TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

What we do. Protect Ontario's air, land, water, species at risk and their habitats. Tackle climate change. Manage the province's parks and conservation reserves. Maintain strong environmental protections while creating jobs. Use the best available science and research to develop and deliver policies, legislation, regulations, standards, programs and services ...  1, fiche 1, Anglais, - Ministry%20of%20the%20Environment%2C%20Conservation%20and%20Parks

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Nos activités. Protéger l'air, les sols et l'eau de l'Ontario, ainsi que les espèces en péril et leurs habitats. Faire face au changement climatique. Gérer les parcs et les réserves de conservation de la province. Maintenir des mesures strictes de protection de l'environnement, tout en créant des emplois. Utiliser les meilleures données scientifiques et de recherche disponibles pour élaborer des politiques, des lois, des règlements, des normes, des programmes et des services, et les administrer [...]  1, fiche 1, Français, - Minist%C3%A8re%20de%20l%26rsquo%3BEnvironnement%2C%20de%20la%20Protection%20de%20la%20nature%20et%20des%20Parcs

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course demonstrates how to effectively manage changes and conflicts in projects while keeping stakeholders engaged. Participants will explore the benefits of having a proper change control process and learn how to create a communications plan and deal with conflicts that may arise throughout a project.  1, fiche 2, Anglais, - Navigating%20Through%20Changes%20and%20Conflicts%20in%20Projects

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

TRN325: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 2, Anglais, - Navigating%20Through%20Changes%20and%20Conflicts%20in%20Projects

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente la façon de gérer efficacement les changements et les conflits dans le cadre d’un projet tout en s’assurant que les intervenants demeurent motivés. Les participants découvriront les avantages de pouvoir compter sur un bon processus de contrôle du changement ainsi que la manière de créer un plan de communication et de régler les conflits qui pourraient survenir pendant un projet.  1, fiche 2, Français, - G%C3%A9rer%20les%20changements%20et%20les%20conflits%20au%20cours%20des%20projets

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

TRN325 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - G%C3%A9rer%20les%20changements%20et%20les%20conflits%20au%20cours%20des%20projets

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This course explores the power of resiliency in managing change and helping people thrive as individuals in the face of uncertainty. Participants will be introduced to four resiliency and change management strategies, and will create an action plan to immediately put these strategies into practice.  1, fiche 4, Anglais, - Unleashing%20Resiliency%20During%20Change

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

D050: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 4, Anglais, - Unleashing%20Resiliency%20During%20Change

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce cours explore le pouvoir de la résilience pour gérer le changement et aider les gens à s’épanouir en tant qu'individus face à l'incertitude. Les participants seront initiés à quatre stratégies de résilience et de gestion du changement, et élaboreront un plan d’action pour mettre ces stratégies en pratique sur-le-champ.  1, fiche 4, Français, - Faire%20preuve%20de%20r%C3%A9silience%20en%20p%C3%A9riode%20de%20changement

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

D050 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Faire%20preuve%20de%20r%C3%A9silience%20en%20p%C3%A9riode%20de%20changement

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explores the key outputs of a change initiative and provides methods for dealing with the challenges of organizational change. Participants will learn how to identify stakeholder groups, set objectives, and evaluate the critical path towards sustainable change.  1, fiche 5, Anglais, - Facilitating%20Sustainable%20Change

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

X179: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 5, Anglais, - Facilitating%20Sustainable%20Change

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explore les principaux résultats d’une initiative de changement et offre des méthodes permettant de gérer les défis liés au changement organisationnel. Les participants apprendront à sélectionner les groupes d’intervenants, à fixer des objectifs et à évaluer les étapes essentielles menant à un changement durable.  1, fiche 5, Français, - Faciliter%20le%20changement%20durable

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

X179 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 5, Français, - Faciliter%20le%20changement%20durable

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

[...] l'optimisation quantique et les algorithmes d’IA [intelligence artificielle] pourraient gérer le couplage de véhicules autonomes avancés(par exemple des drones) avec des soldats pour livrer en temps réel les nouvelles munitions nécessaires ou d’autres armes mieux adaptées à l'ennemi ou au terrain ou à un changement d’action.  1, fiche 6, Français, - optimisation%20quantique

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents best practices for managing organizational change by adapting business operations and making them more resilient and flexible in the face of innovation or change. Participants will learn about the important role of leaders in enabling digital transformation and establishing an effective change management strategy.  1, fiche 7, Anglais, - Best%20Practices%20for%20Digital%20Transformation

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

I502: a Canada School of Public Service Digital Academy course code.  2, fiche 7, Anglais, - Best%20Practices%20for%20Digital%20Transformation

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques exemplaires à suivre pour gérer le changement organisationnel en adaptant les activités opérationnelles de façon à les rendre plus résilientes et flexibles face à l'innovation ou au changement. Les participants se familiariseront avec le rôle important des leaders dans la mise en œuvre de la transformation numérique et dans l'établissement d’une stratégie efficace de gestion du changement.  1, fiche 7, Français, - Les%20bonnes%20pratiques%20pour%20la%20transformation%20num%C3%A9rique

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

I502 : code de cours de l’Académie du numérique de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Les%20bonnes%20pratiques%20pour%20la%20transformation%20num%C3%A9rique

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

In lessons learned, a written report to higher authority that presents a single issue and is used to manage change.  1, fiche 8, Anglais, - lesson%2Dfinding%20report

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

lesson-finding report; lesson finding report; LFR: designations and definition officially approved by the Joint Terminology Panel.  3, fiche 8, Anglais, - lesson%2Dfinding%20report

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

lesson finding report; LFR: designations officially approved by the Air Force Terminology Panel (Trenton).  3, fiche 8, Anglais, - lesson%2Dfinding%20report

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Dans le contexte des leçons retenues, rapport écrit, destiné à une autorité supérieure, qui présente un seul problème et sert à gérer le changement.  2, fiche 8, Français, - rapport%20de%20constatation%20de%20le%C3%A7on

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

rapport de constatation de leçon; RCL : désignations et définition uniformisées par le Groupe d’experts en terminologie interarmées.  3, fiche 8, Français, - rapport%20de%20constatation%20de%20le%C3%A7on

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

rapport de constatation de leçon; RCL : désignations uniformisées par le Groupe d’experts en terminologie de la Force aérienne (Trenton).  3, fiche 8, Français, - rapport%20de%20constatation%20de%20le%C3%A7on

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Climate Change Secretariat was established by the Prime Minister in February 1998. It reports to the Deputy Ministers of Natural Resources Canada and Environment Canada ... the Secretariat has three primary objectives: serving as a focal point for developing the federal government's domestic policy ... coordinating, in cooperation with provincial officials, the development of a National Implementation Strategy ... and managing the Climate Change Action Fund.  2, fiche 9, Anglais, - Climate%20Change%20Secretariat

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le Secrétariat du changement climatique a été créé par le premier ministre en février 1998. Il relève des sous-ministres de Ressources naturelles Canada et d’Environnement Canada [...] Le Secrétariat poursuit trois objectifs principaux : servir de point central pour l'élaboration de la politique et de la programmation internes du gouvernement fédéral sur les changements climatiques [...] coordonner, de concert avec des hauts fonctionnaires provinciaux, l'élaboration d’une Stratégie nationale de la mise en œuvre [...] [et] gérer le Fonds d’action pour le changement climatique.  2, fiche 9, Français, - Secr%C3%A9tariat%20du%20changement%20climatique

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

While the context within which a particular organization operates will largely determine corporate strategy and the specific means employed to achieve change objectives, the process by which organizations plan and manage change initiatives may be successfully applied by others.  2, fiche 10, Anglais, - change%20initiative

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

change initiative: term used in the context of the Defence Renewal Project.  3, fiche 10, Anglais, - change%20initiative

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Même si le contexte de fonctionnement d’une organisation détermine en grande partie sa stratégie d’entreprise et les moyens particuliers auxquels elle a recours pour atteindre les objectifs visés par le changement, la méthode utilisée par une organisation donnée pour planifier et gérer les initiatives reliées au changement peut être appliquée avec succès dans d’autres entités administratives.  2, fiche 10, Français, - initiative%20de%20changement

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

initiative de changement : terme utilisé dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.  3, fiche 10, Français, - initiative%20de%20changement

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The renaming of the Central Committee for Comprehensive Management of Public Security to the Central Committee for Comprehensive Social Management might [be] indicative of the "new" approach to social management, one toward better intelligence and control tactics. The [Chinese] government combined [its] recent social safety net and the policing/censorship apparatus in an effort to create a system for preventing and managing social unrest. This trend suggests a more permanent phenomenon in Chinese control tactics than a reactionary and more reversible policy shift.  1, fiche 11, Anglais, - Central%20Committee%20for%20Comprehensive%20Social%20Management

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Central Committee for Comprehensive Social Management; Central Committee for Comprehensive Management of Public Security: The English language has no official status in China. However, the proposed titles are commonly used.  2, fiche 11, Anglais, - Central%20Committee%20for%20Comprehensive%20Social%20Management

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le fait que le Comité central pour la gestion globale de la sécurité publique a été renommé le Comité central pour le contrôle global de la gestion sociale peut révéler l'adoption d’une «nouvelle» approche pour ce qui est de la gestion sociale, approche qui vise le recours à des tactiques améliorées en matière de renseignement et de contrôle. Le gouvernement a combiné son filet de sûreté sociale récent et ses instances chargées du maintien de l'ordre et de la censure dans un effort pour créer un système permettant de prévenir et de gérer les troubles sociaux. Cette tendance suggère l'existence d’un phénomène plus permanent au sein des tactiques de contrôle chinois qu'un simple changement réactionnaire, et davantage réversible sur le plan des politiques.  1, fiche 11, Français, - Comit%C3%A9%20central%20pour%20le%20contr%C3%B4le%20global%20de%20la%20gestion%20sociale

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Comité central pour le contrôle global de la gestion sociale; Comité central pour la gestion globale de la sécurité publique : le français n’a pas de statut officiel en Chine. Par contre, les titres proposés sont répandus dans l’usage.  2, fiche 11, Français, - Comit%C3%A9%20central%20pour%20le%20contr%C3%B4le%20global%20de%20la%20gestion%20sociale

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

In all, six teams studied twelve host organizations selected on the basis that each had recently been involved in successfully managing a large-scale, planned change activity which significantly affected the entire organization.  2, fiche 12, Anglais, - large%2Dscale%20change

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Au total, les six équipes ont étudié douze organismes, choisis pour avoir chacun réussi récemment à gérer un changement planifié à grande échelle qui avait eu d’importantes répercussions sur l'ensemble de l'organisation.  1, fiche 12, Français, - changement%20%C3%A0%20grande%20%C3%A9chelle

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

An individual responsible to the change authority for analyzing, advising, planning and managing change initiatives.  1, fiche 13, Anglais, - change%20manager

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

change manager: term and definition officially approved by the Air Force Terminology Panel (Trenton).  2, fiche 13, Anglais, - change%20manager

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Personne qui, sous la direction de l'autorité responsable des changements, est chargée d’analyser, de planifier et de gérer les initiatives de changement et de prodiguer des conseils à cet égard.  1, fiche 13, Français, - gestionnaire%20des%20changements

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

gestionnaire des changements : terme et définition uniformisés par le Groupe d’experts en terminologie de la Force aérienne (Trenton).  2, fiche 13, Français, - gestionnaire%20des%20changements

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Observing on a periodic or permanent basis the cultural and natural resources to detect changes, understand and perhaps control or manage the system.  2, fiche 14, Anglais, - monitoring

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Term used by Parks Canada.  3, fiche 14, Anglais, - monitoring

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Observation périodique ou permanente de ressources naturelles ou culturelles en vue de déceler tout changement, de comprendre et peut-être de contrôler ou de gérer un processus naturel.  2, fiche 14, Français, - surveillance

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Terme en usage à Parcs Canada.  3, fiche 14, Français, - surveillance

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service (CSPS). The Organizational Leadership and Innovation Branch supports and encourages senior leaders and their organizations to use learning strategies to manage change and accelerate innovation in public management.  1, fiche 15, Anglais, - Organizational%20Leadership%20and%20Innovation%20Branch

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada(EFPC). La Direction générale du leadership organisationnel et de l'innovation appuie et encourage la collectivité des cadres de la haute direction et leurs organisations dans l'utilisation des stratégies d’apprentissage pour gérer le changement et accélérer l'innovation dans le domaine de la gestion publique.  1, fiche 15, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20leadership%20organisationnel%20et%20de%20l%26rsquo%3Binnovation

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

While the context within which a particular organization operates will largely determine corporate strategy and the specific means employed to achieve change objectives, the process by which organisations plan and manage change initiatives may be successfully applied by others.  2, fiche 16, Anglais, - change%20objective

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Même si le contexte de fonctionnement d’une organisation détermine en grande partie sa stratégie d’entreprise et les moyens particuliers auxquels elle a recours pour atteindre les objectifs visés par le changement, la méthode utilisée par une organisation donnée pour planifier et gérer les initiatives reliées au changement peut être appliquée avec succès dans d’autres entités administratives.  2, fiche 16, Français, - objectif%20de%20changement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service (CSPS). This branch is responsible for the governance function of the School and provides secretariat support for the Board of Governors.  1, fiche 17, Anglais, - Policy%2C%20Governance%20and%20Communications%20Branch

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada(EFPC). Cette direction appuie et encourage la collectivité des cadres de la haute direction et leurs organisations dans l'utilisation des stratégies d’apprentissage pour gérer le changement et accélérer l'innovation dans le domaine de la gestion publique.  1, fiche 17, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20leadership%20organisationnel%20et%20de%20l%26rsquo%3Binnovation

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

In 2003, to support our renewed business direction and address the sustainability of our workforce, ... [Canada Revenue Agency] developed a workforce change strategy. The strategy assists with managing the human resource impacts of business changes, such as the Government-wide expenditure review and the insourcing of work from other government departments and other levels of government.  1, fiche 18, Anglais, - workforce%20change%20strategy

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

En 2003, en vue d’appuyer [...] [l']orientation organisationnelle renouvelée et d’aborder la durabilité de notre effectif, [l'Agence du revenu du Canada a] élaboré une stratégie de changement de l'effectif. La stratégie aide à gérer les répercussions que peuvent avoir les transformations organisationnelles sur les ressources humaines, comme l'examen des dépenses à l'échelle du gouvernement et la réalisation à l'interne de travaux pour le compte d’autres ministères et d’autres ordres de gouvernement.  1, fiche 18, Français, - strat%C3%A9gie%20de%20changement%20de%20l%26rsquo%3Beffectif

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

What is clearer to deputy ministers than two years ago is the magnitude of the retirement wave hitting their organizations, and the need to manage the generation shift on a much more organized way.  1, fiche 19, Anglais, - generation%20shift

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

D'une part, ce qui est plus clair pour les sous-ministres qu'il y a deux ans, c'est la magnitude de la vague de départ à la retraite frappant leurs organismes et la nécessité de gérer le changement générationnel d’une façon plus organisée.  1, fiche 19, Français, - changement%20g%C3%A9n%C3%A9rationnel

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

What is clearer to deputy ministers than two years ago is the magnitude of the retirement wave hitting their organizations, and the need to manage the generation shift on a much more organized way.  1, fiche 20, Anglais, - retirement%20wave

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

D'une part, ce qui est plus clair pour les sous-ministres qu'il y a deux ans, c'est la magnitude de la vague de départ à la retraite frappant leurs organismes et la nécessité de gérer le changement générationnel d’une façon plus organisée.  1, fiche 20, Français, - vague%20de%20d%C3%A9part%20%C3%A0%20la%20retraite

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

In the final analysis, success in managing change appears to be far more dependent on how management actually deals with mobilizing commitment and otherwise sustaining the change effort.  1, fiche 21, Anglais, - manage%20change

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

[La] prochaine étape de la transformation de la gestion du changement semble être la création d’organisations précises qui s’occuperaient de gérer le changement et de promouvoir l'innovation, l'expérimentation et la pensée latérale.  2, fiche 21, Français, - g%C3%A9rer%20le%20changement

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

While the context within which a particular organization operates will largly determine corporate strategy and the specific means employed to achieve change objectives, the process by which organizations plan and manage change initiatives may be successfully applied by others.  1, fiche 22, Anglais, - manage%20a%20change%20initiative

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Même si le contexte de fonctionnement d’une organisation détermine en grande partie sa stratégie d’entreprise et les moyens particuliers auxquels elle a recours pour atteindre les objectifs visés par le changement, la méthode utilisée par une organisation donnée pour planifier et gérer les initiatives reliées au changement peut être appliquée avec succès dans d’autres entités administratives.  1, fiche 22, Français, - g%C3%A9rer%20une%20initiative%20reli%C3%A9e%20au%20changement

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Ottawa: Privy Council, 2002. Commission on the Future of Health Care in Canada.  1, fiche 23, Anglais, - The%20Ability%20to%20Manage%20Change%20in%20Health%20Organizations

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Ottawa : Conseil privé, 2002. Commission sur l’avenir des soins de santé au Canada.  1, fiche 23, Français, - La%20capacit%C3%A9%20de%20g%C3%A9rer%20le%20changement%20dans%20les%20organisations%20de%20sant%C3%A9

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

This project aims to manage and reduce greenhouse gas emissions associated with climate change by supplying clean and renewable alternate energy sources to areas of Cuba currently without (or with limited) power, thereby reducing Cuba's reliance on polluting fossil fuels and the burning of forest wood products.  1, fiche 24, Anglais, - Eco%2DEfficiency%20Communities%20Initiative

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Ce projet vise à gérer et à réduire les émissions de gaz à effet de serre associées au changement climatique en fournissant d’autres sources d’énergie propres et renouvelables aux régions de Cuba n’ ayant actuellement pas accès(ou ayant un accès restreint) à l'énergie électrique, réduisant ainsi la dépendance de Cuba aux combustibles fossiles polluants et à la combustion des produits de bois.  1, fiche 24, Français, - Initiative%20des%20collectivit%C3%A9s%20au%20service%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9coefficacit%C3%A9

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Proyecto de la ACDI.  2, fiche 24, Espagnol, - Iniciativa%20de%20Comunidades%20Ecoeficientes

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Este proyecto busca controlar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero que acompañan el cambio climático, mediante el suministro de fuentes de energía limpias y renovables a áreas de Cuba que actualmente carecen o tienen limitadas fuentes de energía. El objetivo final es reducir la dependencia de Cuba de combustibles fósiles contaminantes y de la quema de derivados de bosques.  1, fiche 24, Espagnol, - Iniciativa%20de%20Comunidades%20Ecoeficientes

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

One of the six leadership competencies proposed by RC [Revenue Canada] to support its mandate of leading change and transition to agency status - Communicating the vision, creating direction by implementing change plans, maintaining momentum and managing resistance to change in ways that facilitate achieving business priorities.  1, fiche 25, Anglais, - calling%20the%20shots

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Source(s): Leadership Development Program - practice area on leading change and transition  1, fiche 25, Anglais, - calling%20the%20shots

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

L'une des six compétences en leadership proposées par RC [Revenu Canada] pour favoriser le passage du statut de ministère au statut d’agence-Communiquer la vision, donner un sens d’orientation par l'exécution des plans du changement, entretenir la dynamique et gérer la résistance au changement de manière à faciliter l'atteinte des priorités opérationnelles.  1, fiche 25, Français, - mener%20la%20barque

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Programme de perfectionnement en leadership - zone d’application pour la direction du changement et de la transition  1, fiche 25, Français, - mener%20la%20barque

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

In all, six teams studied twelve host organizations selected on the basis that each had recently been involved in successfully managing a large-scale, planned change activity which significantly affected the entire organization.  1, fiche 26, Anglais, - planned%20change

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Au total, les six équipes ont étudié douze organismes, choisis pour avoir chacun réussi récemment à gérer un changement planifié à grande échelle qui avait eu d’importantes répercussions sur l'ensemble de l'organisation..  1, fiche 26, Français, - changement%20planifi%C3%A9

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measurems have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  2, fiche 27, Anglais, - manage%20by%20results

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 27, Français, - g%C3%A9rer%20d%26rsquo%3Bapr%C3%A8s%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measures have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  2, fiche 28, Anglais, - change%20initiative

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 28, Français, - orientation%20du%20changement

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Meaningful performance measures were developed in consultation with both customers and employees to ensure that they reflected operational needs, and these were used to keep the change initiative on track. This focus on performance measures allows organizations to manage by results rather than supposition. Properly designed, these measures have the power to identify a need both for program intervention and for evaluating the effectiveness of those interventions.  1, fiche 29, Anglais, - manage%20by%20supposition

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Des outils de mesure du rendement efficaces ont été mis au point en consultation avec les clients et les employés afin de s’assurer qu'ils reflétaient les besoins opérationnels; on les a utilisés pour maintenir l'orientation du changement. Grâce à l'importance accordée à la mesure du rendement, les organisations ont été à même de gérer d’après les résultats et non pas en se fondant sur des suppositions. Bien conçus, ces outils permettent de déterminer s’il est nécessaire d’intervenir dans un programme et d’évaluer l'efficacité des interventions.  1, fiche 29, Français, - g%C3%A9rer%20en%20se%20fondant%20sur%20des%20suppositions

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Titre d’un atelier.  1, fiche 30, Français, - G%C3%A9rer%20le%20changement%20et%20les%20transitions

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Livre vert du Collège des médecins de famille du Canada.  1, fiche 31, Français, - G%C3%A9rer%20le%20changement%20%3A%20un%20mod%C3%A8le%20de%20pratique%20de%20groupe%20en%20m%C3%A9decine%20familiale

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Management Development publications on public management. Author: David Shepherdson.  1, fiche 32, Anglais, - Meeting%20the%20Challenge%3A%20Managing%20Change%20in%20the%20Nineties

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Publications du Centre canadien de gestion en gestion publique. Auteurs : David Shepherdson.  1, fiche 32, Français, - Relever%20le%20d%C3%A9fi%20%3Ag%C3%A9rer%20le%20changement%20dans%20les%20ann%C3%A9es%20quatre%2Dvingt%2Ddix

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Ottawa: Canadian Labour Market and Productivity Centre, 1989. This report was the main discussion document at the Forum on Adjustment, held in Ottawa on January 25-26, 1989. Running title: Working together to Manage Change.  1, fiche 33, Anglais, - Report%20of%20the%20Business%2FLabour%20Task%20Force%20on%20Adjustment

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Ottawa : Centre canadien du marché du travail et de la productivité, 1989. Constituait le principal document d’étude lors du Forum sur l'adaptation, tenu à Ottawa les 25 et 26 janvier 1989. Titre courant : Travaillons ensemble à gérer le changement.  1, fiche 33, Français, - Rapport%20du%20Groupe%20de%20travail%20patronal%2Fsyndical%20sur%20l%26rsquo%3Badaptation

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

... increasing stress due to adjacent land use changes, downstream effects, acid rain, global climate change, impoverished gene pools, local species extinctions and invasion by exotic species challenge Parks' managers to protect and manage natural resources.  1, fiche 34, Anglais, - impoverished%20gene%20pool

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

[le] stress accru attribué aux changements dans l'utilisation des terres adjacentes, aux aménagements en amont, aux pluies acides, au changement climatique du globe, à l'appauvrissement du capital génétique, aux disparitions locales d’espèces et à l'invasion d’espèces exotiques, sont autant de défis que doivent relever les gestionnaires pour protéger et gérer les écosystèmes des parcs.  1, fiche 34, Français, - appauvrissement%20du%20capital%20g%C3%A9n%C3%A9tique

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Appauvrissement : Action de s’appauvrir; état de ce qui est appauvri.  2, fiche 34, Français, - appauvrissement%20du%20capital%20g%C3%A9n%C3%A9tique

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Français

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol