TERMIUM Plus®

Par le Bureau de la traduction

Dans les médias sociaux

Consultez la banque de données terminologiques du gouvernement du Canada.

GESTION CONFLITS [97 fiches]

Filtrer les résultats par domaine Liste alphabétique des termes

Filtrer les résultats par domaine

Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2024-10-10

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Government Contracts
  • Public Administration
OBS

The Business Dispute Management Program (BDMP) is a neutral and confidential resource for contractors, other government departments and PSPC [Public Services and Procurement Canada] employees when they experience difficulties with a contract where PSPC is the contracting authority.

OBS

Effective October 15, 2024, the Departmental Oversight Branch will discontinue the Business Dispute Management (BDM) Program.

Terme(s)-clé(s)
  • Business Dispute Management Programme
  • BDM Programme

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Marchés publics
  • Administration publique
OBS

Le Programme de gestion des conflits d’ordre commercial(PGCC) est une ressource neutre et confidentielle pour les entrepreneurs, les autres ministères et organismes fédéraux et les employés de SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] qui éprouvent des difficultés avec un contrat pour lequel SPAC est l'autorité contractante.

OBS

Le 15 octobre 2024, la Direction générale de la surveillance mettra fin au Programme de gestion des conflits d’ordre commercial(PGCC).

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2024-06-14

Anglais

Subject field(s)
  • Clinical Psychology
CONT

Marital therapy is a type of counseling specifically for couples, focusing on improving their relationship. It helps partners address and resolve conflicts, enhance communication, and strengthen their emotional connection. The therapy is conducted by professionals trained in addressing marital issues, aiming to create a healthier, more fulfilling partnership.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie clinique
CONT

Les psychologues de la clinique [...] offrent des services de psychothérapie conjugale pour les couples aux prises avec des difficultés variées :conflits fréquents, difficultés de communication, éloignement, difficultés sexuelles, infidélité, difficultés ponctuelles associées à un événement de vie, difficultés liées à la gestion de la famille recomposée, etc.

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 2023-10-06

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Communication
  • Sociology of Human Relations
DEF

The everyday words or deeds, whether intentional or unintentional, that communicate to targets of microaggressions validation of their experiential reality, value as a person, affirmation of their racial or group identity, support and encouragement, and reassurance that they are not alone.

Terme(s)-clé(s)
  • micro intervention

Français

Domaine(s)
  • Sociologie de la communication
  • Sociologie des relations humaines
CONT

En plus d’encourager et de soutenir la santé mentale en milieu de travail, le Bureau de l'ombud fait la promotion d’un milieu de travail inclusif et diversifié en offrant un nouvel atelier de formation visant à sensibiliser et à outiller les gens sur les micro-interventions pour lutter contre les microagressions dans une perspective de gestion informelle des conflits.

Terme(s)-clé(s)
  • microintervention
  • micro intervention

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 - données d’organisme externe 2022-04-07

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

The Informal Conflict Management Program (ICMP) is designed to help all employees work through conflict (e.g. grievances, harassment or group conflict situation) in an efficient manner, by offering confidential services, such as intake and referral, conflict coaching, facilitated discussions, mediation and some group processes. Employees are encouraged to consider informal methods prior to utilizing the formal systems, as intervening early in a conflict situation, and at the lowest level, will provide the best chance to resolve issues and prevent conflict escalation.

Terme(s)-clé(s)
  • Informal Conflicts Management Program
  • Informal Conflict Management Programme
  • Informal Conflicts Management Programme
  • Alternative Disputes Resolution Project
  • Alternative Disputes Resolution Program
  • Alternative Dispute Resolution Programme
  • Alternative Disputes Resolution Programme
  • ADR Programme

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Le Programme de gestion informelle des conflits(PGIC) vise à aider tous les employés à surmonter les conflits(p. ex. griefs, harcèlement, conflit de groupe) de façon efficace en offrant des services confidentiels comme l'accueil et l'orientation, des conseils sur les conflits, des discussions dirigées, la médiation et certains mécanismes de groupe. Les employés sont encouragés à explorer des méthodes informelles avant d’avoir recours aux mécanismes formels, car le fait d’intervenir tôt dans un conflit, et au plus bas niveau possible, offre les meilleures chances de régler les problèmes et de prévenir un accroissement du conflit.

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2022-03-11

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • National and International Security
  • Peace-Keeping Operations
  • Economic Co-operation and Development
OBS

The OSCE is a forum for political dialogue on a wide range of security issues and a platform for joint action to improve the lives of individuals and communities. The organization uses a comprehensive approach to security that encompasses the politico-military, economic and environmental, and human dimensions. Through this approach, and with its inclusive membership, the OSCE helps bridge differences and build trust between states by co-operating on conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation.

OBS

... the name was changed from the CSCE to the OSCE by a decision of the Budapest Summit of Heads of State or Government in December 1994.

Terme(s)-clé(s)
  • Organisation for Security and Co-operation in Europe
  • Organisation for Security and Cooperation in Europe
  • Conference on Security and Cooperation in Europe

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Sécurité nationale et internationale
  • Opérations de maintien de la paix
  • Coopération et développement économiques
OBS

L'OSCE est un espace de dialogue qui couvre un vaste éventail de questions de sécurité, ainsi qu'une une plateforme d’action commune visant a améliorer les conditions de vie des individus et des communautés. Grâce à son approche de la sécurité qui englobe les dimensions politico-militaire, économico environnementale et humaine, ainsi qu'à sa composition inclusive, l'OSCE aide à surmonter les divergences entre États participants. Au travers de la coopération dans la prévention des conflits, la gestion des crises la réhabilitation post-conflit, elle contribue à renforcer la confiance entre les États.

OBS

[...] la CSCE est devenue l’OSCE par une décision prise lors du Sommet des chefs d’État ou de gouvernement de Budapest en décembre 1994.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités internacionales
  • Seguridad nacional e internacional
  • Operaciones de mantenimiento de la paz
  • Cooperación y desarrollo económicos
OBS

La OSCE es un foro de diálogo político sobre una amplia gama de cuestiones relativas a la seguridad y una plataforma para actuar conjuntamente a fin de mejorar la vida de las personas y las comunidades. A través de un enfoque integral de la seguridad que engloba la dimensión político-militar, la económica y medioambiental, y la humana, así como sobre la base de su carácter integrador, la OSCE ayuda a salvar diferencias y a fomentar la confianza entre los Estados mediante la cooperación en materia de prevención de conflictos, gestión de crisis y rehabilitación posconflicto.

OBS

[...] la CSCE pasó a denominarse OSCE en virtud de una decisión de la Cumbre de Budapest de Jefes de Estado o de gobierno en diciembre de 1994.

Conserver la fiche 5

Fiche 6 2020-06-01

Anglais

Subject field(s)
  • Alternative Dispute Resolution
CONT

The initial component of any conflict management system is dispute prevention. This includes any measure that makes improvements or adjustments to relevant policies, processes, or operations to prevent a dispute before it arises, ...

Français

Domaine(s)
  • Modes substitutifs de résolution des différends
CONT

La composante initiale de tout système de gestion des conflits est la prévention des différends. Cela inclut toute mesure qui apporte des améliorations ou des ajustements aux politiques, processus ou opérations en jeu pour prévenir un différend avant qu'il ne survienne, […]

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Medios alternativos de resolución de conflictos
Conserver la fiche 6

Fiche 7 2020-05-01

Anglais

Subject field(s)
  • Commercial Fishing
CONT

Spatial management includes the use of closed areas for conservation reasons or to avoid conflicts among fishery sectors or with other industries. Spatial management may also be used to designate fishing areas, in which fishing effort or catch limits are set for specific areas.

Français

Domaine(s)
  • Pêche commerciale
CONT

La gestion spatiale a recours à des zones fermées pour des raisons de conservation ou pour éviter les conflits entre les secteurs de pêche ou avec d’autres industries. La gestion spatiale peut également être utilisée pour désigner des zones de pêche dans lesquelles des limites de l'effort de pêche ou des limites de capture sont fixées.

Espagnol

Conserver la fiche 7

Fiche 8 2020-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Leadership Techniques (Meetings)
  • Group Dynamics
CONT

Unlike "classical" democracy, which focuses on majority rule, deep democracy suggests that all voices, states of awareness, and frameworks of reality are important. Deep democracy also suggests that all the information carried within these voices, levels of awareness, and frameworks is needed to understand the complete process of a system. Deep democracy is an attitude that focuses on the awareness of voices that are both central and marginal.

Français

Domaine(s)
  • Techniques d'animation des réunions
  • Dynamique des groupes
CONT

Basée sur les concepts de la physique moderne, la théorie de la complexité, la psychologie et l'anthropologie, la démocratie profonde s’intéresse aux polarisations qui sont présentes dans la société et le monde en général, et qui se reflètent dans nos conflits intérieurs, dans nos relations et dans les problématiques de gestion des groupes(dans les familles et les organisations également).

CONT

La démocratie profonde tente de rassembler la diversité, d’ajouter la sagesse des minorités à la décision de la majorité et ainsi de produire une décision qui fait unanimité […]

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Técnicas de liderazgo (Reuniones)
  • Dinámica de grupos
CONT

A diferencia de la democracia "clásica", que se centra en la regla de la mayoría, la democracia profunda sugiere que todas las voces, los estados de conciencia, y los marcos de realidad son importantes. La democracia profunda también sugiere que la información contenida dentro de estas voces, percepciones, y los marcos de realidad son necesarios para comprender el proceso del sistema completo.

Conserver la fiche 8

Fiche 9 2020-02-22

Anglais

Subject field(s)
  • Military Strategy
DEF

The process of relocating and/or reallocating forces to strengthen military capabilities as a means of conflict prevention, crisis management or defence.

OBS

reinforcement: designation and definition standardized by NATO.

Français

Domaine(s)
  • Stratégie militaire
DEF

Processus consistant à déplacer ou à réaffecter des forces afin d’augmenter les capacités militaires dans un but de prévention des conflits, de gestion des crises ou de défense.

OBS

renforcement : désignation et définition normalisées par l’OTAN.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Estrategia militar
Conserver la fiche 9

Fiche 10 2018-07-05

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

Industrial psychology ... is a branch of psychology that studies and applies psychological theories to workplace environments, organizations and employees. Professionals in the field focus on increasing workplace productivity by improving the physical and mental health of employees.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
CONT

La psychologie industrielle, pour sa part, est la discipline qui a pour but de sélectionner, former et piloter (contrôler/superviser) les travailleurs afin d’améliorer leur performance au travail. Cette spécialisation analyse ainsi le comportement humain vis-à-vis de l’industrie et du monde des affaires.

OBS

Les différents champs d’études sont, entre autres, les méthodes d’évaluation et de sélection, la motivation au travail, la dynamique des groupes en milieu de travail, les pouvoirs et les conflits en milieu de travail, le processus de prise de décision, l'évaluation et la gestion du stress, l'orientation et la gestion de carrière, et les nouvelles formes d’organisation du travail.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
DEF

Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2018-06-19

Anglais

Subject field(s)
  • Military Titles
  • Labour Disputes
  • Personnel Management
  • Military Administration
OBS

Director General Integrated Complaint and Conflict Management; DGICCM: designations to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

OBS

The designation "Director General Alternate Dispute Resolution" was replaced by "Director General Integrated Complaint and Conflict Management" on June 6, 2018.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires
  • Conflits du travail
  • Gestion du personnel
  • Administration militaire
OBS

Directeur general-Gestion intégrée des conflits et des plaintes; DGGICP : désignations d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.

OBS

La désignation «Directeur général-Modes alternatifs de résolution de conflits» a été remplacée par «Directeur général-Gestion intégrée des conflits et des plaintes» le 6 juin 2018.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 - données d’organisme externe 2018-05-11

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

A person, internal or external to the organization, qualified to conduct: initial case consultation, mediation, facilitated discussions, conflict coaching, workplace assessments, and conflict management training and awareness sessions, including an ICMP (Informal Conflict Management Program) coordinator/manager that is qualified to carry out the aforementioned ICM (informal conflict management) services.

Terme(s)-clé(s)
  • Informal Conflicts Management Practitioner

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Personne, de l'intérieur ou de l'extérieur de l'organisation, qualifiée pour offrir les services suivants : consultation initiale, médiation, discussion dirigée, encadrement en matière de gestion de conflits, évaluation du milieu de travail et séances de formation et de sensibilisation en matière de gestion de conflits, notamment les coordonnateurs ou gestionnaires du PGIC(Programme de gestion informelle des conflits) qui sont qualifiés pour offrir les services de GIC(gestion informelle des conflits) susmentionnés.

OBS

conseiller en gestion informelle des conflits; conseillère en gestion informelle des conflits : Bien que ces titres soient tirés du «Manuel des services de santé» de la Gendarmerie royale du Canada, «praticien en gestion informelle de conflits»(ou «praticienne en gestion informelle de conflits») est préférable, car «conseiller»(ou «conseillère») est plutôt l'équivalent d’«advisor».

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 - données d’organisme externe 2018-05-11

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
4367
code de profession, voir observation
OBS

4367: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for: leading, conducting and co-ordinating expert diagnostic reviews and assessments of actual and potential conflict situations to identify appropriate services, initiatives or interventions; designing and/or adapting services, initiatives and interventions to respond to existing and potential conflict situations; leading a broad range of interventions aimed at helping to resolve or prevent conflicts, e.g. mediation, facilitation, conflict coaching, group interventions and special workshops; providing expert advice to upper management, employees, and specialists from various disciplines on strategies to prevent or manage conflict; researching and conducting detailed analyses of issues, data and trends on a broad range of organizational issues; and developing and delivering training and awareness sessions and workshops.

Terme(s)-clé(s)
  • Conflicts Resolution Practitioner

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
4367
code de profession, voir observation
OBS

4367 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : diriger, entreprendre et coordonner des examens et des évaluations détaillés de situations de conflit réelles ou potentielles pour déterminer les services, les initiatives ou les interventions nécessaires; établir et/ou adapter des services, des initiatives et des interventions pour faire face aux situations de conflit existantes et potentielles; diriger une vaste gamme d’interventions visant à aider à résoudre ou à prévenir des conflits, p. ex. médiation, facilitation, encadrement en matière de conflits, interventions collectives et ateliers spéciaux; donner des conseils éclairés à la haute direction, aux employés et aux spécialistes de diverses disciplines sur les stratégies visant à prévenir ou à gérer les conflits; faire des recherches et procéder à l’analyse détaillée d’enjeux, de données et de tendances liés à diverses questions organisationnelles; élaborer et présenter des séances et des ateliers de formation et de sensibilisation.

OBS

spécialiste de la résolution de conflits : Bien que ce titre soit tiré du «Manuel de la gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, «praticien en résolution de conflits»(ou «praticienne en résolution de conflits») est préférable, car «spécialiste» est plutôt l'équivalent de «specialist».

Terme(s)-clé(s)
  • résolution de conflits - spécialiste

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 - données d’organisme externe 2018-05-07

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Manager, Informal Conflicts Management

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2018-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
DEF

A systematic approach composed of informal processes and conflict management training and that aims to deal with workplace conflicts.

OBS

It is a system that supports a culture of effective conflict management that emphasizes honest discussion and collaborative problem-solving between people who are involved in conflicts.

OBS

In 2005, section 207 of the "Public Service Labour Relations Act" (PSLRA) made it mandatory for all departments and agencies ... to have in place an informal conflict management system (ICMS).

Français

Domaine(s)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
DEF

Approche systématique composée de processus informels et de formation en gestion des conflits visant à gérer les conflits en milieu de travail.

OBS

Il s’agit d’un système qui appuie une culture de gestion efficace des conflits en ce sens qu'il met l'accent sur la discussion honnête et la résolution conjointe des problèmes par les personnes impliquées dans les conflits.

OBS

En 2005, l'article 207 de la «Loi sur les relations de travail dans la fonction publique»(LRTFP) a rendu obligatoire que tous les ministères et organismes [...] disposent d’un système de gestion informelle des conflits(SGIC).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
CONT

Sistema de gestión informal de conflictos. Sin perjuicio de las políticas o las directivas elaboradas por el empleador, cada uno de los administradores generales de la administración pública central deberá, en colaboración con los agentes negociadores que representan a los funcionarios del sector de la administración pública central del que es responsable, establecer un sistema informal de gestión de conflictos e informar y poner en conocimiento de los funcionarios la disponibilidad de ese sistema.

Conserver la fiche 15

Fiche 16 - données d’organisme externe 2017-06-23

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
004269
code de profession, voir observation
OBS

004269: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for: managing the delivery of the Return to Work (RTW), Conflict Management programs, Chaplaincy program, Peer to Peer Coordinator program, Medical Discharge process and Occupational Health and Safety Program for a division; monitoring, assessing and ensuring the quality, adequacy and continuing relevance of the programs and services delivered; evaluating the achievements and results of the programs' objectives and initiatives; coordinating and assisting with the service delivery of the multi-disciplinary Integrated Services Committees in the division; managing and monitoring expenditures and the O&M (operations and maintenance) budget, administering salary forecasting and human resources requirements; and recommending changes to policy, methods, procedures and program delivery.

Terme(s)-clé(s)
  • Manager, Work Place Relations Services
  • Workplace Relations Services, Manager
  • Work Place Relations Services, Manager
  • Integrated Relationships Manager

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
004269
code de profession, voir observation
OBS

004269 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : gérer la prestation des programmes de retour au travail(RT) et de gestion des conflits, du Programme d’aumônerie, du programme des coordonnateurs du système de soutien par les pairs, du processus de renvoi pour raisons médicales et du Programme de santé et de sécurité au travail pour une division; surveiller, évaluer et assurer la qualité et la pertinence continue des programmes et des services mis en œuvre; évaluer les réalisations et les résultats des objectifs et initiatives des programmes; coordonner et appuyer la prestation de services des comités des services intégrés multidisciplinaires de la division; gérer et surveiller les dépenses et le budget de fonctionnement et d’entretien, et administrer les prévisions salariales et les besoins en ressources humaines; recommander des changements à apporter aux politiques, aux méthodes et aux procédures ainsi qu'à la prestation des programmes.

Terme(s)-clé(s)
  • Services de relations en milieu de travail, gestionnaire

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2017-06-15

Anglais

Subject field(s)
  • Military Administration

Français

Domaine(s)
  • Administration militaire

Espagnol

Conserver la fiche 17

Fiche 18 - données d’organisme externe 2017-02-15

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Informal Conflicts Management System Committee

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 - données d’organisme externe 2017-02-15

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • informal conflicts management manager

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 - données d’organisme externe 2017-02-15

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
003422
code de profession, voir observation
OBS

003422: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for: providing guidance, coaching, promoting and conducting informal conflict management services to employees, supervisors and managers; participating in multi-disciplinary dispute resolution teams; conducting briefings, presentations and information sessions; mentoring practitioners regarding effective leadership and organizational awareness; assessing and analyzing causes of issues and conflicts, and making appropriate recommendations; and researching and analysing issues, data and trends regarding workplace wellness.

Terme(s)-clé(s)
  • Informal Conflicts Management Facilitator

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
003422
code de profession, voir observation
OBS

003422 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : donner des conseils, assurer de l'encadrement, promouvoir les services de gestion informelle des conflits et assurer la prestation de ces services aux employés, aux superviseurs et aux gestionnaires; faire partie d’équipes de règlement des conflits multidisciplinaires; donner des exposés, des présentations et des séances d’information; conseiller les spécialistes en ce qui a trait au leadership efficace et à la sensibilisation organisationnelle; déterminer et analyser les causes des conflits, et formuler les recommandations appropriées; étudier et analyser les enjeux, les données et les tendances concernant le bien-être en milieu de travail.

OBS

facilitateur en gestion informelle de conflits; facilitatrice en gestion informelle de conflits : Bien que «facilitateur en gestion informelle des conflits»(ou «facilitatrice en gestion informelle des conflits») soit tiré du «Manuel de la gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, «facilitateur en gestion informelle de conflits»(ou «facilitatrice en gestion informelle de conflits») est préférable.

Terme(s)-clé(s)
  • gestion informelle de conflits-facilitateur
  • gestion informelle de conflits-facilitatrice

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2017-02-14

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Alternative Dispute Resolution
  • Aboriginal Law

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Modes substitutifs de résolution des différends
  • Droit autochtone

Espagnol

Conserver la fiche 21

Fiche 22 2016-08-12

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Federal Administration
DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.

OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System (ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO).

Terme(s)-clé(s)
  • harassment prevention co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration fédérale
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l’interprétation et de l’administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.

OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits(SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines(BDPRH).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración federal
Conserver la fiche 22

Fiche 23 2016-08-11

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
OBS

The "Office of Workplace Conflict Management" ("OWCM") was established, as part of the Corporate Services Human Resources and Communications Branch, to ensure the success of the Informal Conflict Management System and to highlight its importance across Public Works and Government Services Canada. The "OWCM" leads the department in its efforts to enable individuals and the organization to deal effectively and positively with conflict in the workplace.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
OBS

Le «Bureau de la gestion des conflits en milieu de travail»(«BGCMT») a été créé afin d’assurer le succès du Système de gestion informelle des conflits et d’en faire ressortir l'importance au sein de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. Il relève de la Direction générale des services ministériels, des ressources humaines et des communications. Le «BGCMT» joue un rôle de chef de file en offrant aux employés et au ministère dans son ensemble des moyens de régler les conflits en milieu de travail de façon efficace et positive.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
OBS

La "ORCL" ["Oficina de Resolución de Conflictos Laborales"] nace de la voluntad de los agentes sociales de crear un instrumento que contribuya al desarrollo de unas relaciones laborales que fomenten un mayor diálogo, intentando, siempre que sea posible, evitar la judicialización de los conflictos. [...] Es un instrumento ágil, rápido y eficaz en la solución de los conflictos laborales.

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2016-06-10

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
OBS

Treasury Board Secretariat's Informal Conflict Management Service ... was formed to help employees and managers prevent, manage and resolve work-related conflicts before they feel compelled to deal with them through a more formal process, such as a grievance, a staffing appeal or a harassment complaint. These services consist of a set of informal mechanisms, including facilitated discussions, conflict coaching, mediation and skill-building workshops. These mechanisms complement existing recourse processes, such as formal grievances.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
OBS

Le Service de gestion informelle des conflits(SGIC) du [Secrétariat du Conseil du Trésor] vise à prévenir, à gérer et à résoudre les conflits au travail avant que les personnes ne se voient contraintes de les régler de manière plus officielle, par exemple au moyen de griefs, d’appels et de plaintes concernant le harcèlement. Ce service comprend un ensemble de mécanismes informels, dont les discussions facilitées, le coaching en résolution des conflits, la médiation et les ateliers d’acquisition de compétences. En outre, il sert de complément aux processus de recours existants comme les griefs, qui sont officiels.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
Conserver la fiche 24

Fiche 25 2016-06-10

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Sociology of Work
  • Labour Law
DEF

The relations between unions and management, unions themselves, management and government, unions and government, or between employers and unorganized employees.

Terme(s)-clé(s)
  • labor relations

Français

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Sociologie du travail
  • Droit du travail
DEF

Ensemble des rapports économiques et sociaux, individuels et collectifs, formels et informels, structurés et non structurés qui naissent et s’établissent à l’occasion du travail [...] entre les travailleurs et les employeurs [...]

OBS

Les relations du travail incluent la gestion des ressources humaines, les rapports individuels et collectifs, les politiques publiques en matière du travail, comme celle de la solution des conflits et la politique de main-d’œuvre, les processus et les organismes mis en place pour réglementer le travail et les conditions du travail.

OBS

relations du travail : Le terme «relations de travail» s’applique aux rapports concrets au sein d’une entreprise, alors que les «relations du travail» sont générales.

OBS

relations professionnelles : terme de plus en plus utilisé pour remplacer «relations du travail» et surtout «relations industrielles». Le Bureau international du Travail encourage cette nouvelle désignation qui est plus commode.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
  • Sociología del trabajo
  • Derecho laboral
DEF

Sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

OBS

Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.

Conserver la fiche 25

Fiche 26 2016-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

An [informal conflict management system] can serve as an important building block in the renewal initiative in that it contributes to ... strengthening the departmental enabling infrastructure by bringing into the organization policies, procedures and tools that allow to manage the different faces of conflict and to introduce solutions at the earliest stages, thus preventing costly and painful conflict escalation ...

Français

Domaine(s)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
CONT

Les ententes conclues et les retraits [des] griefs ou plaintes suite à un processus de SGIC [système de gestion informelle des conflits] permettent alors d’éviter l'escalade des conflits et de diminuer les coûts monétaires et humains qui y sont associés. Par exemple, il est généralement admis qu'un grief peut mettre des mois, voire des années avant d’être entendu, alors qu'un processus de médiation se fait normalement à l'intérieur d’un mois.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
CONT

Escalada del conflicto: Esta realidad se afronta cuando el conflicto empieza su crecimiento y presenta un grado importante de desarrollo. Por ejemplo, si las partes han estado negociando largamente, se han visto impotentes para hacer progresos y el conflicto ha elevado, lo más probable es que se sientan fracasadas y al borde de la decepción.

Conserver la fiche 26

Fiche 27 2016-05-18

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • Protection of Life
OBS

The UN HSF is supported by the Government of Japan and housed at the United Nations. The fund was established in 1999 to strengthen effort and initiatives in the area of human security. The concept of human security is based on responses to threats to human lives and dignity. This covers emergent issues such as drug abuse, international crime, poverty, refugees issues, violation of human rights, HIV/AIDS and other infectious diseases, land mines, and girl trafficking. In the Pacific, the UN HSF make a contribution to improving the status of human security in 5 Pacific Island Countries.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Sécurité des personnes
OBS

Le Fonds des Nations Unies pour la sécurité humaine a été créé en 1999 pour donner une forme concrète à l'idée de sécurité humaine dans le monde entier. Nombre de projets appuyés par le Fonds se trouvent en Afrique. Conformément aux recommandations du Programme de Tokyo en matière de paix et de sécurité, le mécanisme de l'Union africaine(précédemment l'Organisation de l'Unité africaine) pour la prévention, la gestion et le règlement des conflits a reçu une aide en vue de mettre en place des systèmes d’alerte rapide et de tenir des conférences destinées à régler les différends.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités internacionales
  • Protección de las personas
OBS

MAECI (Ministerio de Asuntos Exteriores y Comercio Internacional de Canadá).

Conserver la fiche 27

Fiche 28 2015-02-26

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 2015-01-07

Anglais

Subject field(s)
  • Ethics and Morals
  • Decision-Making Process
CONT

[...] public sector ethical issues [involve] the design and implementation of standards of conduct, the transformation of ethical cultures in organizations, the development and delivery of ethics workshops and the mediation of public sector ethical disputes.

Français

Domaine(s)
  • Éthique et Morale
  • Processus décisionnel
CONT

[Dans l'intérêt public, ] les administrations publiques sont davantage contrôlées que les entreprises privées dans leur gestion financière, leur gestion des ressources humaines, et de façon générale dans l'ensemble des conflits éthiques qui peuvent survenir […] les administrateurs publics doivent être à l'écoute des besoins et refléter les valeurs sociétales […]

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 2013-12-05

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Labour Disputes
CONT

Mediation and facilitated conversations provide a voluntary process in which a conflict management practitioner guides participants in reaching acceptable solutions to the issues they face.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Conflits du travail
CONT

La médiation et les conversations facilitées constituent un processus auquel les participants prennent part sur une base volontaire et au cours duquel un praticien de la gestion des conflits les guide afin qu'ils trouvent des solutions acceptables aux difficultés qu'ils connaissent.

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 2013-03-15

Anglais

Subject field(s)
  • Military Training
DEF

The analysis of complex, competing operational and strategic goals between multiple parties, in a multinational, multicultural environment through the application of conflict assessment tools that promote the satisfaction of national, regional and local interests.

Français

Domaine(s)
  • Instruction du personnel militaire
DEF

Analyse des objectifs stratégiques et opérationnels concurrents et complexes de multiples parties, dans un environnement multinational et multiculturel, au moyen d’outils d’évaluation de conflit favorisant la satisfaction des intérêts nationaux, régionaux et locaux.

Espagnol

Conserver la fiche 31

Fiche 32 2013-02-26

Anglais

Subject field(s)
  • Military Administration
DEF

The arrangement of CF [Canadian Forces] jobs into structural elements, consisting of military career fields, occupations and sub-occupations that collectively provide the necessary management framework for the personnel life cycle of activities across all components of the CF and throughout the spectrum of conflict.

Français

Domaine(s)
  • Administration militaire
DEF

Organisation des emplois au sein des FC [Forces canadiennes] en éléments structurés, comme les champs professionnels, les GPM [groupes professionnels militaires] et les sous-GPM, qui fournissent collectivement le cadre de gestion nécessaire au cycle de vie des activités du personnel dans toutes les composantes des FC et dans l'ensemble du spectre de conflits.

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 2012-10-26

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Diplomacy
OBS

League of Arab States resolution adopted at the Summit of Arab States held in Cairo. June 21-23, 1996.

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Diplomatie

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Denominaciones varias
  • Diplomacia
Conserver la fiche 33

Fiche 34 2012-10-23

Anglais

Subject field(s)
  • Diplomacy
CONT

Previously he has visited prisoner of war camps in Iran and Iraq, participated in a preventive diplomacy mission to Bulgaria and Turkey in the 1990s ...

Français

Domaine(s)
  • Diplomatie
OBS

Depuis 1999, [il] fait partie des personnes éminentes nommées par le Secrétaire général de l'ONU pour l'aider dans sa mission de diplomatie préventive et de gestion des conflits

Espagnol

Conserver la fiche 34

Fiche 35 2012-01-23

Anglais

Subject field(s)
  • Military Occupational Codes - Officers
  • Occupation Names (General)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
Universal entry(ies)
PX
code de profession
OBS

PX: occupational specialty qualification code for officers.

OBS

Title and code of occupational specialty qualification officially approved by the Department of National Defence.

Français

Domaine(s)
  • Groupes professionnels militaires des officiers
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
Entrée(s) universelle(s)
PX
code de profession
OBS

PX : code de qualification de spécialiste pour officiers.

OBS

Titre et code de qualification de spécialiste officialisés par le ministère de la Défense nationale.

OBS

Les titres et codes de qualifications de spécialistes en anglais et en français figureront dans la version mise à jour de la CFP-A-PD-150-001.

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 2011-12-22

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The National Human Resources Services Division (NHRSD) provides, through five (5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources (HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation (e.g. pay cheques), Labour relations, e.g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances (first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization (WHAHRM).

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines(DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq(5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines(RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération(ex. chèques de paie), Relations de travail,(ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs(premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d’interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d’intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines(SMTMRH).

Espagnol

Conserver la fiche 36

Fiche 37 2011-12-20

Anglais

Subject field(s)
  • Software

Français

Domaine(s)
  • Logiciels
DEF

Opération de gestion des conflits entre travaux traités en mode partagé.

Espagnol

Conserver la fiche 37

Fiche 38 2011-12-16

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

While the [Informal Conflict Management System] ICMS Directive outlines each deputy head's responsibility and minimum requirements with respect to the development of an effective ICMS, it does not provide practical information on how organizations can develop and implement an ICMS. That is the purpose of this resource guide. ... This guide is written primarily for those who will have a significant role in designing, implementing and operating an ICMS.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

S’il est vrai que la Directive sur le [Système de gestion informelle des conflits] SGIC énonce les responsabilités de chaque administrateur général et les exigences minimales relatives à l'élaboration d’un SGIC efficace, elle ne fournit pas de renseignements pratiques sur la façon dont les organismes peuvent concevoir et mettre en œuvre un SGIC. C'est donc le but du présent guide de référence. [...] Ce guide est destiné d’abord et avant tout aux personnes qui joueront un rôle déterminant dans la conception, la mise en oeuvre et le fonctionnement d’un SGIC.

Espagnol

Conserver la fiche 38

Fiche 39 2011-07-21

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Personnel Management (General)
  • Sociology of Human Relations

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Sociologie des relations humaines

Espagnol

Conserver la fiche 39

Fiche 40 2011-07-07

Anglais

Subject field(s)
  • Government Positions
  • Ethics and Morals
  • Public Administration (General)
OBS

The Conflict of Interest and Ethics Commissioner took on the responsibilities of the former Ethics Commissioner related to the administration of the Conflict of Interest and Post-Employment Code for Public Office Holders (incorporated in the new Conflict of Interest Act) and the Conflict of Interest Code for Members of the House of Commons. With respect to public office holders, the Commissioner has been granted an expanded mandate under the Conflict of Interest Act on several areas, including the conduct of examinations, the power to impose administrative monetary penalties, and an increase in the number of public office holders who are subject to the federal conflict of interest regime. As well, undertaking educational activities for Members of the House of Commons and the general public regarding the Conflict of Interest Code for Members of the House of Commons and the role of the Commissioner are also part of her responsibilities.

Terme(s)-clé(s)
  • CIEC

Français

Domaine(s)
  • Postes gouvernementaux
  • Éthique et Morale
  • Administration publique (Généralités)
OBS

La commissaire aux conflits d’intérêts et à l'éthique a assumé les fonctions et les responsabilités de l'ancien commissaire à l'éthique qui était chargé d’administrer le Code régissant la conduite des titulaires de charge publique en ce qui concerne les conflits d’intérêts et l'après-mandat(désormais inclus dans la nouvelle Loi sur les conflits d’intérêts) et du Code régissant les conflits d’intérêts des députés. Pour ce qui est des titulaires de charge publique, le mandat accordé par la Loi sur les conflits d’intérêts au nouveau commissaire a été élargi, notamment quant à son pouvoir d’entreprendre une étude ou d’imposer des pénalités, et au nombre de titulaires de charge publique assujettis au régime fédéral de gestion des conflits d’intérêts. Lui incombent également des activités pédagogiques, destinées aux députés de la Chambre des communes ainsi qu'au grand public, relatives au Code régissant les conflits d’intérêts des députés et à son rôle de commissaire.

Terme(s)-clé(s)
  • CCIE

Espagnol

Conserver la fiche 40

Fiche 41 2011-01-13

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Corporate Structure
  • Administrative Structures (Publ. Admin.)
CONT

Integrated conflict management systems. These systems include both grievance processes and mediation, but go beyond them, introducing a systematic approach to preventing, managing, and resolving conflict.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Structures de l'entreprise
  • Structures de l'administration publique
CONT

Le Directeur de gestion des conflits s’engage à créer un milieu qui permet aux individus de travailler et de progresser dans le respect et la dignité. Cela s’effectuera par la création et la mise en application d’un système intégré de gestion des conflits.

Espagnol

Conserver la fiche 41

Fiche 42 2010-12-02

Anglais

Subject field(s)
  • Translation (General)
CONT

Three waves of research were conducted in February/March (pre-wave), March/April (mid-wave) and May/June (post-wave) 2009.

Français

Domaine(s)
  • Traduction (Généralités)
CONT

Des conflits généralisés concernant l'exploitation non durable des terres et des ressources ont incité le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux à déclencher la première vague importante de programmes et de lois qui s’appuient sur des approches que nous appelons désormais des approches de gestion intégrée écosystémiques.

Espagnol

Conserver la fiche 42

Fiche 43 2010-10-06

Anglais

Subject field(s)
  • Auditing (Accounting)
  • Environmental Economics
DEF

... a report where the auditor is required to carry out special procedures apart from those for the financial statement audit.

OBS

... [for example, in the case of] regulated financial institution reports to the regulator on additional matters (such as, compliance with laws relating to self-dealing and conflicts of interest, the administration and safekeeping of property administered for others and the safeguarding of the interests of creditors and members of the institution) that necessitate the performance of additional procedures beyond those needed for expressing an opinion on the financial statements. The auditor may be required to provide an opinion on the adequacy of management controls, methods or procedures designed to address such matters.

Français

Domaine(s)
  • Vérification (Comptabilité)
  • Économie environnementale
DEF

Rapport spécial produit par l’auditeur d’une entité cliente à l’issue d’une mission distincte de la mission d’audit des états financiers, dans laquelle il est tenu, en vertu de dispositions législatives, de mettre en œuvre des procédures relativement à des éléments spécifiés soit par le législateur, soit par une autorité de réglementation habilitée à exiger un tel rapport, et d’exprimer une opinion indiquant si, au regard des critères définis, il existe une assurance raisonnable que les éléments en cause étaient appropriés ou efficaces pendant la période visée par la mission.

OBS

Ces procédures s’ajoutent à celles que l'auditeur met en œuvre pour pouvoir exprimer une opinion sur les états financiers. De ce fait, le rapport est considéré comme étant non dérivé des travaux d’audit. Par exemple, dans le case d’une institution financière, le rapport non dérivé peut porter sur des éléments tels que les méthodes de gestion utilisées par la société pour l'administration et la garde des biens administrés pour autrui, les méthodes de gestion adoptées afin de se conformer aux dispositions légales relatives aux transactions intéressées et aux conflits d’intérêts, ou encore les procédures adoptées par la direction pour protéger les intérêts des créanciers et des membres.

Espagnol

Conserver la fiche 43

Fiche 44 2009-11-18

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.

Espagnol

Conserver la fiche 44

Fiche 45 2008-09-13

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
OBS

At the Canada Revenue Agency. As well, we have an Office of Dispute Management to support managers and employees in preventing and resolving workplace conflicts through the use of Alternative Dispute Resolution (ADR).

Terme(s)-clé(s)
  • ODM

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
OBS

À l'Agence du revenu du Canada. De plus, nous avons un Bureau de gestion des différends qui appuie les gestionnaires et les employés dans la prévention et la résolution de conflits de travail qui fait appel au Règlement extrajudiciaire des différends(RED).

Terme(s)-clé(s)
  • BGD

Espagnol

Conserver la fiche 45

Fiche 46 2007-06-14

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Disputes
CONT

Creates a conflict-competent environment where conflict is managed constructively by anticipating and addressing areas where potential misunderstandings and disputes could emerge and by addressing systemic workplace irritants.

Français

Domaine(s)
  • Conflits du travail

Espagnol

Conserver la fiche 46

Fiche 47 2007-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Disputes
  • Labour Relations
  • Federal Administration
CONT

Conflict Management ... Subject to any policies established by the employer or any directives issued by it, every deputy head in the core public administration must, in consultation with bargaining agents representing employees in the portion of the core public administration for which he or she is deputy head, establish an informal conflict management system and inform the employees in that portion of its availability. [Public Service Modernization Act, 2003]

Français

Domaine(s)
  • Conflits du travail
  • Relations du travail
  • Administration fédérale
CONT

Gestion des conflits [...] Sous réserve des lignes directrices ou des directives élaborées par l'employeur, chacun des administrateurs généraux de l'administration publique centrale établit, en collaboration avec les agents négociateurs représentant des fonctionnaires dans le secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable, un système de gestion informelle des conflits et avise les fonctionnaires de la disponibilité de celui-ci. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]

Espagnol

Conserver la fiche 47

Fiche 48 2007-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Corporate Structure
  • Administrative Structures (Publ. Admin.)
DEF

The web of formal and informal communication that determines how the organization and people in it deal with conflict.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Structures de l'entreprise
  • Structures de l'administration publique
DEF

Structure institutionnelle qui détermine la méthode de résolution des conflits ainsi que les personnes qui sont chargées de son application au sein d’une organisation.

Espagnol

Conserver la fiche 48

Fiche 49 2007-05-11

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
CONT

Since 1973, MIT [Massachusetts Institute of Technology] has been developing a multi-access, multi-option conflict management system.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel

Espagnol

Conserver la fiche 49

Fiche 50 2007-03-19

Anglais

Subject field(s)
  • Collective Agreements and Bargaining
  • Labour Disputes
  • Labour Law

Français

Domaine(s)
  • Conventions collectives et négociations
  • Conflits du travail
  • Droit du travail

Espagnol

Conserver la fiche 50

Fiche 51 2007-03-12

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of National Programs (Canadian)
  • Management Operations (General)
OBS

Conference Board of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes nationaux canadiens
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Conference Board du Canada. Nom d’un programme de l’Institut Niagara.

Espagnol

Conserver la fiche 51

Fiche 52 2006-10-05

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Relations
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada, Human Resources Management Modernization.

Terme(s)-clé(s)
  • Interdepartmental Network on Informal Conflict Management System

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Relations du travail
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, Modernisation de la gestion des ressources humaines.

Terme(s)-clé(s)
  • Réseau interministériel sur le système de gestion informelle des conflits

Espagnol

Conserver la fiche 52

Fiche 53 2006-06-19

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Government Contracts
OBS

Passport Canada and its suppliers of goods and services may use the services of the Adjudication and Conflict Management Office (ACMO) to submit their contract disputes.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Marchés publics
OBS

Passeport Canada et ses fournisseurs de biens et services peuvent recourir aux services du Bureau d’arbitrage et de gestion des conflits(BAGC) pour soumettre les différends les opposant en matière contractuelle.

Espagnol

Conserver la fiche 53

Fiche 54 2006-01-24

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Military Administration

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Administration militaire

Espagnol

Conserver la fiche 54

Fiche 55 2005-08-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of International Programs
  • Emergency Management
  • Peace-Keeping Operations
  • International Relations
OBS

[This] establishment [was] called for by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe] Heads of State and Government in the Charter for European Security adopted in Istanbul in November 1999, to enable the OSCE to offer experts quickly to OSCE participating States in order to provide assistance in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation.

OBS

The REACT [Rapid Expert Assistance and Co-operation Team] concept, which was forged by the United States and adopted by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe], ... commits governments to develop at the national level, as well as at the OSCE level, the capacity to set up teams with a wide range of civilian expertise that the OSCE would be able to deploy to assist in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation. [This] concept has been developed to enable the OSCE to address problems before they become crises and to [rapidly] deploy “the civilian component of a peacekeeping operation” or large-scale or specialized operations, when needed.

Terme(s)-clé(s)
  • Rapid Expert Assistance and Co-operation Teams
  • Rapid Expert Assistance and Cooperation Teams
  • Rapid Expert Assistance and Cooperation Team

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes internationaux
  • Gestion des urgences
  • Opérations de maintien de la paix
  • Relations internationales
OBS

Le concept de REACT [Équipe d’assistance et de coopération rapides], qui a été élaboré par les États-Unis et adopté par l'OSCE [Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe], [...] engage les gouvernements à mettre en place, au niveau national comme à celui de l'OSCE, les moyens nécessaires pour créer des équipes possédant de larges compétences dans le secteur civil, que l'OSCE pourrait déployer pour contribuer à la prévention des conflits, à la gestion des crises et au relèvement après un conflit. [Ce] concept a été mis au point pour permettre à l'OSCE d’aborder les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent en crises et de mettre en place rapidement «la composante civile d’une opération de maintien de la paix» ou de déployer rapidement des opérations de grande envergure ou spécialisées, si nécessaire.

Terme(s)-clé(s)
  • Équipes d’assistance et de coopération rapides

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de programas internacionales
  • Gestión de emergencias
  • Operaciones de mantenimiento de la paz
  • Relaciones internacionales
OBS

El concepto REACT [Equipo de asistencia y cooperación rápidas] de la OSCE [Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa], emanado directamente de las decisiones adoptadas en la Cumbre de Estambul en 1999 y que fue aprobado por el Consejo Permanente de la OSCE en junio de 2000, esboza un programa ambicioso para profesionalizar aún más las operaciones sobre el terreno y aumentar la interoperabilidad. El programa también da respuesta a la necesidad de desplegar y consolidar nuevas misiones rápida, eficaz y eficientemente.

OBS

En diversas ocasiones se ha hecho una presentación del concepto REACT para nuestras organizaciones asociadas, y esto ha promovido el diálogo y un entendimiento común de la situación actual y futura en lo que se refiere a despliegue rápido y cuestiones relativas a la capacitación en la fase anterior a la misión.

Terme(s)-clé(s)
  • Equipos de asistencia y cooperación rápidas
Conserver la fiche 55

Fiche 56 2005-08-31

Anglais

Subject field(s)
  • National and International Security
  • Emergency Management
  • International Relations
OBS

The REACT [Rapid Expert Assistance and Co-operation Team] concept, which was forged by the United States and adopted by the OSCE [Organization for Security and Co-operation in Europe], ... commits governments to develop at the national level, as well as at the OSCE level, the capacity to set up teams with a wide range of civilian expertise that the OSCE would be able to deploy to assist in conflict prevention, crisis management and post-conflict rehabilitation ... [This] concept has been developed to enable the OSCE to address problems before they become crises and to [rapidly] deploy the civilian component of a peacekeeping operation or large-scale or specialized operations, when needed.

Français

Domaine(s)
  • Sécurité nationale et internationale
  • Gestion des urgences
  • Relations internationales
OBS

Le concept de REACT [Équipe d’assistance et de coopération rapides], qui a été élaboré par les États-Unis et adopté par l'OSCE [Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe], [...] engage les gouvernements à mettre en place, au niveau national comme à celui de l'OSCE, les moyens nécessaires pour créer des équipes possédant de larges compétences dans le secteur civil, que l'OSCE pourrait déployer pour contribuer à la prévention des conflits, à la gestion des crises et au relèvement après un conflit. [Ce] concept a été mis au point pour permettre à l'OSCE d’aborder les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent en crises et de mettre en place rapidement «la composante civile d’une opération de maintien de la paix» ou de déployer rapidement des opérations de grande envergure ou spécialisées, si nécessaire.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Seguridad nacional e internacional
  • Gestión de emergencias
  • Relaciones internacionales
CONT

El concepto REACT [Equipo de asistencia y cooperación rápidas] de la OSCE [Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa], emanado directamente de las decisiones adoptadas en la Cumbre de Estambul en 1999 y que fue aprobado por el Consejo Permanente de la OSCE en junio de 2000, esboza un programa ambicioso para profesionalizar aún más las operaciones sobre el terreno y aumentar la interoperabilidad. El programa también da respuesta a la necesidad de desplegar y consolidar nuevas misiones rápida, eficaz y eficientemente.

CONT

[...] En diversas ocasiones se ha hecho una presentación del concepto REACT para nuestras organizaciones asociadas, y esto ha promovido el diálogo y un entendimiento común de la situación actual y futura en lo que se refiere a despliegue rápido y cuestiones relativas a la capacitación en la fase anterior a la misión.

Conserver la fiche 56

Fiche 57 2005-08-01

Anglais

Subject field(s)
  • Program Titles (Armed Forces)
  • Military Administration
  • Working Practices and Conditions
Terme(s)-clé(s)
  • Conflict Management Programme

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes (Forces armées)
  • Administration militaire
  • Régimes et conditions de travail

Espagnol

Conserver la fiche 57

Fiche 58 2005-07-06

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Relations
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Relations du travail
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 58

Fiche 59 2005-06-27

Anglais

Subject field(s)
  • Position and Functional Titles (Armed Forces)
  • Military Administration
Terme(s)-clé(s)
  • Director General Conflict Management Programme

Français

Domaine(s)
  • Postes et fonctions (Forces armées)
  • Administration militaire

Espagnol

Conserver la fiche 59

Fiche 60 2005-04-13

Anglais

Subject field(s)
  • Public Service
  • Special-Language Phraseology
  • Management Operations (General)
CONT

To ensure the success of the ICMS [Informal Conflict Management System] across the department and to highlight its importance, we have established a small office, the Office of Workplace Conflict Management (OWCM), as part of the Corporate Services Human Resources and Communications Branch. The OWCM will lead the department in its efforts to enable individuals and the organization to deal effectively and positively with conflict in the workplace.

Français

Domaine(s)
  • Fonction publique
  • Phraséologie des langues de spécialité
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

Afin d’assurer le succès du SGIC [Système de gestion informelle des conflits] dans tout le Ministère et d’en faire ressortir l'importance, nous avons créé le Bureau de la gestion des conflits en milieu de travail(BGCMT), qui relève de la Direction générale des services ministériels, des ressources humaines et des communications. Le BGCMT jouera un rôle de chef de file en offrant aux employés et au Ministère dans son ensemble des moyens de régler les conflits en milieu de travail de façon efficace et positive.

Espagnol

Conserver la fiche 60

Fiche 61 2005-04-13

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Federal Administration
CONT

I am pleased to announce the establishment of the Informal Conflict Management System (ICMS) at PWGSC [Public Works and Government Services Canada] pursuant to the new Public Service Labour Relations Act. The ICMS is an important milestone in PWGSC's Human Resources Management Modernization agenda.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

J’ai le plaisir d’annoncer la création du Système de gestion informelle des conflits(SGIC) à TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada], établi conformément à la nouvelle Loi sur les relations de travail dans la fonction publique(LRTFP). La mise sur pied du SGIC est une étape importante du programme de modernisation des ressources humaines de TPSGC.

Espagnol

Conserver la fiche 61

Fiche 62 2004-11-25

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
OBS

Office located in Justice Canada which provides services in the area of workplace conflict to clients within the Department of Justice and, on a cost-recovery basis, to other departments and agencies in the Federal Public Service.

Terme(s)-clé(s)
  • FCWCM

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
OBS

Le Centre fait partie du ministère de la Justice et fournit aux employés et aux gestionnaires du Ministère des services dans le domaine des conflits en milieu de travail. Il offre également ce genre de service aux autres ministères et organismes clients de la fonction publique, mais en mode de recouvrement des coûts.

Terme(s)-clé(s)
  • CFGCMT

Espagnol

Conserver la fiche 62

Fiche 63 2004-05-27

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Cinematography
  • Working Practices and Conditions
  • Labour Disputes
OBS

15 min. CRM Productions 1982. Presents a case study in management involving a conflict between an employee and a supervisor, and shows the attempts of their manager to deal with the situation. An open ending encourages viewers to develop their own strategies for managing conflicts.

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Cinématographie
  • Régimes et conditions de travail
  • Conflits du travail
OBS

15 min. CRM Productions 1982. Ce film présente un problème de gestion entraînant un conflit entre un employé et un superviseur et montre les tentatives faites par leur directeur pour remédier à la situation. Ce film qui ne donne pas de solution encourage les spectateurs à élaborer leur propre stratégie de règlement des conflits.

Espagnol

Conserver la fiche 63

Fiche 64 2004-05-06

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Decision-Making Process
  • Labour and Employment
CONT

The most frequent priority conflict is between family and work.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Processus décisionnel
  • Travail et emploi
CONT

Les inéluctables conflits de priorité entre nos activités de maintenance et la gestion des projets clients sont enfin résolus.

Espagnol

Conserver la fiche 64

Fiche 65 2004-04-05

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
CONT

Since 1973, MIT [Massachusetts Institute of Technology] has been developing a multi-access, multi-option conflict management system.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel

Espagnol

Conserver la fiche 65

Fiche 66 2003-06-26

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
CONT

How well a team handles its internal and external conflict management challenges depends on the degree of development of the team.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
CONT

Il me semble qu'il pourrait être opportun de prévoir, au sein même des administrations, une procédure et des organes propres à la gestion des conflits externes.

Espagnol

Conserver la fiche 66

Fiche 67 2003-06-26

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
CONT

She has set up some internal conflict management systems for large federal agencies ... under the theory that you won't deal with the public fairly unless your internal issues are also resolved fairly.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
CONT

Il arrive [...] qu'un mandaté soit pressenti, qui peut favoriser la formation du consensus ou aider à la gestion des conflits internes.

Espagnol

Conserver la fiche 67

Fiche 68 2003-06-20

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Labour Disputes
CONT

Consultancy as a chartered surveyor and teaching construction management and ecomnomics, with special reference to the management of contract disputes.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Conflits du travail

Espagnol

Conserver la fiche 68

Fiche 69 2003-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Sociology of Human Relations
  • Group Dynamics
CONT

Conflict management system design extends and applies theory and best practice concepts to the specific area of organizational conflict. [It] draws from the full range of OD [organizational development] theory and practice, particularly systems thinking, change intervention design, search processes, relationship building, strategic redesign and implementation, and action learning for improved conflict management systems development.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Sociologie des relations humaines
  • Dynamique des groupes
CONT

La conception de gestion de conflit étend et applique la théorie ainsi que les concepts éprouvés de la pratique de la gestion des conflits au conflit organisationnel. Elle s’inspire de la théorie et de la pratique du développement organisationnel à l'amélioration du système de gestion des conflits.

Terme(s)-clé(s)
  • conception de système de gestion de conflits
  • conception de systèmes de gestion des conflits

Espagnol

Conserver la fiche 69

Fiche 70 2002-09-30

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • International Law
  • International Relations
OBS

Title reproduced from the document entitled "Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l'homme : noms d'organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos" with the authorization of the United Nations Office in Geneva.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Droit international
  • Relations internationales
OBS

Reproduit du lexique «Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l’homme : noms d’organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos» avec l’autorisation de l’Office des Nations Unies à Genève.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Derecho internacional
  • Relaciones internacionales
OBS

Extraído de "Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l'homme : noms d'organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos" con la autorización de la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra.

Conserver la fiche 70

Fiche 71 1998-11-25

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel
  • Administration fédérale
OBS

Contexte des recours concernant les ressources humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 71

Fiche 72 1998-08-26

Anglais

Subject field(s)
  • Software
DEF

Management of competing claims of multiple systems or processes for a limited resource.

Français

Domaine(s)
  • Logiciels
DEF

Opération de gestion des conflits qui peuvent intervenir dans un système matériel et/ou logiciel :gestion des bus, des mémoires des périphériques ou des ressources logicielles.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Soporte lógico (Software)
Conserver la fiche 72

Fiche 73 1998-07-06

Anglais

Subject field(s)
  • Course Titles (Armed Forces)
  • Personnel Management (General)
  • Labour Disputes

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours (Forces armées)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Conflits du travail
OBS

Cours donné à Borden et offert aux gens de Kingston.

Espagnol

Conserver la fiche 73

Fiche 74 1997-12-08

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Formation du personnel(CAA). Ne concerne pas les programmes liés au mandat de Citoyenneté et immigration Canada(par exemple, des cours sur la gestion, le règlement de conflits, etc.).

Espagnol

Conserver la fiche 74

Fiche 75 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Decision-Making Process
  • Management Operations (General)
OBS

Organized the Seminar for High-level Military and Civilian Officials, Yaoundé 17-21 June 1991.

Terme(s)-clé(s)
  • Training Program on Conflict Resolution, Crisis Prevention and Management and Confidence Building among the Member States of the Economic Community of Central African States

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Processus décisionnel
  • Opérations de la gestion (Généralités)

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de cursos
  • Proceso de adopción de decisiones
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
Conserver la fiche 75

Fiche 76 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Conventions, Treaties and Agreements (Documents)
  • Union Organization
  • Labour Disputes

Français

Domaine(s)
  • Titres de conventions, de traités et d'accords (Documents)
  • Organisation syndicale
  • Conflits du travail

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de convenciones, tratados y acuerdos (Documentos)
  • Organización sindical
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 76

Fiche 77 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Symposium Titles
  • War and Peace (International Law)
  • Economic Co-operation and Development
OBS

DPCSD, Tokyo, 11-12 October 1995.

Français

Domaine(s)
  • Titres de symposiums
  • Guerre et paix (Droit international)
  • Coopération et développement économiques

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de simposios
  • Guerra y paz (Derecho internacional)
  • Cooperación y desarrollo económicos
Conserver la fiche 77

Fiche 78 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Management Control
  • Business and Administrative Documents
  • Political Science
OBS

Organized by the Africa-Soviet-US Cooperation at the Nigerian Institute of International Affairs (NIIA) from 29 to 31 October 1991.

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Sciences politiques

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Control de gestión
  • Documentos comerciales y administrativos
  • Ciencias políticas
Conserver la fiche 78

Fiche 79 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Conventions, Treaties and Agreements (Documents)
  • Sociology of Human Relations
  • Military Strategy
OBS

Adopted by the 29th Assembly of the Heads of State and Government of OAU [Organization of African Unity], Cairo, 28-30 Jun 93.

Français

Domaine(s)
  • Titres de conventions, de traités et d'accords (Documents)
  • Sociologie des relations humaines
  • Stratégie militaire

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de convenciones, tratados y acuerdos (Documentos)
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Estrategia militar
Conserver la fiche 79

Fiche 80 1997-11-11

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Management Operations (General)
OBS

Initiated and hosted by Indonesia.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Opérations de la gestion (Généralités)

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de cursos
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
Conserver la fiche 80

Fiche 81 1996-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses
  • International Relations

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
  • Relations internationales
OBS

Projet en Indonésie et financé en partie par l’ACDI [Agence canadienne de développement international].

Espagnol

Conserver la fiche 81

Fiche 82 1994-06-01

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
OBS

Conférence sur la sécurité et la coopération en Europe(CSCE). À la réunion de Rome, les ministres ont pris des décisions sur la future structure et les futurs processus décisionnels de la CSCE elle-même, guidées par le principe selon lequel les structures institutionnelles de la CSCE doivent rester modestes, efficaces et adaptées aux objectifs de la CSCE. À cette fin, les ministres ont créé le Comité permanent de la CSCE, qui se réunira à Vienne et qui remplacera le Groupe de Vienne. Doté de pouvoirs décisionnels accrus, il sera chargé des tâches opérationnelles quotidiennes de la CSCE, y compris l'envoi de missions de gestion des conflits.

Espagnol

Conserver la fiche 82

Fiche 83 1993-09-10

Anglais

Subject field(s)
  • Financial and Budgetary Management
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

Some teams have progressed one step further and are also involved in conflict management, external recruitment, disciplining, and compensation management.

Français

Domaine(s)
  • Gestion budgétaire et financière
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

Certaines équipes ont franchi une autre étape et prennent aussi part à la gestion des conflits, au recrutement externe, à la prise de mesures disciplinaires et à la gestion de la rémunération.

Espagnol

Conserver la fiche 83

Fiche 84 1993-09-10

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Labour and Employment
  • Translation (General)
CONT

Some teams have progressed one step further and are also involved in conflict management, external recruitment, disciplining, and compensation management.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Travail et emploi
  • Traduction (Généralités)
CONT

Certaines équipes ont franchi une autre étape et prennent aussi part à la gestion des conflits, au recrutement externe, à la prise de mesures disciplinaires et à la gestion de la rémunération.

Espagnol

Conserver la fiche 84

Fiche 85 1993-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
OBS

A non-UN independent peace keeping and peace observing operations in Vietnam between 1954 & 1973.

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
OBS

Opérations indépendantes de maintien de la paix et d’observation menées en-dehors du cadre de l’ONU au Vietnam entre 1954 et 1973.

OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales, Exposé «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», Octobre 1987, page 9.

Espagnol

Conserver la fiche 85

Fiche 86 1993-04-28

Anglais

Subject field(s)
  • Financial and Budgetary Management
CONT

It was not until 1973 that a formula of scaled assessments was adopted for UNEF II...

OBS

Canadian Institute for International Peace and Security. Background Paper, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 3.

Français

Domaine(s)
  • Gestion budgétaire et financière
CONT

Ce n’est qu’en 1973 qu’une formule de financement progressif a été adoptée par le FUNU II...

OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales. Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 4.

Espagnol

Conserver la fiche 86

Fiche 87 1993-04-27

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
OBS

Organization of American States, peacekeeping and peace observation operations, 1955, Ecuador/Peru.

OBS

Canadian Institute for International Peace and Security, Background Paper, "Peace keeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 8.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

Organisation des États américains, opérations de maintien de la paix et d’observation, 1955, Équateur/Pérou.

OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales, Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 9.

Espagnol

Conserver la fiche 87

Fiche 88 1993-04-27

Anglais

Subject field(s)
  • International Relations
OBS

Canadian Institute for International Peace and Security, Background Paper, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 8.

Français

Domaine(s)
  • Relations internationales
OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales, Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 10.

Espagnol

Conserver la fiche 88

Fiche 89 1993-04-26

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
OBS

Canadian Institute for International Peace and Security. Background Paper, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 8.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

correction apportée au mot nigérianne : nigérianne au lieu de nigérienne.

OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales. Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 9.

Espagnol

Conserver la fiche 89

Fiche 90 1993-04-26

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
OBS

Canadian Institute for International Peace and Security. Background, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 8.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales. Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», p. 10.

Espagnol

Conserver la fiche 90

Fiche 91 1993-04-26

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
OBS

Non-UN independent peacekeeping and peace observing operations, 1980, Rohodesia (now Zimbabwe).

OBS

United Nations Association in Canada. Briefing Paper, "Peacekeeping", October 1984, p. 3.

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
OBS

Opérations indépendantes du maintien de la paix et d’observation menées en-dehors du cadre de l’ONU, 1980, Rhodésie (devenue le Zimbabwe).

OBS

Association canadienne pour les Nations-Unies. Article de fond, «Les opérations de maintien de la paix», octobre 1984, p. 3. Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales. Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 9.

Espagnol

Conserver la fiche 91

Fiche 92 1993-04-26

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
OBS

Canadian Institute for International Peace and Security. Background Paper, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 6.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales. Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 7.

Espagnol

Conserver la fiche 92

Fiche 93 1993-04-26

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
OBS

Organization of American States, peacekeeping and peace observation operations, 1955-1966, Dominican Republic.

OBS

Canadian Institute for International Peace and Security, Background Paper, "Peacekeeping and the Management of International Conflict", September 1987, p. 8.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
OBS

Organisation des États américains, opérations de maintien de la paix et d’observation, 1955-1966, République dominicaine.

OBS

Institut canadien pour la paix et la sécurité internationales, Exposé, «Le maintien de la paix et la gestion des conflits internationaux», octobre 1987, p. 9.

Espagnol

Conserver la fiche 93

Fiche 94 1992-12-17

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

The following have been designated as key personnel policies for the effective management of human resources: Administration of sick leave, Classification System

Français

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

Les politiques énumérées ci-après constituent les politiques essentielles du personnel en ce qui concerne la gestion effective des ressources humaines : Administration du congé de maladie, Conflits d’intérêts(...)

OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 94

Fiche 95 1992-12-01

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Public Service
  • Collective Agreements and Bargaining
Terme(s)-clé(s)
  • Negotiation, Consultation and Conflict Management Center

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Fonction publique
  • Conventions collectives et négociations
OBS

Subdivision du Centre canadien de gestion.

Espagnol

Conserver la fiche 95

Fiche 96 1991-11-01

Anglais

Subject field(s)
  • Meetings

Français

Domaine(s)
  • Réunions
OBS

Thème de la 5e conférence de l’ICDR sur le droit des ressources.

Espagnol

Conserver la fiche 96

Fiche 97 1987-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Psychometry and Psychotechnology
CONT

Conflict management survey (CMS). Purpose: Assesses the manner in which group members interpret the meaning of conflict and, consequently, the manner in which they handle it. Used in labor-management sessions, community relations laboratories, and programs on the dynamics of conflict to identify constructive outcomes to conflict. Description: Multiple item paper-pencil self-report inventory .... Identifies five styles of conflict management: win-lose, yield-lose, lose-leave, compromise, and synergistic.

Français

Domaine(s)
  • Psychométrie et psychotechnique

Espagnol

Conserver la fiche 97

Avis de droit d’auteur pour la banque de données TERMIUM Plus®

© Services publics et Approvisionnement Canada, 2026
TERMIUM Plus®, la banque de données terminologiques et linguistiques du gouvernement du Canada
Un produit du Bureau de la traduction

Options d’affichage

Changer l'ordre d'affichage des langues officielles du Canada
Affichage des langues non officielles (l'espagnol ou le portugais)
Affichage des définitions, contextes, etc. dans les fiches

En vedette

GCtraduction (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada)

Utilisez ce prototype d’intelligence artificielle pour traduire le contenu du gouvernement du Canada jusqu’au niveau Protégé B inclusivement. Réservé au personnel de certains ministères et organismes.

Outils d'aide à la rédaction

Les outils d’aide à la rédaction du Portail linguistique ont fait peau neuve! Faciles à consulter, ils vous donnent accès à une foule de renseignements utiles pour mieux écrire en français et en anglais.

Lexiques et vocabulaires

Accédez aux lexiques et vocabulaires du Bureau de la traduction.

Date de modification :