TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

On the basis of its experience in managing a number of upward feedback projects in the public and private sectors, and in light of interviews held with human resources managers in government and a half-day practitioners' debate, Phillips found that: Managers feel that the main benefits of upward feedback are improved communications between managers and employees.  3, fiche 1, Anglais, - human%20resources%20manager

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

A human resources generalist, manager, or director plays a wide variety of roles in organizations ... HR directors, and occasionally HR managers, may head up several different departments that are each led by functional or specialized HR staff such as the training manager, the compensation manager, or the recruiting manager.  4, fiche 1, Anglais, - human%20resources%20manager

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire chargé du recrutement et de la formation du personnel dans une organisation.  4, fiche 1, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

En se fondant sur son expérience de la gestion de plusieurs projets de rétroaction ascendante dans les secteurs public et privé, ainsi que sur des entrevues menées auprès de gestionnaires des ressources humaines au gouvernement et un débat d’une demi-journée auquel participaient les praticiens, le Groupe Phillips a constaté que : selon les gestionnaires, les principaux avantages de la rétroaction ascendante résident dans l'amélioration de la communication entre les cadres et les employés.  1, fiche 1, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[The bottom up approach] allows people to focus more on what one participant referred to as "natural" management entities (such as individual facilities, programs and services) and to escape from the impossible task of trying to manage departmental conglomerates as if they were a single unit.  2, fiche 2, Anglais, - management%20entity

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[Cette approche ascendante] permet aussi aux gens de se concentrer davantage sur ce que l'un des participants a appelé les entités de gestion «naturelles»(les installations, les programmes et les services individuels) et d’échapper à la tâche impossible de tenter de gérer des «conglomérats» ministériels comme s’il s’agissait d’une seule et même entité.  2, fiche 2, Français, - entit%C3%A9%20de%20gestion

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

The movement of individuals, families or groups within a social space constituted by status, occupation, income and similar variables through which members of a society may be described.  2, fiche 3, Anglais, - social%20mobility

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La mobilité sociale désigne le mouvement des personnes, des familles et des groupes d’une situation sociale à une autre. La théorie de la mobilité sociale cherche à expliquer la fréquence de ces mouvements et les façons dont les gens se retrouvent répartis en diverses situations sociales (sélection sociale).  2, fiche 3, Français, - mobilit%C3%A9%20sociale

Record number: 3, Textual support number: 2 CONT

La mobilité sociale et professionnelle contribue à différents niveaux au développement des systèmes industriels locaux. Tout d’abord, sous la forme de mobilité sociale ascendante, de salarié à indépendant ou à chef d’entreprise, elle intervient dans la constitution et le renouvellement de la classe entrepreneuriale et de ses savoir-faire en matière de créativité et de gestion.  3, fiche 3, Français, - mobilit%C3%A9%20sociale

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Disposición a cambiar de ambiente social. Se descompone en horizontal (cambio de lugar de residencia) y vertical (clase social).  2, fiche 3, Espagnol, - movilidad%20social

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

movilidad social: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  3, fiche 3, Espagnol, - movilidad%20social

Record number: 3, Textual support number: 1 PHR

Movilidad social horizontal; vertical.  2, fiche 3, Espagnol, - movilidad%20social

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Spend time reflecting on your personal definitions of leadership and management. What do these terms mean to you? Compare and contrast them. What is the difference between managing up, managing down and managing out?  2, fiche 4, Anglais, - managing%20down

Record number: 4, Textual support number: 2 CONT

Many senior public servants have made their careers because of their skills in managing up. ... These skills are highly to be valued in a democratic government. But if they are nourished in excess, to the exclusion of other important values, they can obscure the importance of "managing down."  3, fiche 4, Anglais, - managing%20down

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La «nouvelle gestion publique», quant à elle, envisage le gouvernement à partir du bas vers le haut. [...] Nous ne voulons pas perdre les compétences et les valeurs associées à la «gestion ascendante» et aux mesures à prendre pour servir le processus politique et lui rendre des comptes. Elles sont essentielles à la mission de la fonction publique. Cependant, même ce rôle ne pourra être exécuté pleinement si nous ne redevenons pas sensibles aux qualités et aux valeurs propres à une gestion descendante, et si nous n’ y acquérons pas toutes les compétences voulues.  1, fiche 4, Français, - gestion%20descendante

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Managing up means understanding what's important - not just to your boss, but your boss's chain of command, and working in ways to demonstrate you are on board and working to achieve those goals. Managing up means working on items that are of immediate concern and value to your manager, and going beyond the call to begin to anticipate his or her needs.  2, fiche 5, Anglais, - managing%20up

Record number: 5, Textual support number: 2 CONT

Many senior public servants have made their careers because of their skills in managing up. ... These skills are highly to be valued in a democratic government. But if they are nourished in excess, to the exclusion of other important values, they can obscure the importance of "managing down."  3, fiche 5, Anglais, - managing%20up

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Dans notre régime parlementaire, les ministres sont comptables au Parlement et leurs ministères travaillent tous les jours à leur aider à s’acquitter de leurs responsabilités. Cette orientation ascendante vers les ministres et leurs besoins ou objectifs est tout à la fois indiquée et fort louable, car elle constitue un élément essentiel de notre système démocratique de gouvernement. Cependant, elle a des effets secondaires. L'un d’eux est l'attention excessive accordée à la «gestion ascendante».  1, fiche 5, Français, - gestion%20ascendante

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

De nombreux hauts fonctionnaires se sont bâti une carrière grâce à leurs aptitudes à gérer vers le haut. Ils ont été appréciés et promus parce qu’ils étaient habiles à fournir à leurs supérieurs, en temps opportun, ce dont ils avaient besoin pour servir les ministres et le processus politique.  1, fiche 5, Français, - gestion%20ascendante

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol