TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Identity and access management (IAM) is the cybersecurity discipline that deals with provisioning and protecting digital identities and user access permissions in an IT [information technology] system.  2, fiche 1, Anglais, - identity%20and%20access%20management

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La gestion des identités et des accès(IAM) est la pratique qui consiste à s’assurer que les personnes et les entités ayant une identité numérique ont le bon niveau d’accès aux ressources de l'entreprise, comme les réseaux et les bases de données.  2, fiche 1, Français, - gestion%20des%20identit%C3%A9s%20et%20des%20acc%C3%A8s

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Treasury analysts are responsible for managing an organization's liquidity, funding, and financial risk. They play a crucial role in ensuring the organization has enough cash flow to meet its obligations, managing investments, and analyzing financial risk.  1, fiche 2, Anglais, - treasury%20analyst

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Un analyste de la trésorerie est un professionnel financier qui se spécialise dans la gestion des liquidités et des ressources financières d’une entreprise. Son rôle essentiel consiste à surveiller les flux de trésorerie, élaborer des prévisions financières, gérer les risques financiers tels que les taux de change et d’intérêt, et investir les excédents de trésorerie pour maximiser les rendements financiers.  1, fiche 2, Français, - analyste%20de%20la%20tr%C3%A9sorerie

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A live and electronic workshop series for professionals interested in the integration of learning, work and technology in business, government and academia.  1, fiche 3, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Focused on workplace learning, the key audiences for the series include: performance improvement consultants, human resource managers, training and development specialists, people interested in performance support, collaborative -learning, learning design. The workshop series is also of interest to those involved in the production of learning, knowledge management, computer-based training, distance education and on-line learning solutions.  1, fiche 3, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Série de présentations en salle disponible virtuellement aux professionnels qui s’intéressent à l’intégration de l’apprentissage, du travail et des technologies dans les milieux d’affaires, gouvernementaux et académiques.  1, fiche 3, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Cette série, qui traite principalement de l'apprentissage en entreprise, s’adresse aux audiences suivantes : les consultants en amélioration du rendement, les gestionnaires en ressources humaines, les spécialistes de la formation et du développement, les gens intéressés dans le soutien au rendement, l'apprentissage coopératif et la conception de contenus d’apprentissage. La série des ateliers retiendra également l'attention des individus qui travaillent à la prestation des contenus d’apprentissage, à la gestion des connaissances, la formation médiatisée par l'ordinateur, la formation à distance et les solutions d’apprentissage en ligne.  1, fiche 3, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Information Management Conference 2006. The "Portal" is a new enterprise-focused initiative. It supports the Government of Canada in the creation of Web portals to connect employees, citizens, partners and suppliers with corporate electronic resources using a common set of application services. Allows departments to implement and manage Web portals that aggregate on-line content/services from different sources into a consistent presentation. Offers end users personalization, single sign-on and collaboration.  1, fiche 5, Anglais, - Unified%20Portal%20Software%20Solution

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Conférence sur la gestion de l'information du gouvernement du Canada, 2006. Le «portail» est une nouvelle initiative axée sur l'entreprise. Son objectif est de soutenir la création de portails Web au Gouvernement du Canada qui relient les employés, les citoyens, les partenaires et les fournisseurs à des ressources organisationnelles électroniques à l'aide d’un ensemble commun de services d’application. Permet aux ministères de mettre en œuvre et de gérer des portails Web qui regroupent le contenu et les services en direct de différentes sources et les présentent de façon uniforme. Offre aux utilisateurs finaux la personnalisation, l'identification unique et la collaboration.  1, fiche 5, Français, - Solution%20logicielle%20de%20portail%20unifi%C3%A9

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999: - From Implementation to Optimization - Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment - Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment - HR [Human Resources] ...  1, fiche 6, Anglais, - role%20assignment

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d’entreprise] en mai et juin 1999 :-de la mise en œuvre à l'optimisation-Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Ressources humaines [...]  1, fiche 6, Français, - d%C3%A9l%C3%A9gation%20des%20r%C3%B4les

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

To help employers develop a productive workforce through the application of effective human resource management strategies. Local Human Resource Planning (Local HRP) also serves to encourage employers to promote a training culture within their firms, and to make better use of locally available workers.  2, fiche 7, Anglais, - Local%20Human%20Resource%20Planning

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Aider les employeurs à se constituer une main-d’œuvre productive par l'application de stratégies de gestion des ressources humaines efficaces. La Planification des ressources humaines(PRH) à l'échelle locale encourage également les employeurs à valoriser la formation au sein de leur entreprise, et à améliorer l'utilisation de la main-d’œuvre locale disponible.  2, fiche 7, Français, - Planification%20des%20ressources%20humaines%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9chelle%20locale

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Agri-food Management Institute (AMI) promotes new ways of thinking about agribusiness management and aims to increase awareness, understanding and adoption of beneficial business management practices by Ontario agri-food and agri-based producers and processors. AMI develops business management tools, information, resources, and training for agri-food and agri-based producers, processors, and their business advisors. AMI also creates linkages to existing resources and conducts research to be shared with the industry.  1, fiche 8, Anglais, - Agri%2Dfood%20Management%20Institute

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

L'Institut de gestion agroalimentaire(IGA) fait la promotion de nouvelles approches quant à la gestion d’entreprise agricole. L'IGA vise à accroître la sensibilisation et la compréhension à l'égard des pratiques de gestion d’entreprise avantageuses, tout en favorisant leur adoption chez les producteurs et transformateurs agricoles et agroalimentaires de l'Ontario. L'IGA conçoit des outils, de l'information, des ressources et de la formation en gestion d’entreprise destinés aux producteurs et transformateurs agroalimentaires et agricoles, ainsi qu'à leurs conseillers d’affaires. En plus de financer des projets, l'IGA favorise l'accès aux ressources existantes et dirige des recherches pouvant être partagées avec l'industrie.  1, fiche 8, Français, - Institut%20de%20gestion%20agroalimentaire

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999: - From Implementation to Optimization - Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment - Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment - HR [Human Resources] ...  1, fiche 9, Anglais, - CAS%20process

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d’entreprise] en mai et juin 1999 :-de la mise en œuvre à l'optimisation-Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Ressources humaines [...]  1, fiche 9, Français, - processus%20des%20SAE

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

The computer and communication hardware, software, databases, people, facilities, and policies supporting the enterprise's information management processes.  2, fiche 10, Anglais, - infrastructure

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Matériel, logiciels, bases de données, ressources humaines et les politiques liés à l'informatique et aux communications qui appuient les fonctions de gestion de l'information de l'entreprise.  2, fiche 10, Français, - infrastructure

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

The area of business administration devoted to enabling the spending unit to achieve its goals by (1) determining by how much the assets of a firm should be expanded to accommodate growth and survival, and (2) selecting on advantageous terms the sources of funds to finance the assets on hand as well as the additional ones needed for growth and survival.  3, fiche 11, Anglais, - financial%20management

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des activités de gestion se rapportant aux problèmes de financement de l'entreprise ou de l'organisme(analyse financière, évaluation des besoins financiers, recherche des sources de financement et plan de financement) et de l'utilisation de ses ressources financières(placements, investissements, budgets, contrôle des dépenses, gestion de la trésorerie, etc.).  3, fiche 11, Français, - gestion%20financi%C3%A8re

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Business Services Division leads horizontal initiatives and services throughout the Directorate, including project and internal communications, performance management, financial and human resources services, as well as governance support for committees, such as the Information Management Accountability Board (IMAB) and the Departmental Executive Subcommittee on Information Management (DEC-IM).  1, fiche 12, Anglais, - Business%20Services%20Division

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La Division des services d’entreprise joue un rôle de chef de file à l'égard des initiatives et des services présents dans l'ensemble de la Direction, y compris les communications internes et reliées aux projets, la gestion du rendement, les services financiers et des ressources humaines ainsi que le soutien à la gouvernance de comités tels que le Comité de responsabilisation pour la gestion de l'information(CRGI) et le Sous-comité exécutif ministériel de gestion de l'information(CEM-GI).  1, fiche 12, Français, - Division%20des%20services%20d%26rsquo%3Bentreprise

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

A collection of software programs which ties all of an enterprise's various functions (finance, manufacturing, sales, HR, etc.) into a cohesive data base.  2, fiche 13, Anglais, - enterprise%20resource%20planning%20software%20package

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

enterprise resource planning software; ERP software: while the terms "software" and "software package" are not synonymous, in this case "software" is used as the short form of "software package."  3, fiche 13, Anglais, - enterprise%20resource%20planning%20software%20package

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Ensemble de logiciels intégrant les principales fonctions nécessaires à la gestion des flux et des procédures de l'entreprise(comptabilité et finances, logistique, paie et ressources humaines, etc.).  3, fiche 13, Français, - progiciel%20de%20gestion%20int%C3%A9gr%C3%A9

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999: - From Implementation to Optimization - Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment - Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment - HR [Human Resources] ...  1, fiche 14, Anglais, - implementation

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d’entreprise] en mai et juin 1999 :-de la mise en œuvre à l'optimisation-Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles-Ressources humaines [...]  1, fiche 14, Français, - mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

One of the goals of an educational enterprise is the continuous improvement of the education process.  2, fiche 15, Anglais, - educational%20enterprise

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

L'Institut de formation du Crédit agricole mutuel(IFCAM) ouvre la voie en offrant des pistes nouvelles pour mettre la formation au service de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, et en proposant des outils pour construire une entreprise éducative capable de fournir à ses salariés les moyens de maîtriser leur qualification, voire leur emploi.  3, fiche 15, Français, - entreprise%20%C3%A9ducative

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Expresión utilizada para referirse a las instituciones educativas partiendo de su consideración como empresa.  1, fiche 15, Espagnol, - empresa%20educativa

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 16, Anglais, - Enterprise%20Document%20and%20Records%20Management%20Resource%20Centre

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 16, Français, - Centre%20de%20ressources%20en%20gestion%20des%20documents%20et%20des%20dossiers%20de%20l%27entreprise

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

SAP: Symbol of a company headquartered in Walldorf, Germany that is listed on several exchanges, including the Frankfurt Stock Exchange and the New York Stock Exchange. SAP provides business software solutions comprised of enterprise resource planning and related applications including supply chain management, customer relationship management, product life cycle management and supplier relationship management modules.  2, fiche 17, Anglais, - SAP%20module

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

Terminology used for the SIGMA Financial Systems Transformation (FST) Project, Public Works and Government Services Canada.  2, fiche 17, Anglais, - SAP%20module

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

SAP : Symbole représentant le nom d’une société dont le siège social se trouve à Walldorf(Allemagne), et qui est cotée sur plusieurs marchés financiers, notamment les bourses de Francfort et de New York. Les logiciels de gestion de SAP comprennent les applications de planification des ressources de l'entreprise et les applications connexes telles que la gestion des chaînes d’approvisionnement, la gestion des relations avec les clients, la gestion du cycle de vie des produits, et la gestion des relations avec les fournisseurs.  2, fiche 17, Français, - module%20du%20syst%C3%A8me%20SAP

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

Terminologie employée dans le cadre du projet de transformation des systèmes financiers (TSF) SIGMA, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 17, Français, - module%20du%20syst%C3%A8me%20SAP

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

A tiered approach to emergency management has evolved in Canada, where-in keeping with the country's legal and constitutional framework - responsibility for initial action in an emergency lies with the individual. The different orders of government only step in as their resources and response capabilities are needed to control and mitigate the situation.  3, fiche 19, Anglais, - emergency%20management%20system

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Pour la gestion des urgences, le Canada s’est doté d’une approche hiérarchisée qui respecte son cadre légal et constitutionnel. Ainsi, la responsabilité des premières mesures en cas d’urgence est individuelle en ce sens qu'elle appartient à chaque personne et à chaque entreprise. Les différents ordres de gouvernement n’ interviennent que lorsque leurs ressources et leurs capacités d’intervention sont requises pour maîtriser la situation et minimiser les risques et les dommages.  1, fiche 19, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20urgences

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

A system used to identify the correlation between skills, knowledge, and performance within an organization. It enables an organization to identify gaps and introduce training, compensation, and recruiting programs based on current or future needs.  1, fiche 20, Anglais, - competency%20management

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Méthode, outil de grh [gestion des ressources humaines] qui vise à optimiser la compétitivité d’une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles.  1, fiche 20, Français, - gestion%20des%20comp%C3%A9tences

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Sistema utilizado para identificar habilidades, conocimiento y desempeño de una organización, permite a la organización identificar sus puntos débiles y compensarlos a través de la formación, políticas de remuneración y programas de reclutamiento basándose en las necesidades presentes o futuras.  1, fiche 20, Espagnol, - gesti%C3%B3n%20de%20competencias

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Responsible for planning and management of the evolution of the DND/CF [Department of National Defence/Canadian Forces] Enterprise Application environment from the "as is" to the "to be" configurations for all enterprise applications.  1, fiche 21, Anglais, - Enterprise%20Applications%20Planning%20and%20Management

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Est chargé de la planification et de la gestion de l'évolution de l'environnement AE [applications de l'entreprise] du MDN/des FC [ministère de la Défense nationale/Forces canadiennes], de la configuration «actuelle» à celle souhaitée dans tous les systèmes PRE [planification des ressources d’entreprise].  1, fiche 21, Français, - Planification%20et%20gestion%20des%20applications%20de%20l%26rsquo%3Bentreprise

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Drawn from Government On-Line Glossary.  2, fiche 22, Anglais, - enterprise%20resource%20management

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Secteur privé.  1, fiche 22, Français, - gestion%20des%20ressources%20de%20l%27entreprise

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

Tiré du Lexique du Gouvernement en direct.  2, fiche 22, Français, - gestion%20des%20ressources%20de%20l%27entreprise

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The RPS (Real Property Service) Business Management Model forms the framework for the management of resources in the RPS Branch and articulates how RPS's business is currently managed. The model is driven by an organizational paradigm that focuses on client service, regional service delivery, financial viability, and the repositioning of RPS with respect to private sector capabilities. It is important to understand that RPS delivers a national program. This program demands consistency and service excellence across Canada. ... To support this organizational direction, RPS has established Client Service Units (CSUs).  2, fiche 23, Anglais, - organizational%20direction

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le modèle de gestion d’entreprise des SI(Services immobiliers) constitue le cadre de la gestion des ressources à la direction générale des SI, et dicte comment les affaires du SI sont couramment gérées. Ce modèle définit les modalités selon lesquelles les activités des SI sont gérées à l'heure actuelle pour en assurer le succès. Ce modèle obéit à un paradigme organisationnel, qui met l'accent sur le service à la clientèle, la prestation des services régionaux, la viabilité financière et le repositionnement des SI par rapport aux capacités du secteur privé. Il est essentiel de comprendre que les SI réalisent un programme national. Ce programme exige l'uniformité et l'excellence des services partout au Canada. [...] Pour appuyer cette orientation organisationnelle, les SI ont constitué des unités de service à la clientèle(USC).  2, fiche 23, Français, - orientation%20de%20l%26rsquo%3Borganisation

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Sun Microsystems will put more than 3,000 of its own employees on JavaStations over the next few months, says Shoemaker, in order to exercise this new computing paradigm and see if there is something they are missing now. He says his biggest question about corporate computing in the year 2000 is not whether NCs will make significant inroads, but how fast those adoptions will occur, and whether some unexpected glitch may pop up after there are widespread deployments.  2, fiche 24, Anglais, - corporate%20computing

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Communication dans et avec l'Entreprise : modèles opérationnels-aspects de l'informatique d’entreprise-gestion des ressources humaines de la famille d’emploi «informaticiens »-anglais de l'informatique.  2, fiche 24, Français, - informatique%20d%26rsquo%3Bentreprise

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Employment branding has been described as everything from the logo on human resources department communiqués, to a statement of vision and values, to culture that focuses employees on the company's vision for future success ... Ideally, employment branding is a set of promises-a framework-that defines what the workforce experiences inside the organization. Once defined, the internal brand can become the standard for managing people. It is a clear statement about the behaviours that will be valued and the rewards that can be expected.  1, fiche 25, Anglais, - employment%20branding

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

L'image de marque à titre d’employeur a été définie de bien des façons : utilisation du logo dans les communiqués des Ressources humaines, énoncé de la vision et des valeurs de l'entreprise, culture alignant les employés sur la vision d’avenir de l'entreprise, etc. [...] Idéalement, l'image de marque à titre d’employeur est un ensemble de promesses qui encadre et définit l'expérience de travail à l'intérieur de l'organisation. Une fois définie, l'image de marque interne peut devenir la norme à suivre en matière de gestion du personnel. C'est un exposé clair des comportements qui seront appréciés et des récompenses qui en découlent.  1, fiche 25, Français, - image%20de%20marque%20%C3%A0%20titre%20d%26rsquo%3Bemployeur

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Orientation de la gestion du personnel qui vise à assurer le développement optimal des ressources du personnel de l'entreprise.  2, fiche 26, Français, - perfectionnement%20des%20ressources%20humaines

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol