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GESTION RESSOURCES ORGANISATION [38 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2026-02-17

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Communication and Information Management
  • Information Processing (Informatics)
OBS

The Digital Services Group (DSG) leads the Department of National Defence and Canadian Armed Forces (DND/CAF) in advancing digital transformation across the Defence enterprise.

OBS

The Digital Services Group (DSG) will inherit the mandates of the Digital Transformation Office (DTO) and Chief Information Officer Group (CIOG), focusing on data, artificial intelligence (AI), enterprise resource planning modernization, cyber security and operations, information management (IM), and digital products and services.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Gestion des communications et de l'information
  • Traitement de l'information (Informatique)
OBS

Le Groupe des services numériques (GSN) dirige le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes (MDN/FAC) dans la transformation numérique de l’ensemble de l’entreprise de la Défense.

OBS

Le Groupe des services numériques(GSN) reprendra les mandats du Bureau de la transformation numérique(BTN) et du Groupe du dirigeant principal de l'information(Gp DPI) en mettant l'accent sur les données, l'intelligence artificielle(IA), la modernisation de la planification des ressources de l'organisation, la cybersécurité et les opérations, la gestion de l'information(GI) ainsi que les produits et services numériques.

Espagnol

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Fiche 2 2025-10-01

Anglais

Subject field(s)
  • Non-Gov. Provincial Bodies and Committees (Canadian)
  • Indigenous Peoples (General)
  • Ecology (General)
OBS

Founded in 1999, the A-Tlegay Fisheries Society is a non-profit organization that provides training, education and other services on the subjects of fishing and resource management to its members. It is comprised of representatives from five First Nations: We Wai Kai Nation, Wei Wai Kum First Nation, K'ómoks, Tlowitsis Nation and Kwiakah Nation.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités provinciaux non gouv. canadiens
  • Peuples Autochtones (Généralités)
  • Écologie (Généralités)
OBS

Organisation à but non lucratif fondée en 1999 qui offre à ses membres des formations, des programmes éducatifs et d’autres services liés à la pêche et à la gestion des ressources.

OBS

Société de pêche A-Tlegay : traduction non officielle donnée à titre d’information seulement.

Espagnol

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Fiche 3 2024-09-27

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations
  • Auditing (Accounting)
CONT

A management audit is an independent and systematic analysis and evaluation of a company's overall activities and performances. It is a valuable tool used to determine the efficiency, functions, accomplishments and achievements of the company.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion
  • Vérification (Comptabilité)
DEF

Examen de la structure d’organisation d’une entité, de ses politiques et techniques de gestion, de ses méthodes et procédures, de l'emploi de ses ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que des décisions prises par ses dirigeants afin d’en évaluer l'efficacité et l'efficience.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Operaciones de la gestión
  • Verificación (Contabilidad)
DEF

Evaluación sistemática de la gestión de una compañía realizada por consultores externos. El propósito es revisar el uso de los recursos y sugerir mejoras . Cubre también áreas no estrictamente contables o económicas como moral del personal, calidad del producto y reconocimiento de las marcas por los consumidores.

OBS

auditoría de gestión: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.

Terme(s)-clé(s)
  • fiscalización operacional
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Fiche 4 - données d’organisme externe 2022-10-13

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
004899
code de profession, voir observation
OBS

004899: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

OIC: officer in charge.

OBS

The member is responsible for: providing the overall strategic direction, leadership, risk management, human resources management, and financial management for the delivery of operational policing services in the Division; providing senior leadership and guidance in the management of memoranda of understanding (MOUs) between external agencies and provincial/municipal organizations; and providing leadership direction focussed on continual improvement in managing special initiatives and major investigations, leading to corporate sustainability and best practices in the provision of core policing operational activities and services.

Terme(s)-clé(s)
  • CrOps Officer
  • Officer in Charge Criminal Operations
  • OIC, Criminal Operations
  • Officer in Charge, Criminal Operations

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
004899
code de profession, voir observation
OBS

004899 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : assurer l'orientation stratégique générale, le leadership et la gestion des risques et des ressources humaines et financières des services de police opérationnels dans la division; offrir un leadership supérieur et des conseils pour la gestion des protocoles d’entente(PE) conclus entre des organismes externes et des organisations provinciales ou municipales; assurer un leadership axé sur l'amélioration continue pour la gestion d’initiatives spéciales et d’enquêtes majeures, en visant la pérennité de l'organisation et la mise en œuvre de pratiques exemplaires dans les activités et les services de police de base.

Espagnol

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Fiche 5 2022-01-26

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Personnel Management
CONT

[This] people strategy is founded on a robust, multi-year strategic human resources plan designed to anticipate future skills and workforce requirements.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Gestion du personnel
CONT

[Cette] stratégie de gestion des personnes repose sur un solide plan stratégique pluriannuel des ressources humaines qui permet de prévoir les besoins futurs de l'organisation en matière de compétences et d’effectif.

Espagnol

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Fiche 6 - données d’organisme externe 2021-12-07

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

An employee whose position requires that 80% of his/her activities pertain to the departmental lifecycle management of information resources, including interpretation and guidance regarding information management legislation, policies, and procedures.

OBS

Relevant services and activities include: records management, archives management, access to information and privacy coordination, pardons coordination, IM policy and program coordination, and library services within the information management program.

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Employé dont le poste exige que 80 % de ses activités portent sur la gestion du cycle de vie des ressources documentaires de l'organisation, ce qui comprend fournir des interprétations et des conseils sur des lois, des politiques et des procédures relatives à la gestion de l'information.

OBS

Activités et services pertinents : gestion des dossiers, gestion des archives, coordination de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels, coordination des réhabilitations, coordination des politiques et des programmes de gestion de l’information et services de bibliothèque dans le programme de gestion de l’information.

Espagnol

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Fiche 7 2021-10-07

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Recruiting of Personnel
DEF

A process by which management assesses the organization, the activities to be performed and current human resources available for vacant and vulnerable positions.

OBS

A component of replacement planning.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Recrutement du personnel
CONT

La planification de la relève est une activité de gestion qui permet de mieux planifier les ressources humaines [d’une] organisation.

Espagnol

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Fiche 8 2020-03-05

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • Agricultural Engineering
  • Plant Breeding
OBS

CGIAR is a global research partnership for a food secure future dedicated to reducing poverty, enhancing food and nutrition security, and improving natural resources.

OBS

The Consultative Group on International Agricultural Research was established as a global partnership in 1971.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Génie agricole
  • Amélioration végétale
OBS

Le CGIAR fut établi en 1971, [parrainé] par la Banque mondiale, la FAO [Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture] et [le Programme des Nations Unies pour le développement]. La mission du CGIAR est de contribuer à la sécurité alimentaire et à l'éradication de la pauvreté dans les pays en voie de développement, par la recherche, le partenariat, le renforcement des capacités et l'appui politique, via la promotion du développement durable de l'agriculture basé sur une gestion solide des ressources naturelles d’un point de vue environnemental.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités internacionales
  • Ingeniería agrícola
  • Mejora vegetal
OBS

El Grupo Consultivo sobre Investigación Agrícola Internacional (GCIAI) es un consorcio no oficial del que forman parte más de 40 organismos donantes junto con representantes de países en desarrollo, elegidos por las Comisiones Agrícolas Regionales de la FAO [Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura]. El GCIAI se creó en 1971 para sostener un sistema de investigación agrícola en todo el mundo.

Conserver la fiche 8

Fiche 9 2019-05-24

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names
  • Workplace Organization
  • Civil Engineering
CONT

The public works foreman ... is responsible for the safe and efficient delivery of services provided by the Public Works Department. Oversees the work of external contractors and other contracts. ... Receives and reviews assignments, identifies equipment and materials needed for the job.

OBS

public works forewoman: designation used only when referring to women.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois
  • Organisation du travail et équipements
  • Génie civil
CONT

Le contremaitre aux travaux publics planifie, organise, dirige et contrôle les activités reliées aux travaux publics et il assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans sa direction en conformité avec les orientations, les politiques de l'organisation, les normes, les règles et les conventions en vigueur le tout en étroite collaboration avec la direction générale [...]

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos
  • Organización del trabajo y equipos
  • Ingeniería civil
Conserver la fiche 9

Fiche 10 - données d’organisme externe 2018-03-07

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
004227
code de profession, voir observation
OBS

004227: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for: developing supplemental training, planning and implementing a program of training, performance standards for regional Major Case Management (MCM) operations and operational support personnel; participating as a member of the Major Case Management Operational Service Centre (MCMOSC) management team, defining, developing, promoting and implementing strategies to improve Electronic Major Case Management (E-MCM) program initiatives through service integration and developing partnerships; planning and identifying resourcing levels, preparing budgets and strategic forecasts and overseeing the hiring process for MCM personnel throughout the region; managing the region’s MCM operational support central services unit operations; providing guidance on overall E-MCM program set up through the entire life cycle of the project; developing regional policy supplements, policy, best practices and standards; and managing the regional MCMOSC Rapid Response initiative to support critical operational initiatives.

Terme(s)-clé(s)
  • Major Cases Management Operational Services Centre Client Services Manager
  • Major Case Management Operational Service Center Client Services Manager
  • Major Cases Management Operational Services Center Client Services Manager

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
004227
code de profession, voir observation
OBS

004227 : code d’emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : élaborer la formation complémentaire, et élaborer et mettre en œuvre un programme de formation ainsi que des normes de rendement pour le personnel régional des opérations et du soutien opérationnel de la Gestion des cas graves(GCG) ;à titre de membre de l'équipe de gestion du Centre des services opérationnels de la Gestion des cas graves(CSOGCG), définir, élaborer, promouvoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer les initiatives du programme de gestion de cas graves électronique(GCGe) par l'intégration des services, et établir des partenariats; planifier et déterminer les niveaux de ressources, établir les budgets et les prévisions stratégiques, et coordonner le processus d’engagement du personnel de GCG dans toute la région; gérer les opérations du groupe régional des services centraux de soutien opérationnel de la GCG; donner des conseils sur l'organisation générale du programme de GCGe durant tout le cycle de vie du projet; élaborer des normes, des politiques, des pratiques exemplaires et des suppléments régionaux à la politique; gérer l'initiative régionale d’intervention rapide du CSOGCG pour appuyer des initiatives opérationnelles critiques.

OBS

gestionnaire du Service à la clientèle du Centre des services opérationnels de la Gestion des cas graves : Bien que ce titre soit tiré du «Manuel de gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, «gestionnaire des Services à la clientèle du Centre des services opérationnels de la Gestion des cas graves» est préférable.

Terme(s)-clé(s)
  • Centre des services opérationnels de la Gestion des cas graves, gestionnaire du Service à la clientèle

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2017-05-01

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
  • Management Operations
Universal entry(ies)
0114
code de système de classement, voir observation
OBS

This unit group includes managers who plan, organize, direct, control and evaluate departments responsible for corporate governance and regulatory compliance, records management, security services, admissions and other administrative services not elsewhere classified. Also included in this unit group are managers responsible for departments involved in two or more of the following activities: finance, human resources, purchasing or administrative services. Managers in this unit group are employed throughout the public and private sector.

OBS

0114: classification system code in the National Occupational Classification.

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses
  • Opérations de la gestion
Entrée(s) universelle(s)
0114
code de système de classement, voir observation
OBS

Les directeurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les services d’une organisation qui sont responsables de l'exécution des politiques internes et de la conformité aux règlements, de la gestion des dossiers, des services de sécurité, des admissions et autres services administratifs qui ne sont pas classés ailleurs. Ce groupe comprend aussi les directeurs responsables des services impliqués dans deux ou plus des activités suivantes : finances, ressources humaines, achats ou services administratifs. Les directeurs de ce groupe de base travaillent dans les secteurs public et privé.

OBS

0114 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 2017-02-22

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Accounting
CONT

Management planning includes identifying and solving problems; exploring and determining the best, easiest, and quickest ways and means of attaining established objectives; arranging in sequence and scheduling all significant activities that have to be carried out by the organization; providing for adequate resources, personnel, materials, and facilities; maintaining effective coordination, and establishing whatever management controls are required.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Comptabilité
DEF

Gestion fondée sur la détermination d’un certain nombre d’objectifs à atteindre ainsi que des ressources et des méthodes nécessaires à la mise en œuvre d’un plan d’organisation.

CONT

La gestion prévisionnelle s’efforce de prévenir les événements (démarche proactive) et permet éventuellement de mettre en évidence les écarts et de les analyser. Le processus de gestion prévisionnelle comporte trois étapes : l’élaboration des stratégies, le choix, après examen, d’une stratégie et l’établissement des budgets.

Terme(s)-clé(s)
  • gestion de prévision

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 2017-02-08

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
CONT

The Human Resources Management Modernization Branch (HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada (PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act (PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines(MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d’organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada(AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d’être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d’une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique(LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2017-01-06

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Audio-Visual Documents
  • Personnel Management

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents audio-visuels
  • Gestion du personnel
OBS

Un des 6 vidéos pour la gestion de projet. Les autres sont :Organisation requise pour gérer un projet avec succès, La planification d’un projet et la constitution d’une équipe de projet, L'affectation des ressources et l'établissement d’un budget, L'établissement de réseaux et l'utilisation de graphiques à barres dans la planification de projet, La mise en œuvre et le contrôle d’un projet.

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2016-02-26

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Administration
  • Information Processing (Informatics)

Français

Domaine(s)
  • Administration fédérale
  • Traitement de l'information (Informatique)
OBS

Stratégie d’infrastructure de GI-TI [Gestion de l’information/technologie de l’information].

Espagnol

Conserver la fiche 15

Fiche 16 2015-04-14

Anglais

Subject field(s)
  • Air Safety
DEF

... the effective use of all available resources, i. e. equipment, procedures and people, to achieve safe and efficient flight operations.

OBS

CRM concepts and training should not be limited to the flight deck. In the course of their work, crews interact with a number of outside groups flight attendants, air traffic controllers, mechanics, dispatchers, ground operations personnel, etc.

OBS

crew resource management; cockpit resource management; flightdeck management; CRM: terms, abbreviation and definition officially approved by the International Civil Aviation Organization (ICAO).

Français

Domaine(s)
  • Sécurité (Transport aérien)
DEF

Ensemble des méthodes de compréhension des comportements humains visant à améliorer la communication et l’utilisation des compétences au sein d’un équipage, afin d’y développer une synergie, de réduire le risque d’erreur et d’augmenter la sécurité des vols.

OBS

gestion des ressources en équipe; CRM : terme et abréviation uniformisés par l'Organisation de l'aviation civile internationale(OACI).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Seguridad (Transporte aéreo)
OBS

gestión de los recursos en el puesto de pilotaje; CRM: término y abreviatura aceptados oficialmente por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2015-03-24

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
OBS

personnel management; pers mgt: term and shortened form officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

Terme(s)-clé(s)
  • management of human resources

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
DEF

Fonction de gestion visant à rationaliser l'utilisation des ressources humaines et à contrôler les mouvements internes du personnel dans une organisation.

OBS

gestion du personnel; gest pers : terme et forme abrégée uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Gestión del personal (Generalidades)
Conserver la fiche 17

Fiche 18 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P022
code de système de classement, voir observation
OBS

This course provides trainers, with experience in human resources and workforce management, with the knowledge required to teach the course Workforce Management (P013) in their own organization. Participants will also acquire effective delivery skills and tools.

OBS

P022: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Workforce Management
  • Train the Trainer

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P022
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours fournit aux formateurs ayant de l'expérience en ressources humaines et en gestion de l'effectif, les connaissances nécessaires pour donner le cours Gestion de l'effectif(P013) dans leur organisation. Les participants obtiendront aussi des outils et des techniques de présentation efficaces.

OBS

P022 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Gestion des effectifs
  • Formation des formateurs

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2014-09-22

Anglais

Subject field(s)
  • Emergency Management
DEF

A generic emergency management plan based on an all-hazards approach that will ensure the optimal use of an organization's resources in the event of an emergency.

OBS

all-hazards emergency management plan: term and definition standardized by Public Safety Canada and the Translation Bureau; term standardized by the Canadian Capability-Based Planning Terminology Committee and the Translation Bureau.

Français

Domaine(s)
  • Gestion des urgences
DEF

Plan de gestion des urgences générique fondé sur l'approche tous risques qui permettra l'utilisation optimale des ressources d’une organisation dans le cas d’une urgence.

OBS

Le terme «risque» est utilisé ici dans le sens général de «danger» et de «menace».

OBS

plan de gestion des urgences tous risques : terme et définition normalisés par Sécurité publique Canada et le Bureau de la traduction; terme normalisé par le Comité de terminologie de la planification axée sur les capacités au Canada et le Bureau de la traduction.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Gestión de emergencias
Conserver la fiche 19

Fiche 20 2014-06-23

Anglais

Subject field(s)
  • Corporate Management (General)
  • Management Operations (General)
  • Emergency Management
DEF

In management, the practice of planning, organizing and arranging the most feasible combination of resources, areas, personnel and time needed to carry out the established objectives, policies and mission of an organization or system.

OBS

logistics: term and definition standardized by Public Safety Canada and the Translation Bureau.

Français

Domaine(s)
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Gestion des urgences
DEF

En gestion, processus de planification, d’organisation et de disposition de la meilleure combinaison possible de ressources, de locaux, de personnel et de temps nécessaires à la mise en œuvre des objectifs, des politiques et de la mission d’une organisation ou d’un système.

OBS

logistique : terme et définition normalisés par Sécurité publique Canada et le Bureau de la traduction.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
  • Operaciones de la gestión (Generalidades)
  • Gestión de emergencias
DEF

Proceso de identificar, preparar y planear las áreas que se van a apoyar, los recursos que se van a utilizar y los métodos y procedimientos que utilizarán para la movilización y manejo de [los] recursos [y personal en situaciones de emergencias]

CONT

La movilización del personal, del equipo y del material necesario para su trabajo, la evacuación de heridos, la reubicación de poblaciones afectadas por el desastre y tantas otras exigencias urgentes requieren de un sistema logístico para ser llevadas a cabo eficientemente.

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2014-06-18

Anglais

Subject field(s)
  • Corporate Security
  • IT Security
  • Special-Language Phraseology
DEF

Any protection or compliance requirement associated with a business activity that can be satisfied by security controls.

CONT

Business needs for security are derived from laws (e.g. Employment Insurance Act, Financial Administration Act), policies (e.g. Policy on Financial Management, Information and Reporting) and any other regulatory instruments such as directives and standards governing Government of Canada business activities. Business needs for security can also be derived from departmental missions, objectives, priorities, the need to preserve the organization's image and reputation, and various obligations that may have been contracted.

Français

Domaine(s)
  • Sécurité générale de l'entreprise
  • Sécurité des TI
  • Phraséologie des langues de spécialité
DEF

Toute protection ou exigence de conformité associée à une activité opérationnelle à laquelle peuvent répondre les contrôles de sécurité.

CONT

Les besoins opérationnels en matière de sécurité tirent leur origine des lois(p. ex. Loi sur l'assurance-emploi, Loi sur la gestion des finances publiques), des politiques(p. ex. Politique sur la gestion financière des ressources, l'information et les rapports financiers) et de tout autre instrument réglementaire telles les directives et les normes qui régissent les activités opérationnelles du gouvernement du Canada. Ils peuvent également découler des missions, des objectifs et des priorités des ministères, du besoin de préserver l'image et la réputation d’une organisation, et de différents engagements contractuels potentiels.

Espagnol

Conserver la fiche 21

Fiche 22 2013-04-19

Anglais

Subject field(s)
  • Private-Sector Bodies and Committees
  • Economic Co-operation and Development
  • Hygiene and Health
OBS

In Quebec since 1987, the Centre de coopération internationale en santé et développement (CCISD) became a non-profit corporation in 1996, in accordance with the Canada Corporations Act. It specializes in the design and management of international health projects. The CCISD's mission is to contribute to improving the health of the most destitute communities, through the reinforcement of health sector resources and their partnering community groups.

Terme(s)-clé(s)
  • International Cooperation Center for Health and Development
  • Center for International Cooperation in Health and Development

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités du secteur privé
  • Coopération et développement économiques
  • Hygiène et santé
OBS

Établi au Québec depuis 1987, le Centre de coopération internationale en santé et développement(CCISD) est devenu une corporation à but non lucratif, constituée en vertu de la Loi sur les corporations canadiennes en 1996. Il se spécialise dans la conception et la gestion de projets en matière de santé sur la scène internationale. L'organisation a pour mission de contribuer à l'amélioration de la santé des populations les plus démunies par le renforcement des ressources du secteur de la santé et des groupes communautaires qui travaillent en collaboration avec celles-ci.

Espagnol

Conserver la fiche 22

Fiche 23 2012-08-27

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Police
OBS

Royal Canadian Mounted Police.

OBS

Corporate Management and Comptrollership (CM&C) is responsible for providing service excellence in the areas of financial administration, asset and facility management, and contracting and procurement management. CM&C plays an important challenge function within the RCMP as it is accountable for supporting the most effective use of RCMP resources, positioning the organization for longer term financial stability, strengthening RCMP relationships with central agencies, as well as being an advocate of the RCMP as an organization of management excellence. The primary role of CM&C is to support the responsible spending and safeguarding of the RCMP's financial and physical resources to assist the RCMP in achieving its goal of being a strategy-focused, intelligence-led organization of excellence.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Police
OBS

Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le mandat de la Gestion générale et du Contrôle(GGC) est de fournir un service d’excellence dans les domaines de l'administration financière, de la gestion des biens et des installations, des contrats et de la gestion des acquisitions. La GGC joue une importante fonction de remise en question, en ce sens qu'elle est chargée de promouvoir l'utilisation efficace des ressources de la GRC, d’assurer la stabilité financière à long terme de l'organisation, de renforcer les relations entre celles-ci et les organismes centraux et d’agir à titre de porte-parole de la GRC en tant qu'organisation d’excellence en matière de gestion. Le rôle premier de la GGC est de promouvoir l'utilisation et la protection responsables des ressources matérielles et financières de la GRC pour l'aider à devenir une organisation guidée par une vision stratégique et axée sur les renseignements, ainsi qu'un modèle d’excellence.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2012-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel Management (General)
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
DEF

In the context of the Departmental Staffing Accountability Report, [...] the highest level of management with delegated responsibilities for the organization's management of human resources.

Français

Domaine(s)
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
DEF

Dans le contexte du Rapport ministériel sur l'obligation de rendre compte en dotation, [le] plus haut niveau de la direction qui assume les responsabilités déléguées en matière de gestion des ressources humaines de l'organisation.

Espagnol

Conserver la fiche 24

Fiche 25 2012-03-16

Anglais

Subject field(s)
  • Operations Research and Management
CONT

The Integrated Management System (IMS) is the departmental Enterprise Resource Planning (ERP) application since 1998. It is used for accounting, which include posting pay summary transactions, controlling, budgeting, inventory management, procurement and asset accounting.All financial and material transactions of the department are reflected in IMS.

Français

Domaine(s)
  • Recherche et gestion opérationnelles
OBS

Le Système de gestion intégrée(SGI) est, depuis 1998, le système ministériel de planification des ressources de l'organisation(PRO) utilisé pour la comptabilité, notamment l'enregistrement des transactions de relevés salariaux, le contrôle de gestion, l'établissement du budget, la gestion des stocks, l'approvisionnement et la comptabilité des immobilisations.

Espagnol

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Fiche 26 2011-12-22

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Personnel Management (General)
OBS

The National Human Resources Services Division (NHRSD) provides, through five (5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources (HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation (e.g. pay cheques), Labour relations, e.g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances (first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization (WHAHRM).

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Gestion du personnel (Généralités)
OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines(DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq(5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines(RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération(ex. chèques de paie), Relations de travail,(ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs(premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d’interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d’intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines(SMTMRH).

Espagnol

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Fiche 27 2007-08-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Organization Planning
OBS

The Management, Resources and Results Structure (MRRS) policy replaces the 1996 Planning, Reporting and Accountability Structure (PRAS) policy framework. It takes effect on April 1st, 2005. A Management, Resources and Results Structure provides a common, government-wide approach to the collection, management and public reporting of financial and non-financial information. It is meant to: Identify and define the strategic outcomes linked to a department's mandate and core functions; Provide a logical organization or architecture of the programs and activities being delivered in support of the department's strategic outcomes; Reflect the way a department is managed to achieve results with the resources allocated to it year after year; Illustrate the various decision-making mechanisms and accountabilities that exist within the department to manage programs and activities towards the achievement of results; Link each level and element of the Program Activity Architecture to planned and actual information on resources and results; and Provide a performance measurement strategy to enable departments to adjust program design and spending to better achieve results. In essence, the MRRS is intended to be a useful management tool that provides departments, central agencies and parliamentarians alike the framework needed to support results-based management practices across the federal government, demonstrate value for money, as well as provide key stakeholders with the information necessary to support decision-making. Furthermore, the MRRS, which replaces the Planning, Reporting and Accountability Structure (PRAS) Policy framework, will serve as the basis to report to Parliament through the Estimates and Public Accounts.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Planification d'organisation
OBS

La Politique sur la Structure de gestion, des ressources et des résultats(SGRR) remplace les directives de 1996 sur la Structure de planification, de rapport et de responsabilisation(SPRR). Elle entre en vigueur le 1er avril 2005. La Structure de gestion, des ressources et des résultats permet d’uniformiser la collecte, la gestion et la publication de l'information financière et non financière à l'échelle du gouvernement. Elle vise à : cerner et définir les objectifs stratégiques liés au mandat et aux fonctions clés d’un ministère; présenter l'organisation ou l'architecture logique des programmes et activités à l'appui des objectifs stratégiques du ministère; mettre en évidence la façon dont les ministères sont gérés pour obtenir des résultats grâce aux ressources qui leur sont confiées année après année; illustrer les divers mécanismes décisionnels et responsabilités que les ministères ont mis en place pour administrer leurs programmes et activités en vue d’obtenir des résultats; associer chaque niveau et élément de l'Architecture des activités de programmes à planifier aux données réelles sur les ressources et les résultats; et fournir une stratégie de mesure du rendement afin de permettre aux ministères d’ajuster leurs dépenses et la conception de leurs programmes pour obtenir de meilleurs résultats. Essentiellement, la SGRR est censée constituer un outil de gestion utile qui fournit aux ministères, aux organismes centraux et aux parlementaires le cadre nécessaire pour appuyer des pratiques de gestion axées sur les résultats à l'échelle du gouvernement fédéral, faire la preuve de l'optimisation des ressources et transmettre aux principaux intervenants l'information nécessaire à la prise de décisions. En outre, la SGRR, qui remplace la Structure de planification, de rapport et de responsabilisation(SPRR), servira d’assise pour les rapports au Parlement par le biais du Budget des dépenses et des Comptes publics.

Terme(s)-clé(s)
  • Structure des ressources et des résultats de gestion

Espagnol

Conserver la fiche 27

Fiche 28 2007-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

This dictionary [was] developed for use in the development of competency profiles within the department and had resulted from consultations with, among others, employees. It is described in the introduction as being "... a key element of HRDC'S [Human Resources Development Canada] Competency-based Management Framework..." and "... a resource tool for all employees".

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

Ce dictionnaire [...] a été conçu pour faciliter l'élaboration de profils de compétences au sein de l'organisation, à la suite de consultations auprès des employés notamment. L'introduction constitue un élément clé du cadre de gestion axé sur les compétences de DRHC [Développement des ressources humaines Canada] et un outil de référence pour tous les employés.

Espagnol

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Fiche 29 2005-07-27

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Education Theory and Methods
  • Internet and Telematics
CONT

Learning Management is a brand new field. This specilization will help you gain the competitive advantage by understanding how to identify, acquire, store, analyze, distribute, and use explicit tacit knowledge to enchance organizational productivity and competitiveness.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Théories et méthodes pédagogiques
  • Internet et télématique
CONT

La gestion de l'apprentissage est un cours et un outil de référence en direct. Il s’adresse principalement aux spécialistes en ressources humaines qui s’occupent de la formation our les petites ou grandes organisations. Il a été conçu pour les employés du gouvernement du Canada, mais il sera utile à toute organisation.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Capacitación del personal
  • Teorías y métodos pedagógicos
  • Internet y telemática
Conserver la fiche 29

Fiche 30 2005-03-09

Anglais

Subject field(s)
  • Organization Planning
  • Brush, Prairie and Forest Fires
  • Parks and Botanical Gardens
DEF

The systematic, technological, and administrative management process of determining the organization, facilities, resources, and procedures required to protect people, property, and forest areas from fire, and also to use fire to accomplish forest management and other land-use objectives.

OBS

fire management planning: term used by Parks Canada.

Français

Domaine(s)
  • Planification d'organisation
  • Incendies de végétation
  • Parcs et jardins botaniques
DEF

Procédé de gestion systématique, technologique et administratif servant à déterminer l'organisation, les facilités, les ressources et la marche à suivre requises pour protéger le public, les propriétés et les zones forestières des incendies et pour utiliser le feu dans l'accomplissement de la gestion des forêts et des objectifs des utilisateurs du territoire.

OBS

planification de la gestion du feu : terme en usage à Parcs Canada.

Espagnol

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Fiche 31 2003-10-21

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • Sciences - General
OBS

IFS is an NGO providing support to developing country scientists to conduct, in a developing country, relevant and high quality research on the management, use, and conservation of biological resources and their environment. IFS believes that the interests of both science and development are best served by promoting and nurturing the research efforts of young science graduates, who are at the beginning of their research careers. Since 1974, IFS has provided support, mainly in the form of small research grants, to over 3,200 scientists in 99 developing countries.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Sciences - Généralités
OBS

La Fondation Internationale pour la Science(IFS) est une organisation non gouvernementale(ONG) dont l'objectif est d’aider de jeunes scientifiques ressortissants de pays en développement à mener, dans un pays en développement, des recherches de qualité portant sur la gestion, la valorisation et la conservation des ressources biologiques ainsi que sur la sauvegarde de leur environnement. En aidant de jeunes chercheurs en début de carrière, la Fondation contribue au renforcement des capacités scientifiques locales et au développement économique et social du pays. Depuis 1974, la Fondation a soutenu, principalement par l'attribution de Bourses de recherche, 2741 chercheurs dans 100 pays.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités internacionales
  • Ciencias - Generalidades
Conserver la fiche 31

Fiche 32 2002-12-30

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Mathematical Geography
OBS

The Geomatics Professional Development Program, International (GPDPI) provides non-Canadian geomatics professionals with the opportunity to develop their skills in a world-class geomatics organization. The Earth Sciences Sector (ESS) of Natural Resources Canada works with Canadian industry and conducts research in the following areas; remote sensing, Geographic Information Systems (GIS), the Global Positioning System (GPS), maps and charts, surveying, and geological sciences. Geomatics professionals are an integral part of each of these efforts. As a participant in the GPDPI, you will work alongside leaders in the geomatics field to complete a six-month project, tailored to suit your needs and learning goals. The GPDPI offers structured training in the field of geomatics through a curriculum designed to develop technical and managerial skills. Since 1992, the Earth Sciences Sector has successfully trained university graduates and staff through the Geomatics Professional Development Program (GPDP).

Terme(s)-clé(s)
  • International Geomatics Professional Development Program
  • GPDP International

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Géographie mathématique
OBS

Le Programme international de perfectionnement professionnel en géomatique(PIPPG) offre à des professionnels étrangers du domaine de la géomatique la possibilité de développer leurs aptitudes dans une organisation géomatique reconnue mondialement. Le Secteur des sciences de la Terre(SST) de Ressources naturelles Canada travaille avec l'industrie canadienne et fait des recherches dans les domaines suivants : télédétection, systèmes d’information géographique(SIG), système de positionnement global(GPS), cartographie, arpentage et sciences géologiques. Des professionnels de la géomatique sont à la base de chacune de ces activités. En tant que participant au PPPGI, vous travaillerez avec des chefs de file du domaine de la géomatique pour mener à bien un projet de six mois adapté à vos besoins et à vos objectifs d’apprentissage. Le PPPGI offre une formation bien structurée par l'intermédiaire d’un programme d’études conçu pour développer des aptitudes techniques et de gestion. Depuis 1992, le SST a formé avec succès des diplômés universitaires et des employés dans le cadre du Programme de perfectionnement professionnel en géomatique(PPG).

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 2002-07-15

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • Fish
OBS

Food and Agriculture Organization of the United Nations

OBS

Main functions: To study and advise the Director-General on the formulation and execution of the Organization's work in respect of all aspects of fisheries research including conservation and management of marine and inland fishery resources, increasing fish productivity through enhancement of wild resources and through aquaculture, improving the means of converting fishery resources into human food and study the dynamics of fishing communities and the socio-economic consequences of government fishery policies. Special attention is provided to the fisheries aspects of oceanographic research and to the impacts of environmental change on the sustainability of fisheries.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Poissons
OBS

Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture

OBS

Fonctions principales : étudier la formulation et l'exécution du travail de l'Organisation en ce qui concerne tous les aspects de la recherche sur les pêches et conseiller le Directeur général à ce sujet, y compris la conservation et la gestion des ressources halieutiques marines et intérieures, la productivité croissante du poisson grâce à l'amélioration des ressources sauvages et à l'aquaculture, l'amélioration des moyens de transformation des ressources halieutiques en produits pour l'alimentation humaine et l'étude de la dynamique des communautés de pêcheurs et les conséquences socio-économiques des politiques de pêche des gouvernements. Une particulière attention est partie aux aspects halieutiques de la recherche océanographique et aux impacts des changements de l'environnement sur la durabilité des pêcheries.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités internacionales
  • Peces
OBS

Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación

OBS

Funciones principales: Hacer estudios y asesorar al Director General sobre la formulación y ejecución de la labor de la Organización en relación con todos los aspectos de la investigación pesquera, incluyendo la conservación y ordenación de los recursos pesqueros marinos y continentales, incrementar la productividad pesquera mediante actividades de fomento de los recursos silvestres y mediante la acuicultura, mejorar los medios de convertir los recursos pesqueros en alimentos humanos y estudiar la dinámica de las comunidades pesqueras y las consecuencias socioeconómicas de las políticas pesqueras gubernamentales. Se presta atención especial a los aspectos pesqueros de la investigación oceanográfica y a los efectos del cambio ambiental en la sostenibilidad de la pesca.

Conserver la fiche 33

Fiche 34 2000-12-14

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Labour and Employment
CONT

Employment branding has been described as everything from the logo on human resources department communiqués, to a statement of vision and values, to culture that focuses employees on the company's vision for future success ... Ideally, employment branding is a set of promises-a framework-that defines what the workforce experiences inside the organization. Once defined, the internal brand can become the standard for managing people. It is a clear statement about the behaviours that will be valued and the rewards that can be expected.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Travail et emploi
CONT

L'image de marque à titre d’employeur a été définie de bien des façons : utilisation du logo dans les communiqués des Ressources humaines, énoncé de la vision et des valeurs de l'entreprise, culture alignant les employés sur la vision d’avenir de l'entreprise, etc. [...] Idéalement, l'image de marque à titre d’employeur est un ensemble de promesses qui encadre et définit l'expérience de travail à l'intérieur de l'organisation. Une fois définie, l'image de marque interne peut devenir la norme à suivre en matière de gestion du personnel. C'est un exposé clair des comportements qui seront appréciés et des récompenses qui en découlent.

Espagnol

Conserver la fiche 34

Fiche 35 2000-11-07

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Language
OBS

Established ... in February, 1995. The overall goal of ELRA is to provide a centralized organization for the validation, management, and distribution of speech, text, and terminology resources and tools, and to promote their use within the European telematics R&TD community.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Linguistique
OBS

C'est une association à but non lucratif établie à Luxembourg en février 1995. Le but de ELRA est de fournir une organisation centralisée pour la validation, la gestion et la distribution des ressources et outils en Parole, Texte et Terminologie, et de promouvoir leur utilisation au sein de la communauté européenne de recherche et développement en télématique.

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 1998-10-22

Anglais

Subject field(s)
  • Meetings
  • Management Operations (General)
OBS

Public Service Commission, Forum'96. "An important two day forum on diversity management and employment equity presenting practical business solutions for your organization. Participants will be challenged to think beyond downsizing to the integration of diversity management and employment equity as essential components of human resource management."

Français

Domaine(s)
  • Réunions
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Commission de la fonction publique, Forum’96. «Un important forum de deux jours sur la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi, qui proposera des solutions pratiques pour votre organisation. Vous serez invité à aller au-delà de la réduction des effectifs; c'est-à-dire à faire en sorte qu'à l'approche du XXIe siècle, la gestion de la diversité et l'équité en matière d’emploi deviennent parties intégrantes et essentielles de la gestion des ressources humaines. »

Espagnol

Conserver la fiche 36

Fiche 37 1997-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • International Bodies and Committees
  • Economic Co-operation and Development
OBS

The International Network for Bamboo and Rattan was created by the International Development Research Centre of Canada, in 1993, to consolidate the informal bamboo and rattan research network operating for over a decade through various individual projects funded by the Centre in Asia. The secretariat for the network is located at the International Development Research Centre (IDRC), a federal organization established in Ottawa, Ontario.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités internationaux
  • Coopération et développement économiques
OBS

Le Réseau international sur le bambou et le rotin(INBAR), organisation de recherche et de développement qui s’est mise en réseau à l'échelle planétaire, a pour mission de générer, transférer et exploiter des applications en science et technologie pour améliorer la gestion des ressources en bambou et en rotin, afin de promouvoir le développement équitable et durable dans le monde entier. L'INBAR est conjointement financé par le Centre de recherches pour le développement international(CRDI) et par le Fonds international pour le développement agricole(FIDA). Le secrétariat de l'INBAR est établi au Centre de recherches pour le développement international, un organisme fédéral établi à Ottawa(Ontario).

Espagnol

Conserver la fiche 37

Fiche 38 1988-05-10

Anglais

Subject field(s)
  • Informatics
  • Systems Analysis (Information Processing)
DEF

A management document describing the approach that will be taken for a project. The plan typically describes the work to be done, the resources required, the methods to be used, the configuration management and quality assurance procedures to be followed, the schedules to be met, the project or organization, etc.

OBS

project plan: STD-IEEE (term and definition).

Français

Domaine(s)
  • Informatique
  • Analyse des systèmes informatiques
DEF

Document de gestion décrivant l'approche qui sera utilisée pour un projet. Le plan décrit généralement le travail à effectuer, les ressources nécessaires, les méthodes à employer, les procédures à suivre relativement à la gestion de la configuration et à l'assurance de la qualité, les échéanciers, l'organisation du projet etc.

Espagnol

Conserver la fiche 38

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