TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Crop breeding largely deals with the creation, selection, and fixation of superior phenotypes for the development of improved lines or cultivars to fulfill the needs of farmers and consumers both locally and globally.  2, fiche 1, Anglais, - crop%20breeding

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Amélioration génétique des cultures. La recherche du Ministère dans le domaine des cultures a pour but de mettre au point et d’évaluer de nouvelles variétés végétales qui permettront aux producteurs d’avoir accès à de nouveaux marchés, de diversifier leur production, d’améliorer la qualité de leurs produits et d’augmenter la résistance des cultures aux ravageurs et aux agents pathogènes. Grâce à une plus grande diversité des cultures, les agriculteurs pourront utiliser de nouvelles cultures en rotation, ce qui facilitera les stratégies de gestion des ravageurs et assurera, dans le temps et dans l'espace, une distribution des éléments nutritifs du sol plus équilibrée.  1, fiche 1, Français, - am%C3%A9lioration%20g%C3%A9n%C3%A9tique%20des%20cultures

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

El mejoramiento genético de los cultivos es el conjunto de operaciones que permiten fijar características óptimas de genotipo.  1, fiche 1, Espagnol, - mejoramiento%20gen%C3%A9tico%20de%20cultivos

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada (PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will: support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.  1, fiche 2, Anglais, - Policy%20on%20Performance%20and%20Talent%20Management%20for%20Non%2DExecutive%20Employees

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d’apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d’œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.  1, fiche 2, Français, - Politique%20sur%20la%20gestion%20du%20rendement%20et%20des%20talents%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20non%2Dcadres

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Supply chain disruption. A key strategy used by supply chain management professionals to mitigate risk during emergency situations and ensure continuity of supply is to ensure that there is sufficient diversity in the supply chain.  2, fiche 3, Anglais, - supply%20chain%20disruption

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Perturbation de la chaîne d’approvisionnement. Veiller à ce qu'il y ait suffisamment de diversité dans la chaîne d’approvisionnement constitue une stratégie clé utilisée par les professionnels de la gestion de la chaîne d’approvisionnement pour atténuer les risques lors de situations d’urgence et assurer la continuité de l'approvisionnement.  2, fiche 3, Français, - perturbation%20de%20la%20cha%C3%AEne%20d%26rsquo%3Bapprovisionnement

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Diversity management refers to organizational actions that aim to promote greater inclusion of employees from different backgrounds into an organization's structure through specific policies and programs.  3, fiche 4, Anglais, - diversity%20management

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Public Services and Procurement Canada supports 5 diversity networks. These networks offer a safe space for designated group members to voice their concerns, discuss common issues, share information and network. They also offer opportunities to get engaged and involved in several departmental initiatives, such as the people management and diversity strategies.  1, fiche 5, Anglais, - diversity%20network

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC) soutient 5 réseaux de la diversité. Ces réseaux offrent aux membres des groupes désignés un lieu sûr où ils peuvent exprimer leurs préoccupations, discuter de questions communes, échanger de l'information et réseauter. Ils offrent également la possibilité de s’engager et de participer à plusieurs initiatives ministérielles, telles que les stratégies en matière de diversité et de gestion des personnes.  1, fiche 5, Français, - r%C3%A9seau%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Aboriginal Heritage component [of the Museums Assistance Program] supports the preservation, presentation and management of Canada's Aboriginal cultural heritage. It also promotes public awareness and understanding of the diverse cultures of Aboriginal Peoples.  1, fiche 8, Anglais, - Aboriginal%20Heritage

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Canadian Heritage.  2, fiche 8, Anglais, - Aboriginal%20Heritage

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le volet Patrimoine autochtone [du Programme d’aide aux musées] a pour but de soutenir la préservation, la présentation et la gestion du patrimoine culturel autochtone du Canada. Il vise également à sensibiliser le public à mieux connaître et comprendre la richesse et la diversité des cultures autochtones.  1, fiche 8, Français, - Patrimoine%20autochtone

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Patrimoine canadien.  2, fiche 8, Français, - Patrimoine%20autochtone

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Marsh Monitoring Program (MMP) is a wildlife monitoring program for coastal and inland marshes. ... First established in Ontario in 1995, the program has more recently been launched in Québec and the Prairies. MMP surveyors record information about marsh birds, habitat, and (in some regions) frogs and toads. Survey information helps track long-term trends in species diversity, and guides conservation, restoration, and management programs for marshes and their bird and amphibian inhabitants.  2, fiche 9, Anglais, - Marsh%20Monitoring%20Program

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de surveillance des marais(PSM) vise la surveillance de la faune des marais côtiers et intérieurs. […] D'abord établi en Ontario en 1995, le PSM a plus récemment été lancé au Québec et dans les Prairies. Les participants recueillent des renseignements sur les oiseaux des marais et leur habitat et, dans certaines régions, sur les grenouilles et les crapauds. Cette information aide les scientifiques à dégager les tendances à long terme de la diversité des espèces et à orienter les programmes de conservation, de rétablissement et de gestion des marais et de leurs populations d’oiseaux et d’amphibiens.  2, fiche 9, Français, - Programme%20de%20surveillance%20des%20marais

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Association of Research Administrators (CARA) is a national voice for research administrators in Canada. ... [The] organization's strength is in its diversity and comprehensive approach to research administration. CARA provides a critical interface between all stakeholders in the management of the research enterprise.  5, fiche 11, Anglais, - Canadian%20Association%20of%20Research%20Administrators

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

CARA's Mission. To be the authoritative body of knowledge and expertise on research administration and management in Canada.  6, fiche 11, Anglais, - Canadian%20Association%20of%20Research%20Administrators

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'Association canadienne des administratrices et des administrateurs de recherche(ACAAR) est la voix nationale pour les administrateurs de recherche au Canada.... la force de [l']organisation... réside dans sa diversité et son approche intégrée de l'administration de la recherche. L'ACAAR fournit une interface essentielle entre tous les intervenants œuvrant dans le domaine de la gestion de la recherche.  1, fiche 11, Français, - Association%20canadienne%20des%20administratrices%20et%20des%20administrateurs%20de%20recherche

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Mission de l’ACAAR. Être l’autorité compétente en matière de connaissances et d’expertises en administration et en gestion de la recherche au Canada.  4, fiche 11, Français, - Association%20canadienne%20des%20administratrices%20et%20des%20administrateurs%20de%20recherche

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Directorate provides departmental leadership and strategic advice in the development and implementation of broad-based management accountability initiatives. These initiatives include: the Management Accountability Framework, integrated risk management. The Directorate is responsible for Health Canada's annual planning and reporting cycle. It provides secretariat services to the Senior Management Board Sub-Committee on Finance, Evaluation and Accountability. The Directorate is also responsible for annual Branch planning and reporting and is a focal point for the delivery of Branch management services such as values and ethics, employment equity and diversity, internal communications, the Branch intranet and workplace health.  1, fiche 12, Anglais, - Planning%20and%20Corporate%20Management%20Practices%20Directorate

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La Direction fournit un leadership et des conseils stratégiques dans l'élaboration et la mise en œuvre d’une vaste gamme d’initiatives de responsabilisation de gestion à Santé Canada, y compris le Cadre de responsabilisation de gestion, la gestion intégrée du risque. La Direction est responsable du cycle de planification et d’établissement de rapports annuel de Santé Canada. La Direction fournit des services de secrétariat au Sous-comité du Conseil des cadres supérieurs sur les finances, l'évaluation et la responsabilisation. La Direction est aussi responsable de la planification et de la présentation annuelles de rapports de la Direction générale et est la plaque tournante de la prestation de services de gestion à la Direction générale, notamment les valeurs et l'éthique, l'équité et la diversité en matière d’emploi, les communications internes, l'intranet de la Direction générale ainsi que la santé en milieu de travail.  1, fiche 12, Français, - Direction%20de%20la%20planification%20et%20des%20pratiques%20g%C3%A9n%C3%A9rales%20de%20gestion

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch (HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada (PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act (PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, fiche 13, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines(MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d’organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d’être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d’une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, fiche 13, Français, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

In response to Health Canada's commitment to achieve corporate cultural change, an innovative, results-oriented, diversity management framework was established. A top-down approach of team-based training is used to increase knowledge of the benefits of a "diversified people portfolio" and to ensure accountability through the development of team codes of conduct and a personal action plan.  1, fiche 14, Anglais, - Diversity%20Management%20Framework

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Face à l'engagement de Santé Canada dans la mise en œuvre de changements culturels généraux, un Cadre de gestion innovateur sur la diversité et axé sur les résultats a été créé. Une stratégie descendante de formation d’équipes est utilisée pour augmenter la connaissance des avantages de faire appel à des employés issus de différents milieux et pour assurer l'obligation de rendre des comptes par l'élaboration de codes d’éthique professionnelle ainsi qu'un plan d’action personnel.  1, fiche 14, Français, - Cadre%20de%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

One of the most visible components of the Special Measures Initiatives Program (SMIP) has been the Special Measures Innovation Fund (SMIF). This Fund is available to departments, on a cost-shared basis, for initiatives in recruitment, development, retention and managing diversity.  4, fiche 15, Anglais, - Special%20Measures%20Innovation%20Fund

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Diversity Management Directorate, Public Service Commission  4, fiche 15, Anglais, - Special%20Measures%20Innovation%20Fund

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

L'une des composantes les plus visibles du Programme d’initiatives de mesures spéciales(PIMS) a été le Fonds d’innovation de mesures spéciales(FIMS). Les ministères peuvent y avoir recours pour mettre en œuvre des initiatives à frais partagé en matière de recrutement, de perfectionnement, de maintien en poste et de gestion de la diversité.  4, fiche 15, Français, - Fonds%20d%26rsquo%3Binnovation%20des%20mesures%20sp%C3%A9ciales

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Direction de la gestion de la diversité, Commission de la fonction publique.  4, fiche 15, Français, - Fonds%20d%26rsquo%3Binnovation%20des%20mesures%20sp%C3%A9ciales

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Yet the commercial viability of farming in these areas has been increasingly dependent upon various headage payments which have led to environmental degradation through over-grazing. Under Agenda 2000, one headage payment (the Hill and Livestock Compensatory Amount or HLCA) is to be switched to an area basis. This represents a partial attempt to decouple support from production incentives and may reduce environmental damage. However, the response of farmers to this payment switch is uncertain, particularly given the continuance of various other headage payments.  2, fiche 16, Anglais, - headage%20payment

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

La modification récente du mode d’octroi de l’ICHN [Indemnités Compensatoires de Handicaps Naturels] (passage d’une aide à la tête de bétail à une aide à l’hectare, plafonnée à 50 hectares par exploitation), intervenue suite à une modification des règles européennes relatives au développement rural, semble plutôt favorable sur le plan environnemental. Pour prétendre à cette aide, les agriculteurs doivent s’engager à poursuivre une activité agricole en zone défavorisée pendant une période minimale de 5 ans. Ils doivent, de plus, se conformer aux bonnes pratiques agricoles habituelles et respecter les normes de chargement animal fixées par arrêté interministériel pour chaque zone défavorisée.  3, fiche 16, Français, - aide%20%C3%A0%20la%20t%C3%AAte%20de%20b%C3%A9tail

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

En 1990, des paiements ont également été introduits pour soutenir l'élevage laitier au cours de l'été, afin de contribuer à l'entretien du paysage cultural par le pâturage des animaux, et un paiement par tête de bétail a été introduit en 1998 pour stimuler l'utilisation et la gestion de champs isolés pour maintenir la diversité biologique.  4, fiche 16, Français, - aide%20%C3%A0%20la%20t%C3%AAte%20de%20b%C3%A9tail

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

aide à la tête de bétail; paiement par tête de bétail : termes extraits du «Glossaire de l’agriculture» et reproduits avec l’autorisation de l’Organisation de coopération et de développement économiques.  5, fiche 16, Français, - aide%20%C3%A0%20la%20t%C3%AAte%20de%20b%C3%A9tail

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

One example of an initiative that worked well to develop young public servants for management positions was the Management Trainee Program (MTP). Bridging is also seen as an effective way to ensure public service renewal, and could also be used to meet diversity requirements.  3, fiche 18, Anglais, - public%20service%20renewal

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

public service renewal; PS renewal: terms used in the context of the Blueprint 2020 vision of the federal government of Canada.  4, fiche 18, Anglais, - public%20service%20renewal

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Un exemple d’initiative qui fonctionne bien pour former de jeunes fonctionnaires pour des postes de gestion était le Programme de stagiaires en gestion(PSG). La transition est également perçue comme une façon efficace d’assurer le renouvellement de la fonction publique et aussi pour satisfaire aux exigences en matière de diversité.  3, fiche 18, Français, - renouvellement%20de%20la%20fonction%20publique

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

renouvellement de la fonction publique; renouvellement de la FP : termes utilisés dans le contexte de la vision pour Objectif 2020 du gouvernement fédéral du Canada.  4, fiche 18, Français, - renouvellement%20de%20la%20fonction%20publique

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

The management of forest resources to ensure the maintenance of quality and diversity, including the long-term optimum productivity of those resources, and to ensure a sustainable harvest and its efficient utilization.  2, fiche 19, Anglais, - forest%20conservation

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

conservation: of natural renewable resources - e.g. soil, water, wildlife, forests - their continuing protection and management in accordance with principles that assure their optimum economic and social enjoyment.  3, fiche 19, Anglais, - forest%20conservation

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

forest conservation: term and definition taken from the Comprehensive Dene / Metis Land Claim Agreement.  4, fiche 19, Anglais, - forest%20conservation

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Gestion de ressources forestières en vue de maintenir la qualité et la diversité de ces ressources, y compris leur productivité optimale à long terme, et d’assurer le caractère durable des récoltes et leur utilisation rationnelle.  4, fiche 19, Français, - pr%C3%A9servation%20des%20for%C3%AAts

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

conservation de forêts : terme et définition relevés dans l’Entente sur la revendication territoriale globale - Dénés et Métis du Sahtu.  5, fiche 19, Français, - pr%C3%A9servation%20des%20for%C3%AAts

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Source : document de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor, 93081  1, fiche 20, Français, - Initiatives%20de%20mesures%20sp%C3%A9ciales%2DL%27%C3%89quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi%20gr%C3%A2ce%20%C3%A0%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, Planning and Corporate Management Practices Directorate. The Branch Operations and Coordination Division is responsible for Branch Strategic Planning; Branch Human Resources Strategy; and Branch integrated planning which includes operational, human resources and other corporate functions, in consultation with directorate planners; develops and improves on processes and tools; monitors, analyses and summarizes mid-year and year-end reviews. It coordinates and develops the Directorate responses to departmental planning and reporting activities such as the Departmental Performance Report, the Report on Plans and Priorities, and the Departmental Integrated Planning. The Division manages for the Directorate, leads for the Branch, working in partnership with colleagues across the branch to review, analyze and report on activities such as awards and recognition, learning and development, special events, branch all staff meetings, workplace health, diversity and employment equity, Public Service Employee Survey, internal communications, and the intranet. It also manages financial, contracting, human resources and administrative operations services at the directorate level.  1, fiche 21, Anglais, - Branch%20Operations%20and%20Coordination%20Division

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Direction de la planification et des pratiques générales de gestion. La Division de la coordination et des opérations de la Direction générale est chargée de la planification stratégique de la Direction générale; de la stratégie liée aux ressources humaines de la Direction générale et de la planification intégrée de la Direction générale, y compris des fonctions liées aux opérations, aux ressources humaines et autres fonctions ministérielles, de concert avec les planificateurs de la Direction; elle conçoit des processus et des outils et les améliore; elle contrôle, analyse et récapitule des examens semestriels et de fin d’année. La Division coordonne et élabore la réponse de la Direction quant aux activités ministérielles de planification et d’établissement de rapports, notamment le Rapport de rendement du ministère, le Rapport sur les plans et priorités et la Planification intégrée du ministère. La Division gère pour la Direction, fournit à la Direction générale une direction de concert avec des collègues à l'échelle de la Direction générale pour procéder à des examens, des analyses et établir des rapports sur des activités telles que les primes et reconnaissance, l'apprentissage et le perfectionnement, les événements spéciaux, les réunions de tous les employés de la Direction générale, la santé en milieu de travail, la diversité et l'équité en matière d’emploi, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, les communications internes et l'intranet. La Division gère aussi des services en matière de finances, de contrats, de ressources humaines et d’opérations de gestion au niveau de la Direction.  1, fiche 21, Français, - Division%20de%20la%20coordination%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20la%20Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

[The Defence Diversity Council] of the Department of National Defence was created in 1996, with the collaboration of Multiculturalism, to establish the strategic framework for the management of diversity and to provide overall direction on diversity policies and programs in DND and the Canadian Armed Forces.  3, fiche 22, Anglais, - Defence%20Diversity%20Council

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Defence Diversity Council; DDC: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 22, Anglais, - Defence%20Diversity%20Council

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

[Le Conseil sur la diversité de la Défense] du ministère de la Défense nationale, a été créé en 1996 en collaboration avec le Programme du multiculturalisme afin d’établir le cadre stratégique de gestion de la diversité et de fournir une orientation générale sur les politiques et programmes liés à la diversité au sein du MDN et des Forces canadiennes.  3, fiche 22, Français, - Conseil%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20de%20la%20D%C3%A9fense

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Conseil sur la diversité de la Défense; CDD : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  4, fiche 22, Français, - Conseil%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20de%20la%20D%C3%A9fense

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Cabinet caractérisé par la diversité des services fournis à sa clientèle, par exemple un cabinet à la structure plus ou moins décentralisée offrant des services de comptabilité, d’audit, de fiscalité, de juricomptabilité, d’évaluation d’entreprises, de conseil en gestion, de recrutement de cadres, etc.  1, fiche 23, Français, - cabinet%20de%20services%20professionnels

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 24, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 24, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

A method of management by which species are assembled into groups based on similarities in their habitat requirements.  2, fiche 25, Anglais, - guild%20management

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

In guild management, one species is selected to represent the entire guild. Conserving the habitat of this particular species is assumed to benefit all of the species in the guild, and is seen as a useful approach to maintaining diversity.  3, fiche 25, Anglais, - guild%20management

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

Méthode de gestion selon laquelle les espèces sont assemblées en groupes d’après les similitudes dans les exigences de leur habitat.  2, fiche 25, Français, - gestion%20par%20guilde

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Avec la gestion par guilde, on choisit une espèce pour représenter le groupe tout entier. Le fait de conserver l'habitat de cette espèce en particulier sera bénéfique, estime-t-on, à toutes les autres espèces de la guilde, et l'on considère que cette méthode est utile pour maintenir la diversité.  1, fiche 25, Français, - gestion%20par%20guilde

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Document publié par la Commission de la fonction publique, Direction de la gestion de la diversité, Programmes de dotation.  1, fiche 26, Français, - Ensemble%2C%20on%20travaille%20%3A%20Solutions%20pour%20le%20maintien%20des%20femmes%20dans%20les%20secteurs%20d%26rsquo%3Bemploi%20non%20traditionnel%20%2D%20Cahier%20du%20participant%2C%20version%20pour%20les%20coll%C3%A8gues

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Étude conçue par des chercheurs de la Carleton University et de la University of Western Ontario, financée par le Centre canadien de gestion. Y participent : la Commission de la Fonction publique, un ministère fédéral et deux entreprises privées.  1, fiche 27, Français, - Promouvoir%20la%20diversit%C3%A9%20par%20la%20gestion%20positive

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Diversity Management and Official Languages Branch ensures that Royal Canadian Mounted Police (RCMP) practices in the areas of diversity and official languages are in support of federal government priorities, comply with all relevant statutes and laws, and enhance the special relationship of the RCMP with the communities it serves, and promote a healthy working environment in keeping with the RCMP mission, vision and mandate.  1, fiche 28, Anglais, - Diversity%20Management%20and%20Official%20Languages%20Branch

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

La Sous-direction de la gestion de la diversité et des langues officielles s’assure que les pratiques de la Gendarmerie royale du Canada(GRC) dans les domaines de la diversité et des langues officielles appuient les priorités du gouvernement fédéral, qu'elles respectent toutes les lois pertinentes, qu'elles renforcent la relation spéciale qui s’est établie entre la GRC et les collectivités qu'elle protège et qu'elles favorisent la création d’un milieu de travail sain, conformément à la mission, à la vision et au mandat de la GRC.  1, fiche 28, Français, - Sous%2Ddirection%20de%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20des%20langues%20officielles

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Fisheries and Oceans Canada. Integrated Coastal Zone Management (ICZM) is a continuous planning process in which stakeholders and regulators reach general agreement on the best mix of conservation, sustainable resource use and economic development for coastal areas. Goals to be achieved through an ICZM process include: conservation, based on an ecosystem approach, for the purposes of maintaining biological diversity and productivity of coastal environments and preserving ecosystem health; sustainable use of coastal resources; and economic diversification and the generation of wealth for the benefit of all Canadians, but in particular, coastal communities.  1, fiche 29, Anglais, - Integrated%20Coastal%20Zone%20Management

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Pêches et Océans Canada. La gestion intégrée des zones côtières est un processus de planification continue qui permet aux intervenants et aux législateurs de mettre au point le meilleur train possible de mesures de conservation ou d’utilisation durable des ressources et de développement économique pour les zones côtières. Les objectifs de la gestion intégrée des zones côtières sont les suivants : conservation des ressources, selon une approche écosystémique, afin de préserver la diversité biologique et la productivité du milieu côtier et la santé des écosystèmes; utilisation durable des ressources côtières; et diversification économique et production de richesses au profit de tous les Canadiens, en particulier les collectivités côtières.  1, fiche 29, Français, - Gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20des%20zones%20c%C3%B4ti%C3%A8res

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

In 1995, the five federal government departments dealing with natural resources - Agriculture and Agri-Food Canada, Environment Canada, Fisheries and Oceans Canada, Health Canada and Natural Resources Canada - banded together to encourage collaboration and coordination in the use of science and technology for sustainable development. This group is known as 5NR. The 5NR gives a collective focus to the member departments' mandates in an effort to protect the long-term health and diversity of all species, promote energy efficiency and clean technologies, and wisely manage and conserve renewable resources. The departments are working toward this goal by collaboration on research, sharing success stories and disseminating information.  1, fiche 30, Anglais, - Federal%20Science%20for%20Sustainable%20Development

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

En 1995, les cinq ministères fédéraux voués aux ressources naturelles, notamment Agriculture et Agroalimentaire Canada, Environnement Canada, Pêches et Océans Canada, Santé Canada et Ressources naturelles Canada, ont uni leurs efforts pour encourager la collaboration et la coordination dans l'usage de la science et de la technologie en vue du développement durable. Ce groupe est appelé les 5RN. Les 5RN confèrent un objectif commun aux ministères membres, qui consiste à s’unir pour protéger la santé et la diversité à long terme de toutes les espèces, à promouvoir des technologies propres et à haut rendement énergétique et à encourager une gestion judicieuse et la conservation des ressources renouvelables. Les ministères s’emploient à atteindre cet objectif en participant à des travaux de recherche en échangeant des histoires de réussite en diffusant de l'information.  1, fiche 30, Français, - La%20science%20et%20le%20d%C3%A9veloppement%20durable%2C%20au%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The objective of the IT Learning and Professional Development project is to identify, in partnership with departmental IT organizations, core skill sets through progressive levels (entry to executive levels) and to explore a variety of learning instruments which can be of benefit to the community. This is essential for the maintenance and further enhancement of the breadth and depth of knowledge and experience of individuals in support of government priorities in the areas of service delivery, operational effectiveness and efficiency, and knowledge management.  1, fiche 31, Anglais, - IT%20Learning%20and%20Professional%20Development

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Le projet Apprentissage et perfectionnement professionnel en TI vise à recenser, de concert avec les ministériels de TI, des ensembles progressifs de compétences névralgiques(du niveau d’entrée à celui de la direction) et à examiner divers outils d’apprentissage dont la collectivité pourrait bénéficier. Ce projet est nécessaire au maintien et au développement de la diversité et de la profondeur des connaissances et de l'expérience dont les employés ont besoin pour appuyer les priorités du gouvernement en matière de prestation des services, d’efficacité et d’efficience des opérations et de gestion des connaissances.  2, fiche 31, Français, - Apprentissage%20et%20perfectionnement%20professionnel%20en%20TI

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Initiative was endorsed by the Conference of Parties of CBD [Convention on Biological Diversity] (COP5) in May 2000. It operates under the framework of the Joint Work Plan between CBD and the Ramsar Convention, to support implementation of convention decisions related to better management of inland water ecosystems and associated biodiversity, water resources and wetlands.  2, fiche 32, Anglais, - River%20Bassin%20Initiative

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

Goal: To establish a global network to share information and link and support activities where the principles of integrated management of biodiversity, wetlands and river basins are demonstrated.  2, fiche 32, Anglais, - River%20Bassin%20Initiative

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

[...] initiative conjointe du Bureau Ramsar et du Secrétariat de la Convention sur la diversité biologique (CDB), conçue dans le cadre du deuxième Plan de travail conjoint CDB/Ramsar.  3, fiche 32, Français, - Initiative%20bassins%20hydrographiques

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

But : Établir un réseau mondial pour échanger l'information, tisser des liens entre les activités qui appliquent les principes de la gestion intégrée de la diversité biologique, des zones humides et des bassins hydrographiques et soutenir ces activités.  2, fiche 32, Français, - Initiative%20bassins%20hydrographiques

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Terminology related to the International Network on Cultural Policy, Canadian Heritage.  2, fiche 33, Anglais, - Managing%20Cultural%20Diversity

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

Paper written by Bernard Witch.  3, fiche 33, Anglais, - Managing%20Cultural%20Diversity

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Terminologie du Réseau international sur la politique culturelle, Patrimoine canadien.  2, fiche 33, Français, - Gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9%20culturelle

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Terminología relacionada con la Red Internacional de Políticas Culturales, Ministerio de Patrimonio Cultural de Canadá.  2, fiche 33, Espagnol, - Gesti%C3%B3n%20de%20la%20diversidad%20cultural

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

It is not so much the amount of any fund available for biodiversity research and conservation that is important, it is the effective use of these funds and the political will to take seriously the protection and management of biodiversity and biological resources.  2, fiche 34, Anglais, - management%20of%20biodiversity

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Plus que la quantité totale des fonds disponibles pour la recherche et les efforts de protection, c'est l'utilisation efficace de ces fonds et la volonté politique de prendre au sérieux la protection et la gestion des ressources biologiques et de leur diversité qui importent dorénavant.  2, fiche 34, Français, - gestion%20de%20la%20biodiversit%C3%A9

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Terminology used by Citizenship and Immigration Canada.  2, fiche 35, Anglais, - National%20Steering%20Committee%20on%20Diversity%20Management

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Terminologie employée par Citoyenneté et Immigration Canada.  2, fiche 35, Français, - Comit%C3%A9%20directeur%20national%20sur%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Français

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership in Employment Equity, Diversity and Rejuvenation (LEEDR) is part of the Public Service Commission, Vancouver region. Name and abbreviation confirmed by the director of the Centre.  1, fiche 37, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20in%20Employment%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Rejuvenation

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de leadership en équité en emploi, gestion de la diversité et renouvellement(LEEGDR) fait partie de la Commission de la fonction publique, région de Vancouver. Appellation et abréviation confirmées par la directrice du Centre.  1, fiche 37, Français, - Centre%20de%20leadership%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi%2C%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20renouvellement

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

... diversity management training for managers ...  1, fiche 38, Anglais, - diversity%20management%20training

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

[...] formation en gestion de la diversité à l'intention des gestionnaires [...]  1, fiche 38, Français, - formation%20en%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Entente type-Gestion de la diversité.  1, fiche 39, Français, - Entente%20sur%20un%20am%C3%A9nagement%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : BHO (Opérations des ressources humaines à l’AC).  1, fiche 39, Français, - Entente%20sur%20un%20am%C3%A9nagement%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Ottawa: Emergency Preparedness Canada, 1997.  1, fiche 40, Anglais, - Guidelines%20on%20cultural%20diversity%20and%20disaster%20management%3A%20final%20report

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Ottawa : Protection civile Canada, 1997.  1, fiche 40, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20culturelle%20et%20la%20gestion%20des%20catastrophes%20%3A%20rapport%20final

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. This project will result in the development of a strategic learning framework on leadership and diversity for the EX community. The program, developed by the Canadian Centre for Management Development, is designed for executives who are committed to enhancing their performance and capabilities in managing diversity in their current and continuing roles as public service leaders.  1, fiche 41, Anglais, - Leadership%20and%20Diversity%20Program%20for%20the%20Executives

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Projet du Fonds d’intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d’équité en emploi. Ce projet débouchera sur l'élaboration d’un cadre stratégique d’apprentissage sur le leadership et la diversité à l'intention de la collectivité des EX. Le programme, développé par le Centre canadien de gestion, est conçu pour les cadres de direction qui tiennent à améliorer leur rendement et leurs capacités en matière de gestion de la diversité dans leurs rôles actuel et continu comme leaders de la fonction publique.  1, fiche 41, Français, - Programme%20de%20leadership%20et%20de%20diversit%C3%A9%20pour%20les%20cadres%20de%20direction

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Français

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Air pollution control. This class includes any activity that produces equipment technology or specific materials for the treatment and/or removal of exhaust gases and particulate matter from both stationary and mobile sources. It includes air-handling equipment, dust collectors, precipitators, filters, catalytic converters, chemical treatment and recovery systems, specialized stack incinerators, scrubbers, odour control equipment, environmentally less-damaging specialized fuels.  1, fiche 43, Anglais, - specialized%20stack%20incinerator

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

[...] au vu de la complexité et de la diversité des déchets, une gestion cohérente implique des traitements adaptés via différentes filières(recyclage des matériaux et réintroduction dans les circuits industriels, compostage ou méthanisation des composés organiques, incinération avec récupération d’énergie des fractions combustibles, incinération spécifique ou traitements physicochimiques des déchets toxiques et contaminés, mise en décharge des déchets ultimes après traitement).  2, fiche 43, Français, - incin%C3%A9rateur%20sp%C3%A9cialis%C3%A9

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

La réglementation générale relative aux déchets ainsi que le Règlement Sanitaire Départemental type [...] définit les modes de conditionnement, de collecte et de transport des déchets contaminés. Il impose leur incinération. Celle-ci peut être réalisée soit dans un incinérateur spécifique à ces déchets [...] soit dans une usine d’incinération des ordures ménagères adaptée [...]  3, fiche 43, Français, - incin%C3%A9rateur%20sp%C3%A9cialis%C3%A9

Record number: 43, Textual support number: 3 OBS

[...] Centre de traitement des déchets industriels spéciaux (DIS) [...] Il n’y a pas de différence conceptuelle fondamentale entre une UIOM [Usine d’Incinération des Ordures Ménagères] et une UIDIS excepté dans la manutention préalable du déchet. Ce centre spécialisé dans les DIS faiblement halogénés, traite plus particulièrement les résidus liquides, solides ou pâteux.  4, fiche 43, Français, - incin%C3%A9rateur%20sp%C3%A9cialis%C3%A9

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Air pollution control. This class includes any activity that produces equipment technology or specific materials for the treatment and/or removal of exhaust gases and particulate matter from both stationary and mobile sources. It includes air-handling equipment, dust collectors, precipitators, filters, catalytic converters, chemical treatment and recovery systems, specialized stack incinerators, scrubbers, odour control equipment, environmentally less-damaging specialized fuels.  2, fiche 44, Anglais, - specialized%20incineration

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

[...] au vu de la complexité et de la diversité des déchets, une gestion cohérente implique des traitements adaptés via différentes filières(recyclage des matériaux et réintroduction dans les circuits industriels, compostage ou méthanisation des composés organiques, incinération avec récupération d’énergie des fractions combustibles, incinération spécifique ou traitements physicochimiques des déchets toxiques et contaminés, mise en décharge des déchets ultimes après traitement).  1, fiche 44, Français, - incin%C3%A9ration%20sp%C3%A9cifique

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

[...] Centre de traitement des déchets industriels spéciaux (DIS) [...] Il n’y a pas de différence conceptuelle fondamentale entre une UIOM [Usine d’Incinération des Ordures Ménagères] et une UIDIS excepté dans la manutention préalable du déchet. Ce centre spécialisé dans les DIS faiblement halogénés, traite plus particulièrement les résidus liquides, solides ou pâteux.  3, fiche 44, Français, - incin%C3%A9ration%20sp%C3%A9cifique

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission, Forum'96. "An important two day forum on diversity management and employment equity presenting practical business solutions for your organization. Participants will be challenged to think beyond downsizing to the integration of diversity management and employment equity as essential components of human resource management."  1, fiche 45, Anglais, - Diversity%20Management%20Means%20Good%20Business

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique, Forum’96. «Un important forum de deux jours sur la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi, qui proposera des solutions pratiques pour votre organisation. Vous serez invité à aller au-delà de la réduction des effectifs; c'est-à-dire à faire en sorte qu'à l'approche du XXIe siècle, la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi deviennent parties intégrantes et essentielles de la gestion des ressources humaines. »  1, fiche 45, Français, - G%C3%A9rer%20la%20diversit%C3%A9%20%3A%20une%20bonne%20pratique%20d%26rsquo%3Baffaires

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Français

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Titre d’une table ronde tenue dans le contexte du Programme des mesures positives-Gestion de la diversité.  1, fiche 47, Français, - Les%20femmes%20et%20la%20question%20du%20savoir%20%3A%20Raisons%20de%20c%C3%A9l%C3%A9brer%20et%20d%C3%A9fis

Record number: 47, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 47, Français, - Les%20femmes%20et%20la%20question%20du%20savoir%20%3A%20Raisons%20de%20c%C3%A9l%C3%A9brer%20et%20d%C3%A9fis

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Thème d’une campagne de la gestion de la diversité. L'objectif principal de la politique est de créer un milieu de travail qui valorise et respecte tous les employés et tous les clients, peu importe leur situation personnelle, c'est-à-dire leur origine ethnique, leur sexe, leurs capacités ou leurs incapacités, leur âge, leurs caractéristiques physiques, leur religion, les valeurs de leur culture, leurs responsabilités relatives au foyer ou à la famille, et leur orientation sexuelle.  1, fiche 48, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Record number: 48, Textual support number: 2 OBS

Source :Gestion de la diversité, RH [Ressources humaines].  1, fiche 48, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Revenu Canada.  1, fiche 49, Français, - Projet%20de%20gestion%20du%20changement%20de%20la%20culture%20minist%C3%A9rielle%20et%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Initiative mise de l'avant par la CFP [Commission de la fonction publique] dans le contexte de l'ÉE [l'équité à l'emploi] et de la gestion de la diversité.  1, fiche 50, Français, - Projet%20interminist%C3%A9riel%20de%20mentorat

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Plan d’activité 1997-2000 de la CFP.  1, fiche 50, Français, - Projet%20interminist%C3%A9riel%20de%20mentorat

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Initiative de la CFP [Commission de la fonction publique] dans le contexte de l'ÉE [équité en matière d’emploi] et de la gestion de la diversité.  1, fiche 51, Français, - Groupe%20de%20r%C3%A9troaction%20sur%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Plan d’activité 1997-2000 de la CFP.  1, fiche 51, Français, - Groupe%20de%20r%C3%A9troaction%20sur%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Programme de reconnaissance des employés.  1, fiche 52, Français, - Prix%20de%20la%20Sous%2Dministre%20pour%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 52, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : DGPPS, Santé Canada.  1, fiche 52, Français, - Prix%20de%20la%20Sous%2Dministre%20pour%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Cours offert par la Division des programmes d’apprentissage, de perfectionnement et de diversité, Direction générale des services de gestion, Santé Canada.  1, fiche 53, Français, - Une%20s%C3%A9lection%20d%C3%A9pourvue%20de%20pr%C3%A9jug%C3%A9s

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Programme de la division des programmes d’apprentissage, de perfectionnement et de diversité, Direction générale des services de gestion, Santé Canada.  1, fiche 54, Français, - Promouvoir%20une%20relation%20de%20service

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

It is not so much the amount of any fund available for biodiversity research and conservation that is important, it is the effective use of these funds and the political will to take seriously the protection and management of biodiversity and biological resources.  1, fiche 55, Anglais, - management%20of%20biological%20resources

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Plus que la quantité totale des fonds disponibles pour la recherche et les efforts de protection, c'est l'utilisation efficace de ces fonds et la volonté politique de prendre au sérieux la protection et la gestion des ressources biologiques et de leur diversité qui importent dorénavant.  1, fiche 55, Français, - gestion%20des%20ressources%20biologiques

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission of Canada  2, fiche 56, Anglais, - Diversity%20Management%20Technology%20Centre

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique.  1, fiche 56, Français, - Centre%20de%20technologie%20de%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Rapport de recherche R-10.  1, fiche 57, Français, - Diversit%C3%A9%20des%20r%C3%A9actions%20%C3%A0%20l%27emprisonnement%20prolong%C3%A9%20%3A%20cons%C3%A9quences%20pour%20la%20gestion%20des%20d%C3%A9tenus%20condamn%C3%A9s%20%C3%A0%20de%20longues%20peines

Record number: 57, Textual support number: 2 OBS

Source : Liste des publications du SCC [Service correctionnel du Canada], novembre 1996.  1, fiche 57, Français, - Diversit%C3%A9%20des%20r%C3%A9actions%20%C3%A0%20l%27emprisonnement%20prolong%C3%A9%20%3A%20cons%C3%A9quences%20pour%20la%20gestion%20des%20d%C3%A9tenus%20condamn%C3%A9s%20%C3%A0%20de%20longues%20peines

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 OBS

Issued jointly in 1996 by the Diversity Management Directorate, Public Service Commission and the Adaptive Technology Resource Centre, Information Commons, University of Toronto.  1, fiche 58, Anglais, - Universal%20Internet%20Access%20Project

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 OBS

Publié conjointement en 1996 par la Direction de la gestion de la diversité, Commission de la fonction publique, et le Adaptive Technology Resource Centre, Information Commons, University of Toronto.  1, fiche 58, Français, - Projet%20d%26rsquo%3Bacc%C3%A8s%20universel%20%C3%A0%20l%26rsquo%3BInternet

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

Information obtained from the Royal Canadian Mounted Police.  1, fiche 59, Anglais, - Official%20Languages%20and%20Diversity%20Management%20Branch

Fiche 59,  Justifications,  Français

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

Information obtenue de la Gendarmerie royale du Canada.  1, fiche 59, Français, - Sous%2Ddirection%20des%20langues%20officielles%20et%20de%20la%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 59,  Justifications,  Espagnol

Fiche 60,  Justifications,  Anglais

Fiche 60,  Justifications,  Français

Record number: 60, Textual support number: 1 OBS

Rapport annuel du MDN sur l’équité en matière d’emploi (1992).  1, fiche 60, Français, - Gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 60, Textual support number: 2 OBS

Appellation d’usage obligatoire au Bureau de la traduction.  2, fiche 60, Français, - Gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 60,  Justifications,  Espagnol

Fiche 61,  Justifications,  Anglais

Record number: 61, Textual support number: 1 OBS

Issued in 1995 by the Diversity Management Directorate, Staffing Programs Branch, Treasury Board of Canada.  1, fiche 61, Anglais, - The%20Special%20Measures%20Initiatives%20Program%20in%20the%20Public%20Service%20of%20Canada

Fiche 61,  Justifications,  Français

Record number: 61, Textual support number: 1 OBS

Publié en 1995 par la Direction de la gestion de la diversité, Direction générale des programmes de dotation, Conseil du Trésor du Canada.  1, fiche 61, Français, - Le%20Programme%20des%20initiatives%20de%20mesures%20sp%C3%A9ciales%20dans%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 61,  Justifications,  Espagnol

Fiche 62,  Justifications,  Français

Fiche 62,  Justifications,  Espagnol