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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Digital Services Group (DSG) leads the Department of National Defence and Canadian Armed Forces (DND/CAF) in advancing digital transformation across the Defence enterprise.  2, fiche 1, Anglais, - Digital%20Services%20Group

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

The Digital Services Group (DSG) will inherit the mandates of the Digital Transformation Office (DTO) and Chief Information Officer Group (CIOG), focusing on data, artificial intelligence (AI), enterprise resource planning modernization, cyber security and operations, information management (IM), and digital products and services.  3, fiche 1, Anglais, - Digital%20Services%20Group

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe des services numériques (GSN) dirige le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes (MDN/FAC) dans la transformation numérique de l’ensemble de l’entreprise de la Défense.  2, fiche 1, Français, - Groupe%20des%20services%20num%C3%A9riques

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Le Groupe des services numériques(GSN) reprendra les mandats du Bureau de la transformation numérique(BTN) et du Groupe du dirigeant principal de l'information(Gp DPI) en mettant l'accent sur les données, l'intelligence artificielle(IA), la modernisation de la planification des ressources de l'organisation, la cybersécurité et les opérations, la gestion de l'information(GI) ainsi que les produits et services numériques.  3, fiche 1, Français, - Groupe%20des%20services%20num%C3%A9riques

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Français

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Sub-Committee of the Interdepartmental Human Resource Information Management working group.  1, fiche 3, Anglais, - Data%20Security%20Sub%2DCommittee

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Sous-comité du Groupe de travail interministériel sur la gestion de l'information en ressources humaines.  1, fiche 3, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20donn%C3%A9es

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Groupe de travail qui a été créé en 1999 et qui est coprésidé par le SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] et la [Commission de la fonction publique].  1, fiche 3, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20donn%C3%A9es

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Sub-Committee of the Interdepartmental Human Resource Information Management working group.  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Information%20Sub%2DCommittee

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Sous-comité du Groupe de travail interministériel sur la gestion de l'information en ressources humaines. Groupe de travail qui a été créé en 1999 et qui est coprésidé par le SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] et la CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 4, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20de%20l%26rsquo%3Binformation%20sur%20les%20ressources%20humaines

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Groupe de travail qui a été créé en 1999 et qui est coprésidé par le SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] et la CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 5, Français, - Groupe%20de%20travail%20interminist%C3%A9riel%20sur%20la%20gestion%20de%20l%27information%20en%20ressources%20humaines

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

On the basis of its experience in managing a number of upward feedback projects in the public and private sectors, and in light of interviews held with human resources managers in government and a half-day practitioners' debate, Phillips found that: Managers feel that the main benefits of upward feedback are improved communications between managers and employees.  3, fiche 7, Anglais, - human%20resources%20manager

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

A human resources generalist, manager, or director plays a wide variety of roles in organizations ... HR directors, and occasionally HR managers, may head up several different departments that are each led by functional or specialized HR staff such as the training manager, the compensation manager, or the recruiting manager.  4, fiche 7, Anglais, - human%20resources%20manager

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire chargé du recrutement et de la formation du personnel dans une organisation.  4, fiche 7, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

En se fondant sur son expérience de la gestion de plusieurs projets de rétroaction ascendante dans les secteurs public et privé, ainsi que sur des entrevues menées auprès de gestionnaires des ressources humaines au gouvernement et un débat d’une demi-journée auquel participaient les praticiens, le Groupe Phillips a constaté que : selon les gestionnaires, les principaux avantages de la rétroaction ascendante résident dans l'amélioration de la communication entre les cadres et les employés.  1, fiche 7, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The [Law Management Group] comprises positions that are primarily involved in the application of a comprehensive knowledge of the law and its practice in the management of legal functions, with accountability for exercising delegated authority over human and financial resources.  1, fiche 8, Anglais, - Law%20Management%20Group

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

LC: Government of Canada occupational group code.  3, fiche 8, Anglais, - Law%20Management%20Group

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le [groupe Gestion du droit] comprend des postes qui mettent principalement en application une connaissance approfondie du droit et sa pratique dans la gestion de fonctions juridiques [et qui comportent l'exercice] du pouvoir délégué lié aux ressources humaines et financières.  1, fiche 8, Français, - groupe%20Gestion%20du%20droit

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

LC : code de groupe professionnel du gouvernement du Canada.  3, fiche 8, Français, - groupe%20Gestion%20du%20droit

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Group comprises positions that are primarily involved in the provision of strategic advice on human resources management or organizational management and the planning, development, delivery or management of human resources or organizational services to the public service.  2, fiche 9, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Group

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Personnel Administration Group and a part of the Organization and Methods Group have been integrated with this occupational group, in conformity with the occupational group definitions published in the Canada Gazette on March 27, 1999.  3, fiche 9, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Group

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

HM: Government of Canada occupational group code.  3, fiche 9, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Group

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le groupe Gestion des ressources humaines comprend les postes qui sont principalement liés à la prestation de conseils stratégiques sur la gestion des ressources humaines ou la gestion organisationnelle et à la planification, à l'élaboration, à la prestation ou à la gestion de services touchant les ressources humaines ou la structure organisationnelle pour la fonction publique.  2, fiche 9, Français, - groupe%20Gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Le groupe Gestion du personnel et une partie du groupe Organisation et méthodes ont été intégrés dans ce groupe professionnel, conformément aux définitions des groupes professionnels publiées dans la Gazette du Canada le 27 mars 1999.  3, fiche 9, Français, - groupe%20Gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 9, Textual support number: 3 OBS

HM : code de groupe professionnel du gouvernement du Canada.  3, fiche 9, Français, - groupe%20Gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

This unit group includes managers who plan, organize, direct, control and evaluate departments responsible for corporate governance and regulatory compliance, records management, security services, admissions and other administrative services not elsewhere classified. Also included in this unit group are managers responsible for departments involved in two or more of the following activities: finance, human resources, purchasing or administrative services. Managers in this unit group are employed throughout the public and private sector.  1, fiche 12, Anglais, - Other%20administrative%20services%20managers

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

0114: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 12, Anglais, - Other%20administrative%20services%20managers

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les services d’une organisation qui sont responsables de l'exécution des politiques internes et de la conformité aux règlements, de la gestion des dossiers, des services de sécurité, des admissions et autres services administratifs qui ne sont pas classés ailleurs. Ce groupe comprend aussi les directeurs responsables des services impliqués dans deux ou plus des activités suivantes : finances, ressources humaines, achats ou services administratifs. Les directeurs de ce groupe de base travaillent dans les secteurs public et privé.  1, fiche 12, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20d%26rsquo%3Bautres%20services%20administratifs

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

0114 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 12, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20d%26rsquo%3Bautres%20services%20administratifs

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

This unit group includes conservation and fishery officers, inspectors and observers who enforce federal and provincial regulations established for the protection of fish, wildlife and other natural resources and collect and relay information on resource management. They are employed by federal and provincial government departments.  1, fiche 13, Anglais, - Conservation%20and%20fishery%20officers

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

2224: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 13, Anglais, - Conservation%20and%20fishery%20officers

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Ce groupe de base comprend les techniciens du milieu naturel et de la pêche, les inspecteurs et les observateurs qui veillent au respect des règlements fédéraux et provinciaux établis afin de protéger la pêche, la faune et les autres ressources naturelles, et rassemblent et transmettent des renseignements sur la gestion des ressources. Ils travaillent dans des services gouvernementaux fédéraux et provinciaux.  1, fiche 13, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20du%20milieu%20naturel%20et%20de%20la%20p%C3%AAche

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

2224 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 13, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20du%20milieu%20naturel%20et%20de%20la%20p%C3%AAche

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The objective of the Agricultural Technical Cooperation Working Group (ATCWG) is to enhance agriculture's contribution to the region's economic growth and social well-being by promoting agricultural technical cooperation between APEC [Asia-Pacific Economic Cooperation] members. The ATCWG's objectives are to improve the capacity of agriculture and its related industries and to share information and experiences in the areas of agriculture, biotechnology, and animal and biogenetic resource management.  3, fiche 15, Anglais, - Agricultural%20Technical%20Cooperation%20Working%20Group

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Agriculture et Agroalimentaire Canada joue un rôle actif dans le Groupe de travail pour la coopération technique en agriculture qui vise l'amélioration de l'agriculture et du commerce par la diffusion de connaissances et de technologies dans les domaines de l'agriculture, de la biotechnologie et de la gestion des ressources biogénétiques et animales.  2, fiche 15, Français, - Groupe%20de%20travail%20pour%20la%20coop%C3%A9ration%20technique%20en%20agriculture

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

Groupe de travail pour la coopération technique en agriculture : désignation approuvée par le Comité de terminologie d’Agriculture et Agroalimentaire Canada.  3, fiche 15, Français, - Groupe%20de%20travail%20pour%20la%20coop%C3%A9ration%20technique%20en%20agriculture

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Français

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Consult with the Office of Administrative Services, Consolidation, Property and Services Division (M/AS/CPD) on the diplomatic pouch schedule, mailing list, and commercial courier services.  2, fiche 17, Anglais, - diplomatic%20pouch%20schedule

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le chef de groupe est chargé d’exécuter les tâches suivantes [...] veiller à l'établissement exact des crédits à ouvrir et à l'utilisation efficace des ressources du programme grâce à une gestion optimale de la liste des valises et à un suivi rigoureux des comptes d’affranchissement et de fret aérien [...]  2, fiche 17, Français, - liste%20des%20valises

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Publiée périodiquement et indiquant les dates de départ et les destinations régulièrement desservies.  3, fiche 17, Français, - liste%20des%20valises

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Information Management Resource Centre. The GOL MWG (Government On-Line Metadata Working Group) advises Treasury Board Secretariat on metadata issues and develops guidance for federal departments and agencies. Sub-groups study various metadata-related subjects, such as search engines, tools, thesauri, e-learning metadata, and training. Membership includes representatives from over 28 departments.  1, fiche 18, Anglais, - Government%20On%2DLine%20Metadata%20Working%20Group

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor, Centre des ressources de la gestion de l'information. Le GTGEDM(Groupe de travail du Gouvernement en direct sur les métadonnées) fournit des avis au Secrétariat du Conseil du Trésor(SCT) sur les questions reliées aux métadonnées et développe des lignes directrices à l'intention des ministères et agences du gouvernement fédéral. Des sous-groupes étudient des sujets spécifiques reliés aux métadonnées, comme par exemple : les engins de recherche, les outils, les thésauri, les métadonnées appliquées au matériel d’apprentissage en ligne, ainsi que la formation. Le Groupe de travail est composé de représentants en provenance de plus de 28 ministères.  1, fiche 18, Français, - Groupe%20de%20travail%20du%20Gouvernement%20en%20direct%20sur%20les%20m%C3%A9tadonn%C3%A9es

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Military Occupation (MOC) of Resource Management Support Clerk (Code 836) replaces the MOCs of Administrative Clerk (Adm CLK) (code 831), Finance Clerk (Fin Clk) (code 841) and Construction Engineering Procedures Technician (CEP Tech) (code 631).  3, fiche 19, Anglais, - Resource%20Management%20Support%20Clerk

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Resource Management Support Clerk; RMS CLERK: title and shortered form to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  2, fiche 19, Anglais, - Resource%20Management%20Support%20Clerk

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Le groupe professionnel militaire(GPM) de Commis de soutien à la gestion des ressources(code 836) remplace le GPM de Commis d’administration(Commis A)(code 831), le GPM de Commis comptable(Commis C)(code 841) et le GPM de Technicien des procédures du génie construction(Tech PGC)(code 631).  3, fiche 19, Français, - Commis%20de%20soutien%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20ressources

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Commis de soutien à la gestion des ressources; Commis Sgr : titre et forme abrégée d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  2, fiche 19, Français, - Commis%20de%20soutien%20%C3%A0%20la%20gestion%20des%20ressources

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 20, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 20, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel(PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 20, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 20, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Our mission is to reduce poverty and hunger by improving fisheries and aquaculture. We began in 1977 as the International Center for Living Aquatic Resources Management (ICLARM) based in the Philippines. In 2000 we shortened our name to The WorldFish Center and established our new headquarters in Penang, Malaysia. We’re an international, non-profit, non-governmental organization working in partnership with a wide range of government and non-governmental agencies at regional, national and local levels in the developing world, and with advanced research institutions worldwide.  1, fiche 21, Anglais, - WorldFish%20Center

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

L'ICLARM – The WorldFish Center est un centre scientifique et technique et international, indépendant et sans but lucratif. Il a pour mission de développer la recherche dans tous les aspects des pêcheries et ressources aquatiques vivantes. Le Centre a été créé à Manille(Philippines) en 1977, sous l'appellation “Centre international pour la gestion des ressources aquatiques vivantes-ICLARM”. Il a adhéré en 1992 au Groupe consultatif pour la recherche agricole internationale(CGIAR). En 2000, son siège a été transféré à Penang(Malaisie) et l'ICLARM a pris un nouveau nom, The WorldFish Center. Le Centre est un organisme de recherche et d’aide à la recherche mais n’ est pas un bailleur de fonds. Il établit son programme de travail en concertation avec les pays en développement, afin de lever les obstacles, d’ordre technique et socioéconomique, qui s’opposent à l'augmentation de la production, à l'amélioration de la gestion des ressources et à la répartition équitable des bénéfices. Sa collaboration avec les institutions de pays développés ou en développement est axée sur l'aquaculture, la gestion halieutique et l'aménagement des zones littorales.  2, fiche 21, Français, - WorldFish%20Center

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Title and abbreviation confirmed by the organization.  2, fiche 22, Anglais, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

CAMA is an Aboriginal, non-profit organization which seeks to increase the understanding of the minerals industry and Aboriginal community's respective interests in lands and resources. Through increasing this awareness, all parties will benefit. CAMA acts as an intrument for the advancement of Aboriginal community economic development, mineral resource management and environmental protection. CAMA was formed out of the need expressed by Aboriginal communities. Their priorities are the environment, exployment and training, and economic development. Establishing relations with mineral companies to explore and develop mineral resources is seen as a way to achieve economic self-sufficiency.  1, fiche 22, Anglais, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Appellation et abréviation confirmées par l’organisme.  2, fiche 22, Français, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Record number: 22, Textual support number: 2 OBS

La Canadian Aboriginal Minerals Association(CAMA) est un organisme sans but lucratif, contrôlé et administré par un groupe de neuf directeurs autochtones. La CAMA s’efforce d’accroître la connaissance des intérêts respectifs de l'industrie minière et de la collectivité autochtone à l'égard des terres et des ressources. L'augmentation de la sensibilisation sur ce plan profitera à toutes les parties. La CAMA contribue à la promotion du développement économique des collectivités autochtones, de la gestion des ressources minières et de la protection de l'environnement. La CAMA a été mise sur pied par suite d’un besoin exprimé par les collectivités autochtones. Les priorités de ces dernières sont liées à l'environnement, à l'emploi, à la formation et au développement économique. L'établissement de relations avec les sociétés minières en vue de l'exploration et de l'exploitation des ressources minières est perçu comme un moyen d’atteindre l'indépendance économique.  3, fiche 22, Français, - Canadian%20Aboriginal%20Minerals%20Association

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

[The manager for Human Resources Management System] ...participates on interdepartmental cluster group committees as a project member involved in the development of innovative and cost-effective common use/shared computer modules and related procedures.  1, fiche 23, Anglais, - interdepartmental%20cluster%20group%20committee

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

[...] le groupe de concertation doit : Nouer des relations de travail avec le Secrétariat du Conseil du Trésor, l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique, la Commission de la fonction publique, le fournisseur(Oracle | PeopleSoft), le Centre des programmes du SGRH GC ainsi que les comités interministériels [...].  2, fiche 23, Français, - comit%C3%A9%20interminist%C3%A9riel%20du%20groupe%20de%20concertation

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service created by the Prime Minister in April 2001 to develop a modern legislative and institutional framework that would enable the public service to attract, develop and retain the talent needed to serve Canadians in the coming century.  1, fiche 24, Anglais, - Task%20Force%20on%20Modernizing%20Human%20Resources%20Management%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique créé par le premier ministre en avril 2001 dans le but d’élaborer un cadre législatif et institutionnel moderne qui permettrait à la fonction publique d’attirer, de perfectionner et de maintenir en poste les personnes talentueuses nécessaires pour servir la population canadienne au cours du prochain siècle.  1, fiche 24, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20la%20fonction%20publique

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

The CSCN is a Working Group of the CISC and addresses numbering issues that fall under the jurisdiction of the CRTC. The CSCN establishes numbering administration guidelines which the Canadian Numbering Administrator (CNA) follows to provide numbering administration functions for the Canadian telecommunications industry. SAIC Canada currently performs the CNA role under contract to the Canadian Numbering Administration Consortium (CNAC), which is authorized by the CRTC to hire a contractor to perform the CNA function. The CNA works cooperatively with the North American Numbering Plan Administrator (NANPA) to ensure effective and efficient use of North American Numbering Plan (NANP) resources.  1, fiche 25, Anglais, - Canadian%20Steering%20Committee%20on%20Numbering

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Le Comité directeur canadien sur la numérotation(CDCN) est un groupe de travail qui relève du CDCI. Il traite des questions de numérotation qui sont du ressort du CRTC et il établit les lignes directrices sur lesquelles l'administrateur de la numérotation canadienne(l'ANC) se fonde pour assurer la gestion de la numérotation aux fins de l'industrie canadienne des télécommunications. SAIC Canada remplit actuellement le rôle de l'ANC aux termes d’un contrat du Consortium de gestion de la numérotation canadienne(CGNC), groupement autorisé par le CRTC à confier le rôle de l'ANC à un entrepreneur. L'ANC travaille en collaboration avec l'administrateur du Plan de numérotation nord-américain(PNNA) pour s’assurer que les ressources du PNNA sont utilisées de façon efficace.  1, fiche 25, Français, - Comit%C3%A9%20directeur%20canadien%20sur%20la%20num%C3%A9rotation

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

This cluster embraces how talent is brought into and developed by the public service, how the broader human resource system is managed, and how central agencies and the executive group are managed and mobilized to serve governments and achieve institutional goals.  1, fiche 26, Anglais, - achieve%20institutional%20goals

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Cette série montre comment les talents sont intégrés à la fonction publique pour y être développés, et comment se déroulent la gestion du vaste réseau des ressources humaines(RH) ainsi que celle des organismes centraux et du groupe de la direction en vue de servir les gouvernements et d’atteindre les buts institutionnels [...]  1, fiche 26, Français, - atteindre%20les%20buts%20institutionnels

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

This cluster embraces how talent is brought into and developed by the public service, how the broader human resource system is managed, and how central agencies and the executive group are managed and mobilized to serve governments and achieve institutional goals.  1, fiche 27, Anglais, - institutional%20goal

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Cette série montre comment les talents sont intégrés à la fonction publique pour y être développés, et comment se déroulent la gestion du vaste réseau des ressources humaines(RH) ainsi que celle des organismes centraux et du groupe de la direction en vue de servir les gouvernements et d’atteindre les buts institutionnels [...]  1, fiche 27, Français, - but%20institutionnel

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Les gestionnaires occupant un poste du groupe de la direction doivent savoir planifier, organiser, motiver, coordonner, diriger et former des ressources humaines, et contrôler, évaluer et vérifier leur rendement. Ces aptitudes peuvent être appliquées de façon directe(par ex. les gestionnaires hiérarchiques), de façon consultative-ce qui peut exiger de penser comme un gestionnaire-(par ex. les spécialistes fonctionnels) ou de l'une et l'autre façons(par ex. les postes de gestion d’unités chargées de fonctions de conseil ou de soutien).  3, fiche 28, Français, - poste%20du%20groupe%20de%20la%20direction

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

In the new occupational group definitions published in the Canada Gazette on March 27th, 1999, this occupational group was integrated into the Human Resources Management Group.  2, fiche 29, Anglais, - Personnel%20Administration%20Group

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Terms and abbreviation approved by the Universal Classification Standard Division, Treasury Board Secretariat.  2, fiche 29, Anglais, - Personnel%20Administration%20Group

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Dans les nouvelles définitions des groupes professionnels publiées dans la Gazette du Canada le 27 mars 1999, ce groupe professionnel est intégré au groupe Gestion des ressources humaines.  2, fiche 29, Français, - groupe%20Gestion%20du%20personnel

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Termes et abréviation entérinés par la Division de la Norme générale de classification, Secrétariat du Conseil du Trésor.  2, fiche 29, Français, - groupe%20Gestion%20du%20personnel

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board Secretariat (TBS).  1, fiche 30, Anglais, - External%20Advisory%20Group%20on%20Modernizing%20Human%20Resources%20Management%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  1, fiche 30, Français, - Groupe%20consultatif%20externe%20sur%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20la%20fonction%20publique

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada, Human Resources Management Modernization. The Staffing Models and Tools Working Group is developing a tool kit to assist managers and HR (Human Resources) professionals in the development of their staffing programs under the new PSEA (Public Service Employment Act).  1, fiche 31, Anglais, - Staffing%20Models%20and%20Tools%20Working%20Group

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le Groupe de travail sur les modèles et les outils de dotation prépare actuellement une trousse d’outils devant aider les gestionnaires et les spécialistes des RH(ressources humaines) à élaborer leurs programmes de dotation en fonction de la nouvelle LEFP(Loi sur l'emploi dans la fonction publique).  1, fiche 31, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20les%20mod%C3%A8les%20et%20outils%20de%20dotation

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

In August 2005, the Public Service Commission (PSC) and the Public Service Human Resources Agency of Canada introduced the new Key Leadership Competency Profile. This document standardizes the key competencies required by executives and helps to ensure a consistent level of competence throughout the executive (EX) group.  1, fiche 32, Anglais, - Key%20Leadership%20Competency%20Profile

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

The previous Profile of Public Service Leadership Competencies was developed in the context of La Relève, approximately eight years ago. This profile needed to be updated to reflect the fast-paced changes occurring in the Public Service.  2, fiche 32, Anglais, - Key%20Leadership%20Competency%20Profile

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

En août 2005, la Commission de la fonction publique(CFP) et l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC) ont lancé le nouveau Profil des compétences clés en leadership. Ce document permet de normaliser les compétences clés que doivent posséder les cadres de direction et d’assurer l'uniformité du niveau de compétence dans l'ensemble du groupe Direction(EX).  1, fiche 32, Français, - Profil%20des%20comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20leadership

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

L’ancien Profil des compétences en leadership de la fonction publique a été élaboré dans le contexte de La Relève, il y environ huit ans. Ce profil avait besoin d’être mis à jour pour refléter les changements accélérés qui se produisent au sein de la fonction publique.  2, fiche 32, Français, - Profil%20des%20comp%C3%A9tences%20cl%C3%A9s%20en%20leadership

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Recognizing the need to address the under-representation of Visible Minorities in the federal Public Service and to reflect modern Canadian society, the Government of Canada endorsed the Embracing Change Action Plan in June 2000. Meeting the challenges set out in the Task Force's Action Plan requires active support at all levels, particularly among deputy heads and managers. Embracing Change means eliminating systemic barriers, fostering a favourable corporate culture and assuming direct responsibility for the achievement of the benchmarks aimed at building a representative and inclusive federal Public Service.  1, fiche 33, Anglais, - Embracing%20Change%3A%20Building%20a%20Representative%20Federal%20Public%20Service

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Reconnaissant le besoin de faire en sorte que la fonction publique reflète la société moderne du Canada, le gouvernement fédéral a donné son appui au plan d’action de Faire place au changement en juin 2000. Afin de relever le défi mentionné dans le rapport du Groupe de travail, les fonctionnaires de tous les niveaux devront apporter leur appui, en particulier les sous-ministres et les gestionnaires. On ne pourra Faire place au changement sans éliminer les obstacles institutionnels, veiller à l'avènement d’une culture organisationnelle favorable et assumer la responsabilité directe de l'attente des objectifs établis.  1, fiche 33, Français, - Faire%20place%20au%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20representative

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The purpose of this pilot project, sponsored by the Employment Equity Division of the Treasury Board Secretariat, is to establish an integrated help network for departments and agencies seeking to put in place accommodation measures for employees with disabilities. The Partnership and Development Group of the Treasury Board Secretariat Employment Equity Division manages the project, sets service standards and contacts other departments to develop partnerships, including Human Resources Development Canada, Health Canada, Environment Canada and Public Works and Government Services Canada, as required.  1, fiche 34, Anglais, - Job%20Accommodation%20Network%20for%20Employees%20with%20Disabilities

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

L'objectif de ce projet pilote, parrainé par la Division de l'équité en emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor, consiste à mettre sur pied un réseau intégré d’appui aux ministères et organismes qui cherchent à instaurer des mesures d’adaptation, en particulier pour les fonctionnaires handicapés. Le Groupe des partenariats et du perfectionnement de la Division de l'équité en emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor veille à la gestion du projet; il fixe des normes de service et communique avec d’autres ministères afin d’établir des partenariats, notamment avec Développement des ressources humaines Canada, Santé Canada, Environnement Canada et Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 34, Français, - R%C3%A9seau%20d%26rsquo%3Bam%C3%A9nagements%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20handicap%C3%A9s

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada . The mandate of the Deputy Minister Human Resources Management Advisory Committee is to :Provides strategy, guidance and advice on the government's HRM (Human Resources Management) agenda; Acts as a sounding board for emerging issues and major initiatives; Reviews inter-organizational alignment of priorities and resources; and Evaluates progress and impact.  1, fiche 35, Anglais, - Deputy%20Minister%20Human%20Resources%20Management%20Advisory%20Committee

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le mandat du Comité consultatif des sous-ministres chargé de la gestion des ressources humaines est de : Fournir des conseils et une stratégie relativement au programme gouvernemental de GRH; Faire fonction de groupe de rétroaction sur les nouvelles questions et les grands projets; Examiner l'harmonisation des priorités et des ressources entre les organismes; Évaluer les progrès et les résultats.  1, fiche 35, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20des%20sous%2Dministres%20charg%C3%A9%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

In 1995, the five federal government departments dealing with natural resources - Agriculture and Agri-Food Canada, Environment Canada, Fisheries and Oceans Canada, Health Canada and Natural Resources Canada - banded together to encourage collaboration and coordination in the use of science and technology for sustainable development. This group is known as 5NR. The 5NR gives a collective focus to the member departments' mandates in an effort to protect the long-term health and diversity of all species, promote energy efficiency and clean technologies, and wisely manage and conserve renewable resources. The departments are working toward this goal by collaboration on research, sharing success stories and disseminating information.  1, fiche 36, Anglais, - Federal%20Science%20for%20Sustainable%20Development

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

En 1995, les cinq ministères fédéraux voués aux ressources naturelles, notamment Agriculture et Agroalimentaire Canada, Environnement Canada, Pêches et Océans Canada, Santé Canada et Ressources naturelles Canada, ont uni leurs efforts pour encourager la collaboration et la coordination dans l'usage de la science et de la technologie en vue du développement durable. Ce groupe est appelé les 5RN. Les 5RN confèrent un objectif commun aux ministères membres, qui consiste à s’unir pour protéger la santé et la diversité à long terme de toutes les espèces, à promouvoir des technologies propres et à haut rendement énergétique et à encourager une gestion judicieuse et la conservation des ressources renouvelables. Les ministères s’emploient à atteindre cet objectif en participant à des travaux de recherche en échangeant des histoires de réussite en diffusant de l'information.  1, fiche 36, Français, - La%20science%20et%20le%20d%C3%A9veloppement%20durable%2C%20au%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

"This follows from the April 3, 2001 announcement by Prime Minister Jean Chrétien of the formation of the Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service. The Honourable Lucienne Robillard was named as the Minister responsible for this initiative. The External Advisory Group will advise Mr. Mel Cappe, Clerk of the Privy Council, Secretary to the Cabinet and Head of the Public Service".  1, fiche 37, Anglais, - External%20Advisory%20Group%20on%20Modernizing%20Human%20Resources%20Management%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

«Cette initiative est consécutive à l'annonce faite le 3 avril 2001 par le Premier ministre Jean Chrétien de la mise sur pied du Groupe consultatif sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. L'honorable Lucienne Robillard a été nommée ministre responsable de cette initiative. Le groupe consultatif conseillera Monsieur Mel Cappe, greffier du Conseil privé, secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique».  1, fiche 37, Français, - Groupe%20consultatif%20externe%20sur%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines%20dans%20la%20fonction%20publique%2E

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

This system is not Crown-owned, but has been endorsed for use in Canadian federal departments by the Treasury Board of Canada. This proprietary suite of integrated products is owned and supplied by AMS Management Systems Canada Inc. for a licensing fee. CGFS, and the latest version of the system, Advantage 2000, were developed expressly for the public sector and address the unique needs of government for revenue and expenditure management, asset management, inventory management and purchasing. The system is in use by over 300 government agencies throughout North America, including seven Canadian federal departments. In the Canadian federal government context, the application is managed by a Cluster Group [at] Natural Resources Canada. For more information, contact the Cluster Chair or AMS Canada directly in Ottawa.  1, fiche 38, Anglais, - Canadian%20Government%20Financial%20System

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Ce système n’ appartient pas à l'État, mais son utilisation dans les ministères fédéraux canadiens a été approuvée par le Conseil du Trésor du Canada. Cet ensemble privé de produits intégrés appartient à AMS Management Systems Canada Inc., qui en autorise l'utilisation moyennant le paiement de droits de licence. Le SFGC et sa plus récente version, Avantage 2000, ont été élaborés expressément pour le secteur public et répondent aux besoins uniques du gouvernement relativement à la gestion des recettes et des dépenses, à la gestion des biens, à la gestion des stocks et aux achats. Le système est utilisé par plus de 300 organismes gouvernementaux dans toute l'Amérique du Nord, y compris par sept ministères fédéraux canadiens. Dans le contexte du gouvernement fédéral canadien, l'application est gérée par un groupe d’usagers [de] Ressources naturelles Canada. Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec le président du groupe d’usagers ou directement avec AMS Canada à Ottawa.  1, fiche 38, Français, - Syst%C3%A8me%20financier%20du%20gouvernement%20canadien

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

In the new occupational group definitions published in the Canada Gazette on March 27th, 1999, this occupational group was integrated in part into the Program and Administrative Services Group and the Human Resources Management Group.  1, fiche 39, Anglais, - Organization%20and%20Methods%20Group

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Terms and abbreviation approved by the Universal Classification Standard Division, Treasury Board Secretariat.  1, fiche 39, Anglais, - Organization%20and%20Methods%20Group

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Dans les nouvelles définitions des groupes professionnels publiées dans la Gazette du Canada le 27 mars 1999, ce groupe professionnel est intégré en partie au groupe Services des programmes et de l'administration et au groupe Gestion des ressources humaines.  1, fiche 39, Français, - groupe%20Organisation%20et%20m%C3%A9thodes

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Termes et abréviation entérinés par la Division de la Norme générale de classification, Secrétariat du Conseil du Trésor.  1, fiche 39, Français, - groupe%20Organisation%20et%20m%C3%A9thodes

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Food and Alimentation Organization of the United Nations.  1, fiche 40, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Information%20Group

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture.  1, fiche 40, Français, - Groupe%20d%26rsquo%3Binformation%20sur%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación.  1, fiche 40, Espagnol, - Grupo%20de%20Informaci%C3%B3n%20sobre%20Gesti%C3%B3n%20de%20los%20Recursos%20Humanos

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Financing of local government roads is intrinsically linked to fiscal decentralization. The financial situation of local governments with regards to their roads is not much different from that which plagues many main roads agencies in most developing countries, just worse. There is total dependence on central government transfers for maintenance funds and on donors for capital works. Current transfer mechanisms do not encourage local resource mobilization and cost-sharing. While the lack of local resource mobilization to stretch recurrent allocations is a cross-sectoral issue of fiscal decentralization, it is fair to say that the new generation road fund has opened up a window of opportunity for financing of both local government roads and community roads which was previously not there.  2, fiche 41, Anglais, - local%20resource%20mobilization

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Le Groupe de la Banque attache beaucoup d’intérêt à l'autonomie des collectivités locales et à l'efficacité de leur gestion. Chaque fois qu'il est nécessaire, le Groupe de la Banque encouragera les pays membres engagés dans le processus de décentralisation à rendre effectif le transfert des compétences aux municipalités. Il aidera ces dernières à créer les conditions d’une mobilisation optimale des ressources locales par la mise en place des compétences requises grâce à la formation et l'assistance technique, mais aussi par l'identification et la diversification des sources possibles de revenus municipaux, par le renforcement du système de recouvrement des taxes et impôts locaux.  2, fiche 41, Français, - mobilisation%20des%20ressources%20locales

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 42, Anglais, - Information%20Management%20Human%20Resources%20Working%20Group

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 42, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20la%20gestion%20de%20l%27information%20et%20les%20ressources%20humaines

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Title and abbreviation used by the Department of National Defence.  3, fiche 43, Anglais, - Director%20General%20Human%20Resources%20Group%20Management

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Titre et abréviation en usage au ministère de la Défense nationale.  2, fiche 43, Français, - Directeur%20g%C3%A9n%C3%A9ral%2DGestion%20du%20Groupe%20des%20ressources%20humaines

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Reestablished by the WMO [World Meteorological Organization] Commission for Hydrology in January 1993.  1, fiche 44, Anglais, - Working%20Group%20on%20Hydrological%20Forecasting%20and%20Applications%20to%20Water%20Management

Fiche 44,  Justifications,  Français

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

UNDP[United Nations Development Programme]/UNIDO[United Nations Industrial Development Organization]/USSR[Union of Soviet Socialist Republics]. Moscow, December 1983, summer 1984.  1, fiche 45, Anglais, - Interregional%20Group%20Training%20Programme%20in%20the%20Field%20of%20Management%20of%20Human%20Resources%20Development%20for%20Industry

Fiche 45,  Justifications,  Français

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Amman, 2-5 October 1995.  1, fiche 46, Anglais, - Expert%20Group%20Meeting%20on%20the%20Implications%20of%20Agenda%2021%20for%20Integrated%20Water%20Management%20in%20the%20ESCWA%20Region

Fiche 46,  Justifications,  Français

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

UNDP [United Nations Development Programme]  1, fiche 47, Anglais, - Sustainable%20Natural%20Resources%20Management%20Unit

Fiche 47,  Justifications,  Français

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

FAO [Food and Agriculture Organization of the United Nations]/UNEP [United Nations Environment Programme], 1983.  1, fiche 48, Anglais, - Panel%20of%20Experts%20on%20Animal%20Genetic%20Resources%20Conservation

Fiche 48,  Justifications,  Français

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Français

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

ACC [Administrative Committee on Co-ordination]  1, fiche 50, Anglais, - Working%20Group%20on%20the%20Availability%20and%20Management%20of%20Water%20in%20Africa

Fiche 50,  Justifications,  Français

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

UNDP [United Nations Development Programme].  1, fiche 51, Anglais, - Human%20Resource%20Planning%20and%20Systems%20Unit

Fiche 51,  Justifications,  Français

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

In reference to the United Nations Conference on Straddling Fish Stocks and Highly Migratory Fish Stocks.  1, fiche 52, Anglais, - Working%20Group%20on%20the%20Precautionary%20Approach%20in%20Fisheries%20Management

Fiche 52,  Justifications,  Français

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Obtenu des Nations Unies par le service de Terminologie.  1, fiche 53, Français, - Rapport%20du%20Groupe%20sp%C3%A9cial%20intergouvernemental%20compos%C3%A9%20d%26rsquo%3Bexperts%20sur%20les%20m%C3%A9canismes%20juridictionnels%20et%20les%20proc%C3%A9dures%20pour%20la%20gestion%20ad%C3%A9quate%20des%20ressources%20et%20fonds%20de%20l%27ONU

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais