche 32, Anglais, - EduCanada

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe de produits d’information Ciblétudes de Développement des ressources humaines Canada a des portails(un portail national et un portail international) en ligne pour faciliter l'accès aux possibilités de formation traditionnelle et en ligne : Ciblétudes interactif, une ressource Internet bilingue à guichet unique offrant des produits et des services d’information sur l'apprentissage; et ÉduCanada, une ressource en ligne multilingue conçue pour offrir aux étudiants étrangers des possibilités d’apprentissage canadiennes.  1, fiche 32, Français, - %C3%89duCanada

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

The Employment Project for High School Graduates and Leavers, Including Those with Disabilities (Prairie Region) will employ a mixture of workplace, formal classroom and laboratory training to prepare 45 young people for work in the horticultural industry using existing training centres. These centres will also be used to coordinate and deliver specific workplace-based training, placements, career counselling, and life skills training. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Partnerships.  1, fiche 33, Anglais, - Employment%20Project%20for%20High%20School%20Graduates%20and%20Leavers%2C%20Including%20Those%20with%20Disabilities

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le Projet d’emploi pour des diplômés du secondaire et des élèves en fin de scolarité, y compris des jeunes handicapés(Région des Prairies), donnera à 45 jeunes une combinaison de formation à la fois pratique(en milieu de travail) et théorique(en classe et en laboratoire) qui leur permettra de travailler dans l'industrie horticole; cette formation leur sera dispensée dans les centres de formation existants. Ceux-ci seront également utilisés pour la coordination et la prestation d’une formation spécifique en milieu de travail, de services de placement en entreprise, de services d’orientation professionnelle, ainsi que d’une formation en dynamique de vie. Information obtenue du Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 33, Français, - Projet%20d%26rsquo%3Bemploi%20pour%20des%20dipl%C3%B4m%C3%A9s%20du%20secondaire%20et%20des%20%C3%A9l%C3%A8ves%20en%20fin%20de%20scolarit%C3%A9%2C%20y%20compris%20des%20jeunes%20handicap%C3%A9s

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The Horticultural Youth Employment Project (British Columbia Project) will prepare 75 recent high school graduates and other employable youth for lifetime employment in horticulture through a mixture of workplace and formal classroom and laboratory training. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Parternships.  1, fiche 34, Anglais, - Horticultural%20Youth%20Employment%20Project

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Le Projet d’emploi de jeunes dans le secteur horticole(Région de la Colombie-Britannique) donnera à 75 diplômés récents des écoles secondaires et à d’autres jeunes aptes à travailler la formation nécessaire pour se bâtir une carrière permanente en horticulture, grâce à une combinaison de formation professionnelle théorique et pratique, dispensée en classe, en laboratoire et en milieu de travail. Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 34, Français, - Projet%20d%26rsquo%3Bemploi%20de%20jeunes%20dans%20le%20secteur%20horticole

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Youth Internship Canada (YIC),program administered by Human Resources Development Canada, is intended to help young Canadians between the ages of 15 and 24 make an effective transition from school to work. It supports projects that give youth both on-the-job and in-class training. Through participation in YIC-supported projects, young people acquire the employability skills and practical work experience that will help them get a job.  3, fiche 35, Anglais, - Youth%20Internship%20Canada

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le programme Jeunes stagiaires Canada, administré par Développement des ressources humaines Canada, a pour but d’aider les jeunes Canadiens de 15 à 24 ans à bien faire la transition de l'école au travail. Il vient en aide à des projets qui assurent aux jeunes une formation professionnelle et une formation en classe. En participant à des projets Jeunes stagiaires, les jeunes acquièrent les compétences relatives à l'employabilité et l'expérience pratique qui les aideront à trouver un emploi.  3, fiche 35, Français, - Jeunes%20stagiaires%20Canada

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Le CRÉA, Centre de recherche en économie agroalimentaire, a obtenu sa reconnaissance officielle du Conseil de l'Université Laval en juin 1997. En fait, le CRÉA remplace le Groupe de recherche agroalimentaire(GRAAL), traduisant ainsi l'évolution de la reconnaissance scientifique du GRAAL auprès de la communauté scientifique universitaire. La mission du CRÉA est de contribuer au développement et à la transmission des connaissances théoriques et empiriques de l'économie agroalimentaire, et à la formation de ressources humaines hautement qualifiées qui viendront contribuer à l'essor de la filière agroalimentaire.  1, fiche 36, Français, - Centre%20de%20recherche%20en%20%C3%A9conomie%20agroalimentaire

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Skills Development Canada. If, while serving a sentence in a federal penitentiary, an inmate is injured as a result of an accident, while participating in an approved program, i.e. work activities or training program, the inmate may be entitled to benefits similar to workers' compensation.  1, fiche 37, Anglais, - Compensation%20Program%20for%20Federal%20Penitentiary%20Inmates

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Si un(e) détenu(e) qui purge une peine dans un pénitencier fédéral est victime d’un accident alors qu'il/elle participe à un programme autorisé, comme par exemple à des activités de travail ou à un programme de formation, il/elle peut avoir droit à des prestations similaires à celles accordées en vertu de l'indemnisation des travailleurs.  1, fiche 37, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bindemnisation%20pour%20les%20d%C3%A9tenus%20des%20p%C3%A9nitenciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

The Textiles Human Resources Council (THRC) is an independent, non-profit, non-government partnership. It was created in 1994 in recognition of the overriding importance of skills development to international competitiveness. The Council develops innovative training and education solutions to respond to established and emerging human resources needs.  2, fiche 38, Anglais, - Textiles%20Human%20Resources%20Council

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Organization established in Ottawa, Ontario.  3, fiche 38, Anglais, - Textiles%20Human%20Resources%20Council

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Fondé en 1994 en reconnaissance du rôle prioritaire du développement des compétences face à la concurrence mondiale, le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile(CRHIT) est formé d’un partenariat indépendant et à but non lucratif unissant syndicats et gestionnaires. Le Conseil conçoit des solutions novatrices de formation et d’éducation qui répondent aux besoins de ressources humaines actuels et en émergence.  2, fiche 38, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20de%20l%26rsquo%3Bindustrie%20du%20textile

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Organisme établi à Ottawa (Ontario).  3, fiche 38, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20de%20l%26rsquo%3Bindustrie%20du%20textile

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

WorkSearch - an easy-to-use Internet site designed to guide Canadians through all aspects of the work search process - was developed in partnership with Human Resources Development Canada, Industry Canada, the Public Service Commission of Canada and the Canadian Career Development Foundation. It can be used to locate job listings across the country; explore learning opportunities; list personal interests and skills related to work; prepare an on-line résumé; explore self-employment as an option; and find information on Employment Insurance, other income sources and access to community support.  1, fiche 39, Anglais, - WorkSearch

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

ProjetEmploi, un site Internet facile à utiliser et conçu pour aider les Canadiens et les Canadiennes à franchir toutes les étapes de la recherche de travail, a été créé par Développement des ressources humaines Canada en collaboration avec Industrie Canada, la Commission de la fonction publique du Canada et la Fondation canadienne pour l'avancement de la carrière. On peut l'utiliser pour consulter des listes d’emplois offerts partout au pays, découvrir des possibilités d’apprentissage et de formation, dresser la liste des intérêts personnels et des compétences liées au travail, rédiger un CV en direct, explorer des options de travail indépendant, obtenir de l'information sur l'assurance-emploi, d’autres sources de revenu et l'accès à des services communautaires.  1, fiche 39, Français, - ProjetEmploi

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

El Ministerio de Recursos Humanos mantiene también una página Web de búsqueda de empleo denominada WorkSearch, <a href="http://worksearch.gc.ca/" title="http://worksearch.gc.ca">http://worksearch.gc.ca</a>, que permite acceder a ofertas de empleo de todo Canadá y presta información sobre yacimientos de empleo, Know-How y ferias de empleo. Facilita amplia información sobre estrategias de búsqueda de empleo, preparación para acceso a nuevos empleos, preparación de entrevistas, curriculums, tendencias del mercado de trabajo, información para acceder a un empleo como autónomo etc.  1, fiche 39, Espagnol, - WorkSearch

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Promoted by CCRW (The Canadian Council on Rehabilitation and Work) and funded by Human Resources Development Canada, JANCANA (The Job Accommodation Network in Canada) is the Canadian service of the U.S.-based Job Accommodation Network (JAN). JAN's mission is "to assist in the hiring, retraining, retention, or advancement of persons with disabilities by providing accommodation information".  2, fiche 40, Anglais, - The%20Job%20Accommodation%20Network%20in%20Canada

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Mis sur pied par Le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail et financé par Développement des ressources humaines Canada, JANCANA(Réseau des aménagements du lieu de travail au Canada) est la section canadienne du réseau américain Job Accommodation Network(JAN). Leur mission consiste à «favoriser l'embauche, la formation continue, le maintien en poste ou la promotion des personnes handicapées en diffusant des renseignements sur l'aménagement».  2, fiche 40, Français, - R%C3%A9seau%20des%20am%C3%A9nagements%20du%20lieu%20de%20travail%20au%20Canada

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

As one of the departments in the National Strategy for the Integration of Persons with Disabilities, [Human Resources Development Canada] formed the Canadian Committee on Employment and Disabilities in employment and training programs and services. The guiding force behind the work of the Canadian Committee on Employment and Disabilities is the report Willing to Work ... Together. This was commissioned by the Department and initiated by the Coalition of Provincial Organizations of the Handicapped (COPOH) and the National Anti-Poverty Organization.  2, fiche 41, Anglais, - Canadian%20Committee%20on%20Employment%20and%20Disabilities

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada, l'un des ministères responsables de la Stratégie nationale pour l'intégration des personnes handicapées, a formé le Comité canadien de l'emploi et des personnes handicapées. Ce comité a le mandat d’évaluer et d’accroître la participation des Canadiens handicapés aux programmes et aux services d’emploi et de formation. Les travaux du Comité [...] reposent sur le rapport Prêts à travailler... ensemble, commandé par le Ministère et lancé par la Coalition des organisations provinciales des handicapés et l'Organisation nationale contre la pauvreté.  2, fiche 41, Français, - Comit%C3%A9%20canadien%20de%20l%26rsquo%3Bemploi%20et%20des%20personnes%20handicap%C3%A9es

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada, Strategic Policy Research Paper, Adult Education and Training Survey, Ottawa, 2002, 41 pages.  1, fiche 42, Anglais, - Why%20did%20the%20Participation%20Rate%20in%20Job%2DRelated%20Training%20Decline%20during%20the%201990s%20in%20Canada%3F

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada, Politique stratégique : document de recherche, Enquête sur l'éducation et la formation des adultes, Ottawa, 2002, 43 pages.  1, fiche 42, Français, - Pourquoi%20le%20taux%20de%20participation%20%C3%A0%20la%20formation%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bemploi%20a%2Dt%2Dil%20baiss%C3%A9%20durant%20les%20ann%C3%A9es%201990%20au%20Canada%3F

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

The Educational Institutions Program (EIP) works with universities, colleges and other institutions that specialize in human resources training to build the capacity of educational and training institutions in developing countries to address their respective development priorities.  2, fiche 43, Anglais, - Educational%20Institutions%20Program

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Canadian International Development Agency.  3, fiche 43, Anglais, - Educational%20Institutions%20Program

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Le Programme des institutions d’éducation(PIE) travaille conjointement avec les universités, les collèges et autres institutions spécialisés à la formation des ressources humaines afin d’accroître la capacité des institutions d’éducation et de formation des pays en voie de développement à faire face à leurs priorités de développement respectives.  2, fiche 43, Français, - Programme%20des%20institutions%20d%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Agence canadienne de développement international.  3, fiche 43, Français, - Programme%20des%20institutions%20d%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Canadian Rural Partnership, Pilot Projects 2000-2001. Ontario. Federal Partner: Human Resources Development Canada. This project will encourage rural youth to gain volunteer experience to enrich their communities and further their career opportunities. Targeting the 14 to 25 age group, the project will put youth through training and an orientation program before placing them with rural agencies, local events, fairs and activities.  1, fiche 44, Anglais, - Volunteer%20Youth%20in%20the%20Millennium

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Projets pilotes 2000-2001 du Partenariat rural canadien. Ontario, partenaire fédéral :Développement des ressources humaines Canada. Ce projet encouragera des jeunes ruraux à acquérir une expérience en bénévolat de façon à enrichir leurs collectivités et à élargir leurs perspectives de carrière. Des jeunes de 14 à 25 ans pourront suivre un programme de formation et d’orientation avant d’aller travailler dans des organismes ruraux, dans le cadre d’événements locaux, de foires et autres activités.  1, fiche 44, Français, - Jeunes%20b%C3%A9n%C3%A9voles%20du%20mill%C3%A9naire

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Canadian Rural Partnership, Pilot Projects 2000-2001. Alberta. Federal Partners: Status of Women Canada; Human Resources Development Canada. This project will train rural health care professionals, victim services workers and disadvantaged women in social advocacy principles and ethics.  1, fiche 45, Anglais, - Creating%20Opportunities%20for%20Rural%20Women

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Projets pilotes 2000-2001 du Partenariat rural canadien. Alberta, partenaires fédéraux : Condition féminine Canada; Développement des ressources humaines Canada. Ce projet permettra de donner une formation en matière de principes et d’éthique de la défense d’intérêts sociaux à des professionnelles de la santé, à des travailleuses assurant des services aux victimes et à des femmes défavorisées du milieu rural.  1, fiche 45, Français, - Cr%C3%A9ation%20de%20d%C3%A9bouch%C3%A9s%20pour%20les%20femmes%20vivant%20en%20milieu%20rural

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Canadian Rural Partnership, Pilot Projects 2000-2001. British Columbia. Federal Partners: Human Resources Development Canada; Industry Canada. This project is designed to assist youth in acquiring the skills, knowledge and training necessary to conduct analysis of the computer technology industry, and use the training gained to help start and develop business opportunities in the industry.  1, fiche 46, Anglais, - Youth%20Technology%20Development%20Project

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Projets pilotes 2000-2001 du Partenariat rural canadien. Colombie-Britannique, partenaires fédéraux :Développement des ressources humaines Canada; Industrie Canada. Ce projet vise à aider les jeunes à acquérir les compétences, les connaissances et la formation dont ils ont besoin pour analyser le secteur de la technologie informatique et à se servir de ce qu'ils auront acquis pour se lancer en affaires dans ce domaine et pour développer leur entreprise.  1, fiche 46, Français, - Projet%20de%20d%C3%A9veloppement%20technologique%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20jeunes

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

HRDC [Human Resources Development Canada] training activity.  1, fiche 47, Anglais, - Official%20Languages%20%28English%20or%20French%29

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Activité de formation de Développement des ressources humaines du Canada.  1, fiche 47, Français, - Orientation%20aux%20langues%20officielles%20%28anglais%20ou%20fran%C3%A7ais%29

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

In May of 1996 the Minister of Human Resources and Development Canada (HRDC) announced a major Government of Canada initiative involving the transfer of federal program roles and responsibilities delivered by HRDC. All provinces and territories were offered a new partnership in the area of labour market activities. Since then, Labour Market Development Agreements (LMDAs) have been agreed to with participating provinces in the employment area involving training and jobs. In support of these LMDAs, connectivity to certain HRDC systems and applications and databases is needed. Security and authenticity of access from provincial sites is, therefore, one of the key connectivity requirements. The LMDA Connectivity Project provides a unique challenge in that the authorized external users of HRDC systems are many and widely dispersed.  1, fiche 48, Anglais, - Labour%20Market%20Development%20Agreement%20Connectivity%20Project

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le ministre de Développement des ressources humaines Canada(DRHC) annonçait, en mai 1996, un projet d’envergure par lequel le gouvernement du Canada allait céder les rôles et les responsabilités qu'assumait DRHC à l'égard de programmes fédéraux. Les provinces et les territoires se voyaient offrir à ce moment un nouveau partenariat dans le domaine du marché du travail. Depuis lors, les provinces participantes ont conclu des ententes sur le développement du marché du travail(EDMT) portant sur la formation et l'emploi. Les EDMT nécessitent une connectivité avec des systèmes, des applications et des bases de données du ministère. La sécurité et l'authentification de l'accès à partir des services des provinces sont parmi les principaux besoins en matière de connectivité. Le Projet de connectivité des EDMT présente une difficulté particulière en ce sens que les utilisateurs externes autorisés des systèmes de DRHC sont nombreux et largement dispersés.  1, fiche 48, Français, - Projet%20de%20connectivit%C3%A9%20des%20Ententes%20sur%20le%20d%C3%A9veloppement%20du%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

This program has been made possible through a funding partnership with Human Resources Development Canada (HRDC). Aboriginal people interested in a career with the RCMP who do not meet the basic entrance requirements, but otherwise would be suitable candidates are enrolled as cadets on the ACDP. Following a three week assessment period at Depot Division in Regina, Saskatchewan, the cadets return to a detachment in their home area (usually) with a program designed to assist them to address identified shortcomings. The cadets receive an allowance, and have up to two years to attain the basic entrance requirements; once successful they proceed to Regina to undergo basic cadet training. As soon as a cadet enters basic training, she/he is no longer on the ACDP.  1, fiche 49, Anglais, - Aboriginal%20Cadet%20Development%20Program

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Ce programme a été rendu possible grâce à un partenariat avec Développement des ressources humaines Canada(DRHC). Il s’adresse aux Autochtones intéressés à faire carrière dans la Gendarmerie royale du Canada et qui ne satisfont pas aux exigences fondamentales d’admission, mais qui pourraient autrement constituer des candidats intéressants. Ces personnes sont enrôlées comme cadets dans le PVCA. Après une période d’évaluation de trois semaines à la Division Dépôt à Regina(Saskatchewan), les cadets retournent au détachement de leur localité(autant que possible) avec un programme conçu pour les aider à combler leurs lacunes. Les cadets reçoivent une allocation et ont jusqu'à deux ans pour satisfaire aux critères fondamentaux d’admission. Une fois qu'ils ont réussi, on les envoie suivre la formation de base des cadets à Regina. À compter de ce moment-là, ils ne font plus partie du PVCA.  1, fiche 49, Français, - Programme%20de%20valorisation%20des%20cadets%20autochtones

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada is helping to fund this Industry Canada's project, which is sponsoring a large-scale study of the market potential for certain technology products including computer-based training and interactive video. The project identifies how the training needs of Canadian companies and the capabilities of technology producers can be better matched. Results of the initiative have been made widely available to firms and entrepreneurs, with a view both to creating new employment opportunities for Canadians, and to ensuring that those in workplace can benefit from leading-edge training opportunities.  1, fiche 50, Anglais, - New%20Media%20Learning%20Materials

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada aide à financer ce projet d’Industrie Canada, qui parraine une étude de grande envergure sur les possibilités de commercialisation de certains produits technologiques, dont la formation assistée par ordinateur et la vidéo interactive. Le but du projet est de déterminer comment mieux faire concorder les besoins de formation des employeurs canadiens et les capacités des producteurs de technologie. Les résultats de cette initiative ont été mis à la disposition de toutes les entreprises et de tous les entrepreneurs, dans le but de créer de nouveaux débouchés d’emploi pour les Canadiens tout en veillant à ce que les personnes qui ont déjà un emploi puissent avoir accès à des possibilités de formation fondée sur les toutes dernières découvertes.  1, fiche 50, Français, - Nouveaux%20m%C3%A9dias%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Manitoba Rural Development. Administrative, Financial and Human Resource Services coordinates the department's financial resources and directs its administrative operations. The branch is responsible for departmental public information services, maintains a library of holdings concerning municipal affairs, and provides reference services to staff and to the public. It is also responsible for services related to personnel recruitment, selection, position classification, performance appraisal, labour relations, human resource planning, staff training and development, and counselling.  1, fiche 51, Anglais, - Administrative%2C%20Financial%20and%20Human%20Resource%20Services

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Division du ministère du Développement rural. La Division coordonne l'exploitation des ressources financières du Ministère et dirige ses activités administratives. Elle est chargée des services ministériels d’information du public; elle exploite une bibliothèque qui rassemble des ouvrages sur l'administration municipale et offre des services de consultation au personnel du Ministère et au public. Elle est aussi chargée du recrutement, de la sélection, de la classification des postes et de l'évaluation du rendement, des relations avec les employés, de la planification des ressources humaines, de la formation et du perfectionnement, et des services d’orientation.  1, fiche 51, Français, - Services%20administratifs%20et%20financiers%20et%20ressources%20humaines

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

high-performance work system  1, fiche 52, Anglais, - work%20system

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Attention portée aux ressources humaines. Système de travail. Éducation, formation et développement des employés. Bien-être et satisfaction des employés.  1, fiche 52, Français, - syst%C3%A8me%20de%20travail

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

The Office for Partnerships for Advanced Skills involves the Ontario government, universities, Human Resources Development Canada, and private sector partners collaborating to meet industry needs for the continuous upgrading of employee skills and knowledge. The Office will help universities to become more aware of industry training requirements, and will promote the use of leading-edge technologies for training delivery. Current initiatives include the development of modular training packages for several high tech companies and a research project to determine which types of learners benefits from particular technologies.  1, fiche 53, Anglais, - Office%20for%20Partnerships%20for%20Advanced%20Skills

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau des partenariats pour les compétences de pointe engage la participation du gouvernement de l'Ontario, des universités, de Développement des ressources humaines Canada et de partenaires du secteur privé, qui unissent leurs efforts pour remplir les besoins de l'industrie en matière de perfectionnement continu des compétences et des connaissances des employés. Il permettra aux universités d’approfondir leur compréhension des besoins de formation de l'industrie et encouragera l'utilisation de la technologie de pointe dans la prestation des programmes de formation. Ses projets actuels comprennent l'élaboration de trousses de formation modulaires à l'intention de plusieurs entreprises de haute technologie et un projet de recherche qui établira quels genres d’apprenants bénéficient de technologies particulières.  1, fiche 53, Français, - Bureau%20des%20partenariats%20pour%20les%20comp%C3%A9tences%20de%20pointe

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Avec l'assentiment du gouvernement de l'Ontario, DRHC [Développement des ressources humaines Canada] a réaffecté jusqu'à 10 millions de dollars à la formation en apprentissage. Nous nous attendons à ce que les centres de formation des syndicats jouent un rôle clé dans la définition et la prestation de cette formation.  1, fiche 54, Français, - Subventions%20temporaires%20de%20perfectionnement

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

The four-year projet "Ready to Learn" is a component of the Strategic Initiatives program of the federal government. This project offers counselling, education upgrading, training and work experience to youth in Prince Edward Island who have low literacy levels and are receiving employment insurance benefits or social assistance benefits. Human Resources Development Canada and the government of Prince Edward Island are responsible of the project.  1, fiche 55, Anglais, - Ready%20to%20Learn

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Le projet «Prêts à apprendre», qui fait partie du programme des Initiatives stratégiques du gouvernement fédérale, est d’une durée de quatre ans. Il offre des services de counselling, de rattrapage scolaire, de formation ainsi que l'occasion d’acquérir de l'expérience professionnelle aux jeunes de l'Île-du-Prince-Édouard n’ ayant qu'un faible niveau d’alphabétisation et recevant des prestations d’assurance-emploi ou d’aide sociale. Développement des ressources humaines Canada et le gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard sont responsables du projet.  1, fiche 55, Français, - Pr%C3%AAts%20%C3%A0%20apprendre

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

The "Integrated Training Centres for Youth" is a component of the Strategic Initiatives of the federal government. This project is a blend of counselling coaching, career work exposure, work experience, skills training and educational upgrading, employment preparation, and job placements and follow-up to assist high school dropouts who potentially could become dependent on income support. Human Resources Development Canada and the government of Alberta are responsible of the project.  1, fiche 56, Anglais, - Integrated%20Training%20Centre%20for%20Youth

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Les «Centres de formation intégrée pour les jeunes» sont une composante du programme des Initiatives stratégiques du gouvernement fédéral. Ces centres offrent divers services : counselling, encadrement, mise en contact avec le milieu de travail, expérience de travail, formation professionnelle, rattrapage scolaire, préparation à l'emploi, placement professionnel et suivi; ces services permettent d’aider les décrocheurs du secondaire susceptibles de dépendre du soutien du revenu. Développement des ressources humaines Canada et le gouvernement de l'Alberta sont responsables du programme.  1, fiche 56, Français, - Centre%20de%20formation%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20pour%20les%20jeunes

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol