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GESTION AUTORITAIRE [4 fiches]

Fiche 1 2011-07-15

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

Most modern organizations are moving away from authoritarian management toward an involvement-oriented working environment ... [which is] more productive and satisfying than traditional manager-initiated appraisal discussions.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
CONT

La plupart des organismes modernes abandonnent la gestion autoritaire pour adopter un environnement de travail axé sur la participation.

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 1999-08-04

Anglais

Subject field(s)
  • Management Theory
CONT

As evidence builds that the Theory Y model of management, built on commitment and involvement, is far more successful in the workplace than the bureaucratic and authoritarian Theory X model, organizations seek new and more specific guidance in how to reinvent themselves into the Theory Y mode. Schuster outlines a step-by-step process to transform management theory into practice--he calls it Strategy A.

Français

Domaine(s)
  • Théories de la gestion

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 1996-06-13

Anglais

Subject field(s)
  • Meetings and Assemblies (Administration)
CONT

Most modern organisations are moving away from authoritarian managenment toward an involvement-oriented working environment ... [which is] more productive and satisfying than traditional manager-initiated appraisal discussions

Français

Domaine(s)
  • Réunions et assemblées (Administration)
CONT

La plupart des organismes modernes abandonnent la gestion autoritaire pour adopter un environnement de travail axé sur la participation.

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 1996-06-13

Anglais

Subject field(s)
  • Translation (General)
CONT

Most modern organizations are moving away from authoritarian management toward an involvement-oriented working environment ... [which is] more productive and satisfying than traditional manager-initiated appraisal discussions.

Français

Domaine(s)
  • Traduction (Généralités)
CONT

La plupart des organismes modernes abandonnent la gestion autoritaire pour adopter un environnement de travail axé sur la participation [ce qui est] plus productif et satisfaisant que les entretiens traditionnels d’évaluation amorcés par le gestionnaire.

Espagnol

Conserver la fiche 4

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