TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The FGGE Operational Year was the culmination of a series of international ocean/atmosphere research programs conducted in the 1970s. This effort, in turn, was a stepping stone toward the increasingly ambitious and large-scale research and monitoring programs of the 1980s and 1990s that [were] directed toward fuller understanding of tropical dynamics and their influence on global ocean/atmosphere phenomena.  2, fiche 1, Anglais, - FGGE%20Operational%20Year

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Although the formal FGGE Operational Year was from 1 December 1978 to 30 November 1979, the data set covers the extended FOY period from 1 September 1978 to 29 February 1980.  2, fiche 1, Anglais, - FGGE%20Operational%20Year

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

FGGE: First GARP [Global Atmospheric Research Program] Global Experiment.  3, fiche 1, Anglais, - FGGE%20Operational%20Year

Record number: 1, Textual support number: 4 OBS

FGGE Operational Year; FOY: designations reproduced from "Titles, Names and Acronyms related to the activities of the International Oceanographic Commission of UNESCO," with the authorization of UNESCO.  4, fiche 1, Anglais, - FGGE%20Operational%20Year

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Pendant [la période du] 1er décembre 1978 [au] 30 novembre 1979 de la Première expérience mondiale du GARP(PEMG), qui a permis de recueillir des données sans précédent pour l'étude des nombreux phénomènes océaniques liés à l'action et à la rétroaction atmosphériques, la COI [Commission océanographique intergouvernementale] a joué un rôle majeur dans la gestion des données océanographiques, ainsi que dans la documentation et la planification de tous les aspects océanographiques de l'expérience.  2, fiche 1, Français, - Ann%C3%A9e%20op%C3%A9rationnelle%20de%20la%20PEMG

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

PEMG : Première expérience mondiale du GARP [Programme de recherches atmosphériques globales].  3, fiche 1, Français, - Ann%C3%A9e%20op%C3%A9rationnelle%20de%20la%20PEMG

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

Année opérationnelle de la PEMG; AOP : désignations reproduites de «Titles, Names and Acronyms related to the activities of the International Oceanographic Commission of UNESCO», avec l’autorisation de l’UNESCO.  4, fiche 1, Français, - Ann%C3%A9e%20op%C3%A9rationnelle%20de%20la%20PEMG

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

FEEG: Primer Experimento Mundial del GARP [Programa de Investigación Global de la Atmósfera], según sus siglas en inglés.  3, fiche 1, Espagnol, - A%C3%B1o%20Operacional%20del%20FGGE

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Año Operacional del FGGE; FOY: designaciones reproducidas del "Titles, Names and Acronyms related to the activities of the International Oceanographic Commission of UNESCO", con la autorización de la UNESCO.  4, fiche 1, Espagnol, - A%C3%B1o%20Operacional%20del%20FGGE

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Research data management (RDM) refers to the processes applied through a research project's lifecycle that guide the collection, documentation, storage, sharing and preservation of research data.  2, fiche 2, Anglais, - research%20data%20management

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La gestion des données de recherche fait référence aux processus appliqués tout au long du cycle de vie d’un projet de recherche qui guident la collecte, la documentation, le stockage, le partage et la préservation des données de recherche.  3, fiche 2, Français, - gestion%20des%20donn%C3%A9es%20de%20recherche

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

A pharmacy management system is a digital platform that pharmacies use to digitize their operations and automate many workflows.  1, fiche 3, Anglais, - pharmacy%20management%20system

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Système de gestion des pharmacies. Gérer les opérations commerciales quotidiennes des pharmacies. Il permet aux pharmacies de passer d’une documentation livresque à une solution informatisée qui offre des niveaux de service améliorés, des opérations efficaces, une plus grande précision et une réduction des coûts de gestion des stocks.  1, fiche 3, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20pharmacies

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

[Le] gestionnaire de services à la commission scolaire [est] responsable de la gestion des activités techniques et administratives reliées aux ressources financières(prévisions budgétaires, opérations comptables, etc.) de l'établissement. [Il est] également responsable des ressources matérielles, informationnelles et techniques, de l'approvisionnement, des inventaires, de l'imprimerie et des contrats de service de la polyvalente. Enfin, [il effectuera] la gestion du personnel œuvrant au secrétariat, à la conciergerie, aux services alimentaires, en surveillance, en documentation, aux loisirs et à l'audiovisuel.  3, fiche 4, Français, - gestionnaire%20de%20services%20%C3%A0%20la%20commission%20scolaire

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

The information about a target of evaluation supplied by the developer for use by an administrator.  2, fiche 5, Anglais, - administration%20documentation

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Information fournie par le développeur d’une cible d’exploitation à l’usage de ceux qui en gèrent son mode d’emploi et son exploitation. [Définition reproduite avec l’autorisation de l’AFNOR.]  1, fiche 5, Français, - documentation%20de%20gestion

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The effective management of movable heritage assets has five steps: identification; determination of heritage value; documentation; management; and maintenance.  1, fiche 7, Anglais, - movable%20heritage%20asset

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

movable heritage asset: term usually used in the plural.  2, fiche 7, Anglais, - movable%20heritage%20asset

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

La gestion efficace des biens meubles patrimoniaux comporte cinq étapes : répertoriage; détermination de la valeur patrimoniale; documentation; gestion; entretien.  1, fiche 7, Français, - bien%20meuble%20patrimonial

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

bien meuble patrimonial : terme habituellement utilisé au pluriel.  2, fiche 7, Français, - bien%20meuble%20patrimonial

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Committee is to ensure continuous development, evaluation, maintenance and delivery of training, associated supporting information and documentation required for the Civil Aviation Safety Management Systems program.  1, fiche 8, Anglais, - Safety%20Management%20Systems%20Learning%20Committee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Comité a pour objectif d’assurer l'élaboration, l'évaluation, la mise à jour et la prestation continues des programmes de formation ainsi que de la documentation connexe d’appui requise pour le programme de l'Aviation civile sur les Systèmes de gestion de la sécurité(SGS).  1, fiche 8, Français, - Comit%C3%A9%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20sur%20les%20syst%C3%A8mes%20de%20gestion%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

In-service support (ISS) means all activities, including, but not limited to, engineering services (such as maintenance, repair, test and upgrade), logistics (such as parts supply, documentation and training) and related management functions, necessary to maintain a CF [Canadian Forces] platform throughout its service life.  2, fiche 9, Anglais, - in%2Dservice%20support

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Soutien en service(SES) désigne toutes les activités, notamment l'ingénierie(telle que la maintenance, la réparation, l'essai et l'amélioration), l'appui logistique(tel que la fourniture de pièces, la documentation, la formation et l'instruction) et les fonctions de gestion connexes, qui sont nécessaires pour assurer le maintien en service d’une plate-forme des FC [Forces canadiennes] pendant toute sa durée de vie.  2, fiche 9, Français, - soutien%20en%20service

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The National Project Management System (NPMS) is Public Works and Government Services Canada (PWGSC)'s project management framework for Real Property Projects and Business Projects – IT-Enabled. The System was developed as a national, project management methodology by the Real Property Branch (RPB). It provides on-line project management guidance, best practices, tools, templates and project management and technical documentation.  3, fiche 10, Anglais, - National%20Project%20Management%20System

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

In 2006, the PWGSC Project Delivery System (PDS) was changed to the National Project Management System (NPMS).  2, fiche 10, Anglais, - National%20Project%20Management%20System

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le Système national de gestion de projet(SNGP) représente le cadre de gestion de projet de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada(TPSGC) pour les projets des Biens immobiliers et les projets opérationnels appuyés par les technologies de l'information. Développé par la Direction générale des biens immobiliers(DGBI), le Système est une méthode de gestion de projet à l'échelle nationale. Il donne des conseils et fournit des pratiques exemplaires, des outils et des modèles sur la gestion de projet en ligne ainsi que de la documentation technique sur la gestion de projet.  3, fiche 10, Français, - Syst%C3%A8me%20national%20de%20gestion%20de%20projet

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

En 2006, le Système de réalisation des projets (SRP) de TPSGC a été remplacé par le Système national de gestion de projets (SNGP).  2, fiche 10, Français, - Syst%C3%A8me%20national%20de%20gestion%20de%20projet

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Term officially approved by CN.  1, fiche 11, Anglais, - fork%20positioner

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Solution mise au point avec un employé de la section Achats et gestion des stocks, à partir de la documentation du fournisseur.  1, fiche 11, Français, - bras%20de%20fourche%20%C3%A0%20%C3%A9cartement%20r%C3%A9glable

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Terme uniformisé par le CN.  1, fiche 11, Français, - bras%20de%20fourche%20%C3%A0%20%C3%A9cartement%20r%C3%A9glable

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

A government plan that provides guidelines on operating procedures and logistics for managing fatality incidents and that is aimed at preparing local capabilities to handle dead bodies and human remains.  1, fiche 12, Anglais, - fatality%20management%20plan

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

A fatality management plan addresses the following areas: ante-mortem data management, on-site documentation of fatality management operations, management of facilities and morgue locations, victim identification, management of family relations as well as personnel needs.  1, fiche 12, Anglais, - fatality%20management%20plan

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

fatality management plan: term and definition standardized by the Canadian Capability-Based Planning Terminology Committee and the Translation Bureau.  2, fiche 12, Anglais, - fatality%20management%20plan

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Plan gouvernemental qui fournit des lignes directrices en matière de procédures opérationnelles et de logistique pour gérer des incidents causant des décès et qui a pour objectif de préparer les capacités locales en vue de la prise en charge des corps et des restes humains.  1, fiche 12, Français, - plan%20de%20gestion%20des%20victimes%20d%C3%A9c%C3%A9d%C3%A9es

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le plan de gestion des victimes décédées aborde les aspects suivants : la gestion de données ante mortem, la documentation produite sur place relativement aux opérations de gestion des victimes décédées, la gestion des installations et de l'emplacement des morgues, l'identification des victimes, la gestion des relations avec les familles ainsi que les besoins du personnel.  1, fiche 12, Français, - plan%20de%20gestion%20des%20victimes%20d%C3%A9c%C3%A9d%C3%A9es

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

plan de gestion des victimes décédées; plan de gestion des décès : termes et définition normalisés par le Comité de terminologie de la planification axée sur les capacités au Canada et le Bureau de la traduction.  2, fiche 12, Français, - plan%20de%20gestion%20des%20victimes%20d%C3%A9c%C3%A9d%C3%A9es

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 13, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 13, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l’expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l’exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l’action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel (PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L’exercice se prête à l’évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l’extérieur soit de l’intérieur de la fonction publique.  1, fiche 13, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 13, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Bank of Montreal as agent and lead bank acts on behalf of the borrower to arrange syndication and negotiation of all of the loan documentation between all lenders and handles all the ongoing loan administration.  3, fiche 14, Anglais, - lead%20bank

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

La Banque de Montréal, à titre d’agent et de banque chef de file, agit au nom de l'emprunteur pour la syndication, la négociation, la documentation du prêt, les relations avec les différents prêteurs et assure la gestion administrative du prêt.  3, fiche 14, Français, - banque%20chef%20de%20file

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Institución que negocia con otros bancos secundarios alguna emisión de bonos o coloca un préstamo sindicado participando con mayoría.  2, fiche 14, Espagnol, - banco%20importante

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Department of Canadian Heritage.  1, fiche 15, Anglais, - Manager%2C%20Executive%20Documentation

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Ministère du Patrimoine canadien.  1, fiche 15, Français, - Gestionnaire%2C%20Documentation%20de%20gestion

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

If a replacement member cannot be secured, consult with the Chairperson on whether to ask appellant and interested parties if they wish to give written consent to have the appeal heard by a two member panel. The "Consent to Hearing by a Two-Member Board of Referees" is provided in ADMS [Appeals Delivery and Management System] for documentation purposes.  2, fiche 16, Anglais, - Consent%20to%20Hearing%20by%20a%20Two%2DMember%20Board%20of%20Referees

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Si on ne peut pas obtenir de remplaçant, consulter le président pour savoir s’il faut demander à l'appelant et aux parties intéressées leur consentement écrit afin que l'appel soit entendu par un groupe de deux personnes. Le document «Consentement à ce que l'audience soit tenue par un conseil arbitral constitué de deux membres »figure dans le SGPA [Système de gestion et de prestation des appels] aux fins de documentation.  1, fiche 16, Français, - Consentement%20%C3%A0%20ce%20que%20l%26rsquo%3Baudience%20soit%20tenue%20par%20un%20conseil%20arbitral%20constitu%C3%A9%20de%20deux%20membres

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Police Reporting and Occurrence System (PROS) is the replacement solution for the RCMP's aging occurrence and records management system. With a single point of data entry for storing and accessing complete police occurrence information, PROS will make it easier to document, manage, access and exchange information on case files. Capable of adapting to future technologies, it will also be able to meet evolving policing needs. PROS is designed to improve information sharing and system integration among criminal justice community partners. A key integrating system, PROS is a crucial building block of the Canada Public Safety Information Network (CPSIN), a national network of partners mandated to improve electronic information exchange within the criminal justice and law enforcement communities.  3, fiche 17, Anglais, - Police%20Reporting%20and%20Occurrence%20System

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le Système d’incidents et de rapports de police(SIRP) remplacera le système vieillissant qui sert actuellement à la gestion des dossiers de la GRC sur les incidents. Guichet unique pour la saisie, le stockage et la consultation de données complètes sur les incidents, le SIRP facilitera la documentation, la gestion, la consultation et l'échange des renseignements contenus dans les dossiers de police. Grâce à sa capacité d’adaptation aux nouvelles technologies, il permettra également de suivre l'évolution des besoins des services de police. Le SIRP est un élément clé de l'Initiative d’intégration de l'information de la justice(IIIJ), qui vise à améliorer l'échange de renseignements et l'intégration des systèmes entre les partenaires de la justice pénale. Étant un système d’intégration clé, il constitue également une composante cruciale du Réseau canadien d’information pour la sécurité publique(RCISP), un réseau national de partenaires ayant pour mandat d’améliorer l'information électronique dans les collectivités de la justice pénale et de l'application de la loi.  2, fiche 17, Français, - Syst%C3%A8me%20d%26rsquo%3Bincidents%20et%20de%20rapports%20de%20police

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Real Property Management Directorate will formalise standards of documentation to keep an audit trail of the various decisions taken as part of the property management activities for their assets.  1, fiche 18, Anglais, - Real%20Property%20Management%20Directorate

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale de la gestion des biens immobiliers officialisera les normes en matière de documentation pour conserver une piste de vérification des diverses décisions prises dans le cadre des activités de gestion de ses biens immobiliers.  1, fiche 18, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20gestion%20des%20biens%20immobiliers

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Public Health Agency of Canada continued to strengthen its Contract and Requisition Control Committee (CRCC) function through continuous improvement of its review and documentation processes. Health Canada procurement resources were deployed to the Agency to develop procurement strategies for program managers and liaise with all parties regarding the processing and administration of contracts.  1, fiche 19, Anglais, - Contract%20and%20Requisition%20Control%20Committee

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Title and abbreviation confirmed by Health Canada.  2, fiche 19, Anglais, - Contract%20and%20Requisition%20Control%20Committee

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

L'Agence de la santé publique du Canada continue de renforcer la fonction liée à son Comité de contrôle des contrats et des demandes(CCCD) en améliorant sans cesse ses processus d’examen et de documentation. Des responsables des achats de Santé Canada ont été envoyés à l'Agence avec le double mandat de mettre au point des stratégies d’approvisionnement pour les gestionnaires de programme et d’assurer la liaison avec toutes les parties en ce qui a trait au traitement et à la gestion des contrats.  1, fiche 19, Français, - Comit%C3%A9%20de%20contr%C3%B4le%20des%20contrats%20et%20des%20demandes

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Appellation et abréviation confirmées par Santé Canada.  2, fiche 19, Français, - Comit%C3%A9%20de%20contr%C3%B4le%20des%20contrats%20et%20des%20demandes

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

A person that is in charge of the management and operation of a video library.  3, fiche 20, Anglais, - audiovisual%20librarian

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

... in the case of a resources centre where a large collection of materials is being built up, there is a strong case for placing the cataloguing of the resources in the hands of a specialist audiovisual librarian.  4, fiche 20, Anglais, - audiovisual%20librarian

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Personne responsable de la gestion et du fonctionnement d’une audiovidéothèque.  5, fiche 20, Français, - audiovid%C3%A9oth%C3%A9caire

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Sous l'autorité du responsable du Secteur audio-visuel, l'audiovidéothécaire participe à la gestion et au fonctionnement de la section documentation audio-visuelle. [Le Soleil, vol. 79, 13 septembre 1975, p. E5]  5, fiche 20, Français, - audiovid%C3%A9oth%C3%A9caire

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Ce néologisme a été relevé dans une offre d’emploi publiée sous la rubrique Carrières et professions d’un quotidien de Québec.  5, fiche 20, Français, - audiovid%C3%A9oth%C3%A9caire

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

audiovisuel : Cette graphie, puisée des Rectifications de l’orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2004).  3, fiche 20, Français, - audiovid%C3%A9oth%C3%A9caire

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

... the success and durability of an organizational transformation seem to depend on the implementation of acknowledgement mechanisms for working achievements and on the adjustment of various human resource practices that make them better suited to the new values and ways of working. Grouped together in an integrative diagram, these principles and management measures are discussed in relation with the empirical literature and field work experiences.  2, fiche 22, Anglais, - integrative%20diagram

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

[...] le succès et la pérennité d’une transformation organisationnelle semblent passer par la mise en place de mécanismes de reconnaissance des acteurs ainsi que par l'ajustement de diverses pratiques de gestion des ressources humaines mieux adaptées aux nouvelles valeurs et façons de faire. Regroupés dans un schéma intégrateur, ces principes et ces actions de gestion font l'objet de commentaires basés sur la documentation empirique et sur des expériences de terrain.  1, fiche 22, Français, - sch%C3%A9ma%20int%C3%A9grateur

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Employé visé par le Programme de gestion de carrière.  3, fiche 23, Français, - employ%C3%A9%20assujetti%20au%20syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20carri%C3%A8res

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

Source(s) :Documentation sur la gestion des carrières du SCC [Service correctionnel du Canada].  3, fiche 23, Français, - employ%C3%A9%20assujetti%20au%20syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20carri%C3%A8res

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

At HRDC-Quebec [Human Resources Development Canada-Quebec].  1, fiche 24, Anglais, - Information%20and%20Documentation%20Management%20Service

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Les logiciels de classe 1 [...] conviennent bien pour la gestion de la documentation de petites unités disposant d’un micro-ordinateur monoposte à disquettes.  1, fiche 25, Français, - micro%2Dordinateur%20monoposte%20%C3%A0%20disquettes

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Title of a series published by the Research and Documentation Group, Canadian Centre for Management Development.  1, fiche 26, Anglais, - Management%20Practices

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Titre d’une collection publiée par le Groupe de la recherche et de la documentation, Centre canadien de gestion.  1, fiche 26, Français, - Les%20pratiques%20de%20gestion

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Français

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Cours présenté par le Centre canadien de gestion aux personnes nouvellement nommées à siéger à des tribunaux administratifs fédéraux.  1, fiche 29, Français, - Programme%20de%20formation%20des%20membres%20de%20tribunaux%20administratifs

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Source(s) :Documentation du Centre canadien de gestion.  1, fiche 29, Français, - Programme%20de%20formation%20des%20membres%20de%20tribunaux%20administratifs

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Title of no. 12 of the series Management Practices published by the Research and Documentation Group, Canadian Centre for Management Development.  1, fiche 30, Anglais, - Special%20Operating%20Agencies%3A%20Issues%20for%20Parent%20Departments%20and%20Central%20Agencies

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Titre du n° 12 de la collection intitulée Les pratiques de gestion publiée par le Groupe de la recherche et de la documentation, Centre canadien de gestion.  1, fiche 30, Français, - Organismes%20de%20service%20sp%C3%A9ciaux%3A%20questions%20pour%20les%20minist%C3%A8res%20d%26rsquo%3Battache%20et%20les%20agences%20centrales

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Concentrates on the management aspects of documentation. A driving requirement is to be able to exchange a product designed in one Alcatel company and manufactured in another.  1, fiche 31, Anglais, - product%20documentation%20management

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

At Human Resources Development Canada.  2, fiche 32, Anglais, - Documentation%20Management

Fiche 32,  Justifications,  Français

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

ISO Standard no. ISO 11442-4:1993  1, fiche 33, Anglais, - Technical%20product%20documentation%2D%20Handling%20of%20computer%2Dbased%20technical%20information%2D%20Part%204%3A%20Document%20management%20and%20retrieval%20system

Fiche 33,  Justifications,  Français

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

ISO Standard no. ISO 11442-3:1993  1, fiche 34, Anglais, - Technical%20product%20documentation%2D%20Handling%20of%20computer%2Dbased%20technical%20information%2D%20Part%203%3A%20Phases%20in%20the%20product%20design%20process

Fiche 34,  Justifications,  Français

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of supervisor/manager in the benefit processing unit of an organization. As supervisor/manager, the candidate is presented with operational problems including: approval of leave and sick leave, disciplinary action, complaints from employees and clients, review of basic policies and procedures, and organization of employee language training. Abilities assessed by the exercise include coordinating and evaluating the service unit, assigning work, establishing priorities, identifying and resolving operational problems, and communicating orally and in writing. This simulation is most appropriate for service unit supervisory positions at the PM-2-3 level and equivalent positions within the public service.  1, fiche 35, Anglais, - Supervisory%20Simulation%2C%20Service%20Unit

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology of the PSC  1, fiche 35, Anglais, - Supervisory%20Simulation%2C%20Service%20Unit

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un superviseur/gestionnaire responsable de l’Unité de traitement des prestations dans un organisme. En tant que superviseur, il doit résoudre une variété de problèmes de fonctionnement, incluant : approbation des vacances et des congés de maladie, prise de mesures disciplinaires, règlement de plaintes des employés et des clients, révision des méthodes et des politiques de base et organisation de la formation linguistique d’un employé. L’exercice est conçu dans le but d’évaluer la capacité à coordonner et à évaluer l’unité de service, à assigner du travail, à fixer des priorités, à identifier et à résoudre des problèmes opérationnels et la capacité de communiquer oralement et par écrit. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de supervision d’unité de service de niveau PM-02/PM-03 ou l’équivalent au sein de la fonction publique.  1, fiche 35, Français, - Simulation%20pour%20supervision%2C%20unit%C3%A9%20de%20service

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 35, Français, - Simulation%20pour%20supervision%2C%20unit%C3%A9%20de%20service

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a management consultant for the district director of a federal Crown corporation. As internal management consultant, the candidate reviews the operational management problems of a district office, develops a problem-solving strategy, and presents the results to the district office, develops a problem-solving strategy, and presents the results to the district office manager and district director. Abilities assessed by this simulation include identifying and analyzing problems in the organization, setting priorities, developing a strategy and action plan to solve organizational problems, and effective communication skills. This simulation is most appropriate for staffing positions in the Operational Management group at level 5 and equivalent positions within the public service.  1, fiche 36, Anglais, - Management%20Consultant%20Simulation

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 36, Anglais, - Management%20Consultant%20Simulation

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle de conseiller en gestion relevant du directeur de district d’une société d’État fédérale. À ce titre, le candidat doit passer en revue les problèmes de gestion des opérations d’un bureau de district, élaborer une stratégie de résolution de problèmes et en présenter les résultats au gérant du bureau et au directeur de district. Cet exercice est conçu pour évaluer les capacités suivantes : identifier et analyser des problèmes organisationnelles, déterminer les priorités, développer des stratégies/plans d’action pour résoudre des problèmes organisationnels et communiquer efficacement. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de niveau OM-05 ou à des postes équivalents au sein de la fonction publique.  1, fiche 36, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20gestion

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 36, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20gestion

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of audit manager in an internal audit division of a federal ministry that has four other audit managers, fifteen auditors and six support staff. Candidates are required to review a preliminary audit report, then point out irregularities in it. This simulation is most appropriate for staffing Financial Administration (FI), Administrative Services or Organizational and Methods (OM) positions at the 4, 5 and 6 levels.  1, fiche 37, Anglais, - Audit%20Simulation

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 37, Anglais, - Audit%20Simulation

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un gestionnaire de la vérification dans une division de vérification interne d’un ministère fédéral, laquelle division comprend quatre autres gestionnaires de vérification, quinze vérificateurs et six employés de soutien. Il doit, dans un rapport préliminaire de vérification, examiner et relever des irrégularités. Cet exercice convient particulièrement à la dotation des postes des niveaux 4, 5 et 6 des groupes de la gestion des finances (FI), des services administratifs ou de l’organisation et des méthodes (OM).  1, fiche 37, Français, - Simulation%20d%26rsquo%3Bune%20v%C3%A9rification

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 37, Français, - Simulation%20d%26rsquo%3Bune%20v%C3%A9rification

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a registry operations supervisor in a branch office of a federal Crown corporation. The candidate supervises three clerks and is responsible for directing, controlling and organizing all registry operations. Operational problems to be handled within the simulation include prioritizing requests for services, implementing procedures for monitoring work, dealing with enquiries and complaints from staff, and developing an employee training plan. Abilities assessed by the exercise include: the ability to train and to supervise staff, the ability to control all incoming and outgoing requests for services, and the ability to organize work, set priorities, and meet deadlines. This simulation is most appropriate for supervisor positions in registry units at the CR-04 level or equivalent.  1, fiche 38, Anglais, - Supervisor%20Simulation%2C%20Registry

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 38, Anglais, - Supervisor%20Simulation%2C%20Registry

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un superviseur du service des dossiers dans une succursale d’une société d’État fédérale. Il a sous sa surveillance trois commis et est responsable de la direction, du contrôle et de l’organisation de toutes les opérations reliées au service des dossiers. Il doit régler des problèmes comme la mise en priorité des demandes de service, l’établissement de procédures pour contrôler le travail, les plaintes de membres du personnel et l’élaboration d’un plan de formation d’un employé. Cet exercice est conçu pour évaluer les capacités suivantes : former et superviser du personnel, contrôler toutes les demandes de service à l’entrée et à la sortie, organiser le travail, établir les priorités et respecter les échéances. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de supervision d’un service des dossiers au niveau CR-04 ou à des niveaux équivalents.  1, fiche 38, Français, - Simulation%20pour%20supervision%2C%20service%20des%20dossiers

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 38, Français, - Simulation%20pour%20supervision%2C%20service%20des%20dossiers

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 39, Anglais, - Middle%20Manager%20Simulation

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 39, Français, - Simulation%20pour%20la%20gestion%20interm%C3%A9diaire

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

An exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 40, Anglais, - Managerial%20Simulation

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 40, Français, - Simulation%20pour%20la%20gestion

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of program analyst in a district office of a federal Crown corporation. As program analyst, the candidate is required to identify and describe the major problems in the organization and to make recommendations for corrective measures. Abilities assessed by the exercise include analyzing administrative problems, planning and organizing, and communicating orally and in writing. This simulation is most appropriate for staffing positions in the Administrative Services (AS) group at level 4 and equivalent positions within the public service.  1, fiche 41, Anglais, - Program%20Analyst%20Simulation

Record number: 41, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC.  1, fiche 41, Anglais, - Program%20Analyst%20Simulation

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un ou d’une analyste de programme au bureau de district d’une société d’État fédérale. Son rôle est d’identifier et de décrire les problèmes prioritaires de l’organisation et de recommander des mesures correctives. L’exercice est conçu pour évaluer les capacités de communication orale et écrite. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes du groupe services administratifs de niveau AS-04 ou de son équivalent au sein de la fonction publique.  1, fiche 41, Français, - Simulation%20pour%20analyste%20de%20programme

Record number: 41, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 41, Français, - Simulation%20pour%20analyste%20de%20programme

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of administrative officer and are required to provide a Director General of a new branch with advice and assistance on organizing a variety of administrative services. This simulation is most useful for staffing positions in the Administrative Services (AS) group at the 3, 4 and 5 levels and equivalent positions within the public service.  1, fiche 42, Anglais, - Administrative%20Services%20Simulation

Record number: 42, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 42, Anglais, - Administrative%20Services%20Simulation

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un agent administration et doit conseiller et aider le dirigeant d’une nouvelle direction générale en vue d’organiser un éventail de services administratifs. Cet exercice convient particulièrement à la dotation des postes du groupe des services administratifs (AS) des niveaux 3, 4 et 5 et des niveaux équivalents au sein de la fonction publique.  1, fiche 42, Français, - Simulation%20de%20gestion%20d%26rsquo%3Bun%20service%20administratif

Record number: 42, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 42, Français, - Simulation%20de%20gestion%20d%26rsquo%3Bun%20service%20administratif

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of district manager in an organization and are assessed on a number of management abilities relevant to middle and senior management positions (PM-5 or 6 and equivalent in the federal public service). This instrument can be effectively used by departments and agencies to assess the managerial talents and potential of individuals. The information provided by the exercise may be valuable for human resource planning, the identification of training needs and selection for training and development programs and/or assignments.  1, fiche 43, Anglais, - Management%20Simulation%20Exercise%20%28For%29%20use%20in%20selection%20for%20training%29

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 43, Anglais, - Management%20Simulation%20Exercise%20%28For%29%20use%20in%20selection%20for%20training%29

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un chef de district dans un organisme et est évalué en fonction d’un certain nombre de capacités de gestion exigées par les postes de cadre intermédiaire à supérieur (de niveaux PM-5 ou 6 ou de niveaux équivalents au sein de la fonction publique fédérale). Cet exercice peut être utilisé par les ministères et organismes qui souhaitent évaluer les talents et aptitudes de gestion des candidats. Les résultats de cet exercice sont utiles pour la planification des ressources humaines, la détermination des besoins de formation et la sélection de candidats aux stages et/ou aux affectations de formation et de perfectionnement.  1, fiche 43, Français, - Exercice%20de%20simulation%20de%20gestion%20%28pour%20la%20s%C3%A9lection%20de%20stagiaires%29

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 43, Français, - Exercice%20de%20simulation%20de%20gestion%20%28pour%20la%20s%C3%A9lection%20de%20stagiaires%29

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of manager in a branch office of a federal Crown corporation, with minimal responsibility for a budget. Abilities assessed by this simulation include identifying and analyzing problems, formulating solutions and making decisions, planning and organizing activities and programs, directing and controlling staff and programs, and communicating orally and in writing. The simulation is most appropriate for management positions with little or no budgetary responsibility.  1, fiche 44, Anglais, - Specialist%20Manager%20Simulation

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 44, Anglais, - Specialist%20Manager%20Simulation

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un chef de succursale d’une société d’État fédérale dont les responsabilités budgétaires sont minimes. Cet exercice est conçu pour évaluer les capacités suivantes : identifier et analyser des problèmes, formuler des solutions et prendre des décisions, planifier et organiser des activités et des programmes, diriger et contrôler du personnel et des programmes et de communiquer oralement et par écrit. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de gestion qui ne comportent peu ou pas de responsabilité reliée à un budget.  1, fiche 44, Français, - Simulation%20pour%20gestionnaire%20sp%C3%A9cialiste

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 44, Français, - Simulation%20pour%20gestionnaire%20sp%C3%A9cialiste

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Brochure bilingue des Archives provinciales du Manitoba.  1, fiche 45, Français, - Documentation%20sur%20la%20gestion%20des%20archives

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

UNESCO  1, fiche 46, Anglais, - Documentation%20and%20Computer%2Dassisted%20Management%20Service

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

Publication and Documentation Unit  1, fiche 46, Anglais, - Documentation%20and%20Computer%2Dassisted%20Management%20Service

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

UNESCO  1, fiche 46, Français, - Service%20de%20documentation%20et%20de%20gestion%20informatis%C3%A9e

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

Unité des publications et de la documentation  1, fiche 46, Français, - Service%20de%20documentation%20et%20de%20gestion%20informatis%C3%A9e

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

UNESCO. Unidad de Publicaciones y Documentación.  1, fiche 46, Espagnol, - Servicio%20de%20Documentaci%C3%B3n%20y%20Gesti%C3%B3n%20Informatizada

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

A Documentation Management program is that continuing activity intended to insure the history, policies, procedures, and transactions of an organization are properly recorded and to discourage unnecessary documentation or unnecessary duplication.  2, fiche 47, Anglais, - documentation%20management%20program

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

Programme fixant les objectifs à réaliser, les étapes à franchir et les moyens à utiliser dans le cadre des opérations visant à enregistrer sur document l’historique, les politiques et les opérations d’une organisation tout en évitant toute duplication inutile.  2, fiche 47, Français, - programme%20de%20gestion%20de%20la%20documentation

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Nouvelle direction de «Management Systems & Services», Travail Canada.  1, fiche 48, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20donn%C3%A9es%20et%20de%20la%20documentation

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Français

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol