TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

The principles or practice of scientific management and word efficiency as practiced in a system known as the Taylor System, characterized by the division of factory work into the smallest and simplest jobs.  2, fiche 1, Anglais, - taylorism

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Taylorism: from F.W. Taylor, US engineer.  2, fiche 1, Anglais, - taylorism

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Méthode d’organisation scientifique de la gestion d’entreprise appelée aussi système Taylor, s’appuyant sur la rationalisation du travail industriel, un système de rémunération stimulant(afin d’améliorer le rendement) et une spécialisation stricte par fonction.  2, fiche 1, Français, - taylorisme

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

taylorisme : de l’ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915).  2, fiche 1, Français, - taylorisme

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Métodos de control de tiempos y movimientos, para aumentar la productividad del trabajo. Difundidos a partir de su promotor Frederick W. Taylor (1856-1915), a quien se tiene por fundador del management, consisten, sobre todo, en la medición del tiempo que emplean los trabajadores en realizar una determinada tarea, estudiando los movimientos que realizan, a fin de tratar de ponerlos en su orden lógico, para así acortar al mínimo posible el tiempo empleado en conseguir una unidad de producto. Taylor también recomendó la mejora del equipo, las primas a la productividad, y la cooperación de managers y trabajadores.  1, fiche 1, Espagnol, - taylorismo

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

The social dimension encourages contributing to one's human and physical environment to the common welfare of one's community. It emphasizes the interdependence with others and nature. It includes the pursuit of harmony in one's family.  1, fiche 2, Anglais, - social%20dimension

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Un autre grand chantier est ouvert à la même époque pour compléter le projet. Il a pour objet de donner au projet éducatif de l'Ecole sa "troisième dimension", la dimension sociale au-delà de la dimension scientifique et technique et de la dimension économie et gestion. Le pari est ambitieux et innovant. Il vise à développer l'acquisition de savoirs, mais aussi et surtout d’attitudes en relation étroite avec la réalité concrète de l'entreprise.  1, fiche 2, Français, - dimension%20sociale

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Organisation d’un entreprise, d’un organisme ou d’une activité économique selon les principes de gestion rationnels en vue d’une augmentation de l'efficacité et de la productivité, en soumettant les tâches à une étude scientifique(division et spécialisation du travail, automatisation, normalisation de la production, etc.)  1, fiche 3, Français, - rationalisation

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Developed by R.R. Blake and J.S. Mouton, this is a graphic illustration of the two opposing universals in managerial attitudes and behavior patterns, one being a "concern for people" and the other a "concern for production or services." It may be used as a base for review, analysis, evaluation and discussion in terms of one's own attitudes and behavior with the objective of working toward possible integration of the two opposing concerns in training for better leadership, management, business, teamwork or intergroup relations skills.  3, fiche 5, Anglais, - managerial%20grid

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Représentation schématique imaginée par R.-R. Blake et J.-S. Mouton, montrant les possibilités de concilier les deux principaux styles du management : celui des tenants de l'école de la gestion scientifique, et celui des tenants de l'école des relations humaines. En exposant toutes les orientations que le management peut prendre, cette grille exprime comment en dégager des styles de management plus nuancés. La grille tient compte de ce que les diverses théories du management ne diffèrent finalement que par la manière dont elles combinent deux caractéristiques essentielles, deux "dimensions", à savoir : le degré d’intérêt porté par la Direction de l'entreprise aux problèmes humains, d’une part, le degré d’intérêt porté aux impératifs de la production, d’autre part.  2, fiche 5, Français, - grille%20de%20gestion

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol