TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A live and electronic workshop series for professionals interested in the integration of learning, work and technology in business, government and academia.  1, fiche 1, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Focused on workplace learning, the key audiences for the series include: performance improvement consultants, human resource managers, training and development specialists, people interested in performance support, collaborative -learning, learning design. The workshop series is also of interest to those involved in the production of learning, knowledge management, computer-based training, distance education and on-line learning solutions.  1, fiche 1, Anglais, - The%20Atlantic%20Canada%20e%2DLearning%20Workshop%20Series

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Série de présentations en salle disponible virtuellement aux professionnels qui s’intéressent à l’intégration de l’apprentissage, du travail et des technologies dans les milieux d’affaires, gouvernementaux et académiques.  1, fiche 1, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Cette série, qui traite principalement de l'apprentissage en entreprise, s’adresse aux audiences suivantes : les consultants en amélioration du rendement, les gestionnaires en ressources humaines, les spécialistes de la formation et du développement, les gens intéressés dans le soutien au rendement, l'apprentissage coopératif et la conception de contenus d’apprentissage. La série des ateliers retiendra également l'attention des individus qui travaillent à la prestation des contenus d’apprentissage, à la gestion des connaissances, la formation médiatisée par l'ordinateur, la formation à distance et les solutions d’apprentissage en ligne.  1, fiche 1, Français, - S%C3%A9rie%20d%26rsquo%3Bateliers%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20%C3%A9lectronique%20du%20Canada%20Atlantique

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Authority Delegation Training (G110) is an online self‑paced course providing learners with the essential information they need to successfully obtain and execute their delegated authorities as managers or executives. Learners will gain knowledge of the core legislation, regulations, policies, and guidelines that govern their roles and responsibilities within the federal public service. The areas covered include the management of human resources, finance, procurement, information, and related fields.  1, fiche 4, Anglais, - Authority%20Delegation%20Training

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

G110: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 4, Anglais, - Authority%20Delegation%20Training

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

La Formation sur la délégation de pouvoirs(G110) est un cours en ligne à rythme libre présente aux apprenants les renseignements essentiels dont ils ont besoin pour obtenir et bien exercer les pouvoirs qui leur sont délégués à titre de gestionnaires ou de cadres. Les apprenants vont acquérir des connaissances des lois, des règlements, des politiques et des lignes directrices qui régissent leurs rôles et responsabilités dans la fonction publique fédérale. Les domaines couverts comprennent la gestion des ressources humaines, des finances, de l'approvisionnement et de l'information, ainsi que des domaines connexes.  1, fiche 4, Français, - Formation%20sur%20la%20d%C3%A9l%C3%A9gation%20de%20pouvoirs

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

G110 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Formation%20sur%20la%20d%C3%A9l%C3%A9gation%20de%20pouvoirs

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Educational technology specialists, also known as instructional technology specialists or edtech specialists, collaborate with teachers and school administration to facilitate the use of technology in classrooms and the school as a whole. An educational technology specialist should be well-organized with proficiency in technology and an aptitude for teaching. ... Educational technology specialists identify, design, and effectively incorporate technology plans, tools, and programs into a school's learning environment.  3, fiche 5, Anglais, - educational%20technologist

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le rôle du technologue de l'éducation sera donc de développer, d’adapter ou d’implanter des systèmes d’apprentissage, de formation et d’enseignement susceptibles de régler de façon satisfaisante des problèmes de design, de production, de sélection, d’implantation, d’évaluation, d’approvisionnement, d’utilisation et de gestion des ressources éducatives que rencontre le praticien dans son milieu.  3, fiche 5, Français, - technologue%20en%20%C3%A9ducation

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

technologue en éducation; technologue de l’éducation : Certains auteurs établissent une distinction entre «technologue en éducation» et «technopédagogue» et considèrent que le champ d’expertise du technologue en éducation est davantage la conception de technologies que la pédagogie.  4, fiche 5, Français, - technologue%20en%20%C3%A9ducation

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Sustainable Forest Management Network …, one of Canada's 22 Networks of Centres of Excellence, provides interdisciplinary research on the management of the forests of Canada. It focuses on integrated and directed research in developing new planning and management tools for industry, as well as policy insights and improved institutions for government, to assist in ensuring that Canada's forests are managed sustainably. The SFM Network began in 1995 as a research organization under the NCE [Network for Centres of Excellence] program and is centered at the University of Alberta.  4, fiche 6, Anglais, - Sustainable%20Forest%20Management%20Network

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le Réseau est un partenariat national d’excellence en recherche et formation. Le Réseau a pour mission d’exécuter un programme de recherche universitaire interdisciplinaire et reconnu à l'échelle internationale. Il assurera la création de réseaux de partenaires regroupant des chercheurs ainsi que des représentants de l'industrie, des gouvernements et des Premières nations et proposera des approches novatrices pour le transfert des connaissances. Le Réseau assurera la formation de scientifiques et de praticiens chevronnés en vue de relever les enjeux posés par les pratiques modernes de gestion des ressources naturelles. Le Réseau, l'un des 22 réseaux de centres d’excellence canadiens, effectue des recherches interdisciplinaires sur la gestion des forêts boréales au Canada.  2, fiche 6, Français, - R%C3%A9seau%20de%20gestion%20durable%20des%20for%C3%AAts

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

Fondé en 1995, le Réseau de gestion durable des forêts (Réseau GDF) est un organisme sans but lucratif consacré à la recherche et situé à l’Université de l’Alberta, à Edmonton, au Canada.  4, fiche 6, Français, - R%C3%A9seau%20de%20gestion%20durable%20des%20for%C3%AAts

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The agency has published two decisions ... on crew resource management (CRM) training. CRM can be described as the effective utilisation of all available resources to achieve safe and efficient operation.  2, fiche 7, Anglais, - crew%20resource%20management%20training

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Le modèle TEM [gestion des menaces et des erreurs] est le fondement de nombreux cours modernes de formation en gestion des ressources de l'équipage(CRM). Les cours de CRM procurent aux équipages de conduite des outils pratiques qui aident à éviter, cerner ou atténuer les menaces et les erreurs courantes dans les opérations aériennes commerciales.  4, fiche 7, Français, - formation%20en%20gestion%20des%20ressources%20de%20l%27%C3%A9quipage

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

L’acronyme CRM provient de l’anglais «crew resource management».  5, fiche 7, Français, - formation%20en%20gestion%20des%20ressources%20de%20l%27%C3%A9quipage

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

In 1990, a new Aboriginal Employment and Training Strategy called "Pathways to Success" was established. It is a partnership between aboriginal groups and the former Employment and Immigration Canada, now named Human Resources Development Canada. It guarantees that aboriginal human resource development activities are delivered, managed and controlled by aboriginal people. Central to the strategy are local, regional and national aboriginal management boards, through which aboriginal people are in the forefront of policy decisions regarding the development of a trained aboriginal labour force for participation in unique aboriginal labour markets and in broader Canadian labour market.  2, fiche 10, Anglais, - Pathways%20to%20Success

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

En 1990, une nouvelle stratégie pour l'emploi et la formation des autochtones, baptisée «Les chemins de la réussite», a été mise en œuvre. Il s’agit d’un partenariat entre les groupes autochtones et l'ancien ministère Emploi et Immigration Canada maintenant appelé Développement des ressources humaines Canada. La Stratégie vise à garantir que les activités de développement des ressources humaines applicables aux autochtones sont exécutées, gérées et contrôlées par les premières nations. Les comités de gestion autochtones établis aux niveaux local, régional et national jouent un rôle de premier plan dans les décisions stratégiques prises en vue de la création d’une population active formée pour répondre aux exigences propres aux marchés du travail autochtones et à celles du marché du travail canadien dans son ensemble.  2, fiche 10, Français, - Les%20chemins%20de%20la%20r%C3%A9ussite

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

[The Commissioner] conducted an investigation following complaints about the federal-provincial agreements on labour market development. These agreements, negotiated by Human Resources Development Canada (HRDC), provide for the transfer of the management of various labour training and education programs to the provinces.  1, fiche 11, Anglais, - federal%2Dprovincial%20agreement%20on%20labour%20market%20development

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

[La commissaire] a entrepris une enquête à la suite de plaintes concernant les ententes fédérales-provinciales sur le développement du marché du travail. Ces ententes, négociées par Développement des ressources humaines Canada(DRHC), prévoient le transfert de la gestion de plusieurs programmes de formation et d’éducation de la main-d’œuvre vers les provinces.  1, fiche 11, Français, - entente%20f%C3%A9d%C3%A9rale%2Dprovinciale%20sur%20le%20d%C3%A9veloppement%20du%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

In 1996 and 1997, the Department of Human Resources Development reached an agreement with every province and territory, other than Ontario, to transfer the management of manpower training programs.  1, fiche 12, Anglais, - management%20of%20manpower%20training%20programs

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Entre 1996 et 1997, le ministère du Développement des ressources humaines s’est entendu avec chaque territoire et chaque province, sauf l'Ontario, pour leur transférer la gestion des programmes de formation de la main-d’œuvre.  1, fiche 12, Français, - gestion%20des%20programmes%20de%20formation%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The Professional Development and Certification Program for the Procurement, Materiel Management and Real Property Community is a key human resources renewal initiative in support of Human Resources Modernization and the Policy on Learning, Training, and Development. It also supports the Treasury Board of Canada Secretariat's management priorities and commitments. The Program is designed to enhance the skills, professionalism and value added contribution of the Procurement, Materiel Management and Real Property Community across government in the delivery of programs and services to Canadians and the organizations in which they are employed. More specifically, the objective of the Program is to provide a variety of learning tools to help employees acquire the skills, knowledge and expertise to: Meet evolving and complex business needs, government priorities and management initiatives; and Implement modernized management policies, practices and associated delegated authorities.  1, fiche 13, Anglais, - Professional%20Development%20and%20Certification%20Program

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le Programme de perfectionnement professionnel et de certification à l'intention de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et de biens immobiliers constitue une initiative importante dans le domaine des ressources humaines, à l'appui de la modernisation des ressources humaines et de la Politique en matière d’apprentissage, de formation et de perfectionnement. Il appuie également les priorités et les engagements du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Programme vise à accroître les compétences, le professionnalisme et la contribution à valeur ajoutée de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers assurant partout au gouvernement l'exécution des programmes et la prestation des services destinés aux Canadiens et aux organisations où elle travaille. Le Programme vise tout particulièrement à fournir aux employés divers outils d’apprentissage devant les aider à acquérir des compétences, des connaissances et une expertise qui leur permettront : de répondre à des besoins opérationnels et d’assurer la réalisation de priorités et d’initiatives de gestion gouvernementales complexes et qui évoluent; de mettre en œuvre des politiques et des pratiques de gestion modernisées et d’exercer des pouvoirs délégués connexes.  1, fiche 13, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20professionnel%20et%20de%20certification

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

To help employers develop a productive workforce through the application of effective human resource management strategies. Local Human Resource Planning (Local HRP) also serves to encourage employers to promote a training culture within their firms, and to make better use of locally available workers.  2, fiche 14, Anglais, - Local%20Human%20Resource%20Planning

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Aider les employeurs à se constituer une main-d’œuvre productive par l'application de stratégies de gestion des ressources humaines efficaces. La Planification des ressources humaines(PRH) à l'échelle locale encourage également les employeurs à valoriser la formation au sein de leur entreprise, et à améliorer l'utilisation de la main-d’œuvre locale disponible.  2, fiche 14, Français, - Planification%20des%20ressources%20humaines%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9chelle%20locale

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The Agri-food Management Institute (AMI) promotes new ways of thinking about agribusiness management and aims to increase awareness, understanding and adoption of beneficial business management practices by Ontario agri-food and agri-based producers and processors. AMI develops business management tools, information, resources, and training for agri-food and agri-based producers, processors, and their business advisors. AMI also creates linkages to existing resources and conducts research to be shared with the industry.  1, fiche 15, Anglais, - Agri%2Dfood%20Management%20Institute

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

L'Institut de gestion agroalimentaire(IGA) fait la promotion de nouvelles approches quant à la gestion d’entreprise agricole. L'IGA vise à accroître la sensibilisation et la compréhension à l'égard des pratiques de gestion d’entreprise avantageuses, tout en favorisant leur adoption chez les producteurs et transformateurs agricoles et agroalimentaires de l'Ontario. L'IGA conçoit des outils, de l'information, des ressources et de la formation en gestion d’entreprise destinés aux producteurs et transformateurs agroalimentaires et agricoles, ainsi qu'à leurs conseillers d’affaires. En plus de financer des projets, l'IGA favorise l'accès aux ressources existantes et dirige des recherches pouvant être partagées avec l'industrie.  1, fiche 15, Français, - Institut%20de%20gestion%20agroalimentaire

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Food and Agricultural Organization of the United Nations.  3, fiche 16, Anglais, - General%20Fisheries%20Commission%20for%20the%20Mediterranean

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Main functions: To promote the development, conservation and management of living marine resources; to formulate and recommend conservation measures; to encourage training cooperative projects.  1, fiche 16, Anglais, - General%20Fisheries%20Commission%20for%20the%20Mediterranean

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture.  3, fiche 16, Français, - Commission%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20p%C3%AAches%20pour%20la%20M%C3%A9diterran%C3%A9e

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Fonctions principales : Favoriser le développement, la conservation et la gestion des ressources marines vivantes; formuler et recommander des mesures de conservation; favoriser les projets coopératifs de formation.  1, fiche 16, Français, - Commission%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20p%C3%AAches%20pour%20la%20M%C3%A9diterran%C3%A9e

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación.  3, fiche 16, Espagnol, - Comisi%C3%B3n%20General%20de%20Pesca%20del%20Mediterr%C3%A1neo

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

Funciones principales: Promover el desarrollo, conservación y ordenación los recursos marinos vivos; formular y recomendar medidas de conservación; fomentar proyectos cooperativos de capacitación.  1, fiche 16, Espagnol, - Comisi%C3%B3n%20General%20de%20Pesca%20del%20Mediterr%C3%A1neo

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

To support the longer-term needs of Inuit regarding lands and resource management, Nunavut Implementation Training Committee (NITC) entered into an agreement with the Nunavut Arctic College for the development and delivery of the Inuit Resource Management Certificate Program. As a professional level accredited program of the College, this Program is designed to enable participants to develop skills and gain knowledge in specialized areas such as field inspection and lands management.  1, fiche 17, Anglais, - Resource%20Management%20Certificate%20Program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Pour répondre aux besoins à plus long terme des Inuits en matière de gestion des terres et des ressources, le Comité du Nunavut chargé de la formation pour la mise en œuvre(CNFMO) a conclu une entente avec l'Arctic College du Nunavut concernant l'élaboration et la prestation d’un Programme de certificat en gestion des ressources. À titre de programme accrédité de niveau professionnel, ce programme de certificat vise à permettre aux participants d’acquérir des compétences et des connaissances dans des domaines spécialisés comme l'inspection sur le terrain et la gestion des terres.  1, fiche 17, Français, - Programme%20de%20certificat%20en%20gestion%20des%20ressources

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 18, Anglais, - Information%20Technology%20Management%20Program

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 18, Français, - Gestion%20de%20la%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 19, Anglais, - Information%20Technology%20Professional

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 19, Français, - Programme%20de%20formation%20de%20professionnels%20en%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 20, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d’offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d’aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 20, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Public Service Human Resources Management Agency of Canada was created in 2003 to put in place a new human resources management regime in the Public Service of Canada. The Public Service of Canada is well on its way to realizing the flexibilities in staffing, constructive labour management relations, and enhanced employee training that are envisioned under the Public Service Modernization Act (PSMA). The Agency, which is dedicated to fostering excellence in people management across the public service, will provide leadership and supporting initiatives for the long-term implementation and ongoing sustainability of the Act and human resources modernization.  4, fiche 21, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Legal title: Public Service Human Resources Management Agency of Canada; Applied title: Canada Public Service Agency.  5, fiche 21, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 21, Textual support number: 3 OBS

Effective March 2, 2009, a new Office of the Chief Human Resources Officer has been created by combining the current functions of the Canada Public Service Agency and those parts of the Treasury Board Secretariat dealing with pensions and benefits, labour relations and compensation, to be housed within the Treasury Board Secretariat.  6, fiche 21, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a été créée en 2003 pour instaurer une approche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique canadienne. La fonction publique du Canada est en voie d’acquérir de la souplesse en matière de dotation, d’établissement de relations patronales-syndicales constructives et de formation améliorée des employés conformément à la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP). L'Agence, vouée à la promotion de l'excellence en matière de gestion des personnes à travers la fonction publique, fournira le leadership et les initiatives pour appuyer la mise en œuvre à long terme de la Loi, de sa durabilité, et la modernisation des ressources humaines.  4, fiche 21, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Appellation légale : Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC); titre d’usage : Agence de la fonction publique du Canada.  5, fiche 21, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 21, Textual support number: 3 OBS

Le 2 mars 2009, l’Agence de la fonction publique du Canada et les secteurs du Secrétariat du Conseil du Trésor qui s’occupent du régime de pension et d’avantages sociaux, des relations de travail et de la rémunération ont été fusionnés pour former le nouveau Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relèvera du Secrétariat du Conseil du Trésor.  6, fiche 21, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Information Management Resource Centre. The GOL MWG (Government On-Line Metadata Working Group) advises Treasury Board Secretariat on metadata issues and develops guidance for federal departments and agencies. Sub-groups study various metadata-related subjects, such as search engines, tools, thesauri, e-learning metadata, and training. Membership includes representatives from over 28 departments.  1, fiche 22, Anglais, - Government%20On%2DLine%20Metadata%20Working%20Group

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor, Centre des ressources de la gestion de l'information. Le GTGEDM(Groupe de travail du Gouvernement en direct sur les métadonnées) fournit des avis au Secrétariat du Conseil du Trésor(SCT) sur les questions reliées aux métadonnées et développe des lignes directrices à l'intention des ministères et agences du gouvernement fédéral. Des sous-groupes étudient des sujets spécifiques reliés aux métadonnées, comme par exemple : les engins de recherche, les outils, les thésauri, les métadonnées appliquées au matériel d’apprentissage en ligne, ainsi que la formation. Le Groupe de travail est composé de représentants en provenance de plus de 28 ministères.  1, fiche 22, Français, - Groupe%20de%20travail%20du%20Gouvernement%20en%20direct%20sur%20les%20m%C3%A9tadonn%C3%A9es

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The Health Human Resource Strategies Division (HHRSD) is Health Canada's focal point for health human resource (HHR) issues associated with physicians, nurses (in collaboration with the Office of Nursing Policy) and other regulated health professionals. Main activities of the Division include policy development and provision of advice related to identified HHR priorities, and program management for Health Human Resource Strategy initiatives, i.e. Health Human Resource Planning, Recruitment and Retention of health care providers, and Interprofessional Education for Collaborative Patient-Centred Practice. The Division also provides secretariat support to the Federal/Provincial/Territorial Advisory Committee on Health Delivery and Human Resources.  1, fiche 23, Anglais, - %20Health%20Human%20Resource%20Strategies%20Division

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Division de Santé Canada responsable des questions sur les ressources humaines de la santé(RHS) ayant trait aux médecins, au personnel infirmier(en collaboration avec le Bureau de la politique des soins infirmiers) et d’autres professionnels de la santé agréés. La Division a comme activités principales l'élaboration de politiques, la prestation de conseils sur les priorités en matière de RHS, la gestion des programmes pour les initiatives qui ont trait à la Stratégie en matière de ressources humaines en santé, soit la planification des ressources humaines en santé, le recrutement et le maintien en poste des fournisseurs de soins de santé, et la formation interpersonnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient. La Division fournit aussi un soutien administratif au Comité consultatif fédéral/provincial/territorial sur la prestation des soins de santé et les ressources humaines.  1, fiche 23, Français, - Division%20des%20strat%C3%A9gies%20en%20mati%C3%A8re%20des%20ressources%20humaines%20en%20sant%C3%A9

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The goal of the Learning Centre Plus is to positively influence organizational development by providing expert advice, and customized learning activities using an innovative and professional approach. The Learning Centre Plus is a model for service excellence in the Atlantic Region, providing a full range of services from classroom learning, IT training programs, self-directed learning resources, and mentoring programs. In addition, consultative services, customized programming, needs assessments, and career management services are also delivered.  1, fiche 24, Anglais, - Learning%20Centre%20Plus

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Le Centre d’apprentissage Plus a pour but d’influencer de manière positive le développement organisationnel en fournissant des conseils éclairés et des activités d’apprentissage conçues sur mesure selon une philosophie innovatrice et professionnelle. Le Centre d’apprentissage Plus est un modèle d’excellence en matière de service dans la région de l'Atlantique. Il assure une gamme complète de services : apprentissage en salle de classe, programmes de formation en TI, ressources en apprentissage autodidacte et programmes de mentorat. On y trouve aussi des services de consultation, des programmes adaptés de même que des services d’évaluation des besoins et de gestion de carrière.  1, fiche 24, Français, - Centre%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20Plus

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Title and abbreviation confirmed by the organization.  2, fiche 25, Anglais, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

CAMA is an Aboriginal, non-profit organization which seeks to increase the understanding of the minerals industry and Aboriginal community's respective interests in lands and resources. Through increasing this awareness, all parties will benefit. CAMA acts as an intrument for the advancement of Aboriginal community economic development, mineral resource management and environmental protection. CAMA was formed out of the need expressed by Aboriginal communities. Their priorities are the environment, exployment and training, and economic development. Establishing relations with mineral companies to explore and develop mineral resources is seen as a way to achieve economic self-sufficiency.  1, fiche 25, Anglais, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Appellation et abréviation confirmées par l’organisme.  2, fiche 25, Français, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

La Canadian Aboriginal Minerals Association(CAMA) est un organisme sans but lucratif, contrôlé et administré par un groupe de neuf directeurs autochtones. La CAMA s’efforce d’accroître la connaissance des intérêts respectifs de l'industrie minière et de la collectivité autochtone à l'égard des terres et des ressources. L'augmentation de la sensibilisation sur ce plan profitera à toutes les parties. La CAMA contribue à la promotion du développement économique des collectivités autochtones, de la gestion des ressources minières et de la protection de l'environnement. La CAMA a été mise sur pied par suite d’un besoin exprimé par les collectivités autochtones. Les priorités de ces dernières sont liées à l'environnement, à l'emploi, à la formation et au développement économique. L'établissement de relations avec les sociétés minières en vue de l'exploration et de l'exploitation des ressources minières est perçu comme un moyen d’atteindre l'indépendance économique.  3, fiche 25, Français, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Biotechnology Human Resource Council. This kit is a comprehensive career resource designed to fit into the provincial science and career planning curricula. It combines edutainment learning with serious science. The kit provides opportunities for users to learn about career opportunities in biotechnology; learn what skills and thinking processes are involved in biotechnology careers; explore the interviewing process and human resource management principles; engage in problem-solving, critical thinking, evaluation as well as team-building.  1, fiche 26, Anglais, - Biotech%20Career%20Kit

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Conseil de ressources humaines en biotechnologie. Cette trousse est conçue pour être en accord avec les programmes d’études en sciences et les programmes de planification de carrière provinciaux. Cette trousse combine l'apprentissage «éduloisirs» avec une formation scientifique solide et constitue un outil de planification de carrière détaillé. Cette trousse offre la possibilité de se familiariser avec les occasions de carrières en biotechnologie; d’identifier les compétences et le processus de réflexion auxquels font appel les carrières en biotechnologie; de découvrir des méthodes d’entrevue et des principes de gestion de ressources humaines et de mettre en pratique son esprit critique, ses capacités de résolution de problèmes, d’évaluation et de développement du travail d’équipe.  1, fiche 26, Français, - Trousse%20de%20carri%C3%A8res%20en%20biotechnologie

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 27, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que : Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 27, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Incorporated early in 1994, the CTHRC works with and on behalf of this vibrant and vital industry. Building on the experience of our members and our council expertise, it is the foremost resource for information services and solutions related to recruitment and retention, training, and human resources management in the Canadian trucking industry.  1, fiche 28, Anglais, - Canadian%20Trucking%20Human%20Resources%20Council

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Le CCRHC travaille en collaboration avec cette industrie dynamique essentielle, et en son nom. S’ inspirant de l'expérience de nos membres et de l'expertise de notre conseil, il est une ressource exceptionnelle de services d’information et de solutions en matière de recrutement et rétention de personnel, de formation et de gestion des ressources humaines dans l'industrie du camionnage.  1, fiche 28, Français, - Conseil%20canadien%20des%20ressources%20humaines%20en%20camionnage

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

An education program typically carried out in a setting provided by the workers' employer or union and designed to help incumbent (employed) workers to strengthen their basic skills.  4, fiche 29, Anglais, - workplace%20literacy%20program

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

I1 est temps de tenir compte des conséquences des faiblesses de certains travailleurs en matière de lecture, d’écriture et de calcul. D'après l'expérience glanée par différentes municipalités de l'ensemble du Canada, les programmes d’alphabétisation en milieu de travail sont un élément valable d’un plan de formation interne et d’une stratégie à long terme. Intégrés à la gestion générale des ressources humaines, ils sont avantageux tant pour l'employé que pour l'employeur.  2, fiche 29, Français, - programme%20d%26rsquo%3Balphab%C3%A9tisation%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

One of the goals of an educational enterprise is the continuous improvement of the education process.  2, fiche 30, Anglais, - educational%20enterprise

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

L'Institut de formation du Crédit agricole mutuel(IFCAM) ouvre la voie en offrant des pistes nouvelles pour mettre la formation au service de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, et en proposant des outils pour construire une entreprise éducative capable de fournir à ses salariés les moyens de maîtriser leur qualification, voire leur emploi.  3, fiche 30, Français, - entreprise%20%C3%A9ducative

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Expresión utilizada para referirse a las instituciones educativas partiendo de su consideración como empresa.  1, fiche 30, Espagnol, - empresa%20educativa

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

The Learning Framework Toolkit for the Professional Development and Certification Program provides the tools you need for your learning journey as a specialist in the Procurement, Materiel Management and Real Property community. It is an important element of the federal government's key human resources renewal initiative in support of the HR modernization and the Policy on learning, training and development. It also supports the TBS management priorities and commitments .as the community transitions from a transaction-based process to a more knowledge-based, strategic profession.  1, fiche 31, Anglais, - Professional%20Development%20and%20Certification%20Program%20for%20the%20Procurement%2C%20Materiel%20Management%20and%20Real%20Property%20Community%3A%20Learning%20Toolkit

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

La trousse du cadre d’apprentissage pour le Programme de perfectionnement professionnel et de certification a pour objet de vous fournir les outils dont vous aurez besoin lors de votre programme d’apprentissage en tant que spécialiste membre de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers. Elle constitue un élément important de la principale initiative de renouvellement des ressources humaines du gouvernement fédéral, à l'appui de la modernisation des RH et de la Politique en matière d’apprentissage, de formation et de perfectionnement. La trousse soutient également les priorités et engagements du SCT en matière de gestion, alors que la collectivité passe d’un processus axé sur les transactions à une profession stratégique axée sur la connaissance.  1, fiche 31, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20professionnel%20et%20de%20certification%20pour%20la%20collectivit%C3%A9%20des%20acquisitions%2C%20de%20la%20gestion%20du%20mat%C3%A9riel%20et%20des%20biens%20immobiliers%20%3A%20Trousse%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Title of a Transport Canada's publication, number TP-13689.  2, fiche 32, Anglais, - Crew%20Resource%20Management%20%2D%20Facilitator

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

Published in 2001. "The goal of this multimedia package is to gain a greater awareness of the concepts, philosophies and objectives of crew resource management training, to enable participants to use more crew resource management tools and to enhance participants' to use their most valuable resource -- themselves. This multimedia package contains: the facilitator's notes; a copy of the participant workbook; a video; and a CD-ROM of the PowerPoint presentation. Users can easily customize these materials to meet their particular needs. Only available in North America."  3, fiche 32, Anglais, - Crew%20Resource%20Management%20%2D%20Facilitator

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Titre d’un document de Transports Canada, numéro TP-13689.  2, fiche 32, Français, - Gestion%20des%20ressources%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9quipage%20%2D%20Animateur

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

Publié en 2001. «Le but de cette trousse est de sensibiliser les participants aux concepts, aux principes et aux objectifs de la formation sur la gestion des ressources, de permettre aux participants d’utiliser un plus grand nombre d’instruments de gestion des ressources et de renforcer la capacité des participants à utiliser leur ressource la plus précieuse--eux-mêmes. Cette trousse multimédia contient : les notes de l'animateur; le cahier d’exercices des participants; une vidéocassette; et un CD-ROM incluant la présentation PowerPoint. Les utilisateurs peuvent facilement modifier les modules pour répondre à leurs besoins. Seulement disponible dans l'Amérique du Nord. »  3, fiche 32, Français, - Gestion%20des%20ressources%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A9quipage%20%2D%20Animateur

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

CIRA is a national network promoting discussion, research and education in the field of work and industrial relations. CIRA is open to any individual interested in industrial relations, work and employment, including union-management relations, labour law, human resources management, unionism, etc. CIRA brings together industrial relations specialists from labour and management, as well as from government and universities. It is a great venue to learn more about your field of study and meet specialists who can help your transition to the labour market.  1, fiche 33, Anglais, - Canadian%20Industrial%20Relations%20Association

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

L'ACRI est une association professionnelle pancanadienne qui a pour but de promouvoir la discussion, la recherche et la formation dans le domaine des relations industrielles. L'ACRI est ouverte à toute personne qui s’intéresse aux relations industrielles, au travail et à l'emploi, dans toutes ses dimensions : relations patronales-syndicales, droit du travail, gestion des ressources humaines, syndicalisme, etc. L'ACRI regroupe des spécialistes du monde du travail provenant des milieux syndical, patronal, gouvernemental et universitaire. C'est une occasion unique d’apprendre plus sur votre champ d’étude et de rencontrer des spécialistes qui peuvent vous aider dans votre transition vers le marché du travail.  1, fiche 33, Français, - Association%20canadienne%20des%20relations%20industrielles

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

The Disaster Management and Mitigation Unit is compiling records of committed food aid in order to revise the unfulfilled gap in view of recent responses by the donor community.  2, fiche 34, Anglais, - committed%20food%20aid

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

En cohérence avec la réforme de l'aide alimentaire engagée par la Commission, une nouvelle approche de la sécurité alimentaire est également proposée. La Commission prévoit : un appui aux réformes et aux politiques facilitant l'accès-en particulier pour les groupes les plus vulnérables-aux ressources productives telles que les droits de propriété et d’exploitation de la terre, le capital et le crédit, l'éducation et la formation, les technologies, l'information, les services de transport et de communications; de cibler ses actions sur les populations les plus pauvres lorsque les conditions politiques ne permettent pas d’appuyer des politiques nationales de sécurité alimentaire visant l'amélioration de l'accès aux produits alimentaires, le maintien des productions locales ou encore la gestion des ressources en eau.  1, fiche 34, Français, - aide%20alimentaire%20engag%C3%A9e

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Industy Canada. This branch oversees the Competition Bureau's compliance program, enforcement policy, training program and client services. It also manages the Bureau's Information Centre, planning, resource management, administration and informatics activities.  1, fiche 35, Anglais, - Compliance%20and%20Operations%20Branch

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Industrie Canada. Cette direction est responsable du programme du Bureau de la concurrence en matière de conformité, de sa politique en matière de mise en application de la loi, de son programme de formation et des services à la clientèle. Elle est également chargée du Centre des renseignements, des activités de planification, de gestion des ressources, d’administration et d’informatique  1, fiche 35, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20conformit%C3%A9%20et%20des%20op%C3%A9rations

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Learning Management is a brand new field. This specilization will help you gain the competitive advantage by understanding how to identify, acquire, store, analyze, distribute, and use explicit tacit knowledge to enchance organizational productivity and competitiveness.  2, fiche 36, Anglais, - learning%20management

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

La gestion de l'apprentissage est un cours et un outil de référence en direct. Il s’adresse principalement aux spécialistes en ressources humaines qui s’occupent de la formation our les petites ou grandes organisations. Il a été conçu pour les employés du gouvernement du Canada, mais il sera utile à toute organisation.  2, fiche 36, Français, - gestion%20de%20l%26rsquo%3Bapprentissage

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

1 Cdn Air Div/CANR HQ [1 Canadian Air Division/Canadian NORAD Region Headquarters] position titles were established based on their area of responsibility.  2, fiche 37, Anglais, - Headquarters%20Training%20Coordinator%2FCivilian%20Human%20Resource%20Management

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Position title and shortened form may be followed by a number.  2, fiche 37, Anglais, - Headquarters%20Training%20Coordinator%2FCivilian%20Human%20Resource%20Management

Record number: 37, Textual support number: 3 OBS

Headquarters Training Coordinator/Civilian Human Resource Management; HQ TC/CHRM: title and shortened form to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces (Air Command, Winnipeg).  2, fiche 37, Anglais, - Headquarters%20Training%20Coordinator%2FCivilian%20Human%20Resource%20Management

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Les titres de postes du QG 1 DAC/RC NORAD [Quartier général de la 1re Division aérienne du Canada/Région canadienne du NORAD] ont été établis en fonction de leur domaine de responsabilité.  2, fiche 37, Français, - Coordonnateur%20de%20la%20formation%20du%20quartier%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2FGestion%20des%20ressources%20humaines%28Personnel%20civil%29

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Le titre de poste et la forme abrégée peuvent être suivis d’un numéro.  2, fiche 37, Français, - Coordonnateur%20de%20la%20formation%20du%20quartier%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2FGestion%20des%20ressources%20humaines%28Personnel%20civil%29

Record number: 37, Textual support number: 3 OBS

Coordonnateur de la formation du quartier général/Gestion des ressources humaines(Personnel civil) ;Coord Form QG/GRH PC : titre et forme abrégée d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes(Commandement aérien, Winnipeg).  2, fiche 37, Français, - Coordonnateur%20de%20la%20formation%20du%20quartier%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2FGestion%20des%20ressources%20humaines%28Personnel%20civil%29

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

To facilitate the coordination of research; to encourage education and training; to assist Member Governments in establishing rational policies; to promote the rational management of resources of interest to two or more countries.  1, fiche 38, Anglais, - Western%20Central%20Atlantic%20Fishery%20Commission

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Faciliter la coordination de la recherche; favoriser l'éducation et la formation; aider les gouvernements membres à se doter de politiques rationnelles; favoriser la gestion responsable des ressources d’intérêts à deux pays ou davantage.  1, fiche 38, Français, - Commission%20des%20p%C3%AAches%20pour%20l%26rsquo%3BAtlantique%20Centre%2DOuest

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Facilitar la coordinación de la investigación; fomentar la enseñanza y capacitación; ayudar a los gobiernos miembros a establecer políticas racionales; promover la ordenación racional de los recursos de interés para dos o más países.  1, fiche 38, Espagnol, - Comisi%C3%B3n%20de%20Pesca%20para%20el%20Atl%C3%A1ntico%20Centro%2DOccidental

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

The Geomatics Professional Development Program, International (GPDPI) provides non-Canadian geomatics professionals with the opportunity to develop their skills in a world-class geomatics organization. The Earth Sciences Sector (ESS) of Natural Resources Canada works with Canadian industry and conducts research in the following areas; remote sensing, Geographic Information Systems (GIS), the Global Positioning System (GPS), maps and charts, surveying, and geological sciences. Geomatics professionals are an integral part of each of these efforts. As a participant in the GPDPI, you will work alongside leaders in the geomatics field to complete a six-month project, tailored to suit your needs and learning goals. The GPDPI offers structured training in the field of geomatics through a curriculum designed to develop technical and managerial skills. Since 1992, the Earth Sciences Sector has successfully trained university graduates and staff through the Geomatics Professional Development Program (GPDP).  1, fiche 39, Anglais, - Geomatics%20Professional%20Development%20Program%2C%20International

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Le Programme international de perfectionnement professionnel en géomatique(PIPPG) offre à des professionnels étrangers du domaine de la géomatique la possibilité de développer leurs aptitudes dans une organisation géomatique reconnue mondialement. Le Secteur des sciences de la Terre(SST) de Ressources naturelles Canada travaille avec l'industrie canadienne et fait des recherches dans les domaines suivants : télédétection, systèmes d’information géographique(SIG), système de positionnement global(GPS), cartographie, arpentage et sciences géologiques. Des professionnels de la géomatique sont à la base de chacune de ces activités. En tant que participant au PPPGI, vous travaillerez avec des chefs de file du domaine de la géomatique pour mener à bien un projet de six mois adapté à vos besoins et à vos objectifs d’apprentissage. Le PPPGI offre une formation bien structurée par l'intermédiaire d’un programme d’études conçu pour développer des aptitudes techniques et de gestion. Depuis 1992, le SST a formé avec succès des diplômés universitaires et des employés dans le cadre du Programme de perfectionnement professionnel en géomatique(PPG).  1, fiche 39, Français, - Programme%20international%20de%20perfectionnement%20professionnel%20en%20g%C3%A9omatique

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Main Functions: To keep fishery resources under review; to formulate and recommend conservation and management measures; to keep under review the economic and social aspects of fishing; to encourage training and research.  1, fiche 40, Anglais, - Asia%2DPacific%20Fisheries%20Commission

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Title and abbreviation confirmed by the organization.  2, fiche 40, Anglais, - Asia%2DPacific%20Fisheries%20Commission

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Fonctions principales : Suivre les ressources halieutiques; formuler et recommander des mesures de conservation et de gestion; étudier les aspects économiques et sociaux de la pêche; favoriser la formation et la recherche.  2, fiche 40, Français, - Commission%20Asie%2DPacifique%20des%20p%C3%AAches

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Appellation et abréviation confirmées par l’organisme.  2, fiche 40, Français, - Commission%20Asie%2DPacifique%20des%20p%C3%AAches

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Funciones principales: Mantener en examen los recursos pesqueros; formular y recomendar medidas de conservación y ordenación; mantener en examen los aspectos económicos y sociales de la pesca; fomentar la capacitación et investigación.  1, fiche 40, Espagnol, - Comisi%C3%B3n%20de%20Pesca%20de%20Asia%2DPac%C3%ADfico

Fiche 41,  Justifications,  Français

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Welcome to Employers Online, your information source on human resource management, recruitment, occupational health and safety, labour laws, training and skills development, pay and benefits, entrepreneurship, sector information and much more.  2, fiche 42, Anglais, - Employers%20Online

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Bienvenue au site Employeurs en ligne(EEL), votre source d’information sur la gestion des ressources humaines, le recrutement, la santé et la sécurité au travail, le droit du travail, la formation et le perfectionnement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, l'entrepreneuriat, les renseignements sectoriels et beaucoup plus.  2, fiche 42, Français, - Employeurs%20en%20ligne

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Education and Training, Manitoba. Provides financial assistance to Manitobans to help them overcome financial barriers to their post-secondary educational goals; administers the Manitoba Millennium Bursary Fund; the Manitoba Scholarship and Bursaries Initiative; the Manitoba Learning Tax Credit program; the Canada Study Grants programs and the Canada Millennium Scholarship Fund, which provide post-secondary students with increased financial resources in support of their programs of study.  1, fiche 43, Anglais, - Student%20Financial%20Assistance

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Éducation et Formation professionnelle, Manitoba. Aide financière aux Manitobains afin qu'ils puissent surmonter les difficultés financières les empêchant de mener à bien leurs projets d’études postsecondaires; gestion du Fonds manitobain de bourses du millénaire, du Projet de bourses d’études et d’entretien du Manitoba, du crédit d’impôt manitobain pour la formation, du programme de Subventions canadiennes pour études et des bourses du Fonds canadien des bourses d’études du millénaire, qui fournissent aux étudiants du niveau postsecondaire des ressources financières supplémentaires pour leurs programmes d’études.  1, fiche 43, Français, - Aide%20aux%20%C3%A9tudiants

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Financing of local government roads is intrinsically linked to fiscal decentralization. The financial situation of local governments with regards to their roads is not much different from that which plagues many main roads agencies in most developing countries, just worse. There is total dependence on central government transfers for maintenance funds and on donors for capital works. Current transfer mechanisms do not encourage local resource mobilization and cost-sharing. While the lack of local resource mobilization to stretch recurrent allocations is a cross-sectoral issue of fiscal decentralization, it is fair to say that the new generation road fund has opened up a window of opportunity for financing of both local government roads and community roads which was previously not there.  2, fiche 44, Anglais, - local%20resource%20mobilization

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Le Groupe de la Banque attache beaucoup d’intérêt à l'autonomie des collectivités locales et à l'efficacité de leur gestion. Chaque fois qu'il est nécessaire, le Groupe de la Banque encouragera les pays membres engagés dans le processus de décentralisation à rendre effectif le transfert des compétences aux municipalités. Il aidera ces dernières à créer les conditions d’une mobilisation optimale des ressources locales par la mise en place des compétences requises grâce à la formation et l'assistance technique, mais aussi par l'identification et la diversification des sources possibles de revenus municipaux, par le renforcement du système de recouvrement des taxes et impôts locaux.  2, fiche 44, Français, - mobilisation%20des%20ressources%20locales

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

The Corporate Services business line enables the [department of Foreign Affairs and International Trade] to achieve its mission and objectives through the delivery of cost-effective support services, including: finance, human resources, training, information management, overseas property and materiel, security, and audit and evaluation.  1, fiche 45, Anglais, - overseas%20property

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Le secteur des Services ministériels permet au [ministère des Affaires étrangères et du Commerce international] de remplir sa mission et d’atteindre ses objectifs en lui fournissant des services de soutien économiques, notamment les suivants : finances, ressources humaines, formation, gestion de l'information, biens et matériels à l'étranger, sécurité, vérification et évaluation.  1, fiche 45, Français, - biens%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9tranger

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Français

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

UNDP [United Nations Development Programme].  1, fiche 47, Anglais, - Water%20and%20Waste%20Management%20Training%20Network

Fiche 47,  Justifications,  Français

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Organized by the International Ocean Institute (IOI) on 27-28 July, Halifax.  1, fiche 48, Anglais, - Training%20Programme%20on%20Management%20and%20Conservation%20of%20Marine%20Resources%20within%20the%20Exclusive%20Economic%20Zone

Fiche 48,  Justifications,  Français

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

UNDP[United Nations Development Programme]/UNIDO[United Nations Industrial Development Organization]/USSR[Union of Soviet Socialist Republics]. Moscow, December 1983, summer 1984.  1, fiche 49, Anglais, - Interregional%20Group%20Training%20Programme%20in%20the%20Field%20of%20Management%20of%20Human%20Resources%20Development%20for%20Industry

Fiche 49,  Justifications,  Français

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

GlobeSAR is an international program aimed at preparing the participants to use RADARSAT data for resource management applications in their own country. It provides an international perspective and training based on preliminary demonstration projects using simulated data and ground-truthing information acquired in ten countries: China, Jordan, Kenya, Uganda, Tanzania, Malaysia, Morocco, Thailand, Tunisia and Vietnam.  1, fiche 50, Anglais, - GlobeSAR

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

GlobeSAR, the overall project of which the International Development Research Centre (IDRC) research activity is one component, is led by the Canada Centre for Remote Sensing.  2, fiche 50, Anglais, - GlobeSAR

Record number: 50, Textual support number: 3 OBS

GlobeSAR = global airborne Synthetic Aperture Radar  3, fiche 50, Anglais, - GlobeSAR

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

GlobeSAR est un programme international visant à préparer les participants à utiliser les données RADARSAT pour la gestion des ressources dans leur pays. Il fournit une perspective internationale et une formation basée sur des projets de démonstration préliminaires dans lesquels sont utilisées des données simulées et des données de terrain obtenues dans dix pays : Chine, Jordanie, Kenya, Ouganda, Tanzanie, Malaisie, Maroc, Thaïlande, Tunisie et Vietnam.  2, fiche 50, Français, - GlobeSAR

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

GlobeSAR, projet global dont le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est une des composantes, est dirigé par le Centre canadien de télédétection (CCT).  3, fiche 50, Français, - GlobeSAR

Record number: 50, Textual support number: 3 OBS

GlobeSAR = Programme international de radar à ouverture synthétique aéroporté.  4, fiche 50, Français, - GlobeSAR

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Term and equivalent used in the publication: The Estates General on Education, Quebec, 1995-1996.  2, fiche 51, Anglais, - class%20management%20strategy

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

A solid grounding in educational psychology, to guarantee knowledge of cognitive processes and class management strategies as well as integrated use of new information and communications technologies and documentary resources.  1, fiche 51, Anglais, - class%20management%20strategy

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Terme et équivalent relevés dans Les États généraux sur l’éducation, Québec, 1995-1996.  2, fiche 51, Français, - strat%C3%A9gie%20de%20gestion%20de%20classe

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Une excellente formation en psychopédagogie pour garantir la connaissance des processus cognitifs, la maîtrise des stratégies de gestion de classe, l'utilisation intégrée des NTIC et des ressources documentaires.  1, fiche 51, Français, - strat%C3%A9gie%20de%20gestion%20de%20classe

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

NRCan: [Natural Resources Canada]  1, fiche 52, Anglais, - NRCan%20Training%20and%20Development%20Management%20Framework

Fiche 52,  Justifications,  Français

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Title used by the Department of National Defence.  2, fiche 53, Anglais, - Formation%20Resource%20Management%20Branch