TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Economics and Social Science Services Group comprises positions that are primarily involved in the conduct of surveys, studies and projects in the social sciences; the identification, description and organization of archival, library, museum and gallery materials; the editing of legislation or the provision of advice on legal problems in specific fields; and the application of a comprehensive knowledge of economics, sociology or statistics to the conduct of economic, socio-economic and sociological research, studies, forecasts and surveys; the research, analysis and evaluation of the economic or sociological effects of departmental or interdepartmental projects, programs and policies; the development, application, analysis and evaluation of statistical and survey methods and systems; and the development, analysis and interpretation of qualitative and quantitative information and socio-economic policies and recommendations.  4, fiche 1, Anglais, - Economics%20and%20Social%20Science%20Services%20Group

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

The Economics, Sociology and Statistics, and the Social Science Support Groups have been integrated with this occupational group, in conformity with the occupational group definitions published in the Canada Gazette on March 27, 1999.  5, fiche 1, Anglais, - Economics%20and%20Social%20Science%20Services%20Group

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

EC: Government of Canada occupational group code.  5, fiche 1, Anglais, - Economics%20and%20Social%20Science%20Services%20Group

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le groupe Économique et services de sciences sociales comprend les postes qui sont principalement liés à l'exécution de sondages, d’études et de projets dans le domaine des sciences sociales; à l'identification, à la description et à l'organisation de matériel d’archives, de bibliothèque, de musée et de galerie d’art; à la révision de textes législatifs ou à la prestation d’avis sur des problèmes juridiques dans des domaines précis; et à l'application d’une connaissance approfondie de l'économique, de la sociologie ou de la statistique pour la réalisation de recherches, d’études, de prévisions et de sondages dans les domaines économiques, socio-économiques et sociologiques; la recherche, l'analyse et l'évaluation de l'incidence économique ou sociologique des politiques, des projets et des programmes ministériels ou interministériels; l'élaboration, l'application, l'analyse et l'évaluation de méthodes et de systèmes de statistiques et d’enquête par sondage; et l'élaboration, l'analyse et l'interprétation de données qualitatives et quantitatives ainsi que de politiques et de recommandations socio-économiques.  4, fiche 1, Français, - groupe%20%C3%89conomique%20et%20services%20de%20sciences%20sociales

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Les groupes Économique, sociologie et statistique, et Soutien des sciences sociales ont été intégrés dans ce groupe professionnel, conformément aux définitions des groupes professionnels publiées dans la Gazette du Canada le 27 mars 1999.  5, fiche 1, Français, - groupe%20%C3%89conomique%20et%20services%20de%20sciences%20sociales

Record number: 1, Textual support number: 3 OBS

EC : code de groupe professionnel du gouvernement du Canada.  5, fiche 1, Français, - groupe%20%C3%89conomique%20et%20services%20de%20sciences%20sociales

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Financial Management Group comprises positions that are primarily involved in the planning, development, analysis, delivery or management of internal public service financial policies, programs, services or other related activities.  3, fiche 2, Anglais, - Financial%20Management%20Group

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

FI: Government of Canada occupational group code.  4, fiche 2, Anglais, - Financial%20Management%20Group

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le groupe Gestion financière comprend les postes qui sont principalement liés à la planification, à l'élaboration, à l'analyse, à la prestation ou à la gestion de politiques, de programmes, de services internes de la fonction publique à caractère financier, ou d’autres activités connexes.  3, fiche 2, Français, - groupe%20Gestion%20financi%C3%A8re

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

FI : code de groupe professionnel du gouvernement du Canada.  4, fiche 2, Français, - groupe%20Gestion%20financi%C3%A8re

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

In Ottawa, [he] occupied the positions of adviser to the Minister of Foreign Affairs, president of the Policy Analysis Group ...  2, fiche 3, Anglais, - policy%20analysis%20group

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

À Ottawa, [il] a occupé les postes de conseiller du ministre des Affaires étrangères, de président du Groupe d’analyse politique [...]  2, fiche 3, Français, - groupe%20d%26rsquo%3Banalyse%20politique

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies: service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration (PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d’un conseiller en ressources humaines au sein d’un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d’avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d’analyse exigent un travail d’analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d’interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d’un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d’adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d’administration du personnel(PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d’intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 4, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d’une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d’une documentation variée portant sur l’organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu’il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l’analyse et l’évaluation des problèmes d’administration et de gestion, la répartition et l’organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 4, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol