TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

The policies, practices and procedures employed in the management of personnel to optimize operational effectiveness.  2, fiche 1, Anglais, - personnel%20administration

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

personnel administration; pers admin: term, shortened form and definition officially approved by the Joint Terminology Panel and the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 1, Anglais, - personnel%20administration

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Politiques, pratiques et procédures utilisées dans la gestion du personnel afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.  2, fiche 1, Français, - administration%20du%20personnel

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

administration du personnel; admin pers : terme, forme abrégée et définition uniformisés par le Groupe d’experts en terminologie interarmées et par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  3, fiche 1, Français, - administration%20du%20personnel

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 2, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 2, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel(PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 2, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 2, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Planning Security in our Museums .... Master keys must be strictly controlled, and should only be used by security staff during security sweeps and tours.  1, fiche 3, Anglais, - security%20tour

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Parcours et visite qu'effectue, généralement la nuit, un personnel spécialisé(policiers, gardiens, vigiles), pour s’assurer que rien d’anormal n’ est survenu dans un lieu dont il a la garde(quartier, groupe d’immeubles, administration, commerce, usine)(...)  3, fiche 3, Français, - ronde

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Farm Credit Canada (FCC). The Risk Management division manages transactional credit risk. The Credit Policy department reviews and manages lending and loan administration policies, communicates policy changes to staff, and works to ensure that FCC's credit policies maintain an appropriate balance between flexibility and risk mitigation.  1, fiche 4, Anglais, - Risk%20Management%20division

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Financement agricole Canada(FAC). La Division de gestion du risque gère le risque de crédit au niveau de la transaction. Le groupe chargé de la politique de crédit examine et gère les politiques de prêt et d’administration des prêts, communique tout changement de politique au personnel et veille à ce que les politiques de crédit de FAC perpétuent un équilibre approprié entre la souplesse et l'atténuation du risque.  1, fiche 4, Français, - Division%20de%20gestion%20du%20risque

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ministry of Education  1, fiche 7, Anglais, - Integrated%20Payroll%20Personnel%20Group

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada, 1981  2, fiche 8, Anglais, - Report%20of%20the%20Study%20Group%20on%20Improved%20Personnel%20Administration%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

United Nations.  2, fiche 9, Anglais, - Staff%20Services%20Unit

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Nations Unies.  2, fiche 9, Français, - Groupe%20d%27administration%20du%20personnel

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

United Nations.  2, fiche 10, Anglais, - Personnel%20Administration%20Unit

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Nations Unies.  2, fiche 10, Français, - Groupe%20d%27administration%20du%20personnel

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

(OACI)  1, fiche 12, Anglais, - field%20staff%20administration%20unit

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol