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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

APEX, the national association for federal public service executives, fosters excellence in leadership and is a strong advocate on behalf of executive interests. Created in 1984, the Association focuses on issues such as compensation, the work environment and public service management reform.  3, fiche 1, Anglais, - Association%20of%20Professional%20Executives%20of%20the%20Public%20Service%20of%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

L'APEX, l'association nationale des cadres supérieurs de l'administration fédérale, encourage l'excellence dans le leadership et défend fermement les intérêts des membres du groupe de la direction. Fondée en 1984, elle se concentre sur des questions comme la rémunération, l'environnement de travail et la réforme de la gestion de la fonction publique.  4, fiche 1, Français, - Association%20professionnelle%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

On June 26, 2018, National Defence launched Guardian, which is the Canadian Armed Forces' (CAF) national human resource (HR) system of record, responsible for the effective management, development, and compensation of CAF members.  1, fiche 2, Anglais, - Guardian

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le 26 juin 2018, la Défense nationale a lancé Gardien, qui est le système d’enregistrement national des ressources humaines(RH) des Forces armées canadiennes(FAC) responsable de la gestion, du perfectionnement et de la rémunération efficaces des membres des FAC.  2, fiche 2, Français, - Gardien

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Français

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

... the process of disengaging an employee from their position within a company ...  1, fiche 5, Anglais, - offboarding

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[Offboarding is] a practice used both for employees who choose to leave, and for those who are laid off.  1, fiche 5, Anglais, - offboarding

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Les pratiques de gestion des ressources humaines encadrent l'intégration des nouveaux employés, la gestion des départs, la reconnaissance des talents, les politiques de rémunération, les avantages sociaux, l'équité entre les différentes parties prenantes, les mesures de performance et le développement des compétences.  1, fiche 5, Français, - gestion%20des%20d%C3%A9parts

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

In Canada, no private person can establish a public highway or a public ferry or railroad or charge tolls for the use of the same without authority from the legislature direct or derived, and the power to invade public rights by the establishment of these public utilities is generally referred to as a "franchise" ... A franchise to operate a street railway and to collect tolls is a property right, an incorporeal hereditament.  2, fiche 6, Anglais, - franchise

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Terme générique désignant des actes très divers, unilatéraux ou conventionnels, par lesquels l’administration (concédant) soit confère à un particulier (concessionnaire) des droits et avantages spéciaux sur le domaine, soit confie à une tierce personne l’exécution d’une opération administrative.  2, fiche 6, Français, - concession

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Concession de service public. Acte partiellement conventionnel par lequel l'administration confie à une personne choisie à raison de ses qualités la gestion à ses risques et périls d’un service public, moyennant une rémunération perçue sur les usagers de ce service.  2, fiche 6, Français, - concession

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Branch is responsible for the provision of strategic advice, management and delivery of comprehensive human resource management programs in areas such as staffing, classification, staff relations, human resource planning, learning and development, employment equity, official languages and compensation.  1, fiche 7, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

A branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.  2, fiche 7, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la gestion des ressources humaines est responsable de la prestation de conseils stratégiques ainsi que de l'administration et l'exécution de programmes généraux de gestion des ressources humaines dans divers domaines, tels que la dotation, la classification, les relations de travail, la planification des ressources humaines, l'apprentissage et le perfectionnement, l'équité en matière d’emploi, les langues officielles et la rémunération.  1, fiche 7, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Direction au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  2, fiche 7, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Compensation System Management and Development Directorate staff provides expertise in the development and implementation of comprehensive strategies, processes and systems for the control, validation and integrity of compensation data to support the effective management of pension, pay and benefits products and special projects. Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 8, Anglais, - Compensation%20System%20Management%20and%20Development%20Directorate

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Cette direction fournit des services d’experts au chapitre de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de processus et de systèmes complets permettant d’assurer le contrôle, la validation et l'intégrité des données sur la rémunération et, ainsi, d’appuyer la gestion efficace des produits liés aux pensions, à la paye et aux avantages sociaux ainsi que celle des projets spéciaux. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 8, Français, - Direction%20du%20d%C3%A9veloppement%20et%20de%20la%20gestion%20des%20syst%C3%A8mes%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Compensation is one of the methods on which an organization can rely in order to retain its most valuable assets and attract new employees to its workforce. Accordingly, in the ICT [information and communications technologies] industry it is imperative to have an effective compensation management system, particularly since this industry's workforce is highly mobile and the associated costs normally represent the highest budget expense.  1, fiche 9, Anglais, - compensation%20management%20system

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d’une grande importance dans le secteur des TIC [technologies de l'information et des communications], particulièrement si l'on considère que la main-d’œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important.  1, fiche 9, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

The group will continue to develop and support cost assessment of various human resources related initiatives, and will continue to track compensation comparisons among the various segments of the federal work force.  1, fiche 10, Anglais, - compensation%20comparison

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

La Division continuera à développer et à maintenir une évaluation des coûts des initiatives liées à la gestion des personnes, et continuera sa surveillance des comparaisons de rémunération parmi les diverses composantes de la main-d’œuvre fédérale.  1, fiche 10, Français, - comparaison%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 11, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d’offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d’aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 11, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The government will achieve these objectives through a plan for responsible management of public spending that consists of three components: responsible remuneration of government employees ...  1, fiche 12, Anglais, - responsible%20remuneration

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Pour atteindre ces objectifs, le gouvernement s’appuiera sur un plan pour une gestion responsable des dépenses publiques en agissant sur trois volets, soit : une rémunération responsable des employés au service de l'État [...]  1, fiche 12, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20responsable

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division (NHRSD) provides, through five (5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources (HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation (e.g. pay cheques), Labour relations, e.g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances (first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization (WHAHRM).  1, fiche 13, Anglais, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines(DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq(5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines(RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération(ex. chèques de paie), Relations de travail,(ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs(premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d’interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d’intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines(SMTMRH).  1, fiche 13, Français, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Classification, Compensation and Systems Division (CCSD) is responsible for the management and delivery of human resources programs at the national level in the areas of classification and compensation, including: Policy development and interpretation, Management of delegation of authority, Accreditation programs and recourse mechanisms, Program monitoring, and the Provision of advisory services to Human Resources (HR) service providers and senior management.  1, fiche 14, Anglais, - Classification%2C%20Compensation%20and%20Systems%20Division

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

La Division de la classification, de la rémunération et des systèmes(DCRS) est responsable de la gestion et de la prestation des programmes de ressources humaines à l'échelle nationale dans les domaines de la rémunération et des avantages, y compris : l'élaboration et l'interprétation de politiques, la gestion de la délégation des pouvoirs, les programmes d’accréditation et les mécanismes de recours, la surveillance de programme, ainsi que la prestation de services consultatifs aux fournisseurs de services en ressources humaines(RH) et à la haute direction, tant dans la RCN que dans les régions.  1, fiche 14, Français, - Division%20de%20la%20classification%2C%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20et%20des%20syst%C3%A8mes

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Renseignement obtenu de la direction générale de la comptabilité, gestion bancaire et rémunération, Approvisionnements et Services Canada.  1, fiche 15, Français, - Syst%C3%A8mes%20centraux%20de%20comptabilit%C3%A9%20et%20d%26rsquo%3Binformation%20des%20organismes%20centraux

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Renseignement obtenu de la direction générale de la comptabilité, gestion bancaire et rémunération, Approvisionnements et Services Canada.  1, fiche 16, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20le%20Syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20biens

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The Banking Arrangements Directorate (BAD) supports the Receiver General for Canada by establishing and managing arrangements for all banking services required by the federal government.  1, fiche 17, Anglais, - Banking%20Arrangements%20Directorate

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Banking Arrangements Directorate is part of the Banking and Cash Management Sector, Accounting, Banking and Compensation Branch, Public Works and Government Services Canada.  2, fiche 17, Anglais, - Banking%20Arrangements%20Directorate

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

La Direction des accords bancaires (DAB) appuie le Receveur général du Canada en établissant et en gérant les accords pour tous les services bancaires dont le gouvernement fédéral a besoin.  1, fiche 17, Français, - Direction%20des%20accords%20bancaires

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

La Direction des accords bancaires fait partie du Secteur de la gestion bancaire et de la trésorerie, Direction générale de la comptabilité, de la gestion bancaire et de la rémunération, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 17, Français, - Direction%20des%20accords%20bancaires

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

This bank is the prime source of overtime and extra duty usage data for Agency and Treasury Board Secretariat users and is used for planning, implementing, evaluating and monitoring government policies. The information is used to support human resources planning and management, which include collective bargaining, compensation analysis, employment equity programs, and personnel policy planning, implementation, evaluation and monitoring. The bank is also used to respond to special requests for information and to conduct research, special studies and surveys as it relates to employee-related personnel information and Access to Information and Privacy requests.  1, fiche 18, Anglais, - Extra%20Duty%20Reporting%20System

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier est la source principale de données sur l'utilisation du surtemps et des services supplémentaires pour les utilisateurs de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada et il sert à la planification, la mise en œuvre, l'évaluation et la surveillance des politiques gouvernementales. Les données servent à étayer les activités de planification et de gestion des ressources humaines, qui comprennent la négociation collective, l'analyse de la rémunération, les programmes d’équité en emploi, ainsi que la planification, la mise en œuvre, l'évaluation et la surveillance des politiques relatives au personnel. On s’en sert en outre pour répondre à des demandes de renseignements particuliers, pour mener des recherches, des études spéciales et des enquêtes portant sur les questions relatives au personnel, ainsi que pour les demandes de renseignements en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.  1, fiche 18, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20rapports%20sur%20les%20services%20suppl%C3%A9mentaires

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Branch oversees all aspects of human resources management–staffing, classification, staff relations, employment equity, planning, learning and development, compensation and official languages–and provides advice to managers and employees on human resources issues.  1, fiche 19, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Office of the Information Commissioner of Canada.  2, fiche 19, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

La Direction des ressources humaines supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la dotation, de la classification, des relations avec les employés, de l'équité en emploi, de la planification, de l'apprentissage et du perfectionnement, de la rémunération et des langues officielles et fournit des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions concernant les ressources humaines.  1, fiche 19, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Commissariat à l’information du Canada.  2, fiche 19, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Renseignement obtenu de la directrice générale de la comptabilité, gestion bancaire et rémunération, Approvisionnements et Services Canada.  1, fiche 20, Français, - Syst%C3%A8me%20d%26rsquo%3Binformation%20sur%20la%20gestion%20du%20personnel%20des%20organismes%20centraux

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 21, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 21, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Consulting and Audit Canada (CAC) provides a full spectrum of relevant government-oriented consulting and audit services to public sector managers. We offer our services on an optional, fee-for-service basis to federal departments and agencies across Canada. CAC services are also made available, on request, to other Canadian public sector organizations and to foreign governments and international agencies. The mission of CAC is to make a leading contribution, through its staff and the services they provide, to the improvement of public sector management and operations in Canada and abroad.  3, fiche 22, Anglais, - Consulting%20and%20Audit%20Canada

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Conseils et Vérification Canada(CVC) offre aux gestionnaires de la fonction publique une vaste gamme de services de conseils et de vérification pertinents axés sur le gouvernement. Nous offrons nos services, sur une base optionnelle, selon le principe de la rémunération des services, aux agences et aux ministères fédéraux de tout le Canada. Les services de CVC sont dispensés, sur demande, aux autres organismes de la fonction publique fédérale, ainsi qu'aux gouvernements étrangers et aux agences internationales. La mission de CVC est de contribuer, en tant que chef de file et grâce à son personnel et aux services qu'il fournit, à l'amélioration de la gestion et des opérations de la fonction publique au Canada et au-delà de ses frontières.  3, fiche 22, Français, - Conseils%20et%20V%C3%A9rification%20Canada

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Many people inside and outside the Public Service have analysed our human resources management challenges. These include the Strong Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation and, recently, the Auditor General.  1, fiche 23, Anglais, - Strong%20Advisory%20Committee%20on%20Senior%20Level%20Retention%20and%20Compensation

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Nombreux sont ceux qui, à l'intérieur comme à l'extérieur de la fonction publique, ont analysé les défis de cette institution en matière de gestion des ressources humaines. C'est ce qu'ont fait le Comité consultatif Strong sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction et, plus récemment, le vérificateur général.  1, fiche 23, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20Strong%20sur%20le%20maintien%20en%20poste%20et%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20personnel%20de%20direction

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Under the University of Ottawa Act (1965), the Board of Governors is responsible for the University's overall governance and management. In practical terms, the Board makes the financial decisions and implements the policies and procedures that the University needs to operate efficiently. In addition, the Board appoints and replaces the President, the Vice-Presidents, the directors and the senior managers of the University; it also sets the duties, salaries and benefits of principal officers and of both the academic and administrative staffs. Finally, the Board can strike committees to help it exercise its powers.  1, fiche 24, Anglais, - Board%20of%20Governors

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

La Loi de l'Université d’Ottawa, 1965 confie au Bureau des gouverneurs la gouvernance et l'administration globale de l'Université d’Ottawa. Cela signifie qu'il prend les décisions financières et qu'il établit les règlements jugés nécessaires pour assurer la saine gestion de l'Université. C'est aussi le Bureau qui nomme et relève de leurs fonctions le recteur, les vice-recteurs, les doyens, les directeurs et les cadres de l'Université, et qui fixe les fonctions, la rémunération et les autres émoluments de la direction, du corps professoral et du personnel administratif. Le Bureau peut créer les comités qu'il juge nécessaires pour exercer ses pouvoirs.  1, fiche 24, Français, - Bureau%20des%20gouverneurs

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.  1, fiche 25, Anglais, - People%20and%20Culture%20Branch

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.  1, fiche 25, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20personnes%20et%20de%20la%20culture

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Labour Relations and Compensation Operations (LRCO) Branch is responsible for the management of labour-management relations and compensation operations. It conducts collective bargaining for the Core Public Administration; oversees pay administration; develops and interprets government-wide administrative policies; and, provides advice and support to departments and agencies on labour relations issues. LRCO also supports the Treasury Board in its role in ensuring fiscally responsible expenditure management by determining compensation for the Core Public Administration (except for the executive group), the Canadian Forces, and the Royal Canadian Mounted Police. The Branch also supports other Federal Public Service employers, the Separate Agencies named in Schedule V of the Financial Administration Act, in obtaining their negotiations mandates from the Treasury Board.  1, fiche 26, Anglais, - Labour%20Relations%20and%20Compensation%20Operations%20Branch

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

La Direction des relations de travail et des opérations de rémunération(RTOR) est chargée de gérer les relations patronales-syndicales et les opérations de rémunération. Elle mène les négociations collectives pour l'administration publique centrale, supervise l'administration de la paye, élabore et interprète des politiques administratives à l'échelle du gouvernement, et donne des conseils et fournit de l'aide aux ministères et organismes sur des questions liées aux relations de travail. La Direction des RTOR aide également le Conseil du Trésor à assumer son rôle pour assurer une gestion des dépenses responsable sur le plan financier en établissant la rémunération des employés de l'administration publique centrale(sauf celle du groupe des cadres supérieurs), des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada. La Direction aide également les autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor.  1, fiche 26, Français, - Direction%20des%20relations%20de%20travail%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group (UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan (approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 27, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d’enseignement universitaire(UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d’enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s’inspire d’un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 27, Français, - R%C3%A9gime%20d%26rsquo%3Badministration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%26rsquo%3Benseignement%20universitaire

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The objective policy is to ensure the accurate and consistent administration of performance pay for certain non-Management Category senior excluded employees, including incentives to recognize and reward individuals in relation to their peers and subordinates.  1, fiche 28, Anglais, - Performance%20Pay%20Administration%20Policy%20for%20Certain%20Non%2DManagement%20Category%20Senior%20Excluded%20Levels

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. L'objectif de la politique est d’assurer l'administration exacte et uniforme de la rémunération au rendement de certains employés exclus de niveaux supérieurs n’ appartenant pas à la catégorie de la gestion, y compris des initiatives destinées à reconnaître et à récompenser chacun en comparaison avec ses pairs et subalternes.  1, fiche 28, Français, - Politique%20sur%20l%27administration%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement%20de%20certains%20niveaux%20sup%C3%A9rieurs%20exclus%20non%20compris%20dans%20la%20cat%C3%A9gorie%20de%20la%20gestion

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Policy Framework for the Management of Compensation is related to the People Policy Framework, Official Languages Policy Framework and the Financial Management Policy Framework. Some of the policies under the People Policy Framework, such as the Organizational Authority and Classification of Executive Positions Policy, have implications on the compensation of employees in the federal public administration.  1, fiche 29, Anglais, - Policy%20Framework%20for%20the%20Management%20of%20Compensation

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Cadre des politiques de gestion de la rémunération est lié au Cadre des politiques concernant les personnes, au Cadre des politiques concernant les langues officielles et au Cadre des politiques de gestion financière. Certaines des politiques du Cadre des politiques concernant les personnes, dont la Politique sur la délégation des pouvoirs de réorganisation et la classification des postes du groupe de la direction, ont des répercussions sur la rémunération des employés de l'administration publique fédérale.  1, fiche 29, Français, - Cadre%20des%20politiques%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Publics Works and Government Services Canada, Compensation Sector.  1, fiche 30, Anglais, - Pension%20Services%20Directorate

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

Pension Services Directorate is responsible for the direction and management of pension plan administration for organizations subject to the provisions of the Public Services Superannuation Act. The services included are advisory services, application and program support, training development and delivery, maintenance of all pension related manuals, pension funds financial administration and business planning. In addition, the Directorate is responsible for providing pay and pension administration services to members of the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) and Canadian Armed Forces as well as the publication of all compensation forms.  1, fiche 30, Anglais, - Pension%20Services%20Directorate

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Secteur de la rémunération.  1, fiche 30, Français, - Direction%20des%20services%20li%C3%A9s%20aux%20pensions

Record number: 30, Textual support number: 2 OBS

Cette direction s’occupe des orientations et des activités liées à la gestion du régime de pension pour le compte des organismes assujettis à la Loi sur la pension de la fonction publique. Elle fournit, entre autres, des services consultatifs, des services de soutien à l'application et au programme, d’élaboration et de prestation de cours de formation, l'entretien des manuels reliés à la pension ainsi que de gestion financière et de planification des activités concernant les caisses de retraite. Elle fournit aussi des services de gestion liés à la paye et aux pensions aux membres de la Gendarmerie royale du Canada(GRC) et des Forces armées canadiennes et s’occupe de la diffusion des formulaires relatifs à la rémunération.  1, fiche 30, Français, - Direction%20des%20services%20li%C3%A9s%20aux%20pensions

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

The principles or practice of scientific management and word efficiency as practiced in a system known as the Taylor System, characterized by the division of factory work into the smallest and simplest jobs.  2, fiche 31, Anglais, - taylorism

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Taylorism: from F.W. Taylor, US engineer.  2, fiche 31, Anglais, - taylorism

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Méthode d’organisation scientifique de la gestion d’entreprise appelée aussi système Taylor, s’appuyant sur la rationalisation du travail industriel, un système de rémunération stimulant(afin d’améliorer le rendement) et une spécialisation stricte par fonction.  2, fiche 31, Français, - taylorisme

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

taylorisme : de l’ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915).  2, fiche 31, Français, - taylorisme

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Métodos de control de tiempos y movimientos, para aumentar la productividad del trabajo. Difundidos a partir de su promotor Frederick W. Taylor (1856-1915), a quien se tiene por fundador del management, consisten, sobre todo, en la medición del tiempo que emplean los trabajadores en realizar una determinada tarea, estudiando los movimientos que realizan, a fin de tratar de ponerlos en su orden lógico, para así acortar al mínimo posible el tiempo empleado en conseguir una unidad de producto. Taylor también recomendó la mejora del equipo, las primas a la productividad, y la cooperación de managers y trabajadores.  1, fiche 31, Espagnol, - taylorismo

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The mission of the Accounting, Banking and Compensation Branch is: the fulfillment of Receiver General responsibilities, the administration of compensation services, and the provision of services and optional products in the area of finance.  1, fiche 32, Anglais, - Accounting%2C%20Banking%20and%20Compensation%20Branch

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

La mission de la DGCGBR : assumer les responsabilités du Receveur général, administrer des services de rémunération et offrir des services et produits optionnels dans le domaine des finances.  1, fiche 32, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20comptabilit%C3%A9%2C%20gestion%20bancaire%20et%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 33, Anglais, - Payroll%20Business%20and%20Performance%20Management%20Division

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 33, Français, - Division%20de%20la%20gestion%20des%20activit%C3%A9s%20et%20du%20rendement%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The Litigation Practice Management Centre supports the Assistant Deputy Attorney General (Civil) in the delivery of litigation services by in-house counsel and legal agents. As such, this group looks after the development and management of the civil component of the Agent Affairs Program and provides operational support in relation to the appointment and remuneration of civil legal agents.  1, fiche 34, Anglais, - Litigation%20Practice%20Management%20Centre

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de gestion de la pratique du contentieux des affaires civiles permet au sous-procureur général adjoint(contentieux des affaires civiles) de s’acquitter de ses fonctions en fournissant des services de contentieux assurés par ses propres avocats et par des mandataires. Il s’occupe à ce titre du développement et de la gestion du volet civil du Programme des mandataires et fournit du soutien opérationnel à l'égard de la nomination et de la rémunération des mandataires.  1, fiche 34, Français, - Centre%20de%20gestion%20de%20la%20pratique%20du%20contentieux%20des%20affaires%20civiles

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

A ratio that represents the total expenses incurred by the fund which includes the management fee and is expressed as a percentage of the fund's average net assets.  2, fiche 35, Anglais, - management%20expense%20ratio

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Management fees, operating expenses and taxes are collectively expressed as a percentage of the fund's total value. This percentage value is called the Management Expense Ratio (MER). MER values depend on the costs of managing each fund, and may include marketing, sales, administration, legal, accounting, reporting and portfolio management costs. These costs are charged directly to the fund, and reduce the value of your investment.  3, fiche 35, Anglais, - management%20expense%20ratio

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Somme de toutes les dépenses associées à la gestion de fonds communs de placement, divisée par la moyenne des actifs nets.  2, fiche 35, Français, - ratio%20des%20frais%20de%20gestion

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Le ratio de frais de gestion(RFG) est composé entre autres des diverses dépenses, de la rémunération des gestionnaires, des commissions de vente, des frais juridiques, des frais de publicité et marketing, des frais d’administration et de la TPS [taxe sur les produits et services](depuis 2000).  3, fiche 35, Français, - ratio%20des%20frais%20de%20gestion

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

The Société de gestion collective des droits des producteurs de phonogrammes et vidéogrammes du Québec (SOPROQ) is a collective society which was created to administer the rights due to producers of audio and music video recordings. These rights include remuneration for neighbouring rights and for private copying of sound recordings.  1, fiche 36, Anglais, - Soci%C3%A9t%C3%A9%20de%20gestion%20collective%20des%20droits%20des%20producteurs%20de%20phonogrammes%20et%20vid%C3%A9ogrammes%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

La Société de gestion collective des droits des producteurs de phonogrammes et vidéogrammes du Québec(SOPROQ), est une société qui a été constituée afin de gérer les droits reconnus aux producteurs de phonogrammes et de vidéogrammes dans la loi canadienne sur le droit d’auteur, notamment le droit à rémunération au titre des droits voisins et de la copie privée.  1, fiche 36, Français, - Soci%C3%A9t%C3%A9%20de%20gestion%20collective%20des%20droits%20des%20producteurs%20de%20phonogrammes%20et%20vid%C3%A9ogrammes%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Investors and other stakeholders seemed less willing to tolerate self-serving management and passive, uninvolved board members who simply rubber-stamped their decisions.  2, fiche 37, Anglais, - self%2Dserving%20management%20style

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Vérifier le caractère désintéressé de la gestion de l'organisme(une gestion intéressée se caractérise notamment par une rémunération significative des dirigeants, des avantages en nature consentis à ces derniers ou à leurs proches.  2, fiche 37, Français, - style%20de%20gestion%20int%C3%A9ress%C3%A9e

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

The party, either a person or a company, usually the latter, which legally owns a trade mark, a logo, a patent, a design, or any specified operation, which he contracts to others, under terms of an agreement.  3, fiche 38, Anglais, - franchisor

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

A franchise operation is a contractual relationship between the franchisor and franchisee in which the franchisor offers or is obligated to maintain a continuing interest in the business of the franchisee in such areas as know-how and training; wherein the franchisee operates under a common trade name, format and/or procedure owned or controlled by the franchisor, and in which the franchisee has or will make a substantial capital investment in his business from his own resources.  4, fiche 38, Anglais, - franchisor

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Compare to "franchisee".  5, fiche 38, Anglais, - franchisor

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

[Entreprise ou] personne propriétaire des droits originaux qu’elle a concédés aux franchisés par le contrat de franchisage.  4, fiche 38, Français, - franchiseur

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Selon le cas, le franchiseur fabrique ou ne fabrique pas lui-même les produits distribués. Dans cette hypothèse, sa rémunération provient uniquement de la redevance qu'il perçoit. En contrepartie, il doit fournir au franchisé un savoir-faire et une assistance commerciale tant lors de l'implantation du point de vente que tout au cours du contrat. C'est là un élément essentiel du mécanisme. Le franchisé doit pouvoir trouver chez son partenaire toute l'aide pour assurer une gestion correcte(approvisionnement, stocks, distribution...)  5, fiche 38, Français, - franchiseur

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Iniciador de una red de franquicia, compuesta por él mismo y sus franquiciados individuales, de la cual el franquiciador es el tutor permanente.  2, fiche 38, Espagnol, - franquiciador

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

El franquiciador es quien aporta la denominación social, nombre comercial, insignia y marca de fábrica, de comercio o de servicio, así como los conocimientos y experiencias (... el saber hacer o know how) de naturaleza técnica, comercial y administrativa, financiera u otros que se puedan aplicar en la práctica a la explotación de una empresa o al ejercicio de una profesión.  2, fiche 38, Espagnol, - franquiciador

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Definición proveniente del Código Deontológico Europeo de la Franquicia.  3, fiche 38, Espagnol, - franquiciador

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

Fee paid to the lead manager in a Euroloan for his work in collecting and paying out interest payments and other services.  2, fiche 39, Anglais, - agency%20fee

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

Commission perçue en rémunération de la gestion de titres ou de capitaux confiée par un tiers.  2, fiche 39, Français, - commission%20de%20gestion

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Commission de gestion : terme normalisé par le gouvernement de la France.  3, fiche 39, Français, - commission%20de%20gestion

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Refers to salary structures with significantly fewer grades (or bands) and much wider ranges than what has been considered the "norm" in the past.  2, fiche 40, Anglais, - broadbanding

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Les structures salariales élargies. La structure salariale dite «élargie» permet de regrouper tous les emplois d’un niveau hiérarchique comparable dans une même famille d’emplois et, conséquemment dans une même classe salariale. Issu de la conjoncture économique actuelle, le principe des structures salariales élargies répond aux nouveaux défis en matière de gestion de la rémunération.  1, fiche 40, Français, - structures%20salariales%20%C3%A9largies

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 DEF

The use of salary structures with significantly fewer grades (or bands) and much wider ranges than what has been considered the "norm" in the past.  1, fiche 41, Anglais, - broad%20banding

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Jobs that previously were covered by as many as four or five grades typically are consolidated into a single band with one minimum and one maximum.  1, fiche 41, Anglais, - broad%20banding

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 DEF

Application d’une même grille salariale à plusieurs niveaux d’emploi.  1, fiche 41, Français, - %C3%A9largissement%20de%20grille

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Les structures salariales élargies. La structure salariale dite «élargie» permet de regrouper tous les emplois d’un niveau hiérarchique comparable dans une même famille d’emplois et, conséquemment, dans une même classe salariale. Issu de la conjoncture économique actuelle, le principe des structures salariales élargies répond aux nouveaux défis en matière de gestion de la rémunération.  3, fiche 41, Français, - %C3%A9largissement%20de%20grille

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Welcome to Employers Online, your information source on human resource management, recruitment, occupational health and safety, labour laws, training and skills development, pay and benefits, entrepreneurship, sector information and much more.  2, fiche 42, Anglais, - Employers%20Online

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Bienvenue au site Employeurs en ligne(EEL), votre source d’information sur la gestion des ressources humaines, le recrutement, la santé et la sécurité au travail, le droit du travail, la formation et le perfectionnement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, l'entrepreneuriat, les renseignements sectoriels et beaucoup plus.  2, fiche 42, Français, - Employeurs%20en%20ligne

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Departments must perform a reconciliation between the detailed gross pay transactions provided by the Regional Pay System and the payroll control account totals received from the Compensation Sector via the PS-GL [Payroll System General Ledger]. On the last day of the month, the department will receive a final payroll control account balance report which must be reconciled to the payroll control account in the individual department's DFMS [Departmental Financial Management System].  3, fiche 43, Anglais, - payroll%20control%20account

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Les ministères doivent vérifier si les transactions détaillées de paye brute effectuées par le Système régional de paye concordent avec les totaux des comptes de contrôle de la paye transmis par le Secteur de la rémunération par le biais du [GL-SP][Grand livre général du système de paye]. Le dernier jour du mois, le ministère reçoit un rapport final sur les soldes des comptes de contrôle de la paye, lequel doit concorder avec le compte de contrôle de la paye dans le SMGF [Système ministériel de gestion financière].  2, fiche 43, Français, - compte%20de%20contr%C3%B4le%20de%20la%20paye

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Corporate Administrative Systems (CAS).  2, fiche 44, Anglais, - Compensation%20Administration

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Systèmes administratifs d’entreprise (SAE).  2, fiche 44, Français, - Gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Within Government of Canada; Public Works and Government Services Canada; Government Operational Service; Compensation Sector; Director, Pay Operations and Service Management.  1, fiche 45, Anglais, - Pay%20Operations%20and%20Service%20Management

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Fait partie du Gouvernement du Canada; Travaux publics et Services gouvernementaux Canada; Service opérationnel au gouvernement; Secteur de la rémunération; Directeur, Opérations de la paye et gestion des services.  1, fiche 45, Français, - Op%C3%A9rations%20de%20la%20paye%20et%20gestion%20des%20services

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

If no, complete the Enquiry Action Form for Compensation Consultant to follow up.  2, fiche 46, Anglais, - Enquiry%20Action%20Form

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Formulaire servant à demander aux conseillers en rémunération de faire un changement dans le profil d’un employé(dans un système de gestion des ressources humaines).  2, fiche 46, Français, - Formulaire%20de%20demande%20d%26rsquo%3Baction

Record number: 46, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada], DGRH [Direction générale des ressources humaines], Perfectionnement des services et relations avec la clientèle.  2, fiche 46, Français, - Formulaire%20de%20demande%20d%26rsquo%3Baction

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

The Automatic Pay Card System of Revenue Canada gives pay administrators electronic access to all their pay accounts. The system also provides users with a quick reference for various types of reports required by management.  1, fiche 47, Anglais, - Automatic%20Pay%20Card%20System

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

Le Système automatisé de cartes de paye de Revenu Canada permet aux conseillers en rémunération d’avoir accès à tous leurs comptes par voie électronique. Ce système permet également aux usagers d’obtenir rapidement différents rapports demandés par la gestion.  1, fiche 47, Français, - Syst%C3%A8me%20automatis%C3%A9%20de%20cartes%20de%20paye

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Key commitments: The priority areas of focus for the position, on which at risk pay is based; Normally most or many would change every year; Relate to Public Service corporate priorities and values (established by the Clerk and DMs collectively), and/or are linked to annual business plans/business objectives; Intended to be challenging ("stretching") but achievable with effort; At least one key commitment, maximum three key commitments in most circumstances.  1, fiche 48, Anglais, - key%20commitment

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Sources: Performance Management Program (PMP) for the Executive Group Guideline.  2, fiche 48, Anglais, - key%20commitment

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Engagements clés : Les secteurs de préoccupation prioritaires propres au poste sur lesquels la rémunération à risque est fondée; Habituellement, la plupart ou bon nombre d’entre eux changent chaque année; Liés aux priorités et valeurs d’ensemble de la fonction publique(établies conjointement par le greffier et les SM), et/ou aux plans d’activités ministériels et aux objectifs de gestion; Se veulent stimulants(«incitant au dépassement»), mais réalisables moyennant un effort; En général, au moins un engagement clé et un maximum de trois.  1, fiche 48, Français, - engagement%20cl%C3%A9

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Sources : Lignes directrices du Programme de gestion du rendement (PGR) pour le groupe de la direction.  2, fiche 48, Français, - engagement%20cl%C3%A9

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

CDIC (Canada Deposit Insurance Corporation) Publication. Each employee received a booklet, Understanding Your Salary, which describes the links between compensation, job evaluation, and the performance management policy.  1, fiche 49, Anglais, - Understanding%20Your%20Salary

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Publication de la SADC(Société d’assurance-dépôts du Canada), brochure que chaque employé a reçue, qui explique le rapport entre la rémunération, l'évaluation du rendement et la politique de gestion du rendement.  1, fiche 49, Français, - Comprendre%20son%20salaire

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Of the Department of Administration and Human Resources, UNWRA.  1, fiche 50, Anglais, - Compensation%20and%20Management%20Services%20Division

Fiche 50,  Justifications,  Français

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Agriculture, mai 1995.  1, fiche 51, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20pour%20la%20gestion

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Document du CNRC [Conseil national de recherches du Canada].  1, fiche 52, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Groupe%20de%20la%20gestion%20du%20personnel

Record number: 52, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Direction des ressources humaines, CNRC.  1, fiche 52, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Groupe%20de%20la%20gestion%20du%20personnel

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Document du CNRC [Conseil national de recherches du Canada].  1, fiche 53, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Cat%C3%A9gorie%20de%20la%20gestion

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Direction des ressources humaines, CNRC.  1, fiche 53, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Cat%C3%A9gorie%20de%20la%20gestion

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Document du CNRC [Conseil national de recherches du Canada].  1, fiche 54, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Groupe%20de%20la%20gestion%20des%20finances

Record number: 54, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Direction des ressources humaines, CNRC.  1, fiche 54, Français, - R%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20%3A%20Groupe%20de%20la%20gestion%20des%20finances

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

T.B. of Canada Secretariat, Administration Policy Branch. April 1990  1, fiche 55, Anglais, - Guide%20to%20an%20Audit%20of%20Compensation%20%28Pay%20and%20Benefits%29

Record number: 55, Textual support number: 2 OBS

Guide 305  1, fiche 55, Anglais, - Guide%20to%20an%20Audit%20of%20Compensation%20%28Pay%20and%20Benefits%29

Fiche 55,  Justifications,  Français

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

In Japan, lifetime employment, the long-service wage system, the company-union relationship and the subcontracting system provide a constant backdrop of stability and teamwork for the Japanese management systems.  1, fiche 56, Anglais, - long%2Dservice%20wage%20system

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

[Au Japon], l'emploi à vie, le régime de rémunération par ancienneté, les relations patronales-syndicales et le recours à la sous-traitance créent constamment un climat de stabilité et de collaboration pour les systèmes de gestion.  1, fiche 56, Français, - r%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20par%20anciennet%C3%A9

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

Some teams have progressed one step further and are also involved in conflict management, external recruitment, disciplining, and compensation management.  1, fiche 57, Anglais, - compensation%20management

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

Certaines équipes ont franchi une autre étape et prennent aussi part à la gestion des conflits, au recrutement externe, à la prise de mesures disciplinaires et à la gestion de la rémunération.  1, fiche 57, Français, - gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

Some teams have progressed one step further and are also involved in conflict management, external recruitment, disciplining, and compensation management.  1, fiche 58, Anglais, - disciplining

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

Certaines équipes ont franchi une autre étape et prennent aussi part à la gestion des conflits, au recrutement externe, à la prise de mesures disciplinaires et à la gestion de la rémunération.  1, fiche 58, Français, - prise%20de%20mesures%20disciplinaires

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 CONT

the salary component of the Management Trainee Group compensation plan is based on an overall range with a minimum and maximum rate.  1, fiche 59, Anglais, - overall%20range

Fiche 59,  Justifications,  Français

Record number: 59, Textual support number: 1 CONT

la composante salariale du régime de rémunération du groupe des stagiaires en gestion est constituée d’une échelle globale qui comporte un taux maximum et un taux minimum.  1, fiche 59, Français, - %C3%A9chelle%20globale

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 59, Français, - %C3%A9chelle%20globale

Fiche 59,  Justifications,  Espagnol

Fiche 60,  Justifications,  Anglais

Record number: 60, Textual support number: 1 CONT

When administering performance pay plan, managers must use the global summaries in PMM volume 2, chapter 5-2 entitled Management Category: Performance review and employee appraisal.  1, fiche 60, Anglais, - global%20summary

Fiche 60,  Justifications,  Français

Record number: 60, Textual support number: 1 CONT

Lorsqu'ils appliquent les régimes de rémunération au rendement, les gestionnaires doivent utiliser les résumés généraux qui sont énoncés dans le MGP, volume 2, chapitre 5-2, intitulé Catégorie de la gestion : examen du rendement et évaluation de l'employé.  1, fiche 60, Français, - r%C3%A9sum%C3%A9%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Record number: 60, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, fiche 60, Français, - r%C3%A9sum%C3%A9%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Fiche 60,  Justifications,  Espagnol

Fiche 61,  Justifications,  Français

Fiche 61,  Justifications,  Espagnol

Fiche 62,  Justifications,  Anglais