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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

[This standard] defines common procurement item classification code which allows for consistent recording, aggregation and reporting of financial information within [a] departmental finance and materiel management system ...  1, fiche 1, Anglais, - Data%20Standard%20on%20Classification%20of%20Procurement%20Items

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La présente norme prévoit l'adoption de codes de classification communs des articles d’approvisionnement afin de permettre l'enregistrement, l'agrégation et la communication de l'information financière dans le système […] de gestion financière et du matériel [d’un ministère].  1, fiche 1, Français, - Norme%20de%20donn%C3%A9es%20de%20classification%20des%20articles%20d%26rsquo%3Bapprovisionnement

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Control banding (CB) is a technique used to guide the assessment and management of workplace risks. It is a generic technique that determines a control measure (for example dilution ventilation, engineering controls, containment, etc.) based on a range or "band" of hazards (such as skin/eye irritant, very toxic, carcinogenic, etc) and exposures (small, medium, large exposure). It is an approach that is based on two pillars; the fact that there are a limited number of control approaches, and that many problems have been met and solved before ... It is an approach that focuses resources on exposure controls and describes how strictly a risk needs to be managed.  2, fiche 2, Anglais, - control%20banding

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La gestion graduée des risques [...] représente actuellement l'approche la plus souvent préconisée pour l'évaluation des risques liés aux nanomatériaux [...] L'approche [...] se base sur un processus d’identification et de classification, par bandes, du danger(bande de danger) qui tient compte des connaissances actuelles des nanomatériaux mis en œuvre et utilise des hypothèses prudentes pour estimer les informations manquantes. Ces informations sont combinées à l'estimation du potentiel d’exposition du travailleur(bande d’exposition) pour en déduire un niveau de risque. À chaque niveau de risque correspond une technologie de maîtrise minimale appropriée. Cet outil, dont l'application requiert une expertise en évaluation et en gestion des risques chimiques, permet de hiérarchiser les risques par poste de travail et de prioriser les actions minimales de prévention à mettre en place [...]  2, fiche 2, Français, - gestion%20gradu%C3%A9e%20des%20risques

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Cuando se utilice un método de control por rango de exposición (control banding) para determinar las mediciones de gestión del riesgo en el caso de usos específicos, se facilitarán los detalles necesarios para una gestión eficaz del riesgo.  1, fiche 2, Espagnol, - control%20por%20rango%20de%20exposici%C3%B3n

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A classification of waste management strategies according to their desirability.  1, fiche 3, Anglais, - waste%20hierarchy

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

From most favoured option to least favoured option, the waste management strategies are: prevention, reuse, recycling, other recovery and disposal.  1, fiche 3, Anglais, - waste%20hierarchy

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

waste hierarchy : designation and definition standardized by NATO.  2, fiche 3, Anglais, - waste%20hierarchy

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Classification des stratégies de gestion des déchets en fonction de leur souhaitabilité.  1, fiche 3, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Les options privilégiées sont, dans l’ordre décroissant : la prévention, la réutilisation, le recyclage, une autre valorisation et l’élimination.  1, fiche 3, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

hiérarchie des déchets : désignation et définition normalisées par l’OTAN.  2, fiche 3, Français, - hi%C3%A9rarchie%20des%20d%C3%A9chets

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Records management technicians operate and maintain systems for the collection, classification, retrieval and retention of records, images, documents and information. Records management technicians are employed throughout the private and public sectors.  1, fiche 6, Anglais, - Records%20management%20technicians

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

1253: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 6, Anglais, - Records%20management%20technicians

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Les techniciens à la gestion des documents utilisent et entretiennent des systèmes pour la cueillette, la classification, l'extraction et la conservation de données, d’images, de documents et d’information. Les techniciens à la gestion des documents travaillent dans les secteurs privé et public.  1, fiche 6, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20documents

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

1253 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 6, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20documents

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Canada Committee on Ecological Land Classification (CCELC) was created in 1976 to provide a national forum to encourage the development, both of a uniform national ecological approach to terrestrial ecosystem classification and mapping, and of a sound application of the ecological approach to sustainable resource management and planning.  1, fiche 7, Anglais, - Canada%20Committee%20on%20Ecological%20Land%20Classification

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Comité canadien de la classification écologique du territoire(CCCET) a été formé en 1976 pour servir de forum national en vue d’encourager le développement d’une approche écologique uniforme à l'échelle nationale, pour la classification et la cartographie des écosystèmes terrestres, ainsi que d’une application judicieuse de cette approche à la gestion et à la planification durables des ressources.  1, fiche 7, Français, - Comit%C3%A9%20canadien%20de%20la%20classification%20%C3%A9cologique%20du%20territoire

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch (HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada (PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act (PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, fiche 8, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines(MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d’organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d’être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d’une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, fiche 8, Français, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. The mandate is to implement classification reform for the Public Service of Canada in a manner that will ensure that employees' best interests are protected, stakeholders are engaged in the process and public funds are spent responsibly.  1, fiche 9, Anglais, - Organization%20and%20Classification%20Sector

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le mandat est de mettre en œuvre la réforme de la classification à la fonction publique du Canada de manière à protéger les intérêts des employés, à mobiliser les intervenants et à veiller à ce que les fonds publics soient dépensés judicieusement.  1, fiche 9, Français, - Secteur%20de%20l%26rsquo%3Borganisation%20et%20de%20la%20classification

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. Currently departments and agencies are not equipped with the tools and skills to address the impact of UCS [Universal Classification Standard] conversion on employment equity obligations as required under the "Employment Equity Act" (EEA). This project will result in a template which will facilitate the calculation of workforce availability estimates for all departments and agencies in the federal Public Service as required under the EEA.  1, fiche 10, Anglais, - UCS%20Conversion%20and%20the%20Assignment%20of%20National%20Occupational%20Codes

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Projet du Fonds d’intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d’équité en emploi. Actuellement, les ministères et organismes n’ ont ni les outils ni les compétences requis pour régler les répercussions de la conversion à la NGC [norme générale de classification] relativement aux obligations d’équité en matière d’emploi conférées par la Loi sur l'équité en matière d’emploi(LÉE). Ce projet permettra d’en arriver à un gabarit qui facilitera l'estimation de la main-d’œuvre disponible pour tous les ministères et organismes de la fonction publique fédérale, comme l'exige la LÉE.  1, fiche 10, Français, - Conversion%20%C3%A0%20la%20NGC%20et%20attribution%20des%20codes%20nationaux%20des%20professions

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Branch is responsible for the provision of strategic advice, management and delivery of comprehensive human resource management programs in areas such as staffing, classification, staff relations, human resource planning, learning and development, employment equity, official languages and compensation.  1, fiche 11, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

A branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.  2, fiche 11, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la gestion des ressources humaines est responsable de la prestation de conseils stratégiques ainsi que de l'administration et l'exécution de programmes généraux de gestion des ressources humaines dans divers domaines, tels que la dotation, la classification, les relations de travail, la planification des ressources humaines, l'apprentissage et le perfectionnement, l'équité en matière d’emploi, les langues officielles et la rémunération.  1, fiche 11, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Direction au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  2, fiche 11, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, an officer who is responsible for advising management in classification matters.  3, fiche 12, Anglais, - classification%20officer

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Agent responsable de conseiller la gestion en matière de classification.  3, fiche 12, Français, - agent%20de%20classification

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Les administrateurs généraux [...] pourront laisser aux agents de classification leurs pouvoirs à l’égard des mesures à caractère administratif [...]  4, fiche 12, Français, - agent%20de%20classification

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The chief financial officer is responsible for ... developing and maintaining a procurement item classification record, by April 1, 2017, that is integrated with the departmental financial and materiel management system.  1, fiche 13, Anglais, - procurement%20item%20classification%20record

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Il incombe au dirigeant principal des finances de créer et tenir à jour, d’ici le 1er avril 2017, un registre de classification des articles d’approvisionnement qui est intégré au système ministériel de gestion des finances et du matériel [...]  1, fiche 13, Français, - registre%20de%20classification%20des%20articles%20d%26rsquo%3Bapprovisionnement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

This course outlines information management methods such as classification structure and retention and disposition of documents to support recordkeeping initiatives. Participants will learn how to develop information classification structures, establish retention specifications and follow the process for disposing of information resources.  1, fiche 14, Anglais, - Advanced%20Information%20Management%20Methods

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

I220: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 14, Anglais, - Advanced%20Information%20Management%20Methods

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Ce cours décrit les méthodes de gestion de l'information appuyant les initiatives de tenue des documents, comme l'élaboration de structures de classification, la conservation et l'élimination des documents. Les participants apprendront à élaborer des structures de classification de l'information, à établir des critères de conservation et à suivre un processus d’élimination de ressources documentaires.  1, fiche 14, Français, - M%C3%A9thodes%20avanc%C3%A9es%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

I220 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 14, Français, - M%C3%A9thodes%20avanc%C3%A9es%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The condition classification assigned to an item which, as a result of the application of maintenance, financial and supply management criteria by qualified inspection, is determined to have a repair potential.  2, fiche 15, Anglais, - repairable

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Classification d’un article qui, après une inspection en règle et selon les critères de la maintenance, de l'économie et de la gestion, présente des possibilités de réparation.  2, fiche 15, Français, - r%C3%A9parable

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

As part of this search to support better information management, Library and Archives Canada (LAC) has undertaken the task of investigating various options for improved classification system design.  2, fiche 16, Anglais, - classification%20system

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Dans le cadre de cette quête d’appuis à une meilleure gestion de l'information, Bibliothèque et Archives Canada(BAC) a entrepris d’étudier divers moyens d’améliorer la conception du système de classification.  2, fiche 16, Français, - syst%C3%A8me%20de%20classification

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1122 - Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 18, Anglais, - management%20analyst

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122-Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  3, fiche 18, Français, - analyste%20en%20gestion

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division (NHRSD) provides, through five (5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources (HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation (e.g. pay cheques), Labour relations, e.g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances (first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization (WHAHRM).  1, fiche 19, Anglais, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines(DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq(5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines(RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération(ex. chèques de paie), Relations de travail,(ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs(premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d’interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d’intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines(SMTMRH).  1, fiche 19, Français, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Classification, Compensation and Systems Division (CCSD) is responsible for the management and delivery of human resources programs at the national level in the areas of classification and compensation, including: Policy development and interpretation, Management of delegation of authority, Accreditation programs and recourse mechanisms, Program monitoring, and the Provision of advisory services to Human Resources (HR) service providers and senior management.  1, fiche 20, Anglais, - Classification%2C%20Compensation%20and%20Systems%20Division

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

La Division de la classification, de la rémunération et des systèmes(DCRS) est responsable de la gestion et de la prestation des programmes de ressources humaines à l'échelle nationale dans les domaines de la rémunération et des avantages, y compris : l'élaboration et l'interprétation de politiques, la gestion de la délégation des pouvoirs, les programmes d’accréditation et les mécanismes de recours, la surveillance de programme, ainsi que la prestation de services consultatifs aux fournisseurs de services en ressources humaines(RH) et à la haute direction, tant dans la RCN que dans les régions.  1, fiche 20, Français, - Division%20de%20la%20classification%2C%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20et%20des%20syst%C3%A8mes

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Branch oversees all aspects of human resources management–staffing, classification, staff relations, employment equity, planning, learning and development, compensation and official languages–and provides advice to managers and employees on human resources issues.  1, fiche 21, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Office of the Information Commissioner of Canada.  2, fiche 21, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

La Direction des ressources humaines supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la dotation, de la classification, des relations avec les employés, de l'équité en emploi, de la planification, de l'apprentissage et du perfectionnement, de la rémunération et des langues officielles et fournit des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions concernant les ressources humaines.  1, fiche 21, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Commissariat à l’information du Canada.  2, fiche 21, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 22, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 22, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.  1, fiche 23, Anglais, - People%20and%20Culture%20Branch

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.  1, fiche 23, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20personnes%20et%20de%20la%20culture

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

The responsibility classification identifies the organizational unit which is responsible and accountable for the transaction. The responsibility classification ranges from the highest managerial level, where a single official is responsible for a program, to progressively lower levels of delegated responsibility, identifying who is responsible and accountable for the expenditure of funds provided by Parliament at the responsibility centre level.  2, fiche 24, Anglais, - organizational%20unit

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

La classification par responsabilité sert à déterminer l'unité organisationnelle qui est responsable d’une opération et est tenue d’en rendre compte, en partant du palier de gestion le plus élevé, où un seul agent est responsable d’un programme, jusqu'aux niveaux inférieurs, où la responsabilité est déléguée.  2, fiche 24, Français, - unit%C3%A9%20organisationnelle

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

unité organisationnelle : Lexique de la Commission de la Fonction publique.  3, fiche 24, Français, - unit%C3%A9%20organisationnelle

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This policy took effect on July 16, 2007. It replaced the following; Organizational Authority and Classification of Executive Group Positions Policy, dated January 1, 2006; Terms and Conditions of Employment for Executives, dated January 1, 1989; Salary Administration Policy for the Executive Group, dated September 1, 2002; Policy on Deployment of Executives, dated June 18, 1997; Executive Employment Transition Policy, dated September 1, 1992, and Directives for the Performance Management Program for Executives, dated April 1, 2004.  1, fiche 25, Anglais, - Policy%20on%20the%20Management%20of%20Executives

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente politique est entrée en vigueur le 16 juillet 2007. Elle a remplacé les instruments de politique suivants : La Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction(du 1er janvier 2006) ;Les Conditions d’emploi pour le groupe de la direction(du 1er janvier 1989) ;La Politique sur l'administration des traitements pour le groupe de la direction(du 1er septembre 2002) ;La Politique sur les mutations des membres du groupe de la direction(du 18 juin 1997) ;La Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction,(du 1er septembre 1992) ;Directives sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs(du 1er avril 2004).  1, fiche 25, Français, - Politique%20de%20gestion%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The objective of the classification system is to provide information for multiple uses both within and outside departments. The classification of accounts provides the framework to identify, aggregate, and report financial transactions for planning, resource allocation, management control, accounting, statistical, and evaluation purposes.  1, fiche 26, Anglais, - Policy%20on%20Classification%20and%20Coding%20of%20Financial%20Transactions

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le système de classification a pour but de fournir des renseignements qui seront utilisés à de nombreuses fins tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des ministères. Il précise la manière dont sont déterminées, rassemblées et déclarées les opérations financières aux fins de la planification, de l'affectation des ressources, du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'évaluation, ainsi qu'à des fins statistiques.  1, fiche 26, Français, - Politique%20sur%20la%20classification%20et%20codage%20des%20op%C3%A9rations%20financi%C3%A8res

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Policy Framework for the Management of Compensation is related to the People Policy Framework, Official Languages Policy Framework and the Financial Management Policy Framework. Some of the policies under the People Policy Framework, such as the Organizational Authority and Classification of Executive Positions Policy, have implications on the compensation of employees in the federal public administration.  1, fiche 27, Anglais, - Policy%20Framework%20for%20the%20Management%20of%20Compensation

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Cadre des politiques de gestion de la rémunération est lié au Cadre des politiques concernant les personnes, au Cadre des politiques concernant les langues officielles et au Cadre des politiques de gestion financière. Certaines des politiques du Cadre des politiques concernant les personnes, dont la Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction, ont des répercussions sur la rémunération des employés de l'administration publique fédérale.  1, fiche 27, Français, - Cadre%20des%20politiques%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This directive takes effect on July 16, 2007. It replaces the following: Organizational Authority and Classification of Executive Positions Policy, dated January 1, 2006. This directive applies to positions in the Executive (EX) Group in the core public administration as defined in section 11 of the Financial Administration Act unless excluded through specific acts, regulations or Orders in Council.  1, fiche 28, Anglais, - Directive%20on%20Executive%20%28EX%29%20Group%20Organization%20and%20Classification

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente directive entre en vigueur le 16 juillet 2007. Elle remplace la politique suivante : Délégation des pouvoirs de réorganisation et classification des postes du groupe de la direction(du 1er janvier 2006). La présente directive s’applique aux postes du groupe de la direction(EX) dans l'administration publique centrale, telle qu'elle est définie à l'article 11 de la Loi sur la gestion des finances publiques, sauf si des lois, des règlements ou des décrets ont préséance.  1, fiche 28, Français, - Directive%20sur%20l%26rsquo%3Borganisation%20et%20la%20classification%20du%20groupe%20de%20la%20direction%20%28EX%29

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

The science dealing with soil as a natural resource.  2, fiche 29, Anglais, - soil%20science

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

It includes: soil formation, classification, and mapping; the physical, chemical, and biological properties of soils; and the management of soils for various purposes such as the production of agricultural and forest crops, the construction of roads, and others.  2, fiche 29, Anglais, - soil%20science

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Sometimes terms which refer to branches of soil science, such as pedology and edaphology are used as if synonymous with soil science.  3, fiche 29, Anglais, - soil%20science

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Science qui traite des sols en tant que ressource naturelle.  2, fiche 29, Français, - science%20du%20sol

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Comprend la formation des sols, la classification et la cartographie; les propriétés physiques, chimiques et biologiques des sols; ainsi que la gestion des sols à des fins variées, telles que l'agriculture et la foresterie, la construction des routes, etc.  2, fiche 29, Français, - science%20du%20sol

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Le terme «pédologie» désigne davantage l’étude du sol dans ses aspects physiques, climatiques et chimiques (classification, prospection) tandis que «science du sol» est un terme plus vaste comportant tous les aspects physiques, chimiques et biologiques du sol.  3, fiche 29, Français, - science%20du%20sol

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Algunos autores clasifican la "edafología" y la "pedología" como dos ramas pertenecientes a la "ciencia del suelo". Otros tratan estos tres términos como sinónimos.  2, fiche 29, Espagnol, - ciencia%20del%20suelo

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

management services officer: In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 0114 - Other Administrative Services Managers.  3, fiche 30, Anglais, - management%20services%20officer

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

management services officer; Mgt Svcs O: term and shortened form officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 30, Anglais, - management%20services%20officer

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

officier aux services de gestion; officière aux services de gestion : Dans la Classification nationale des professions(CNP), titres de profession officiel dans le Groupe 0114-Directeurs/directrices d’autres services administratifs.  3, fiche 30, Français, - officier%20des%20services%20de%20gestion

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

officier des services de gestion; O Svc Gest : terme et forme abrégé uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  4, fiche 30, Français, - officier%20des%20services%20de%20gestion

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

... the CRA [Canada Revenue Agency] implemented in March 2002 the Management/Gestion (MG) Group for supervisory and managerial jobs. This classification effort represented a major initiative on the part of the Agency. Given the size of the Agency's workforce and the managerial challenges it faces on a daily basis, the implementation of the new Management group was designed to underscore the important role managers carry out as team leaders and change agents in the context of providing service to Canadians.  2, fiche 31, Anglais, - Management%2FGestion%20Group

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

[...] l'ARC [Agence du revenu du Canada] a créé, en mars 2002, le groupe de la gestion(MG), qui réunit des postes de supervision et de gestion. Cette mesure de classification a été une initiative majeure pour l'Agence. Compte tenu de la taille de l'effectif de l'ARC et des défis quotidiens au chapitre de la gestion, le groupe MG a été créé pour souligner le rôle important des gestionnaires à titre de chefs d’équipe et d’agents de changement dans le contexte de la prestation de services aux Canadiens.  3, fiche 31, Français, - groupe%20Management%2FGestion

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Personal Directorate, Environment Canada.  1, fiche 32, Anglais, - Classification%20Management%20Systems

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Direction générale du personnel, Environnement Canada.  1, fiche 32, Français, - Syst%C3%A8mes%20de%20gestion%20de%20la%20classification

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

[At the Public Service of Canada], a manager with delegated authority to manage financial resources, including responsibility for determining financial requirements, controlling costs in relation to operational accomplishment, and exercising spending authority.  2, fiche 33, Anglais, - responsibility%20centre%20manager

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

The responsibility classification identifies who is responsible and accountable for the transaction. It ranges from the highest level of managerial responsibility, where a single officer is responsible for a program, to progressively lower levels of delegated responsibility down to the responsibility centre manager.  3, fiche 33, Anglais, - responsibility%20centre%20manager

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire à qui on a délégué le pouvoir de gérer des ressources financières, d’établir les besoins financiers, de contrôler les coûts par rapport aux réalisations opérationnelles et d’exercer le pouvoir de dépenser.  3, fiche 33, Français, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

La classification par responsabilité sert à déterminer qui est responsable d’une opération et chargé d’en rendre compte, à partir du niveau le plus élevé de la responsabilité de gestion, où un seul agent est responsable d’un programme, en passant progressivement aux niveaux inférieurs où la responsabilité est déléguée, jusqu'à celui de gestionnaire de centre de responsabilité.  4, fiche 33, Français, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le terme «gestionnaire de centre de responsabilité» est utilisé au ministère de la Défense et dans les Forces canadiennes.  5, fiche 33, Français, - gestionnaire%20de%20centre%20de%20responsabilit%C3%A9

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

1 Cdn Air Div/CANR HQ [1 Canadian Air Division/Canadian NORAD Region Headquarters] position titles were established based on their area of responsibility.  2, fiche 34, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

Position title and shortened form may be followed by a number.  2, fiche 34, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Record number: 34, Textual support number: 3 OBS

Human Resource Officer Classification/Human Resource Management; HRO Class/HRM: title and shortened form to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces (Air Command, Winnipeg).  2, fiche 34, Anglais, - Human%20Resource%20Officer%20Classification%2FHuman%20Resource%20Management

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Les titres de postes du QG 1 DAC/RC NORAD [Quartier général de la 1re Division aérienne du Canada/Région canadienne du NORAD] ont été établis en fonction de leur domaine de responsabilité.  2, fiche 34, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%2DClassification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

Le titre de poste et la forme abrégée peuvent être suivis d’un numéro.  2, fiche 34, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%2DClassification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 34, Textual support number: 3 OBS

Officier des ressources humaines-Classification/Gestion des ressources humaines; ORH Class/GRH : titre et forme abrégée d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes(Commandement aérien, Winnipeg).  2, fiche 34, Français, - Officier%20des%20ressources%20humaines%2DClassification%2FGestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

A condition classification assigned to an item which, as a result of the application of maintenance, financial, and supply management criteria by qualified inspection, is determined to have no repair potential.  1, fiche 35, Anglais, - condemned

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Classification donnée à un article en fonction de son état si, à la suite d’une inspection en règle et de l'application des critères précis sur les plans de maintenance, économie et gestion des approvisionnements, on juge que cet article ne peut être réparé.  1, fiche 35, Français, - irr%C3%A9parable

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

irréparable : terme et définition uniformisés par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l’Armée de terre.  2, fiche 35, Français, - irr%C3%A9parable

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 DEF

Unité administrative qui se consacre à toutes les fonctions de la gestion du personnel : sélection, recrutement, formation, stages, classification du personnel et des emplois, paye et avantages sociaux, orientation et perfectionnement du personnel.  5, fiche 36, Français, - service%20du%20personnel

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Bureau du personnel : expression parfois utilisée pour désigner le service du personnel.  3, fiche 36, Français, - service%20du%20personnel

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Classification by grain size is important in the management of contaminated sediment since contaminants primarily accumulate in fine organic matter in the sediment.  1, fiche 37, Anglais, - classification%20by%20grain%20size

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Dans la gestion des sédiments contaminés, cette classification en fonction de la granulométrie est importante vu que les contaminants s’accumulent principalement dans la partie fine et organique des sédiments.  1, fiche 37, Français, - classification%20en%20fonction%20de%20la%20granulom%C3%A9trie

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Document published in February 1999 by the Description and Classification of Government Records Working Group, Information Management Forum.  1, fiche 38, Anglais, - Approach%20to%20the%20Description%20and%20Classification%20of%20Government%20Records

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Document publié en février 1999 par le Groupe de travail sur la description et la classification des documents gouvernementaux, Forum sur la gestion de l'information.  1, fiche 38, Français, - M%C3%A9thodologie%20pour%20la%20description%20et%20la%20classification%20des%20documents%20gouvernementaux

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1224 - Property Administrators.  2, fiche 39, Anglais, - advertising%20space%20officer

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1224-Agents/agentes de gestion immobilière.  2, fiche 39, Français, - agent%20d%26rsquo%3Bespace%20publicitaire

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1413 - Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 40, Anglais, - cut%2Dpile%20clerk

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413-Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 40, Français, - classeur%20de%20dossiers

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1122 - Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 41, Anglais, - promotion%20specialist

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122-Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 41, Français, - sp%C3%A9cialiste%20en%20promotion

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1122 - Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 42, Anglais, - promotion%20representative

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122-Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 42, Français, - repr%C3%A9sentant%20en%20promotion

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1122 - Professional Occupations in Business Services to Management.  2, fiche 43, Anglais, - senior%20marketing%20consultant

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1122-Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion.  2, fiche 43, Français, - conseiller%20principal%20en%20marketing

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1224 - Property Administrators.  2, fiche 44, Anglais, - accommodation%20analyst

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1224-Agents/agentes de gestion immobilière.  2, fiche 44, Français, - analyste%20d%26rsquo%3Badministration%20des%20immeubles

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1413 - Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 45, Anglais, - records%20custodian

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413-Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 45, Français, - responsable%20des%20dossiers

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1224 - Property Administrators.  2, fiche 46, Anglais, - mobile%20display%20units%20rental%20agent

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1224-Agents/agentes de gestion immobilière.  2, fiche 46, Français, - agent%20de%20location%20de%20pr%C3%A9sentoirs%20mobiles

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

In the National Occupational Classification (NOC), an official occupational title in Group 1413 - Records Management and Filing Clerks.  2, fiche 47, Anglais, - fingerprint%20classifier

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Dans la Classification nationale des professions(CNP), titre de profession officiel dans le Groupe 1413-Commis au classement et à la gestion des documents.  2, fiche 47, Français, - classeur%20d%26rsquo%3Bempreintes%20digitales

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Positions of consultant technologist (new USC [Universal Classification Standard] positions within the GT [General Technical Group], EG [Engineering and Scientific Support Group] and DD [Drafting and Illustration Group] Occupational Groups) in the Real Estate Services Directorate, PWGSC [Public Works and Government Services Canada]. Technologist positions within the GT, EG and DD Groups will be the technical experts in the application of spatial information technology (CADD [computer-aided design and drafting], CAFM [Computer-Aided Facilities Management] and GIS [Geographic Information System]) to real estate related activities. These positions will provide a specialized service internally to client based teams as well as to individual clients outside the Department.  1, fiche 48, Anglais, - consultant%20technologist

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Postes de technologue-conseil(nouveaux postes des groupes GT [groupe Techniciens divers], EG [groupe Soutien technologique et scientifique] et DD [groupe Dessin et illustration] selon la NGC [Norme générale de classification]), à la Direction des services des biens immobiliers de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada]. Les titulaires des postes de technologue au sein des groupes GT, EG et DD seront les experts techniques dans l'application de la technologie de l'information spatiale(CDAO [conception et dessin assistés par ordinateur], GIAO [gestion des installations assistée par ordinateur] et SIG [Système d’information géographique]) dans le cadre des activités relatives aux biens immobiliers. Les titulaires de ces postes fourniront des services spécialisés à l'interne, à des équipes constituées en fonction de certains clients, de même qu'à différents clients à l'extérieur du Ministère.  1, fiche 48, Français, - technologue%2Dconseil

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Plan de classification des postes EX, Hay étant le nom de la firme de consultants qui a élaboré le système de classification des postes de gestion.  1, fiche 49, Français, - plan%20gouvernemental%20d%26rsquo%3B%C3%A9valuation%20de%20la%20classification%20HAY

Record number: 49, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Ressources humaines, Direction de la classification et de l’organisation ministérielles.  1, fiche 49, Français, - plan%20gouvernemental%20d%26rsquo%3B%C3%A9valuation%20de%20la%20classification%20HAY

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Présentation des descriptions de travail conformément au système de classification des postes EX(gestion), Hay étant le nom de la firme de consultants qui a élaboré le système.  1, fiche 50, Français, - mod%C3%A8le%20HAY

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

The Records Operations Procedures Manual provides standardized procedures for Records Classification, Records Operations, Records Maintenance, and Records Retention and Disposition.  1, fiche 51, Anglais, - Records%20Management%20Operations%20Procedures%20Manual

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Le Manuel des procédures de la gestion des documents fournit des procédures normalisées pour la classification des documents, les opérations de la gestion des documents, la tenue des documents, et la conservation et l'élimination des documents.  1, fiche 51, Français, - Manuel%20des%20proc%C3%A9dures%20de%20la%20gestion%20des%20documents

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

UCS: Universal Standard Classification.  2, fiche 52, Anglais, - UCS%20Project%20Risk%20Management%20Framework

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

NGC : Norme générale de classification.  2, fiche 52, Français, - Cadre%20de%20gestion%20des%20risques%20li%C3%A9s%20au%20projet%20de%20la%20NGC

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Career management will be promoted by increased use of the Point of Contact program which will help to increase the mobility rate of the finance community, and by the development of a career progression model identifying core characteristics required at different classification levels.  1, fiche 53, Anglais, - Point%20of%20Contact

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board Secretariat, Financial Management Policy Division, Program Manager, Professional Development.  1, fiche 53, Anglais, - Point%20of%20Contact

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

La promotion de la gestion de la carrière se fera par une utilisation accrue du programme de Service de courtage qui permettra d’augmenter la mobilité au sein de la collectivité financière et par l'élaboration d’un modèle de progression de carrière en identifiant les caractéristiques essentielles de chaque niveau de classification.  1, fiche 53, Français, - Service%20de%20courtage

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor, Division de la politique de la gestion financière, Gestionnaire des programmes, Perfectionnement professionnel.  1, fiche 53, Français, - Service%20de%20courtage

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 DEF

A system established to facilitate the management and analysis of financial data and to make it possible to move from one of the four types of classification (that is classification by authority, purpose, responsibility and object) to another. The coding system used to classify transactions is designed to meet the needs of departments and central agencies. It provides a uniform structure for coding financial transactions, while allowing flexibility for adaptation to different departmental circumstances.  2, fiche 54, Anglais, - integrated%20coding%20system

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 DEF

Système établi par le Conseil du Trésor afin de faciliter la gestion et l'analyse des données financières et de rattacher les quatre types de classification, soit par autorisation, par objet, par responsabilité et par article. Le système de codage utilisé pour classifier les opérations a été conçu de manière à répondre aux besoins des ministères et organismes centraux. Il assure le codage uniforme des opérations financières, tout en étant suffisamment souple pour être adapté aux particularités de chaque ministère.  2, fiche 54, Français, - syst%C3%A8me%20de%20codage%20int%C3%A9gr%C3%A9

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Under the authority classification, numbers which identify the appropriation or other authority, as well as the accountable department, for each transaction.  3, fiche 55, Anglais, - central%20account%20numbers

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

The authority classification is maintained by the Receiver General to meet the requirements of the Financial Administration Act and for other purposes. It comprises the central account numbers (CAN or EXPV), which identify the appropriation or other authority, as well as the accountable department, for each transaction.  2, fiche 55, Anglais, - central%20account%20numbers

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Dans la classification par autorisation, numéros qui désignent le crédit, ou autre autorisation, de même que le ministère responsable, pour chacune des opérations.  2, fiche 55, Français, - num%C3%A9ros%20des%20comptes%20centraux

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

La classification par autorisation [est] tenue par le receveur général notamment pour respecter les exigences de la Loi sur la gestion des finances publiques. Cette classification comprend les numéros des comptes centraux(NCC), qui désignent le crédit, ou autre autorisation, de même que le ministère responsable, pour chacune des opérations.  3, fiche 55, Français, - num%C3%A9ros%20des%20comptes%20centraux

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

The objective of the government's classification system for financial transactions is to provide information for multiple uses both within and outside departments. The classification system provides the framework for identifying, aggregating, and reporting financial transactions for planning, resource allocation, management control, accounting, statistical and evaluation purposes.  2, fiche 56, Anglais, - classifying%20of%20financial%20transactions

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

Le système de classification des opérations financières de l'administration fédérale a pour but de fournir des renseignements qui seront utilisés à de nombreuses fins tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des ministères. Il précise la manière dont sont déterminées, rassemblées et déclarées les opérations financières aux fins de la planification, de l'affectation des ressources, du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'évaluation, ainsi qu'à des fins statistiques.  2, fiche 56, Français, - classification%20des%20op%C3%A9rations%20financi%C3%A8res

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

A type of classification that identifies the organizational unit responsible and accountable for the transaction, from the highest managerial level, where a single official is responsible for a program, to progressively lower levels of delegated responsibility; it identifies the person responsible and accountable for the expenditure of funds provided by Parliament at the responsibility centre level.  2, fiche 57, Anglais, - responsibility%20classification

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 DEF

Type de classification qui sert à déterminer l'unité organisationnelle qui est responsable d’une opération et est tenue d’en rendre compte, en partant du palier de gestion le plus élevé, où un seul agent est responsable d’un programme, jusqu'aux niveaux inférieurs, où la responsabilité est déléguée; permet de savoir qui, au niveau du centre de responsabilité, doit rendre compte de la manière dont sont dépensées les sommes autorisées par le Parlement.  2, fiche 57, Français, - classification%20par%20responsabilit%C3%A9

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

The management of departmental classification programs was assessed and evaluations reported to deputy ministers for the period ending December 31, 1992. Criteria were developed for the 1993 assessment period. These were transitional in nature and took into consideration the resource-intensive conversion exercises in which departments are involved. Work has also been proceeding on the development of a revised accountability framework for classification, which will form part of an overall framework for the management of human resources.  1, fiche 58, Anglais, - resource%2Dintensive%20conversion%20exercise

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

Nous avons évalué la gestion des programmes de classification des ministères et transmis les résultats de cette évaluation aux sous-ministres pour la période ayant pris fin le 31 décembre 1992. Nous avons mis au point des critères pour la période d’évaluation de 1993 en tenant compte des exercices de conversion à forte densité de ressources dans lesquels sont engagés les ministères ainsi que du caractère transitoire de ces critères. Nous avons également travaillé à l'élaboration d’un cadre de responsabilisation révisé pour la classification, qui fera partie du cadre global de la gestion des ressources humaines.  1, fiche 58, Français, - exercice%20de%20conversion%20%C3%A0%20forte%20intensit%C3%A9%20de%20ressources

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

Ottawa, Employment and Immigration Canada, 1985- . 1 v. (loose-leaf).  1, fiche 59, Anglais, - Recorded%20Information%20Management%3A%20subject%20file%20classification%20manual

Record number: 59, Textual support number: 2 OBS

Information found in the Union Catalogue of the Library of the Translation Bureau of Canada.  1, fiche 59, Anglais, - Recorded%20Information%20Management%3A%20subject%20file%20classification%20manual

Fiche 59,  Justifications,  Français

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

Ottawa, Emploi et Immigration Canada, 1985-XX.1 v. (feuilles mobiles).  1, fiche 59, Français, - Gestion%20de%20l%27information%20consign%C3%A9e%20%3A%20guide%20de%20classification%20des%20dossiers%20par%20sujet

Record number: 59, Textual support number: 2 OBS

Renseignements retrouvés dans le catalogue collectif de la Bibliothèque du Bureau de la traduction du Canada.  1, fiche 59, Français, - Gestion%20de%20l%27information%20consign%C3%A9e%20%3A%20guide%20de%20classification%20des%20dossiers%20par%20sujet

Fiche 59,  Justifications,  Espagnol

Fiche 60,  Justifications,  Anglais

Record number: 60, Textual support number: 1 CONT

Departments and agencies are responsible for satisfying their respective requirements and the requirements of Parliament and central agencies for financial visibility, control and accountability as expressed in statutes, regulations, and Treasury Board directives. Those requirements are met by the establishment, maintenance, and operation of systems of financial administration, which include the classification of accounts.  1, fiche 60, Anglais, - requirements%20of%20Parliament

Fiche 60,  Justifications,  Français

Record number: 60, Textual support number: 1 CONT

Les ministères et les organismes doivent satisfaire à leurs propres exigences ainsi qu'aux exigences du Parlement et des organismes centraux sur le plan de la transparence, de la responsabilité et du contrôle financiers, exigences formulées dans les lois, les règlements et les directives du Conseil du Trésor. Ils y parviennent en établissant et en exploitant des systèmes de gestion financière qui recouvrent, notamment, la classification des comptes.  1, fiche 60, Français, - exigences%20du%20Parlement

Fiche 60,  Justifications,  Espagnol

Fiche 61,  Justifications,  Anglais

Record number: 61, Textual support number: 1 CONT

To meet these requirements, the Treasury Board policy on the classification of transactions outlined in Chapter 4 of the Guide on Financial Administration requires classifications by authority, purpose, responsibility and object. To facilitate management and analysis of financial data and to make it possible to move from one classification to another, classifications are linked by an integrated coding system.  2, fiche 61, Anglais, - financial%20data