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GESTION DOTATION [61 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2026-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
  • Personnel Management (General)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
OBS

Public Service Commission of Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Management Category Programmes Branch

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
OBS

Commission de la fonction publique du Canada.

Espagnol

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Fiche 2 - données d’organisme externe 2022-10-27

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Centralised Staffing

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Service centralisé des affectations : Bien que ce nom soit tiré du «Manuel de la gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, l'appellation «Dotation centralisée» est préférable, car le terme «affectation» est plutôt l'équivalent d’«assignment».

Espagnol

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Fiche 3 2022-09-09

Anglais

Subject field(s)
  • Military Organization
  • Information Processing (Informatics)
  • Military Administration
DEF

The individual, designated by each group principal or commander of a command, who acts as the focal point for the staffing and management of all [information technology] activities within [their] command or group.

OBS

management information control authority; MICA: designations officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

Français

Domaine(s)
  • Organisation militaire
  • Traitement de l'information (Informatique)
  • Administration militaire
DEF

Personne désignée par chaque chef de groupe ou commandant d’un commandement et agissant comme personne-ressource pour la dotation et la gestion de toutes les activités de la technologie de l'information au sein de son commandement ou de son groupe.

OBS

contrôleur de l’information gestionnelle; CIG : désignations uniformisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.

Espagnol

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Fiche 4 2017-02-10

Anglais

Subject field(s)
  • Laws and Legal Documents
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
  • Special-Language Phraseology
CONT

Since the implementation of the Public Service Modernization Act (PSMA) in November 2003 and its subsequent pieces of legislation, the Agency has developed various tools and products to inform deputy heads, managers and employees about the various policies under the new Act and how these changes will impact human resources management within federal organizations.

Français

Domaine(s)
  • Lois et documents juridiques
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

La mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique est maintenant terminée. Les quatre mesures législatives qui constituent la Loi sur la modernisation de la fonction publique sont maintenant en vigueur : l'École de la fonction publique du Canada a été mise sur pied le 1er mars 2004; la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et la Loi sur la gestion des finances publiques sont entrées en vigueur le 1er avril 2005, le Tribunal de dotation de la fonction publique a été constitué et la Loi sur l'emploi dans la fonction publique a pris effet le 31 décembre 2005.

Espagnol

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Fiche 5 2017-02-10

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Recruiting of Personnel
CONT

Departments implement the recommendations and the requisite changes to their staffing management framework and procedures. These changes improve staffing in departments and protect merit and non-partisanship, leading to highly competent people being appointed across the Public Service in a fair and timely manner.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Recrutement du personnel
CONT

[Les ministères et les organismes] mettent ces recommandations en œuvre et apportent les changements nécessaires à leurs procédures et à leur cadre de gestion de la dotation. Ces changements ont pour effet d’améliorer la dotation dans les ministères, de protéger le principe du mérite et l'impartialité politique et font que les personnes nommées à la fonction publique sont hautement compétentes et choisies suivant un processus équitable et en temps opportun.

Espagnol

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Fiche 6 2017-02-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
CONT

Human Resources Management Modernization. The Staffing Toolkit for Managers was designed by managers and HR professionals across government to support federal employees with the implementation of the Public Service Employment Act (PSEA). The toolkit is as an easy-to-use, general reference guide which shows at a glance what new tools are available and how they can be used for full effect.

Terme(s)-clé(s)
  • Government of Canada Staffing Toolkit for Managers

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

Modernisation de la gestion des ressources humaines. La Trousse d’outils de dotation à l'intention des gestionnaires a été conçue par des gestionnaires et des professionnels des RH provenant de différents secteurs du gouvernement afin d’appuyer les employés fédéraux pour la mise en œuvre de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique(LEFP). La trousse d’outils est un guide de référence général facile à utiliser donnant un aperçu des nouveaux outils offerts et de la façon de les utiliser pour en maximiser l'efficacité.

Terme(s)-clé(s)
  • Trousse d’outils de dotation du gouvernement du Canada à l’intention des gestionnaires
  • Guide pratique de la dotation à l’intention des gestionnaires

Espagnol

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Fiche 7 2017-01-04

Anglais

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
CONT

... continued to successfully administer work force reductions resulting from Program Review through the sound management of the involuntary departure programs as well as the implementation of staffing controls to monitor post-departure situations ...

Terme(s)-clé(s)
  • involuntary departure programme

Français

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
CONT

[Revenu Canada] a continué à gérer avec succès la réduction de son effectif découlant de l'examen des programmes, grâce à une saine gestion des programmes de départs involontaires et à la mise en œuvre de contrôles de dotation des postes laissés vacants [...]

Espagnol

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Fiche 8 2016-11-23

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The Human Resources Management Branch is responsible for the provision of strategic advice, management and delivery of comprehensive human resource management programs in areas such as staffing, classification, staff relations, human resource planning, learning and development, employment equity, official languages and compensation.

OBS

A branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Direction de la gestion des ressources humaines est responsable de la prestation de conseils stratégiques ainsi que de l'administration et l'exécution de programmes généraux de gestion des ressources humaines dans divers domaines, tels que la dotation, la classification, les relations de travail, la planification des ressources humaines, l'apprentissage et le perfectionnement, l'équité en matière d’emploi, les langues officielles et la rémunération.

OBS

Direction au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.

Espagnol

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Fiche 9 2016-03-07

Anglais

Subject field(s)
  • Government Accounting
  • Public Sector Budgeting
DEF

A subdivision of a budget appropriation that identifies the maximum amount authorized to be expended within a specified time period. It may be expressed in terms of objects of expenditure, activities or programs/projects.

PHR

Allotment from a vote.

PHR

Establishment of an allotment.

PHR

Divide, establish, exceed, increase, overspend, reduce an allotment

Français

Domaine(s)
  • Comptabilité publique
  • Budget des collectivités publiques
DEF

Subdivision d’un crédit budgétaire précisant le montant maximal pouvant être consacré au cours d’une période à un type de dépense, à une activité, à un programme ou à un projet.

OBS

Le Comité de terminologie des finances publiques recommande de remplacer «affectation» par «dotation» pour être conforme à l'article 31 de la Loi sur la gestion des finances publiques.

CONT

On compte trois grandes catégories d’affectations : les affectations courantes, les affectations à but spécial et les affectations bloquées ou réservées.

PHR

Affectation imputable sur un crédit.

PHR

Création d’une affectation.

PHR

Diviser, établir, créer, dépasser, majorer, réduire une affectation.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Contabilidad pública
  • Presupuestación del sector público
Conserver la fiche 9

Fiche 10 2016-02-29

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Corporate Management (General)

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Les ministères tendent à vérifier la conformité de leurs activités de dotation à la Loi et au Règlement, alors que la Commission évalue plutôt leur gestion globale de la dotation.

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2015-06-16

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Military Administration
OBS

Currently known as fast track staffing, E-Staffing is a new, streamlined and more efficient way of processing selected civilian staffing actions such as short-term acting, casual, assignment, secondment, and non-advertised deployment. Through E-Staffing, a new system, called HR Request, available in HRMS [Human Resources Management System] 8.9 is implemented across the country ... that will help hiring managers fill out a request electronically, while having access to clear, consistent and upfront instructions on a website available to all.

OBS

Information and equivalents obtained from Defence Terminology Section, Information Management Group of the Department of National Defence.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Administration militaire
OBS

Actuellement appelée dotation accélérée, la E-Dotation est un nouveau processus rationalisé, et plus efficace, servant à traiter certaines mesures de dotation pour les postes civils, comme les nominations intérimaires à court terme, les emplois occasionnels, les affectations, les détachements et les mutations non annoncées. Dans le cadre de la E-Dotation, un nouveau système, appelé Demande RH, offert dans le SGRH [Système de gestion des ressources humaines] 8. 9 à l'intention des gestionnaires, est mis en œuvre à l'échelle du pays [...] Ce système aidera les gestionnaires d’embauche à remplir une demande par voie électronique, en offrant à tous des directives claires et uniformes accessibles à partir d’un site Web.

OBS

Renseignements et équivalents obtenus de la Section de terminologie de la défense, Groupe de gestion de l’information du ministère de la Défense nationale.

Espagnol

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Fiche 12 2015-05-04

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Transfer of Personnel
DEF

A management function and process of securing, assigning, maintaining and developing personnel.

OBS

staffing: term used in the context of the Defence Renewal Project.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Mobilité du personnel
DEF

Processus regroupant l’ensemble des actes administratifs qui sont posés pour pourvoir un poste vacant dans une unité administrative.

CONT

La dotation en personnel recouvre certaines des activités relevant de la gestion du personnel, telles que la sélection, le placement, le perfectionnement et la mobilité des employés.

OBS

dotation : terme utilisé dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Contratación de personal
  • Traslado del personal
Conserver la fiche 12

Fiche 13 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P901
code de système de classement, voir observation
OBS

This course provides the knowledge and skills necessary to manage the staffing process in the context of human resources (HR) responsibilities under the PSEA [Public Service Employment Act]. Participants will acquire a common understanding of the importance of using staffing as a management tool to meet current and future HR needs.

OBS

P901: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Staffing
  • A Resourcing Tool for Managers

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P901
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer la dotation dans le contexte des responsabilités en ressources humaines(RH) en vertu de la LEFP [Loi sur l'emploi dans la fonction publique]. Les participants acquerront une compréhension de base de l'importance d’utiliser la dotation comme outil de gestion pour répondre aux besoins actuels des RH.

OBS

P901 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Dotation
  • Un outil de renouvellement de l’effectif à l’intention des gestionnaires

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P013
code de système de classement, voir observation
OBS

This course allows participants to learn the roles and responsibilities of everyone involved in a workforce management process and how to meet budgetary constraints and assess their impact, as well as how to make and communicate staffing decisions. Participants will also receive tips on how to cope during these difficult times and maintain operations while providing a supportive environment.

OBS

P013: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P013
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours permet aux participants de prendre connaissance du rôle et des responsabilités de chaque intervenant du processus de gestion de l'effectif, et d’apprendre à effectuer des compressions budgétaires et à en évaluer l'impact, ainsi qu'à prendre et à communiquer des décisions en matière de dotation. Ils recevront aussi des conseils pour mieux gérer cette période difficile et poursuivre les activités tout en assurant un climat positif.

OBS

P013 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2014-12-10

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The Public Service Human Resources Management Agency of Canada was created in 2003 to put in place a new human resources management regime in the Public Service of Canada. The Public Service of Canada is well on its way to realizing the flexibilities in staffing, constructive labour management relations, and enhanced employee training that are envisioned under the Public Service Modernization Act (PSMA). The Agency, which is dedicated to fostering excellence in people management across the public service, will provide leadership and supporting initiatives for the long-term implementation and ongoing sustainability of the Act and human resources modernization.

OBS

Legal title: Public Service Human Resources Management Agency of Canada; Applied title: Canada Public Service Agency.

OBS

Effective March 2, 2009, a new Office of the Chief Human Resources Officer has been created by combining the current functions of the Canada Public Service Agency and those parts of the Treasury Board Secretariat dealing with pensions and benefits, labour relations and compensation, to be housed within the Treasury Board Secretariat.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a été créée en 2003 pour instaurer une approche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique canadienne. La fonction publique du Canada est en voie d’acquérir de la souplesse en matière de dotation, d’établissement de relations patronales-syndicales constructives et de formation améliorée des employés conformément à la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP). L'Agence, vouée à la promotion de l'excellence en matière de gestion des personnes à travers la fonction publique, fournira le leadership et les initiatives pour appuyer la mise en œuvre à long terme de la Loi, de sa durabilité, et la modernisation des ressources humaines.

OBS

Appellation légale : Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC); titre d’usage : Agence de la fonction publique du Canada.

OBS

Le 2 mars 2009, l’Agence de la fonction publique du Canada et les secteurs du Secrétariat du Conseil du Trésor qui s’occupent du régime de pension et d’avantages sociaux, des relations de travail et de la rémunération ont été fusionnés pour former le nouveau Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relèvera du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Espagnol

Conserver la fiche 15

Fiche 16 2013-03-05

Anglais

Subject field(s)
  • System Names
  • Recruiting of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Recrutement du personnel

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2012-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Reports
  • Recruiting of Personnel
  • Public Service
DEF

A periodic report provided by each organization subject to the Public Service Employment Act to the Public Service Commission (PSC) concerning the management and results of the organization's staffing; provided in response to questions from the PSC, which are based on the Staffing Management Accountability Framework and the appointment values.

Français

Domaine(s)
  • Titres de rapports
  • Recrutement du personnel
  • Fonction publique
DEF

Rapport périodique que chaque organisation assujettie à la Loi sur l'emploi dans lafonction publique transmet à la Commission de la fonction publique(CFP) concernant la gestion et les résultats de la dotation à l'échelle de l'organisation; ce rapport constitue la réponse aux questions posées par la CFP, lesquelles sont fondées sur le Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation et sur les valeurs de nomination.

Espagnol

Conserver la fiche 17

Fiche 18 2012-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
DEF

In the context of the Departmental Staffing Accountability Report, [...] the highest level of management with delegated responsibilities for the organization's management of human resources.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
DEF

Dans le contexte du Rapport ministériel sur l'obligation de rendre compte en dotation, [le] plus haut niveau de la direction qui assume les responsabilités déléguées en matière de gestion des ressources humaines de l'organisation.

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2012-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Management Control
  • Public Service
OBS

The Public Service Commission (PSC) monitors trends and activities to identify government-wide issues and practices that could pose a risk to the integrity of the staffing system. This monitoring includes a wide range of activities, such as data analysis and review of complaints. The PSC also monitors the performance of the public service organizations that have delegated appointment authorities to assess the general state of the system. The PSC assesses their staffing performance and provides feedback to deputy heads to ensure continuous improvement in the public service appointment system. The PSC uses the Staffing Management Accountability Framework (SMAF) to review and assess staffing performance and to provide feedback to delegated organizations. The SMAF sets out the PSC's expectations for a well-managed appointment system that respects the Public Service Employment Act.

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
  • Fonction publique
OBS

La Commission de la fonction publique(CFP) surveille les tendances et les activités afin de déceler les questions et les pratiques à l'échelle du gouvernement qui pourraient poser un risque pour l'intégrité du système de dotation. Cette surveillance prend diverses formes, notamment l'analyse de données et l'examen de plaintes. La CFP surveille également le rendement des organisations de la fonction publique qui ont des pouvoirs délégués en matière de nomination afin d’évaluer le fonctionnement général du système. Elle évalue leur rendement en dotation et fournit une rétroaction aux administrateurs généraux, de manière à assurer l'amélioration continue du système de nomination de la fonction publique. La CFP utilise le Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation(CRGD) pourexaminer et évaluer le rendement en dotation et fournir une rétroaction à cet égard aux organisations déléguées. Le CRGD établit les attentes de la CFP liées à un système de nomination bien géré qui respecte la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 2011-10-07

Anglais

Subject field(s)
  • Public Sector Budgeting
  • Government Accounting
DEF

The total funds requested in the Main or Supplementary Estimates for the conduct of government business and released by Parliament following the Governor General's confirmation. Parliament normally approves full supply around June 30.

OBS

Full supply: Officially approved by the Management Committee for the BCF (budgetary, accounting and finance) Glossary. Use of this term is mandatory in Canadian government texts.

OBS

In June, Parliament appropriates Full Supply, corresponding to the total amount requested in the Main Estimates minus the interim supply.

Français

Domaine(s)
  • Budget des collectivités publiques
  • Comptabilité publique
DEF

Totalité des fonds demandés dans le Budget des dépenses principal ou le Budget des dépenses supplémentaire pour l’exécution des affaires gouvernementales et débloqués par le Parlement après confirmation par le gouverneur général. Le Parlement approuve la totalité des crédits, aux alentours du 30 juin.

OBS

Dotation totale; totalité des crédits : termes uniformisés par le Comité de gestion du Lexique BCF(budgétaire, comptable et financier) et d’usage obligatoire dans la fonction publique fédérale.

OBS

Le Conseil du Trésor du Canada a annoncé, le 5 février 1998, que l’équivalent français de Main Estimates devient «Budget principal des dépenses», et celui de Supplementary Estimates, «Budget supplémentaire des dépenses».

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 - données d’organisme externe 2010-07-13

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

[He] reported on the status of certain special staffing actions, of the launching of the new Intranet and of the Modern Comptrollership Capacity Check.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

[Il] fait le point sur certaines mesures spéciales de dotation, sur le lancement du nouvel intranet et sur la vérification de la capacité de la modernisation de la gestion.

Espagnol

Conserver la fiche 21

Fiche 22 2010-05-13

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management
OBS

The Human Resources Branch oversees all aspects of human resources management–staffing, classification, staff relations, employment equity, planning, learning and development, compensation and official languages–and provides advice to managers and employees on human resources issues.

OBS

Office of the Information Commissioner of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel
OBS

La Direction des ressources humaines supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la dotation, de la classification, des relations avec les employés, de l'équité en emploi, de la planification, de l'apprentissage et du perfectionnement, de la rémunération et des langues officielles et fournit des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions concernant les ressources humaines.

OBS

Commissariat à l’information du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 22

Fiche 23 2009-11-18

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que :Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2008-08-28

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.

Espagnol

Conserver la fiche 24

Fiche 25 2008-06-11

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Transfer of Personnel
  • Federal Administration
CONT

As for those measures in the Action Plan that involve the federal Public Service, the Public Service Human Resources Management Agency of Canada has made major progress toward its two primary objectives: investing in innovation and enhancing the capacities of federal institutions by reviewing the staffing policies for bilingual positions.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Mobilité du personnel
  • Administration fédérale
CONT

L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a accompli des progrès importants dans l'atteinte de deux objectifs du Plan d’action : investir dans l'innovation et renforcer les capacités des institutions fédérales au moyen de la révision des politiques de dotation des postes bilingues.

Espagnol

Conserver la fiche 25

Fiche 26 2008-05-28

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
OBS

Document publié par la Commission de la fonction publique, Direction de la gestion de la diversité, Programmes de dotation.

Espagnol

Conserver la fiche 26

Fiche 27 2008-03-04

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Special-Language Phraseology
CONT

Staffing values and principles ... The results values are competency, non-partisanship and representativeness. The process values are equity of access, fairness and transparency. The management and service delivery principles are flexibility and efficiency.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Valeurs et principes de dotation [...] Les valeurs liées aux résultats sont la compétence, l'impartialité et la représentativité. Les valeurs touchant les processus sont la justice, l'équité et la transparence. Les principes de gestion et de prestation des services sont la souplesse et l'efficience.

Espagnol

Conserver la fiche 27

Fiche 28 2007-07-25

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
CONT

Human Resources Capacity. To manage their staffing activities, departments must increase their human resources management capacity.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

Capacité en ressources humaines. Il faut que les ministères augmentent leur capacité de gestion des ressources humaines pour pouvoir régir leurs activités de dotation.

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 2007-06-28

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Laws and Legal Documents
OBS

Industry Canada. This directorate develops and implements regulatory plans and policies for spectrum management, telecommunications security and infrastructure protection, and availability of telecommunications services during emergencies. Some of its key functions include federal legislative and regulatory proposals related to spectrum management, telecommunications protection (e.g., cybersecurity) and emergency telecommunications (e.g., priority access, developing public alerting capability). As well, the directorate also provides economic analysis related to wireless industries (e.g., spectrum auction design, review of licence fee structures).

Terme(s)-clé(s)
  • Regulatory Policy and Planning directorate
  • RPP

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Lois et documents juridiques fédéraux
OBS

Industrie Canada. Cette direction élabore des plans stratégiques relatifs à la gestion du spectre et applique les politiques réglementaires connexes. Certaines de ses principales fonctions concernent les lois, les règlements, les initiatives relatives aux plans d’activités, le calcul du coût des programmes, la dotation, l'obligation de rendre des comptes, et la planification des télécommunications d’urgence incluant l'assurance d’une sécurité informatique pour l'infrastructure de communications. La direction est également responsable de la conception, de l'évaluation et de l'interprétation des ventes aux enchères ainsi que de l'analyse économique des industries de systèmes sans fil et des barèmes de droits de licence.

Terme(s)-clé(s)
  • direction Politiques et planification en matière de réglementation
  • PPMR

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 2007-06-14

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Recruiting of Personnel
  • Special-Language Phraseology
CONT

The Public Service Commission maximized the delegation of staffing authorities to deputy heads of departments and agencies when the Act came into force. Deputy heads in turn are encouraged, wherever applicable, to delegate staffing to the lowest management level possible within their department or agency.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Recrutement du personnel
  • Phraséologie des langues de spécialité

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 2007-03-20

Anglais

Subject field(s)
  • Management Theory
  • Recruiting of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Théories de la gestion
  • Recrutement du personnel

Espagnol

Conserver la fiche 31

Fiche 32 2006-10-25

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada, Human Resources Management Modernization. The Staffing Models and Tools Working Group is developing a tool kit to assist managers and HR (Human Resources) professionals in the development of their staffing programs under the new PSEA (Public Service Employment Act).

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le Groupe de travail sur les modèles et les outils de dotation prépare actuellement une trousse d’outils devant aider les gestionnaires et les spécialistes des RH(ressources humaines) à élaborer leurs programmes de dotation en fonction de la nouvelle LEFP(Loi sur l'emploi dans la fonction publique).

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 2006-10-17

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

Canada Revenue Agency. The Resourcing and Career Management Division (RCMD) of the Human Resources Branch (HRB) created and implemented an organizational infrastructure to support external recruitment activities.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence du revenu du Canada. La Division du renouvellement du personnel et de la gestion de carrière(DRPGC), Direction générale des ressources humaines(DGRH), a créé et mis en place une infrastructure organisationnelle pour appuyer les activités de dotation externe.

Espagnol

Conserver la fiche 33

Fiche 34 2006-10-05

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Personnel Management (General)
OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. First edition of the Integrated HR and Business Planning Tool Kit. It is designed as an evolving, "evergreen" document, and the first of a number of enabling tools to follow. In the near future, we will distribute a planning tool on staffing models and one to support expenditure management review efforts.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. La première édition de la trousse d’outils de la planification intégrée des RH et des activités. Conçue comme un document en évolution constante, elle constitue la première des nombreux outils qui suivront. Dans un avenir prochain, nous distribuerons un outil de planification sur les modèles de dotation et un autre outil à l'appui du travail entrepris sur l'examen de la gestion des dépenses.

Espagnol

Conserver la fiche 34

Fiche 35 2005-06-30

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Public Service Commission of Canada. The SMAF (Staffing Management Accountability Framework) sets out the expectations for a well managed appointment system that respects the new PSEA (Public Service Employment Act). It clarifies the roles and responsibilities of the PSC (Public Service Commission) and delegated Public Service departments and agencies. Along with other mechanisms, the SMAF enables the PSC to review and evaluate staffing performance, and to provide feedback to delegated Public Service organizations. It also enables the PSC to report to Parliament on the elements of the appointment system that are more at risk, while providing an overview of the health of the appointment system.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le CRGD(Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation) fixe les attentes liées à un système de nomination bien géré qui est conforme à la LEFP(Loi sur l'emploi dans la fonction publique) de 2003. Il précise les rôles et les responsabilités de la CFP et celles des ministères et des organismes délégataires de la fonction publique. De concert avec d’autres mécanismes, le CRGD permet à la CFP d’examiner et d’évaluer le rendement en dotation et de donner de la rétroaction aux organisations délégataires de la fonction publique. Il permet également à la CFP de faire rapport au Parlement des éléments du système de nomination qui sont plus à risque, tout en donnant un survol du fonctionnement du système de nomination.

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 - données d’organisme externe 2004-02-09

Anglais

Subject field(s)
  • Management Control
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

[He] reported on the status of certain special staffing actions, of the launching of the new Intranet and of the Modern Comptrollership Capacity Check.

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

[Il] fait le point sur certaines mesures spéciales de dotation, sur le lancement du nouvel intranet et sur la vérification de la capacité de la modernisation de la gestion.

Espagnol

Conserver la fiche 36

Fiche 37 2001-08-27

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
CONT

Human resources management has been examined through many lenses. One is the life-cycle approach outlined here: recruitment, retention and learning. Another, offered by the Strong Advisory Committee, is to take a functional approach with a long term human-resources strategy based on five interrelated elements: planning, staffing, rewarding, developing, and retaining.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

La gestion des ressources humaines a été examinée sous différents angles. L'approche temporelle-recrutement, maintien en poste et apprentissage-en est une. L'approche fonctionnelle, que propose le Comité consultatif Strong, se fonde sur cinq éléments interconnectés d’une stratégie à long terme, à savoir : planification, dotation, récompenses, apprentissage et maintien en poste.

Espagnol

Conserver la fiche 37

Fiche 38 2001-08-27

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
CONT

Human resources management has been examined through many lenses. One is the life-cycle approach outlined here: recruitment, retention and learning. Another, offered by the Strong Advisory Committee, is to take a functional approach with a long term human-resources strategy based on five interrelated elements: planning, staffing, rewarding, developing, and retaining.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

La gestion des ressources humaines a été examinée sous différents angles. L'approche temporelle-recrutement, maintien en poste et apprentissage-en est une. L'approche fonctionnelle, que propose le Comité consultatif Strong, se fonde sur cinq éléments interconnectés d’une stratégie à long terme, à savoir : planification, dotation, récompenses, apprentissage et maintien en poste.

Espagnol

Conserver la fiche 38

Fiche 39 2001-02-06

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Recruiting of Personnel
  • Organization Planning
OBS

Agriculture Canada.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Recrutement du personnel
  • Planification d'organisation
OBS

Agriculture Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 39

Fiche 40 1999-05-12

Anglais

Subject field(s)
  • Position and Functional Titles (Armed Forces)
OBS

Director Civilian Executive Resourcing and Management Development; DCERMD: title and abbreviation proposed by the Department of National Defence/Canadian Forces.

Français

Domaine(s)
  • Postes et fonctions (Forces armées)
OBS

Directeur-Dotation et perfectionnement de la gestion de la haute direction; DDPGHD : titre et abréviation proposés par le ministère de la Défense nationale/Forces canadiennes.

Espagnol

Conserver la fiche 40

Fiche 41 1999-04-14

Anglais

Subject field(s)
  • Inventory and Material Management

Français

Domaine(s)
  • Gestion des stocks et du matériel
OBS

Utilisé dans un questionnaire d’entrevue pour la dotation d’un poste de niveau ES-4 au Secteur de la gestion du Programme des approvisionnements, Direction générale du service des approvisionnements, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada].

OBS

Granulat et pierre concassée sont au singulier.

Espagnol

Conserver la fiche 41

Fiche 42 1998-12-17

Anglais

Subject field(s)
  • Public Sector Budgeting
  • Parliamentary Language
DEF

To give legislative approval to the total funds requested in the Main or Supplementary Estimates for the conduct of government business.

CONT

When full supply has been voted, the exercise of control over allotments automatically achieves control over the appropriation ...

OBS

Vote full supply: Officially approved by the Management Committee for the BCF (budgetary, accounting and financial) Glossary. Use of this expression is mandatory in Canadian government texts.

Français

Domaine(s)
  • Budget des collectivités publiques
  • Vocabulaire parlementaire
DEF

Approuver par voie législative la totalité des fonds demandés dans le Budget des dépenses principal ou dans le Budget des dépenses supplémentaire pour le financement des services publics.

OBS

Voter la totalité des crédits; voter la dotation totale : termes uniformisés par le Comité de gestion du Lexique BCF(budgétaire, comptable et financier) et d’usage obligatoire dans la Fonction publique fédérale.

OBS

Le Conseil du Trésor du Canada a annoncé, le 5 février 1998, que l’équivalent français de Main Estimates devient «Budget principal des dépenses», et celui de Supplementary Estimates, «Budget supplémentaire des dépenses».

Espagnol

Conserver la fiche 42

Fiche 43 1997-01-09

Anglais

Subject field(s)
  • Military Administration
DEF

Regular Force personnel posted to established functional positions or military manning overhead for employment less those in Project Management (Vote 1 and Vote 5) and on secondment.

Français

Domaine(s)
  • Administration militaire
OBS

Membres de la Force régulière affectés à des postes fonctionnels établis ou faisant partie des effectifs en dotation surnuméraire, à l'exception du personnel affecté à la gestion de projets(crédits 1 et 5) et en détachement.

Espagnol

Conserver la fiche 43

Fiche 44 1996-10-18

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
OBS

Issued in 1995 by the Diversity Management Directorate, Staffing Programs Branch, Treasury Board of Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
OBS

Publié en 1995 par la Direction de la gestion de la diversité, Direction générale des programmes de dotation, Conseil du Trésor du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 44

Fiche 45 1996-08-12

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
Terme(s)-clé(s)
  • SM

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
Terme(s)-clé(s)
  • GDP

Espagnol

Conserver la fiche 45

Fiche 46 1995-08-25

Anglais

Subject field(s)
  • Management Control

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
OBS

Kim Bailie, adjointe en dotation, Direction de la gestion des ressources, Industrie Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 46

Fiche 47 1995-03-01

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Citizenship and Immigration

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Citoyenneté et immigration

Espagnol

Conserver la fiche 47

Fiche 48 1994-08-01

Anglais

Subject field(s)
  • System Names
  • Recruiting of Personnel
OBS

Refers to core applications of the Integrated Staffing System : Inventory Management, Job Order, Case Tracking and Counselling Support.

Français

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Recrutement du personnel
OBS

Il s’agit d’applications de base du Système de dotation intégré(SDI) :gestion des répertoires/demande de présentation, suivi des dossiers et orientation.

Espagnol

Conserver la fiche 48

Fiche 49 1994-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Examinations and Competitions (Education)
OBS

Candidates assume the role of a management consultant for the district director of a federal Crown corporation. As internal management consultant, the candidate reviews the operational management problems of a district office, develops a problem-solving strategy, and presents the results to the district office, develops a problem-solving strategy, and presents the results to the district office manager and district director. Abilities assessed by this simulation include identifying and analyzing problems in the organization, setting priorities, developing a strategy and action plan to solve organizational problems, and effective communication skills. This simulation is most appropriate for staffing positions in the Operational Management group at level 5 and equivalent positions within the public service.

OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Docimologie
OBS

Le candidat joue le rôle de conseiller en gestion relevant du directeur de district d’une société d’État fédérale. À ce titre, le candidat doit passer en revue les problèmes de gestion des opérations d’un bureau de district, élaborer une stratégie de résolution de problèmes et en présenter les résultats au gérant du bureau et au directeur de district. Cet exercice est conçu pour évaluer les capacités suivantes : identifier et analyser des problèmes organisationnelles, déterminer les priorités, développer des stratégies/plans d’action pour résoudre des problèmes organisationnels et communiquer efficacement. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de niveau OM-05 ou à des postes équivalents au sein de la fonction publique.

OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.

Espagnol

Conserver la fiche 49

Fiche 50 1994-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Examinations and Competitions (Education)
OBS

Candidates assume the role of audit manager in an internal audit division of a federal ministry that has four other audit managers, fifteen auditors and six support staff. Candidates are required to review a preliminary audit report, then point out irregularities in it. This simulation is most appropriate for staffing Financial Administration (FI), Administrative Services or Organizational and Methods (OM) positions at the 4, 5 and 6 levels.

OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Docimologie
OBS

Le candidat joue le rôle d’un gestionnaire de la vérification dans une division de vérification interne d’un ministère fédéral, laquelle division comprend quatre autres gestionnaires de vérification, quinze vérificateurs et six employés de soutien. Il doit, dans un rapport préliminaire de vérification, examiner et relever des irrégularités. Cet exercice convient particulièrement à la dotation des postes des niveaux 4, 5 et 6 des groupes de la gestion des finances(FI), des services administratifs ou de l'organisation et des méthodes(OM).

OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.

Espagnol

Conserver la fiche 50

Fiche 51 1994-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Examinations and Competitions (Education)
OBS

Candidates assume the role of manager in a branch office of a federal Crown corporation, with minimal responsibility for a budget. Abilities assessed by this simulation include identifying and analyzing problems, formulating solutions and making decisions, planning and organizing activities and programs, directing and controlling staff and programs, and communicating orally and in writing. The simulation is most appropriate for management positions with little or no budgetary responsibility.

OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Docimologie
OBS

Le candidat joue le rôle d’un chef de succursale d’une société d’État fédérale dont les responsabilités budgétaires sont minimes. Cet exercice est conçu pour évaluer les capacités suivantes : identifier et analyser des problèmes, formuler des solutions et prendre des décisions, planifier et organiser des activités et des programmes, diriger et contrôler du personnel et des programmes et de communiquer oralement et par écrit. Cette simulation convient particulièrement à la dotation de postes de gestion qui ne comportent peu ou pas de responsabilité reliée à un budget.

OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.

Espagnol

Conserver la fiche 51

Fiche 52 1993-06-04

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
CONT

Monitoring of personnel management activities and operations ... would also include a review of departmental staffing or classification policies and procedures and a check of their implementation. Finally, it would gather and analyse data to identify results, turnaround time and workload.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
CONT

Le contrôle des activités et des opérations ayant trait à la gestion du personnel [...] comporte aussi l'examen des principes directeurs et des méthodes des ministères en matière de dotation ou de classification ainsi que la vérification de leur mise en application, la collecte de l'analyse des données en vue d’évaluer les résultats, les délais d’achèvement et la charge de travail.

Espagnol

Conserver la fiche 52

Fiche 53 1993-05-14

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Federal Administration
CONT

In accordance with the 1982 Agreements between the central agencies referred to earlier, evaluation of service-wide personnel management policies, including certain policies in the area of staffing, will normally be conducted by the Treasury Board Secretariat.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Administration fédérale
CONT

Conformément aux ententes signées en 1982 par les organismes centraux susmentionnés, l'évaluation des politiques de gestion du personnel appliquées à l'échelle de la Fonction publique, y compris certaines politiques de dotation en personnel, sera normalement effectuée par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 53

Fiche 54 1993-04-01

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Recruiting of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Recrutement du personnel
OBS

Source(s): Lexique de vérification de la gestion du personnel.

Espagnol

Conserver la fiche 54

Fiche 55 1992-08-07

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
OBS

The current thinking of the PNGEA Planning Committee ... is that there should be a three person secretariat ... to support the Canadian Farm Business Management Council and national activities funded from the National Farm Business Management Program. (Canadian Farm Business Management Council - Staffing of Secretariat, 7/92)

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
OBS

Les membres(...) du Comité de planification du PNGEA(Programme national de la gestion d’entreprise agricole) sont actuellement d’avis qu'un secrétariat(...) devrait être constitué pour appuyer le Conseil canadien de la gestion d’entreprise agricole(CCGEA) et les activités nationales subventionnées dans le cadre du Programme.(Conseil canadien de la gestion d’entreprise agricole-Dotation en personnel du secrétariat, 8/92, p. 1.)(Source : Brian Davey, Division de l'analyse économique agricole(Agr. Canada)

Espagnol

Conserver la fiche 55

Fiche 56 1990-03-13

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale

Espagnol

Conserver la fiche 56

Fiche 57 1989-11-08

Anglais

Subject field(s)
  • Transfer of Personnel
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Mobilité du personnel
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale
OBS

Dans l'administration publique fédérale, ensemble des démarches effectuées par un agent de dotation pour choisir et recommander les membres de la catégorie de la gestion se trouvant sur la liste d’intervention lorsqu'un poste est à pourvoir.

Espagnol

Conserver la fiche 57

Fiche 58 1986-08-12

Anglais

Subject field(s)
  • Organizations, Administrative Units and Committees
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration

Français

Domaine(s)
  • Organismes, unités administratives et comités
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale
OBS

G.M. 6-74

Espagnol

Conserver la fiche 58

Fiche 59 1985-05-21

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
Terme(s)-clé(s)
  • Management Category Staffing Programme

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.

Espagnol

Conserver la fiche 59

Fiche 60 1985-05-21

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Programs and Courses

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes et de cours
OBS

Lexique de la Commission de la Fonction publique.

Espagnol

Conserver la fiche 60

Fiche 61 1983-01-01

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
OBS

source: CFP.

Espagnol

Conserver la fiche 61

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