TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada (PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will: support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.  1, fiche 1, Anglais, - Policy%20on%20Performance%20and%20Talent%20Management%20for%20Non%2DExecutive%20Employees

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada(SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d’apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d’œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.  1, fiche 1, Français, - Politique%20sur%20la%20gestion%20du%20rendement%20et%20des%20talents%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20non%2Dcadres

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

... the process of disengaging an employee from their position within a company ...  1, fiche 2, Anglais, - offboarding

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

[Offboarding is] a practice used both for employees who choose to leave, and for those who are laid off.  1, fiche 2, Anglais, - offboarding

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les pratiques de gestion des ressources humaines encadrent l'intégration des nouveaux employés, la gestion des départs, la reconnaissance des talents, les politiques de rémunération, les avantages sociaux, l'équité entre les différentes parties prenantes, les mesures de performance et le développement des compétences.  1, fiche 2, Français, - gestion%20des%20d%C3%A9parts

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

In October 2007, The Leadership Network adopted a new name: the Leadership and Talent Management Sector, or LTM. This change in name represents the organization's increased focus on talent management as an integral part of leadership development within the public service. LTM remains committed to building the network of leaders at all levels of the public service and to helping them develop their leadership skills.  1, fiche 4, Anglais, - Leadership%20and%20Talent%20Management%20Sector

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

En octobre 2007, le Réseau du leadership a changé de nom pour secteur du Leadership et de la gestion des talents(LGT). Ce changement marque l'accent accru porté par l'organisation sur la gestion des talents, qui fait partie intégrante du perfectionnement du leadership au sein de la fonction publique. Le LGT continue de se consacrer au développement d’un réseau de leaders à tous les niveaux de la fonction publique et de les aider à perfectionner leurs compétences en leadership.  1, fiche 4, Français, - secteur%20du%20Leadership%20et%20de%20la%20gestion%20des%20talents

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

[Talent management] is usually associated with competency-based human resource management practices. Talent management decisions are often driven by a set of organizational core competencies as well as position-specific competencies. The competency set may include knowledge, skills, experience, and personal traits (demonstrated through defined behaviors).  2, fiche 6, Anglais, - talent%20management

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

talent management: term used in the context of the Defence Renewal Project.  3, fiche 6, Anglais, - talent%20management

Record number: 6, Textual support number: 1 PHR

Talent management plan, talent management process.  4, fiche 6, Anglais, - talent%20management

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La gestion des talents(attirer, retenir et développer les individus) inclut tous les processus nécessaires pour optimiser, dans l'organisation, la gestion de la performance, la décision et planification de la succession, la sélection ciblée, l'évaluation des talents, le support et la planification du développement des individus, le développement de carrière, la planification de la main-d’œuvre et le recrutement.  3, fiche 6, Français, - gestion%20des%20talents

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

gestion des talents : terme utilisé dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.  4, fiche 6, Français, - gestion%20des%20talents

Record number: 6, Textual support number: 1 PHR

Plan de gestion des talents, processus de gestion des talents.  5, fiche 6, Français, - gestion%20des%20talents

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

A talent management plan may contain, but is not necessarily limited to, the following: targeted learning and training to build skills and knowledge for leadership positions; educational support programs; mentoring/coaching ...  2, fiche 7, Anglais, - educational%20support%20program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Un plan de gestion des talents peut indiquer, sans s’y limiter, les éléments suivants : l'apprentissage et la formation ciblés pour développer des compétences et des connaissances en matière de leadership; les programmes de soutien aux études; le mentorat et l'encadrement [...]  2, fiche 7, Français, - programme%20de%20soutien%20aux%20%C3%A9tudes

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 8, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d’offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d’aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 8, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

The positive impact of a globalized workforce has become confused with the misfortune of job losses across our country. ... We are certainly facing a transformation in the manner that we organize and assign work to human capital. Sourcing strategies — where and to whom we assign units of work to be completed — now include technologists who may not speak our language, who come to work in their morning as we leave the office at night.  1, fiche 9, Anglais, - globalized%20workforce

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Les [entreprises] doivent innover et transformer leurs programmes et stratégies de gestion des talents et des RH [ressources humaines] pour répondre aux besoins de la nouvelle main-d’œuvre mondialisée.  1, fiche 9, Français, - main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20mondialis%C3%A9e

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

The following examples provide a range of possible activities that could be included in the talent management plan: ... Career assignment programs (stretch and short-term special assignments) ...  1, fiche 10, Anglais, - stretch%20special%20assignment

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Les exemples suivants illustrent la gamme des activités pouvant figurer dans un plan de gestion des talents [...] programmes d’affectations professionnelles(affectations spéciales de courte et de longue durée) [...]  1, fiche 10, Français, - affectation%20sp%C3%A9ciale%20de%20longue%20dur%C3%A9e

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

[This section] provides the employee and manager/supervisor with an opportunity to identify a talent management plan for employees who have received an overall performance rating of 5. Employees who receive an overall performance rating of 4 may also be considered for talent management.  1, fiche 11, Anglais, - talent%20management%20plan

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

[Dans cette section] l'employé et son gestionnaire ou superviseur peuvent définir un plan de gestion des talents si l'employé a reçu une cote de rendement globale de 5. Les employés ayant reçu une cote de rendement globale de 4 peuvent aussi être visés par les mesures de gestion des talents.  1, fiche 11, Français, - plan%20de%20gestion%20des%20talents

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The following examples provide a range of possible activities that could be included in the talent management plan: ... Career assignment programs (stretch and short-term special assignments) ...  1, fiche 12, Anglais, - short%2Dterm%20special%20assignment

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Les exemples suivants illustrent la gamme des activités pouvant figurer dans un plan de gestion des talents [...] programmes d’affectations professionnelles(affectations spéciales de courte et de longue durée) [...]  1, fiche 12, Français, - affectation%20sp%C3%A9ciale%20de%20courte%20dur%C3%A9e

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

[An activity designed to] ensure that Public Service executives are matched to the right job for their skills, competencies and career plans.  3, fiche 13, Anglais, - executive%20talent%20management

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

EX TM is designed to support the ongoing development and retention of executives while supporting current and future departmental business goals. It helps build sustained excellence in public service leadership by maximizing the contribution of every executive.  2, fiche 13, Anglais, - executive%20talent%20management

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

[Activité qui] consiste à veiller à ce que les cadres de la fonction publique occupent des emplois qui correspondent à leurs habiletés et à leurs compétences, ainsi qu’à leur plan de carrière.  1, fiche 13, Français, - gestion%20des%20talents%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

La GT EX est conçue de manière à soutenir le perfectionnement continu et le maintien en poste des cadres supérieurs, et ce, en fonction des objectifs opérationnels actuels et futurs des ministères. Elle vise à favoriser l’excellence soutenue du leadership de la fonction publique en maximisant la contribution de chaque cadre supérieur.  2, fiche 13, Français, - gestion%20des%20talents%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Current laws, rules and structures for managing people in the Public Service are neither flexible nor responsible enough to allow us to compete for talent in knowledge economy. As well, the industrial era mindset and culture is still alive in many parts of today's Public Service.  1, fiche 14, Anglais, - industrial%20era%20mindset

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les lois, les règles et les structures qui régissent notre gestion des ressources humaines manquent de souplesse et ne nous permettent pas de recruter les talents recherchés dans une économie du savoir. En outre, les mentalités et les attitudes de l'ère industrielle persistent dans beaucoup de secteurs de la fonction publique actuelle.  1, fiche 14, Français, - mentalit%C3%A9s%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A8re%20industrielle

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Terme utilisé au pluriel dans ce contexte.  2, fiche 14, Français, - mentalit%C3%A9s%20de%20l%26rsquo%3B%C3%A8re%20industrielle

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

This cluster embraces how talent is brought into and developed by the public service, how the broader human resource system is managed, and how central agencies and the executive group are managed and mobilized to serve governments and achieve institutional goals.  1, fiche 15, Anglais, - achieve%20institutional%20goals

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Cette série montre comment les talents sont intégrés à la fonction publique pour y être développés, et comment se déroulent la gestion du vaste réseau des ressources humaines(RH) ainsi que celle des organismes centraux et du groupe de la direction en vue de servir les gouvernements et d’atteindre les buts institutionnels [...]  1, fiche 15, Français, - atteindre%20les%20buts%20institutionnels

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

This cluster embraces how talent is brought into and developed by the public service, how the broader human resource system is managed, and how central agencies and the executive group are managed and mobilized to serve governments and achieve institutional goals.  1, fiche 16, Anglais, - institutional%20goal

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Cette série montre comment les talents sont intégrés à la fonction publique pour y être développés, et comment se déroulent la gestion du vaste réseau des ressources humaines(RH) ainsi que celle des organismes centraux et du groupe de la direction en vue de servir les gouvernements et d’atteindre les buts institutionnels [...]  1, fiche 16, Français, - but%20institutionnel

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The role of the executive search consultant is to execute the search process, bringing together ideas, people, personality, and perceptions. The result is an end product that exactly melts the needs in your organization.  4, fiche 17, Anglais, - executive%20search%20consultant

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The executive search consultant does not necessarily act as a recruiter.  5, fiche 17, Anglais, - executive%20search%20consultant

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Conseil dont la fonction est de détecter et parfois de sélectionner les meilleures compétences et les meilleurs talents dans le domaine de la gestion.  3, fiche 17, Français, - conseil%20en%20recherche%20de%20cadres

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le conseil en recrutement n’est pas nécessairement la personne qui recrute.  3, fiche 17, Français, - conseil%20en%20recherche%20de%20cadres

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

The environment on the one hand, is suffering from the excesses of the Industrial Age, and the economy on the other hand, is moving from the industrial Age into the Information Age.  1, fiche 18, Anglais, - industrial%20age

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Les lois, les règles et les structures qui régissent notre gestion des ressources humaines manquent de souplesse et ne nous permettent pas de recruter les talents recherchés dans une économie du savoir. En outre, les mentalités et les attitudes de l'ère industrielle persistent dans beaucoup de secteurs de la fonction publique actuelle.  3, fiche 18, Français, - %C3%A2ge%20industriel

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of district manager in an organization and are assessed on a number of management abilities relevant to middle and senior management positions (PM-5 or 6 and equivalent in the federal public service). This instrument can be effectively used by departments and agencies to assess the managerial talents and potential of individuals. The information provided by the exercise may be valuable for human resource planning, the identification of training needs and selection for training and development programs and/or assignments.  1, fiche 19, Anglais, - Management%20Simulation%20Exercise%20%28For%29%20use%20in%20selection%20for%20training%29

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 19, Anglais, - Management%20Simulation%20Exercise%20%28For%29%20use%20in%20selection%20for%20training%29

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Le candidat joue le rôle d’un chef de district dans un organisme et est évalué en fonction d’un certain nombre de capacités de gestion exigées par les postes de cadre intermédiaire à supérieur(de niveaux PM-5 ou 6 ou de niveaux équivalents au sein de la fonction publique fédérale). Cet exercice peut être utilisé par les ministères et organismes qui souhaitent évaluer les talents et aptitudes de gestion des candidats. Les résultats de cet exercice sont utiles pour la planification des ressources humaines, la détermination des besoins de formation et la sélection de candidats aux stages et/ou aux affectations de formation et de perfectionnement.  1, fiche 19, Français, - Exercice%20de%20simulation%20de%20gestion%20%28pour%20la%20s%C3%A9lection%20de%20stagiaires%29

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 19, Français, - Exercice%20de%20simulation%20de%20gestion%20%28pour%20la%20s%C3%A9lection%20de%20stagiaires%29

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol