TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

GOL Non-IT Executive/Manager Development Program: title drawn from the Government On-Line Glossary.  2, fiche 1, Anglais, - GOL%20Non%2DIT%20Executive%2FManager%20Development%20Program

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

GOL: Government On-Line.  3, fiche 1, Anglais, - GOL%20Non%2DIT%20Executive%2FManager%20Development%20Program

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

IT: Information Technology.  3, fiche 1, Anglais, - GOL%20Non%2DIT%20Executive%2FManager%20Development%20Program

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

GED - Programme de familiarisation à la GI/TI pour gestionnaires non spécialistes : titre tiré du Lexique du Gouvernement en direct.  2, fiche 1, Français, - GED%20%2D%20Programme%20de%20familiarisation%20%C3%A0%20la%20GI%2FTI%20pour%20gestionnaires%20non%20sp%C3%A9cialistes

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

GED : Gouvernement en direct.  3, fiche 1, Français, - GED%20%2D%20Programme%20de%20familiarisation%20%C3%A0%20la%20GI%2FTI%20pour%20gestionnaires%20non%20sp%C3%A9cialistes

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

GI/TI : gestion de l’information/technologie de l’information.  3, fiche 1, Français, - GED%20%2D%20Programme%20de%20familiarisation%20%C3%A0%20la%20GI%2FTI%20pour%20gestionnaires%20non%20sp%C3%A9cialistes

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

A distributed energy resource management system, or DERMS, is a software platform used to manage a group of distributed energy resource (DER) assets—such as rooftop photovoltaic solar panels, behind-the-meter batteries, or a fleet of electric vehicles—to deliver vital grid services and balance demand with supply to help utilities achieve mission-critical outcomes.  1, fiche 2, Anglais, - distributed%20energy%20resource%20management%20system

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Un système de gestion des ressources énergétiques distribuées(DERMS) est une plateforme qui permet, avant tout aux gestionnaires de réseaux de distribution(GRD), de gérer leurs réseaux qui sont principalement basés sur des ressources énergétiques distribuées(DER).  3, fiche 2, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20ressources%20%C3%A9nerg%C3%A9tiques%20d%C3%A9centralis%C3%A9es

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This guide is intended to help managers and staff develop and implement key internal control frameworks and measures as described in the Policy on Financial Management.  1, fiche 3, Anglais, - Guide%20to%20Internal%20Control%20Over%20Financial%20Management

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le présent guide vise à aider les gestionnaires et les employés à élaborer et à mettre en œuvre les principaux cadres et mesures de contrôle interne décrits dans la Politique sur la gestion financière.  1, fiche 3, Français, - Guide%20sur%20le%20contr%C3%B4le%20interne%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20financi%C3%A8re

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

The imparting, receiving and/or exchanging of clear, credible and timely information about the existence, nature, form, likelihood, severity, acceptability, treatment or other aspects of risk to improve decision making in risk management.  2, fiche 4, Anglais, - risk%20communication

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Risk communication is carried out among public authorities, risk assessors, risk managers, the public and all other interested parties. It is intended to achieve a better understanding of risks and risk management.  2, fiche 4, Anglais, - risk%20communication

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

risk communication: designation and definition standardized by the Canadian Capability-Based Planning Terminology Committee; Public Safety Canada and the Translation Bureau.  3, fiche 4, Anglais, - risk%20communication

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

risk communication: designation standardized by the Translation Bureau and the Office of Critical Infrastructure Protection and Emergency Preparedness (OCIPEP).  4, fiche 4, Anglais, - risk%20communication

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Action de transmettre, de recevoir ou d’échanger, en temps opportun, de l’information claire et crédible sur l’existence, la nature, la forme, la vraisemblance, la gravité, l’acceptabilité, le traitement ou tout autre aspect d’un risque afin d’améliorer la prise de décisions en gestion des risques.  4, fiche 4, Français, - communication%20des%20risques

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La communication de risque s’effectue entre les pouvoirs publics, les évaluateurs et gestionnaires de risques, le public et tout autre intervenant. Elle vise à améliorer la compréhension et la gestion des risques.  4, fiche 4, Français, - communication%20des%20risques

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

communication de risque : désignation et définition normalisées par le Comité de terminologie de la planification axée sur les capacités au Canada; par Sécurité publique Canada et le Bureau de la traduction.  5, fiche 4, Français, - communication%20des%20risques

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

communication des risques : désignation normalisée par le Bureau de la traduction et le Bureau de la protection des infrastructures essentielles et de la protection civile (BPIEPC).  6, fiche 4, Français, - communication%20des%20risques

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Proceso de interacción e intercambio de información (datos, opiniones y sensaciones) entre individuos, grupos o instituciones; relativo a amenazas para la salud, la seguridad o el ambiente, con el propósito de que la comunidad conozca los riesgos a los que está expuesta y participe en su mitigación.  2, fiche 4, Espagnol, - comunicaci%C3%B3n%20de%20riesgos

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The objectives of [Public Works and Government Services Canada's Policy on Scientific Integrity] are: ... to foster a culture that supports and promotes scientific integrity in the design, conduct, management, review and communication of research, science and related activities; ... to increase public, employee and stakeholder trust in the credibility and reliability of [the department's] research and scientific activities; ... to set out expectations regarding the design, conduct, management, review and communication of research, science, and related activities; and ... to enhance employee understanding of the contributions of research and science to evidence-informed decision-making, as well as the role of managers, communication specialists, researchers and scientists in the development of government policy and advice.  1, fiche 6, Anglais, - Policy%20on%20Scientific%20Integrity

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Les objectifs de la [Politique sur l'intégrité scientifique de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] sont les suivants :[...] favoriser une culture qui soutient et favorise l'intégrité scientifique dans la conception, l'exécution, la gestion, l'analyse et la communication des activités de recherche, des activités scientifiques et des activités connexes; [...] accroître la confiance du public, des employés et des intervenants dans la crédibilité et la fiabilité de la recherche et des activités scientifiques [du ministère] ;[...] définir les attentes concernant la conception, l'exécution, la gestion, l'analyse et la communication des activités de recherche, des activités scientifiques et des activités connexes; [...] faire mieux comprendre aux employés les contributions de la recherche et de la science à la prise de décisions éclairées par des données probantes ainsi que le rôle des gestionnaires, des spécialistes de la communication, des chercheurs et des scientifiques dans l'élaboration des politiques et des conseils du gouvernement.  1, fiche 6, Français, - Politique%20sur%20l%26rsquo%3Bint%C3%A9grit%C3%A9%20scientifique

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 7, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone(CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d’un espace sécuritaire. En tant que source d’expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 7, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%26rsquo%3Binclusion%20autochtone

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Authority Delegation Training (G110) is an online self‑paced course providing learners with the essential information they need to successfully obtain and execute their delegated authorities as managers or executives. Learners will gain knowledge of the core legislation, regulations, policies, and guidelines that govern their roles and responsibilities within the federal public service. The areas covered include the management of human resources, finance, procurement, information, and related fields.  1, fiche 8, Anglais, - Authority%20Delegation%20Training

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

G110: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 8, Anglais, - Authority%20Delegation%20Training

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La Formation sur la délégation de pouvoirs(G110) est un cours en ligne à rythme libre présente aux apprenants les renseignements essentiels dont ils ont besoin pour obtenir et bien exercer les pouvoirs qui leur sont délégués à titre de gestionnaires ou de cadres. Les apprenants vont acquérir des connaissances des lois, des règlements, des politiques et des lignes directrices qui régissent leurs rôles et responsabilités dans la fonction publique fédérale. Les domaines couverts comprennent la gestion des ressources humaines, des finances, de l'approvisionnement et de l'information, ainsi que des domaines connexes.  1, fiche 8, Français, - Formation%20sur%20la%20d%C3%A9l%C3%A9gation%20de%20pouvoirs

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

G110 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 8, Français, - Formation%20sur%20la%20d%C3%A9l%C3%A9gation%20de%20pouvoirs

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

On the basis of its experience in managing a number of upward feedback projects in the public and private sectors, and in light of interviews held with human resources managers in government and a half-day practitioners' debate, Phillips found that: Managers feel that the main benefits of upward feedback are improved communications between managers and employees.  3, fiche 9, Anglais, - human%20resources%20manager

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

A human resources generalist, manager, or director plays a wide variety of roles in organizations ... HR directors, and occasionally HR managers, may head up several different departments that are each led by functional or specialized HR staff such as the training manager, the compensation manager, or the recruiting manager.  4, fiche 9, Anglais, - human%20resources%20manager

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire chargé du recrutement et de la formation du personnel dans une organisation.  4, fiche 9, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

En se fondant sur son expérience de la gestion de plusieurs projets de rétroaction ascendante dans les secteurs public et privé, ainsi que sur des entrevues menées auprès de gestionnaires des ressources humaines au gouvernement et un débat d’une demi-journée auquel participaient les praticiens, le Groupe Phillips a constaté que : selon les gestionnaires, les principaux avantages de la rétroaction ascendante résident dans l'amélioration de la communication entre les cadres et les employés.  1, fiche 9, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Project Review Advisory Committee (PRAC) serves to provide advice and support to project managers through a detailed evaluation of the project management plan.  2, fiche 10, Anglais, - Project%20Review%20Advisory%20Committee

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le comité consultatif sur l'examen de projets fournit des conseils et offre du soutien aux gestionnaires de projet en faisant une évaluation détaillée du plan de gestion de projet.  3, fiche 10, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20l%26rsquo%3Bexamen%20de%20projets

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Employees must complete certain tasks themselves before the Phoenix pay system will process any pay-related transactions for them. Meanwhile, the pay system’s self-service feature for managers allows managers authorized under section 34 of the Financial Administration Act to complete certain key tasks on behalf of their employees.  1, fiche 11, Anglais, - section%2034

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Les employés doivent exécuter certaines tâches par eux-mêmes avant que le système de paye Phénix puisse traiter pour eux les mouvements relatifs à la paye. Cependant, la fonction de libre-service pour les gestionnaires du système de paye permet aux gestionnaires disposant de pouvoirs en vertu de l'article 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques d’exécuter certaines tâches clés au nom de leurs employés.  1, fiche 11, Français, - article%2034

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

En outre, l'application dans certains pays de mesures de protection de l'environnement, de critères de sécurité ou de normes sanitaires moins sévères(supposant généralement des solutions moins coûteuses) permettait à des exportateurs, importateurs ou gestionnaires de déchets d’en expédier, lorsqu'ils étaient destinés à des opérations de valorisation, vers des pays de l'OCDE [Organisation de coopération et de développement économiques] et/ou des installations de traitement dont les normes de gestion des déchets étaient moins strictes.  1, fiche 12, Français, - norme%20de%20gestion%20des%20d%C3%A9chets

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The IFMP is both a process and a document. Its primary goal is to provide a planning framework for the conservation and sustainable use of fisheries resources and the process by which a given fishery will be managed for a period of time.  2, fiche 13, Anglais, - Integrated%20Fisheries%20Management%20Plan

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

As a document, IFMPs are an important reporting tool and valuable source of information on a given fishery for fisheries managers … They provide a clear and concise summary of a fishery, which includes scientific aspects, management objectives for the fishery, management measures used to achieve those objectives and criteria by which attainment of objectives will be measured.  2, fiche 13, Anglais, - Integrated%20Fisheries%20Management%20Plan

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Un PGIP est à la fois un processus et un document. Son but principal est de fournir un cadre de planification pour la conservation et l’utilisation durable des ressources halieutiques, ainsi qu’un processus qui permettra la gestion d’une pêche donnée au cours d’une période.  1, fiche 13, Français, - Plan%20de%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20des%20p%C3%AAches

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

En tant que document, le PGIP constitue un outil important et une précieuse source d’information sur une pêche donnée pour les gestionnaires des pêches … Il fournit un aperçu clair et concis d’une pêche et englobe les aspects scientifiques, les objectifs de gestion de la pêche, les mesures de gestion utilisées pour atteindre ces objectifs et les critères qui permettent d’évaluer l'atteinte de ces objectifs.  1, fiche 13, Français, - Plan%20de%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20des%20p%C3%AAches

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

The conservation practitioner develops, manages and advances conservation programs, plans and methods for large-scale geographic areas and is a skilled collaborator with a wide variety of partners and stakeholders.  1, fiche 14, Anglais, - conservation%20practitioner

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

L’objectif est qu’une fois diplômés, ils renforceront leur rôle de biologiste de terrain et de praticien de la conservation, au sein d’une organisation nationale ou régionale de gestion de la faune et des systèmes d’aires protégées, pour des ONG [organisations non gouvernementales] ou en tant que praticien indépendant.  3, fiche 14, Français, - praticien%20de%20la%20conservation

Record number: 14, Textual support number: 2 CONT

Il s’agit d’une part de renforcer le caractère appliqué de la recherche qui doit répondre à des questions de conservation et de gestion [...] et développer les nouveaux métiers de praticien de la conservation [...] Cette nouvelle activité de conservation a été pensée par le fondateur comme la continuité de la recherche appliquée, afin que celle-ci soit valorisée auprès des acteurs gestionnaires direct ou indirect des zones humides.  4, fiche 14, Français, - praticien%20de%20la%20conservation

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The HR ASC is a central point of contact for Public Services and Procurement Canada (PSPC) employees, potential employees, and managers in the National Capital Region (NCR) to get the information they need related to accessibility, disability management, and workplace accommodations and adjustments.  1, fiche 15, Anglais, - Human%20Resources%20Accessibility%20Service%20Centre

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Le CSA RH est un point de contact central des employés de Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC), des employés éventuels et des gestionnaires dans la région de la capitale nationale(RCN) pour l'obtention des renseignements dont ils ont besoin en matière d’accessibilité, de gestion de l'invalidité, de mesures d’adaptation et d’ajustements en milieu de travail.  1, fiche 15, Français, - Centre%20des%20services%20d%26rsquo%3Baccessibilit%C3%A9%20des%20ressources%20humaines

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

A tool that scientists and managers can use to simulate the workings of a fisheries system and allow them to test whether potential harvest strategies—or management procedures— can achieve pre-agreed management objectives.  1, fiche 16, Anglais, - management%20strategy%20evaluation

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

L'évaluation des stratégies de gestion(ESG) est un outil que les scientifiques et les gestionnaires peuvent utiliser pour simuler le fonctionnement d’un système de pêche.  2, fiche 16, Français, - %C3%A9valuation%20des%20strat%C3%A9gies%20de%20gestion

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The First Nation Lands Managers Association of Québec and Labrador is a regional non-profit, non-political organization whose mission is to unite and assist all members to exchange knowledge, ideas, and expertise in all areas of lands management while incorporating [their] traditional values, beliefs and practices.  1, fiche 17, Anglais, - First%20Nation%20Lands%20Managers%20Association%20of%20Qu%C3%A9bec%20and%20Labrador

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

L'Association des gestionnaires des terres des Premières nations du Québec et Labrador est un organisme régional sans fin lucrative, apolitique, cherchant à unir et à soutenir tous les membres à des fins d’échanges de connaissances, d’idées et de compétences dans tous les domaines de la gestion des terres en incorporant [leur] valeurs, [leur] croyances et [leur] pratiques traditionnelles.  1, fiche 17, Français, - Association%20des%20gestionnaires%20des%20terres%20des%20Premi%C3%A8res%20nations%20du%20Qu%C3%A9bec%20et%20Labrador

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

APM provides managers with an inventory of the company's software applications and metrics to illustrate the business benefits and technical health of each application. The main goal of the APM is to generate application decisions (project proposals) that are based on the best practices and highest priorities of the organization application portfolio and contribute to developing appropriate application management plans (roadmaps).  1, fiche 18, Anglais, - application%20portfolio%20management

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

application portfolio management; APM: designations to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  3, fiche 18, Anglais, - application%20portfolio%20management

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

La GPA procure aux gestionnaires un répertoire des applications de l'entreprise et des paramètres permettant de décrire les avantages opérationnels et la santé technique de chaque application. L'objet de la [GPA] est de conduire à des décisions portant sur les applications(propositions de projets) qui s’inspirent de pratiques exemplaires, respectent les grandes priorités du portefeuille d’applications de l'organisation et contribuent aux plans de gestion des applications appropriées(feuilles de route).  1, fiche 18, Français, - gestion%20des%20portefeuilles%20d%26rsquo%3Bapplications

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

gestion des portefeuilles d’applications; GPA : désignations d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  3, fiche 18, Français, - gestion%20des%20portefeuilles%20d%26rsquo%3Bapplications

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Federal Libraries Strategic Network (CFLSN) provides a forum for library professionals and managers with broad IM [information management] responsibilities.  1, fiche 20, Anglais, - Canadian%20Federal%20Libraries%20Strategic%20Network

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Le Réseau stratégique des bibliothèques fédérales canadiennes(RSBFC) offre une tribune aux professionnels de la bibliothéconomie et aux gestionnaires ayant des responsabilités générales en GI [gestion de l'information].  1, fiche 20, Français, - R%C3%A9seau%20strat%C3%A9gique%20des%20biblioth%C3%A8ques%20f%C3%A9d%C3%A9rales%20canadiennes

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Organisme provincial à but non-lucratif fondé en 1958 et incorporé en 1980. Regroupe les gestionnaires de ressources bénévoles œuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux. [...] Permet la mise en commun d’idées, d’expériences, de recherches afin d’avoir une vision plus juste et plus globale de l’action bénévole.  3, fiche 21, Français, - Association%20des%20gestionnaires%20de%20ressources%20b%C3%A9n%C3%A9voles%20du%20Qu%C3%A9bec

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Objectifs [...] Participer au développement et au perfectionnement des gestionnaires de ressources bénévoles; organiser des événements favorisant la promotion de la profession de gestionnaire de ressources bénévoles; assurer un réseau d’échanges entre les membres; établir des normes et mettre de l'avant les meilleures pratiques dans le domaine de la gestion de l'action bénévole; offrir l'expertise aux organismes et leurs responsables afin de faciliter la mise en place d’un service de bénévolat; développer des outils de gestions et les rendre disponibles aux membres; favoriser l'échange de formations destinées aux bénévoles; développer des partenariats avec d’autres regroupements ou associations [et] offrir un service de mentorat entre membres afin de répondre aux différentes demandes.  4, fiche 21, Français, - Association%20des%20gestionnaires%20de%20ressources%20b%C3%A9n%C3%A9voles%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Conservation biologists research and educate on the trends and process of biodiversity loss, species extinctions, and the negative effect these are having on our capabilities to sustain the well-being of human society. Conservation biologists work in the field and office, in government, universities, non-profit organizations and industry.  1, fiche 22, Anglais, - conservation%20biologist

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

[...] les gestionnaires et les biologistes doivent apporter des solutions rapides et efficaces à des problèmes de conservation importants, comme préserver une population d’espèce menacée d’extinction par exemple. Le biologiste de la conservation doit souvent trouver des réponses et des méthodes de gestion à des problèmes de conservation dont il n’ a pas toutes les données [...]  1, fiche 22, Français, - biologiste%20de%20la%20conservation

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The Government On-Line - Non-IM/IT Executive/Manager Development Program prepares managers and executives for the digital environment by providing them with the necessary knowledge and awareness of technology's impact on government programs, policy and service delivery.  1, fiche 23, Anglais, - Non%2DIM%2FIT%20Executive%2FManager%20Development%20Program

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  2, fiche 23, Anglais, - Non%2DIM%2FIT%20Executive%2FManager%20Development%20Program

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Le Programme de familiarisation à la GI/TI pour gestionnaires non spécialistes offert dans le cadre de Gouvernement en direct (GED) est conçu pour appuyer l’ensemble de cette initiative en veillant à ce que les fonctionnaires œuvrant dans des domaines autres que le TI acquièrent les connaissances et le degré de sensibilisation nécessaires pour comprendre l’impact de la technologie sur les programmes et les services gouvernementaux.  2, fiche 23, Français, - Programme%20de%20familiarisation%20%C3%A0%20la%20GI%2FTI%20pour%20gestionnaires%20non%20sp%C3%A9cialistes

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  3, fiche 23, Français, - Programme%20de%20familiarisation%20%C3%A0%20la%20GI%2FTI%20pour%20gestionnaires%20non%20sp%C3%A9cialistes

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

The management of security is most effectively accomplished with the involvement and collaboration of the departmental security officer (DSO), security practitioners and managers at all levels who have the collective corporate knowledge to understand the department's priorities, the importance of the department's information, assets, services and people, and the level of security that must be achieved to safeguard them.  1, fiche 24, Anglais, - security%20practitioner

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

La gestion de la sécurité se fait le plus efficacement avec la participation et la collaboration de l'agent de sécurité ministériel(ASM), des praticiens de la sécurité et des gestionnaires à tous les niveaux. Ceux-ci possèdent les connaissances ministérielles communes qui sont nécessaires pour comprendre les priorités du ministère, l'importance de l'information, des biens, des services et des ressources humaines du ministère ainsi que le niveau de sécurité qui doit être assuré pour les protéger.  1, fiche 24, Français, - praticien%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

HRMSP is a non-profit organization that gathers professionals and practitioners from organizations of all sizes, private and public sector, as well as consultants, product and service vendors from the Human Resources and Payroll fields concerned in improving their information management system.  3, fiche 25, Anglais, - HRMS%20Professionals%20Association

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Vision: Lead and promote networking, knowledge and competency development in Human Resources Management Systems (HRMS).  3, fiche 25, Anglais, - HRMS%20Professionals%20Association

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

PSGRH est une association à but non lucratif qui regroupe les professionnels et les gestionnaires d’entreprises de toute taille, oeuvrant dans le secteur privé ou public, des consultants ainsi que des fournisseurs de produits et de services spécialisés dans les domaines des ressources humaines et de la paie, qui sont soucieux de l'amélioration de leur système de gestion de l'information.  3, fiche 25, Français, - Association%20des%20professionnels%20en%20SGRH

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Vision : Assurer le leadership et promouvoir le réseautage, le développement de la connaissance et de la compétence en systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH).  3, fiche 25, Français, - Association%20des%20professionnels%20en%20SGRH

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Treasury Board of Canada Secretariat. The IM (Information Management) Certificate Program's Objective is to support the implementation of the MGI (Management of Government Information) Policy in departments by providing learning and developmental opportunities for IM leaders, specialists, practitioners, and managers. As well, the Program will contribute to the development of a community of IM practitioners; an understanding of current and future IM Competencies; consistent IM Practices; a baseline for IM professionalism. Partners include the Organizational Readiness Office, and the Canada School of Public Service, working in collaboration with, Library and Archives Canada, Treasury Board of Canada Secretariat, the IM Community, and others.  2, fiche 26, Anglais, - Information%20Management%20Certificate%20Program

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. L'objectif du Programme d’accréditation en GI(gestion de l'information) est de soutenir la mise en œuvre de la Politique de la GIG(gestion de l'information gouvernementale) dans les ministères en offrant des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement aux leaders, aux spécialistes, aux intervenants et aux gestionnaires en GI ainsi qu'à d’autres parties intéressées. Aussi le programme contribuera aux : développement de la communauté de praticiens en GI; une compréhension des compétences en GI courante et future; des pratiques de GI consistantes; une base pour le professionnalisme de la GI. Les partenaires incluent le Bureau de gestion du changement et l'École de la fonction publique du Canada, qui travaillent en collaboration avec la Bibliothèque et Archives Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, la Communauté de la GI, et autres.  2, fiche 26, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Baccr%C3%A9ditation%20en%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

The Office of Management and Program Services (OMPS) develops frameworks, strategies, guidelines and management solutions to support Health Products and Food Branch (HPFB) Managers in carrying out their programs and activities. OMPS also delivers programs such as Continuing Education, Information Technology, Information and Records Management and provides planning and management services to all HPFB managers and employees.  1, fiche 28, Anglais, - Office%20of%20Management%20and%20Program%20Services

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Le Bureau des programmes et des services de gestion(BPSG) élabore des cadres d’activité, des stratégies, des lignes directrices et des solutions de gestion pour assister les gestionnaires de l'Inspectorat du Bureau des programmes et des services de gestion(DGPSA) dans la mise en œuvre de leurs programmes et activités. Le BPSG s’occupe également de la technologie de l'information, éducation continue, de la gestion de l'information des dossiers et offre des services de planification et de gestion à tous les gestionnaires et employés de la DGSPA.  1, fiche 28, Français, - Bureau%20des%20programmes%20et%20des%20services%20de%20gestion

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

By April 2008, PWGSC [Public Works and Government Services Canada] will have implemented SIGMA, a new integrated departmental financial and materiel management system, which will provide easier and more consistent data entry, direct access for managers and financial officers to up-to-date reports, integration of financial and materiel management data, and many other features that will mean better overall financial management.  2, fiche 29, Anglais, - SIGMA

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

D'ici avril 2008, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] aura mis en œuvre SIGMA, un nouveau système ministériel intégré de gestion des finances et du matériel qui permettra une saisie de données plus facile et plus cohérente, un accès direct pour les gestionnaires et les agents des finances en vue de la mise à jour des rapports et une intégration des données sur la gestion des finances et du matériel.  3, fiche 29, Français, - solution%20SIGMA

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Nom du système mis en œuvre dans le cadre du Projet de transformation des systèmes financiers. Ne pas utiliser SIGMA seul; toujours mettre «solution SIGMA» (Équipe des communications du projet).  4, fiche 29, Français, - solution%20SIGMA

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This Guide is intended to assist managers in implementing the government's real property policies and to monitor and assess how well this is done within departments. The Bureau of Real Property and Materiel prepared the Guide in consultation with the Working Group on Custodian Assessment, which is composed of representatives from program and real property operations and members of the audit and evaluation community. Accordingly the Guide is intended to serve both managerial and assessment purposes.  1, fiche 30, Anglais, - Guide%20to%20the%20Monitoring%20of%20Real%20Property%20Management

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Ce guide vise à aider les gestionnaires à mettre en œuvre les politiques du gouvernement concernant les biens immobiliers ainsi qu'à vérifier et à évaluer la qualité de cette opération dans les ministères. Le Bureau des biens immobiliers et du matériel a préparé ce guide en consultation avec le groupe de travail sur l'évaluation des ministères ayant la garde de biens immobiliers, qui se compose de représentants des programmes et du secteur des biens immobiliers ainsi que de membres de la collectivité de la vérification et de l'évaluation. Aussi le guide doit-il servir tant à des fins de gestion qu'à des fins d’évaluation.  1, fiche 30, Français, - Guide%20de%20surveillance%20de%20la%20gestion%20des%20biens%20immobiliers

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Human Resources Management Modernization. The Staffing Toolkit for Managers was designed by managers and HR professionals across government to support federal employees with the implementation of the Public Service Employment Act (PSEA). The toolkit is as an easy-to-use, general reference guide which shows at a glance what new tools are available and how they can be used for full effect.  1, fiche 31, Anglais, - Staffing%20Toolkit%20for%20Managers

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Modernisation de la gestion des ressources humaines. La Trousse d’outils de dotation à l'intention des gestionnaires a été conçue par des gestionnaires et des professionnels des RH provenant de différents secteurs du gouvernement afin d’appuyer les employés fédéraux pour la mise en œuvre de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique(LEFP). La trousse d’outils est un guide de référence général facile à utiliser donnant un aperçu des nouveaux outils offerts et de la façon de les utiliser pour en maximiser l'efficacité.  1, fiche 31, Français, - Trousse%20d%26rsquo%3Boutils%20de%20dotation%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20gestionnaires

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

... the Office's Common Departmental Financial System (CDFS) can generate high level management reports through the management reporting module (MRM). However, MRM does not have the functionality to generate detailed salary expenditure reports that would be required to perform an adequate manager review.  1, fiche 32, Anglais, - management%20reporting%20module

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

[…] le Système financier ministériel commun(SFMC) permet de générer des rapports de gestion de haut niveau en utilisant le module des rapports de gestion. Toutefois, ce module ne permet pas de générer les rapports détaillés sur les dépenses salariales dont le Commissariat [à la protection de la vie privée du Canada] a besoin pour une évaluation adéquate des gestionnaires.  1, fiche 32, Français, - module%20des%20rapports%20de%20gestion

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Les SGTI [Services gouvernementaux de télécommunications et d’informatique] entreprennent actuellement un exercice de réflexion qui aboutira à une nouvelle stratégie et à une restructuration au printemps 1999. Deux consultants ont été engagés, qui recommanderont des principes de base et un modèle de structure. Le modèle revu et approuvé par la haute direction des SGTI sera présenté à toute la gestion des SGTI(quelque 60 personnes) à Montebello en mars. Le rôle des gestionnaires consistera à proposer des façons de mettre le nouveau modèle en œuvre. Il s’agira du Montebello II.  1, fiche 33, Français, - Examen%20de%20la%20strat%C3%A9gie%20et%20de%20la%20structure%20des%20SGTI

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Hedge fund. A pooled investment vehicle that is privately organised and is administered by professional investment managers. It is different from another pooled investment fund, the mutual fund, in that access is available only to wealthy individuals and institutional managers. Moreover, hedge funds are able to sell securities short and buy securities on leverage, which is consistent with their typically short-term and high risk oriented investment strategy, based primarily on the active use of derivatives and short positions. US [United States] hedge funds are exempt from Securities and Exchange Commission reporting requirements, as well as from regulatory restrictions concerning leverage or trading strategies.  2, fiche 34, Anglais, - hedge%20fund

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Today, the term "hedge fund" refers not so much to hedging techniques, which hedge funds may or may not employ, as it does to their status as private and unregistered investment pools.  3, fiche 34, Anglais, - hedge%20fund

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Fonds spéculatif. Structure de placement collectif organisée de façon privée et administrée par des professionnels de la gestion de placements. Elle diffère d’une autre forme de fonds collectif, le fonds commun de placement, au sens où son accès est réservé à des particuliers fortunés et à des gestionnaires de portefeuilles institutionnels. De plus, les fonds spéculatifs sont en mesure d’acheter et de vendre des valeurs mobilières sur fonds empruntés, ce qui est conforme à leur stratégie d’investissement normalement axée sur le court terme et la prise de risques importants, principalement en utilisant des instruments dérivés et des positions à découvert. Les fonds spéculatifs aux États-Unis sont exemptés des obligations de déclaration auprès de la Securities and Exchange Commission, ainsi que des restrictions prévues par la réglementation en ce qui concerne le levier financier ou les stratégies de négociation.  7, fiche 34, Français, - fonds%20sp%C3%A9culatif

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

fonds de couverture : à l’origine, les gestionnaires de fonds de couverture utilisaient la stratégie longue-courte pour couvrir les risques de marché, d’où l’appellation «fonds de couverture», calque du terme anglais «hedge fund». Cette appellation constitue maintenant une impropriété lorsqu’elle sert à désigner un fonds qui comprend peu ou pas d’éléments de couverture.  8, fiche 34, Français, - fonds%20sp%C3%A9culatif

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

fonds alternatif : l’adjectif «alternatif» constitue un anglicisme lorsqu’il signifie «de remplacement», «de rechange».  8, fiche 34, Français, - fonds%20sp%C3%A9culatif

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Fondo de inversión que intenta maximizar la rentabilidad sea cual sea la tendencia del mercado [...]  3, fiche 34, Espagnol, - fondo%20de%20inversi%C3%B3n%20libre

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

No tienen las restricciones de inversión que se imponen a los fondos tradicionales, por lo que pueden elegir libremente los valores e instrumentos en los que invierten. Emplean estrategias sofisticadas como ventas en descubierto, apalancamiento, etc., algunas de las cuales incorporan un alto nivel de riesgo que el inversor debe conocer.  3, fiche 34, Espagnol, - fondo%20de%20inversi%C3%B3n%20libre

Record number: 34, Textual support number: 2 OBS

fondo de inversión libre: término que representa fondos de inversión con un índice alto de riesgo. El concepto de "hedge fund" abarca también fondos de inversión que utilizan técnicas de cobertura para disminuir el riesgo y que se designa en español con el término "fondo de cobertura".  4, fiche 34, Espagnol, - fondo%20de%20inversi%C3%B3n%20libre

Record number: 34, Textual support number: 3 OBS

fondo de inversión libre; fondo de gestión alternativa: La Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, indica que "fondo de inversión libre" y "fondo de gestión alternativa" son términos válidos en español, preferibles al anglicismo "hedge fund".  2, fiche 34, Espagnol, - fondo%20de%20inversi%C3%B3n%20libre

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Atlantic Region Aboriginal Lands Association (ARALA) operates as a technical land management body. ARALA’s main objective is to provide capacity building, training and expertise in the area of land management for First Nations lands managers in the Atlantic. Consequent objectives include developing an on-going communication and networking link of lands managers, developing processes for administering lands, and assisting lands managers with changes in policies, programs and situations. ARALA implements these objectives through professional and skill development workshops and to recruit participation from each First Nation in the Atlantic Region.  1, fiche 35, Anglais, - Atlantic%20Region%20Aboriginal%20Lands%20Association

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

L'Association pour la gestion des terres autochtones de la région de l'Atlantique fonctionne comme l'organe technique de gestion des terres. L'AGTARA vise principalement à accroître la capacité et les compétences en matière de gestion des terres des gestionnaires de terres des Premières nations de la région Atlantique. Les objectifs connexes comprennent l'élaboration d’un lien permanent de communications et de réseautage de gestionnaires de terres, la mise en place de processus de gestion des terres ainsi que du soutien destiné aux gestionnaires, relatif aux amendements, aux politiques, aux programmes et aux situations. L'Association cherche à atteindre ses objectifs par des ateliers professionnels et de développement de compétences tout en recrutant des participants de chacune des Premières nations de la région de l'Atlantique.  1, fiche 35, Français, - Association%20pour%20la%20gestion%20des%20terres%20autochtones%20de%20la%20r%C3%A9gion%20de%20l%26rsquo%3BAtlantique

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

The Corporate Services Branch provides advice and integrated administrative services such as corporate planning, resource management, financial management, information management/technology and general administration to managers and staff.  2, fiche 36, Anglais, - Corporate%20Services%20Branch

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

A Branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.  3, fiche 36, Anglais, - Corporate%20Services%20Branch

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale de la gestion intégrée fournit aux gestionnaires et au personnel des conseils et des services administratifs intégrés en matière de planification intégrée, de gestion des ressources, de gestion financière, de gestion et de technologies de l'information, ainsi que d’administration générale.  1, fiche 36, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e

Record number: 36, Textual support number: 2 OBS

Direction générale au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  3, fiche 36, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9e

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

The Shared Information Management System for Infrastructure (SIMSI) was built to support the implementing agencies and Infrastructure Canada in their responsibilities to administer the Infrastructure Canada Program (ICP). SIMSI provides the information technology support system to assist management and stakeholders (municipalities and federal and provincial implementing agencies) in managing thousands of projects that will eventually be funded through the program.  1, fiche 37, Anglais, - Shared%20Information%20Management%20System%20for%20Infrastructure

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le Système partagé de gestion de l'information sur les infrastructures(SPGII) a été conçu pour aider les organismes de mise en œuvre et Infrastructure Canada à assumer leurs responsabilités relatives à l'administration du Programme infrastructures Canada(PIC). Le SPGII constitue un système de soutien en matière de technologie de l'information conçu pour aider les gestionnaires et les intervenants(municipalités et organismes de mise en œuvre fédéraux et provinciaux) à gérer les milliers de projets financés aux termes du programme.  1, fiche 37, Français, - Syst%C3%A8me%20partag%C3%A9%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation%20sur%20les%20infrastructures

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

E-Class is the single window of classification service for DND [Department of National Defence] managers. It includes an online portal - complete with instructions and templates - as well as an electronic form to be completed by the manager or his/her delegate when requesting a classification action. E-Class will receive, log, track and process all types of classification requests, from the most simple position change to the most complex organizational design project. E-Class will make sure all the requisite information is on the file prior to processing and will notify the manager and the HRO [human resources officer] at different stages of the process.  1, fiche 38, Anglais, - E%2DClassification

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Information and equivalents obtained from Defence Terminology Section, Information Management Group of the Department of National Defence.  2, fiche 38, Anglais, - E%2DClassification

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Outil de gestion des ressources humaines pour les gestionnaires du Ministère de la Défense nationale.  2, fiche 38, Français, - E%2DClassification

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Renseignements et équivalents obtenus de la Section de terminologie de la défense, Groupe de gestion de l’information du ministère de la Défense nationale.  2, fiche 38, Français, - E%2DClassification

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Currently known as fast track staffing, E-Staffing is a new, streamlined and more efficient way of processing selected civilian staffing actions such as short-term acting, casual, assignment, secondment, and non-advertised deployment. Through E-Staffing, a new system, called HR Request, available in HRMS [Human Resources Management System] 8.9 is implemented across the country ... that will help hiring managers fill out a request electronically, while having access to clear, consistent and upfront instructions on a website available to all.  1, fiche 39, Anglais, - E%2DStaffing

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Information and equivalents obtained from Defence Terminology Section, Information Management Group of the Department of National Defence.  2, fiche 39, Anglais, - E%2DStaffing

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Actuellement appelée dotation accélérée, la E-Dotation est un nouveau processus rationalisé, et plus efficace, servant à traiter certaines mesures de dotation pour les postes civils, comme les nominations intérimaires à court terme, les emplois occasionnels, les affectations, les détachements et les mutations non annoncées. Dans le cadre de la E-Dotation, un nouveau système, appelé Demande RH, offert dans le SGRH [Système de gestion des ressources humaines] 8. 9 à l'intention des gestionnaires, est mis en œuvre à l'échelle du pays [...] Ce système aidera les gestionnaires d’embauche à remplir une demande par voie électronique, en offrant à tous des directives claires et uniformes accessibles à partir d’un site Web.  2, fiche 39, Français, - E%2DDotation

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Renseignements et équivalents obtenus de la Section de terminologie de la défense, Groupe de gestion de l’information du ministère de la Défense nationale.  2, fiche 39, Français, - E%2DDotation

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Knowledge elements for managers at all levels are organized in the following categories: values and ethics; official languages; management of communications and government Information; management of human resources including employment equity; expenditure and financial management; and; management of assets and acquired services (including contracting).  1, fiche 40, Anglais, - knowledge%20element

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Les éléments de connaissances pour les gestionnaires à tous les niveaux sont organisés selon les catégories suivantes : valeurs et éthique; langues officielles; gestion des communications et de l'information gouvernementale; gestion des ressources humaines, y compris l'équité en emploi; dépenses et gestion financière; gestion des actifs et des services acquis(y compris la passation de marchés).  1, fiche 40, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20de%20connaissance

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. A Results-based Management and Accountability Framework (RMAF) is a serious commitment to results measurement and reporting, and as such, a blueprint for managers to plan, measure, evaluate and report on results throughout the life cycle of a policy, program or initiative. If successfully developed and implemented RMAFs also become a critical tool in achieving the objectives of the TB Evaluation Policy - to ensure that government has timely, strategically focussed, objective and evidence-based information on the performance of its policies, programs and initiatives to produce better results for Canadians.  3, fiche 41, Anglais, - Results%2Dbased%20Management%20and%20Accountability%20Framework

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Un Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats(CGRR) représente un engagement sérieux à mesurer les résultats, et à en rendre compte, et constitue en tant que tel un plan directeur qui aide les gestionnaires à planifier, à mesurer et à évaluer les résultats de même qu'à en rendre compte tout au long du cycle de vie d’une politique, d’un programme ou d’une initiative. S’ ils sont bien élaborés et mis en œuvre, les CGRR deviennent aussi un outil crucial pour l'atteinte des objectifs de la Politique d’évaluation du CT-faire en sorte que le gouvernement dispose en temps voulu de renseignements stratégiques, objectifs et solides au sujet du rendement de ses politiques, programmes et initiatives, pour produire de meilleurs résultats pour les Canadiens et les Canadiennes.  3, fiche 41, Français, - Cadre%20de%20gestion%20et%20de%20responsabilisation%20ax%C3%A9%20sur%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

... providing high-quality services that citizens value; demanding, measuring, and rewarding improved organizational and individual performance; advocating managerial autonomy, particularly by reducing central controls; recognizing the importance of providing the human and technological resources managers need to meet their performance targets; and maintaining receptiveness to competition and open mindedness about which public purposes should be performed by public servants, as opposed to the private sector or non-governmental organizations.  2, fiche 42, Anglais, - individual%20performance

Record number: 42, Textual support number: 1 PHR

Strengthen individual performance.  3, fiche 42, Anglais, - individual%20performance

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

[...] Fournir des services de qualité supérieure qui comptent pour les citoyens; exiger, mesurer et récompenser les meilleurs rendements organisationnels et individuels; défendre l'autonomie de gestion, plus particulièrement en diminuant les mécanismes de contrôle centraux; reconnaître l'importance des ressources humaines et technologiques offertes aux gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs de rendement; conserver un esprit d’ouverture à la compétition ainsi qu'à la nécessité de confier certaines tâches publiques à la fonction publique et d’autres au secteur privé ou aux organisations non gouvernementales.  2, fiche 42, Français, - rendement%20individuel

Record number: 42, Textual support number: 1 PHR

Renforcer le rendement individuel.  3, fiche 42, Français, - rendement%20individuel

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

... the HRSR project aims to adopt My Government of Canada Human Resources (My GC HR) (PeopleSoft) v9.1. This system will, among other things, provide self-service access for employees and managers, reduce the number of HR systems, and standardize data across the government.  1, fiche 43, Anglais, - Human%20Resources%20Systems%20Renewal

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Le RSRH vise à adopter Mes Ressources Humaines du Gouvernement du Canada(Mes RH du GC)(PeopleSoft) v9. 1 en 2014. Ce système de gestion des ressources humaines permettra, entre autres, de fournir un accès libre-service aux employés et aux gestionnaires, de diminuer le nombre de systèmes de ressources humaines utilisés et d’uniformiser les données à l'échelle du gouvernement.  1, fiche 43, Français, - Renouvellement%20des%20syst%C3%A8mes%20des%20ressources%20humaines

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

This course provides new managers with the essentials about their roles and responsibilities surrounding their delegated authorities in the fields of human resources, finance, procurement and information management. Participants will gain a better understanding of their operating environment and hone the competencies required to manage programs within the Public Service of Canada.  1, fiche 44, Anglais, - Essentials%20of%20Managing%20in%20the%20Public%20Service

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

G110: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 44, Anglais, - Essentials%20of%20Managing%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Ce cours donne aux nouveaux gestionnaires les connaissances essentielles requises à l'exercice de leurs rôles et responsabilités entourant leur pouvoir de délégation en matière de ressources humaines, finances, acquisitions et gestion de l'information. Les participants acquerront une meilleure compréhension de leur environnement opérationnel et perfectionneront les compétences nécessaires pour gérer des programmes au sein de la fonction publique du Canada.  1, fiche 44, Français, - Principes%20fondamentaux%20de%20la%20gestion%20dans%20la%20fonction%20publique

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

G110 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 44, Français, - Principes%20fondamentaux%20de%20la%20gestion%20dans%20la%20fonction%20publique

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

The standard based on the performance management program for managers and used to assess both management achievement and the overall health of an organization.  1, fiche 45, Anglais, - Gold%20Standard

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

Norme fondée sur le programme de gestion du rendement des gestionnaires et utilisée pour évaluer tant les réalisations de gestion que la santé générale d’une organisation.  1, fiche 45, Français, - norme%20OR

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

This course introduces the different types of non-tax revenues and the other funding options in the federal government, as well as their associated spending authorities, key delivery mechanisms and controls. Participants will get a basic understanding of non-tax revenue, including how it is managed within the public sector; when and how departments can re-spend revenues and use specified purpose accounts and the roles and responsibilities of financial officers and program managers.  1, fiche 46, Anglais, - Introduction%20to%20Revenues%20and%20Revenue%20Spending

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

F130: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 46, Anglais, - Introduction%20to%20Revenues%20and%20Revenue%20Spending

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Ce cours présente les différents types de recettes non fiscales et les autres modes de financement au gouvernement fédéral, ainsi que les autorisations de dépenser, les mécanismes et les mesures de contrôle qui y sont liés. Les participants acquerront des notions de base au sujet des recettes non fiscales, notamment sur leur gestion dans le secteur public, sur le moment et la façon pour les ministères de dépenser les recettes de nouveau et d’utiliser les comptes à fins déterminées, ainsi que sur le rôle et les responsabilités des agents financiers et des gestionnaires de programme.  1, fiche 46, Français, - Introduction%20aux%20recettes%20et%20aux%20d%C3%A9penses%20li%C3%A9es%20aux%20recettes

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

F130 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 46, Français, - Introduction%20aux%20recettes%20et%20aux%20d%C3%A9penses%20li%C3%A9es%20aux%20recettes

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

People management encompasses all the tasks involved in recruiting, managing, directing and supporting employees to achieve their full potential in contributing to an organization’s business goals. It includes integrated planning, hiring and staffing, training, health and safety, benefits provision, absence management, employment equity, and performance management.  2, fiche 47, Anglais, - absence%20management

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

Services pouvant être offerts aux gestionnaires et aux spécialistes des ressources humaines :[...] Services de soutien à la gestion des absences(p. ex., mécanisme de déclaration des absences en ligne ou au moyen d’un système de réponse vocale permettant de faire le suivi des absences et d’analyser les tendances) [...]  2, fiche 47, Français, - gestion%20d%26rsquo%3Babsences

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Weaknesses in people management practices, attitudinal problems on the part of managers/supervisors and employees, and poor supervisor-employee relationships can undermine performance management processes ... Managers and supervisors may avoid performance management activities, especially providing developmental feedback to employees, because they do not want to risk damaging relationships with individuals they count on to get work done.  2, fiche 48, Anglais, - developmental%20feedback

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Des lacunes au niveau des pratiques en matière de gestion des personnes, des problèmes d’attitude de la part des gestionnaires, des superviseurs et des employés, ainsi que des mauvaises relations entre les superviseurs et les employés peuvent miner les processus de gestion du rendement [...] Les gestionnaires et superviseurs peuvent éviter les activités de gestion du rendement, et surtout ils peuvent éviter de donner aux employés une rétroaction à des fins de perfectionnement, car ils ne veulent courir le risque de miner leurs relations avec les personnes auxquelles ils se fient pour accomplir le travail.  2, fiche 48, Français, - r%C3%A9troaction%20%C3%A0%20des%20fins%20de%20perfectionnement

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

This course provides managers with opportunities to explore techniques to develop their skills in applying the key leadership competencies to core management practices. Participants will acquire practical skills and techniques which will help them to more capably administer everyday management tasks and responsibilities.  1, fiche 49, Anglais, - Core%20Management%20Skills%20for%20Managers

Record number: 49, Textual support number: 2 OBS

G601: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 49, Anglais, - Core%20Management%20Skills%20for%20Managers

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Ce cours offre aux gestionnaires l'occasion d’étudier les techniques qui leur permettront d’améliorer les habiletés dont ils ont besoin pour se servir des compétences clés en leadership dans leurs pratiques de gestion de base. Les participants acquerront les compétences pratiques et les techniques qui les aideront à assumer avec compétence leurs tâches et responsabilités quotidiennes de gestion.  1, fiche 49, Français, - Comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20gestion%20pour%20gestionnaires

Record number: 49, Textual support number: 2 OBS

G601 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 49, Français, - Comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20gestion%20pour%20gestionnaires

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Before issuing letters patent to incorporate a bank, ... the Minister shall have particular regard to the nature and sufficiency of the financial resources of the applicant or applicants as a source of continuing financial support for the bank; .... [Bank Act].  3, fiche 50, Anglais, - financial%20resources

Record number: 50, Textual support number: 2 CONT

With flexibility in managing their dollar resources, managers will need more timely information on their salary and wage expenditures and will have to forecast all expenditures.  2, fiche 50, Anglais, - financial%20resources

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Avant de délivrer des lettres patentes, le ministre prend en compte tous les facteurs qu’il estime se rapporter à la demande, notamment en ce qui touche les questions suivantes : la nature et l’importance des moyens financiers du ou des demandeurs, et dans quelle mesure elles permettent d’assurer un soutien financier continu de la banque; [...] [Loi sur les banques].  2, fiche 50, Français, - ressources%20financi%C3%A8res

Record number: 50, Textual support number: 2 CONT

La latitude dont les gestionnaires disposeront pour ce qui est de la gestion des ressources financières sera telle qu'ils auront besoin de données plus à jour sur leurs dépenses salariales et qu'ils devront prévoir toutes les dépenses.  3, fiche 50, Français, - ressources%20financi%C3%A8res

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

The information management community is made up of specialists and managers responsible for the provision of information management services in the Public Service in Canada.  1, fiche 51, Anglais, - information%20management%20community

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

information management community; IM community: terms used at the Treasury Board Secretariat.  3, fiche 51, Anglais, - information%20management%20community

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

La collectivité de la gestion de l'information est composée de spécialistes et de gestionnaires chargés de fournir des services de gestion de l'information à la fonction publique du Canada.  1, fiche 51, Français, - collectivit%C3%A9%20de%20la%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

collectivité de la gestion de l’information; communauté de la gestion de l’information; collectivité de la GI; communauté de la GI : termes en usage au Secrétariat du Conseil du Trésor.  4, fiche 51, Français, - collectivit%C3%A9%20de%20la%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

This course covers the various measures that managers and employees need to take to ensure sound management of disability cases.  1, fiche 52, Anglais, - Handling%20Disability%20Management%20Cases

Record number: 52, Textual support number: 2 OBS

P026: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 52, Anglais, - Handling%20Disability%20Management%20Cases

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Ce cours traite des différentes mesures que les gestionnaires et les employés doivent prendre pour assurer une saine gestion des cas d’incapacité.  1, fiche 52, Français, - Gestion%20des%20cas%20d%26rsquo%3Bincapacit%C3%A9

Record number: 52, Textual support number: 2 OBS

P026 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 52, Français, - Gestion%20des%20cas%20d%26rsquo%3Bincapacit%C3%A9

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Key Issues in Emergency Preparedness and Response focused on getting and maintaining buy-in from museum management and staff; building teams, networks, and local response capability; managing and coordinating emergency response; business continuity planning; and the importance of communication, ongoing training, and readiness.  1, fiche 53, Anglais, - Key%20Issues%20in%20Emergency%20Preparedness%20and%20Response

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

L'atelier «Enjeux importants dans la planification et l'intervention en cas d’urgence» était axé sur l'obtention et la constance du soutien des gestionnaires muséaux et de leur personnel; la constitution des équipes, des réseaux et d’une capacité d’intervention locale; la gestion et la coordination des interventions d’urgence; la planification de la continuité des opérations; l'importance de la communication, de la formation continue et de la préparation.  1, fiche 53, Français, - Enjeux%20importants%20dans%20la%20planification%20et%20l%26rsquo%3Bintervention%20en%20cas%20d%26rsquo%3Burgence

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

This course will provide HR [human resources] advisors with the concepts they need to provide effective advice to managers on how to manage their employees' performance.  1, fiche 54, Anglais, - Performance%20Management%3A%20Tools%20and%20Strategies%20for%20HR%20Advisors

Record number: 54, Textual support number: 2 OBS

Canada School of Public Service.  2, fiche 54, Anglais, - Performance%20Management%3A%20Tools%20and%20Strategies%20for%20HR%20Advisors

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Ce cours fournira aux conseillers en RH [ressources humaines] des notions qui leur permettront d’offrir des conseils de premier ordre aux gestionnaires sur la gestion du rendement des employés.  1, fiche 54, Français, - Gestion%20du%20rendement%20%3A%20outils%20et%20strat%C3%A9gies%20pour%20les%20conseillers%20en%20RH

Record number: 54, Textual support number: 2 OBS

École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 54, Français, - Gestion%20du%20rendement%20%3A%20outils%20et%20strat%C3%A9gies%20pour%20les%20conseillers%20en%20RH