TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

A proposal for exclusion under this paragraph requires that subject to the discretion of the Public Service Staff Relations Board, a person be either member of a management team or in a conflict of interest situation by virtue of the person's duties and responsibilities to the employer and membership in the bargaining unit.  2, fiche 2, Anglais, - exclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Toute proposition d’exclusion en vertu de cet alinéa exige, à la discrétion de la Commission des relations de travail dans la fonction publique, qu'un fonctionnaire fasse partie d’une équipe de gestion ou soit en situation de conflit d’intérêts en vertu de ses fonctions et de ses responsabilités envers l'employeur, et de son appartenance à une unité de négociation.  2, fiche 2, Français, - exclusion

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

exclusion : terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor - Relations de travail.  3, fiche 2, Français, - exclusion

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The principal role of the mediator is to facilitate communication between the parties in conflict with a view to helping them reach a voluntary resolution to their dispute that is timely, fair and cost-effective. Although the mediator manages the meeting and is in charge of the proceedings, he/she should not impose solutions or decisions and has no power to force a settlement.  2, fiche 3, Anglais, - mediator

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le médiateur est un professionnel en gestion de conflit. Son intervention, neutre et impartiale, aide les parties à trouver une solution satisfaisante pour répondre à leurs besoins respectifs. Il permet donc aux parties de conserver l'autonomie de leurs décisions et de construire ensemble leur solution.  3, fiche 3, Français, - m%C3%A9diateur

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Es el llamado a dirimir una discordia entre dos árbitros o dos peritos.  3, fiche 3, Espagnol, - tercero

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

tercero: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  4, fiche 3, Espagnol, - tercero

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

[The] failure to appropriately manage any real, potential or perceived conflict of interest, in accordance with the institution’s policy on conflict of interest in research, preventing one or more of the objectives ... from being met.  1, fiche 4, Anglais, - mismanagement%20of%20conflict%20of%20interest

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

[Manquement à l’obligation] de gérer adéquatement tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou apparent conformément à la politique sur les conflits d’intérêts en recherche de l’établissement, empêchant ainsi l’atteinte d’un ou [de] plusieurs des objectifs [...]  1, fiche 4, Français, - mauvaise%20gestion%20des%20conflit%20d%26rsquo%3Bint%C3%A9r%C3%AAts

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A class of training techniques and concepts which purport to help trainees deal more effectively with interpersonal conflict in organizational situations.  2, fiche 5, Anglais, - conflict%20management

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

An analytical process involving the application of conflict management theory and principles to a decision-making tool aimed at assisting leaders in determining the most appropriate course of action for resolving a conflict situation.  1, fiche 7, Anglais, - conflict%20assessment

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Processus analytique qui comprend l'intégration des principes et de la théorie de gestion de conflit à un outil de prise de décisions servant à aider les leaders à déterminer le plan d’action le plus approprié pour résoudre une situation conflictuelle.  1, fiche 7, Français, - %C3%A9valuation%20des%20conflits

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

[This] establishment [was] called for by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe] Heads of State and Government in the Charter for European Security adopted in Istanbul in November 1999, to enable the OSCE to offer experts quickly to OSCE participating States in order to provide assistance in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation.  2, fiche 8, Anglais, - Rapid%20Expert%20Assistance%20and%20Co%2Doperation%20Team

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

The REACT [Rapid Expert Assistance and Co-operation Team] concept, which was forged by the United States and adopted by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe], ... commits governments to develop at the national level, as well as at the OSCE level, the capacity to set up teams with a wide range of civilian expertise that the OSCE would be able to deploy to assist in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation. [This] concept has been developed to enable the OSCE to address problems before they become crises and to [rapidly] deploy “the civilian component of a peacekeeping operation” or large-scale or specialized operations, when needed.  3, fiche 8, Anglais, - Rapid%20Expert%20Assistance%20and%20Co%2Doperation%20Team

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le concept de REACT [Équipe d’assistance et de coopération rapides], qui a été élaboré par les États-Unis et adopté par l'OSCE [Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe], [...] engage les gouvernements à mettre en place, au niveau national comme à celui de l'OSCE, les moyens nécessaires pour créer des équipes possédant de larges compétences dans le secteur civil, que l'OSCE pourrait déployer pour contribuer à la prévention des conflits, à la gestion des crises et au relèvement après un conflit. [Ce] concept a été mis au point pour permettre à l'OSCE d’aborder les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent en crises et de mettre en place rapidement «la composante civile d’une opération de maintien de la paix» ou de déployer rapidement des opérations de grande envergure ou spécialisées, si nécessaire.  2, fiche 8, Français, - %C3%89quipe%20d%26rsquo%3Bassistance%20et%20de%20coop%C3%A9ration%20rapides

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

El concepto REACT [Equipo de asistencia y cooperación rápidas] de la OSCE [Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa], emanado directamente de las decisiones adoptadas en la Cumbre de Estambul en 1999 y que fue aprobado por el Consejo Permanente de la OSCE en junio de 2000, esboza un programa ambicioso para profesionalizar aún más las operaciones sobre el terreno y aumentar la interoperabilidad. El programa también da respuesta a la necesidad de desplegar y consolidar nuevas misiones rápida, eficaz y eficientemente.  2, fiche 8, Espagnol, - Equipo%20de%20asistencia%20y%20cooperaci%C3%B3n%20r%C3%A1pidas

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

En diversas ocasiones se ha hecho una presentación del concepto REACT para nuestras organizaciones asociadas, y esto ha promovido el diálogo y un entendimiento común de la situación actual y futura en lo que se refiere a despliegue rápido y cuestiones relativas a la capacitación en la fase anterior a la misión.  3, fiche 8, Espagnol, - Equipo%20de%20asistencia%20y%20cooperaci%C3%B3n%20r%C3%A1pidas

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The REACT [Rapid Expert Assistance and Co-operation Team] concept, which was forged by the United States and adopted by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe], ... commits governments to develop at the national level, as well as at the OSCE level, the capacity to set up teams with a wide range of civilian expertise that the OSCE would be able to deploy to assist in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation ... [This] concept has been developed to enable the OSCE to address problems before they become crises and to [rapidly] deploy the civilian component of a peacekeeping operation or large-scale or specialized operations, when needed.  2, fiche 9, Anglais, - REACT%20concept

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le concept de REACT [Équipe d’assistance et de coopération rapides], qui a été élaboré par les États-Unis et adopté par l'OSCE [Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe], [...] engage les gouvernements à mettre en place, au niveau national comme à celui de l'OSCE, les moyens nécessaires pour créer des équipes possédant de larges compétences dans le secteur civil, que l'OSCE pourrait déployer pour contribuer à la prévention des conflits, à la gestion des crises et au relèvement après un conflit. [Ce] concept a été mis au point pour permettre à l'OSCE d’aborder les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent en crises et de mettre en place rapidement «la composante civile d’une opération de maintien de la paix» ou de déployer rapidement des opérations de grande envergure ou spécialisées, si nécessaire.  2, fiche 9, Français, - concept%20de%20REACT

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

El concepto REACT [Equipo de asistencia y cooperación rápidas] de la OSCE [Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa], emanado directamente de las decisiones adoptadas en la Cumbre de Estambul en 1999 y que fue aprobado por el Consejo Permanente de la OSCE en junio de 2000, esboza un programa ambicioso para profesionalizar aún más las operaciones sobre el terreno y aumentar la interoperabilidad. El programa también da respuesta a la necesidad de desplegar y consolidar nuevas misiones rápida, eficaz y eficientemente.  2, fiche 9, Espagnol, - concepto%20REACT

Record number: 9, Textual support number: 2 CONT

[...] En diversas ocasiones se ha hecho una presentación del concepto REACT para nuestras organizaciones asociadas, y esto ha promovido el diálogo y un entendimiento común de la situación actual y futura en lo que se refiere a despliegue rápido y cuestiones relativas a la capacitación en la fase anterior a la misión.  3, fiche 9, Espagnol, - concepto%20REACT

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

15 min. CRM Productions 1982. Presents a case study in management involving a conflict between an employee and a supervisor, and shows the attempts of their manager to deal with the situation. An open ending encourages viewers to develop their own strategies for managing conflicts.  1, fiche 10, Anglais, - Conflict%20On%20the%20Line

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

15 min. CRM Productions 1982. Ce film présente un problème de gestion entraînant un conflit entre un employé et un superviseur et montre les tentatives faites par leur directeur pour remédier à la situation. Ce film qui ne donne pas de solution encourage les spectateurs à élaborer leur propre stratégie de règlement des conflits.  1, fiche 10, Français, - Conflit%20au%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Conflict management system design extends and applies theory and best practice concepts to the specific area of organizational conflict. [It] draws from the full range of OD [organizational development] theory and practice, particularly systems thinking, change intervention design, search processes, relationship building, strategic redesign and implementation, and action learning for improved conflict management systems development.  1, fiche 11, Anglais, - conflict%20management%20system%20design

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La conception de gestion de conflit étend et applique la théorie ainsi que les concepts éprouvés de la pratique de la gestion des conflits au conflit organisationnel. Elle s’inspire de la théorie et de la pratique du développement organisationnel à l'amélioration du système de gestion des conflits.  2, fiche 11, Français, - conception%20de%20syst%C3%A8me%20de%20gestion%20de%20conflit

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

A government institution that considers using a symbol to promote a special event, anniversary, or program, should ensure that the institution's corporate identity management function controls its application and that the symbol does not conflict with the corporate symbols.  1, fiche 12, Anglais, - corporate%20identity%20management%20function

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Une institution gouvernementale qui envisage d’utiliser un symbole pour promouvoir un événement, un anniversaire ou un programme spécial devrait s’assurer que la fonction de gestion de l'image de marque de l'institution contrôle l'application de ce symbole, et que le symbole n’ entre pas en conflit avec ceux du Programme de coordination de l'image de marque  1, fiche 12, Français, - fonction%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Bimage%20de%20marque

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Communications  2, fiche 12, Français, - fonction%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Bimage%20de%20marque

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

La franchise financière. Certaines franchises appellent de la part des franchisés des investissements lourds(hôtellerie par exemple). Ce type de franchise peut alors reposer sur le principe d’une dissociation entre le franchisé investisseur et le gestionnaire. C'est le cas, par exemple, de la franchise de restauration "Courte-paille" dans laquelle le franchisé financier est distinct du manager. Ce dernier est un salarié du franchiseur et non du franchisé investisseur qui est quand même présent sur le point de vente et s’occupe de la gestion générale de son affaire. Le franchisé reste le patron même si sa marge d’initiative est moins importante du fait de la présence du manager salarié du franchiseur. Le système fonctionne grâce à un équilibre entre les deux types de fonctions : le manager gère le point de vente comme un professionnel qu'il est. Le franchisé investisseur a un souci de rentabilité de ses investissements, se déchargeant des problèmes concrets de fonctionnement sur le manager. Cependant, en cas de conflit, le franchisé investisseur peut demander au franchiseur de remplacer le manager en place par un autre directeur salarié.  1, fiche 13, Français, - franchise%20financi%C3%A8re

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Gisèle Rainville, Services juridiques.  1, fiche 14, Anglais, - letter%20to%20management

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les transactions ont été effectuées conformément aux pouvoirs conférés à la Société. Aucun conflit d’intérêt ou déficience majeure n’ a été identifiée et la Lettre à la Gestion sera transmise dans les délais habituels.  1, fiche 14, Français, - lettre%20%C3%A0%20la%20gestion

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol