TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

The systematic evaluation of an organization or a functional area, utilizing expert knowledge, workforce scaling guides, experience and other practical considerations to determine the validity and managerial efficiency of its functions and/or workforce establishment.  1, fiche 1, Anglais, - workforce%20management%20survey

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The replacement of "manpower" by "workforce" aligns with gender‑neutral and inclusive terminology in personnel management.  2, fiche 1, Anglais, - workforce%20management%20survey

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

workforce management survey; workforce survey: designations and definition standardized by NATO.  2, fiche 1, Anglais, - workforce%20management%20survey

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Évaluation systématique d’une organisation ou d’un domaine fonctionnel, faisant appel à des connaissances d’experts, à des guides de calcul des effectifs, à l'expérience et à d’autres considérations pratiques pour déterminer la validité et l'efficacité de la gestion de ses fonctions ou du tableau d’effectifs.  1, fiche 1, Français, - %C3%A9tude%20sur%20la%20gestion%20du%20personnel

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

étude sur la gestion du personnel; étude des effectifs : désignations et définition normalisées par l'OTAN.  2, fiche 1, Français, - %C3%A9tude%20sur%20la%20gestion%20du%20personnel

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Evaluación sistemática de un área funcional, utilizando los conocimientos de expertos, normas de evaluación de personal, la experiencia y otras consideraciones prácticas para asegurar la eficacia en la gestión de los efectivos (presentes o futuros).  1, fiche 1, Espagnol, - estudio%20sobre%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20personal

Fiche 2,  Justifications,  Français

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Français

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

generic establishment management system; GEMS: designations standardized by NATO.  3, fiche 4, Anglais, - generic%20establishment%20management%20system

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

système générique de gestion des effectifs : désignation normalisée par l'OTAN.  3, fiche 4, Français, - syst%C3%A8me%20g%C3%A9n%C3%A9rique%20de%20gestion%20des%20effectifs

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The implementation of force structure changes via the existing personnel management processes such as the Multi-Year Establishment Plan (MYEP), establishment change proposal (ECP), [and] full time employment (FTE) [is] hindered by the availability of qualified personnel to fill the various targeting billets.  3, fiche 5, Anglais, - establishment%20change%20proposal

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

establishment change proposal; ECP: designations officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 5, Anglais, - establishment%20change%20proposal

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La mise en œuvre des modifications de la structure des forces par le biais des processus de gestion du personnel existants tels que le Plan pluriannuel des effectifs(PPE), la proposition de changement aux effectifs(PCE) et les emplois à temps plein(ETP) est entravée par la disponibilité du personnel qualifié pour combler les différentes casernes de ciblage.  3, fiche 5, Français, - proposition%20de%20changement%20aux%20effectifs

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

proposition de changement aux effectifs; PCE : désignations uniformisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes et par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l’Armée de terre.  4, fiche 5, Français, - proposition%20de%20changement%20aux%20effectifs

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Consistent with its mandate for the effective, efficient, economical management of office accommodation Real Property Services (RPS) is currently working closely with client departments/agencies to implement a major corporate strategy to rationalize holdings and reduce space surplus to government needs as a result of federal downsizing and the introduction of more efficient accommodation standards.  2, fiche 6, Anglais, - space%20surplus

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Conformément à leur mandat de gestion efficiente, efficace et économique des locaux à bureaux, les Services immobiliers(SI) travaillent en étroite collaboration avec les ministères et organismes clients pour mettre en œuvre une stratégie ministérielle importante visant à rationaliser les avoirs et à réduire les locaux excédentaires selon les besoins du gouvernement, en raison de la réduction des effectifs fédéraux et de la mise en œuvre de normes de logement plus efficaces.  3, fiche 6, Français, - local%20exc%C3%A9dentaire

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Term Assignment Program (TAP) is a program unique to Elections Canada. It was designed by management, in consultation with the unions, in the context of the current Workforce Adjustment (WFA) process. It is available to affected indeterminate employees who may otherwise be declared surplus. TAP provides an opportunity for continued employment, delaying or possibly avoiding being declared surplus.  1, fiche 7, Anglais, - Term%20Assignment%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’affectations de durée déterminée est unique à Élections Canada. Il a été conçu par la gestion, en consultation avec les syndicats, dans le contexte du processus actuel de réaménagement des effectifs. Il est offert aux employés permanents touchés qui, autrement, pourraient être déclarés excédentaires. Le programme offre aux employés la possibilité de garder un emploi et ainsi, de retarder le moment où ils seront déclarés excédentaires ou peut-être même d’éviter que cela se produise.  1, fiche 7, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Baffectations%20de%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

This course provides trainers, with experience in human resources and workforce management, with the knowledge required to teach the course Workforce Management (P013) in their own organization. Participants will also acquire effective delivery skills and tools.  1, fiche 9, Anglais, - Workforce%20Management%3A%20Train%20the%20Trainer

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

P022: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 9, Anglais, - Workforce%20Management%3A%20Train%20the%20Trainer

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Ce cours fournit aux formateurs ayant de l’expérience en ressources humaines et en gestion de l’effectif, les connaissances nécessaires pour donner le cours Gestion de l’effectif (P013) dans leur organisation. Les participants obtiendront aussi des outils et des techniques de présentation efficaces.  1, fiche 9, Français, - Gestion%20des%20effectifs%2DFormation%20des%20formateurs

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

P022 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 9, Français, - Gestion%20des%20effectifs%2DFormation%20des%20formateurs

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Compensation is one of the methods on which an organization can rely in order to retain its most valuable assets and attract new employees to its workforce. Accordingly, in the ICT [information and communications technologies] industry it is imperative to have an effective compensation management system, particularly since this industry's workforce is highly mobile and the associated costs normally represent the highest budget expense.  1, fiche 11, Anglais, - compensation%20management%20system

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d’une grande importance dans le secteur des TIC [technologies de l'information et des communications], particulièrement si l'on considère que la main-d’œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important.  1, fiche 11, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

PWGSC-TPSGC 5357: code of a form used at Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 12, Anglais, - Human%20Resource%20Management%20System%20%2D%20Production%20Report

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

PWGSC-TPSGC 5357 : code d’un formulaire employé à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 12, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20effectifs%2DRapport%20de%20production

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

1 Cdn Air Div/CANR HQ [1 Canadian Air Division/Canadian NORAD Region Headquarters] position titles were established based on their area of responsibility.  2, fiche 13, Anglais, - A1%20Civilian%20Human%20Resource%20Workforce%20Management

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Position title and shortened form may be followed by a number.  2, fiche 13, Anglais, - A1%20Civilian%20Human%20Resource%20Workforce%20Management

Record number: 13, Textual support number: 3 OBS

Position abolished without being replaced.  3, fiche 13, Anglais, - A1%20Civilian%20Human%20Resource%20Workforce%20Management

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Les titres de postes du QG 1 DAC/RC NORAD [Quartier général de la 1re Division aérienne du Canada/Région canadienne du NORAD] ont été établis en fonction de leur domaine de responsabilité.  2, fiche 13, Français, - A1%20Gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20le%20cadre%20du%20r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs%28Personnel%20civil%29

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Le titre de poste et la forme abrégée peuvent être suivis d’un chiffre.  2, fiche 13, Français, - A1%20Gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20le%20cadre%20du%20r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs%28Personnel%20civil%29

Record number: 13, Textual support number: 3 OBS

Poste aboli sans avoir été remplacé.  3, fiche 13, Français, - A1%20Gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20le%20cadre%20du%20r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs%28Personnel%20civil%29

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

The education requirement is a four year college degree. Firms sometime request several years of experience in a similar position. Firms want specialists to know the litigation application software used for legal work.  1, fiche 14, Anglais, - litigation%20application%20software

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Alors que beaucoup coupent dans les budgets et effectifs, [la firme] annonce l'acquisition d’un nouveau logiciel de soutien au litige et de gestion documentaire.  2, fiche 14, Français, - logiciel%20de%20gestion%20des%20litiges

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 15, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 15, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This audit guide has three main sections: Planning and Infrastructure, Program Management, and Policy Compliance. This structure reflects the relative priorities which should be assigned to audit activity. As a minimum, all audits should address the Planning and Infrastructure and Program Management sections. The Policy Compliance section provides detailed audit questionnaires and worksheets dealing with all the key issues which might be subject to compliance testing.  1, fiche 16, Anglais, - Guide%20to%20Auditing%20the%20Management%20of%20Workforce%20Adjustment

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent guide comporte trois sections principales, soit Planification et infrastructure, Gestion du programme et Conformité à la politique. Cette structure tient compte des priorités relatives qui devraient être attribuées à l’activité de vérification. Les vérifications devraient, à tout le moins, aborder les sections Planification et infrastructure et Gestion du programme. La section Conformité à la politique renferme des questionnaires et des feuilles de travail détaillés aux fins de la vérification qui portent sur toutes les principales questions susceptibles de faire l’objet de tests de conformité.  1, fiche 16, Français, - Guide%20de%20v%C3%A9rification%20de%20la%20gestion%20du%20r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. Canadian Centre for Management Development (CCMD) project by Dr. James R. Nininger and Marilyn J. Arditti in collaboration with The Transition Advisory Group, 2004. This report is about the effective management of workforce transitions.  1, fiche 17, Anglais, - The%20Public%20Service%20in%20Transition%20%2D%20Renewing%20Organizations%3A%20Managing%20Workforce%20Transitions

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Ecole de la fonction publique du Canada. Un projet du Centre canadien de gestion(CCG) par James R. Nininger et Marilyn J. Arditti, en collaboration avec Le Groupe consultatif sur la transition, 2004. Le présent rapport porte sur la gestion efficace des transitions des effectifs.  1, fiche 17, Français, - La%20fonction%20publique%20en%20transition%20%2D%20Le%20renouveau%20des%20organisations%20%3A%20g%C3%A9rer%20les%20transitions%20des%20effectifs

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Accountability Framework outlines the expectation for departments and agencies to have the people, work environment, and focus on building capacity and leadership to assure success and a confident future for the public service of Canada. Good human resources management is an important building block in achieving this goal, and ultimately, in continuously improving and building the human capacity of the public service to deliver services to Canadians.  1, fiche 18, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Accountability%20Framework

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Selon le Cadre de responsabilisation pour la gestion des ressources humaines, chaque ministère et organisme doit posséder les effectifs et le milieu de travail voulus et mettre l'accent sur l'acquisition des compétences pour assurer le succès et un excellent avenir pour la fonction publique du Canada. Une saine gestion des ressources humaines est indispensable pour atteindre ces objectifs et continuer ensuite d’améliorer et de renforcer la capacité des ressources humaines dans la fonction publique d’offrir les services à la population canadienne.  1, fiche 18, Français, - Cadre%20de%20responsabilisation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may (a) determine the human resources requirements of the public service and provide for the allocation and effective utilization of human resources in the public service ... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 19, Anglais, - provide%20for%20the%20allocation%20and%20effective%20utilization%20of%20human%20resources

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1) e) : a) déterminer les effectifs nécessaires à la fonction publique et assurer leur répartition et leur bonne utilisation [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 19, Français, - assurer%20la%20r%C3%A9partition%20et%20la%20bonne%20utilisation%20des%20effectifs

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may (a) determine the human resources requirements of the public service and provide for the allocation and effective utilization of human resources in the public service ... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 20, Anglais, - human%20resources%20requirements

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1) e) : a) déterminer les effectifs nécessaires à la fonction publique et assurer leur répartition et leur bonne utilisation [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 20, Français, - effectifs%20n%C3%A9cessaires

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Early Departure Incentive (EDI) is available only to employees in departments and agencies the Treasury Board has designated as being unable to meet their reductions under the Work Force Adjustment Directive (WFAD) and other existing management measures.  1, fiche 21, Anglais, - Early%20Departure%20Incentive

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

La Prime de départ anticipé(PDA) n’ est offerte qu'aux employés des ministères et des organismes qui, selon le Conseil du Trésor, sont incapables de procéder aux réductions prévues en vertu de la Directive sur le réaménagement des effectifs(DRE) et d’autres mesures de gestion en vigueur.  1, fiche 21, Français, - Prime%20de%20d%C3%A9part%20anticip%C3%A9

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Français

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission, Forum'96. "An important two day forum on diversity management and employment equity presenting practical business solutions for your organization. Participants will be challenged to think beyond downsizing to the integration of diversity management and employment equity as essential components of human resource management."  1, fiche 23, Anglais, - Diversity%20Management%20Means%20Good%20Business

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique, Forum’96. «Un important forum de deux jours sur la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi, qui proposera des solutions pratiques pour votre organisation. Vous serez invité à aller au-delà de la réduction des effectifs; c'est-à-dire à faire en sorte qu'à l'approche du XXIe siècle, la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi deviennent parties intégrantes et essentielles de la gestion des ressources humaines. »  1, fiche 23, Français, - G%C3%A9rer%20la%20diversit%C3%A9%20%3A%20une%20bonne%20pratique%20d%26rsquo%3Baffaires

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

CG: Coast Guard  2, fiche 25, Anglais, - CG%20Staff%20Management%20Network

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

GC : Garde côtière  2, fiche 25, Français, - R%C3%A9seau%20national%20de%20la%20gestion%20des%20effectifs%20de%20la%20GC

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Regular Force personnel posted to established functional positions or military manning overhead for employment less those in Project Management (Vote 1 and Vote 5) and on secondment.  1, fiche 26, Anglais, - functional%20strength

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Membres de la Force régulière affectés à des postes fonctionnels établis ou faisant partie des effectifs en dotation surnuméraire, à l'exception du personnel affecté à la gestion de projets(crédits 1 et 5) et en détachement.  1, fiche 26, Français, - effectifs%20fonctionnels

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

The sum of military personnel on Functional Strength, Project Management (Vote 1 and Vote 5), Secondment, the Advanced Training List, the Basic Training List and the Subsidized University Training List.  1, fiche 27, Anglais, - effective%20strength

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

effective strength: term to be used within the Department of National Defence.  3, fiche 27, Anglais, - effective%20strength

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Total des effectifs fonctionnels, du personnel affecté à la gestion de projets(crédits 1 et 5), des détachements, des effectifs en formation avancée, des effectifs en formation élémentaire et des effectifs en stage universitaire subventionné.  1, fiche 27, Français, - effectifs%20en%20activit%C3%A9

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

effectifs en activité : terme d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale.  2, fiche 27, Français, - effectifs%20en%20activit%C3%A9

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Publié par la Commission de la fonction publique en février 1995.  1, fiche 29, Français, - La%20gestion%20des%20effectifs%20EX%20pendant%20la%20transition

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

A user category with access to the reporting function of the Individual Training Management Information System (ITMIS) application. Such managers will likely be in Director General Recruiting, Education and Training (DGRET), Director Establishment and Manpower Requirements (DEMR), Director Manpower Planning (DMP), and Director Continuous Learning Strategies (DCLS).  1, fiche 30, Anglais, - Departmental%20Authority%20Designated%20Manager

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Catégorie d’utilisateurs qui ont accès à la fonction "rapports" du Système d’information de gestion-Instruction individuelle(SIGII). Ces gestionnaires font normalement partie de l'effectif de la Division du recrutement, de l'éducation et de l'instruction(DGREI), de la Direction des besoins en effectifs(DBE), de la Direction de la planification des effectifs(DPE) et de la Direction de la stratégie d’apprentissage permanent(DSAP).  1, fiche 30, Français, - Gestionnaire%20d%C3%A9sign%C3%A9%20%2D%20Autorit%C3%A9%20du%20Minist%C3%A8re

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Examen réalisé par le Bureau de la vérification interne.  1, fiche 31, Français, - Examen%20op%C3%A9rationnel%20de%20la%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9duction%20des%20effectifs

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

The Long Range Planning Model percentage that is issued by Director Establishment and Manpower Requirements. This percentage is only available for officers, but a similar percentage can be applied to non-commissioned members for use in the Basic Qualifications dialogue. The Production requirement for a fiscal year is divided between plans based on this percentage. It is not necessary to type the % sign when you enter values in this field.  1, fiche 32, Anglais, - Long%20Range%20Planning%20Model%20Percentage

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Pourcentage du modèle de planification à long terme indiqué par le directeur des besoins en effectifs(DBE). Ce pourcentage n’ est disponible que pour les officiers, mais un pourcentage semblable peut s’appliquer aux militaires du rang(MR) dans le dialogue Qualifications de base. Le besoin de production d’une année financière est divisé entre les programmes d’après ce pourcentage. Il n’ est pas nécessaire de taper le symbole % lorsque des valeurs sont introduites dans ce champ. NOTA Employé dans le contexte du Système d’information de gestion-Instruction individuelle(SIGII).  1, fiche 32, Français, - Pourcentage%20Mod%C3%A8le%20de%20planification%20%C3%A0%20long%20terme

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Français

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Français

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Français

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Français

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Officer personnel data is provided by a coding system based on the officer structure and its associated specifications. Most major personnel data is stored by computer in the Personnel Master File (PMF) at NDHQ. From this control data source reports are generated such as the Resource Management Report (REMAR) used by the manpower distribution directorate at NDHQ and by field units to fill establishment positions; the Career Management Report (CREMAR) for career managers to determine career progression and employment; and the Record of Service (form CF 490) which summarizes all personnel data pertaining to an individual officer (but not miscellaneous qualifications) (501.2b).  1, fiche 37, Anglais, - personnel%20data

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Un système de codification basé sur la structure des officiers et les monographies pertinentes fournit les données sur le personnel des officiers. Les données importantes portant sur les militaires sont pour la plupart enregistrées par ordinateur dans le Dossier principal du personnel(DPP) au QGDN. À partir de cette source de contrôle des données, divers rapports sont produits, tels que le Rapport sur la gestion des ressources(RAPGER) à l'usage de la Direction de la répartition des effectifs au QGDN et des unités pour remplir les postes prévus à l'effectif; le Rapport sur la gestion des ressources en matière de carrières(RGRC) permet aux directeurs de carrière de déterminer les progrès de l'officier dans sa carrière et dans son emploi. Enfin, les États de service(formule CF 490) résument toutes les données du personnel relatives à un officier en particulier(501. 2b).  1, fiche 37, Français, - donn%C3%A9es%20sur%20le%20personnel

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Health Information, Health and Welfare Canada  1, fiche 38, Anglais, - National%20Conference%20on%20Physician%20Resource%20Management

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Division de l’information sur la santé, Santé et Bien-être social Canada  1, fiche 38, Français, - Conf%C3%A9rence%20nationale%20sur%20la%20gestion%20des%20effectifs%20m%C3%A9dicaux

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Term and abbreviated form officially approved by the Department of National Defence.  2, fiche 39, Anglais, - Senior%20Staff%20Officer%20%2D%20Organization%2C%20Manpower%20and%20Management

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Forme abrégée et terme officialisés par le ministère de la Défense nationale.  1, fiche 39, Français, - Officier%20sup%C3%A9rieur%20d%26rsquo%3B%C3%A9tat%2Dmajor%2DOrganisation%2C%20effectifs%20et%20gestion

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Term and abbreviated form officially approved by the Department of National Defence.  2, fiche 40, Anglais, - Senior%20Staff%20Officer%20%2D%20Management%2C%20Organization%20and%20Establishment

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Forme abrégée et terme officialisés par le ministère de la Défense nationale.  1, fiche 40, Français, - Officier%20sup%C3%A9rieur%20d%26rsquo%3B%C3%A9tat%2Dmajor%2DGestion%2C%20organisation%20et%20effectifs

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 DEF

Équipe constituée à même les effectifs d’une unité de travail et qui cherche, à l'aide d’outils de gestion appropriés, à accroître l'efficacité de l'unité de travail visée.  1, fiche 41, Français, - cercle%20d%26rsquo%3Befficacit%C3%A9

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Titre d’un séminaire de la DGP [Direction générale du perfectionnement].  1, fiche 42, Français, - La%20gestion%20des%20r%C3%A9ductions%20d%26rsquo%3Beffectifs

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Français

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol