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GESTION CHANGEMENT [100 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2026-03-04

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management
  • Management Operations (General)
CONT

[One] type of micromanager is more toxic. ... "pathological micromanagers" have an on-going need to ensure that everyone around them knows who is in charge. These leaders give their direct reports little or no autonomy and get involved in the most intricate of project details. They are also very resistant to feedback, which can lead to difficulties in changing their management style.

Terme(s)-clé(s)
  • pathological micro-manager

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

[...] un type de microgestionnaire est plus toxique. [Les] «microgestionnaires pathologiques» ont un besoin continu de s’assurer que tous dans leur entourage savent qui est responsable. Ces leaders n’ allouent à leurs subalternes directs que peu ou pas d’autonomie et se mêlent des détails les plus complexes du projet. Ils résistent beaucoup à la rétroaction, ce qui ne facilite pas un changement de leur style de gestion.

Terme(s)-clé(s)
  • micro-gestionnaire pathologique

Espagnol

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Fiche 2 2023-12-07

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Military Organization
DEF

A comprehensive set of structured procedures for the decision-making, planning, execution, and evaluation phases of the change process.

OBS

organizational change management: designation used for the SIGMA Financial Systems Transformation (FST) Project, Public Works and Government Services Canada.

OBS

change management: designation used in the context of the Defence Renewal Project.

OBS

change management: designation used in the context of the Blueprint 2020 vision of the Government of Canada.

PHR

organisational change management process

Terme(s)-clé(s)
  • organisational change management
  • organisation change management

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Organisation militaire
OBS

gestion du changement organisationnel : désignation employée dans le cadre du projet de transformation des systèmes financiers(TSF) SIGMA, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

OBS

gestion des changements : désignation utilisée dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.

OBS

gestion du changement : désignation utilisée dans le contexte de la vision pour Objectif 2020 du gouvernement du Canada.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Planificación de organización
  • Organización militar
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Fiche 3 2023-11-10

Anglais

Subject field(s)
  • Commercial Fishing
DEF

A situation under a fishery management plan that consists in [turning in] tags for multiple reasons (unused, change of gears, etc.) or at the end of the fishing season, a condition that may be required.

OBS

The tags are returned to the approved gear tag supplier or to Fisheries and Oceans Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • return of tag

Français

Domaine(s)
  • Pêche commerciale
DEF

Situation prévue dans un plan de gestion des pêches qui [est caractérisée par un] retour d’étiquettes pour des raisons multiples(non utilisées, changement d’engin, etc.) ou à la fin d’une saison de pêche, condition qui peut être requise dans le plan.

OBS

Les étiquettes sont récupérées par le fournisseur d’étiquettes approuvé ou par Pêches et Océans Canada.

Espagnol

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Fiche 4 2023-04-14

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Hydrology and Hydrography
OBS

The National Hydrological Service (NHS) is overseen by the Meteorological Service of Canada (MSC) within the Department of Environment and Climate Change Canada (ECCC). The NHS monitors the water level and water flow of rivers and lakes across Canada and provides technical support and expert advice for international and domestic transboundary water management.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Hydrologie et hydrographie
OBS

Les Services hydrologiques nationaux(SHN) sont supervisés par le Service météorologique du Canada(SMC) du ministère de l'Environnement et du Changement climatique Canada(ECCC). Les SHN surveillent les niveaux d’eau et le débit des cours d’eau et des lacs au Canada et offrent un soutien technique et des avis d’experts sur la gestion des eaux internationales et des eaux transfrontalières intérieures.

Espagnol

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Fiche 5 - données d’organisme externe 2022-11-08

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
3550
code de profession, voir observation
OBS

3550: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for: managing the analysis and evaluation of the Human Resources Management Information System (HRMIS) regarding the RCMP (Royal Canadian Mounted Police) and its agencies requirements; managing the analysis of human resources information management processes of the RCMP to assess the application of HRMIS; providing functional expertise in one of the human resources disciplines; leading the functional implementation of HRMIS applications with respect to requirements analysis, functional definition, change management and training and education; developing and delivering presentations, demonstrations and information sessions about HRMIS; and promoting HRMIS within the RCMP.

Terme(s)-clé(s)
  • HR Business Specialist

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
3550
code de profession, voir observation
OBS

3550 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : gérer l'analyse et l'évaluation du Système d’information sur la gestion des ressources humaines(SIGRH) en ce qui concerne les besoins de la GRC(Gendarmerie royale du Canada) et de ses organismes; gérer l'analyse des processus de gestion de l'information sur les ressources humaines de la GRC afin d’évaluer l'application du SIGRH; fournir une expertise fonctionnelle dans l'une des disciplines des ressources humaines; diriger la mise en œuvre fonctionnelle d’applications du SIGRH en ce qui concerne l'analyse des besoins, la définition fonctionnelle, la gestion du changement ainsi que la formation et l'éducation; élaborer et faire des présentations, des démonstrations et des séances d’information sur le SIGRH; promouvoir le SIGRH au sein de la GRC.

OBS

spécialiste du secteur d’activité des ressources humaines : Bien que ce titre soit tiré du «Manuel de la gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, «spécialiste des activités des ressources humaines» est préférable, car «secteur d’activité» est plutôt l’équivalent de «business line».

Terme(s)-clé(s)
  • spécialiste des activités des RH
  • spécialiste du secteur d’activité des RH
  • secteur d’activité des ressources humaines - spécialiste

Espagnol

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Fiche 6 - données d’organisme externe 2022-11-08

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • HR Renewal and Change Management

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Terme(s)-clé(s)
  • Renouvellement des RH et Gestion du changement

Espagnol

Conserver la fiche 6

Fiche 7 - données d’organisme externe 2022-10-04

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Dir., Human Resources Renewal and Change Management
  • Dir., HR Renewal and Change Management

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Terme(s)-clé(s)
  • dir., Renouvellement des ressources humaines et Gestion du changement
  • dir., Renouvellement des RH et Gestion du changement

Espagnol

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Fiche 8 - données d’organisme externe 2022-06-09

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 8

Fiche 9 - données d’organisme externe 2022-06-09

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 9

Fiche 10 - données d’organisme externe 2022-06-09

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Système de gestion des changements et des programmes de construction : appellation à éviter, car le terme «programmes» est superflu.

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2022-05-16

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Indigenous Sociology
OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie des Autochtones
OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 - données d’organisme externe 2022-05-12

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

The Change Management Team that is examining the recommendations made in the Report on Governance and Cultural Change in the Royal Canadian Mounted Police.

Terme(s)-clé(s)
  • Brown Taskforce

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Équipe de gestion du changement qui examine les recommandations formulées dans le Rapport du Groupe de travail sur la gouvernance et le changement culturel à la Gendarmerie royale du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 2022-02-24

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Management Operations (General)
  • Decision-Making Process
Universal entry(ies)
X165
code de système de classement, voir observation
OBS

This online self-paced course presents strategies for overcoming resistance to change and steps to lead the change process. Participants will learn best practices for managing change and setting the stage for its implementation.

OBS

X165: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Processus décisionnel
Entrée(s) universelle(s)
X165
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des stratégies permettant de vaincre la résistance au changement ainsi que les étapes à suivre pour diriger le processus de changement. Les participants découvriront les pratiques exemplaires liées à la gestion du changement et à la préparation en vue de sa mise en œuvre.

OBS

X165 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2022-02-24

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Management Operations (General)
Universal entry(ies)
D050
code de système de classement, voir observation
OBS

This course explores the power of resiliency in managing change and helping people thrive as individuals in the face of uncertainty. Participants will be introduced to four resiliency and change management strategies, and will create an action plan to immediately put these strategies into practice.

OBS

D050: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Opérations de la gestion (Généralités)
Entrée(s) universelle(s)
D050
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours explore le pouvoir de la résilience pour gérer le changement et aider les gens à s’épanouir en tant qu'individus face à l'incertitude. Les participants seront initiés à quatre stratégies de résilience et de gestion du changement, et élaboreront un plan d’action pour mettre ces stratégies en pratique sur-le-champ.

OBS

D050 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2022-01-27

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations
  • Informatics
CONT

Release management [is the] process responsible for planning, scheduling and controlling the movement of releases to test and live environments. The primary objective of release management is to ensure that the integrity of the live environment is protected and that the correct components are released.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion
  • Informatique
CONT

[...] le premier objectif de la gestion des mises en production est de s’assurer que seules les versions autorisées et testées des logiciels et matériels sont mises en production. En ayant une vision globale du changement apporté au système d’information, ce processus permet de s’assurer que tous les aspects d’une mise en production matérielle ou logicielle, aussi bien techniques que non techniques, sont pris en considération, et permet également d’assurer la traçabilité de ce changement.

Espagnol

Conserver la fiche 15

Fiche 16 2022-01-07

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Management Operations (General)
  • Information Technology (Informatics)
Universal entry(ies)
I502
code de système de classement, voir observation
OBS

This online self-paced course presents best practices for managing organizational change by adapting business operations and making them more resilient and flexible in the face of innovation or change. Participants will learn about the important role of leaders in enabling digital transformation and establishing an effective change management strategy.

OBS

I502: a Canada School of Public Service Digital Academy course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Technologie de l'information (Informatique)
Entrée(s) universelle(s)
I502
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques exemplaires à suivre pour gérer le changement organisationnel en adaptant les activités opérationnelles de façon à les rendre plus résilientes et flexibles face à l'innovation ou au changement. Les participants se familiariseront avec le rôle important des leaders dans la mise en œuvre de la transformation numérique et dans l'établissement d’une stratégie efficace de gestion du changement.

OBS

I502 : code de cours de l’Académie du numérique de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2021-09-03

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Customer Relations
  • Remuneration (Personnel Management)
OBS

The HR [Human Resources]-to-Pay Program Office is accountable for the monitoring and oversight of activities/initiatives to stabilize HR-to-Pay. The branch manages the Client Service Bureau, which handles escalations and hardship files, and it supports the holistic project management of all initiatives impacting HR-to-Pay through functions such as integrated planning, governance, policy, analytics, change leadership, administrative services and strategic engagement with key partners including departments and agencies, bargaining agents and private sector actors.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Relations avec la clientèle
  • Rémunération (Gestion du personnel)
OBS

Le Bureau de gestion du programme des RH [Ressources Humaines] à la paye s’occupe de la surveillance et de la supervision des activités et des initiatives de stabilisation de la paye. La Direction générale gère le Bureau [du] service à la clientèle, qui traite les transferts de cas aux échelons supérieurs et les dossiers comportant des difficultés financières. En outre, elle appuie la gestion globale de projet de toutes les initiatives ayant une incidence sur le programme des RH à la paye au moyen de fonctions comme la planification intégrée, la gouvernance, les politiques, l'analyse, le leadership en matière de changement, les services administratifs et l'engagement stratégique avec des partenaires clés, notamment les ministères et les organismes, les agents négociateurs et les intervenants du secteur privé.

Espagnol

Conserver la fiche 17

Fiche 18 2021-08-10

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Personnel Management (General)
  • Military Administration
CONT

The implementation of force structure changes via the existing personnel management processes such as the Multi-Year Establishment Plan (MYEP), establishment change proposal (ECP), [and] full time employment (FTE) [is] hindered by the availability of qualified personnel to fill the various targeting billets.

OBS

establishment change proposal; ECP: designations officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration militaire
CONT

La mise en œuvre des modifications de la structure des forces par le biais des processus de gestion du personnel existants tels que le Plan pluriannuel des effectifs(PPE), la proposition de changement aux effectifs(PCE) et les emplois à temps plein(ETP) est entravée par la disponibilité du personnel qualifié pour combler les différentes casernes de ciblage.

OBS

proposition de changement aux effectifs; PCE : désignations uniformisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes et par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l’Armée de terre.

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2021-07-05

Anglais

Subject field(s)
  • Private-Sector Bodies and Committees
  • Environment
DEF

[Wildlife Habitat Canada's] mandate is to provide financial assistance to conservation projects and initiatives related to waterfowl and migratory birds management based on [its] agreement with Environment and Climate Change Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Wild Life Habitat Canada

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités du secteur privé
  • Environnement
OBS

Conformément à [l'entente de l'organisme] avec Environnement et Changement climatique Canada, [le mandat d’Habitat faunique Canada] consiste à fournir une aide financière aux projets et aux initiatives de conservation liés à la gestion de la sauvagine et des oiseaux migrateurs.

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 - données d’organisme externe 2021-06-15

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2021-01-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Public Service
  • Workplace Organization
OBS

The Change Management Playbook is a guide for ... the change management practitioner to use to develop a change management program. The CM Playbook consists of information, tools, and best practices in four main areas of change management: strategy, planning, implementation, and measurement.

Terme(s)-clé(s)
  • Change Management Play Book
  • CM Play Book

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
  • Organisation du travail et équipements
OBS

Le Livret numérique de la gestion du changement est un guide virtuel qui est mis à [la] disposition [du] gestionnaire du changement pour [l'aider] à élaborer un programme de gestion du changement. Il présente quatre grandes étapes de gestion du changement : l'établissement d’une stratégie, la planification, la mise en œuvre et la mesure.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de programas federales (Gobierno canadiense)
  • Función pública
  • Organización del trabajo y equipos
Conserver la fiche 21

Fiche 22 2021-01-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Public Service
  • Workplace Organization
OBS

... the PSPC [Public Services and Procurement Canada] Change Management Center of Expertise can guide and support [employees] to help [them] get ready to adopt [workplace] changes so that they can benefit from everything a modern workplace has to offer.

Terme(s)-clé(s)
  • Change Management Centre of Expertise

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
  • Organisation du travail et équipements
OBS

[…] le Centre d’expertise en gestion du changement de SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] peut […] orienter et […] appuyer […] les employés à se préparer à adopter [les] changements [apportés au milieu du travail] afin qu'ils puissent profiter de tout ce qu'un milieu de travail moderne peut offrir.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de programas federales (Gobierno canadiense)
  • Función pública
  • Organización del trabajo y equipos
Conserver la fiche 22

Fiche 23 2021-01-20

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

In October 2007, The Leadership Network adopted a new name: the Leadership and Talent Management Sector, or LTM. This change in name represents the organization's increased focus on talent management as an integral part of leadership development within the public service. LTM remains committed to building the network of leaders at all levels of the public service and to helping them develop their leadership skills.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

En octobre 2007, le Réseau du leadership a changé de nom pour secteur du Leadership et de la gestion des talents(LGT). Ce changement marque l'accent accru porté par l'organisation sur la gestion des talents, qui fait partie intégrante du perfectionnement du leadership au sein de la fonction publique. Le LGT continue de se consacrer au développement d’un réseau de leaders à tous les niveaux de la fonction publique et de les aider à perfectionner leurs compétences en leadership.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2021-01-20

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Public Service
  • Workplace Organization
OBS

… the Innovation Lab … will support Workplace Solutions teams in their continuous learning and ... their engagement activities with experts and counterparts within and outside of government.

OBS

A number of workshops and training sessions will be offered at the Lab on topics including client engagement on the GCworkplace, design, furniture innovation, accessibility and change management.

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Fonction publique
  • Organisation du travail et équipements
OBS

[…] le Laboratoire d’innovation […] appuiera les équipes des Solutions en milieu de travail dans leurs activités d’apprentissage continu et leurs activités de concertation avec des experts et des homologues au sein et à l’extérieur du gouvernement.

OBS

Plusieurs ateliers et séances de formation seront offerts au Labo sur des thèmes tels que la mobilisation des clients sur le Milieu de travail GC, le design, l'innovation dans l'ameublement, l'accessibilité et la gestion du changement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Denominaciones varias
  • Función pública
  • Organización del trabajo y equipos
Conserver la fiche 24

Fiche 25 2019-11-26

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Personality Development
CONT

Historically, the company has provided substantial technical training to employees, but is now complementing this with a focus on "soft skills" such as leadership training and change management.

OBS

soft skill; non-technical skill; non-technical competency; behavioural competency: terms generally used in the plural.

Terme(s)-clé(s)
  • soft skills
  • nontechnical skills
  • nontechnical skill
  • nontechnical competencies
  • nontechnical competency
  • behavioural competencies
  • behavioral competencies
  • behavioral competency

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Développement de la personnalité
CONT

Le savoir-être décrit les comportements permettant d’agir de manière efficace, en conformité avec les normes sociales dominantes de l’entreprise et le système de pouvoir.

CONT

Par le passé, l'entreprise a mis l'accent sur la formation technique des employés, mais elle commence maintenant à se tourner vers les compétences «non techniques» comme le leadership et la gestion du changement.

OBS

compétence non technique; compétence générale; compétence comportementale : termes généralement utilisés au pluriel.

Terme(s)-clé(s)
  • compétences non techniques
  • compétences générales
  • compétences comportementales

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Capacitación del personal
  • Desarrollo de la personalidad
DEF

Conjunto de los comportamientos y actitudes a través de los cuales una persona manifiesta su manera de abordar su entorno, de actuar y reaccionar respecto a los demás y a las distintas situaciones.

Conserver la fiche 25

Fiche 26 - données d’organisme externe 2018-06-15

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 26

Fiche 27 2018-06-06

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Human Behaviour
DEF

[A] branch of psychology that studies the interactions between people working in organizations and the effects of those interactions on productivity.

Terme(s)-clé(s)
  • organisational psychology

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Comportement humain
CONT

La psychologie des organisations s’est développée à partir de la reconnaissance accordée aux relations humaines au sein des organisations. Elle insiste, plus que ne le fait la psychologie du travail, sur les aspects subjectifs du salarié et traite des questions de comportement au travail [...]

OBS

Les différents champs d’études de la psychologie organisationnelle sont, entre autres, l'étude de l'incidence des dynamiques psychologiques sur le fonctionnement et les processus collectifs en l'organisation, la gestion des groupes et des équipes de travail, le processus de changement et la résistance passive et active, la gestion et la modification culturelle au sein des organisations, les principes de la communication organisationnelle efficace(réseaux et canaux de communication) et les enjeux éthiques et le professionnalisme en milieu de travail.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Comportamiento humano
Conserver la fiche 27

Fiche 28 - données d’organisme externe 2018-04-09

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 2018-03-14

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
OBS

Third step in the process of individual change. New practices become more natural, they "harmonize" with other dimensions of the day-to-day reality and generally become part of everyday practice. This is essentially a period of adjustment.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
OBS

Troisième étape de l’intégration d’un changement chez l’individu. Correspond à la période au cours de laquelle les nouvelles pratiques deviennent plus naturelles; elles s’harmonisent avec les autres dimensions du quotidien et font désormais de plus en plus partie des mœurs.

OBS

En gestion du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 2017-02-21

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Informatics
CONT

Treasury Board of Canada Secretariat. The IM (Information Management) Certificate Program's Objective is to support the implementation of the MGI (Management of Government Information) Policy in departments by providing learning and developmental opportunities for IM leaders, specialists, practitioners, and managers. As well, the Program will contribute to the development of a community of IM practitioners; an understanding of current and future IM Competencies; consistent IM Practices; a baseline for IM professionalism. Partners include the Organizational Readiness Office, and the Canada School of Public Service, working in collaboration with, Library and Archives Canada, Treasury Board of Canada Secretariat, the IM Community, and others.

Terme(s)-clé(s)
  • Information Management Certificate Programme

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Informatique
CONT

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. L'objectif du Programme d’accréditation en GI(gestion de l'information) est de soutenir la mise en œuvre de la Politique de la GIG(gestion de l'information gouvernementale) dans les ministères en offrant des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement aux leaders, aux spécialistes, aux intervenants et aux gestionnaires en GI ainsi qu'à d’autres parties intéressées. Aussi le programme contribuera aux : développement de la communauté de praticiens en GI; une compréhension des compétences en GI courante et future; des pratiques de GI consistantes; une base pour le professionnalisme de la GI. Les partenaires incluent le Bureau de gestion du changement et l'École de la fonction publique du Canada, qui travaillent en collaboration avec la Bibliothèque et Archives Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, la Communauté de la GI, et autres.

Terme(s)-clé(s)
  • Programme de certification en GI

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 2017-02-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Finance
CONT

The Official Languages Innovation Fund allows federal institutions to implement projects that: improve their ability to offer services in both official languages; create a workplace that is favourable to the use of both official languages; encourage a positive change in organizational culture; improve their management of the Official Languages Program.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Finances
CONT

Le Fonds d’innovation en matière de langues officielles a pour objectif de permettre aux institutions fédérales de mettre en œuvre des projets visant à : améliorer leur capacité de fournir des services au public dans les deux langues officielles; créer un milieu de travail favorable à l'usage des deux langues officielles; encourager un changement de culture organisationnelle; améliorer leur gestion du Programme des langues officielles.

Espagnol

Conserver la fiche 31

Fiche 32 2017-01-18

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Decision-Making Process
  • Management Control
CONT

Strategic leadership. The existence of a sustainable climate for change that fosters the integration of modern comptrollership concepts is evident: senior management demonstrates strategic commitment to exercising their comptrollership responsibilities, developing a corporate culture aligned with modern comptrollership principles and implementing required mangement improvements.

OBS

Strategic leadership is one of the components of Modern Comptrollership at the Public Service of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Processus décisionnel
  • Contrôle de gestion
CONT

Leadership stratégique. Création d’un climat de changement soutenu favorisant l'intégration des concepts de la fonction moderne de contrôleur : la haute direction fait preuve d’un engagement stratégique à l'égard de ses responsabilités en matière de contrôle, de création d’une culture organisationnelle conforme aux principes de la fonction moderne de contrôleur et de mise en œuvre des améliorations de gestion nécessaires.

OBS

Le leadership stratégique est l’une des composantes de la fonction moderne de contrôleur à la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 2017-01-13

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Climatology
OBS

The National Climate Change Secretariat was established to manage and support the national engagement process and the development of Canada's national implementation strategy.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Climatologie
OBS

Le Secrétariat national du changement climatique sert à assurer la gestion et le soutien du processus d’engagement national et d’élaboration de la stratégie nationale de mise en œuvre du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 33

Fiche 34 2016-08-31

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
CONT

Human resource practitioners are the keepers of the flame when it comes to corporate culture, team building and change management processes.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

Il ne fait aucun doute que le PDG [président-directeur général] et l'équipe de cadres supérieurs jouent un rôle essentiel dans la mise en place et la poursuite du processus de gestion du changement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
Conserver la fiche 34

Fiche 35 2016-05-20

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Management Operations (General)
OBS

CIO: chief information officer.

OBS

Chief Information Officer Branch (CIOB), Treasury Board of Canada Secretariat.

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

DPI : dirigeant principal de l’information.

OBS

Direction du dirigeant principal de l’information (DDPI), Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 2016-02-03

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Parliamentary Language
  • Environment
  • Oil and Natural Gas Extraction
OBS

Considers issues concerning sustainable development, the stewardship of Canada’s natural resources, environment, energy, water and Canada’s contribution to addressing climate change.

OBS

Cabinet Committee on Environment, Climate Change and Energy: name of a committee composed of federal ministers that was created on November 4, 2015 as part of the 42nd legislature.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Vocabulaire parlementaire
  • Environnement
  • Extraction du pétrole et du gaz naturel
OBS

Ce comité étudie les questions relatives au développement durable, à la gestion des ressources naturelles du Canada, de l'environnement, de l'énergie, de l'eau et à la contribution du Canada à l'atténuation du changement climatique.

OBS

Comité du Cabinet chargé de l’environnement, du changement climatique et de l’énergie : nom d’un comité composé de ministres fédéraux, qui a été créé le 4 novembre 2015 dans le cadre de la 42e législature.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Lenguaje parlamentario
  • Medio ambiente
  • Extracción de petróleo y gas natural
Conserver la fiche 36

Fiche 37 2015-09-02

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Decision-Making Process
  • Emergency Management
DEF

A continuous, proactive and systematic process to understand, manage and communicate risk from an organization-wide perspective and to support strategic decision making that contributes to the achievement of an organization's overall objectives.

CONT

Practising integrated risk management supports the desired cultural shift to a risk-smart work force and environment.

OBS

integrated risk management: term and definition standardized by Public Safety Canada and the Translation Bureau.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Processus décisionnel
  • Gestion des urgences
DEF

Démarche systématique, continue et proactive visant à comprendre, à gérer et à communiquer les risques du point de vue de l’ensemble de l’organisation et à favoriser la prise de décisions stratégiques qui contribuent à l’atteinte des objectifs globaux de l’organisation.

CONT

La gestion intégrée des risques nous permettra d’opérer le changement culturel souhaité et de se doter d’une main-d’œuvre avertie, apte à prendre des décisions judicieuses dans un environnement propice à la gestion prudente.

OBS

L’expression «gestion intégrée du risque» est également utilisée dans le contexte de la politique gouvernementale par le Cadre de gestion intégrée du risque, rapport publié par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

OBS

gestion intégrée des risques : terme et définition normalisés par Sécurité publique Canada et le Bureau de la traduction.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Planificación de organización
  • Proceso de adopción de decisiones
  • Gestión de emergencias
CONT

La gestión integrada de riesgos es un proceso que tiene como base la utilización de una metodología que permite la organización e integración de los diferentes niveles de riesgo existentes en una empresa.

Conserver la fiche 37

Fiche 38 2015-07-13

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Hygiene and Health
  • Scientific Research
OBS

[The role of the Canadian Foundation for Healthcare Improvement] is to work shoulder-to-shoulder with healthcare leaders and policy-makers, helping them assess and articulate their challenges, helping them analyze relevant research, helping them contextualize the policy issues, and introducing them to effective change-management processes.

OBS

In 2012, the Foundation changed its name to "Canadian Foundation for Healthcare Improvement."

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Hygiène et santé
  • Recherche scientifique
OBS

[...] le rôle de la FCASS [Fondation canadienne pour l'amélioration des services de santé] consiste à travailler main dans la main avec les dirigeants des services de santé et les responsables des politiques afin de les aider à évaluer et expliquer leurs difficultés, à analyser les résultats de recherche pertinents, à contextualiser les questions politiques et à les familiariser avec les mécanismes de gestion du changement les plus efficaces.

OBS

En 2012, l’organisme est renommé «Fondation canadienne pour l’amélioration des services de santé».

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités nacionales canadienses
  • Higiene y Salud
  • Investigación científica
Conserver la fiche 38

Fiche 39 2015-05-11

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
CONT

The Engagement Strategy for the PSMA [Public Service Modernization Act] is an integral part of the overall PSMA Change Management Framework. The Engagement Strategy works in symbiosis with the Communications Strategy and is key to providing PSMA stakeholders with information, awareness, and understanding about the fundamental PSMA changes so they can exert their own leadership on the PSMA within their areas of influence.

OBS

engagement: term used in the context of the Blueprint 2020 vision of the Government of Canada.

PHR

Employee engagement.

PHR

Build engagement.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

La stratégie de mobilisation relative à la LMFP [Loi sur la modernisation de la fonction publique] fait partie intégrante du Cadre de gestion du changement qui s’y rapporte. Elle va de pair avec la stratégie de communications et joue un rôle essentiel pour informer et sensibiliser les intervenants concernés par la LMFP des changements fondamentaux que celle-ci entraîne, et les leur faire comprendre, afin qu'ils puissent exercer leur propre leadership à l'égard de la LMFP dans leur champ d’influence.

OBS

mobilisation : terme utilisé dans le contexte de la vision pour Objectif 2020 du gouvernement du Canada.

PHR

Mobilisation des employés.

PHR

Favoriser la mobilisation.

Espagnol

Conserver la fiche 39

Fiche 40 2015-04-24

Anglais

Subject field(s)
  • Human Geography
  • Organization Planning
DEF

The network of systems in which organizations exist; composed of culture, political forces, economic forces, technology, skill mixes, and consumer client groups; a source of opportunities and constraints for the organization.

CONT

In general, what are the external factors that play an important role (positive or negative) in the evolution of your organization: in the macro environment? (world trends, demographic change, social values, technological change).

Français

Domaine(s)
  • Géographie humaine
  • Planification d'organisation
DEF

Ensemble de toutes les structures où l’homme évolue.

CONT

De façon générale, quels sont les facteurs externes qui jouent un rôle déterminant (positif ou négatif) sur l’évolution de votre organisation : dans l’environnement macro? (tendances mondiales, contexte économique, évolution démographique, valeurs sociales, évolution technologique)

OBS

En gestion du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 40

Fiche 41 2015-04-23

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Military Training
  • Military Administration
OBS

All members of the Canadian Armed Forces (CAF) must be capable of performing the common tasks contained in the Officer and Non-Commissioned Member General Specifications. These common tasks are universal in nature and pertain to fundamental expertise, cognitive, social, change and professional ideology competencies, which when combined deliver the appropriate leadership and management capacities.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Instruction du personnel militaire
  • Administration militaire
OBS

Tous les membres des Forces armées canadiennes(FAC) doivent être capables d’exécuter les tâches communes contenues dans les Descriptions des exigences militaires fondamentales des officiers et des militaires du rang. Ces tâches sont de nature universelle et concernent les compétences fondamentales en matière d’expertise, d’habileté cognitive, d’aptitude sociale, de changement et d’idéologique professionnelle qui, une fois combinées, fournissent les capacités de gestion et de leadership appropriées.

Espagnol

Conserver la fiche 41

Fiche 42 - données d’organisme externe 2015-03-30

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 42

Fiche 43 2015-03-06

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Communication and Information Management
OBS

Information Clean Up and User Engagement: change management, awareness and training.

OBS

One of the main components of the Electronic Information Management Modernization project (EIMM) at Human Resources Branch, Public Works and Government Services Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Information Cleanup and User Engagement

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Gestion des communications et de l'information
OBS

Nettoyage de l'information et mobilisation des utilisateurs :gestion du changement, sensibilisation et formation.

OBS

L’une des principales composantes du projet Modernisation de la gestion de l’information électronique (MGIE) à la Direction générale des ressources humaines, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 43

Fiche 44 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
D217
code de système de classement, voir observation
OBS

This core course of the ConnEXion Community introduces new mindsets of organizational management to foster change and adapt to existing and future environmental contexts that may arise. Participants will be provided with a systems view of government and they will also explore lean government, intrapreneurship and how to leverage resources to achieve results that make a difference to Canadians.

OBS

D217: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
D217
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours de base, réservé à la communauté ConnEXion, présente de nouvelles manières d’envisager la gestion organisationnelle pour favoriser le changement et s’adapter aux contextes actuels et nouveaux. Les participants y étudieront le gouvernement sous un angle systémique et se pencheront sur la rationalisation du gouvernement, l'intrapreneuriat et l'exploitation des ressources de façon à produire des résultats qui comptent pour les Canadiens.

OBS

D217 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 44

Fiche 45 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
E237
code de système de classement, voir observation
OBS

This workshop provides a comprehensive guide to leading a change project, including engaging employees throughout the process to achieve results. Participants will learn how to apply the fundamentals of change management to lead a successful change project.

OBS

E237: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
E237
code de système de classement, voir observation
OBS

Cet atelier propose un guide complet pour la direction d’un projet de changement, qui comprend la mobilisation des employés tout au long du processus afin d’atteindre des résultats. Les participants apprendront à appliquer les principes fondamentaux de la gestion du changement pour diriger un projet de changement avec brio.

OBS

E237 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 45

Fiche 46 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
I009
code de système de classement, voir observation
OBS

[This course allows participants to] explore the theories, principles and best practices of change management and find out how to put them into action to overcome challenges and ensure the successful adoption of GCDOCS.

OBS

I009: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
I009
code de système de classement, voir observation
OBS

[Ce cours permet d’]aborder les théories, les principes et les pratiques exemplaires de la gestion du changement et fournir des mesures concrètes pour surmonter les difficultés occasionnées par la transition et assurer l'adoption fructueuse de GCDOCS.

OBS

I009 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 46

Fiche 47 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
I013
code de système de classement, voir observation
OBS

[This course allows participants to] explore the theories, principles and best practices of change management and discover practical tools that can help you support your organization's transition to GCDOCS.

OBS

I013: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
I013
code de système de classement, voir observation
OBS

[Ce cours permet d’]examiner les théories, les principes et les pratiques exemplaires de la gestion du changement, et fournir aux participants des outils pratiques qui pourront les aider à appuyer leur organisation lors de la transition vers GCDOCS.

OBS

I013 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 47

Fiche 48 2015-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
CONT

In general, what are the external factors that play an important role (positive or negative) in the evolution of your organization: in the immediate environment? (clients, suppliers, partners, competition, unions, financial services, labour).

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
CONT

De façon générale, quels sont les facteurs externes qui jouent un rôle déterminant (positif ou négatif) sur l’évolution de votre organisation : dans l’environnement immédiat? (clients, fournisseurs, concurrents/partenaires, syndicats, capital, main-d’œuvre).

OBS

En gestion du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 48

Fiche 49 2015-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
DEF

Effect caused by the implementation of change that is generally difficult to predict, and that produces undesirable consequences.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
DEF

Effet provoqué par la mise en œuvre du changement, qui généralement était difficile à prévoir, et qui entraîne des conséquences indésirables.

OBS

En gestion du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 49

Fiche 50 2015-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
DEF

An activity that measures the extent to which people have integrated the change, or if they haven't, the adjustments required to the approach for implementing change.

OBS

The monitoring of change refers to activities that measure, evaluate, and help to understand how people react to change during the initial stage of implementation.

PHR

monitoring of change

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
DEF

Opération qui vise à situer le degré d’intégration du changement chez les destinataires et à déterminer, le cas échéant, les ajustements à apporter à l’approche retenue pour sa mise en œuvre.

OBS

Le monitorage d’un changement comprend l’ensemble des activités qui visent à mesurer, à évaluer et à apprécier comment les destinataires réagissent au changement durant la période d’implantation.

OBS

En gestion du changement.

PHR

monitorage d’un changement

Espagnol

Conserver la fiche 50

Fiche 51 2014-12-18

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Laws and Regulations
OBS

Author: Task Force on Workforce Adaptiveness (Public Service 2000). Information found in DOBIS.

Français

Domaine(s)
  • Titres de lois et de règlements
OBS

Document du Groupe de travail sur l’adaptation de la main-d’œuvre (Fonction publique 2000). Renseignement retrouvé dans DOBIS.

Espagnol

Conserver la fiche 51

Fiche 52 2014-12-12

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
CONT

Senior executives within departments should emphasize the value of creativity to their staff. Championing the cause involves thinking about how to bolster the creative capacity of the workplace. This includes integrating creativity into the change management strategies of a department or agency.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
CONT

Les cadres de direction supérieurs des ministères doivent valoriser la créativité auprès de leur personnel. Se faire le maître d’œuvre de cette cause suppose une réflexion sur la façon de bien ancrer la capacité de créativité au sein du milieu de travail, notamment d’intégrer la créativité aux stratégies de gestion du changement d’un ministère ou d’un organisme central.

Espagnol

Conserver la fiche 52

Fiche 53 2014-10-30

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Chief Information Officer Branch, Organizational Readiness Office.

OBS

IM=Information Management.

Terme(s)-clé(s)
  • Information Management Community Development

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Direction du dirigeant principal de l'information, Bureau de gestion du changement.

OBS

GI=gestion de l’information.

Terme(s)-clé(s)
  • Développement de la collectivité de gestion de l’information
  • Développement de la communauté de gestion de l’information

Espagnol

Conserver la fiche 53

Fiche 54 2014-10-30

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

IT=Information Technology.

Terme(s)-clé(s)
  • Information Technology Community Development Office

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Direction du dirigeant principal de l'information, Bureau de gestion du changement.

OBS

TI=technologies de l’information.

Terme(s)-clé(s)
  • Bureau de développement de la communauté des TI
  • Bureau de développement de la communauté des technologies de l’information

Espagnol

Conserver la fiche 54

Fiche 55 2014-05-22

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Forms
  • Forms Design
Universal entry(ies)
PWGSC-TPSGC 2028-1
code de formulaire, voir observation
OBS

PWGSC-TPSGC 2028-1: code of a form used at Public Works and Government Services Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de formulaires administratifs
  • Imprimés et formules
Entrée(s) universelle(s)
PWGSC-TPSGC 2028-1
code de formulaire, voir observation
OBS

PWGSC-TPSGC 2028-1 : code d’un formulaire employé à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 55

Fiche 56 2014-04-07

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
CONT

The Lewin's Change Management Model is still in use today. Conceptualized by psychologist Kurt Lewin in the 1950s, it emphasizes three stages of changes: unfreezing, modification, then refreezing. He explains that people do not usually accept change as a part of the work process, and would continually stay in their comfort zone. In overcoming this status quo, the organization must motivate the people for change to occur.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

En effet, le modèle de Lewin est un classique qu’on trouve dans la plupart des ouvrages sur le changement organisationnel. Il s’attarde surtout au changement des attitudes. Le processus de changement est divisé en trois étapes: (1) le dégel ou la décristallisation, (2) la transition et (3) enfin, le regel ou la recristallisation.

Espagnol

Conserver la fiche 56

Fiche 57 2012-10-23

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Non-Canadian)
  • Public Administration (General)
OBS

The renaming of the Central Committee for Comprehensive Management of Public Security to the Central Committee for Comprehensive Social Management might [be] indicative of the "new" approach to social management, one toward better intelligence and control tactics. The [Chinese] government combined [its] recent social safety net and the policing/censorship apparatus in an effort to create a system for preventing and managing social unrest. This trend suggests a more permanent phenomenon in Chinese control tactics than a reactionary and more reversible policy shift.

OBS

Central Committee for Comprehensive Social Management; Central Committee for Comprehensive Management of Public Security: The English language has no official status in China. However, the proposed titles are commonly used.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux non canadiens
  • Administration publique (Généralités)
OBS

Le fait que le Comité central pour la gestion globale de la sécurité publique a été renommé le Comité central pour le contrôle global de la gestion sociale peut révéler l'adoption d’une «nouvelle» approche pour ce qui est de la gestion sociale, approche qui vise le recours à des tactiques améliorées en matière de renseignement et de contrôle. Le gouvernement a combiné son filet de sûreté sociale récent et ses instances chargées du maintien de l'ordre et de la censure dans un effort pour créer un système permettant de prévenir et de gérer les troubles sociaux. Cette tendance suggère l'existence d’un phénomène plus permanent au sein des tactiques de contrôle chinois qu'un simple changement réactionnaire, et davantage réversible sur le plan des politiques.

OBS

Comité central pour le contrôle global de la gestion sociale; Comité central pour la gestion globale de la sécurité publique : le français n’a pas de statut officiel en Chine. Par contre, les titres proposés sont répandus dans l’usage.

Espagnol

Conserver la fiche 57

Fiche 58 2012-01-30

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
Terme(s)-clé(s)
  • EIR CMT

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

Consultation avec le Service du renouveau de la gestion, au ministère de la Défense nationale

Terme(s)-clé(s)
  • EGC RIE

Espagnol

Conserver la fiche 58

Fiche 59 2012-01-27

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
CONT

[People] should come to their own understanding of what creativity means to them and to their work. Creativity at work can not be mandated by fiat from a higher authority. Many change management initiatives that are imposed in this top-down fashion often fail to live up to expectations.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
CONT

[Chacun] et chacune doit se représenter la créativité tant dans sa vie personnelle que dans sa vie professionnelle. Cette conception de la créativité ne peut nous être imposée par un supérieur. Il arrive souvent que des initiatives de gestion du changement fondées sur une approche verticale ne soient pas à la hauteur des attentes.

Espagnol

Conserver la fiche 59

Fiche 60 2012-01-19

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Special-Language Phraseology
CONT

Senior executives within departments should emphasize the value of creativity to their staff. Championing the cause involves thinking about how to bolster the creative capacity of the workplace. This includes integrating creativity into the change management strategies of a department or agency.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Les cadres de direction dans les ministères doivent mettre l'accent sur l'importance de la créativité auprès de leur personnel. Pour y arriver, il importe de réfléchir à la façon de renforcer la capacité de créativité dans le milieu de travail. Les ministères ou les organismes centraux pourraient, par exemple, intégrer la créativité dans leurs stratégies de gestion du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 60

Fiche 61 2011-02-09

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

The Organizational Readiness Office (ORO) was established in 2000 to identify and address strategic "people" elements critical to the success of government transformation. The ORO assumes a leadership role by developing enterprise-wide, capacity-building products, tools and services in support of change initiatives, ensures alignment with other major government initiatives, and addresses issues that impact the IM, IT and other communities within CIO Branch (CIOB).

Terme(s)-clé(s)
  • Community Renewal Division

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Le Bureau de gestion du changement(BGC) a été mis sur pied en 2000 afin d’identifier et d’étudier les facteurs stratégiques, sur le plan humain, qui sont essentiels au succès de la transformation du gouvernement. Le BGC joue un rôle de leadership en élaborant des produits, des outils et des services qui renforcent les capacités du gouvernement, et qui appuient les initiatives de changement. Il assure aussi l'harmonisation avec les autres initiatives importantes du gouvernement et s’occupe des questions qui touchent les collectivités de la GI, de la TI et d’autres collectivités au sein de la Direction du DPI(DDPI).

Terme(s)-clé(s)
  • Division de la collectivité et la collaboration

Espagnol

Conserver la fiche 61

Fiche 62 2010-12-10

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Information Processing (Informatics)
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. Role of the Strategic IM/IT Infrastructure Initiative: Serves as the project tracking and monitoring office on common and shared IM/IT infrastructure initiatives, monitors all work performed. Provides the IM/IT Management Board with information needed to set priorities and make trade-offs. Maintains an architecture assurance function at the project level. Assists in implementing IM/IT best practices, reports the effectiveness of best practices and injects new disciplines (e.g. Enhanced Management Framework for IM/IT projects). Prepares the Common Requirements Vision document. Manages the process surrounding the IM/IT investment portfolio. Other specific functions include: risk monitoring, budgets, business analysis and requirements (including liaison to pathfinders), change management, document repository, contribute to GOL communication strategy, procurement strategy.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Traitement de l'information (Informatique)
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le rôle de l'Initiative d’infrastructure stratégique de GI/TI : Agit à titre de bureau de suivi et de contrôle du projet pour les initiatives d’infrastructure de GI/TI communes et partagées; contrôle tous les travaux exécutés. Fournit au Conseil de gestion de l'information de GI/TI l'information requise pour établir les priorités et trouver des compromis. Maintient une fonction d’assurance de l'architecture au niveau du projet. Aide à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de GI/TI, présente des rapports sur l'efficacité des meilleures pratiques et incorpore de nouvelles disciplines(p. ex., Cadre amélioré de gestion, projets de GI/TI). Prépare le document sur la vision des exigences communes. Gère le processus relatif au portefeuille des investissements en GI/TI. Les autres fonctions du Bureau comprennent ce qui suit : le contrôle des risques; les budgets; les exigences et les analyses opérationnelles(y compris les liens avec les projets exploratoires) ;la gestion du changement; les dépôts des documents; la contribution à la stratégie de communication pour l'initiative Gouvernement en direct; la stratégie d’approvisionnement.

Espagnol

Conserver la fiche 62

Fiche 63 2010-08-17

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Administrative Structures (Publ. Admin.)
OBS

Canada School of Public Service (CSPS). The Organizational Leadership and Innovation Branch supports and encourages senior leaders and their organizations to use learning strategies to manage change and accelerate innovation in public management.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Structures de l'administration publique
OBS

École de la fonction publique du Canada(EFPC). La Direction générale du leadership organisationnel et de l'innovation appuie et encourage la collectivité des cadres de la haute direction et leurs organisations dans l'utilisation des stratégies d’apprentissage pour gérer le changement et accélérer l'innovation dans le domaine de la gestion publique.

Espagnol

Conserver la fiche 63

Fiche 64 2010-08-04

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
DEF

A three-part process by which change is brought about, [that] includes: (a) unfreezing the current situation, (b) introducing the new changes, and (c) refreezing the situation by reinforcing these new behaviors.

CONT

Like any other process of change, the actual implementation must be tailored to an organization's individual situation and needs, phased in gradually and, above all, regularly reviewed.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

Il y a de nombreuses façons d’envisager le processus de changement lui-même. Une des plus simples est le modèle de Kurt Lewin de décristallisation/recristallisation de la culture d’entreprise, un des fondements de la gestion traditionnelle du changement, alors que d’autres modèles de résistance au changement s’appuient sur l'équilibre des mécanismes en jeu dans l'organisation.

Espagnol

Conserver la fiche 64

Fiche 65 2010-07-16

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Administration fédérale

Espagnol

Conserver la fiche 65

Fiche 66 2010-07-16

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Organization Planning
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Planification d'organisation
  • Administration fédérale

Espagnol

Conserver la fiche 66

Fiche 67 2009-10-29

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Administrative Structures (Publ. Admin.)
OBS

Canada School of Public Service (CSPS). This branch is responsible for the governance function of the School and provides secretariat support for the Board of Governors.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Structures de l'administration publique
OBS

École de la fonction publique du Canada(EFPC). Cette direction appuie et encourage la collectivité des cadres de la haute direction et leurs organisations dans l'utilisation des stratégies d’apprentissage pour gérer le changement et accélérer l'innovation dans le domaine de la gestion publique.

Espagnol

Conserver la fiche 67

Fiche 68 2009-07-28

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Management Operations (General)
  • Workplace Organization
CONT

[The change management and logistics coordinator] is responsible for managing change, communications and logistics of operations and projects. [He/she is] responsible for consultation with clients and stakeholders.

Terme(s)-clé(s)
  • change management and logistics co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Organisation du travail et équipements

Espagnol

Conserver la fiche 68

Fiche 69 2009-06-16

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Production (Economics)
  • Climate Change
OBS

The Canadian Initiative for International Technology Transfer (CIITT) is designed to identify and develop climate change technology transfer to both developed and developing countries through Canadian businesses and non-government organizations. Often project developers and technology providers are expected to demonstrate the feasibility of the technology proposed at their expense, before their international clients make a full commitment to the project. The initiative offers financial assistance for viability studies, proposal development and brokering, knowledge sharing and relationship management at various stages of project development.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Production (Économie)
  • Changements climatiques
OBS

L'Initiative canadienne pour le transfert technologique international(ICTTI) est conçue afin d’identifier et de développer le transfert de technologie sur le changement climatique vers les pays développés et en voie de développement par les entreprises canadiennes et organismes non gouvernementaux. Souvent, on s’attend à ce que les initiateurs de projet et fournisseurs de technologies démontrent la faisabilité de la technologie proposée à leurs propres frais, avant que leurs clients internationaux ne prennent l'engagement complet dans leur projet. L'initiative offre de l'aide financière pour des études de viabilité, le développement de proposition et le courtage, le partage des connaissances et la gestion des relations à différentes étapes du développement de projet.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de programas federales (Gobierno canadiense)
  • Producción (Economía)
  • Cambio climático
Conserver la fiche 69

Fiche 70 2009-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Silviculture
DEF

A land area removed from the suitable timber base through management direction and land management planning.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Sylviculture
DEF

Surface non soumise à un programme d’aménagement forestier à la suite d’un changement d’orientation et de politique de gestion du territoire.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
  • Silvicultura
Conserver la fiche 70

Fiche 71 2009-02-11

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Real Estate
OBS

Public Works and Government Services Canada. The Real Property Branch is implementing its Change Management Strategy, which includes communications, learning, human resources and the Joint Union-Management Efficiencies Initiative. It's also implementing its Corporate Real Estate Model (CREM), which includes aligning with industry's best practices.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Immobilier
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. La Direction générale des biens immobiliers met en œuvre sa stratégie de gestion du changement, qui porte, entre autres, sur les communications, l'apprentissage, les ressources humaines et l'initiative patronale-syndicale de réalisation d’économies. Elle applique aussi son Modèle organisationnel de gestion des biens immobiliers(MOGBI), qui comprend une harmonisation avec les pratiques exemplaires de l'industrie.

Espagnol

Conserver la fiche 71

Fiche 72 2008-09-22

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Management Operations (General)
OBS

Presentation by the Executive Director, Organizational Readiness Office, Chief Information Officer Branch, Treasury Board of Canada Secretariat (TBS), at the INA e-Government Conference, Estoril, Portugal, June 28, 2002.

Terme(s)-clé(s)
  • How Canada is Meeting the E-Government Challenge

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Présentation par le directeur exécutif du Bureau de gestion du changement de la Direction du dirigeant principal de l'information du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada(SCT), à la Conférence de l'INA sur le cybergouvernement à Estoril au Portugal, le 28 juin 2002.

Espagnol

Conserver la fiche 72

Fiche 73 2008-08-28

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.

Espagnol

Conserver la fiche 73

Fiche 74 2008-08-20

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Corporate Management (General)
DEF

A description of what senior management wants to achieve with the organization in the future [which] usually refers to the medium-to-long term and is often expressed in terms of a series of objectives.

CONT

A number of organizations use external change management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l'extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l'entreprise et à susciter l'engagement envers cette vision.

OBS

vision corporative : en français, l’adjectif «corporatif» fait référence à un ordre professionnel (groupement corporatif) ou à l’esprit qui l’anime (esprit corporatif).

Espagnol

Conserver la fiche 74

Fiche 75 2008-02-15

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Federal Administration
OBS

Public Service Commission of Canada. Published in 1994 by the Government of Canada. The complete series consists of: A guide composed of six volumes, a summary framework, a reference guide and a poster.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Administration fédérale
OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Publié en 1994 par le gouvernement du Canada. La série complète comporte : un guide, composé de 6 fascicules, un cadre de référence, un aide-mémoire et une affiche.

Espagnol

Conserver la fiche 75

Fiche 76 2008-02-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Federal Administration
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Chief Information Officer Branch. This document, The Business Problem Assessment, is the first of the two primary deliverables of the Vision Phase of strategic design and planning for the Government of Canada (GC) Information Management (IM) Program Transformation Initiative. It answers the question: “What is wrong with IM today?” Serious problems with IM in government are documented in many authoritative sources (see Appendix D: Reference Materials). The Business Problem Assessment summarizes the results of a broad collaborative process to review these sources, consolidate, confirm, and elaborate upon these and other known problems, uncover any missing ones, and analyse them to discover their root causes. It provides the motivating reasons for designing and planning a transformed IM Program. Its aim is to make executives, managers and staff sufficiently aware of issues with the status quo to accept the need for concerted change.

Terme(s)-clé(s)
  • The Business Problem Assessment

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Administration fédérale
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Direction du dirigeant principal de l'information. Ce présent document, «Une évaluation des problèmes opérationnels », est le premier des deux principaux documents à produire de l'étape de la vision du processus de conception et de planification stratégiques de l'Initiative de transformation du Programme de gestion de l'information(GI) du gouvernement du Canada. Il répond à la question suivante :«Quels sont les problèmes actuels associés à la GI? »De nombreux documents de référence faisant autorité(se reporter à l'Annexe D : Documents de référence) traitent des problèmes sérieux liés à la GI au sein de l'administration fédérale. La présente évaluation récapitule les résultats des travaux concertés qui ont été menés dans le but d’examiner ces sources, de regrouper l'information, de confirmer et d’examiner plus à fond ces problèmes et d’autres problèmes connus, d’en déceler d’autres et de les analyser afin d’en connaître les causes fondamentales. Elle fournit les raisons justifiant la conception et la planification d’un programme de GI transformé. L'objectif du document est de conscientiser suffisamment les dirigeants, les gestionnaires et les employés au sujet des questions que soulèverait le maintien du status quo pour les amener à accepter la nécessité d’un changement concerté.

Terme(s)-clé(s)
  • Une évaluation des problèmes opérationnels

Espagnol

Conserver la fiche 76

Fiche 77 2008-01-22

Anglais

Subject field(s)
  • Seminar Titles
  • Air Safety
OBS

A Canadian Aviation Safety Seminar by Transport Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de séminaires
  • Sécurité (Transport aérien)
OBS

Un séminaire sur la sécurité aérienne au Canada de Transports Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 77

Fiche 78 2008-01-14

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Management Operations (General)
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This guide presents a step-by-step approach to managing change, one that deputies/heads and their executive teams can follow when undertaking management reforms. The pursuit of management excellence has many labels - reform, renewal, modernization, transformation, re-alignment - but all are about changing the behaviours that characterize Public Service management culture. For purposes of illustration this guide focuses on Modern Comptrollership, but it is generic in nature and its approach can be applied to any effort to change management culture.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le guide présente une approche graduelle de gestion du changement que les sous-ministres, les dirigeants et leurs équipes de direction pourront suivre lorsqu'ils procéderont aux réformes de la gestion. La recherche de l'excellence peut être désignée sous plusieurs vocables-réforme, renouvellement, modernisation, transformation, réorganisation-qui traduisent tous le concept du changement des comportements caractéristiques de la culture de gestion de la fonction publique. Afin d’illustrer cette idée, le document mise sur la fonction de contrôleur moderne, qu'il présente de manière générique et dont l'approche peut être appliquée à n’ importe quel effort visant à changer la culture de gestion.

Espagnol

Conserver la fiche 78

Fiche 79 2008-01-07

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Management Operations (General)
OBS

Facile.... the art of cultivating leadership moments through facilitation, is a managers and facilitators reference... a step by step conversation between the manager and the facilitator, applying a business model to enhance the application of facilitation tools, techniques and practices allowing people at all levels to step up and take action, and be agents of change.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Facile [...] l'art de promouvoir les «occasions de leadership» grâce à la facilitation, est un guide pour gestionnaires et facilitateurs qui illustre, étape par étape, une conversation ayant lieu entre un gestionnaire et un facilitateur dans le cadre de laquelle un modèle de gestion est appliqué afin d’améliorer la réalisation de pratiques, d’outils et de techniques de facilitation permettant aux gens de tous les niveaux d’agir, de prendre des mesures et de devenir des agents du changement.

Espagnol

Conserver la fiche 79

Fiche 80 2007-12-20

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Administration
  • Special-Language Phraseology
CONT

If genuine organizational change is to be brought about, a critical mass of executives and employees must share the same values and vision. For this reason, over the past year the Commissioner met with some 10 federal departmental management committees.

OBS

Term usually used in the plural.

Terme(s)-clé(s)
  • federal department management committee

Français

Domaine(s)
  • Administration fédérale
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Un véritable changement organisationnel nécessite qu'une masse critique de cadres et de membres du personnel partagent les mêmes valeurs et la même vision. C'est dans cette perspective que la Commissaire a rencontré une dizaine de comités de gestion des ministères fédéraux au cours du dernier exercice.

OBS

Terme habituellement utilisé au pluriel.

Terme(s)-clé(s)
  • comité de gestion d’un ministère fédéral

Espagnol

Conserver la fiche 80

Fiche 81 2007-11-09

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Operations Research and Management
OBS

Terminology used for the SIGMA Financial Systems Transformation (FST) Project, Public Works and Government Services Canada.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Recherche et gestion opérationnelles
OBS

Terminologie employée dans le cadre du projet de transformation des systèmes financiers (TSF) SIGMA, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 81

Fiche 82 2007-10-29

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Training of Personnel
  • Military Training
OBS

A software application from the Trainee Production Management System Upgrade Project (TPMS(U] designed to support the re-engineered quantity control business process for Defence Team individual training, education and professional development.

OBS

The Individual Training Management Information System (ITMIS) not only replaces the Trainee Production Management System (TPMS) but will also be the management tool used to support the new business process.

OBS

Individual Training Management Information System; ITMIS: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Instruction du personnel militaire
OBS

Application logicielle faisant partie du projet d’actualisation du Système d’information et de gestion - Stagiaires (Amélioration) (SIGS(A] établie en vue de mener à bien les activités administratives restructurées portant sur le contrôle de la quantité en rapport avec l’instruction individuelle, l’éducation et le perfectionnement professionnel des membres de l’Équipe de la Défense.

OBS

Le Système d’information de gestion-Instruction individuelle(SIGII) remplace le Système d’information et de gestion-Stagiaires(SIGS) et il vise à faciliter la gestion du nouveau processus administratif.-Changement devant entrer en vigueur à l'automne de 1995.

OBS

Système d’information de gestion - Instruction individuelle; SIGII : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.

Espagnol

Conserver la fiche 82

Fiche 83 2007-10-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Internet and Telematics
OBS

By Joseph Miller, SAP Value Realisation Services.

OBS

Title used by the SIGMA solution.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Internet et télématique
OBS

Par Joseph Miller, Services de réalisation de la valeur des systèmes SAP.

OBS

Appellation employée dans le cadre de la solution SIGMA.

Espagnol

Conserver la fiche 83

Fiche 84 2007-06-27

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Foreign Affairs Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Affaires étrangères Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 84

Fiche 85 2007-06-26

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Public Works and Government Services Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 85

Fiche 86 2007-05-11

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
OBS

... the CRA [Canada Revenue Agency] implemented in March 2002 the Management/Gestion (MG) Group for supervisory and managerial jobs. This classification effort represented a major initiative on the part of the Agency. Given the size of the Agency's workforce and the managerial challenges it faces on a daily basis, the implementation of the new Management group was designed to underscore the important role managers carry out as team leaders and change agents in the context of providing service to Canadians.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
OBS

[...] l'ARC [Agence du revenu du Canada] a créé, en mars 2002, le groupe de la gestion(MG), qui réunit des postes de supervision et de gestion. Cette mesure de classification a été une initiative majeure pour l'Agence. Compte tenu de la taille de l'effectif de l'ARC et des défis quotidiens au chapitre de la gestion, le groupe MG a été créé pour souligner le rôle important des gestionnaires à titre de chefs d’équipe et d’agents de changement dans le contexte de la prestation de services aux Canadiens.

Espagnol

Conserver la fiche 86

Fiche 87 2007-01-25

Anglais

Subject field(s)
  • Environmental Management
DEF

A change in the use or management of land by humans, which may lead to a change in land cover.

CONT

Land use and land cover change is the major direct human cause of disequilibrium, and encompasses deforestation and forest degradation, changes in agricultural practices, reforestation and afforestation, and changes in ecosystem management and fire management. Currently, the most important factors are the rapid clearing of tropical forests (a large source of CO2 to the atmosphere), the abandonment of agricultural land and the increase in forest land in northen temperate regions (a major land carbon sink for CO2).

Terme(s)-clé(s)
  • land-use change

Français

Domaine(s)
  • Gestion environnementale
DEF

Changement de l'affectation ou de la gestion des terres par les humains, pouvant entraîner un changement de la couverture terrestre.

CONT

L’utilisation des terres (forêt, agriculture,...) et le changement d’affectation des terres (transformation d’un champ cultivé en prairie...) ont une influence sur le stockage (ou la «séquestration») du carbone par les végétaux et donc sur le réchauffement climatique.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Gestión del medio ambiente
Terme(s)-clé(s)
  • cambios en el uso de la tierra
Conserver la fiche 87

Fiche 88 2006-10-04

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Public Service
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Recognizing the need to address the under-representation of Visible Minorities in the federal Public Service and to reflect modern Canadian society, the Government of Canada endorsed the Embracing Change Action Plan in June 2000. Meeting the challenges set out in the Task Force's Action Plan requires active support at all levels, particularly among deputy heads and managers. Embracing Change means eliminating systemic barriers, fostering a favourable corporate culture and assuming direct responsibility for the achievement of the benchmarks aimed at building a representative and inclusive federal Public Service.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Reconnaissant le besoin de faire en sorte que la fonction publique reflète la société moderne du Canada, le gouvernement fédéral a donné son appui au plan d’action de Faire place au changement en juin 2000. Afin de relever le défi mentionné dans le rapport du Groupe de travail, les fonctionnaires de tous les niveaux devront apporter leur appui, en particulier les sous-ministres et les gestionnaires. On ne pourra Faire place au changement sans éliminer les obstacles institutionnels, veiller à l'avènement d’une culture organisationnelle favorable et assumer la responsabilité directe de l'attente des objectifs établis.

Espagnol

Conserver la fiche 88

Fiche 89 2006-04-06

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
CONT

critical mass of supporters: Threshold past which the weight of supporters of change overtakes that of the opponents.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
CONT

masse critique des [partisans] : seuil à partir duquel le poids des [adeptes] du changement dépasse celui des opposants.

OBS

supporteur : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2006).

OBS

En gestion du changement.

OBS

Le terme supporteur est un anglicisme.

Terme(s)-clé(s)
  • supporter du changement

Espagnol

Conserver la fiche 89

Fiche 90 2005-10-24

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • General Vocabulary
CONT

It is imperative that we view the successful management of change not as a one-time event, but rather as a continuous way of doing business.

Terme(s)-clé(s)
  • one time event

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Vocabulaire général
CONT

Il est essentiel que la réussite en matière de gestion du changement ne nous apparaisse pas comme un événement ponctuel, mais plutôt comme une façon systématique de faire les choses.

OBS

évènement : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).

Espagnol

Conserver la fiche 90

Fiche 91 2005-10-24

Anglais

Subject field(s)
  • Information Processing (Informatics)
  • IT Security
  • Internet and Telematics
CONT

These tools are used to analyze change activity. They are a means to identify changes by initiator (where changes come from), changes by business area (what changes impact), ratio of success to failure of changes, time required to complete changes by change type (input to forecasting and project management), number of changes generated by problem events (percentage of resources devoted to maintenance), and risk/impact evaluations.

Français

Domaine(s)
  • Traitement de l'information (Informatique)
  • Sécurité des TI
  • Internet et télématique
CONT

Ces outils sont employés dans l'analyse des activités de changement. Ils servent à noter les changements de l'initiateur(là d’où viennent les changements), les changements dans le domaine des affaires(ce qu'entraînent les changements), le taux de changement succès-échec, le temps requis pour effectuer les changements par type de changement(données d’entrée aux prévisions et au gestion des projets), le nombre de changements générés par des événements problèmes(pourcentage des ressources engagées à l'entretien), et les évaluations risque-impact.

OBS

évènement : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).

Espagnol

Conserver la fiche 91

Fiche 92 2005-07-28

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Meetings and Assemblies (Administration)
OBS

A joint program of Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada and the Social Sciences and Humanities Research Council.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Réunions et assemblées (Administration)
OBS

Programmes conjoint du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada et du Conseil de recherches en sciences humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 92

Fiche 93 2005-06-15

Anglais

Subject field(s)
  • Position and Functional Titles (Armed Forces)
  • Military Materiel Management
OBS

Position title and abbreviation may be followed by a number.

OBS

Director Materiel Acquisition and Support Programme; DMASP: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

Terme(s)-clé(s)
  • Director Materiel Acquisition and Support Program

Français

Domaine(s)
  • Postes et fonctions (Forces armées)
  • Gestion du matériel militaire
OBS

Le titre de poste et l’abréviation peuvent être suivis d’un numéro.

OBS

Directeur - Programme d’acquisition et de soutien de matériel; DPASM : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.

Terme(s)-clé(s)
  • Directeur Programme d’acquisition et de soutien de matériel
  • Directeur Gestion opérationnelle du changement

Espagnol

Conserver la fiche 93

Fiche 94 2005-05-19

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Internet and Telematics
  • Education Theory and Methods
CONT

Companies that still do the bulk of their corporate training in the classroom could soon become educational dinosaurs.

CONT

At Cisco Systems, 80% of corporate training is now online and accessible 24 hours a day, seven days a week. It translated into almost 60% cost savings.

OBS

Compare "corporate e-learning" market and "in-house learning".

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Internet et télématique
  • Théories et méthodes pédagogiques
CONT

Dans le monde de la formation d’entreprise, en particulier en ce qui concerne la communication, la gestion du changement et la vente, chaque thème traité est lié à d’autres thèmes, et c'est justement cette cohérence qui doit caractériser la méthode employée dans toute intervention de formation.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Capacitación del personal
  • Internet y telemática
  • Teorías y métodos pedagógicos
Conserver la fiche 94

Fiche 95 2005-04-12

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Commercial Fishing
OBS

In conjunction with the conservation measures announced by the Minister of Fisheries and Oceans May 1998, and to address the changes announced in the 1998 Salmon management plan, the federal government announced a $400 million Pacific Fisheries Adjustment and Restructuring (PFAR) Program in June 1998, to be invested over a five year period. This program is designed to assist those involved in the fishing industry, adjust to the changes occurring in the Pacific fishery. Selective fishing, economic and species diversification opportunities, reduction in the size of the fishing fleet, expanded marketing targeting an international audience for anglers, and better public accountability have all been part of the first of the new direction in the Pacific fishery.

Terme(s)-clé(s)
  • Canada Fisheries Adjustment and Restructuring Program
  • Canadian Fisheries Adjustment and Restructuring Plan
  • Canadian Fisheries Adjustment and Restructuring Programme

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Pêche commerciale
OBS

Comme complément aux mesures de conservation annoncées par le ministre des Pêches et des Océans du Canada en mai dernier, et pour tenir compte des changements apportés au plan de gestion du saumon de 1998, le gouvernement fédéral a annoncé en juin 1998 la création du Programme d’adaptation et de restructuration de la pêche canadienne(PARPC). Ce programme, dont le budget s’élève à 400 millions de dollars à répartir sur cinq ans, vise à aider les pêcheurs à s’adapter aux changements qui surviennent dans l'industrie de la pêche du Pacifique. Pêche sélective, possibilités de développement économique et de diversification des espèces commerciales, réduction de la taille de la flottille de pêche, campagnes de marketing ciblant les pêcheurs à la ligne étrangers et responsabilisation accrue du public, voilà autant de mesures prises au cours de la première année du PARPC, qui marque un changement d’orientation dans l'industrie de la pêche du Pacifique.

Terme(s)-clé(s)
  • Programme canadien d’adaptation et de restructuration des pêches
  • Plan d’adaptation et de restructuration des pêches canadiennes

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de programas federales (Gobierno canadiense)
  • Pesca comercial
Conserver la fiche 95

Fiche 96 2005-03-02

Anglais

Subject field(s)
  • Private-Sector Bodies and Committees
  • Oil and Gas Distribution Facilities
  • Committees and Boards (Admin.)
OBS

CIDA knows how to boost productivity - at home and abroad. Active in Bolivia since 1989 through its executing agent, Petro-Canada International Management Services (PCIMS), CIDA has been helping strengthen the local petroleum industry. The PCIMS training and technical assistance program has helped Bolivians discover new reserves, privatize their industry and build up the agencies and institutions that regulate the oil and gas sector. PCIMS has been involved in establishing legislation, environmental standards, information systems, regulations and administrative procedures. Through the PCIMS program, CIDA has also helped bring about change in attitudes and corporate cultures. That's where the productivity secret comes in.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités du secteur privé
  • Install. de distrib. (Pétrole et gaz naturel)
  • Comités et commissions (Admin.)
OBS

Petro-Canada sait stimuler la productivité, au Canada comme à l'étranger. Actif en Bolivie depuis 1989 par l'intermédiaire de son agent d’exécution, les Services internationaux de gestion de Petro-Canada(PCIMS), l'ACDI contribue au renforcement de l'industrie pétrolière locale. À l'aide du programme de formation et d’assistance technique de PCIMS, les Boliviens ont découvert de nouvelles réserves, privatisé leur industrie et mis sur pied des agences et institutions de réglementation dans le secteur pétrolier et gazier. PCIMS a participé à l'introduction de lois, de normes environnementales, de systèmes d’information et de procédures réglementaires et administratives. À l'aide du programme de PCIMS, l'ACDI a également contribué au changement d’attitudes et de la culture des entreprises. C'est ici qu'intervient le secret de la productivité.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités del sector privado
  • Instalaciones de distribución (Petróleo y gas natural)
  • Comités y juntas (Admón.)
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Fiche 97 2005-01-17

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Public Service
OBS

Farm Credit Canada (FCC). The Risk Management division manages transactional credit risk. The Credit Policy department reviews and manages lending and loan administration policies, communicates policy changes to staff, and works to ensure that FCC's credit policies maintain an appropriate balance between flexibility and risk mitigation.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Fonction publique
OBS

Financement agricole Canada(FAC). La Division de gestion du risque gère le risque de crédit au niveau de la transaction. Le groupe chargé de la politique de crédit examine et gère les politiques de prêt et d’administration des prêts, communique tout changement de politique au personnel et veille à ce que les politiques de crédit de FAC perpétuent un équilibre approprié entre la souplesse et l'atténuation du risque.

Espagnol

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Fiche 98 2004-11-23

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Organization Planning
  • Special-Language Phraseology
CONT

In the final analysis, success in managing change appears to be far more dependent on how management actually deals with mobilizing commitment and otherwise sustaining the change effort.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Planification d'organisation
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

[La] prochaine étape de la transformation de la gestion du changement semble être la création d’organisations précises qui s’occuperaient de gérer le changement et de promouvoir l'innovation, l'expérimentation et la pensée latérale.

Espagnol

Conserver la fiche 98

Fiche 99 2004-10-05

Anglais

Subject field(s)
  • System Names
  • IT Security
CONT

Authentication Management System, to allow the development of secure, electronic self-service options over the Internet. The first application will be a secure, reliable, change-of-address process.

OBS

Title in use at the Canada Revenue Agency (CRA).

Terme(s)-clé(s)
  • AMS

Français

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Sécurité des TI
CONT

Le Système de gestion de l'authentification nous permettra d’offrir des options électroniques de libre-service sécuritaire sur Internet. La première application sera un processus sûr et fiable de changement d’adresse.

OBS

Appellation en usage à l’Agence du revenu du Canada (ARC).

Terme(s)-clé(s)
  • SGA

Espagnol

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Fiche 100 - données d’organisme externe 2004-10-05

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire

Espagnol

Conserver la fiche 100

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