TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Worker Retention Grant (WRG) is designed to enable employers with an approved and implemented work-sharing agreement who commit to fostering training opportunities to provide additional income support to their employment insurance (EI) eligible employees who are working reduced hours and are on training. This grant helps maintain employees' income by keeping their earnings closer to their normal wages throughout the duration of the work-sharing agreement.  2, fiche 1, Anglais, - Worker%20Retention%20Grant

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La Subvention pour le maintien à l'emploi des travailleurs(SMET) est conçue pour permettre aux employeurs ayant une entente de travail partagé approuvée et mise en œuvre qui s’engagent à favoriser les opportunités de formation de fournir un soutien financier supplémentaire à leurs employés admissibles à l'assurance-emploi qui travaillent avec des heures réduites et suivent une formation. Cette subvention aide à maintenir le revenu des employés en rapprochant leurs gains de leur salaire normal pendant toute la durée de l'entente de travail partagé.  2, fiche 1, Français, - Subvention%20pour%20le%20maintien%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bemploi%20des%20travailleurs

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Code of Conduct [for the Delivery of Banking Services to Seniors] sets out principles that apply to banks to guide them when they deliver banking products and services to Canada's seniors. The principles cover topics such as policies and procedures, effective communication, training, and resources for employees and representatives.  2, fiche 2, Anglais, - Code%20of%20Conduct%20for%20the%20Delivery%20of%20Banking%20Services%20to%20Seniors

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le [Code de conduite pour la prestation de services bancaires aux aînés] énonce les principes qui s’appliquent aux banques afin de les guider lorsqu'elles offrent des produits et services bancaires aux aînés au Canada. Les principes énoncés dans le code traitent de sujets tels que les politiques et procédures, la communication efficace, la formation et les ressources appropriées pour les employés et représentants.  2, fiche 2, Français, - Code%20de%20conduite%20pour%20la%20prestation%20de%20services%20bancaires%20aux%20a%C3%AEn%C3%A9s

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Une formation en santé et sécurité donnée en dehors des quarts de travail n’ envoie pas le même message que si la direction décide de consacrer deux heures de production pour former les employés pendant les heures de travail.  3, fiche 3, Français, - en%20dehors%20des%20quarts%20de%20travail

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Employment and Social Development Canada's Accessibility Centre of Excellence supports employees and managers in accessibility-related matters. It raises awareness and provides training on accommodation responsibilities.  1, fiche 4, Anglais, - Accessibility%20Centre%20of%20Excellence

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Centre d’excellence en accessibilité d’Emploi et Développement social Canada appuie les employés et les gestionnaires en matière d’accessibilité. Il fait de la sensibilisation et offre de la formation au sujet des responsabilités en matière d’adaptation.  1, fiche 4, Français, - Centre%20d%26rsquo%3Bexcellence%20en%20accessibilit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

A computer trainer is an instructor who specializes in teaching others about computer hardware and software and how they complement each other. He is generally expected to explain how computers work in easily understood terms. A competent computer trainer is normally required to impart his students with enough knowledge about computers to comfortably use them for personal and light business applications.  2, fiche 5, Anglais, - computer%20training%20instructor

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Un formateur en informatique est une personne qui enseigne les principes et la pratique de l'informatique à des novices. Celui-ci s’appuie sur sa propre formation informatique de base et son expérience pour enseigner les apprenants. Dans une entreprise, c'est lui qui forme les employés et les ingénieurs à un nouveau logiciel, vu qu'il possède une totale maîtrise des fonctionnalités.  1, fiche 5, Français, - formateur%20en%20informatique

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

[The Department of Innovation, Science and Economic Development] recognizes that accessibility is everybody's responsibility. To help change the culture across its diverse sectors, the [Department] launched the Accessibility Ambassador Program in fall 2021. Employees across sectors can volunteer as accessibility ambassadors to help implement accessible practices within their own teams. Ambassadors receive training ... and participate in a virtual community of practice to stay up to date on the latest approaches to accessibility.  1, fiche 6, Anglais, - Accessibility%20Ambassador%20Program

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

[Le ministère de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique] reconnaît que l'accessibilité est la responsabilité de tout le monde. Pour favoriser un changement de culture au sein de ses divers secteurs, le Ministère a lancé le Programme des ambassadeurs de l'accessibilité à l'automne 2021. Les employés de tous les secteurs peuvent se porter volontaires comme ambassadeurs de l'accessibilité pour aider à la mise en œuvre de pratiques accessibles au sein de leur propre équipe. Les ambassadeurs [reçoivent une formation] et participent à une communauté de pratique virtuelle pour rester au fait des dernières approches en matière d’accessibilité.  1, fiche 6, Français, - Programme%20des%20ambassadeurs%20de%20l%26rsquo%3Baccessibilit%C3%A9

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

HR specialists are responsible for managing the human resources functions. They are in charge of setting up company policies, maintaining employee records, preparing compensation packages, training staff, and ensuring a healthy and secure work environment. It is important for HR specialists to understand labor legislation and guidelines to offer fair, yet competitive pay to future prospects.  4, fiche 7, Anglais, - human%20resources%20specialist

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les spécialistes en RH remplissent une gamme de responsabilités liées au recrutement, à l'embauche, à la formation et à la gestion des employés.  1, fiche 7, Français, - sp%C3%A9cialiste%20en%20ressources%20humaines

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

For example, there's been a growing tendency by some companies to simply raid the talent pool of their competitors. The short-term solution is to throw stock options at the problem, rather than develop talent through education, cross training, and internal promotion.  2, fiche 10, Anglais, - short%2Dterm%20solution

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Par exemple, on note une tendance croissante chez certaines entreprises à tout simplement faire la razzia des spécialistes employés par des entreprises concurrentes. La solution à court terme consiste à attirer des professionnels en leur offrant des options sur titres, au lieu de préparer une nouvelle génération en lui faisant suivre des cours ou une formation à options multiples, et en procédant à des promotions internes.  2, fiche 10, Français, - solution%20%C3%A0%20court%20terme

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Si bien no se adoptará esta solución a corto plazo, debido a las razones que se exponen más adelante [...].  1, fiche 10, Espagnol, - soluci%C3%B3n%20a%20corto%20plazo

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

A program offering up to 250 hours of individual language training to help eliminate barriers to career advancement for employees who are members of equity-seeking groups.  2, fiche 11, Anglais, - Second%20Official%20Language%20Scholarship%20Program

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Programme offrant jusqu'à 250 heures de formation linguistique individuelle afin de contribuer à éliminer les barrières à l'avancement de carrière pour les employés membres de groupes en quête d’équité.  2, fiche 11, Français, - Programme%20de%20bourses%20en%20seconde%20langue%20officielle

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 12, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 12, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%26rsquo%3Binclusion%20autochtone

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

[The] training to develop the knowledge, skills and behaviours that an employee needs to effectively perform his or her work in the public service, having regard for the nature of the work to be performed (e.g. management), as determined by the employer, and training for all employees where the Treasury Board has determined it to be mandatory in the best interests of the public service.  4, fiche 13, Anglais, - mandatory%20training

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Formation favorisant l'acquisition de connaissances, de compétences et d’habiletés qu'un employé doit posséder pour accomplir son travail dans la fonction publique, en fonction de la nature du travail à accomplir(par ex. gestion), tel que déterminé par l'employeur, y compris la formation que tous les employés doivent suivre lorsque le Conseil du Trésor a jugé que dans les meilleurs intérêts de la fonction publique cette formation est obligatoire.  4, fiche 13, Français, - formation%20indispensable

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Historically, the company has provided substantial technical training to employees, but is now complementing this with a focus on "soft skills" such as leadership training and change management.  4, fiche 14, Anglais, - soft%20skill

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

soft skill; non-technical skill; non-technical competency; behavioural competency: terms generally used in the plural.  5, fiche 14, Anglais, - soft%20skill

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Le savoir-être décrit les comportements permettant d’agir de manière efficace, en conformité avec les normes sociales dominantes de l’entreprise et le système de pouvoir.  5, fiche 14, Français, - savoir%2D%C3%AAtre

Record number: 14, Textual support number: 2 CONT

Par le passé, l'entreprise a mis l'accent sur la formation technique des employés, mais elle commence maintenant à se tourner vers les compétences «non techniques» comme le leadership et la gestion du changement.  2, fiche 14, Français, - savoir%2D%C3%AAtre

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

compétence non technique; compétence générale; compétence comportementale : termes généralement utilisés au pluriel.  6, fiche 14, Français, - savoir%2D%C3%AAtre

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Conjunto de los comportamientos y actitudes a través de los cuales una persona manifiesta su manera de abordar su entorno, de actuar y reaccionar respecto a los demás y a las distintas situaciones.  1, fiche 14, Espagnol, - saber%20ser

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

A training program given by the Mental Health Commission of Canada that provides, among others, the tools and resources needed to manage and support employees who may be dealing with mental illness and to improve short-term performance and long-term outcomes in terms of mental health.  1, fiche 15, Anglais, - Road%20to%20Mental%20Readiness

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation offert par la Commission de la santé mentale du Canada. Ce programme a pour objectif, entre autres, de fournir les outils et les ressources nécessaires pour gérer et soutenir les employés qui pourraient être aux prises avec la maladie mentale et d’améliorer la performance à court terme et les résultats à long terme sur le plan de la santé mentale.  1, fiche 15, Français, - En%20route%20vers%20la%20pr%C3%A9paration%20mentale

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Human resources managers plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources and personnel departments, and develop and implement policies, programs and procedures regarding human resource planning, recruitment, collective bargaining, training and development, occupation classification and pay and benefit administration. They represent management and participate actively on various joint committees to maintain ongoing relations between management and employees. Human resources managers are employed throughout the private and public sectors.  1, fiche 18, Anglais, - Human%20resources%20managers

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

0112: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 18, Anglais, - Human%20resources%20managers

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.  1, fiche 18, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20ressources%20humaines

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

0112 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 18, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20ressources%20humaines

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

... workers have been registered in the appropriate modular training programs and are trained for the work they are performing.  2, fiche 19, Anglais, - modular%20training%20program

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Ce programme de formation modulaire est offert aux employés qui désirent perfectionner leurs compétences de gestionnaire en vue de faire avancer leur carrière.  2, fiche 19, Français, - programme%20de%20formation%20modulaire

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Nunavut Implementation Training Committee; NITC: title and acronym used in the Agreement between the Inuit of the Nunavut Settlement Area and Her Majesty the Queen in right of Canada.  3, fiche 20, Anglais, - Nunavut%20Implementation%20Training%20Committee

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Comité du Nunavut chargé de la formation pour la mise en œuvre; CNFMO : titre et acronyme employés dans l'Accord entre les Inuit de la région du Nunavut et Sa Majesté la Reine du chef du Canada(1993).  3, fiche 20, Français, - Comit%C3%A9%20du%20Nunavut%20charg%C3%A9%20de%20la%20formation%20pour%20la%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

En 2008, le Bureau de la traduction a recommandé l’accord en genre et en nombre des termes «Inuit» (nom propre) et «inuit» (adjectif).  4, fiche 20, Français, - Comit%C3%A9%20du%20Nunavut%20charg%C3%A9%20de%20la%20formation%20pour%20la%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

An interconnected set of all the components involved in the transportation of passengers and freight.  2, fiche 21, Anglais, - transportation%20system

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

For the Transportation Safety Board of Canada, a transportation system includes transportation infrastructure and equipment, as well as their maintenance; transportation companies and organizations, including their employees; safety management; training; legislation and regulations, as well as the oversight of their implementation; and investigation of transportation incidents and accidents.  2, fiche 21, Anglais, - transportation%20system

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

transportation system: term, definition and observation used by the Transportation Safety Board of Canada.  2, fiche 21, Anglais, - transportation%20system

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des éléments interconnectés qui interviennent dans le transport des personnes et des marchandises.  2, fiche 21, Français, - syst%C3%A8me%20de%20transport

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Pour le Bureau de la sécurité des transports du Canada, un système de transport comprend l'infrastructure et l'équipement de transport, ainsi que leur entretien; les entreprises et les organismes de transport, y compris leurs employés; la gestion de la sécurité; la formation; la législation et la réglementation, ainsi que la surveillance de leur mise en œuvre; les enquêtes sur les incidents et les accidents de transport.  3, fiche 21, Français, - syst%C3%A8me%20de%20transport

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

système de transport : terme, définition et observation en usage au Bureau de la sécurité des transports du Canada.  3, fiche 21, Français, - syst%C3%A8me%20de%20transport

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Crédit d’impôt de 25% accordé aux sociétés qui dépensent plus du 1, 2% de la masse salariale pour la formation de leurs employés, selon le budget de 1988, augmenté de 35% au profit des salariés les moins qualifiés.  1, fiche 22, Français, - cr%C3%A9dit%2Dimp%C3%B4t%20formation

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Coup d’envoi pour la mise en œuvre du crédit-impôt formation prévu au budget 1989. L’objectif du crédit-impôt formation est d’inciter les entreprises à investir davantage dans la formation professionnelle des salariés.  2, fiche 22, Français, - cr%C3%A9dit%2Dimp%C3%B4t%20formation

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

La définition de la source CILFG-28 (Cahier de termes nouveaux 1990) nous paraît restrictive. On retrouve celle-ci, plus générale, dans NELEX (Néologie lexicale 1992) : Réduction d’impôt accordée aux entreprises qui dépassent leurs obligations en matière de formation.  3, fiche 22, Français, - cr%C3%A9dit%2Dimp%C3%B4t%20formation

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The generic term "union official" can be translated by "représentant syndical" or "délégué syndical".  6, fiche 23, Anglais, - labour%20representative

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

The terms "union representative" and "labour organization business representative" were extracted from the National Occupational Classification (NOC), official occupational titles in Group 1121 - Specialists in Human Resources.  7, fiche 23, Anglais, - labour%20representative

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Permanent syndical : personne rémunérée, sortie du rang ou venue au mouvement syndical à cause de sa formation, de ses aptitudes particulières ou de ses convictions personnelles, qui œuvre à temps plein pour le compte d’un syndicat ou d’un organisme syndical quelconque. Le permanent syndical est un salarié qui n’ occupe pas un poste électif; il peut être conseiller technique, représentant, propagandiste, organisateur, etc. Les employés de bureau au service des syndicats ne sont généralement pas considérés comme des permanents syndicaux.  7, fiche 23, Français, - permanent%20syndical

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

permanent(e) : terme couramment utilisé : «permanent(e) du/de la (NOM DU SYNDICAT)».  3, fiche 23, Français, - permanent%20syndical

Record number: 23, Textual support number: 3 OBS

Les termes «représentant de syndicat», «représentante de syndicat», «représentant syndical» et «représentante syndicale» ont été extraits de la Classification nationale des professions (CNP), titres de professions officiels dans le Groupe 1121 - Spécialistes des ressources humaines.  8, fiche 23, Français, - permanent%20syndical

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

El permanente sindical: Si el delegado sindical ejerce la representación institucional, sobre el permanente sindical recae, en gran manera, la representación del sindicato ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad en general; por lo tanto, su ámbito de actuación supera el marco estrictamente laboral, por convertirse en un referente en la actividad sociopolítica del departamento o comarca, con los compromisos y las responsabilidades que esta obligación comporta.  1, fiche 23, Espagnol, - permanente%20sindical

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety. This guide will assist in the development and implementation of workplace health and wellness programs. It is a practical guide with information designed for both the program leader and the workforce in general. Many of the tips and suggestions can be used as handouts for participants in employee training sessions.  1, fiche 24, Anglais, - Wellness%20in%20the%20Workplace

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. Ce guide vous aidera à élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé et de mieux-être en milieu de travail. Il s’agit d’un guide pratique qui contient de l'information susceptible d’intéresser autant le directeur des programmes que l'ensemble des employés. Il contient notamment beaucoup de conseils et de suggestions que l'on peut photocopier et distribuer aux employés au cours de séances de formation.  1, fiche 24, Français, - Le%20mieux%2D%C3%AAtre%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety. This guide will assist in the development and implementation of a workplace-specific violence prevention program. It is a practical hand-out for participants in employee training sessions. The guide does not address the specific needs of police officers, security guards, prison guards or others whose job it is to manage potentially violent people and situations.  1, fiche 25, Anglais, - Violence%20in%20the%20Workplace%20Prevention%20Guide

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. Le présent guide vise à faciliter l'élaboration et la mise en œuvre d’un programme de prévention de la violence adapté au milieu de travail. Il constitue une documentation pratique à distribuer aux employés qui assistent à des séances de formation. Ce guide ne traite pas des besoins spécifiques des agents de police ou de sécurité, des gardiens de prison ou des autres travailleurs dont la profession consiste à gérer des situations ou des gens de poser un acte de violence.  1, fiche 25, Français, - Guide%20de%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20violence%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

The Professional Development and Certification Program for the Procurement, Materiel Management and Real Property Community is a key human resources renewal initiative in support of Human Resources Modernization and the Policy on Learning, Training, and Development. It also supports the Treasury Board of Canada Secretariat's management priorities and commitments. The Program is designed to enhance the skills, professionalism and value added contribution of the Procurement, Materiel Management and Real Property Community across government in the delivery of programs and services to Canadians and the organizations in which they are employed. More specifically, the objective of the Program is to provide a variety of learning tools to help employees acquire the skills, knowledge and expertise to: Meet evolving and complex business needs, government priorities and management initiatives; and Implement modernized management policies, practices and associated delegated authorities.  1, fiche 26, Anglais, - Professional%20Development%20and%20Certification%20Program

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Le Programme de perfectionnement professionnel et de certification à l'intention de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et de biens immobiliers constitue une initiative importante dans le domaine des ressources humaines, à l'appui de la modernisation des ressources humaines et de la Politique en matière d’apprentissage, de formation et de perfectionnement. Il appuie également les priorités et les engagements du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Programme vise à accroître les compétences, le professionnalisme et la contribution à valeur ajoutée de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers assurant partout au gouvernement l'exécution des programmes et la prestation des services destinés aux Canadiens et aux organisations où elle travaille. Le Programme vise tout particulièrement à fournir aux employés divers outils d’apprentissage devant les aider à acquérir des compétences, des connaissances et une expertise qui leur permettront : de répondre à des besoins opérationnels et d’assurer la réalisation de priorités et d’initiatives de gestion gouvernementales complexes et qui évoluent; de mettre en œuvre des politiques et des pratiques de gestion modernisées et d’exercer des pouvoirs délégués connexes.  1, fiche 26, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20professionnel%20et%20de%20certification

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

A Recorded Information Program is developed and implemented throughout the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada. A manager is in charge of the recorded information program. Staff is assigned to work on recorded information. Staff provides training or functional guidance to Council employees. Financial and material resources are allocated to the program. Recorded information directives and procedures exist and are in accordance with government requirements. Applicable directives and procedures are distributed through the Council.  1, fiche 27, Anglais, - Recorded%20Information%20Program

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Un Programme d’information consignée a été conçu et mis en œuvre dans tout le Conseil de recherches en science naturelle et en génie du Canada. Un gestionnaire est en charge du Programme d’information consignée. Des employés ont pour mandat de s’occuper de l'information consignée. Le personnel offre une formation ou des directives fonctionnelles aux employés du Conseil. Des ressources financières et matérielles sont assignées au programme. Des directives et procédures relatives à l'information consignée existent et satisfont aux exigences du gouvernement. Les directives et procédures applicables sont diffusées dans tout le Conseil.  1, fiche 27, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Binformation%20consign%C3%A9e

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

In the context of supporting «La Relève» initiatives for the Department of Fisheries and Oceans (DFO) employees, the department is implementing an EX Bridging Program to accelerate the appointment, training and marketing of worthy candidates and to ensure better representation in the EX group in DFO. The program is managed corporately, under the overall direction of the Deputy Minister (DM) and with the full participation of all assistant deputy ministers and regional directors general, who are accountable for the development and implementation of plans for individual participants.  1, fiche 28, Anglais, - EX%20Bridging%20Program

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

Dans le contexte de l'appui concernant les initiatives de «La Relève» pour les employés du ministère des Pêches et des Océans(MPO), le Ministère met en œuvre un programme tremplin en vue d’accélérer la nomination, la formation et le marketing de candidats méritoires et afin d’assurer une meilleure représentation du groupe EX dans le MPO. Le programme est géré pour l'ensemble du Ministère, sous la direction générale du sous-ministre et avec l'entière collaboration de tous les sous-ministres adjoints et des directeurs généraux régionaux. Il incombe à ces derniers de veiller à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans relatifs aux participants individuels.  2, fiche 28, Français, - Programme%20tremplin%20des%20EX

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Titre du programme obtenu au ministère des Pêches et des Océans, Direction des ressources humaines.  1, fiche 28, Français, - Programme%20tremplin%20des%20EX

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

In response to Health Canada's commitment to achieve corporate cultural change, an innovative, results-oriented, diversity management framework was established. A top-down approach of team-based training is used to increase knowledge of the benefits of a "diversified people portfolio" and to ensure accountability through the development of team codes of conduct and a personal action plan.  1, fiche 29, Anglais, - Diversity%20Management%20Framework

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Face à l'engagement de Santé Canada dans la mise en œuvre de changements culturels généraux, un Cadre de gestion innovateur sur la diversité et axé sur les résultats a été créé. Une stratégie descendante de formation d’équipes est utilisée pour augmenter la connaissance des avantages de faire appel à des employés issus de différents milieux et pour assurer l'obligation de rendre des comptes par l'élaboration de codes d’éthique professionnelle ainsi qu'un plan d’action personnel.  1, fiche 29, Français, - Cadre%20de%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

The National Seafood Sector Council (NSSC) is a unique partnership, bringing together employers, employees, unions, associations, regulatory agencies and training centres to work toward one common goal: a strong and prosperous seafood processing industry created by a well trained and productive workforce. The NSSC is a non-profit, industry driven organization. Established in 1995, the NSSC works on behalf of the entire seafood processing industry to provide up-to-date training programs and information services.  1, fiche 30, Anglais, - National%20Seafood%20Sector%20Council

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil national du secteur des produits de la mer(CNSPM) est un partenariat unique en son genre qui regroupe employeurs, employés, syndicats, associations, organismes de réglementation et centres de formation pour travailler afin d’atteindre un but commun : une industrie de la transformation des produits de la mer à la fois forte et prospère créée par une main-d’œuvre bien formée et productive. Le CNSPM est un organisme à but non lucratif, dirigé par l'industrie. Créé en 1995, le CNSPM travaille au nom de l'ensemble de l'industrie de la transformation des produits de la mer afin de fournir les programmes de formation et les services d’information les plus récents.  1, fiche 30, Français, - Conseil%20national%20du%20secteur%20des%20produits%20de%20la%20mer

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Ce Plan tient compte des besoins des employés actuels et futurs et vise l'établissement d’un contrat social convenable liant direction et employés où il sera question de la progression professionnelle, de l'équité en matière d’emploi, de la formation, de l'automatisation, des langues officielles et des relations de travail.  1, fiche 31, Français, - Plan%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

Ce Plan est mis en œuvre au Service canadien du renseignement de sécurité, Solliciteur général Canada.  3, fiche 31, Français, - Plan%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

OPC: Office of the Privacy Commissioner of Canada.  2, fiche 32, Anglais, - OPC%20Employee%20Privacy%20Policy

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

The OPC's Chief Privacy Officer is designated as responsible for overseeing the implementation of those policies and practices to ensure compliance, including: providing the same and simultaneous training for all OPC staff (including temporary staff and contractors) as outlined in the Employee Privacy Policy concerning the Privacy Act, this Policy and the OPC's practices and expectations with respect to the handling of personal information ...  1, fiche 32, Anglais, - OPC%20Employee%20Privacy%20Policy

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

CPVP : Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  2, fiche 32, Français, - Politique%20sur%20la%20protection%20des%20renseignements%20personnels%20des%20employ%C3%A9s%20du%20CPVP

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

Le responsable de la protection de la vie privée du CPVP est chargé de surveiller l'application de ces politiques et pratiques pour en assurer le respect, notamment : en offrant simultanément la même formation à tout le personnel du CPVP(y compris les employés temporaires et les entrepreneurs), comme le précise la Politique sur la protection des renseignements personnels des employés du CPVP, sur la Loi sur la protection des renseignements personnels, la présente Politique et les pratiques et les attentes du CPVP relativement au traitement des renseignements personnels […]  1, fiche 32, Français, - Politique%20sur%20la%20protection%20des%20renseignements%20personnels%20des%20employ%C3%A9s%20du%20CPVP

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Training tailored for a specific group of employees, all belonging to the same organisation, and delivered on client premises.  2, fiche 33, Anglais, - on%2Dsite%20training

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

On-site training: Effective training helps your organization achieve its goals and objectives. However, travel costs, time away from the job and ... other factors can impact the effectiveness and return on your training investment. Let CSA Group customize, package and deliver a wide range of standards-based training solutions directly related to your needs delivered on-site at your location.  1, fiche 33, Anglais, - on%2Dsite%20training

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Formation conçue pour un groupe spécifique d’employés faisant partie de la même organisation et dispensée dans les locaux du client.  2, fiche 33, Français, - formation%20sur%20place

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Les méthodes pédagogiques utilisées permettent aux participantes de réaliser les apprentissages prévus par les objectifs de la formation. Deux modes peuvent s’appliquer : le présentiel - formation sur place et non à distance, et le virtuel - formation en ligne.  1, fiche 33, Français, - formation%20sur%20place

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Training designed for a specific group of employees, all belonging to the same organisation, and delivered in any venue.  4, fiche 34, Anglais, - in%2Dhouse%20training

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

All of our courses can be given on your premises or at a location of your choice. In house training is a popular method for training all of the team together to learn a consistent approach. The advantage is that it can be scheduled at a time that suits you and your project cycle.  5, fiche 34, Anglais, - in%2Dhouse%20training

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Formation qui est conçue pour un groupe spécifique d’employés faisant partie de la même organisation et qui est dispensée dans les locaux de l'organisation ou ailleurs.  5, fiche 34, Français, - formation%20interne

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Programa para entrenar los individuos dentro de la organización o empresa en la que trabajan.  1, fiche 34, Espagnol, - adiestramiento%20en%20el%20lugar%20de%20trabajo

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

The Virtual Language Training Centre is an online portal designed to help federal government employees acquire and maintain their second language in a self-directed environment. The Centre is divided into four virtual training rooms which provide access to valuable reference tools that are conducive to learning French as a second language (FSL) at the A and B levels.  1, fiche 35, Anglais, - Virtual%20Language%20Training%20Centre%3A%20French%20as%20a%20Second%20Language%20%2D%20Levels%20A%20and%20B

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de formation linguistique virtuel est un portail en ligne conçu pour permettre aux employés du gouvernement fédéral d’acquérir et de maintenir leur langue seconde dans un contexte d’autoapprentissage. Le Centre se compose de quatre salles de formation virtuelles où les participants ont accès à des outils de référence utiles et propices à l'apprentissage du français langue seconde(FLS) aux niveaux A et B.  1, fiche 35, Français, - Centre%20de%20formation%20linguistique%20virtuel%20%3A%20Fran%C3%A7ais%20langue%20seconde%20%2D%20Niveaux%20A%20et%20B

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

The Virtual Language Training Centre is an online portal designed to help federal government employees acquire and maintain their second language in a self-directed environment.  1, fiche 36, Anglais, - self%2Ddirected%20environment

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Le Centre de formation linguistique virtuel est un portail en ligne conçu pour permettre aux employés du gouvernement fédéral d’acquérir et de maintenir leur langue seconde dans un contexte d’autoapprentissage.  1, fiche 36, Français, - contexte%20d%26rsquo%3Bautoapprentissage

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Departments must provide training programs in respect of the secure handling of controlled goods for their employees and for exempt visitors who are authorized to possess or examine those goods.  1, fiche 37, Anglais, - secure%20handling

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Les ministères doivent offrir des programmes de formation concernant la manutention sécurisée des marchandises contrôlées à l'intention de leurs employés et des visiteurs exemptés qui sont autorisés à posséder ou à examiner ces marchandises.  1, fiche 37, Français, - manutention%20s%C3%A9curis%C3%A9e

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Institutions must ... facilitate communications training for employees and managers, particularly those responsible for program and service delivery who work directly with the public, to assist them in developing the skills needed to be effective communicators for their institution.  1, fiche 38, Anglais, - communication%20training

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Les institutions doivent [...] faciliter la formation en communication pour les employés et les gestionnaires, particulièrement ceux chargés de l'exécution des programmes et de la prestation des services et qui travaillent directement auprès du public, afin de les aider à se doter des compétences dont ils ont besoin pour être des agents de communication efficaces pour leur institution.  1, fiche 38, Français, - formation%20en%20communication

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Communication training plans for managers and employees.  1, fiche 39, Anglais, - communication%20training%20plan

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Plans de formation en communication à l'intention des gestionnaires et des employés.  1, fiche 39, Français, - plan%20de%20formation%20en%20communication

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The Public Service Human Resources Management Agency of Canada was created in 2003 to put in place a new human resources management regime in the Public Service of Canada. The Public Service of Canada is well on its way to realizing the flexibilities in staffing, constructive labour management relations, and enhanced employee training that are envisioned under the Public Service Modernization Act (PSMA). The Agency, which is dedicated to fostering excellence in people management across the public service, will provide leadership and supporting initiatives for the long-term implementation and ongoing sustainability of the Act and human resources modernization.  4, fiche 40, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Legal title: Public Service Human Resources Management Agency of Canada; Applied title: Canada Public Service Agency.  5, fiche 40, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 40, Textual support number: 3 OBS

Effective March 2, 2009, a new Office of the Chief Human Resources Officer has been created by combining the current functions of the Canada Public Service Agency and those parts of the Treasury Board Secretariat dealing with pensions and benefits, labour relations and compensation, to be housed within the Treasury Board Secretariat.  6, fiche 40, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a été créée en 2003 pour instaurer une approche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique canadienne. La fonction publique du Canada est en voie d’acquérir de la souplesse en matière de dotation, d’établissement de relations patronales-syndicales constructives et de formation améliorée des employés conformément à la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP). L'Agence, vouée à la promotion de l'excellence en matière de gestion des personnes à travers la fonction publique, fournira le leadership et les initiatives pour appuyer la mise en œuvre à long terme de la Loi, de sa durabilité, et la modernisation des ressources humaines.  4, fiche 40, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Appellation légale : Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC); titre d’usage : Agence de la fonction publique du Canada.  5, fiche 40, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 40, Textual support number: 3 OBS

Le 2 mars 2009, l’Agence de la fonction publique du Canada et les secteurs du Secrétariat du Conseil du Trésor qui s’occupent du régime de pension et d’avantages sociaux, des relations de travail et de la rémunération ont été fusionnés pour former le nouveau Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relèvera du Secrétariat du Conseil du Trésor.  6, fiche 40, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

"Non-statutory" language training is that which is provided to employees selected by management to develop or improve language skills to meet future operational needs. It is funded by departments as a part of normal professional development, and it has become the norm in accordance with the new Treasury Board framework.  2, fiche 41, Anglais, - non%2Dstatutory%20language%20training

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

La formation linguistique «non obligatoire» est offerte à certains employés sélectionnés par la direction afin de développer ou d’améliorer leurs connaissances linguistiques pour qu'ils soient en mesure de répondre aux éventuels besoins opérationnels.  3, fiche 41, Français, - formation%20linguistique%20non%20obligatoire

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Le terme «non statutaire» a le sens de «non règlementaire».  2, fiche 41, Français, - formation%20linguistique%20non%20obligatoire

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

The chief compliance officer or point person should consider developing and implementing a training program, including refresher training, regarding the corporate compliance policy for current and new employees, including managers.  1, fiche 42, Anglais, - chief%20compliance%20officer

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

Le responsable de la conformité ou la personne-ressource devrait envisager d’élaborer et de mettre en place, tant à l'intention des employés déjà en poste, des nouveaux venus que des gestionnaires, un programme de formation, y compris de perfectionnement, sur la politique de conformité.  1, fiche 42, Français, - responsable%20de%20la%20conformit%C3%A9

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Chairholders are expected to conduct a program of applied research with partner companies. The applied research projects will provide an enhanced training environment for students and college personnel ... with business partners.  1, fiche 43, Anglais, - applied%20research%20project

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Le titulaire d’une chaire doit mener un programme de recherche appliquée avec des entreprises partenaires. Les projets de recherche appliquée qui s’inscriront dans le programme de la chaire offriront un cadre de formation amélioré aux étudiants et aux employés du collège [...] avec les entreprises partenaires.  1, fiche 43, Français, - projet%20de%20recherche%20appliqu%C3%A9e

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS) is Canada's national hazard communication standard. The WHMIS standard is a comprehensive plan for providing information on the safe use of hazardous materials used in Canadian workplaces that is legislated by both federal and provincial jurisdictions.  2, fiche 44, Anglais, - WHMIS%20standard

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

La norme SIMDUT — Il incombe maintenant aux fournisseurs de renseigner ses clients des dangers que comportent les substances vendues, aux employeurs d’établir un système d’information pour ses employés par le moyen d’étiquettes, de fiches signalétiques et des sessions de formation.  1, fiche 44, Français, - norme%20SIMDUT

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

SIMDUT : Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail.  2, fiche 44, Français, - norme%20SIMDUT

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

A skill required of all managers, regardless of the organization they are operating in or the level at which they are operating.  4, fiche 45, Anglais, - core%20managerial%20competency

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

core management skill; core managerial competency; core managerial skill: terms usually used in the plural.  5, fiche 45, Anglais, - core%20managerial%20competency

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Cette formation vise à accompagner les nouveaux gestionnaires dans leur premier mandat de gestion. Il a pour objectif de développer chez les participants les compétences de base en gestion, notamment en ce qui concerne la planification, la gestion de performance, et l'art de susciter l'engagement des employés au sein de l'équipe.  2, fiche 45, Français, - comp%C3%A9tence%20essentielle%20en%20gestion

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

compétence clé en gestion; compétence de base en gestion; compétence essentielle en gestion : termes habituellement utilisés au pluriel.  4, fiche 45, Français, - comp%C3%A9tence%20essentielle%20en%20gestion

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Also noteworthy, WD [Western Economic Diversification Canada] has improved awareness of its ATIP responsibilities on its public Web site.  3, fiche 46, Anglais, - access%20to%20information%20and%20privacy%20responsibility

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

access to information and privacy responsibility; ATIP responsibility: terms usually used in the plural.  4, fiche 46, Anglais, - access%20to%20information%20and%20privacy%20responsibility

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

L'Unité de l'AIPRP offre également de façon permanente une formation personnalisée [...] aux employés de la Sécurité publique qui assument des responsabilités liées à l'AIPRP [...]  3, fiche 46, Français, - responsabilit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bacc%C3%A8s%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Binformation%20et%20%C3%A0%20la%20protection%20des%20renseignements%20personnels

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

responsabilité liée à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels; responsabilité liée à l’AIPRP; responsabilité en matière d’AIPRP; responsabilité relative à l’AIPRP : termes habituellement utilisés au pluriel.  5, fiche 46, Français, - responsabilit%C3%A9%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bacc%C3%A8s%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Binformation%20et%20%C3%A0%20la%20protection%20des%20renseignements%20personnels

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

In keeping with the concept of accountability for the full costs of managerial decisions, a transfer price applies when personnel costs are increased or reduced.  3, fiche 47, Anglais, - management%20decision

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

Les ministères voudront connaître la taille de leur organisation, le nombre et le type d’employés influençant de nombreuses décisions de gestion, notamment celles qui se rapportent à la planification, au recrutement, aux locaux, à la formation et au perfectionnement.  2, fiche 47, Français, - d%C3%A9cision%20de%20gestion

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Departments must provide employee orientation for all new employees when they are appointed, as indicated in the Training Guide.  3, fiche 48, Anglais, - employee%20orientation

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Orientation des employés. Les ministères doivent fournir à tous les nouveaux employés, lors de leur nomination, des séances d’orientation conformément aux exigences du Guide de formation.  3, fiche 48, Français, - orientation%20des%20employ%C3%A9s

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

70-239: Form number used at Indian and Northern Affairs Canada.  2, fiche 49, Anglais, - Certificate%20%2D%20Staff%20Training

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

70-239 : Numéro d’un formulaire du MAINC.  2, fiche 49, Français, - Certificat%2DFormation%20des%20employ%C3%A9s

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Employee training is a widely accepted method of developing skills, enhancing productivity and quality of work. Increasingly, management has also recognized training as a means of improving employee morale and loyalty to the firm. As law firms and other companies recognize the need to assist staff to work more efficiently and be more responsive to clients, they continually implement the latest computer software. Consequently, the most pervasive training topic now revolves around the use of computers and software.  6, fiche 50, Anglais, - employee%20training

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

La formation du personnel est l’une des clefs de la réussite des entreprises. C’est pour cela que nous apportons une grande attention sur l’ensemble de nos formations. Toutes nos formations ont les buts suivants - l’apprentissage de nouvelles connaissances - l’aisance de l’utilisateur - la motivation du personnel.  4, fiche 50, Français, - formation%20du%20personnel

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 DEF

Training delivered using a Web browser (Internet Explorer or Netscape, for example) to access the Internet or a company's intranet for courses residing on servers.  6, fiche 51, Anglais, - web%2Dbased%20training

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Web-based training (WBT) is an innovative approach to distance learning in which computer-based training (CBT) is transformed by the technologies and methodologies of the World Wide Web, the Internet, and intranets. Web-based training presents live content, as fresh as the moment and modified at will, in a structure allowing self-directed, self-paced instruction in any topic.  7, fiche 51, Anglais, - web%2Dbased%20training

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

web-based training; web-delivered training; web training: The Translation Bureau recommends in its revised 2013 Linguistic Recommendation that “web” not be capitalized when it is part of a compound, whether the compound is written as two words or one, with or without a hyphen.  8, fiche 51, Anglais, - web%2Dbased%20training

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Et pour garantir le succès des apprentissages, les entreprises doivent donner accès aux connaissances disponibles au moyen des meilleurs outils, d’instruments qui assurent la préservation du savoir et des acquis. Voilà pourquoi la formation sur le Web s’avère un choix judicieux : accès facile, flexibilité, normalisation, motivation des employés en apprentissage, nouveautés, créativité, formation «juste assez» et «juste à temps».  4, fiche 51, Français, - formation%20sur%20le%20Web

Record number: 51, Textual support number: 2 CONT

Formation à distance (Web Instructor-Led Learning ou WILL) : À l’aide d’un navigateur Web standard, la formation dispensée sur le Web permet aux étudiants de participer à des discussions en direct sur Internet. Pendant deux heures, les participants peuvent poser des questions, faire des exercices à l’aide d’applications réelles et tester leur compréhension du contenu du programme avec des interrogations rapides - sans quitter leur bureau.  2, fiche 51, Français, - formation%20sur%20le%20Web

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

formation sur le Web; formation dispensée sur le Web : Le Bureau de la traduction préconise dans sa Recommandation linguistique révisée en 2013 la majuscule initiale lorsque «Web» est employé seul, en tant que nom.  5, fiche 51, Français, - formation%20sur%20le%20Web

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Record number: 51, Textual support number: 1 DEF

Provisión de contenido educativo a través de un navegador web, ya sea en Internet, en una intranet privada o una extranet.  2, fiche 51, Espagnol, - formaci%C3%B3n%20basada%20en%20la%20Web

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

La formación basada en la Web suele incluir enlaces a otros recursos educativos como referencias, correo electrónico, foros y grupos de discusión. En este tipo de formación existe un facilitador, que puede mostrar las líneas a seguir en el curso, dar clase, entre otras funciones.  2, fiche 51, Espagnol, - formaci%C3%B3n%20basada%20en%20la%20Web

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Aunque [formación basada en Internet] se utiliza como sinónimo de "formación basada en la Web", la formación basada en Internet no necesariamente se provee a través de la Web ni utiliza necesariamente tecnología HTTP o Html que hacen posible la formación basada en la Web.  3, fiche 51, Espagnol, - formaci%C3%B3n%20basada%20en%20la%20Web

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

formación basada en la Web: El Diccionario panhispánico de dudas, de la Real Academia Española, indica que "Web" se escribe con mayúscula cuando es sustantivo y hace referencia a la red mundial de comunicaciones. El género es femenino por analogía con la palabra "red".  4, fiche 51, Espagnol, - formaci%C3%B3n%20basada%20en%20la%20Web

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 DEF

A point-of-view in which the focus is on the employee, increasingly viewed as a valuable company resource, rather than on business-to-consumer (B2C) or business-to-business (B2B).  1, fiche 52, Anglais, - business%2Dto%2Demployee

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

In a broad sense, B2E encompasses everything that business do to attract and retain well-qualified staff in a competitive market, such as aggressive recruiting tactics, benefits, education opportunities, flexible hours, bonuses, and employee empowerment strategies.  1, fiche 52, Anglais, - business%2Dto%2Demployee

Record number: 52, Textual support number: 2 CONT

The B2E segment is focused on offerings that solve business problems typically inside an organization, and may include solutions in the areas of controlled content management, enterprise knowledge portals, and collaborative portals.  3, fiche 52, Anglais, - business%2Dto%2Demployee