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GESTION PROBLEMES RENDEMENT EMPLOYES [2 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Training of Personnel
CONT

Weaknesses in people management practices, attitudinal problems on the part of managers/supervisors and employees, and poor supervisor-employee relationships can undermine performance management processes ... Managers and supervisors may avoid performance management activities, especially providing developmental feedback to employees, because they do not want to risk damaging relationships with individuals they count on to get work done.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Perfectionnement et formation du personnel
CONT

Des lacunes au niveau des pratiques en matière de gestion des personnes, des problèmes d’attitude de la part des gestionnaires, des superviseurs et des employés, ainsi que des mauvaises relations entre les superviseurs et les employés peuvent miner les processus de gestion du rendement [...] Les gestionnaires et superviseurs peuvent éviter les activités de gestion du rendement, et surtout ils peuvent éviter de donner aux employés une rétroaction à des fins de perfectionnement, car ils ne veulent courir le risque de miner leurs relations avec les personnes auxquelles ils se fient pour accomplir le travail.

Espagnol

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Fiche 2 2015-02-05

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
G132
code de système de classement, voir observation
OBS

This course examines a range of practical tools, skills and techniques, designed to help managers carry out positive employee performance management, as well as options for addressing culpable and non-culpable performance issues.

OBS

G132: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
G132
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours présente divers outils, compétences et techniques pratiques qui aideront les gestionnaires à gérer le rendement de leurs employés de façon positive, et il propose des moyens pour corriger les comportements coupables et non coupables.

OBS

G132 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

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